新员工入职培训-人力资源PPT课件
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人力资源
一、基础人事管理
二、培训
三、员工职业规划 四、技能等级评估 五、绩效等级评估
一、基础人事管理
➢ 入职
薪酬福利专员处报到
提交报到资料
签订劳动合同/ 协议 入职讲解
OA培训
入职沟通
通知部门负责人 及项目行政专员
报到单
部门报到
完成
➢ 考勤管理
考勤时间： 1.每日上午上班、下午下班各打卡一次； 2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公
3.证书继续教育及管理：
《人力资源“五大员”及档案员资格证书管理规定》 《关于鼓励一级建造师考试及证书使用通知》
三、职业发展通道 （一）岗位序列的划分
岗位序列
行政管理类
人行信法市 生 技 造 财 审
力政息务场 资事管管拓
产 运
术 品
价 采
务 类
计 、 计
源务理理展 营 质 购
划
管管类类类 管 保 类
工资条明细： 每月20号后可在OA个人工资条中查阅工资具体明细，若有不清楚的地 方可直接与人力资源部薪酬福利组（张芷言）联系。
个税计算公式
➢ 离职：
1.正式员工必须提前1个月发起OA《员工离职申请》流程，经公司 批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续（含《离职申请表 》及《工作移交清单》） ；试用期员工必须提前7天发起流程，其余 同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。
旷工：
早退及迟到60分钟以上视为旷工，旷工者按其旷工时间给予其工资3 倍处罚；连续旷工2天及以上，或一月内旷工累计超过2次，一年内累 计旷工超过5天或5次，公司有权解除劳动关系，并按劳动合同以及其 签署的合约补偿公司的一切损失。
漏打卡：
能够提供相关在岗证明，但缺少某次考勤记录的，视为漏打卡；漏 打卡3次以上的，从第4次开始，每次予以20元处罚，依次累加；如无 考勤记录，又没有相关手续或人员证明其出勤者，按旷工处理；
➢ 调动：
1. 员工调动由人力资源部发起调动流程，通知调出部门负责人及调入 部门负责人， 2.调动人员必须在工作交接完毕后才能调入新项目。
➢工资发放：
1.工资每月15日发放，发放的是上月工资；
2.员工本人每月10日前在OA个人信息里面核对/录入个人的建行/农行 卡号；
3.如有卡号遗失或变更的情况，请及时通知财务部吴显玲经理并在OA 个人基本信息中及时更改；
司本部的由人力资源部设置。
外出管理(出差、工作时间外出)： 须提前在OA上发起外出登记地点及原因，未经上级领导同
意，一律按旷工处理。
迟到： 迟到1-60分钟（含60分钟），视为迟到；迟到3次以上者
，从第4次开始，每次予以50元的处罚，依次累加；
早退：
未到下班时间，离开公司或岗位，处理私事的，视为早退；无故早退 ，每次予以50元标准的处罚，依次累加；
开工前报验、 基础、 主体、
竣工验收等
（二）培训相关规定
1.考试类： 分为入职转正考试及业务技能考试，考试成绩将进入将进入人
事管理/我的卡片/培训档案中，作为员工转正、晋升、转岗及年终 奖等重要考核依据之一。
2.培训纪律： 所有培训请假必须报部门负责人，由人力资源部负责人审批，
否则按旷工处理。迟到早退则按考勤管理办法处理；考试迟到直接 进入补考。
2. 公司本部员工直接到人力资源部办理。
3.有社保的同事需在离职当月工资中预扣社保金1000元，一般三个 月后接人力资源部电话通知，领取养老保险接续卡及结清之前预扣社 保金。
4.员工未办完离职手续而离开项目，按旷工处理。
二、培训
培训制度
讲师
万泰职业 培训学校
培训基 金
助理讲师
（一）培训的种类及课程
工作10年 以上的， 享受10天 带薪年休 假。
职员请事假必须 提前1天通过OA递 交申请
职员婚假只 能在结婚证 书颁发之日 起一年内一 次性或累计 休完；
男职员的配偶达到晚育年 龄的，男职员在其配偶生 产前、后一个月内，可累 计享受不超过7个工作日 的带薪护理假。
➢ 转正：
1.试用期：一般为3-6个月；特别优秀者可提前转正。 2.在试用期满后，由试用期员工主动发起OA转正流程，参与转正考试， 合格后参与转正答辩，合格后转正。 3.转正后为员工购买社会保险（养老、生育、医疗、工伤、失业），公 司与个人承担费用比例约为3:1；入职半年后公司为其交纳住房公积金 ，公司与个人承担费用比例为1:1。
假；
wenku.baidu.com
工作1年 以上的， 享受5天 带薪年休 假。
超出2天的，按超
出时间扣除工资
相关医疗发 票，作为核
准依据
晚婚（女23 岁，男25岁 ） ，增加 10个工 作日的婚假
享受产假98天（含产前 非直系亲属 、产后假期），晚育（女 过世，公司 24岁，男26岁）可增加20 给予3天带薪 天，难产再增加15天。 丧假。
休假类型
事假
病假
婚假
产假、计划生育假、 护理假
丧假
年休假
公司给予每位职 员2天/月的带薪 事假，如符合年 假申请，应先使 用年假。
向人力资源 部提供“住 院证明”
初婚可享受 5个工作日 的婚假
凭医院证明，经人力资源 职员的直系
部核准后，在生产前可累 亲属过世给
计申请不超过7个工作日 予7天带薪丧
的带薪产前体检假
入职 培训
万 泰 员 工 培 训
业务 技能 培训
企业历程、文化、价值观 企业制度（行政、人事、财务） 安全意识
现场施工（土建、安装）、技术类 物资采购、库房类 安全类 造价类
资料类
财务类
行政、人力资源、市场、法务类……
施工技术岗位
课程内容（循环进行）
安全岗位
物资采购、
安装岗位
库房岗位
档案资料岗位
施工测量、 安全资料
运
理理
理障 类类
营 类
部高 门层 管管 理理 类类
（二）提供员工双向职业发展通道
双向职业发展通道
1.纵向发展 包括两种情况，一种是岗位内等级晋升。如施工员2级过渡晋升为2
级合格。一种是岗位晋升。如：施工员晋升为主办施工员、技术员晋升为 技术负责人等。
2.横向发展 是指各业务岗位可以相互转换，包括部门内部及外部的转岗.
作业图、
安全设施管理、
钢筋、
施工用电与防火管
模板、
理、
砼、
高边坡与深基坑管
砌体、
理、
抹灰地坪、 文明施工管理等
保温涂料、
墙地砖、
工程观感质量、
工程造价等等
采购制度、 如何降低采购成 本、 谈判技巧、 收货制度、 库房管理等
安装施工工艺、 安装资料、 电气工程识图、 安装施工质量管理与质量 通病预防、 安装施工成本控制等
一、基础人事管理
二、培训
三、员工职业规划 四、技能等级评估 五、绩效等级评估
一、基础人事管理
➢ 入职
薪酬福利专员处报到
提交报到资料
签订劳动合同/ 协议 入职讲解
OA培训
入职沟通
通知部门负责人 及项目行政专员
报到单
部门报到
完成
➢ 考勤管理
考勤时间： 1.每日上午上班、下午下班各打卡一次； 2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公
3.证书继续教育及管理：
《人力资源“五大员”及档案员资格证书管理规定》 《关于鼓励一级建造师考试及证书使用通知》
三、职业发展通道 （一）岗位序列的划分
岗位序列
行政管理类
人行信法市 生 技 造 财 审
力政息务场 资事管管拓
产 运
术 品
价 采
务 类
计 、 计
源务理理展 营 质 购
划
管管类类类 管 保 类
工资条明细： 每月20号后可在OA个人工资条中查阅工资具体明细，若有不清楚的地 方可直接与人力资源部薪酬福利组（张芷言）联系。
个税计算公式
➢ 离职：
1.正式员工必须提前1个月发起OA《员工离职申请》流程，经公司 批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续（含《离职申请表 》及《工作移交清单》） ；试用期员工必须提前7天发起流程，其余 同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。
旷工：
早退及迟到60分钟以上视为旷工，旷工者按其旷工时间给予其工资3 倍处罚；连续旷工2天及以上，或一月内旷工累计超过2次，一年内累 计旷工超过5天或5次，公司有权解除劳动关系，并按劳动合同以及其 签署的合约补偿公司的一切损失。
漏打卡：
能够提供相关在岗证明，但缺少某次考勤记录的，视为漏打卡；漏 打卡3次以上的，从第4次开始，每次予以20元处罚，依次累加；如无 考勤记录，又没有相关手续或人员证明其出勤者，按旷工处理；
➢ 调动：
1. 员工调动由人力资源部发起调动流程，通知调出部门负责人及调入 部门负责人， 2.调动人员必须在工作交接完毕后才能调入新项目。
➢工资发放：
1.工资每月15日发放，发放的是上月工资；
2.员工本人每月10日前在OA个人信息里面核对/录入个人的建行/农行 卡号；
3.如有卡号遗失或变更的情况，请及时通知财务部吴显玲经理并在OA 个人基本信息中及时更改；
司本部的由人力资源部设置。
外出管理(出差、工作时间外出)： 须提前在OA上发起外出登记地点及原因，未经上级领导同
意，一律按旷工处理。
迟到： 迟到1-60分钟（含60分钟），视为迟到；迟到3次以上者
，从第4次开始，每次予以50元的处罚，依次累加；
早退：
未到下班时间，离开公司或岗位，处理私事的，视为早退；无故早退 ，每次予以50元标准的处罚，依次累加；
开工前报验、 基础、 主体、
竣工验收等
（二）培训相关规定
1.考试类： 分为入职转正考试及业务技能考试，考试成绩将进入将进入人
事管理/我的卡片/培训档案中，作为员工转正、晋升、转岗及年终 奖等重要考核依据之一。
2.培训纪律： 所有培训请假必须报部门负责人，由人力资源部负责人审批，
否则按旷工处理。迟到早退则按考勤管理办法处理；考试迟到直接 进入补考。
2. 公司本部员工直接到人力资源部办理。
3.有社保的同事需在离职当月工资中预扣社保金1000元，一般三个 月后接人力资源部电话通知，领取养老保险接续卡及结清之前预扣社 保金。
4.员工未办完离职手续而离开项目，按旷工处理。
二、培训
培训制度
讲师
万泰职业 培训学校
培训基 金
助理讲师
（一）培训的种类及课程
工作10年 以上的， 享受10天 带薪年休 假。
职员请事假必须 提前1天通过OA递 交申请
职员婚假只 能在结婚证 书颁发之日 起一年内一 次性或累计 休完；
男职员的配偶达到晚育年 龄的，男职员在其配偶生 产前、后一个月内，可累 计享受不超过7个工作日 的带薪护理假。
➢ 转正：
1.试用期：一般为3-6个月；特别优秀者可提前转正。 2.在试用期满后，由试用期员工主动发起OA转正流程，参与转正考试， 合格后参与转正答辩，合格后转正。 3.转正后为员工购买社会保险（养老、生育、医疗、工伤、失业），公 司与个人承担费用比例约为3:1；入职半年后公司为其交纳住房公积金 ，公司与个人承担费用比例为1:1。
假；
wenku.baidu.com
工作1年 以上的， 享受5天 带薪年休 假。
超出2天的，按超
出时间扣除工资
相关医疗发 票，作为核
准依据
晚婚（女23 岁，男25岁 ） ，增加 10个工 作日的婚假
享受产假98天（含产前 非直系亲属 、产后假期），晚育（女 过世，公司 24岁，男26岁）可增加20 给予3天带薪 天，难产再增加15天。 丧假。
休假类型
事假
病假
婚假
产假、计划生育假、 护理假
丧假
年休假
公司给予每位职 员2天/月的带薪 事假，如符合年 假申请，应先使 用年假。
向人力资源 部提供“住 院证明”
初婚可享受 5个工作日 的婚假
凭医院证明，经人力资源 职员的直系
部核准后，在生产前可累 亲属过世给
计申请不超过7个工作日 予7天带薪丧
的带薪产前体检假
入职 培训
万 泰 员 工 培 训
业务 技能 培训
企业历程、文化、价值观 企业制度（行政、人事、财务） 安全意识
现场施工（土建、安装）、技术类 物资采购、库房类 安全类 造价类
资料类
财务类
行政、人力资源、市场、法务类……
施工技术岗位
课程内容（循环进行）
安全岗位
物资采购、
安装岗位
库房岗位
档案资料岗位
施工测量、 安全资料
运
理理
理障 类类
营 类
部高 门层 管管 理理 类类
（二）提供员工双向职业发展通道
双向职业发展通道
1.纵向发展 包括两种情况，一种是岗位内等级晋升。如施工员2级过渡晋升为2
级合格。一种是岗位晋升。如：施工员晋升为主办施工员、技术员晋升为 技术负责人等。
2.横向发展 是指各业务岗位可以相互转换，包括部门内部及外部的转岗.
作业图、
安全设施管理、
钢筋、
施工用电与防火管
模板、
理、
砼、
高边坡与深基坑管
砌体、
理、
抹灰地坪、 文明施工管理等
保温涂料、
墙地砖、
工程观感质量、
工程造价等等
采购制度、 如何降低采购成 本、 谈判技巧、 收货制度、 库房管理等
安装施工工艺、 安装资料、 电气工程识图、 安装施工质量管理与质量 通病预防、 安装施工成本控制等