环保奖惩管理制度

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安全环保奖惩制度范本(四篇)

安全环保奖惩制度范本以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。

2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。

3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。

二、惩罚制度：1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。

2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。

3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。

三、评定标准：1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。

2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。

3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。

四、执行机制：1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。

2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。

3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。

以上是一个基本的安全环保奖惩制度范本，可以根据实际情况进行适当修改。

安全环保奖惩制度范本（二）【范文一】安全环保奖惩制度范本（三）一、奖励制度1. 安全奖励：(1) 在工作环境安全问题上表现出色的员工，每月将有机会获得优秀安全员工奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书；(2) 安全生产竞赛中获得好成绩的团队，将获得团队安全先进奖，每人奖励XX元，并获得奖状；(3) 安全知识竞赛中获得冠军的员工，将获得安全知识王奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书。

环保管理制度—环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度一、目的为认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《大气污染防治法》及相关法律法规和条例标准，规范管理环保方面的规章制度，充分调动全员环境保护的积极性，确保公司可持续发展，各项污染因子稳定达标排放，依据公司相关管理制度，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有单位的所有人员。

三、考核原则（1）实事求是、公平公正的原则；（2）奖优罚劣、奖罚分明的原则；（3）整改为主、考核为辅的原则；（4）考核单位和考核个人相结合的原则。

四、实施办法（1）考核细则：根据各单位实际运行情况，确定考核具体内容，安环部依据考核内容中列出的考核项目和内容对各单位进行监督检查考核。

（2）环保监督检查考核：主要采取综合检查、季节性检查、专项检查等方式进行监督考核。

（3）环保隐患整改和治理：安环部依据部门管理职责建立各类环保治理台账，对各单位排查出隐患整改及治理情况登记备案，定期安排专人跟进落实各单位隐患治理情况，对隐患整改及治理不到位、未从根源上解决的给予考核。

各单位建立本单位的隐患排查治理台账，对单位隐患整改情况登记备案，对隐患治理不到位、未从根源上解决的责任人给予考核。

隐患治理应从根源上解决，杜绝同类隐患多次重复出现。

针对整改不力致使同类问题多次重复出现的，将依据考核内容予以考核。

五、考核内容1.废水管理（1）各单位必须严格遵守雨污分流的原则。

严禁将生活污水和生产废水排入雨水管道的行为以及将废渣、泥土、沙石、烟头等固体废物排入雨水管网或雨水井的行为，若操作不当造成污染事故的，视情节轻重罚款1000-10000元。

（2）各单位必须加强所负责的含污染介质的管线和污水下水系统的日常管理，发现问题及时联系维修部进行维护及检修, 若出现下水堵塞或管线泄漏,须及时报告公司安环部，并在限定的时间内处理完。

否则，扣责任单位200元。

（3）各单位临时排污时，必须向安环部汇报确认，否则扣责任单位200元；各污水处理设施必须控制在安全水位之下，若对环保设备设施造成冲击、损坏的，除扣责任单位500～1000元外，并扣责任单位车间主管500元，涉及工艺原因，考核技术员200～300元。

2023版企业生态环境保护管理奖惩制度

企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献
的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。

2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新
的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。

3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环
保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。

4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每
年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。

二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污
染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。

2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。

3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。

4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。

以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。

在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。

安全环保奖惩制度范例(5篇)

安全环保奖惩制度范例第一章总则第一条为了建立和完善公司的安全环保管理体制，提高员工的安全环保意识，减少事故和环境污染的发生，保障员工的安全和健康，本制度依据国家相关法律法规以及公司具体情况制定。

第二条公司将建立健全安全环保奖惩制度，对安全环保工作中存在的问题进行惩处，并对安全环保工作成绩突出的个人和集体进行表彰和奖励。

第三条本制度适用于公司所有员工，包括各级管理人员、普通员工以及临时工等。

第二章安全环保责任第四条公司全体员工都有安全环保责任，每个员工都应保持高度警觉，遵守安全环保法律法规和公司的安全环保规定，积极参与安全生产和环境保护活动。

第五条各级管理人员是安全环保工作的主要责任人，必须切实履行安全环保职责，严格遵守相关法律法规和公司的安全环保制度，及时发现和排除安全环保隐患，确保公司的安全环保工作有效实施。

第六条公司将不定期开展安全环保培训和教育活动，提高员工的安全环保意识和技能水平，确保员工能够正确应对各种安全环保风险。

第三章安全环保奖惩第七条对于安全环保工作成绩突出的个人和集体，公司将进行奖励和表彰，鼓励他们树立榜样，推动安全环保工作的不断进步。

第八条安全环保工作成绩突出的个人可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保工作者：每月评选一名，奖励300元。

2. 季度优秀安全环保工作者：每季度评选一名，奖励500元。

3. 年度优秀安全环保工作者：每年评选一名，奖励1000元。

第九条安全环保工作成绩突出的集体可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保集体：每月评选一支，奖励500元。

2. 季度优秀安全环保集体：每季度评选一支，奖励1000元。

3. 年度优秀安全环保集体：每年评选一支，奖励2000元。

第十条对于存在安全环保问题或者严重违反安全环保规定的个人，公司将进行惩处，具体情况根据实际情况分别处理，包括但不限于：1. 口头警告：对于一般违规行为，可以给予口头警告。

2. 书面警告：对于较为恶劣的违规行为，可以给予书面警告。

环保奖惩管理制度范文（4篇）

环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高全员的环保意识和责任意识，激励和推动企业进行环境保护工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的全体员工。

第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开。

第四条本制度的目标是加强环境保护意识，增强环保责任感，推动环保工作的开展。

第五条本制度的监督管理机构为本企业的环保管理部门。

第二章奖励政策第六条本企业设立环保奖励基金，用于奖励在环保工作中作出突出贡献的员工。

第七条对于在环保工作中取得重大成果或创新的个人或团队，可以给予以下奖励：（一）环保工作先进个人奖金；（二）环保工作先进团队奖金；（三）环保工作专项奖金；（四）其他奖项。

第八条对于在环保工作中表现突出的员工，按照一定比例提高其绩效考核分数，并给予相应的绩效薪酬奖励。

第九条对于在环保工作中发现并上报违规违法行为的员工，可以给予相应的奖励。

第三章处罚政策第十条对于故意违反环保规定或是在环保工作中失职、失责的员工，可以给予以下处罚：（一）扣除绩效工资；（二）降低绩效考核得分；（三）暂停或解除与环保相关的职务；（四）取消环保奖励资格；（五）其他适当的处罚。

第十一条对于严重违反环保规定或在环保工作中造成重大损失的员工，可以给予纪律处分，并在合理范围内向其追究经济责任。

第十二条企业可以设立举报奖励制度，对于提供有效线索、协助查处环境违法行为的员工，给予一定的奖励。

第十三条对于环境事故责任人员，依法追究其法律责任，并在企业内部进行严肃处理，包括但不限于辞退、赔偿等。

第四章奖励与处罚的程序第十四条奖励与处罚的程序分为申请、评选和审批三个阶段。

第十五条员工可以书面或口头方式向环保管理部门申请奖励或举报。

第十六条环保管理部门对申请进行审核，并根据申请人的实际情况进行评估。

第十七条对于符合奖励条件的申请，环保管理部门将报批给企业高层进行最终审批并颁发奖励。

第十八条对于不符合奖励条件的申请，环保管理部门将向申请人进行解释并予以告知。

环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度第一章总则第一条【目的和依据】本规章制度旨在规范企业环境保护的行为，加强环保管理，推动企业可连续发展。

依据国家有关环境保护法律法规及企业情况订立。

第二条【适用范围】本制度适用于本企业全部员工、管理人员、合作伙伴以及与本企业有业务往来的各方。

第三条【基本原则】本制度以环境保护为宗旨，奖惩并行，激励企业和个人乐观参加环境保护工作，提倡绿色生产、低碳发展，并强化环境保护责任意识。

第二章嘉奖管理第四条【嘉奖对象】凡是本企业内部员工及在合作伙伴中乐观参加环境保护的个人和组织，在符合环境管理标准要求，具有突出贡献和成效的行为和成绩的，均可作为嘉奖对象。

第五条【嘉奖种类】1.个人嘉奖：–个人表扬奖：对在环保工作中做出杰出贡献的个人予以表扬和嘉奖。

–个人成长奖：对在环保工作中不绝改进和学习的个人予以成长嘉奖和晋升机会。

–个人荣誉奖：对在环保工作中具有行业影响力的个人予以荣誉嘉奖，如命名为本企业环保形象大使等。

2.团队嘉奖：–团队创新奖：对在环保工作中发起和推动创新项目的团队予以嘉奖和项目支持。

–团队协作奖：对在环保工作中团结协作、取得突出业绩的团队予以嘉奖和集体荣誉。

–环保示范区奖：对在环保工作中成立示范区并取得显著成效的团队予以嘉奖和示范区资源优先支持。

3.其他嘉奖：–环保技术创新奖：对在环保技术研发和应用方面取得突出成绩的企业、个人予以嘉奖和技术支持。

–环保实践奖：对在环保实践中具有创新思维、改进经验的企业、个人予以嘉奖和提倡。

第六条【嘉奖评定】1.嘉奖评定委员会：本企业设立嘉奖评定委员会，由相关部门和专家构成，负责嘉奖的初审、评定和决策。

2.评定依据：对嘉奖对象在环境保护工作中的贡献和成效进行量化评估，包含但不限于环境指标达标情况、资源利用效率、环境整治成绩、技术创新和实践经验等。

3.嘉奖程序：嘉奖评定委员会依据评定依据进行评审，提出评审看法，并提交给企业管理层最终决策。

第七条【嘉奖措施与权益】1.奖项和表扬证书：对获得嘉奖的个人和团队发放相应的荣誉证书和奖项。

公司环保奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强公司环保工作，提高全体员工的环保意识，确保公司环保目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与环保工作，提高环保绩效。

第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种：1. 环保先进个人奖：对在环保工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。

2. 环保先进集体奖：对在环保工作中取得显著成绩的部门或团队给予表彰和奖励。

3. 节能减排奖：对在节能减排工作中做出突出贡献的员工给予奖励。

4. 环保创新奖：对提出环保创新方案并实施成功的员工给予奖励。

第五条奖励标准：1. 环保先进个人奖：根据个人在环保工作中的表现，给予一定金额的奖金或实物奖励。

2. 环保先进集体奖：根据集体在环保工作中的成绩，给予一定金额的奖金或实物奖励。

3. 节能减排奖：根据节能减排的实际效果，给予一定金额的奖金或实物奖励。

4. 环保创新奖：根据创新方案的实际效果，给予一定金额的奖金或实物奖励。

第六条奖励程序：1. 个人或部门提出奖励申请，经环保管理部门审核后，提交公司领导审批。

2. 公司领导审批通过后，由人力资源部门负责发放奖金或实物奖励。

第三章惩罚制度第七条惩罚分为以下几种：1. 环保警告：对违反环保规定，但情节较轻的员工给予警告。

2. 环保罚款：对违反环保规定，情节较重的员工给予罚款。

3. 环保停职：对违反环保规定，情节严重或造成严重后果的员工给予停职处理。

4. 环保辞退：对违反环保规定，造成重大损失或恶劣影响的员工给予辞退。

第八条惩罚标准：1. 环保警告：口头警告或书面警告。

2. 环保罚款：根据违反环保规定的情节，给予一定金额的罚款。

3. 环保停职：根据违反环保规定的情节，给予一定期限的停职处理。

4. 环保辞退：根据违反环保规定的情节，给予辞退。

第九条惩罚程序：1. 环保管理部门发现员工违反环保规定，及时进行调查核实。

2. 根据调查结果，提出相应的处罚建议。

环保的奖惩管理制度

环保的奖惩管理制度一、总则为了促进全社会环保意识的提高，推动环境保护事业的发展，确保生态环境的持续改善，建立环保奖惩管理制度是必要的。

该制度旨在通过奖励模范单位、个人，惩罚环境违法行为，激发广大公众参与环保活动，推动全社会共同参与环保工作，共同守护地球家园。

二、奖励管理1. 奖励对象（1）单位：对于在生产、生活过程中积极主动采取环保措施、节能减排、重视环境保护的企业，可进行表彰奖励。

（2）个人：对于在工作、生活中积极主动支持环保工作、倡导环保理念、志愿者参与环保活动的个人可进行表彰奖励。

2. 奖励方式（1）表彰奖励：可以颁发荣誉证书、奖章、奖杯等形式的奖励，同时可以给予一定的奖金奖励。

（2）宣传推广：通过新闻媒体、互联网等渠道对获奖单位、个人进行宣传推广，树立典范，激励更多人投身环保事业。

3. 奖励标准（1）单位：获奖单位应达到一定的环保标准和指标，如节能减排率达到50%以上，废水排放浓度低于国家标准等。

（2）个人：获奖个人应具有良好的环保意识和实践，有着积极的环保行为和参与，为环保事业做出实际贡献。

4. 奖励评定（1）评定机构：环保部门、社会组织、专家学者等可以组成评审委员会，对奖提名单位、个人进行评定。

（2）评选程序：获奖名单需经过初选、复选、公示等程序，确保评选公正、客观。

三、惩罚管理1. 惩罚对象（1）单位：对于违反环保法律法规、破坏生态环境、造成环保事故的企业，将会受到相应的惩罚。

（2）个人：对于乱扔垃圾、破坏植被、非法捕捞等破坏环境行为的个人，将受到相应的惩罚。

2. 惩罚方式（1）罚款处罚：对于环境违法行为单位、个人，可以根据情节轻重处以相应的罚款。

（2）停产整顿：对于造成严重环境污染、危害生态平衡的单位，可以采取停产整顿等严厉措施。

3. 惩罚标准（1）根据环保法律法规规定的环保标准和指标，对违法单位、个人进行相应的处罚。

（2）依据环保监测结果和现场调查，对环境违法行为进行量化评估，确定相应的惩罚标准。

安全环保奖惩制度（5篇）

安全环保奖惩制度1目的为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。

3职责3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。

3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。

4、管理内容4.1奖励____公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。

使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。

罚款、赔款应缴回财务部门。

4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。

4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。

4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。

4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。

4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。

4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。

4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。

4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。

环境环保奖惩管理制度

环境环保奖惩管理制度一、前言为了加强对环境保护工作的管理，激励和鼓励广大员工积极参与环保活动，推动企业环保工作稳步发展，制定环境环保奖惩管理制度。

二、奖励政策1. 环保创新奖（1）奖励内容：对在环保技术、环保设备等方面取得重大创新成果的个人或团队，给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：技术创新水平；创新方案实用性和效果；对企业环保工作的贡献度。

2. 环保宣传奖（1）奖励内容：对在环保宣传工作中表现突出，积极向外界传递环保正能量的个人或团队给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：宣传效果；宣传渠道和覆盖范围；对公众环保意识的提升度。

3. 环保贡献奖（1）奖励内容：对在环保工作中做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：环保工作贡献度；环保成果和效果；对企业环保形象提升度。

4. 环保优秀员工奖（1）奖励内容：对在环保工作中表现突出，具有较高环保意识和责任感的员工给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：环保意识和行为；环保工作成绩和贡献度；对企业环保文化建设的推动力度。

5. 环保示范单位奖（1）奖励内容：对在环保工作中成绩突出，达到国家或行业标准的单位给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：环保工作成绩；环保设施和设备配备情况；对周边环境的影响程度。

三、惩罚政策1. 环保违规处罚（1）违规行为：非法排放污染物、未经许可进行环境污染性业务、擅自改变环境用地等行为。

（2）处罚措施：责令整改、停产整顿、罚款甚至吊销生产许可证。

2. 环保激励扣分（1）激励扣分行为：未完成环保工作任务、对环保设备不予重视、环保意识淡薄等行为。

（2）扣分措施：扣减绩效奖金、降低评定等级、个人或团队的环保责任加重等。

四、奖惩管理机制1. 奖惩评定委员会企业设立环保奖惩评定委员会，负责统一审核和评定奖惩事宜，包括奖惩标准的制定、评定程序的安排、奖惩结果的公示等。

2. 奖惩事务管理企业设立专门的奖惩事务管理机构，负责奖惩事务的组织和协调，包括奖惩信息的收集、整理和分发，奖惩程序的安排和执行等。

环保奖罚管理制度范文(3篇)

环保奖罚管理制度范文1、设立环保管理基金，每人每月____元，当月未出现环保事故，按时发放，出现事故的按情节严重处罚处理。

2、加强设备管理，严禁“跑、冒、滴、漏”的发生，对出现“跑、冒、滴、漏”造成环境污染、熏坏花草树木的每发生一次扣除车间全部环保奖金。

3、所有冲洗废水一律要收集进入污水池，冲洗地面要用喷枪以减少废水的排放量，违反规定每次罚款____元。

4、生活垃圾由统一暂存于垃圾存放区集中处理，废油、废液不能随便乱倒，一律倒入废液罐集中处理，私自乱倒的每次罚款____元。

6、保护环境，从我做起，搞好环境卫生，对各人的卫生区要坚持每天清扫，始终保持清洁，每星期五进行一次大检查，发现一次不合格扣除效益工资____元，日常检查发现四次不合格扣除效益工资____元。

7、对生产过程和实验、化验用完的试剂、包装瓶、桶、废弃物要造册登记上报，做好化学危险品“三废”的收集和回收工作，不得随意乱丢乱放。

垃圾桶分类放置，禁止将易燃、易爆、有毒的废弃物倒入垃圾桶和混入垃圾收集站，对私自乱倒的每次罚款____元。

8、对出现的各种环保隐患和问题及时落实整改，本部门不能落实的，要提出整改方案和防范措施并上报主管部门审批，落实整改和技改。

9、实行奖罚制度，每年底对环保方面表现优秀者进行表彰奖励。

环保奖罚管理制度范文（2）一、引言环保是全球范围内的重要议题，也是一个国家的综合国力和社会发展水平的重要标志。

为了提高人们对环境保护的意识和责任感，促进绿色发展和可持续发展，公司制定了本环保奖罚管理制度。

二、目的和适用范围本制度的目的是建立一套完善的环保奖罚机制，激励员工参与环保工作，推动公司实现绿色经营，减少环境污染和资源浪费。

本制度适用于公司内所有员工和相关合作伙伴。

三、奖励措施1. 环保知识培训：公司将定期组织环保知识培训，对参加培训并通过考核的员工给予奖励。

2. 环保创新提案奖励：员工可以提交环保创新提案，经评选采纳后，给予一定的奖励。

安全环保奖惩制度范例(5篇)

安全环保奖惩制度范例环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。

二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。

三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。

检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。

2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。

3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。

四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。

“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。

五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。

六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。

七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产(生活)废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣____分。

2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣____分不等。

3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣____分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣____分。

环境保护奖惩制度(精选)

环境保护奖惩制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的为了推动企业积极参与环境保护工作，落实国家和地方环境法规，建立激励机制，奖励环保先进单位，惩戒环境违法行为，推动企业形成绿色发展理念，建设生态文明。

1.2依据本制度的制定依据为《中华人民共和国环境保护法》、《企业环境信息公开暂行办法》等相关法规法律，并结合国内外先进管理经验和环保奖惩的最佳实践。

第二章适用范围第二条适用对象本制度适用于本单位内所有涉及环境保护工作的岗位和人员，包括但不限于生产、经营、管理等各个层级。

第三条适用内容适用范围包括环境保护工作中的各个方面，如废物管理、排放控制、资源利用等，以及相关的奖惩机制和操作程序。

第三章奖励机制第四条奖励范围4.1奖励对象包括在环境保护工作中表现突出、达到先进水平的个人、团队和部门。

4.2奖励范围涵盖环境管理、节能减排、资源利用效率、环保技术创新等方面的成就。

第五条奖励方式5.1环保奖励分为个人奖、团队奖和单位奖，分别表彰在环保工作中做出突出贡献的个人、团队和整个单位。

5.2奖励方式包括奖金、荣誉证书、奖牌、学习机会等，根据贡献程度和成就水平综合考虑。

第四章惩罚机制第六条惩罚范围6.1惩罚对象包括环境保护工作中存在违法违规行为、环境事故责任人等。

6.2惩罚范围涵盖废物非法倾倒、环境污染、超标排放等环境违法行为。

第七条惩罚方式7.1惩罚方式包括罚款、停产整顿、责任人降级、吊销环保许可证等，根据违法违规的严重程度和影响程度综合考虑。

7.2对于环境事故责任人，应追究其刑事责任，依法提起公诉。

第五章评定与申请流程第八条评定标准8.1奖励评定标准包括环保绩效、技术创新、节能减排等方面的指标，全面反映个人、团队或单位在环境保护工作中的贡献。

8.2惩罚评定标准包括环境违法违规行为的种类、频次、影响等因素，全面评估违法行为的严重性。

第九条评定程序9.1奖励评定由环保部门牵头，成立评定委员会，根据提交的申请材料和实地考察结果进行评定。

环保奖惩管理制度范本（3篇）

环保奖惩管理制度范本一、综述环境保护是永恒的主题，而环保奖惩则是一种有效管理环境保护的手段。

为了倡导全员参与，加强环保工作的力度，提高环境保护意识和素质，本公司特制定环保奖惩管理制度。

二、奖励原则1. 严守环保法规：严格执行国家和地方环保法律法规，积极主动参与环保工作的个人和团队将获得奖励。

2. 环保创新：对于在环保领域做出突出贡献的个人和团队，将给予相应的奖励，以鼓励环保创新。

3. 环境意识：加强员工环境保护意识的培养，通过环保活动、培训等措施，提高员工的环境意识，予以相应奖励。

4. 行为规范：举报公司内环境违规行为，有效维护和改善环境，将获得奖励。

三、奖励项目及方式1. 个人奖励：（1）个人环境保护先进奖：对在环保工作中表现出色的员工，公司将给予荣誉称号、奖金及证书等奖励。

（2）环保创新奖：对于在环保领域取得突出贡献的个人，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。

（3）环保培训奖：对参加环保培训并达到相应标准的员工，公司将给予培训补贴、证书等奖励。

2. 团队奖励：（1）环保示范团队奖：对于在环保工作中有突出表现的团队，公司将给予团队荣誉称号、奖金及证书等奖励。

（2）环保项目奖：对于在环保项目中取得突出成绩的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。

（3）环保创新团队奖：对于在环保创新领域做出杰出贡献的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。

四、惩罚原则1. 违反环保法规：对于违反国家和地方环保法律法规的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。

2. 环境安全隐患：对于存在环境安全隐患、造成环境污染的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。

3. 个人失职：对于个人环保工作失职、忽视环境保护的职责的行为，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。

4. 团队失职：对于团队环保工作失职、忽视环境保护的团队，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。

五、惩罚方式1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于轻微失职、违反环保规定的员工给予口头警告。

环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度一、制度目的本环保奖惩管理制度的制定旨在激励员工积极参与环境保护工作，推动企业实现可持续发展，并对环境违规行为进行惩罚，确保企业遵守相关环保法规和规定。

二、奖励措施1. 环保绩效奖奖励对象：所有员工评定标准：根据员工在环境保护方面的贡献和表现，由环保部门评定。

奖励内容：给予环保绩效突出的员工一定的奖金和荣誉称号，并予以公开表彰。

2. 环保创新奖奖励对象：所有员工评定标准：根据员工在环境保护方面的创新工作和成果，由环保部门评定。

奖励内容：给予环保创新突出的员工一定的奖金，并予以公开表彰。

3. 环保意识教育奖奖励对象：所有员工评定标准：根据员工参与环保意识教育活动的积极程度，由环保部门评定。

奖励内容：给予环保意识教育积极的员工一定的奖金和荣誉称号，并予以公开表彰。

4. 其他奖励除了以上奖励外，对于在环境保护方面作出特殊贡献的员工，可视具体情况给予特殊奖励，奖励内容由环保部门与人力资源部门共同商定。

三、惩罚措施1. 环境违规行为罚款惩罚对象：对环境违规行为负有主要责任的员工罚款标准：根据环境违规行为的严重程度和影响范围，由环保部门和法务部门共同确定罚款金额。

罚款用途：被罚款的金额将用于企业环保设施和项目的改进和完善。

2. 行政处罚惩罚对象：对严重环境违规行为负有主要责任的员工处罚内容：根据环保法规和规定，对违规行为进行相应的行政处罚，包括但不限于罚款、停产整治等。

3. 其他惩罚如果员工在环保方面存在明显的失职、渎职等行为，将依照企业相关规定进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、严重警告、记过、记大过、开除等。

四、奖惩管理流程1. 奖励管理流程1.员工提出申请。

2.环保部门评估申请。

3.评估结果报告提交给人力资源部门。

4.人力资源部门根据评估结果决定是否给予奖励。

5.奖励结果公示。

2. 惩罚管理流程1.环保部门发现环境违规行为。

2.进行事实调查，找出责任人。

3.环保部门和法务部门评估违规行为的严重程度和影响范围。

2024年环保奖惩管理制度(三篇)

2024年环保奖惩管理制度为进一步加强环保监督管理，规范员工环境保护行为，防止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华人民共和国环境保护法》及市、区环保部门的有关文件，制定本制度。

1、本厂安全环保科要认真对职工进行环保法规教育，深刻理解搞好环境保护是我国的一项基本国策的重大意义，增强环保意识，保护环境。

2、环境保护行政处罚的种类：2.1警告；2.2罚款；2.3开除；2.4发生重大或特大环境污染事故，要取消事故单位的先进称号和当月职工的单位，一次性罚款____元,发生一般污染事故的单位一次性罚款____元。

发生较小或小污染事故的单位，一次性罚款____元，罚款额从事故单位年度奖金扣除。

造成重大环境污染事故或造成重大社会影响的污染事故的人，由国家行政执法部门依法处理。

3、符合下列条件之一的可给予一次性奖励：3.1全面落实环保责任制目标，单位环保指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的；3.2在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成现的；3.3严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对环保作出特殊贡献者；3.4精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者；3.5对于及时发现、避免重大事故或在事故事故初期处理果断、及时，奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者。

2024年环保奖惩管理制度（二）为了响应全球环保意识的提升，促进可持续发展，我们制定了2024年环保奖惩管理制度。

该制度旨在通过奖励先进环保行为，惩罚环境破坏行为，推动企业和个人积极参与环保工作，共同建设绿色、可持续的未来。

一、奖励措施1. 环保技术创新奖励：对于在环保技术研发和应用方面取得显著成果的企业和个人，将予以奖励和表彰。

奖励形式包括资金支持、荣誉证书、宣传推广等。

2. 绿色产品奖励：对于生产过程中注重环保、符合环保标准的产品，将予以认定和推广。

环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度1. 引言为了加强企业的环境保护工作，树立环保意识，规范环境保护行为，特订立本《环保奖惩管理制度》。

本制度旨在通过嘉奖和惩罚机制，激励员工乐观参加环境保护工作，推动企业可连续发展。

2. 环保嘉奖管理标准2.1 环保嘉奖的原则：—以奖代劳：通过嘉奖激励员工为环境保护贡献力气。

—公正公平：嘉奖程序公开、透亮，公正评比优秀环保人员和团队。

2.2 环保嘉奖的条件：—乐观自动：员工自动参加企业环保活动，提出改进建议并得到接受。

—显著成效：员工提出的环保措施得到明显的环保效果。

—创新举措：员工在环保工作中引入新的理念、技术或方法，取得显著效果。

2.3 环保嘉奖的形式：—奖金：对于在环保工作中表现突出的员工，予以肯定金额的奖金。

—荣誉称呼：对于在环保工作中做出显著贡献的员工，颁发荣誉称呼和证书。

—个人晋升：对于在环保工作中杰出表现的员工，优先考虑其晋升。

2.4 环保嘉奖的程序：—提名：任何员工或部门可以向环保嘉奖委员会提名候选人或团队，提名需写明事迹和成就。

—评比：环保嘉奖委员会依据提名料子进行评比，并进行公示。

—发布：将评比结果向全公司公布，并颁发相应嘉奖。

3. 环保惩罚管理标准3.1 环保惩罚的原则：—公开公正：环保惩罚程序公开、透亮，公正处理环境违规行为。

—依法依规：环保惩罚行为必需符合国家相关环境保护法律法规。

3.2 环保惩罚的依据：—监测数据：对违规环保行为进行实时监测，完满记录并作为惩罚依据。

—制度规定：对于企业内部已订立的环保制度或规定的违反行为，进行相应的惩罚。

3.3 环保惩罚的形式：—警告：对环境违规行为细小的员工，予以口头或书面警告。

—扣款：对于违反环保制度的员工，按程度扣除工资或奖金。

—停工整顿：对于严重违规的员工或部门，暂时停止生产或进行整顿。

3.4 环保惩罚的程序：—通报批判：环境违规行为发生后，立刻进行通报批判，并妥当记录。

—调审核实：对环境违规行为进行调审核实，手记证据，确保惩罚程序公正。

环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强环境保护，提高环境治理水平，推动生态文明建设，根据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事环境保护相关活动的企业、社会组织和个人。

第三条环保奖惩管理制度坚持奖励与惩罚并重、激励与约束相结合的原则，推动环境保护工作的全面开展。

第四条奖励对象主要包括在环境保护工作中取得显著成绩的企业、社会组织和个人。

惩罚对象主要包括违反环境保护法律法规的企业、社会组织和个人。

第二章奖励措施第五条对在环境保护工作中取得下列成绩的企业、社会组织和个人，给予奖励：（一）在污染防治、生态保护、资源节约和循环利用等方面取得重大成果的；（二）在环保科技创新、环保产业发展和环保宣传教育等方面作出突出贡献的；（三）积极参与环保公益活动，为社会环保事业作出较大贡献的；（四）认真履行环保责任，建立健全环保管理体系，取得显著成效的。

第六条奖励方式主要包括：（一）颁发荣誉证书和奖牌；（二）给予物质奖励；（三）提供政策支持，如税收优惠、资金扶持等；（四）优先享受环保项目试点和示范工程；（五）在环保领域内享有更高的信誉和声誉。

第七条奖励程序：（一）推荐：各级环保部门、有关部门和社会组织可以向上级环保部门推荐获奖对象；（二）评审：上级环保部门组织专家对推荐对象进行评审；（三）公示：将评审结果向社会公示，接受公众监督；（四）表彰：公布获奖名单，举行表彰仪式。

第三章惩罚措施第八条对违反环境保护法律法规的企业、社会组织和个人，依法给予惩罚。

第九条惩罚方式主要包括：（一）行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等；（二）行政拘留；（三）刑事责任追究；（四）环保信用评价降低，纳入失信名单；（五）限制或禁止参与政府投资项目、政府采购等。

第十条惩罚程序：（一）调查：环保部门对违法行为进行调查；（二）取证：收集相关证据，查明违法事实；（三）处理：根据违法情节和后果，依法作出处罚决定；（四）执行：执行处罚决定，确保惩罚措施落实到位。

环保类企业奖惩管理制度

环保类企业奖惩管理制度第一章总则第一条为规范环保企业的员工行为，提高员工的环保意识，树立环保企业形象，制定本管理制度。

第二条本制度适用于环保企业的全体员工。

第三条奖惩管理原则：奖惩并举，鼓励先进，惩罚违规。

第四条环保企业奖惩管理制度应符合国家法律法规和公司制度。

第二章奖励管理第五条环保企业将环境保护工作作为日常工作之一，对在环保工作中表现突出的员工给予适当的奖励。

奖励方式包括但不限于：表扬信、奖金、荣誉称号等。

第六条环保企业将开展“环保优秀员工”评选活动，评选一定时期内在环保工作中表现突出的员工，并给予相应的奖励。

第七条对环保企业的先进集体和先进个人进行表彰，给予一定的物质奖励和精神激励。

第八条奖励管理原则：奖励以事实为依据，公正公平，鼓励积极参与环保工作的员工，提高员工的环保意识和积极性。

第九条环保企业将制定年度奖励计划，对全年表现突出的员工进行一次性奖金发放。

第十条奖励程序：员工在环保工作中表现突出，应向所在部门提出奖励申请，由上级部门审核后报总经理审批，最终由财务部门核算发放奖金。

第三章惩罚管理第十一条环保企业对违反环保规定、行为不端的员工应给予相应的处罚。

处罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、降职、开除等。

第十二条对于环保法律法规和环保企业的规章制度，员工应严格遵守。

对于故意违反环保规定的员工，将进行相应的处罚。

第十三条对于环保事故和环境污染事件，环保企业将追究相关责任人的责任，给予相应的处罚。

第十四条惩罚管理原则：处罚应当公正公平，对于违反规定的员工，应当依法严格处理。

第十五条对于环保违规行为的惩罚程序：环保违规行为发生后，应当及时向领导报告，由环保部门介入调查，最终由总经理审批处罚决定。

第十六条环保企业将建立违规行为的记录档案，并对违规的员工进行相应的记录和处理。

第四章基层管理制度第十七条基层环保员工管理：环保企业将建立基层环保员工管理机制，对基层员工进行环保培训和管理。

第十八条基层环保员工奖励：对基层环保员工在环保工作中表现突出的，给予相应的奖励。