化工企业环保奖惩管理规定
化工企业环境保护管理制度
化工企业环境保护管理制度一、总则1.为了加强化工企业的环境保护工作，保护人类的生存环境，促进可持续发展，制定本管理制度。
2.本制度适用于我公司内的所有化工企业，包括生产车间、办公室等各个环节。
二、环境保护责任与管理1.公司领导班子要高度重视环境保护工作，建立健全环保管理体制，并指定专门负责环保工作的相关部门。
2.制定并落实环保责任制，明确各级管理人员和员工的环保职责。
3.加强对环保工作的培训，提高员工的环保意识和技能。
4.协助政府部门开展环境监测和评估工作，及时递交相关报告。
三、污染物排放控制1.严格执行国家和地方有关污染物排放标准，合理配置生产设备，减少污染物排放。
2.定期检查和维护设备，确保设备运行良好，防止泄露。
3.严禁非法排放污染物，建立监测和记录制度，定期对排放情况进行检查。
4.合理安排生产计划，避免产生废水、废气、固体废物等。
四、废物管理与处置1.定期开展废物分类、收集和处理工作，确保废物得到合理处理和处置。
2.废物的分类、储存和运输要符合相关法律法规，确保不对环境造成二次污染。
3.注重废物资源利用，促进废物减量化、无害化处理。
五、节能降耗1.加强对能源消耗情况的监测和分析，制定节能目标和措施。
2.推广能源节约技术和设备，提高资源利用效率。
3.加强对员工的节能宣传和教育，提高节能意识。
六、环境事故应急管理1.制定环境事故应急预案，明确和分工职责，确保环境事故处理的及时和有效。
2.加强环境事故应急演练，提高应急处理能力。
3.发现环境事故隐患，及时报告并采取措施进行处理。
七、环境监测与评估1.定期进行环境监测，了解环境状况，及时采取措施改善。
2.定期进行环境评估，评估企业的环境影响，并提出改进建议。
八、奖惩措施1.对严重违反环保规定的责任人，按照规定进行纪律处分，甚至追究刑事责任。
2.对环保工作成绩突出的单位和个人，给予适当的表彰和奖励。
九、监督检查1.设立专门的环保监察组织，对化工企业的环保工作进行监督、检查。
化工厂环保管理制度范本
一、总则为加强化工厂环境保护工作，提高环境保护管理水平，保障职工身心健康，维护社会环境安全，根据国家有关环境保护法律法规和政策，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立化工厂环保领导小组，负责全厂环保工作的组织、协调、指导和监督。
2. 设立环保部门，负责具体环保工作的实施、检查、考核和总结。
3. 各部门、车间、班组应设立环保负责人，负责本部门、本车间、本班组的环保工作。
三、环境保护目标1. 严格执行国家环境保护法律法规和政策，确保污染物排放达到国家标准。
2. 加强环境保护设施建设，提高环保设施运行效率。
3. 不断提高职工环保意识，培养一支高素质的环保队伍。
四、环境保护措施1. 污染物排放管理（1）加强生产过程控制，确保污染物排放稳定达标。
（2）对排放污染物进行实时监测，发现问题及时整改。
（3）对超标排放的污染物进行处罚，确保环保法规得到有效执行。
2. 环保设施管理（1）定期对环保设施进行维护、检修，确保设施正常运行。
（2）对环保设施运行数据进行分析，发现问题及时整改。
（3）对环保设施进行升级改造，提高环保设施运行效率。
3. 废物处理管理（1）严格执行废弃物分类、收集、运输、处理制度。
（2）对固体废弃物进行资源化利用，减少固体废弃物产生量。
（3）对危险废弃物进行规范化处理，确保危险废弃物安全处置。
4. 水资源管理（1）加强用水管理，提高水资源利用效率。
（2）对生产废水进行处理，确保废水排放达标。
（3）加强雨水收集利用，减少地表水污染。
5. 环保宣传教育（1）定期开展环保知识培训，提高职工环保意识。
（2）通过多种形式宣传环保法律法规，营造良好的环保氛围。
（3）鼓励职工参与环保活动，共同维护生态环境。
五、考核与奖惩1. 对各部门、车间、班组环保工作进行检查考核，考核结果纳入绩效考核。
2. 对在环保工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 对违反环保法规、造成环境污染的个人和单位进行处罚。
环保管理制度考核细则
环保管理制度考核细则一、总则1. 目的：确保化工厂环保管理制度得到有效执行，提升环境保护水平，促进可持续发展。
2. 适用范围：本考核细则适用于化工厂内所有涉及环境保护的部门和个人。
二、考核原则1. 公平性：考核应公正无私，确保所有部门和个人在同等条件下接受考核。
2. 透明性：考核标准、过程和结果应公开透明，接受全体员工监督。
3. 持续性：考核应定期进行，形成长效机制。
三、考核内容1. 环保法律法规遵守情况：检查是否遵守国家和地方环保法律法规。
2. 污染排放控制：考核污染物排放是否达标，包括废水、废气、固废等。
3. 环保设施运行：检查环保设施是否正常运行，维护保养是否到位。
4. 环境风险管理：评估环境风险识别、评估、控制和应急措施的实施情况。
5. 环境教育培训：考核员工环保知识和技能培训的开展情况。
6. 节能减排措施：评价节能降耗措施的实施效果。
四、考核方式1. 自我评估：各部门定期进行自我评估，提交环保管理报告。
2. 定期检查：环保管理部门定期对各部门进行现场检查。
3. 第三方评估：必要时，可聘请专业机构进行客观评估。
五、考核标准1. 法律法规遵守：违反环保法律法规的行为将受到严厉处罚。
2. 排放控制：超标排放将根据超标程度进行扣分或处罚。
3. 设施运行：环保设施不正常运行或维护不当将被扣分。
4. 风险管理：未能有效管理环境风险的部门将受到相应处罚。
5. 教育培训：未按规定进行环保培训的部门将被扣分。
6. 节能减排：未能达到节能减排目标的部门将被扣分。
六、奖惩机制1. 奖励：对于环保表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 惩罚：对于考核不达标的部门和个人，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、考核结果应用1. 考核结果将作为员工晋升、奖励的重要依据之一。
2. 考核结果将用于指导环保管理工作的改进和优化。
八、附则1. 本考核细则由化工厂环保管理部门负责解释。
2. 本考核细则自发布之日起生效，如有变更，以最新版本为准。
石油化工企业环保管理制度
石油化工企业环保管理制度一、总则1. 本制度旨在规范石油化工企业的环保管理，确保企业生产活动符合国家环保法律法规，促进企业可持续发展。
2. 本企业全体员工必须遵守本制度，任何违反环保管理规定的行为都将受到相应的处罚。
二、组织机构与职责1. 成立环保管理委员会，负责制定和修订环保政策，监督环保工作的执行。
2. 设立环保管理部，负责日常环保管理工作，包括但不限于污染排放监测、环保设施运行维护等。
三、环保规划与实施1. 企业应制定长期和短期的环保规划，并确保规划的实施与更新。
2. 定期进行环境影响评估，评估结果作为环保规划调整的依据。
四、污染预防与控制1. 严格遵守国家和地方的排放标准，采取有效措施减少污染物的排放。
2. 对生产过程中可能产生的污染物进行分类管理，确保无害化处理。
五、环保设施管理1. 定期对环保设施进行检查和维护，确保其正常运行。
2. 对于环保设施的升级改造，应进行可行性研究，并报环保管理委员会审批。
六、环境监测与报告1. 建立环境监测体系，定期对排放的污染物进行监测，并记录监测数据。
2. 定期向环保管理部门提交环境监测报告，并接受社会监督。
七、环境事故应急处理1. 制定环境事故应急预案，包括事故报告、应急响应、事后处理等。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
八、环保培训与教育1. 定期对员工进行环保知识和技能的培训。
2. 加强环保意识的宣传，鼓励员工提出改进环保管理的建议。
九、环保信息公开1. 企业应主动公开环保信息，包括污染物排放数据、环保设施运行情况等。
2. 接受公众监督，对公众提出的环保问题及时给予答复和处理。
十、奖惩机制1. 对于在环保工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 对违反环保管理制度的个人或团队，根据情节轻重，给予相应的处罚。
十一、附则1. 本制度自发布之日起生效，由环保管理部负责解释。
2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
化工厂企业环保管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实国家关于环境保护的法律法规，加强化工厂企业的环境保护工作，预防环境污染，保障人民群众健康，促进企业可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有生产、经营、管理活动，以及与环境保护相关的各项工作。
第三条公司应建立健全环境保护管理体系，明确各部门、各岗位的环保责任，确保环境保护工作落到实处。
第四条公司应严格执行国家环境保护法律法规，积极参与环境保护公益活动，树立良好的企业形象。
第二章环境保护目标与原则第五条环境保护目标：1. 严格执行国家环境保护法律法规，确保公司生产、经营活动符合环保要求；2. 减少污染物排放，提高资源利用率，降低环境风险；3. 保障员工和周边居民的环境权益，维护生态环境平衡；4. 提高公司环境管理水平，提升企业核心竞争力。
第六条环境保护原则：1. 预防为主，防治结合；2. 节约资源，循环利用；3. 强化责任，落实措施；4. 公平公正，公开透明。
第三章环境管理体系第七条公司应建立健全环境保护管理体系，包括组织机构、制度标准、技术措施、运行监控、信息沟通等方面。
第八条公司设立环境保护委员会，负责环境保护工作的决策、协调、监督和考核。
第九条各部门应设立环境保护岗位，负责本部门的环境保护工作。
第十条公司应制定环境保护制度，明确各部门、各岗位的环保责任。
第十一条公司应制定环境保护标准，确保生产、经营活动符合环保要求。
第四章环境污染预防与治理第十二条公司应采取有效措施，预防和控制环境污染，包括：1. 优化生产工艺，减少污染物产生；2. 加强原料、辅料采购管理，确保符合环保要求；3. 定期检查设备，确保设备正常运行；4. 加强废弃物处理，实现资源化利用。
第十三条公司应按照国家规定，对废气、废水、固废等污染物进行治理，确保达标排放。
第十四条公司应定期开展环境风险评估，制定应急预案，防范环境事故。
第五章环境监测与报告第十五条公司应建立环境监测制度，对生产、经营活动中的污染物排放进行监测。
化工单位奖惩管理制度
化工单位奖惩管理制度第一章总则第一条为了规范化工单位员工的行为，提高工作效率和质量，建立健康的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工单位所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条化工单位员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，恪守职业道德和职业操守，忠诚于公司，维护公司利益。
第四条本制度严格执行，对于员工的奖惩行为制定明确规定，严格按照规定执行。
第二章奖励管理第五条化工单位将根据员工的工作表现，进行奖励，以激励员工的积极性和增强凝聚力。
第六条根据员工的工作表现，可以给予以下奖励：（一）表扬信或通报表扬；（二）奖金或奖品；（三）晋升或提拔；（四）荣誉证书或奖章；（五）其他符合公司规定的奖励形式。
第七条奖励评定原则：（一）公平公正原则，根据员工的工作表现和贡献评定奖励；（二）激励导向原则，奖励应当激发员工的工作热情和积极性；（三）奖励标准明确原则，奖励标准应当明确具体，符合公开、公正、公平的原则。
第八条奖励程序：（一）奖励提名：员工的奖励由直接主管提名，经相关部门审核后确定；（二）奖励审批：奖励名单由公司领导审批确认；（三）奖励颁发：颁发奖励证书或奖品，并在公司内部通报表彰。
第三章惩罚管理第九条化工单位将对员工的违规行为进行惩罚，以维护公司的正常秩序和生产经营活动。
第十条根据员工的不同违规行为，可以给予以下惩罚：（一）批评教育；（二）警告；（三）罚款；（四）降职或辞退；（五）其他符合公司规定的惩罚形式。
第十一条惩罚执行原则：（一）依法依规原则，惩罚应符合国家法律法规；（二）公平公正原则，对员工的违规行为应当公正处理；（三）惩罚公开原则，惩罚决定应当公开、明确。
第十二条惩罚程序：（一）违规处理：直接主管对员工的违规行为进行处理；（二）惩罚通知：向员工发送书面通知，说明违规行为和相应惩罚措施；（三）惩罚执行：根据公司规定执行相应的惩罚措施。
第四章公示和监督第十三条化工单位将定期公示奖惩情况，以促进员工工作积极性和增强部门间的合作意识。
化工厂奖惩管理制度范本
第一章总则第一条为加强本化工厂的纪律性和凝聚力，提高员工的工作积极性和工作效率，确保生产安全、环保、有序进行，特制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本化工厂全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合本厂实际情况制定，旨在激励员工爱岗敬业，遵守纪律，努力提高自身素质。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括：1. 表彰大会上的口头表扬；2. 发放荣誉证书；3. 在公司内部刊物或公告栏上刊登表扬信息；4. 优先推荐参加各类培训和晋升机会。
第六条物质奖励包括：1. 发放奖金；2. 提供带薪休假；3. 提供晋升机会；4. 优先考虑调换工作地点或岗位。
第七条以下情况应给予奖励：1. 在工作中表现出色，对提高生产效率、降低成本、保障安全、改善环保等方面有显著贡献的；2. 积极参与公司组织的各项活动，为公司的形象和荣誉作出贡献的；3. 在工作中勇于创新，提出合理化建议，被采纳并取得良好效果的；4. 在工作中严格遵守纪律，表现突出的；5. 在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，对同事和团队有良好影响的。
第八条奖励的具体标准和程序由人力资源部门根据实际情况制定。
第三章惩罚制度第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十条以下情况应给予惩罚：1. 违反国家法律法规，违反公司规章制度，造成严重后果的；2. 工作责任心不强，严重失职，造成重大经济损失或安全事故的；3. 严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工、擅离职守等，影响公司正常生产经营的；4. 损坏公司财物，浪费资源，造成经济损失的；5. 恶意诽谤他人，造成恶劣影响的；6. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密的；7. 其他违反公司规章制度，情节严重的。
第十一条惩罚的具体标准和程序由人力资源部门根据实际情况制定。
第四章奖惩的实施第十二条奖惩由人力资源部门负责组织实施。
第十三条奖惩的决定应当公平、公正、公开，并经公司领导批准。
化工单位奖惩管理制度
一、目的为了加强企业内部管理，提高员工的工作积极性、责任感和团队协作精神，保障企业生产经营目标的实现，特制定本奖惩管理制度。
二、原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 精神奖励与物质奖励相结合原则；4. 教育与处罚相结合原则。
三、奖惩种类1. 精神奖励：包括表扬、嘉奖、优秀员工等；2. 物质奖励：包括奖金、提成、晋升等；3. 纪律处分：包括警告、记过、降职、辞退等。
四、奖惩范围1. 企业全体员工；2. 企业内部各部门、各岗位。
五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）工作表现突出，对单位有重大贡献的；（2）在完成工作任务中，表现优秀，具有创新精神的；（3）积极参加企业组织的各项活动，为提升企业形象做出贡献的；（4）在安全生产、节能减排等方面取得显著成绩的。
2. 物质奖励：（1）完成或超额完成工作任务的；（2）在业务拓展、客户关系维护等方面取得显著成绩的；（3）在技术创新、管理优化等方面提出合理化建议，并被采纳实施的；（4）在其他方面为企业创造较大经济效益的。
3. 纪律处分：（1）违反企业规章制度，造成严重后果的；（2）在工作中玩忽职守，给企业造成损失的；（3）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（4）严重违反职业道德，损害企业形象，影响恶劣的。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）部门负责人提出奖励建议；（2）人力资源部门审核并报领导审批；（3）公示奖励名单，接受员工申诉；（4）发放奖励。
2. 处分程序：（1）部门负责人提出处分建议；（2）人力资源部门进行调查核实；（3）公示处分决定，接受员工申诉；（4）执行处分。
七、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
化工企业设备考核与奖惩细则
化工炼油行业化工企业设备考核与奖惩细则第一章总则第一条目的为加强设备管理，提高设备运行效率和安全性，确保生产稳定运行，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司内所有涉及设备管理的部门和个人。
第三条考核原则公平、公正、公开。
定期考核与不定期抽查相结合。
奖励与惩罚并重。
第二章组织机构与职责第四条组织机构— 1 —设备管理部：负责设备考核的组织、实施和监督。
安全环保部：负责设备安全的监督和考核。
生产部：负责生产过程中设备使用情况的监督。
第五条职责设备管理部负责制定设备管理标准和考核细则。
安全环保部负责监督设备安全运行情况。
生产部负责反馈设备使用中的问题。
第三章考核内容第六条设备润滑管理设备润滑是确保设备正常运行的重要环节。
润滑管理考核内容包括：润滑剂的选用：根据设备要求和工作环境，选用合适的润滑剂。
— 2 —润滑剂的储存：确保润滑剂储存在干燥、清洁、避免日光直射的环境中。
润滑剂的使用：定期检查润滑剂的使用情况，确保按时添加或更换。
润滑记录：建立设备润滑档案，记录每次润滑的时间、部位、润滑剂类型和数量。
第七条设备完好率设备完好率是衡量设备管理水平的重要指标。
考核内容包括：设备检查：定期对设备进行全面检查，包括外观、性能、安全装置等。
故障维修：对发现的故障及时进行维修，减少设备故障率。
停机时间：记录设备的故障停机时间，分析原因，采取措施减少停机时间。
完好率计算：根据设备故障率和停机时间，计算设备完好率。
— 3 —第八条机组特护关键机组的稳定运行对生产至关重要。
机组特护考核内容包括：特护档案：为每台关键机组建立特护档案，记录其运行参数、维护保养情况、故障处理等。
特护措施：根据机组的特点和运行状况，制定并执行特护措施。
特护执行：定期检查特护措施的执行情况，确保关键机组的稳定运行。
第九条腐蚀管理腐蚀是导致设备损坏的重要原因之一。
腐蚀管理考核内容包括：腐蚀检查：定期对设备进行腐蚀检查，记录腐蚀部位、程度和处理情况。
某化工有限公司生产区环保考核细则范文(4篇)
某化工有限公司生产区环保考核细则范文第一章总则第一条细则的目的是为了规范某化工有限公司生产区的环境保护工作，并提高员工的环保意识，确保生产过程中的环境安全和健康。
第二条生产区环保考核细则适用于某化工有限公司生产区的全体员工。
第三条生产区环保考核细则的具体实施由公司环境保护部门负责，全体员工必须按照细则的要求进行操作。
第四条对于环保违规行为，公司将给予相应的处罚，并有权终止合同关系。
第五条公司将定期对生产区环保工作进行检查和评估，根据评估结果给予考核分数和奖惩措施。
第二章生产区环保要求第六条生产区环保要求包括但不限于以下几个方面：1. 合法合规：生产区必须符合国家和地方相关环保法律法规的要求，落实各项环保证照和手续。
禁止生产区存在无证照、超标排放等违法行为。
2. 污水处理：生产区必须配备污水处理设备，并按照处理工艺要求进行操作，确保排放的废水达标排放，禁止直接排放到自然环境中。
3. 废气治理：生产区必须配备废气治理设备，并按照治理工艺要求进行操作，确保废气排放符合国家和地方相关标准。
4. 固体废物管理：生产区必须建立合理的固体废物管理体系，实施分类收集和妥善处理，禁止非法倾倒和随意抛弃固体废物。
5. 环境安全：生产区必须建立健全的环境安全管理制度，加强事故预防和处置能力，确保生产过程中的环境安全和健康。
第三章生产区环保考核指标第七条生产区环保考核指标包括但不限于以下几个方面：1. 治理设施运行情况：对污水处理设备、废气治理设备等环保治理设施进行定期检查和维护，记录运行情况，确保设备正常运行。
2. 环保培训情况：对生产区员工进行环保培训，培养员工的环保意识和操作能力，记录培训情况。
3. 环境监测数据：对生产区的污水排放、废气排放等进行定期监测，确保排放符合相关标准，记录监测数据。
4. 环境事故处理情况：对生产区发生的环境事故进行及时处理和报告，并采取措施防止类似事故再次发生，记录事故处理情况。
5. 环境整治和改善情况：对生产区的固体废物管理、环境安全管理等进行定期检查和改善，记录整治和改善情况。
化工安全环保管理制度
一、总则为了保障公司化工生产的安全、环保，预防事故的发生，保护员工的生命财产安全，维护生态环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立化工安全环保管理领导小组，负责公司化工安全环保工作的全面领导和协调。
2. 设立安全环保管理部门，负责具体实施化工安全环保管理工作。
3. 各部门、车间应设立安全环保管理人员，负责本部门、车间的安全环保工作。
三、安全环保管理职责1. 安全环保管理部门：（1）组织编制化工安全环保管理制度，并监督执行；（2）组织开展安全环保培训，提高员工安全环保意识；（3）组织开展安全环保检查，发现问题及时整改；（4）编制事故应急预案，组织演练，提高应急处置能力；（5）负责环保设施的运行、维护和更新。
2. 各部门、车间：（1）贯彻执行公司化工安全环保管理制度；（2）落实本部门、车间的安全环保措施；（3）定期组织员工进行安全环保培训；（4）发现安全隐患及时上报；（5）做好环保设施的运行、维护和更新。
3. 员工：（1）遵守公司化工安全环保管理制度；（2）认真学习安全环保知识，提高安全环保意识；（3）发现安全隐患及时报告；（4）正确使用安全防护设施，佩戴个人防护用品。
四、安全环保措施1. 设备设施安全：（1）定期对设备设施进行检查、维护，确保其安全运行；（2）严格执行设备操作规程，防止设备故障；（3）对易燃、易爆、有毒有害物质进行隔离存放，防止泄漏。
2. 生产过程安全：（1）严格执行生产操作规程，防止误操作；（2）加强生产现场管理，消除安全隐患；（3）对生产过程中的有害物质进行有效控制，降低污染。
3. 环保措施：（1）严格执行国家环保法规，确保污染物达标排放；（2）加强环保设施运行管理，提高处理效果；（3）开展环境监测，确保环境质量达标。
五、奖惩制度1. 对在安全环保工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；2. 对违反安全环保规定，造成事故或环境污染的单位和个人，依法依规进行处罚。
《环保奖惩管理制度》
《环保奖惩管理制度》一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。
二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。
三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。
检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。
2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。
3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。
六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。
七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产（生活）废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣10分。
2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣10-50分不等。
3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣20分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣5分。
化工公司安全、环保考核管理制度
化工公司安全、环保考核管理制度第一章总则第一条为了加强化工公司的安全生产和环境保护工作，提高公司安全、环保管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的安全生产和环境保护工作的考核管理。
第三条公司应当树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立健全安全生产和环境保护责任制度，提高安全生产和环境保护水平，确保生产安全，保护生态环境。
第二章考核指标第四条公司安全、环保考核指标分为安全生产指标和环境保护指标。
第五条安全生产指标包括：（一）事故控制指标：事故起数、事故死亡率、重伤率、直接经济损失等；（二）安全管理和技术措施指标：安全生产责任制落实情况、安全管理制度建设、安全培训、安全投入、隐患排查治理、应急预案等；（三）现场安全管理指标：安全设施设备完好率、个人防护装备配备率、作业现场安全条件等。
第六条环境保护指标包括：（一）污染物排放指标：废水、废气、固体废物等污染物排放浓度、排放量、污染物去除效率等；（二）环境管理和技术措施指标：环境保护责任制落实情况、环境保护管理制度建设、环境保护培训、环境保护投入、环境监测等；（三）现场环境保护指标：环保设施设备完好率、环保措施实施情况、作业现场环境保护条件等。
第三章考核程序第七条公司安全、环保考核分为年度考核和特殊时段考核。
第八条年度考核由公司安全环保部门负责组织，每年年底进行。
特殊时段考核由公司安全环保部门根据生产特点和季节变化等情况，组织开展。
第九条考核程序包括：（一）制定考核方案：明确考核指标、考核方法和考核周期等；（二）开展自评：各部门按照考核方案要求，进行自评，形成自评报告；（三）进行现场考核：考核组根据自评报告和相关资料，进行现场考核；（四）形成考核结果：考核组根据现场考核情况，形成考核结果；（五）公布考核结果：公司将考核结果公布，并进行奖惩。
第四章考核奖惩第十条公司对安全生产和环境保护工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
化工奖惩制度
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对于较严重违规行为， 应给予书面警告，并记 录在员工档案中。
对于严重违规行为，可 采取罚款措施，视情节 轻重决定罚款金额。
对于造成较大损失或多 次违规的员工，可采取 降职或调岗的惩罚。
对于严重违规或造成重 大损失的员工，公司有 权解雇。
惩罚标准和适用条件
违反公司规定
工作失误
员工违反公司规定，视情节轻重给予相应惩 罚。
若员工对惩罚决定有异议，可按照公司规定的申诉 程序进行申诉。
执行方式
惩罚决定一旦送达，员工需立即执行，否则 将按公司规定处理。
04
制度实施和监督
实施主体和职责
公司领导和部门负责人
负责制定和执行化工奖惩制度，确保制度的顺利实施。
安全管理部门
负责监督和检查制度的执行情况，及时发现和纠正违规行为。
员工代表
化工奖惩制度
2023-10-26
目 录
• 制度概述 • 奖励制度 • 惩罚制度 • 制度实施和监督 • 附则和解释权 • 相关制度和文件 • 相关表格和附件
01
制度概述
目的和背景
目的
为了激励化工企业员工更加积极地投入工作，提高工作效率 和质量，同时增强对安全和环保的重视，降低事故发生率， 特制定本奖惩制度。
员工可以根据公司规定的奖励标准和条件，向所 在部门提出奖励申请。
公司设立专门的评审委员会，对各部门提出的奖 励申请进行评审和审批。
部门领导对员工奖励申请进行审核，并提出审核 意见。
公司根据评审结果，对符合条件的员工进行相应 的奖励。
03
惩罚制度
化工企业环保奖惩管理制度
化工企业环保奖惩管理制度一、前言随着科技的发展和人类生活水平的提高，化工行业发展迅速，巨大的生产能力也带来了环境污染问题的加剧。
环境保护已成为当今社会的共识和责任。
对于化工企业来说，不仅要强化自身的环境保护意识，加强环保技术研发与应用，还要制定完善的环保奖惩管理制度，推动企业全面执行环境保护法律法规，树立信誉良好的形象。
二、制度目的为了加强化工企业环保意识和环保管理，建立化工企业的环保奖惩体系，制定该制度。
三、适用范围化工企业的全体员工。
四、奖励管理1、奖励对象：在环保工作中做出突出贡献的单位或个人；2、奖励方式：奖励有物质奖励和荣誉奖励两种方式。
物质奖励以奖金的形式给予奖励，荣誉奖励以表彰、证书、奖杯等形式给予奖励；3、奖励范围：按照企业环境保护相关工作的成效，对环保工作为组织取得奖励的单位，和环保工作中作出突出贡献的个人予以奖励；4、奖励标准：按照企业规定的环保奖励标准予以奖励。
五、惩罚管理1、违法行为定义：违反大气污染、水污染、固体废弃物污染等环保法律法规的行为；2、惩罚内容：根据环保法律法规的规定，对环境违法行为单位予以罚款、吊销执照等行政处罚措施；3、惩罚对象：对化工企业不法行为单位一律不得姑息，一经发现，要及时采取行政处罚措施；4、监督管理：根据对相关法律法规的把握，有关部门定期进行检查监督，发现违法环境行为的及时立案查处。
六、责任及监督1、企业领导是环保工作的第一责任人，负责环保工作方针的制定和实施；2、企业应设立环保部门，并由专人负责环保工作，建立环保工作档案；3、各部门应在本职工作中开展环保宣传、技术改造、节能降耗等环保工作，严禁有违反环保法规的行为；4、企业可委托环保部门内部人员在公司范围内实行监督管理，对于发现的环境违规行为及时进行举报。
七、附则本制度自生效之日起执行，如果今后需要对本制度进行修订，应经主管部门批准或者由环保部门原则上具体操作，本制度自颁布日起执行。
化工厂内环保管理制度
第一章总则第一条为了加强化工厂的环境保护工作，预防和控制环境污染，保障人民群众的身体健康，促进经济社会的可持续发展，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有生产、经营、管理活动，以及与环境保护相关的各项工作。
第三条本厂坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则，实施全过程环境管理，确保环境保护工作与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。
第四条本厂建立健全环境保护责任制，明确各级人员的环保职责，加强环保队伍建设，提高环保管理水平。
第二章环境保护目标第五条本厂环境保护目标：1. 严格执行国家及地方环保法律法规，确保污染物排放达标；2. 提高资源利用效率，降低资源消耗；3. 加强环境监测，确保环境风险可控；4. 不断提高员工环保意识，营造良好的环保氛围。
第三章环境保护责任制第六条厂长对本厂环境保护工作全面负责，分管领导负责具体工作。
第七条各部门、车间负责人对本部门、车间的环境保护工作负直接责任。
第八条各岗位人员对本岗位的环境保护工作负直接责任。
第九条环保管理部门负责环境保护工作的组织、协调、监督和考核。
第四章环境污染防治第十条严格执行国家及地方污染物排放标准，确保污染物排放达标。
第十一条加强生产过程管理，减少污染物产生和排放。
第十二条建立完善的废水处理设施，确保废水达标排放。
第十三条建立完善的废气处理设施，确保废气达标排放。
第十四条建立完善的固体废物处理设施，确保固体废物达标处置。
第十五条加强噪声、振动等环境因素的管理，确保噪声、振动等环境指标达标。
第五章环境监测与风险防范第十六条建立环境监测制度，定期对环境质量进行监测，确保污染物排放达标。
第十七条建立环境风险防范制度，对可能发生的环境污染事故进行风险评估和应急预案编制。
第十八条加强环境应急演练，提高应对突发环境事件的能力。
某化工有限公司生产区环保考核细则
某化工有限公司生产区环保考核细则第一章总则为了提高企业对环境保护工作的重视，加强生产区环保工作的管理，制定本细则。
第二章考核内容1.废气排放控制2.废水处理3.固体废物处置4.环境监测5.环境应急预案和应急演练6.环境管理体系建设第三章考核方法1.考核制度1.1每季度进行一次考核1.2考核采用定量化相结合的方法，将环境指标与任务完成情况相互结合进行综合评分1.3每项考核指标设定不同的得分权重，具体权重由公司决定2.考核标准2.1废气排放控制废气排放标准符合国家和地方相关法律法规的要求，不得超标排放。
2.2废水处理废水达到国家和地方相关法律法规的排放标准，且处理设施正常运行，不得有泄漏。
2.3固体废物处置固体废物按照国家和地方相关法律法规的要求进行分类、储存、转运和处置，不得出现违规行为。
2.4环境监测进行定期的环境监测工作，监测结果符合国家和地方相关法律法规的要求。
2.5环境应急预案和应急演练环境应急预案和应急演练完善，能够及时应对突发环境事件。
2.6环境管理体系建设公司建立了有效的环境管理体系，符合国家和地方相关法律法规的要求。
第四章考核结果处理1.考核结果通报每次考核结束后，将考核结果通报给相关部门和人员，并向全体员工公示。
2.考核结果整改对于考核中发现的问题，责任人负责整改，并报告整改情况。
3.考核结果奖惩优秀部门或个人将通过奖金或荣誉等形式进行奖励，严重违反环保政策和法规的将进行相应的处罚。
第五章监督与评估1.监督机制公司设立专门的环保监督部门，对生产区环保工作进行监督和检查。
2.评估机制定期对生产区环保工作进行评估，对工作进行总结和改进。
第六章风险提示生产区环保考核细则仅为公司内部管理文件，如有泄露、篡改或不当使用，公司将依法追究责任。
以上是化工有限公司生产区环保考核细则的主要内容，旨在明确公司对生产区环保工作的要求和考核方法。
每个细节都有严格的标准和相应的奖惩机制，以确保环保工作的规范和持续改进。
化工车间环保管理制度
一、总则为加强化工车间的环保管理，保护环境，保障员工身体健康，根据国家有关环保法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、环保管理目标1. 减少污染物的排放，确保污染物达标排放；2. 降低能耗，提高资源利用效率；3. 保障员工身体健康，营造良好的工作环境；4. 提高环保管理水平，树立良好的企业形象。
三、环保管理职责1. 环保管理部门负责制定和实施环保管理制度，组织开展环保培训和监督检查；2. 各部门负责人对本部门环保工作负总责，确保本部门环保工作落实到位；3. 员工应自觉遵守环保管理制度，积极参与环保工作。
四、环保管理措施1. 污染物排放管理（1）对化工车间排放的废气、废水、固体废弃物等污染物进行监测，确保污染物达标排放；（2）对产生有害气体的设备进行密闭处理，减少无组织排放；（3）加强废气处理设施的管理和维护，确保其正常运行；（4）严格执行废水处理设施操作规程，确保废水达标排放；（5）对固体废弃物进行分类收集、储存、运输和处理。
2. 节能减排管理（1）加强设备管理，提高设备运行效率，降低能耗；（2）推广应用节能新技术、新工艺，提高资源利用效率；（3）对能源消耗进行监测，分析能耗状况，制定节能措施；（4）加强员工节能意识教育，提高节能管理水平。
3. 员工健康与安全（1）加强员工环保培训，提高员工环保意识；（2）严格执行个人防护用品使用规定，确保员工健康；（3）加强车间通风换气，确保空气质量达标；（4）定期进行职业病危害因素检测，预防职业病发生。
4. 环保设施维护与更新（1）定期对环保设施进行检查、维护，确保其正常运行；（2）根据环保设施运行状况，及时进行更新改造，提高环保设施处理效果。
五、监督检查与奖惩1. 环保管理部门对化工车间的环保工作进行检查，发现问题及时整改；2. 对违反环保管理制度的行为，给予通报批评、罚款等处罚；3. 对在环保工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
六、附则本制度自发布之日起实施，由环保管理部门负责解释。
最新化工企业环境保护管理规章制度
最新化工企业环境保护管理规章制度为了加强对化工企业环境保护工作的管理，确保化工企业生产过程的环境保护与可持续发展相协调，制定本规章制度。
一、总则1.遵循环境保护法律法规，采取科学合理的环境保护措施，切实减少环境污染。
2.加强环境保护教育培训，提高员工环保意识和责任感。
3.提倡节约资源和循环利用，推动绿色生产和发展。
4.加强与有关部门的沟通协调，共同推进化工企业环境保护工作。
二、环境影响评价1.凡新建、改扩建项目及重大技术改造项目，必须进行环境影响评价，并按评价结果提出相应的环保措施。
2.环评报告必须真实、准确、完整，相关信息应向社会公开。
三、污染物排放管理1.化工企业必须注册并申请污染物排放许可，按照许可证要求进行排放。
2.减少污染物排放，采用清洁能源和清洁生产技术。
3.对于有毒、有害、可燃、易爆等危险废弃物，必须按照规定进行储存、运输、处理，并配备相应的设施和设备。
四、应急管理1.建立健全化工企业应急预案，确保在突发环境事故发生时能迅速、有效地应对。
2.对员工进行应急演练，熟悉应急措施和救援流程，并定期进行复习。
3.配备必要的应急设备和器材，保证其完好有效。
五、资源利用和节能减排1.优化生产工艺，提高资源利用率，降低废品率。
2.推动节能减排，采用节能技术和装置，降低耗能。
3.鼓励员工参与节能减排，提倡绿色出行和生活方式。
六、监测与评估1.建立环境监测体系，对企业周边环境进行定期监测。
2.对化工企业环境污染进行定期评估，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
七、环境管理责任1.设立环境保护部门或设立环境保护专职人员，负责企业环境保护工作。
2.精确划定相关岗位的环保职责，明确责任人，并落实环保措施的执行情况。
八、奖惩措施1.建立奖惩机制，对环保工作突出的个人和单位给予奖励和表彰。
2.对违反环保制度、环境法律法规的个人和单位进行惩罚，并追究其相关责任。
以上制度规定适用于本企业全体员工，并在实施中不断完善，确保环境保护工作的有效进行，并为可持续发展贡献力量。
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化工企业环保奖惩管理
规定
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
***化工有限公司
环保奖惩制度
一、目的
为进一步落实企业环境保护的主体责任，认真贯彻执行国家和地方颁布的环保法律法规，切实保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，规范企业员工的环保行为，提高企业的环保工作水平。
根据国家法律及江苏省市区环保部门的有关规定，在我公司《职工奖惩条例》的基础上，修订本制度。
二、范围
凡我公司所属的各分厂区、生产车间、职能部门、辅助车间均在该制度管理范围之内。
三、职责
1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同办公室对公司范围内的环境管理运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。
2、财务部负责根据管理结果实施环保考核的扣款。
3、其它管理部门均可对安环部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督。
4、其它各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部、事业部对环境保护及环境风险的整改要求和考核。
并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义
“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停
运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
“现场管理”这里是指用科学的标准和方法对各生产要素，包括人、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，以达到优质、高效、清洁、均衡、环保、文明生产的目的。
五、考核项目及内容
考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。
六、考核形式
考核检查的方式有日常巡查、专项检查、随机抽查和上级管理部门督查，根据检查情况进行评分，评分作为公司《职工奖惩条例》中嘉奖内容的重要参考依据，并对检查中发现的不规范行为进行罚款。
七、考核办法
(一)综合管理考核
1、各部门、车间应建立健全以主管为第一责任人的内部环保管理体系，及时、认真填写各项环保台账，安环部进行定期检查，台账记录不符合要求，对该部门当班责任人罚款10-50元。
2、各部门、车间应建立健全以主管为第一责任人的现场管理体系，按照公
司的管理制度，开展生产现场规范化管理工作，有安环部进行检查，不符合规范要求的，对该部门当班责任人罚款10-50元。
3、各车间、部门应定期开展环境隐患自查工作，建立健全环境隐患排查制度，并对发现的隐患进行“五落实”整改，确保环境安全达标。
4、厂区内行驶的车辆，装载易发生散落或扬尘情况的物质时，必须加盖油布或做其他防护处理。
未做防护处理的，罚责任人10-50元。
第二次发现，加倍罚款并连带处罚该部门主管。
5、各车间、部门对各自包干区域的绿化带、裸露地面负有保护职责。
如发生有毒、有害化学品污染土壤，视受污染面积大小，处罚责任部门200-1000元，并由责任部门负责恢复土壤和绿化，受污染的土壤应有责任部门申报总经理批准后做危废处理。
6、公司或上级管理部门检查中发现的环保问题，需由安环部下达“环保隐患整改通知单”，经总经理批准后下发责任部门，责任部门需及时整改。
无正当理由延期不整改或整改不到位，视情节严重程度对责任部门罚款100-500元。
(二)污染物排放考核
各车间要认真学习公司突发环境事件应急预案体系，提高对生产中“三废”排放、跑冒滴漏、突发环境事件的管理水平。
1、废水排放考核
1)各生产部门、车间主管必须提高环保认知，严控用水和排水，除特殊需要，严禁有长流水行为，发现一次罚责任部门、车间100元。
2)生产部对公司生产废水的产生、收集和输送负有主管责任，因生产行为
不当造成废水超标排放或环境污染的，罚款100-1000元。
2、废气排放考核
1)车间应加强对生产设备和废气治理设施的巡检，对生产废气的排放进行严格控制，除突发情况外废气不得随意直排。
发现直排一次，对责任车间罚款100-500元。
2)生产车间作为产污单位，应承担污染治理的主体责任，确保责任区域内废气达标排放，废气排放口污染因子被环保主管部门检测超标并造成重大影响的，对该生产车间罚款200-2000元。
3)车间应加强工艺控制，做好设备、设施的保养工作。
因设备、设施维护保养不到位出现的气体泄露，造成环境污染事件的，对设备、设施责任人处50-500元罚款。
3、废弃物管理的考核
1)各部门、车间对产生废弃物的治理负有主体责任，严格按照项目环评及公司固废管理规定要求进行处置，无特殊原因不按照要求处置废弃物的，对责任单位罚款100-500元。
2)对委外处置危险废物，处置单位反馈的整改信息，有公司安环部起草“整改通知单”，经总经理批准后下发给责任部门，责任部门需及时整改。
无正当理由延期不整改或整改不到位，视情节严重程度对责任部门罚款100-500元。
(三)环保设施运行情况考核
1）车间应安排专职或兼职人员做好环保设备、设施的运行巡检工作，并按照要求填写巡检记录，确保设备、设施正常、稳定运行。
未按照要求进行
巡检或记录填写不规范，发现一次对责任人罚款20元。
2）环保设备、设施发现异常，所在部门必须及时组织检修，并向公司领导和安环部汇报。
内部力量不能处理的，请示公司领导外协处置。
对环保设备设施的异常情况不予以积极处置造成恶劣影响，对责任车间罚款200-1000元。
（三）环保举报或者投诉考核
1、如出现环保举报或投诉事件，由安环部对举报或投诉内容的进行调查，各部门必须全力配合。
一经查实因失职所造成，对责任部门罚款100-500元；一经查实属于恶意举报或者投诉，对当事人罚款500元并停职学习。
(四)异常排污考核
1、如遇到生产异常情况需要异常排污时，写明异常排污的应急措施，及时通知生产部、安环部，并报主管生产的副总批准。
2、因环保设备检修或因故处理能力不足，车间无法迅速落实停产而需要临时超标排污的，车间需提前一天向安环部提出申请，并填写“异常排污申请单”，经主管安环的领导审批同意后方可执行。
3、如遇到降水天气，根据降水轻度对10-15分钟的初期雨水进行收集、处理，后期雨水可直接从雨水系统外排，污水站对外排雨水情况负责，有安环部进行监督。
(五)环境污染事故考核
一旦发生环境污染事故，发生部门必须立即启动现场处置方案，落实应急措施，降低污染程度和损失，并在3分钟内通知生产部和安环部，事故处理应遵循“四不放过”原则。
1、有下列情形之一的，即为一般环境污染事故。
发生一般环境污染事故，对责任单位罚款500-1000元，直接责任人罚款50-100元。
1)绿化损害或土壤污染面积在20-50㎡。
2)设备泄露或烟囱冒烟异常超过10分钟。
3)废水或溶剂进入雨水系统的数量吨以内。
4)经济损失为5万元以下。
2、有下情形列之一的，为较大环境污染事故。
发生较大环境污染事故，对责任单位罚款1000-5000元，直接责任人罚款100-500元。
1)绿化损害或土壤污染面积超过50㎡。
2)设备泄露或烟囱冒烟异常超过20分钟。
3)废水或溶剂进入雨水系统的数量超过吨.
4)经济损失为5-10万元。
5)厂区工人或周围群众健康造成影响。
4、有下情形列之一的，为重大环境污染事故。
发生较大环境污染事故，对责任单位罚款5000-10000元，直接责任人罚款500-1000元。
1）经济损失超过10万元（含超标排污费、环保部门罚款及环保赔偿等）。
2）导致人身伤残会死亡的。
八、符合下列条件之一的可给予一次性奖励50-500元：
1、全面落实环保责任制，单位环保指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的；
2、在环保管理、竞赛等活动中取得突出成现的；
3、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对环保作出特殊贡献者；
4、精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及时发现和消除事故隐患成绩显着者；
5、对公司环保制度提出修改性意见，经研究被采纳者。
6、对生产工艺提出调整建议，经落实有效降低“三废”产生量的。
5对于及时发现、避免重大事故或在事故事故初期处理果断、及时，奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者。
九、附件
1、本制度自2016年01月01日起正式执行。
2、本制度执行后将根据实际工作需求进行修订。
3、附件一：安环部考核检查评分表。