(现场管理)员工考勤与休假管理作业指引

合集下载

员工考勤及假期管理制度

员工考勤及假期管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式：（1）员工需按时到达并完成工作，不得迟到、早退或旷工；（2）员工需通过刷卡、打卡、或使用指纹、面部识别等方式进行考勤；（3）员工需确保个人信息的准确性，不得代打、代刷卡或使用他人的考勤卡。

2.工作时间：（1）正常工时为每周40小时，具体工作时间由公司安排；（2）员工需按时上班，如有特殊情况需请假，事先向上级主管请假并获准；（3）加班属于特殊情况，需提前申请，并由上级主管批准方可进行。

3.考勤记录：（1）公司将每月公布员工考勤记录，员工需仔细核对并提出异议；（2）每周五之前，员工需上交个人的考勤表，方便人力资源部进行考勤记录和薪资发放。

4.考勤统计：（1）员工的考勤情况将会纳入绩效考核的一部分；（2）连续违纪、旷工或迟到现象将会影响员工的晋升机会及绩效评定。

1.请假类型：（1）事假：由员工个人因私人事务需请假时使用；（2）病假：由员工因病或身体不适而请假时使用；（3）年假：由员工根据工龄获得的法定带薪年度休假；（4）探亲假：由员工回家探亲或陪同亲属就医时使用；（5）婚假：由员工结婚或亲属结婚时使用；（6）丧假：由员工因亲属逝世而请假时使用。

2.请假流程：（1）员工需提前至少一天向上级主管提交请假申请，注明请假类型、请假时间和原因；（2）上级主管需在接到请假申请后及时审批，并及时告知员工审批结果；3.假期扣薪：（1）事假、病假及特殊假期（如探亲假、婚假、丧假等）属于带薪假期，员工可享受相应工资待遇；（2）年假属于法定带薪假期，员工可根据工龄享受相应的年假待遇；（3）超过法定带薪假期的假期将从员工工资中扣除。

4.假期管理：（1）员工需提前计划好天数，与上级主管进行确认并尽量避免同一时间有多人请假；（2）员工需在假期结束后及时上班，并向人力资源部提交请假条以备查验；（3）员工若在假期结束后未及时上班，将视为旷工处理。

以上为员工考勤及假期管理制度，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，将被视为违纪处理。

员工手册中考勤、假期管理制度

员工手册中考勤、假期管理制度考勤管理制度概述为了规范企业员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，制定以下考勤管理制度。

考勤制度1.员工应该在规定的时间到达工作岗位上班，按时下班，不得迟到早退或短时间内频繁请假。

2.员工须打卡进行考勤，包括进出门禁刷卡、电脑刷卡等。

3.员工需保证考勤卡的完好无损，并报告丢失或损坏情况。

4.员工的工作时间按照工作日历来安排和确认，若因特殊工作需要加班，必须经过主管领导书面同意，并确认加班工作时间及相应报酬等问题。

5.若员工病假需进行医学证明，并提前向主管领导请假。

6.迟到早退、旷工、打卡遗漏/不良考勤等情况，按以下标准处理：–未事先请假未经批准迟到、早退，每次扣除考勤卡积分1个。

–未事先请假未经批准缺勤，每次扣除考勤卡积分2个。

–每个月考勤卡积分满15分，将被视为考勤不合格，不能享受当月福利待遇。

针对问题的解决方案若员工对上述考勤制度存在异议，可向主管领导提出，以期解决。

若员工在考勤过程中存在操作问题，应接受管理人员进行培训，提高对考勤制度的理解和遵守能力。

假期管理制度概述为满足员工的合法休假需求，保障员工的劳动权益，同时保障企业的正常经营和工作效率，制定以下假期管理制度。

法律法规基础依照国家法律法规《劳动法》、《年休假实施和使用办法》、《劳动合同法》，以及公司具体情况制定本规定。

假期种类1.年休假：员工在本单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

按照员工工作年限和企业假期管理制度来安排。

2.婚假：员工结婚的，享受1-15天的带薪假期。

3.产假：女员工怀孕满16周起，享受产假，有下述规定：–产前休假：产前15天。

–产假：90天。

–哺乳假：1小时/天，至幼儿满8个月为止。

–疾病假：连续休息15天及以上，除按法律规定支付工资外，企业还为员工支付当年度基本工资10%的补贴。

4.丧假：员工因直系亲属死亡，享受3-7天带薪假期。

其中，父母亲1个月内死亡享受7天带薪假期，配偶或子女1个月内死亡享受3天带薪假期。

员工考勤及假期管理办法

员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。

1.2 本办法适用于公司全体正式员工。

二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。

2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。

2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。

2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。

三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。

病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。

事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。

婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。

3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。

3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。

3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。

四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。

4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。

五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。

5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。

公司员工考勤及休假管理制度

公司员工考勤及休假管理制度一、考勤制度1.考勤时间公司正式员工需要按照公司规定的上班时间进行考勤，上班时间为每天早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2.打卡要求每位员工需要具备公司提供的考勤卡或使用公司指定的考勤系统进行打卡，准确记录上下班时间。

迟到、早退、未打卡或漏打卡都将被视为考勤异常。

3.迟到早退如果员工迟到或早退，将根据实际迟到或早退的时间进行扣除工资或调整加班酬劳。

具体扣除或调整的方式将根据公司实际情况来执行。

4.请假制度员工如需请假，必须提前向直接上级或人事部门提出书面请假申请，并得到批准后方可请假。

公司将视情况批准或拒绝员工的请假申请。

5.旷工及次数限制员工未事先请假或请假未经批准而缺勤的，将视为旷工。

累计旷工达到三次以上，将面临警告、罚款、调整工作岗位或解雇等相应惩罚。

6.考勤记录与奖惩公司将针对员工的打卡记录进行日常考勤统计，准确记录每位员工的出勤情况。

对于考勤良好、无迟到早退的员工，将给予适当的奖励。

二、休假制度1.年假正式员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。

具体年假天数将根据员工的工龄来确定，详细的年假天数标准将在入职时进行详细说明。

2.病假员工如需请病假，必须在请假前及时向直接上级或人事部门提出请假申请，并提供合理的假条或医疗证明。

病假期间工资将按照公司的相关规定按比例支付。

3.事假员工如需请事假，必须提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并得到批准后方可请假。

事假期间，工资将按照实际请假天数进行相应的调整。

4.婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并提供相应的结婚证明。

婚假期间，工资将按照公司的相关规定进行支付。

5.产假/陪产假女性员工在怀孕满36周后即可享受产假，产假期间将按照国家相关政策进行支付。

男性员工可以享受陪产假，陪产假期间将按照公司的相关规定支付工资。

6.哺乳假女性员工在产假结束后，可以申请哺乳假，具体哺乳假期限和支付方式将按照国家相关政策和公司的相关规定执行。

公司考勤与休假管理作业指导书

1.目的为规范考勤管理，保证正常的工作秩序，制订本制度。

2.范围本制度适用于公司全体员工。

3.职责3.1公司综合管理为考勤主管部门，负责公司员工考勤记录、核准和请销假管理；3.2员工上、下班必须本人亲自打卡/签到。

4.定义4.1迟到、早退超过约定工作时间未到达的视为迟到；未到规定时间而提早退离的视为早退。

4.2下列情形视为旷工:4.2.1超过约定工作时间1小时未到岗，且未请假、公出记录；4.2.2员工在工作时间没有到岗、打卡/签到记录不完整，且无任何请假、公出记录；4.2.3在未被批准的情况下，缺席应参加的会议或培训；4.2.4请假或续假未被批准，且没有到岗。

5.程序5.1考勤方式：公司所有员工均实行上下班打卡考勤/签到制度。

5.2打卡/签到时间5.2.1员工必须按规定时间上下班。

凡未按规定履行请假手续又未签到者不论何种原因，均以迟到或旷工论处。

5.2.2公司人员原则上须先到公司打卡，然后才能外出办理各项业务。

特殊情况需经直接主管上级批准，否则按迟到或旷工处理。

凡未办理请假手续，而外出者一律视为早退或旷工。

5.2.3项目人员在本项目进行电子打卡，特殊情况需经直接主管上级批准，否则按迟到或旷工处理。

凡未办理请假手续而外出者一律视为早退或旷工。

5.2.4员工应在规定时间内签到：5-15分钟以内为迟到；15分钟至1小时内按旷工1小时论；超过1小时按旷工半日论；超过半日按1日记；旷工1日按3日记。

5.2.5员工未按规定时间提前下班时：提前15分钟以内下班者视为早退；提前时间超过15分钟者按旷工半日论。

5.2.6因偶发事件迟到超过15分钟以上，经主管人员查明情况属实者可准予补办请假手续。

员工班中因公外出者，须先向直接主管领导请示，得到批准后方可外出。

特殊情况，须电话请示，否则视为旷工。

5.2.7各部门每月的考勤结果由综合部管理审核，经综合部审核汇总后报财务部，根据出勤情况核定当月工资发放数额。

5.2.8哺乳期的女员工在其婴儿一周岁内可自行安排每天不超过1小时的哺乳时间，多胞胎生育者，每多生一胎，多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。

员工考勤与假期管理办法

员工考勤与假期管理办法一、考勤制度公司针对员工的考勤制度，主要是为了保证各项工作的顺利推进，强化员工责任心和工作效率。

以下是公司的考勤制度：1. 考勤时间公司鼓励员工按时上班，下班。

具体考勤时间如下：•上班时间：08:30•上班迟到时间：09:00•下班时间：17:30•下班早退时间：17:002. 考勤方式公司实行计算机考勤系统，要求员工按照规定时间在考勤机刷卡，保持良好的考勤纪律。

3. 周末及节假日考勤员工在周末及节假日需要上班时，需要提前向上级领导申请，并经过批准后方可工作。

同时，公司会根据节假日工作情况，设置相应的特殊考勤规定。

二、假期管理为了保障员工的假期权益，公司制定了以下假期管理规定：1. 带薪年假公司每年都会给员工带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职务等级确定。

员工需要在工作满一年后才能享受到带薪年假，如果确因业务需要无法休假，则需与上级领导协商相应的补偿措施。

2. 病假、事假、产假等员工在工作中生病或有其他特殊情况需要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，获得批准后方可休假。

病假和事假的天数根据实际情况而定，对于女性员工而言，公司还设有产假和产前检查假等假期。

3. 其他特殊假期对于员工申请的其他特殊假期，如婚假、丧假、哺乳假等，也需要提前向上级领导提交申请，并获得批准后方可休假。

三、迟到、早退等违纪处理为了规范员工的工作行为，公司制定了以下违纪处理规定：1. 迟到公司对员工的迟到行为采取以下处理方式：•迟到 1-3 次，口头警告•迟到 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•迟到 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金2. 早退公司对员工的早退行为也会做出相应的处理：•早退 1-3 次，口头警告•早退 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•早退 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金3. 请假未报备对于未经批准的请假行为，公司采取以下处理方式：•未报备请假，口头警告•未报备多次请假，扣除当月工资 1000 元四、总结本文详细阐述了公司的员工考勤与假期管理办法，包括考勤制度、假期管理以及迟到、早退等违纪处理方式。

员工考勤与休假管理制度

员工考勤与休假管理制度一、员工考勤管理制度为规范员工的工作时间，提高工作效率，公司特制定以下考勤管理制度：1. 考勤时间：公司上班时间为每天上午8:30，下午17:30，中午12:00-13:30为午休时间。

员工需按时到岗并开始工作，不得迟到早退。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天需刷卡打卡记录上下班时间，不得擅自调动考勤数据。

3. 考勤纪律：员工须严格遵守考勤纪律，不得私自外出或旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请假，并填写请假单。

4. 加班管理：公司加班需提前向主管部门申请，未经批准不得擅自加班。

加班需填写加班表，并经主管部门确认后才可进行。

5. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，应事先向主管部门说明情况，并扣除相应的工资作为惩罚。

6. 考勤记录：公司将定期审核员工的考勤记录，如发现有异常情况将根据公司规定进行处理，严重者将受到相应的处罚。

7. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予相应的奖惩，如优秀员工将给予奖励或者晋升，而不良员工将受到相应的处罚。

以上为公司的员工考勤管理制度，希望各位员工严格遵守，确保工作效率和质量。

二、员工休假管理制度为保障员工的休息权利，公司特制定以下休假管理制度：1. 事假：员工如因个人原因需要请假，应提前向主管部门请假，并填写请假表，经批准后方可休假。

事假期间需保持联系，并及时返岗。

2. 病假：员工如因病需要请假，应提供病假证明，并按规定向公司提出请假申请。

病假期间需及时复查，并提供书面证明。

3. 年假：员工在公司工作满一年即可享受带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限确定。

员工需提前向公司申请年假，并经主管部门批准后方可休假。

4. 婚假：员工如需休婚假，应提供相关证明并按规定向公司提出请假申请。

婚假期间需保持联系，并按时返岗。

5. 产假：女性员工在怀孕期间可享受产假，产假的天数根据法律规定执行。

员工需提供产假证明，并按规定向公司提出请假申请。

2024年砂场考勤、休假管(2篇)

2024年砂场考勤、休假管为了维护砂场的正常生产经营工作秩序，提高工作效率，结合砂场的实际情况，特制定本管理办法。

本管理办法适用于砂场工作人员。

考勤制度第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间，月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。

第二条、砂场作业时间统一安排，上午8：00-12：00下午13：30-17：30，不得迟到、早退。

第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的，应提前一日向主管人员申请批准。

合同车辆、租赁机具依照合同执行第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。

第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半日处理。

第六条、上班时间没请假外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。

第七条、一个月内迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理。

全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的，视为严重违反砂场规章制度。

第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的，均按旷工处理。

第九条、旷工一天，扣除当日工资；旷工半天扣半日工资。

第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。

请假制度一、如有事、有病需请假，应写请假单。

三、一次请事假原则上不得超过10天四、请事假者必须事前请假，不得事后补假。

如实遇突发事情，不能事先请假的，可用电话、电报、书信等方式请假，并在假满上班时，提供属实的相关证明和依据，可办理补假手续。

五、请假期间，不计发工资。

第十一条工伤假按（工伤保险条例执行）。

第十二条假期满后，必须办理销假手续。

没有按时回单位工作连续15个工作日的，按严重违反单位规章制度办理。

2024年砂场考勤、休假管（2）引言：随着社会的发展和进步，砂场行业也在不断发展，为了提高工作效率和管理水平，劳动力的考勤和休假管理变得越来越重要。

本文将详细介绍2024年砂场考勤和休假管理的相关内容，包括考勤系统的建立与使用、休假政策的制定与执行、以及相关技术的应用等。

员工考勤与休假管理制度（7篇）

员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

员工考勤及假期管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。

第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。

2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。

3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。

第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。

2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。

3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。

第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。

2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。

3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。

4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。

5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。

第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。

2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。

第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。

2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

(现场管理)员工考勤与休假管理作业指引

母、外祖父母或继父母去世的丧假为 3 天，须连续休完。 10、补休假：补休假是公司允许员工在正常工作日、双休日加班后享有
同等时间的补休，补休假须在当年休完，不累计到下一年度。 11、带薪年休假：
1）员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天；
5.3.4 员工打卡/签到后应立即进入工作场所办公，上班期间不得随便擅离工作岗位或做与工作无关的事项。
5.4 加班管理
5.4.1 公司规定的加班是指公司安排或批准的员工非工作时间出勤。必须是因公司工作需要，经事前在 OA 上或书面填写《加班申请单》，获得部门经理审核、分管领导审批同意后报人力资源部门备案的非工作时间出勤，方可认定为加班。
5.3 考勤纪律
5.3.1 迟到、早退：上、下午超过上班时间未到达工作岗位的视为迟到，在规定的下班时间之前，未经允许离开工作岗位者，视作早退。单次迟到 5 分钟以内（含）扣 5 元/次的绩效奖金，全月迟到 5 分钟以内（含）超过 5 次，超过次数每次扣 25 元的绩效奖金；单次迟到时间超过 5 分钟的扣 50 元/ 次绩效奖金；全月累计迟到 45 分钟（含）或超过 8 次，加扣相当于一天工资的绩效奖金；全月累计迟到超过 10 次，加扣相当于两天工资的绩效奖金，同时扣除当月绩效奖金；早退一次扣相当于当日全一天工资的绩效奖金。
5.4.2 加班时间，以 0.5 时为最小单位，未满 0.5 小时的加班则不计入加班时间。
5.4.3 以下情况不认定为加班： 1) 公司高管、总监、部门经理（含副经理、经理助理）、外联部门及营销部门员工的延时工作；
Commented [zj2]:

2024年员工考勤与假期管理办法

员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。

员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。

1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。

员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。

1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。

请假时间不得超过三天。

如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。

1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。

加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。

加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。

1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。

1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。

1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。

2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。

具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。

工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。

工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。

工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。

工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。

员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。

2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。

公司考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度XANF-102-2013为保证公司工作的开展，规范考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定公司考勤管理制度如下：1.正常工作时间1)周一至周五；上午9：00——12：00下午13：00——17：30注：为不影响相关工作的顺利进行，请所有人员务必自上午8：00后保持手机开通状态。

销售人员手机周六周日也必须保持可通话状态。

2.考勤1)公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上上班到达公司及下午下班离开公司时自觉打卡；考勤工作由行政人员负责，对迟到、早退进行记录，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一；2)员工在任何情况下不允许请人替其打卡或替其他员工打卡；对替代打卡的责任双方第一次扣除其全年的浮动工资及年终奖（包括双薪），第二次解除其劳动合同。

3)上班确因气候、交通状况等原因迟到的，须在9点前告知本部门主管或经理。

无故或不向主管或经理事先说明原因的，迟到5—15分钟者，扣当月基本工资50元；迟到15—30分钟者，扣当月基本工资100元；每月累计超过3次.扣发当月全部浮动工资。

4)上班30分钟以后未到者，下班30分钟前离开者，未请假者视为旷工，扣发本月全部浮动工资；员工未经批准擅自缺勤或迟到，早退;确因突发事件,但事后无正当理由补假或谎报，伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工且无合理解释者均按旷工处理5)员工外出办事原则上必须打卡后,经主管或经理同意后方能外出,但下班前必须回公司打卡;销售人员上午上班或下午下班确因工作需要不能到公司打卡,或因工作原因中午不能回公司的,必须请示销售经理批准并通知行政人员备案后方可不打卡.6)当月带薪假使用完毕后，事假扣当天的工资的100％，病假（凭县级以上医院证明）扣当天的工资80％；7)出差返回时间在当日15：30以前原则上必须回公司报到；出差返回时间在当日15：30——17：00之间可不来公司报到，但需电话通知公司行政人员或上级经理；8)公司行政人员每月最后1日上午整理出勤记录，按月统计出勤资料，作为计算工资的依据。

公司考勤与假期管理制度

公司考勤与假期管理制度一、考勤管理制度1.出勤时间公司的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

2.打卡制度公司采用电子考勤系统进行打卡管理，员工在进入公司前需使用员工工作卡进行刷卡打卡。

3.迟到早退扣款员工若迟到超过15分钟，将按照每次扣除工资的千分之五进行扣款。

早退同样适用该规定。

4.请假制度（1）病假员工生病需请假时，需提前告知直接上级，并在当天的上班时间内提交病假条或医生证明。

连续请假超过三天的员工需要提供医院开具的病历报告。

（2）事假员工请事假需提前两天提出申请，请假原因需合理，由直接上级进行批准。

（3）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪的年假。

年假的具体安排由员工与直接上级协商决定。

（4）婚假员工结婚享有带薪的婚假，具体假期安排由员工与直接上级商议确定。

（5）产假/陪产假女员工享有带薪的产假，假期由国家规定的产假期限确定。

男员工享有带薪的陪产假，假期由国家规定的陪产假期限确定。

（6）其他特殊假期员工若有其他特殊情况需请假，需提前向直接上级提出申请，由公司决定是否批准。

5.加班管理公司对任何员工加班有明确的管理政策。

员工在加班前需向直接上级提出加班申请，并需获得直接上级的批准。

加班时长将计入加班账户，将会在未来适当时间进行补偿或调休。

6.考勤统计与考核公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行统计，每月进行考勤评估。

员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一1.假期申请员工需提前向直接上级提出休假申请，申请表应包括请假时间、假期类型及具体原因。

如因特殊情况无法提前请假，员工须在请假当天立即通知直接上级。

2.假期批准员工的假期需得到直接上级的批准方能生效。

若假期时间与公司重要的项目、会议等场合冲突，公司保留拒绝批准假期的权利。

直接上级在批准假期时应尽量满足员工的需求，并合理安排工作。

3.假期调整员工若需调整已批准的假期，须提前向直接上级提出申请，并经直接上级同意方可进行调整。

员工考勤及请休假管理实施细则

员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。

为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。

以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。

一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。

3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。

员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。

4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。

未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。

二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。

2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。

如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。

3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。

连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。

4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。

主管审核通过后员工方可享受事假。

5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。

三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。

2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。

3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。

4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。

5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。

6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。

考勤请休假管理作业指引范文(精选4篇)

考勤请休假管理作业指引范文(精选4篇)第1篇:考勤请休假管理作业指引考勤及请休假制度一、目的：1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围二、范围：本制度适用于本校所有工作人员三、考勤制度内容：1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。

2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。

上班签到时间为7：55以前，中午下班签到时间为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。

4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。

提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。

6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外出申请表。

7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

四、请休假制度内容：1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天前台：1、2、7、8、9月8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、10、11、12月12：30－19：30午12：20到岗周休2天:周一至周四轮休（不可连休）教师：1、2、7、8月8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、9、10、11、12月9：00－17：00早8：50到岗周休2天:周一至周四轮休市场：1、2、3、7、8、9月8：00－18：00早7：50到岗4、5、6、10、11、1213：00－18：00午12：50到岗周休2天:周一至周四轮休不值班，正常考勤，外出申请工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。

员工考勤休假管理规章制度

员工考勤休假管理规章制度一、考勤管理1.员工应在规定时间内到达上班岗位，不能迟到或早退。

若有特别情况需要请假，应请假并和上级领导或人事部门进行协商。

2.员工应照实填写每日的考勤表格，包括上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间等，并签字确认精准无误。

未按时填写或填写不实的考勤记录将被视为自动放弃加班的权利。

3.若员工有加班的需要，应当先向上级领导或人事部门提出申请，获得批准后方可进行加班。

加班时长不得超过每日工作时间的50%。

4.对于频繁迟到、早退或缺席的员工，公司将依照规定进行相应的处理，包括扣除工资、调整工作岗位、辞退等。

二、休假管理1.员工在工作满一年后才有资格享受年假，计算方式为每满一年享受5天年假，年假最高不超过15年。

2.员工可以在以下情况下申请带薪假期：–病假：供给医院的病例证明，病假期间工资待遇与正常工作期间相同。

–产假：女职工可以享受98天带薪产假，需供给医院的相关证明。

–陪产假：男职工可以享受15天带薪陪产假。

–婚假：员工可以享受3至7天带薪婚假，实在天数依据劳动法规定和员工实际情况确定。

–丧假：员工可以在直系亲属或配偶逝世时享受3至7天带薪丧假，实在天数依据员工实际情况确定。

3.员工可以在工作需要的情况下申请调休،调休时长不超过已工作时间的1/3。

员工应提前向上级领导或人事部门申请，并获得批准后后方可进行调休。

三、违纪处理1.迟到：迟到15分钟以内属于细小违纪，每月累计不超过2次；迟到超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪，一经发觉将被予以警告处理。

2.早退：早退15分钟以内属于细小违纪，每月累计不超过2次；早退超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪，一经发觉将被予以警告处理。

3.制造事端，影响公司正常工作秩序，或涉及违法违规行为，将会被予以严厉处理，一经发觉将被予以开除和追究法律责任的处理。

四、其他1.员工在休假或加班期间，应按时提交加班单或请假条，确保公司人事工作的流程性和记录性。

员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间与工时1.1工作日考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

1.2员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。

迟到早退的情况，按照迟到早退时间的一倍扣除工资或调休处理。

1.3员工应按照规定时长完成工作，不得擅自加班或早退。

若有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报并获得批准。

2.考勤打卡记录2.1员工应在指定考勤机上刷卡打卡，并确保打卡记录正确。

2.2员工请假或因公外出时，需提前填写请假申请并由主管审批，然后将申请单交给人事部门备案。

2.3考勤记录由考勤管理员负责维护，并进行每月月末的考勤统计。

3.迟到早退处理若员工迟到或早退，按照以下规定进行处理：3.1迟到或早退时间小于30分钟的，扣除当天的工资或调休半天；迟到或早退时间大于30分钟但小于1小时的，扣除当天的工资或调休一天；迟到或早退时间大于1小时的，扣除当天的工资或调休两天。

3.2若员工有多次迟到或早退的情况，将进行累计处理，达到一定次数则视为违纪，进一步处理。

1.年假1.1员工每满一年工龄，享受年假5天，年假可累计，最多累计不超过10天，超过10天的部分不予累计。

1.2员工需要提前30天填写年假申请表，经主管审批后方可休假。

1.3年假申请的排期，根据员工的实际情况和公司的工作安排进行协商确定。

2.事假2.1员工确因个人事务需要请假，应提前3天填写事假申请表，并向主管报备。

2.2事假一天必须请1天的假，不得拆分为半天或几小时请假。

2.3事假申请需经主管批准，并由员工自行调休。

2.4事假需提供相关证明材料，如病假需提供病假证明等。

3.病假3.1员工首次请病假需提供病假证明，未提供病假证明的，将按照无薪假处理。

3.2病假申请需提前2小时填写，后续病假需每天继续填写。

3.3病假扣除工资的比例按照员工的实际工资标准执行。

3.4长期病假需报请主管和人事部门，并提供相关证明材料。

员工手册中考勤、假期管理制度

员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。

1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。

1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。

1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。

1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。

1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。

1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。

1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。

1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。

二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。

2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。

2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。

2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。

2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。

2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。

2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。

砂场考勤、休假管理范本

砂场考勤、休假管理范本一、考勤管理1. 工作时间安排根据砂场的具体情况，制定出合理的工作时间安排。

工作时间应根据实际工作需要，合理分配砂场工人的工作时间，确保施工任务的顺利完成。

2. 考勤登记每个砂场工人需在上班前到考勤处登记，领取工作牌。

考勤人员需认真记录每位工人的上下班时间，确保考勤记录的准确性。

3. 迟到、早退、缺勤的处理针对迟到、早退和缺勤情况，制定相应的处理措施，以激励工人准时出勤。

对于未经允许的迟到、早退和缺勤情况，可以采取罚款、扣工资、调整工作岗位等措施进行处理。

同时，要及时将处理结果通知到相关人员。

4. 加班管理在施工需要加班的情况下，砂场工人可以按照一定的规定加班。

加班需提前报备和批准，并按照相关规定支付加班费。

加班工作的记录和加班费的发放都要有准确的记录，以便于核对和结算。

5. 考勤统计和分析每月末，对砂场工人的考勤情况进行统计和分析。

根据统计结果，可以了解工人的出勤情况、迟到、早退和缺勤的频率等情况，为以后的考勤管理工作提供依据。

二、休假管理1. 假期制度制定假期制度，明确砂场工人的休假政策。

包括法定假日、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假等假期的规定。

假期天数、请假手续、假期工资等都应在假期制度中明确规定。

2. 假期申请和批准砂场工人在需要请假时，应提前填写假期申请表，并交给上级审批。

上级审批的原则是公平、公正、合理，批准请假后，需要将请假结果通知给请假人。

3. 请假登记和统计每位砂场工人请假后，需在请假开始和结束时，分别到请假登记处办理请假手续。

请假登记处要认真记录请假人员的请假时间、请假事由等信息，以便于假期统计和备案。

4. 请假制度的执行请假制度的执行应严格按照规定进行，对于不按规定请假的情况，要予以相应的处理。

同时，对于在工作期间请病假的情况，需要提供相关的医疗证明。

5. 假期管理的公示每月末，根据记录的假期情况，对砂场工人的假期使用情况进行公示。

公示中应包括各位工人的假期使用情况、剩余假期天数以及违规请假的情况等。