图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法(试行)
2024年图书馆考勤制度（五篇）
2024年图书馆考勤制度为了进一步优化图书馆服务读者的工作效能，经馆务会议慎重研究并决定，在既有的“西城区图书馆出勤制度细则”（修订于____年____月）基础上，结合文体局的考勤管理制度，进行逐条完善与修订。
现将具体修订内容公布如下：一、图书馆全体职工务必严格遵守文体局规定的工作时间，严禁迟到、早退现象。
所有职工需以实际到馆、离馆时间为准进行签到，禁止代签或任何形式的弄虚作假行为。
一经查实，将依据规定扣除当月目标考核奖金。
二、严格执行每日早晨8:____分的早操制度。
除因公出差或休假外，无故缺席早操者，将依据规定扣除当月目标考核奖金____元。
三、图书馆内部各类通知将直接记录于考勤簿中，不再另行通知。
因此产生的任何责任，由个人自行承担（休假情况除外）。
四、因公务需要晚到、早退或中途离岗的职工，必须事先向负责人说明情况，并在考勤簿上明确标注“公务”字样。
否则，将依据奖惩规定执行扣分。
因私事需晚到、早退或中途离岗的，必须向馆领导请假，并确保不影响工作正常进行且不造成岗位空缺。
请假后需如实签到，并按迟到、早退处理，相关情况随当月考勤统计上报至局办公室。
五、各科室工作人员需按计划轮流休假，每年____天的公休假应一次性休完，探亲假可根据个人情况分两次休完。
连续休假天数计算时，包含周六、周日及法定节假日。
未按规定连续休假者，将按病假或事假相关规定处理（公务除外）。
六、自本制度执行之日起，当年各类公休假（包括婚假、产假、探亲假等）不再累积。
至当年____月____日前未休完的假期将自动作废，并开始计算下一年的休假额度。
七、所有休假申请必须严格遵循请假流程，无论是公休、病假还是事假，均需依次向图书馆负责人、分管局长及____（具体职位或部门）提出申请，并填写“请假申请”表，经相关领导批准后方可生效。
病假需附医院出具的真实证明。
请假天数不同，审批流程亦有所区别：1-____天需向图书馆负责人请假；____天需同时向分管局长请假；____天以上则需进一步向____（具体职位或部门）请假。
学校学生勤工俭学管理办法
学校学生勤工俭学管理办法学校学生勤工俭学是指在学校允许的情况下，学生通过合法的兼职工作来获取一定的经济收入，以减轻家庭经济负担和培养学生的社会实践能力。
为了更好地管理学校学生勤工俭学，制定科学合理的管理办法显得尤为重要。
本文将从多个方面来探讨学校学生勤工俭学管理办法。
一、项目设置学校学生勤工俭学项目的设置应该具有一定的针对性和灵活性。
学校可以与当地企事业单位合作，提供适合学生勤工俭学的岗位，涵盖不同的领域，如图书馆助管、实验室助理、校园导游等。
此外，学校还可以根据学生的专业和兴趣进行项目的设置，以满足不同学生的需求。
二、岗位发布和申请学校应该建立规范的岗位发布和申请机制。
学校可以在统一的平台上发布岗位信息，包括岗位描述、薪酬待遇等。
学生可以在规定的时间内提交岗位申请，学校则通过综合评价和面试等方式进行选拔。
通过公开透明的申请和选拔过程，可以确保学生获得公平的机会。
三、劳动合同和薪酬保障学校学生勤工俭学工作应该建立劳动合同制度，并严格按照劳动法规定支付薪酬。
学校和用人单位可以签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
薪酬方面，学校应该制定相应的报酬标准，确保合理的劳动报酬，以避免学生因工资低廉而受到剥削，影响学生的学业和生活。
四、工时和休息安排学生勤工俭学应该注重合理的工时安排和休息保障。
学校应该规定学生的工作时间，避免过度劳动对学生学习和身体健康的不利影响。
同时，学校还应该制定相应的休息安排，确保学生有足够的休息时间，保持体力和精力恢复，努力取得更好的学习成绩。
五、工作内容和责任学生勤工俭学应该重视工作内容和责任。
学校应该对每个岗位的工作内容和责任做出明确的规定，并向学生进行详细介绍和培训。
学生在工作中应该认真履行相应的职责，不仅提高工作效率，同时也培养学生的责任感和团队合作能力。
六、评估和考核学校学生勤工俭学项目应该建立完善的评估和考核机制。
学校可以定期组织学员和用人单位进行交流座谈，了解学生在岗位上的表现和反馈。
学校学生勤工俭学管理规定
学校学生勤工俭学管理规定1. 引言学校学生勤工俭学的管理规定，对于解决学生生活费用和培养学生工作能力具有重要意义。
然而，管理规定的制定和实施也面临一些问题和挑战。
2. 定义与范围学校学生勤工俭学是指学生在学习期间通过参加勤工俭学活动，赚取款项以支付学费、住宿费或其他生活费用。
此规定适用于全体在校学生。
3. 条件限制3.1 学业优先学生在参与勤工俭学活动前，必须保证学业优先。
学校应设立相关机制，确保学生工作与学习不冲突，避免影响学生的学习成绩和学术发展。
3.2 健康及心理健康状况学生参与勤工俭学需要具备良好的健康条件和心理健康状况。
学校应定期进行健康体检，并提供相应的心理咨询服务。
4. 勤工俭学机会学校应提供丰富多样的勤工俭学机会，以满足学生的需求和利益。
勤工俭学机会可以涵盖图书馆助理、实验室助理、校园导游等多个领域。
5. 工作时长与报酬学校应规定学生勤工俭学的工作时长和报酬标准。
工作时长应合理，不得超过每周一定的时间。
报酬应参照当地劳动市场的平均水平，并进行适度调整。
6. 工作内容和职责学生在参与勤工俭学活动时，应明确工作内容和职责。
学校可以制定具体的岗位职责以及工作计划，确保学生按时完成工作任务。
7. 劳动保障与权益保护学校应加强学生勤工俭学劳动保障与权益保护。
确保学生在工作中的安全，提供必要的劳动保险，并依法规定劳动合同，保障学生的权益。
8. 评价和考核学校应建立科学的评价和考核机制，对学生参与勤工俭学的表现进行评价。
评价内容可以包括工作态度、完成情况以及专业能力等，以推动学生在工作中的成长和提高。
9. 纠纷解决机制学校应建立纠纷解决机制，对于学生和劳动用人单位之间的纠纷进行调解和处理。
要确保学生的合法权益得到维护，同时维护就业单位的合法权益。
10. 奖励和激励措施学校可以制定激励措施，鼓励学生参与勤工俭学活动。
例如，可以设立奖学金、荣誉称号等奖励制度，以激发学生的积极性和主动性。
总结学校学生勤工俭学管理规定对于学生的困难解决和工作能力培养具有积极意义。
小学学校勤工俭学管理制度
一、目的为了培养学生自立、自强、节俭、勤劳的品质，提高学生的综合素质，我校特制定勤工俭学管理制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体学生。
三、组织机构1.成立勤工俭学工作领导小组，负责勤工俭学的组织、协调和管理工作。
2.设立勤工俭学办公室，负责具体事务的办理。
四、勤工俭学岗位设置1.校内岗位：图书馆管理员、校园绿化员、卫生清洁员、教室管理员等。
2.校外岗位：社区服务、社会调查、家教等。
五、勤工俭学岗位职责1.校内岗位：（1）图书馆管理员：负责图书的借阅、归还、整理等工作。
（2）校园绿化员：负责校园绿化的维护、修剪、浇水等工作。
（3）卫生清洁员：负责校园环境卫生的清洁、维护等工作。
（4）教室管理员：负责教室的日常管理、设备维护等工作。
2.校外岗位：（1）社区服务：协助社区工作人员开展活动，如义务劳动、宣传服务等。
（2）社会调查：参与社会调查活动，了解社会现状，锻炼实践能力。
（3）家教：为有需要的同学提供家教服务，提高自身教学能力。
六、勤工俭学工资及补贴1.校内岗位工资：根据岗位性质和劳动强度，确定工资标准。
2.校外岗位补贴：根据服务时长和完成任务情况，给予一定的补贴。
3.勤工俭学工资及补贴由学校统一发放。
七、勤工俭学考核与奖惩1.考核内容：工作态度、工作质量、完成情况等。
2.考核方式：定期进行考核，考核结果作为评定奖学金、优秀学生等荣誉的依据。
3.奖惩措施：（1）表现优秀者，给予表彰和奖励。
（2）工作不认真、不负责者，给予批评教育，情节严重者取消勤工俭学资格。
八、实施与监督1.勤工俭学工作领导小组负责本制度的实施与监督。
2.勤工俭学办公室负责日常工作的具体实施。
3.全校师生共同监督，确保勤工俭学工作的顺利进行。
九、附则1.本制度由学校勤工俭学工作领导小组负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
后勤部勤工助学学生使用管理办法
后勤部勤工助学学生使用管理办法一、引言后勤部作为学校的重要部门之一，负责学校的后勤保障工作，为学生提供优质的服务。
为了更好地管理和利用后勤部的勤工助学学生资源，制定本管理办法，规范后勤部勤工助学学生的使用。
二、工作内容后勤部勤工助学学生的工作内容主要包括但不限于以下几个方面： 1. 学校门卫管理：勤工助学学生负责学校门卫工作，包括进出校门的登记、查验学生证等工作。
2. 学校图书馆管理：勤工助学学生在图书馆负责书籍的借阅管理、资料整理等工作。
3. 学校食堂管理：勤工助学学生在食堂负责食品分发、食堂卫生等工作。
4. 校园环境卫生：勤工助学学生负责校园环境的清洁和卫生管理工作。
三、使用管理办法为了规范后勤部勤工助学学生的使用，确保工作效率和质量，特制定以下管理办法： 1. 学生申请：有意愿从事后勤部勤工助学工作的学生需填写申请表，经过后勤部审核后方可参与。
2. 工作时间：后勤部将根据勤工助学学生的课程安排和学校的后勤需求，制定每周工作时间表。
3. 培训管理：后勤部将对新录用的勤工助学学生进行培训，包括工作内容、规范和流程等方面的培训。
4. 工作考核：后勤部将定期对勤工助学学生进行工作考核，对表现优秀的学生给予奖励，对表现不佳的学生进行指导和改进。
5. 福利待遇：后勤部将为勤工助学学生提供相应的工资和福利待遇，包括工资发放、伙食补贴等。
四、权益保障为了保障勤工助学学生的权益，后勤部将采取以下措施： 1. 安全保障：后勤部将对勤工助学学生的工作环境进行安全检查和保障，确保学生的人身安全。
2. 学业支持：后勤部将充分考虑勤工助学学生的学业需求，合理安排工作时间，确保学生的学业不受影响。
3. 问题处理：后勤部将设立意见反馈渠道，及时处理学生的问题和困难，确保学生的权益得到保障。
五、总结本管理办法的制定旨在规范后勤部勤工助学学生的使用，提高工作效率和质量，保障学生的权益。
通过合理的管理和安排，后勤部将充分发挥勤工助学学生的作用，为学校的后勤工作提供有力支持。
图书馆考勤制度模版(3篇)
图书馆考勤制度模版1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。
2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。
3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。
请假超过一天者，需经馆长批准签字。
4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。
若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。
5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。
6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
图书馆考勤制度模版（2）一、考勤目的与原则1. 考勤目的：为了规范图书馆员工的工作纪律，提高工作效率，确保服务质量，图书馆制定本考勤制度。
2. 考勤原则：（1）坚持按时上下班准时，不迟到、不早退、不旷工，确保工作时间的充分利用。
（2）严格执行请假制度，提前向上级汇报请假事由并经批准，不私自请假。
（3）建立假期管理制度，合理安排工作节奏。
（4）加班工资按照国家规定执行。
二、考勤管理范围和时间1. 考勤管理范围：本考勤制度适用于图书馆全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘人员。
2. 考勤时间：（2）周末及法定节假日按照工作安排进行相应的调整。
三、考勤方式和记录1. 考勤方式：图书馆使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机进行签到和签退。
（1）签到：员工在上班前需刷卡签到，确保上班时间的准确记录。
（2）签退：员工在下班时需刷卡签退，记录下班时间。
2. 考勤记录：（1）考勤数据将由电子考勤系统自动生成并保存，图书馆将定期进行考勤数据的核对和统计。
（2）考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于迟到、早退、旷工等情况将会进行处罚或扣减绩效奖金。
四、考勤迟到、早退及旷工处理1. 迟到：（1）如果员工迟到不超过15分钟，将计入迟到一次，超过15分钟则计为旷工半小时。
图书馆人员考核办法.
图书馆人员考核办法.图书馆人员考核办法一、本办法根据学校有关文件精神，结合我馆的实际情况而制定，其目的在于对图书馆人员的德、能、勤、绩进行定期或不定期的考核，从而不断提高图书馆队伍的素质，促进图书馆各项任务的完成。
二、考核的基本内容主要有以下方面：（一）思想品德与政治表现1、积极参加政治学习，遵纪守法，热心参加公益活动；2、思想作风正派，严于律已，吃苦在前，为人师表；3、关心图书馆发展，顾全大局，团结协作；4、职业道德良好，热情为读者服务，工作责任心强。
（二）工作能力及业务水平1、掌握图书情报专业知识或自己所学专业知识的宽度、深度、水平；2、解决本职工作中的实际问题及学术问题的能力；3、进行科研、写作文章和总结的能力；4、本职工作中有无创新或改革。
（三）工作态度及出勤情况1、工作量的饱满程度、忙闲状况；2、工作态度，协作情况，积极主动情况；3、出勤情况；4、遵守劳动纪律情况，是否有旷工、迟到、早退、脱岗、串岗现象。
（四）工作业绩及数量1、按时按量完成本职工作，超额完成任务情况；2、工作质量好，效果优良，讲究工作方法，师生读者评价如何；3、学术成果与工作成果的数量与质量；4、获得奖励情况。
三、考核的办法1、定期考核与不定期考核。
定期考核每年一次，不定期考核根据需要进行。
2、定量考核与定性考核相结合。
结合部门的实际情况，将有关指标具体化，在定量的基础上做出恰当的结论。
3、群众考核与领导考核相结合。
既要征求群众意见，民主监督，又要贯彻聘任制精神，参考分管领导的评价。
四、考核的程序1、考核工作由分管校长统一领导，成立考核小组。
2、全体人员填写考核表，必要时可附其它书面材料。
3、召开总结评议会，个人汇报，民主评议，并填写民主评议表。
4、考核小组根据民主考核意见进行复议，统筹平衡，做出考核结论。
五、考核的善后1、由考核小组成员将考核结果向本人反馈，指出成绩和不足，做好思想工作。
2、在考核中如果发现问题应及时请示校长，考核后及时将结果上报。
勤工俭学岗位考核制度
勤工俭学岗位考核制度图书馆勤工俭学部是我馆的重要组成部分，为了进一步加强馆内学生勤工俭学岗位的科学化、规范化管理，实行目标责任制，特制定本考核办法.一、考核宗旨：考核必须坚持公平、公正的原则,考核过程中严禁弄虚作假.二、考核目的:旨在全面了解我馆勤工俭学人员的工作情况，做到奖罚分明，提高我馆勤工俭学工作人员的工作能力和效率。
三、考核组成员：由流通部主任负责监督考核过程，由勤工俭学部主任和楼层长负责考核，楼层长考核由部主任负责.考核负责人如下:三楼：李万东四、五楼：六、七、八、九楼:魏齐凤四、考核对象:勤工俭学部全体人员.五、考核时间:每月末考核和期末总评。
六、考核等级：80～100分为优秀，70～80分为良好,60~70分为合格，60分以下为不合格。
七、考核办法：1、每月由部主任和楼层长负责进行打分，分为四个等级，最后结果将作为工资发放的多少和决定续聘、解聘的依据。
2、本考核制度实行积分量化，考核表总分为100分，内容分为勤工俭学日常工作和工作态度两个方面。
其中，勤工俭学日常工作为80分，包括图书上架、卫生情况、出勤情况、其他工作四项内容;工作态度为20分，包括工作的主动性、创新性,是否有主人翁意识和团结合作精神。
这些方面的评分表现为加分和扣分，具体情况参照各部门考核表。
3、根据每月末考核各部门将评出1～2名优者。
考核分最高者为优,例会上对其做出表扬并给予相应的奖励。
4、根据每月末考核结果,并结合实际情况，对工作态度不积极,工作中出现问题的成员，给予考核不合格，连续2次考评结果不合格者,给予批评和警告；连续3次考评结果为不合格者,将视具体情况处理，严重者将劝其退出校勤工俭学部。
5、期末考评依据每月末考核和工作总结的上交情况，对期末考评总分优异的成员，我馆将在学期末召开表彰大会，并依据具体情况给予一定的奖励。
6、每月考核时间为25日至30日,填写上月考核表。
楼层主任分值为：部主任考核占60％，楼层成员占30%,负责人互评占10％.楼层成员分值为：部主任考核占30％，负责人占50％，楼层成员占20%。
图书馆考勤制度范文(4篇)
图书馆考勤制度范文第一章总则第一条为了规范图书馆职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保证图书馆的正常运营，特制定本制度。
第二条图书馆考勤制度适用于所有图书馆职工，包括全职、兼职和临时工。
第三条图书馆职工工作时间分为上午、下午和晚上，具体工作时间由职工的工作岗位和职责决定，也可根据实际情况进行调整。
第四条考勤包括签到、签退、请假和加班等情况的记录。
第五条图书馆考勤制度实行考勤管理软件进行记录和统计，每个职工需使用个人工号进行考勤管理。
第六条图书馆考勤记录及统计由人事部门负责，各部门负责考勤记录的核对和汇总。
第七条图书馆职工有义务按时完成考勤，不得以任何理由拖延或逃避考勤记录。
第八条若图书馆职工违反本制度，将视情节轻重做出相应的处理措施，包括扣除奖金、纪律处分等处罚。
第二章考勤的方法和要求第九条考勤分为签到和签退，具体方法和要求如下：1. 上班签到：图书馆职工在工作时间开始前10分钟至工作时间开始时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签到。
2. 下班签退：图书馆职工在工作时间结束前10分钟至工作时间结束时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签退。
3. 职工离开工作岗位超过1小时的，需在离开期间进行签退，返回后再次进行签到。
第十条请假和加班均需提前向上级领导申请，并填写相应的请假或加班申请表。
1. 请假时，需提前至少1天向上级领导递交书面申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式。
2. 加班时，须在工作结束前向上级领导提出申请，并由上级领导批准后，方可进行加班。
3. 职工请假或加班时间超过3天的，需提供相应的证明材料。
第十一条图书馆职工应妥善保存个人考勤卡和工号，并确保考勤记录的准确性和真实性。
第十二条图书馆职工必须按规定时间签到和签退，不得随意更改考勤记录。
第十三条图书馆职工在签到签退时发现考勤机故障或异常情况时，应立即报告维修人员进行修复。
第十四条图书馆职工需按时按量完成考勤统计部门的相关报表，确保考勤数据的准确性。
学生勤工俭学管理办法
学生勤工俭学管理办法学生勤工俭学是指学生在学习之余，通过工作来减轻经济负担，提供自己的生活费用。
为了更好地管理学生勤工俭学，提高管理效率，需要制定一套科学的管理办法。
以下是针对学生勤工俭学管理的相关问题及解决方案。
一、资格审核为了保证勤工俭学的公平性和合法性，对参与勤工俭学的学生应进行资格审核。
资格审核主要包括学生家庭经济状况和学习成绩等方面。
通过严格的审核程序，可以有效防止不符合条件的学生参与勤工俭学，确保资源的合理分配。
二、招聘流程招聘流程应该规范化、透明化，以确保每个学生都有公平竞争的机会。
学校可以通过网上招聘平台发布岗位信息，学生可以主动申请，同时学校也可以根据学生的情况进行派遣。
招聘流程要注重平台的建设，方便学生查询岗位信息和申请情况。
三、岗位分配岗位的分配应根据学生的专业能力和个人意愿进行合理安排。
学校可以与相关企事业单位开展合作，为学生提供与专业相关的岗位，使学生既能锻炼专业能力，又能提高自身素质。
四、工资支付工资支付是学生勤工俭学的重要环节。
学校应确保工资的及时支付，并严格按照劳动法规定的标准支付。
支付过程中应该保护学生的权益，避免工资拖欠等问题的发生。
五、工作时间限制学校需要明确规定学生参与勤工俭学的工作时间限制，以保证学生有足够的时间进行学习和休息。
在时间分配上，应尽量避免对学习产生负面影响，给予学生适当的休息时间，确保身心健康。
六、工作内容监督学校和用人单位应加强对学生工作内容的监督。
学生勤工俭学的工作应与学生的专业相关，并有一定的教育意义。
学校可以派遣专门的老师或教育管理人员进行现场指导和监督，确保学生的工作质量和学习效果。
七、学术支持学校可利用勤工俭学的机会，为学生提供学术支持和指导。
比如，学校可以组织相关专业的教师进行培训，帮助学生提高自身能力和专业技能。
八、意见与建议收集学校应建立一个有效的反馈机制，收集学生的意见和建议。
通过定期开展座谈会、问卷调查等方式，了解学生在勤工俭学过程中的问题和需求，及时调整和改进相关政策措施。
勤工俭学规章制度
第一章总则第一条为规范我校勤工俭学工作，鼓励学生通过参加勤工俭学活动，提高自身综合素质，培养自立自强精神，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我校全体在校学生。
第三条勤工俭学工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保学生权益。
第二章勤工俭学岗位设置第四条勤工俭学岗位分为校内岗位和校外岗位。
第五条校内岗位主要包括：教学辅助、行政管理、后勤保障、图书馆、学生宿舍等。
第六条校外岗位主要包括：企业、事业单位、社会组织等。
第三章勤工俭学岗位申请与选拔第七条学生申请勤工俭学岗位，应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 学业成绩良好，无挂科、补考等情况；3. 具备一定的劳动能力和良好的团队协作精神；4. 有较强的责任心和奉献精神。
第八条学生申请勤工俭学岗位，需向所在学院提交申请，经学院审核后，报学生处审批。
第九条学生处根据岗位需求和学生申请情况，组织选拔，确定最终上岗学生。
第四章勤工俭学工作安排第十条学生处负责制定勤工俭学工作计划，并组织实施。
第十一条学生处负责监督勤工俭学工作，确保学生权益。
第十二条勤工俭学工作安排应遵循以下原则：1. 按需分配，确保岗位合理；2. 分级管理，明确职责；3. 保障学生学业，不占用学生上课时间；4. 保障学生身心健康，不安排过重体力劳动。
第五章勤工俭学待遇第十三条学生参加勤工俭学活动，可获得一定的经济补贴。
第十四条学生勤工俭学待遇如下：1. 校内岗位：每月补贴100-300元；2. 校外岗位：每月补贴150-500元。
第十五条学生勤工俭学补贴由学生处统一发放。
第六章勤工俭学考核与奖惩第十六条学生处负责对勤工俭学工作进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作精神。
第十七条对表现优秀的学生，给予表彰和奖励。
第十八条对违反规章制度、工作不认真、影响恶劣的学生，给予警告、记过等处分。
第七章附则第十九条本规章制度由学生处负责解释。
图书馆考勤制度范文(6篇)
图书馆考勤制度范文为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。
一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。
2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。
3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。
4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。
二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。
公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。
三、考勤内容1、上下班情况(1)常白班工作人员和部(室)主任严格执行“朝九晚五”工作制。
(2)倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。
(3)常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。
(4)严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。
个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室(主)同意方可；代、换班人员原则上在部(室)内部解决。
2、请假制度执行情况(1)实行事先请假制度。
工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部(室)主任审核；一天以内由部(室)主任批准，二天以上由部(室)主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；(2)因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。
(3)严格事假核准制度。
事假理由必须充分，事假天数必须合理，部(室)主任给予明确指导审核意见。
(4)严格销假制度。
休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。
(5)重病急诊、突然事故，要及时告知部(室)主任，事后必须补办请假手续。
学生勤工俭学管理规定
学生勤工俭学管理规定为了培养学生的劳动观念，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，同时锻炼和提高学生的社会实践能力，特制定本规定。
（一）、勤工俭学经费1、学校每学年提供一定经费用于勤工俭学补助。
经考核合格，每个勤工俭学岗位每月发补助费100元，优秀者补助费上浮10%--20%。
2、勤工俭学补助费实行专项管理，集中使用，不得挤占和挪用，不得平均发放。
要确保用于开展勤工俭学活动和给付学生劳动报酬，使家庭困难学生尤其是特困生得到有效的资助。
3、学生处应将年度勤工俭学经费使用情况向分管领导作专门书面报告。
（二）、勤工俭学工作的具体要求1、学生处根据实际工作需要和经济困难学生情况，如实、恰当地提出勤工俭学用工计划，不得随意设岗、盲目立项以及超计划安排。
原则上只有列入“特困生”档案的学生方可参加勤工俭学活动。
2、勤工俭学报酬应根据岗位工作任务和上岗学生的工作表现及工作成绩而定。
要严格“勤工俭学申请表”的填写和审核手续；领取勤工俭学报酬必须由学生本人签名，手续要完备；要加强与用工部门的联系和配合，做好对上岗学生的教育、关心和管理工作。
3、学生勤工俭学活动主要利用非上课时间进行，不允许在上课时间内旷课上岗。
因参加勤工俭学活动而严重影响学业者，应作退岗处理。
4、参加勤工俭学的学生应认真负责，保质保量完成各项工作任务。
勤工俭学表现情况计入学生个人综合测评鉴定。
5、参加勤工俭学的学生不得违反岗位劳动纪律，如用工部门反映不称职者，经核实后应予调整或辞退；如在勤工俭学期间违反学校规章制度而受到处分或发现有不良生活、消费行为者，取消其勤工俭学上岗资格。
6、学生有参加集体劳动的义务，参加义务劳动和统一组织的短时间集体劳动不属于勤工俭学活动范围。
7、勤工俭学岗位设置要相对稳定，用人要相对固定，保证参加勤工俭学的学生有较稳定的收入。
8、凡因违反工作纪律、操作规章出现意外的，后果自负。
（三）、勤工俭学的主要项目1、多媒体教室、实验室、教师休息室等服务及清洁卫生工作。
学生勤工俭学管理制度
学生勤工俭学管理制度第一章总则第一条为了规范学生勤工俭学管理工作，提高学生的管理能力和实践经验，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全校所有学生，包括全日制本科生、专科生、研究生和留学生等。
第三条学校鼓励学生勤工俭学，积极参与社会实践和实习工作，培养学生的社会责任感和创业精神。
第四条学校设立学生勤工俭学管理委员会，负责学生勤工俭学管理工作的统筹协调和监督。
第五条学生勤工俭学岗位分为校内岗位和校外岗位，校内岗位包括助教、实验室助理、图书管理员等，校外岗位包括兼职、实习、暑期工作等。
第六条学生勤工俭学工作时间原则上不得影响学生的正常学习和课程安排，学校要合理安排学生的工作时间。
第七条学生参与勤工俭学工作前须经过学校的审核和批准，学校要加强对学生勤工俭学工作的管理和指导。
第八条学生勤工俭学岗位工资原则上不得低于当地最低工资标准，并应按时足额支付。
第九条学生勤工俭学岗位的管理单位应保障学生的人身安全和合法权益，严禁虐待、歧视和超时工作。
第二章学生勤工俭学工作的管理第十条学校要建立健全学生勤工俭学的招聘和录用机制，严格按照规定程序进行。
第十一条学校鼓励学生根据自己的兴趣和专业特长选择合适的岗位，并提供相应的指导和培训。
第十二条学校要对学生勤工俭学岗位进行定期评估，对工作单位和工作环境进行监督检查，保障学生的工作条件和安全。
第十三条学校要加强对学生勤工俭学工作的宣传和指导，鼓励学生在勤工俭学中不断提高自身的综合素质，增强社会责任感和创新精神。
第十四条学校要建立学生勤工俭学工作档案，记录学生的工作情况和成绩，为学生的发展和就业提供参考。
第十五条学校要建立学生勤工俭学工作的奖励和惩罚机制，激励学生树立正确的勤工俭学观念，惩罚那些违纪违规的行为。
第三章学生勤工俭学的宣传和指导第十六条学校要加强对学生勤工俭学的宣传和指导，鼓励学生积极参与社会实践和实习工作。
第十七条学校要组织学生参观勤工俭学岗位，了解各种工作的特点和要求，并提供相关的就业指导和咨询服务。
图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法(试行)
图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法（试行）终稿撰稿人：王高平、崔倩倩为规范管理学生勤工助学工作，根据学院《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》规定，结合图书馆实际，制定本规定及办法。
一、总则1、图书馆勤工俭学队伍在学生处助学中心的指导下进行管理。
图书馆根据工作需要确定岗位、补助标准及岗位人数，报学生处助学中心审批及备案。
2、招聘办法2.1岗位的招聘、由学生处助学中心根据《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》进行招聘，报图书馆进行择优录用。
2.2有兴趣加入勤工俭学的学生可预先在流通书库登记入册，图书馆根据需要进行面试后备用。
3、岗前培训3.1上岗前安排不少于6个小时的理论及技能培训。
3.2培训内容：《中图分类法》相关知识、馆藏排架介绍、图书借还系统的使用和常见问题处理。
二、岗位职责1、流通管理员1.1协助当班老师负责图书的借还工作，在工作中发现问题，应及时向当班老师反映，并协助处理。
1.2负责当天归还图书的上架，并理顺架上的图书，发现错架、乱架现象应及时纠正。
1.3协助老师为读者提供图书借阅有关咨询，并收集读者对图书馆的意见和建议。
1.4负责每周书库卫生工作。
1.5完成临时交办的工作。
2、阅览管理员2.1负责阅览室的开放和管理工作，维护阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
2.2负责检查架上期刊、报纸，及时纠正错乱情况。
2.3负责现刊借阅，并做好有关登记工作，发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。
2.4做好交班的期刊和报纸的清点工作，并填写登记表。
2.5完成临时交办的工作。
3、卫生清洁管理员3.1负责图书馆清洁卫生工作，保证图书馆卫生干净、整洁。
3.2每周2次，晚上九点至十点半搞卫生，由正组长组织安排，定点、定位落实到个人。
4、图书加工管理员4.1根据采编部安排，协助完成贴书标、贴条形码、盖章等图书加工工作。
4.2完成临时交办的工作。
5、电子阅览室管理员5.1负责电子阅览室的开放和管理工作，维护电子阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
学校学生日常勤工俭学制度
一、制度背景为了培养广大学生的劳动观念，提高学生的综合素质，激发学生的创新精神和实践能力，我校特制定学生日常勤工俭学制度。
通过勤工俭学活动，使学生将所学知识运用到实际工作中，提高学生的动手能力，减轻家庭经济负担，培养学生的自立自强精神。
二、制度目标1. 培养学生的劳动观念和团队协作精神；2. 提高学生的实践能力和综合素质；3. 帮助家庭经济困难学生减轻负担；4. 促进学生全面发展，为社会输送优秀人才。
三、制度内容1. 勤工俭学岗位设置学校根据实际情况，设立各类勤工俭学岗位，包括但不限于图书馆、教学楼、宿舍楼、食堂、办公楼等场所的清洁、绿化、维护等工作。
2. 勤工俭学对象（1）家庭经济困难学生：持有学校认定的家庭经济困难证明的学生；（2）有劳动意愿和劳动能力的学生。
3. 勤工俭学申请与审批（1）学生自愿申请：有意向参与勤工俭学的学生向所在学院提出申请；（2）学院审核：学院对学生申请进行审核，确认学生的劳动能力和劳动意愿；（3）学校审批：学校根据学院审核结果，审批学生勤工俭学岗位。
4. 勤工俭学工作时间与报酬（1）工作时间：每周不超过8小时，具体时间由学生与用工单位协商确定；（2）报酬：根据学校规定，给予学生相应的劳动报酬。
5. 勤工俭学管理（1）学生应遵守用工单位的规章制度，按时完成工作任务；（2）学生应主动向用工单位反映工作过程中遇到的问题，并及时沟通解决；（3）学校设立勤工俭学管理办公室，负责勤工俭学工作的日常管理、监督和协调。
6. 勤工俭学评价与考核（1）学生完成勤工俭学任务后，由用工单位进行评价；（2）学校定期对学生的勤工俭学工作进行考核，考核结果纳入学生综合素质评价体系。
四、制度保障1. 学校设立专项资金，用于支持勤工俭学工作；2. 学校加强勤工俭学工作的宣传，提高学生参与度；3. 学校定期开展勤工俭学经验交流活动，分享优秀案例；4. 学校加强对勤工俭学工作的监督，确保制度落实到位。
通过实施学生日常勤工俭学制度，我校将充分发挥勤工俭学的育人作用，培养学生的劳动观念、实践能力和自立自强精神，为学生的全面发展奠定坚实基础。
图书馆勤工俭学规章制度
图书馆勤工俭学规章制度第一章总则第一条为加强图书馆管理，提高服务质量，便于学生在图书馆工作期间学有所得，特制定本规定。
第二条图书馆勤工俭学旨在通过学生自愿参与勤工俭学活动，增强学生的动手能力和实践经验，培养学生的独立生活能力和社会责任感，提高学生的综合素质。
第三条图书馆勤工俭学的内容主要包括服务读者、图书馆管理等工作，学生进行勤工俭学活动的具体岗位、工作内容和要求由图书馆根据实际情况进行安排。
第四条学生参与图书馆勤工俭学活动，应遵守图书馆相关规章制度，服从指挥，认真履行岗位职责，保持良好的工作状态和态度。
第二章勤工第五条学生参与图书馆的勤工俭学活动，应当按照图书馆规定的时间和地点参加工作。
如需请假或调整工作时间，应提前向图书馆负责人请假或报备。
第六条学生在勤工期间应按时到岗、认真履行职责，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第七条学生应确保工作场所的整洁和安全，遵守工作纪律，不得擅离岗位，无故旷工。
第八条学生应服从岗位上的工作安排，按规定的方法和程序完成工作任务，不得擅自更改工作内容、工作方法。
第九条学生在工作期间应保守机密，不得泄露图书馆内部信息，不得私自使用或转让图书馆资料。
第十条学生在工作期间应积极主动，热情周到地为读者提供服务，认真解答读者提出的问题，协助读者查阅资料。
第十一条学生在工作期间应保持良好的工作状态和形象，不得擅自聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第十二条学生在工作期间如有违反规定的行为，图书馆有权做出相应处理，包括但不限于通报批评、警告、暂停工作等处罚。
第三章俭学第十三条学生参与图书馆的勤工俭学活动，应当认真学习和总结工作经验，提高自己的学习和工作能力。
第十四条学生应按时参加由图书馆组织的培训和学习活动，提高自己的专业知识和技能。
第十五条学生应遵守勤工俭学的相关规定和纪律，不得以任何方式干扰或破坏勤工俭学活动的正常进行。
第十六条学生应认真完成图书馆交给的学习任务，不得逃避或敷衍塞责。
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图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法（试行）
终稿
撰稿人：王高平、崔倩倩
为规范管理学生勤工助学工作，根据学院《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》规定，结合图书馆实际，制定本规定及办法。
一、总则
、图书馆勤工俭学队伍在学生处助学中心的指导下进行管理。
图书馆根据工作需要确定岗位、补助标准及岗位人数，报学生处助学中心审批及备案。
、招聘办法
岗位的招聘、由学生处助学中心根据《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》进行招聘，报图书馆进行择优录用。
有兴趣加入勤工俭学的学生可预先在流通书库登记入册，图书馆根据需要进行面试后备用。
、岗前培训
上岗前安排不少于 个小时的理论及技能培训。
培训内容：《中图分类法》相关知识、馆藏排架介绍、图书借还系统的使用和常见问题处理。
二、岗位职责
、流通管理员
协助当班老师负责图书的借还工作，在工作中发现问题，应及时向当班老师反映，并协助处理。
负责当天归还图书的上架，并理顺架上的图书，发现错架、乱架现象应及时纠正。
协助老师为读者提供图书借阅有关咨询，并收集读者对图书馆的意见和建议。
负责每周书库卫生工作。
完成临时交办的工作。
、阅览管理员
负责阅览室的开放和管理工作，维护阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
负责检查架上期刊、报纸，及时纠正错乱情况。
负责现刊借阅，并做好有关登记工作，发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。
做好交班的期刊和报纸的清点工作，并填写登记表。
完成临时交办的工作。
、卫生清洁管理员
负责图书馆清洁卫生工作，保证图书馆卫生干净、整洁。
每周 次，晚上九点至十点半搞卫生，由正组长组织安排，定点、定位落实到个人。
、图书加工管理员
根据采编部安排，协助完成贴书标、贴条形码、盖章等图书加工工作。
完成临时交办的工作。
、电子阅览室管理员
负责电子阅览室的开放和管理工作，维护电子阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。
完成临时交办的工作。
、组长职责
每个岗位设组长一名（根据岗位需求可增设副组长一名）。
正组长负责安排工作，包括工作区域和工作目标设定；批准调班、请假及排班。
副组长负责对勤工俭学学生进行考勤、工作监管、月末工时统计及文书工作。
正、副组长负责向值班老师汇报当天的值班情况，并协助处理有关问题。
完成临时交办的工作。
三、工作要求
、对待读者要有耐心、热心和爱心，树立“读者第一”的服务意识。
、工作时时要认真负责，避免出现错误。
、严格考勤制度，准时上下班，无故不得缺席，遇特殊情况者必须事先向组长请假或调班。
、值班时以工作为重，不准玩游戏和上网聊天，在不影响工作并保证工作质量的前提下，可阅读书籍。
四、流通管理员工作细则
、流通值班
值班员负责借还图书，严格按照流通系统软件设计的流程操作，杜绝错借、漏还现象发生。
如有未还图书，须用黄色标签纸注明原因、时间日期、班级姓名
罚款收缴正确，下班时做到钱帐两清，交接明晰。
如有疑问或操作错误必须第一时间通知当班老师处理。
负责下班时拉闸断电（包括关闭所有电脑，饮水机）、关窗，倒垃圾。
、组织图书排架、移架、下架。
根据老师安排，对书库进行统一排架、移架、下架。
、整理书架
根据随时发现随时整理的原则，每周每个书架至少有两次保持整齐，保证图书位置及顺序正确。
五、考核办法
、奖励办法
根据工作量、工作目标完成情况及出勤率、老师和同学的评价进行评定。
采取月度考评与学期考核相结合的办法进行奖励：
每月评出“优秀管理员”在图书馆网站上给予通告表扬；
每学期根据每月的考评结果进行期末考核：
每学期累计 次月评获得“优秀”者，有资格参加期末考核；
每学期期末考核优秀者，给予物质奖励和网上通告表扬。
、惩罚办法
无特殊情况一个月请假超过两次，同一学期内超过六次者予以解聘。
无故超过十分钟视为迟到，一个月超过两次，同一学期超过四次者予以解聘。
一个月内无故两次空岗，同一学期内超过三次者予以解聘。
以上条款自公布之日起开始实施，如有未尽事宜，另议。
附：月度评定办法：根据工作目标完成情况及出勤率，并通过纪检部日常书架、卫生检查情况进行综合评比，最终选出表现优秀者在 群或图书馆网页给予内部通告表扬并给予物质奖励。
年度评定办法：每学年获得月度评定表扬超过两次者才有资格参与年度期末优秀人员评比，根据该学期目标工作的完成情况及出勤率，纪检部日常书架、卫生检查情况，表现优秀并在该学期有重大工作贡献者，将在 群或图书馆网页给予内部通告表扬并给予物质奖励。
（纪检部工作相关用表详见 存档文件→纪检部工作→纪检部用表）
广东工贸职业技术学院图书馆
二零一五年三月二十六日。