初级会计-经济法归纳速记-第八章 劳动合同与社会保险法律制度

第一部分 非税部分——第八章 劳动合同与社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同 一、劳动关系的特征：二、劳动合同法适用范围适用：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同依据劳动合同法执行。

知识点：劳动合同的订立 一、劳动合同的订立原则 1.合法原则； 2.公平原则； 3.平等自愿原则； 4.协商一致原则； 5.诚实信用原则。

二、主体资格三、主体义务四、劳动关系建立的时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的）【注意】劳动关系建立的唯一标准是用工。

五、劳动关系订立的形式1.书面形式（1）1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止、无补偿有报酬。

（2）自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同：每月支付2 倍的工资（起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日），并补订书面合同（劳动者不签：终止＋补偿）。

（3）自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面合同：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（4）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2.口头形式：六、劳动合同的效力无效劳动合同的法律后果：1.无效劳动合同订立时起无法律约束力。

2.部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

知识点：劳动合同的主要内容一、必备条款和约定条款的区分二、合同期限1.固定期限明确约定合同终止时间，合同期限届满劳动关系终止，如果双方协商一致可以续订。

2.无固定期限无确定终止时间，但不是无终止时间，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，同样能够解除。

订立无固定期限合同情形：（1）在该用人单位连续工作满10年的；（2）初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形，续订劳动合同的；（4）自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一般在以下几种情况下签订：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

注意：【提示1】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形，续订无固定期限劳动合同：a.严重违反用人单位的规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；e.被依法追究刑事责任的；f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【提示2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

【提示3】公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

三、工作时间和休息休假 （一）工作时间（二）休息休假四、劳动报酬 （一）报酬与支付（二）最低工资制度1.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2.合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地规定执行，有约定的从其约定。

3.劳动者给单位造成经济损失：月扣除额≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。

4.低于最低工资标准支付劳动者工资的，行政部门责令限期支付其差额部分；（3）对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【典型例题－教材】甲公司为员工张某支付培训费10 000元，约定服务期5年。

3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。

公司要求其支付违约金。

分析张某是否应支付违约金。

『答案解析』拫据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

张某以劳动合同期满为由，违反服务期约定，应支付违约金。

公司为其支付的培训费为1万元，约定的服务期为5年，每年分摊的费用为10 000÷5＝2 000（元）。

因已履行劳动合同3年，张某应支付的违约金数额为余额10 000－2 000×3＝4 000（元）。

劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金的情形：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

（劳动者过错，单位可单方解除劳动合同的情形）3.不属于违反服务期约定的情形（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形）（三）保守商业秘密和竞业限制5.竞业限制的司法解释。

（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

（3）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

（4）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

知识点：劳动合同的履行和变更。

【重要考点】（一）劳动合同的履行1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

7.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。

如果用人单位的规章制度未经公示或未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

公示或告知可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

（二）劳动合同的变更1.未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方不得擅自变更劳动合同；2.变更劳动合同应当采用书面形式。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

知识点：劳动合同的解除和终止【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。

要求可以做到几方面的正确区分：1.法定解除和协商解除的情形；2.随时通知无须补偿和提前通知应当补偿的情形；3.可以终止合同以及合同终止限制性规定的情形。

【要求】重点掌握劳动合同解除和终止的经济补偿。

熟悉劳动合同解除和终止的法律后果和责任。

③经济性裁员的情形：经济性裁员是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。

用人单位有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以栽减人员：【注意】裁减人员时，应当先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（二）劳动合同的终止 1.概念劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下都会导致双方劳动关系的消灭。

2.劳动合同终止的情形 （1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。