人力资源国家职业资格认证培训 ppt课件

16.08.2020
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人力资源国家职业资格认证培训
最早的劳动经济学研究始于古希腊和古罗马时期的 有关劳动经济思想——对劳动中的社会分工问题进 行考察和研究，肯定了分工的必要性，并研究如何 提高劳动兴趣。
随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关 系扩展到社会生活的各个领域，与此相联系，劳工 问题日益突出，劳动经济和管理活动日趋独立化， 作为独立的经济学科，劳动经济学形成了。
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所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的 条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人） 愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被 定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供 给弹性。
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假设其他情况不变，劳动力需求与工资率存在的 关系是：工资率提高，劳动力需求减少；工资率 降低，劳动力需求增加。
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年龄与教育
性别与社会观念
女性劳参率显著提高：A，女性教育水平普遍提高，于此相应 的工资率普遍提高；B，制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍 推行；C，人口出生率下降对家务劳动的全面影响；D，科学技术 进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。
老年人参与率下降的主要原因是收入保障以及各种形式的企业 养老保险计划的完善和推广。
悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着 反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。
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所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内， 在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
由于劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素 需求的组成部分，因此，劳动力需求分析必须联 系产品需求的分析，劳动力需求的理论是关于生 产的理论。
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劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1）
劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存 在，其研究对象正是这种客观存在所决定。
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最大化的理解 效用是从某种物品的消费中所得到的满足。
注意：没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含
义是劳动力在一定范围的人口的比例，劳动力参与率只是测度和 反映人口参与社会劳动程度的指标，本身并不是影响人口参与社 会了的的因素。
社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过 劳参率的变化影响劳动力供给。劳参率准确地反映劳动参与的变 动，是分析劳动力供给变动的工具。
人力资源国家职业资格认证培 训
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第一节 第二节 第三节
工资结构 第四节
劳动经济学导论 劳动力供给和需求 完全竞争条件下的工资水平和
就业与失业
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1，劳动经济学的起源 2，劳动经济学的研究对象 3，效用最大化 4，劳动力市场 5，劳动经济学的研究方法
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经济学所要研究的社会如何利用稀缺的资源以生产尽可 能多的有价值的商品，并将它们分配给不同的个人的问 题。整个经济学的关键问题是资源是稀缺的。
劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获 得最大的经济效益，是一门专门研究通过劳动力资源的 合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益 的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关 系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科，它 以劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动 力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分 配有关的公共管理政策与制度为主要研究内容。
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所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期 性交替。
假说一致前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期 不存在敏感的反应性。中年妇女的劳动力参与率与经济 运行周期存在较为敏感的反应性。
附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着 正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。
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人力资源国家职业资格认证培训 劳动力供给和需求
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（1）劳动力和劳动力力参与率的概念
现代劳动经济学所研究的劳动力具有相当具体的含义：它是指 在一定劳动年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能 够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
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从生产要素投入的视角观察，劳动力市场 供求运动调节着劳动资源的配置；从收入 的视角观察，劳动力市场的供求决定着工 资。就业量与工资的决定是劳动力市场的 基本功能。
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（1）实证研究方法：是什么？ （2）规范研究方法：应该是什么？
效用的特点：效用是一种心理感受；效用 的评价具有很大的相对性
个人追求的目标是效用最大化，即在个人 可支配资源的约束条件下，使个人需要和 欲望得到最大限度的满足。
企业追求的目标是利润最大化。
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劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决 定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决 生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会 的基本课题。（P3）
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资源的有限性被称为资源的稀缺性。（P1） 劳动资源稀缺性的属性（P1）
（1）是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 （2）存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳 动资源的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ缺性具有普遍和绝对的属性。 （3）本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付 手段的稀缺性。（生产力是有限的，这也正是资源 闲置的根本原因之一）