环境保护奖惩管理制度11800

合集下载

环保管理制度—环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度一、目的为认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《大气污染防治法》及相关法律法规和条例标准，规范管理环保方面的规章制度，充分调动全员环境保护的积极性，确保公司可持续发展，各项污染因子稳定达标排放，依据公司相关管理制度，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有单位的所有人员。

三、考核原则（1）实事求是、公平公正的原则；（2）奖优罚劣、奖罚分明的原则；（3）整改为主、考核为辅的原则；（4）考核单位和考核个人相结合的原则。

四、实施办法（1）考核细则：根据各单位实际运行情况，确定考核具体内容，安环部依据考核内容中列出的考核项目和内容对各单位进行监督检查考核。

（2）环保监督检查考核：主要采取综合检查、季节性检查、专项检查等方式进行监督考核。

（3）环保隐患整改和治理：安环部依据部门管理职责建立各类环保治理台账，对各单位排查出隐患整改及治理情况登记备案，定期安排专人跟进落实各单位隐患治理情况，对隐患整改及治理不到位、未从根源上解决的给予考核。

各单位建立本单位的隐患排查治理台账，对单位隐患整改情况登记备案，对隐患治理不到位、未从根源上解决的责任人给予考核。

隐患治理应从根源上解决，杜绝同类隐患多次重复出现。

针对整改不力致使同类问题多次重复出现的，将依据考核内容予以考核。

五、考核内容1.废水管理（1）各单位必须严格遵守雨污分流的原则。

严禁将生活污水和生产废水排入雨水管道的行为以及将废渣、泥土、沙石、烟头等固体废物排入雨水管网或雨水井的行为，若操作不当造成污染事故的，视情节轻重罚款1000-10000元。

（2）各单位必须加强所负责的含污染介质的管线和污水下水系统的日常管理，发现问题及时联系维修部进行维护及检修, 若出现下水堵塞或管线泄漏,须及时报告公司安环部，并在限定的时间内处理完。

否则，扣责任单位200元。

（3）各单位临时排污时，必须向安环部汇报确认，否则扣责任单位200元；各污水处理设施必须控制在安全水位之下，若对环保设备设施造成冲击、损坏的，除扣责任单位500～1000元外，并扣责任单位车间主管500元，涉及工艺原因，考核技术员200～300元。

环保奖惩管理制度[1]

环保奖惩管理制度一、制度目的为了加强对环境保护工作的管理，激励和引导全体员工积极参与环境保护活动，促进企业可持续发展，特制定本《环保奖惩管理制度》。

二、奖惩内容及标准1. 奖励内容及标准1.1 环境保护先进个人奖：对在环境保护工作中凡是积极发挥积极作用、出色完成环境保护任务的员工，可由公司颁发环境保护先进个人奖，并发放一定的奖金作为鼓励。

1.2 环境保护创新者奖：对于在环境保护领域有重要突破，或提出并实施可持续环保解决方案的员工，可由公司颁发环境保护创新者奖，并发放一定的奖金作为鼓励。

1.3 具有突出贡献的环境保护集体奖：对于某一部门或团队在环境保护工作中发挥突出表现，完成任务且取得显著成效的，可由公司颁发具有突出贡献的环境保护集体奖，并发放一定的奖金作为鼓励。

2. 惩罚内容及标准2.1 违规环境行为处罚：对于违反公司环境保护规定，如乱倒垃圾、私自排放污水等不良环境行为的，按照严重程度进行责任追究，从警告、记过、降级、罚款或解聘等方式进行处罚。

2.2 污染事件责任追究：对于发生污染事件，造成环境损害或损失的，将按照相关法律法规进行追究责任，并进行必要的赔偿。

三、评选及审批程序1. 奖励评选程序1.1 提名阶段：公司各部门根据实际情况，提出所在部门的候选人名单，并在内部进行初步评审。

1.2 汇总评审：公司设立评审小组，对各部门提出的候选人名单进行积极审查，并根据评审标准进行评分排名。

1.3 终审定奖：评审小组将评审结果提交给公司高层领导审查，由高层领导最终确定具体的奖励名单和奖励金额。

2. 惩罚处罚程序2.1 违规行为查实：公司环保专员或监督部门在发现违规环境行为后，进行调查核实，并形成调查报告。

2.2 处罚决策：调查报告提交给公司管理层，由管理层根据调查结果和相关规定，进行处罚决策。

2.3 处罚执行：公司管理层对违规行为者进行相应处罚，并确保处罚的及时性和公正性。

四、管理制度宣贯为了使全体员工充分了解本制度的目的和内容，公司将采取以下宣贯措施： 1. 制度宣传：公司将制度内容以通知、公告等形式发送到各业务部门，并在公司内部网站和其他规定的沟通平台上公开发布。

环境保护奖惩制度

环境保护奖惩制度一、制度引言环境保护是企业社会责任的核心，为了在公司内部树立积极的环境保护意识和激励员工参与环保活动，特制定此《环境保护奖惩制度》。

通过奖励模范、激励创新，以及实施明确的惩罚机制，确保公司在环保方面的长期可持续发展。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理层、办公室员工、生产人员等，以及与公司有合作关系的承包商和供应商。

所有员工都应遵守并履行本制度的相关规定，为公司的环境保护事业贡献力量。

三、术语和定义3.1环保绩效：指企业在日常运营中对环境产生的积极影响，包括资源利用、废物处理等方面的表现。

3.2环保违规：指违反相关法规、公司环保政策或本制度规定的行为。

3.3环保责任人：公司内负责环保工作的专职或兼职人员。

四、环境保护奖励机制4.1月度环保之星4.1.1每月评选出在环境保护方面表现突出的员工，颁发月度环保之星奖。

4.1.2奖励可包括奖金、荣誉证书、企业内部福利等。

4.2环保创新奖4.2.1对提出并实施环保创新方案的员工进行认可和奖励。

4.2.2奖励形式可以是特别奖金、技术创新基金资助等。

4.3年度环保先锋4.3.1每年评选出在环境保护方面做出杰出贡献的员工，授予年度环保先锋称号。

4.3.2提供额外的培训机会、晋升机会或特别奖励。

五、环境保护惩罚措施5.1环保违规罚款5.1.1对有环保违规行为的个人或团队进行罚款，罚款数额与违规情节相匹配。

5.1.2罚款所得用于公司环境保护项目资金。

5.2环保违规记录5.2.1对有环保违规行为的员工进行记录，列入个人档案。

5.2.2连续违规者将受到较重的处罚，包括降职、停薪留职等。

5.3吊销环保责任人资格5.3.1公司设立环保责任人，有环境违规行为的责任人将被吊销其环保责任人资格。

5.3.2被吊销资格者需重新培训并通过考核后方可重新担任环保责任人。

六、环境保护奖惩流程6.1奖励申请6.1.1个人或团队可向公司环保委员会提出环保奖励申请。

6.1.2奖励申请应包括详细描述和相关证明材料。

环保奖惩管理制度范文（4篇）

环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高全员的环保意识和责任意识，激励和推动企业进行环境保护工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的全体员工。

第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开。

第四条本制度的目标是加强环境保护意识，增强环保责任感，推动环保工作的开展。

第五条本制度的监督管理机构为本企业的环保管理部门。

第二章奖励政策第六条本企业设立环保奖励基金，用于奖励在环保工作中作出突出贡献的员工。

第七条对于在环保工作中取得重大成果或创新的个人或团队，可以给予以下奖励：（一）环保工作先进个人奖金；（二）环保工作先进团队奖金；（三）环保工作专项奖金；（四）其他奖项。

第八条对于在环保工作中表现突出的员工，按照一定比例提高其绩效考核分数，并给予相应的绩效薪酬奖励。

第九条对于在环保工作中发现并上报违规违法行为的员工，可以给予相应的奖励。

第三章处罚政策第十条对于故意违反环保规定或是在环保工作中失职、失责的员工，可以给予以下处罚：（一）扣除绩效工资；（二）降低绩效考核得分；（三）暂停或解除与环保相关的职务；（四）取消环保奖励资格；（五）其他适当的处罚。

第十一条对于严重违反环保规定或在环保工作中造成重大损失的员工，可以给予纪律处分，并在合理范围内向其追究经济责任。

第十二条企业可以设立举报奖励制度，对于提供有效线索、协助查处环境违法行为的员工，给予一定的奖励。

第十三条对于环境事故责任人员，依法追究其法律责任，并在企业内部进行严肃处理，包括但不限于辞退、赔偿等。

第四章奖励与处罚的程序第十四条奖励与处罚的程序分为申请、评选和审批三个阶段。

第十五条员工可以书面或口头方式向环保管理部门申请奖励或举报。

第十六条环保管理部门对申请进行审核，并根据申请人的实际情况进行评估。

第十七条对于符合奖励条件的申请，环保管理部门将报批给企业高层进行最终审批并颁发奖励。

第十八条对于不符合奖励条件的申请，环保管理部门将向申请人进行解释并予以告知。

环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度第一章总则第一条【目的和依据】本规章制度旨在规范企业环境保护的行为，加强环保管理，推动企业可连续发展。

依据国家有关环境保护法律法规及企业情况订立。

第二条【适用范围】本制度适用于本企业全部员工、管理人员、合作伙伴以及与本企业有业务往来的各方。

第三条【基本原则】本制度以环境保护为宗旨，奖惩并行，激励企业和个人乐观参加环境保护工作，提倡绿色生产、低碳发展，并强化环境保护责任意识。

第二章嘉奖管理第四条【嘉奖对象】凡是本企业内部员工及在合作伙伴中乐观参加环境保护的个人和组织，在符合环境管理标准要求，具有突出贡献和成效的行为和成绩的，均可作为嘉奖对象。

第五条【嘉奖种类】1.个人嘉奖：–个人表扬奖：对在环保工作中做出杰出贡献的个人予以表扬和嘉奖。

–个人成长奖：对在环保工作中不绝改进和学习的个人予以成长嘉奖和晋升机会。

–个人荣誉奖：对在环保工作中具有行业影响力的个人予以荣誉嘉奖，如命名为本企业环保形象大使等。

2.团队嘉奖：–团队创新奖：对在环保工作中发起和推动创新项目的团队予以嘉奖和项目支持。

–团队协作奖：对在环保工作中团结协作、取得突出业绩的团队予以嘉奖和集体荣誉。

–环保示范区奖：对在环保工作中成立示范区并取得显著成效的团队予以嘉奖和示范区资源优先支持。

3.其他嘉奖：–环保技术创新奖：对在环保技术研发和应用方面取得突出成绩的企业、个人予以嘉奖和技术支持。

–环保实践奖：对在环保实践中具有创新思维、改进经验的企业、个人予以嘉奖和提倡。

第六条【嘉奖评定】1.嘉奖评定委员会：本企业设立嘉奖评定委员会，由相关部门和专家构成，负责嘉奖的初审、评定和决策。

2.评定依据：对嘉奖对象在环境保护工作中的贡献和成效进行量化评估，包含但不限于环境指标达标情况、资源利用效率、环境整治成绩、技术创新和实践经验等。

3.嘉奖程序：嘉奖评定委员会依据评定依据进行评审，提出评审看法，并提交给企业管理层最终决策。

第七条【嘉奖措施与权益】1.奖项和表扬证书：对获得嘉奖的个人和团队发放相应的荣誉证书和奖项。

企业生态环境保护管理奖惩制度

企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献
的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。

2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新
的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。

3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环
保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。

4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每
年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。

二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污
染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。

2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。

3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。

4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。

以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。

在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。

环境保护奖罚制度

环境保护奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励公司员工积极参与环境保护活动，提高环保意识，
促进公司可持续发展。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及临时工。

3. 公司设立环保委员会，负责奖罚制度的实施、监督和评估。

二、奖励机制
1. 绿色创新奖：对于提出并实施有效环保措施的个人或团队，给予奖
金及荣誉证书。

2. 节能减排奖：对于在节能减排方面做出突出贡献的部门或个人，按
节约成本的一定比例给予奖励。

3. 环保标兵：年度评选环保意识强、积极参与环保活动的员工，给予
物质奖励和荣誉称号。

三、惩罚机制
1. 违规处罚：对于违反公司环保规定的行为，如乱丢垃圾、浪费资源等，给予警告并记录在案。

2. 重大违规：对于造成严重环境污染或资源浪费的行为，视情节轻重，给予罚款、降职或解除劳动合同。

3. 连续违规：一年内多次违规的员工，除按次处罚外，年终无权参与
任何环保奖励评选。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由环保委员会根据实际情况提出，并报公司管理层审批。

2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知情。

3. 受罚员工如有异议，可在规定时间内提出申诉，环保委员会应重新
审议。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由环保委员会负责解释。

2. 对于本制度未涉及的特殊情况，环保委员会有权根据实际情况制定相应奖罚措施。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

公司环境奖惩制度范本

公司环境奖惩制度范本第一条总则为加强公司环境管理，提高员工环保意识，保护和改善工作环境，根据国家环保法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条奖惩原则（一）奖励原则：公平、公正、公开，激励员工积极参与环境保护工作。

（二）惩罚原则：教育与惩罚相结合，纠正不良行为，促进员工环保意识的提高。

第三条奖励措施（一）表彰奖励：对在环境保护工作中取得显著成绩的员工，公司予以表彰并颁发荣誉证书。

（二）经济奖励：对在环境保护工作中取得显著成绩的员工，公司予以一定的经济奖励。

（三）晋升提级：对在环境保护工作中表现突出的员工，公司予以晋升提级的机会。

第四条惩罚措施（一）通报批评：对违反环保规定的员工，公司予以通报批评，并记录在案。

（二）经济处罚：对违反环保规定的员工，公司根据情节严重程度，予以一定的经济处罚。

（三）降级辞退：对严重违反环保规定，造成重大影响的员工，公司予以降级辞退处理。

第五条奖励条件（一）积极参与公司环保工作，提出有效环保建议并被公司采纳的。

（二）在环保工作中取得显著成绩，为公司避免重大环境风险的。

（三）积极参与环保培训和宣传活动，提高员工环保意识的。

（四）其他对公司环保工作作出突出贡献的。

第六条惩罚条件（一）违反国家环保法律法规，受到政府部门处罚的。

（二）违反公司环保规章制度，造成环境污染事故的。

（三）故意破坏环保设施，影响公司正常生产的。

（四）其他严重违反环保规定的行为。

第七条实施与监督（一）公司环保部门负责本制度的实施与监督。

（二）公司各部门协助环保部门实施本制度，并对本部门的环保工作进行自查自纠。

（三）公司员工有权对本制度的实施进行监督，并向环保部门提出意见和建议。

第八条制度修订本制度根据公司环保管理的实际情况，适时进行修订。

修订后的制度经公司领导批准后予以实施。

第九条附则本制度自发布之日起实施，原有环保奖惩制度 simultaneously repealed。

如有未尽事宜，由公司领导决定。

环保的奖惩管理制度

环保的奖惩管理制度一、总则为了促进全社会环保意识的提高，推动环境保护事业的发展，确保生态环境的持续改善，建立环保奖惩管理制度是必要的。

该制度旨在通过奖励模范单位、个人，惩罚环境违法行为，激发广大公众参与环保活动，推动全社会共同参与环保工作，共同守护地球家园。

二、奖励管理1. 奖励对象（1）单位：对于在生产、生活过程中积极主动采取环保措施、节能减排、重视环境保护的企业，可进行表彰奖励。

（2）个人：对于在工作、生活中积极主动支持环保工作、倡导环保理念、志愿者参与环保活动的个人可进行表彰奖励。

2. 奖励方式（1）表彰奖励：可以颁发荣誉证书、奖章、奖杯等形式的奖励，同时可以给予一定的奖金奖励。

（2）宣传推广：通过新闻媒体、互联网等渠道对获奖单位、个人进行宣传推广，树立典范，激励更多人投身环保事业。

3. 奖励标准（1）单位：获奖单位应达到一定的环保标准和指标，如节能减排率达到50%以上，废水排放浓度低于国家标准等。

（2）个人：获奖个人应具有良好的环保意识和实践，有着积极的环保行为和参与，为环保事业做出实际贡献。

4. 奖励评定（1）评定机构：环保部门、社会组织、专家学者等可以组成评审委员会，对奖提名单位、个人进行评定。

（2）评选程序：获奖名单需经过初选、复选、公示等程序，确保评选公正、客观。

三、惩罚管理1. 惩罚对象（1）单位：对于违反环保法律法规、破坏生态环境、造成环保事故的企业，将会受到相应的惩罚。

（2）个人：对于乱扔垃圾、破坏植被、非法捕捞等破坏环境行为的个人，将受到相应的惩罚。

2. 惩罚方式（1）罚款处罚：对于环境违法行为单位、个人，可以根据情节轻重处以相应的罚款。

（2）停产整顿：对于造成严重环境污染、危害生态平衡的单位，可以采取停产整顿等严厉措施。

3. 惩罚标准（1）根据环保法律法规规定的环保标准和指标，对违法单位、个人进行相应的处罚。

（2）依据环保监测结果和现场调查，对环境违法行为进行量化评估，确定相应的惩罚标准。

环境环保奖惩管理制度

环境环保奖惩管理制度一、前言为了加强对环境保护工作的管理，激励和鼓励广大员工积极参与环保活动，推动企业环保工作稳步发展，制定环境环保奖惩管理制度。

二、奖励政策1. 环保创新奖（1）奖励内容：对在环保技术、环保设备等方面取得重大创新成果的个人或团队，给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：技术创新水平；创新方案实用性和效果；对企业环保工作的贡献度。

2. 环保宣传奖（1）奖励内容：对在环保宣传工作中表现突出，积极向外界传递环保正能量的个人或团队给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：宣传效果；宣传渠道和覆盖范围；对公众环保意识的提升度。

3. 环保贡献奖（1）奖励内容：对在环保工作中做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：环保工作贡献度；环保成果和效果；对企业环保形象提升度。

4. 环保优秀员工奖（1）奖励内容：对在环保工作中表现突出，具有较高环保意识和责任感的员工给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：环保意识和行为；环保工作成绩和贡献度；对企业环保文化建设的推动力度。

5. 环保示范单位奖（1）奖励内容：对在环保工作中成绩突出，达到国家或行业标准的单位给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：环保工作成绩；环保设施和设备配备情况；对周边环境的影响程度。

三、惩罚政策1. 环保违规处罚（1）违规行为：非法排放污染物、未经许可进行环境污染性业务、擅自改变环境用地等行为。

（2）处罚措施：责令整改、停产整顿、罚款甚至吊销生产许可证。

2. 环保激励扣分（1）激励扣分行为：未完成环保工作任务、对环保设备不予重视、环保意识淡薄等行为。

（2）扣分措施：扣减绩效奖金、降低评定等级、个人或团队的环保责任加重等。

四、奖惩管理机制1. 奖惩评定委员会企业设立环保奖惩评定委员会，负责统一审核和评定奖惩事宜，包括奖惩标准的制定、评定程序的安排、奖惩结果的公示等。

2. 奖惩事务管理企业设立专门的奖惩事务管理机构，负责奖惩事务的组织和协调，包括奖惩信息的收集、整理和分发，奖惩程序的安排和执行等。

环境保护部工作奖惩制度

环境保护部工作奖惩制度1. 背景环境保护部作为负责环境保护工作的主管部门，为了提高工作绩效和督促工作人员更好地履行职责，制定了环境保护部工作奖惩制度。

2. 奖励机制2.1 奖励标准根据工作表现和贡献，环境保护部将给予以下奖励：- 优秀个人奖：对在工作中表现突出的个人进行奖励，包括奖金和荣誉证书。

- 优秀团队奖：对在团队协作中取得显著成绩的团队进行奖励，包括奖金和荣誉证书。

- 先进工作者奖：对在环境保护工作中做出杰出贡献的工作者个人进行奖励，包括奖金和荣誉证书。

2.2 奖励评定奖励的评定将考虑以下因素：- 工作成绩：包括项目完成情况、达成目标等。

- 个人能力：体现在专业知识应用、创新能力、团队合作等方面。

- 行为表现：包括工作积极性、责任心、道德品质等。

3. 处罚措施3.1 处罚种类根据违规行为的性质和严重程度，环境保护部将进行以下处罚：- 警告处分：对一般性违规行为进行口头警告。

- 记过处分：对轻度违规行为进行书面警告，并记入个人档案。

- 降级处分：对严重违规行为进行降职处理。

- 开除处分：对特别严重违规行为进行解雇处理。

3.2 处罚依据处罚的依据将包括以下方面：- 违规行为的事实和证据。

- 对违规行为的调查结果和评估。

- 相关法律法规和工作规定的规定。

4. 奖惩透明公正环境保护部将确保奖惩制度的透明公正，采取以下措施：- 奖惩标准和程序将明确提出，对工作人员公开宣布。

- 奖惩决定将基于客观评估和综合考虑。

- 可对奖惩决定提出申诉，相关申诉程序将设立和执行。

5. 奖惩制度的实施和监督环境保护部将积极推动奖惩制度的实施，并建立监督机制：- 奖惩制度将纳入绩效考核体系，与工作目标相结合。

- 定期评估奖惩制度的效果，并根据实际情况进行调整和改进。

以上为《环境保护部工作奖惩制度》的主要内容，该制度旨在激励优秀工作表现，同时惩罚违规行为，以推动环境保护事业的发展和工作效率的提高。

环保奖惩管理制度范本（3篇）

环保奖惩管理制度范本一、综述环境保护是永恒的主题，而环保奖惩则是一种有效管理环境保护的手段。

为了倡导全员参与，加强环保工作的力度，提高环境保护意识和素质，本公司特制定环保奖惩管理制度。

二、奖励原则1. 严守环保法规：严格执行国家和地方环保法律法规，积极主动参与环保工作的个人和团队将获得奖励。

2. 环保创新：对于在环保领域做出突出贡献的个人和团队，将给予相应的奖励，以鼓励环保创新。

3. 环境意识：加强员工环境保护意识的培养，通过环保活动、培训等措施，提高员工的环境意识，予以相应奖励。

4. 行为规范：举报公司内环境违规行为，有效维护和改善环境，将获得奖励。

三、奖励项目及方式1. 个人奖励：（1）个人环境保护先进奖：对在环保工作中表现出色的员工，公司将给予荣誉称号、奖金及证书等奖励。

（2）环保创新奖：对于在环保领域取得突出贡献的个人，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。

（3）环保培训奖：对参加环保培训并达到相应标准的员工，公司将给予培训补贴、证书等奖励。

2. 团队奖励：（1）环保示范团队奖：对于在环保工作中有突出表现的团队，公司将给予团队荣誉称号、奖金及证书等奖励。

（2）环保项目奖：对于在环保项目中取得突出成绩的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。

（3）环保创新团队奖：对于在环保创新领域做出杰出贡献的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。

四、惩罚原则1. 违反环保法规：对于违反国家和地方环保法律法规的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。

2. 环境安全隐患：对于存在环境安全隐患、造成环境污染的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。

3. 个人失职：对于个人环保工作失职、忽视环境保护的职责的行为，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。

4. 团队失职：对于团队环保工作失职、忽视环境保护的团队，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。

五、惩罚方式1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于轻微失职、违反环保规定的员工给予口头警告。

环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度一、制度目的本环保奖惩管理制度的制定旨在激励员工积极参与环境保护工作，推动企业实现可持续发展，并对环境违规行为进行惩罚，确保企业遵守相关环保法规和规定。

二、奖励措施1. 环保绩效奖奖励对象：所有员工评定标准：根据员工在环境保护方面的贡献和表现，由环保部门评定。

奖励内容：给予环保绩效突出的员工一定的奖金和荣誉称号，并予以公开表彰。

2. 环保创新奖奖励对象：所有员工评定标准：根据员工在环境保护方面的创新工作和成果，由环保部门评定。

奖励内容：给予环保创新突出的员工一定的奖金，并予以公开表彰。

3. 环保意识教育奖奖励对象：所有员工评定标准：根据员工参与环保意识教育活动的积极程度，由环保部门评定。

奖励内容：给予环保意识教育积极的员工一定的奖金和荣誉称号，并予以公开表彰。

4. 其他奖励除了以上奖励外，对于在环境保护方面作出特殊贡献的员工，可视具体情况给予特殊奖励，奖励内容由环保部门与人力资源部门共同商定。

三、惩罚措施1. 环境违规行为罚款惩罚对象：对环境违规行为负有主要责任的员工罚款标准：根据环境违规行为的严重程度和影响范围，由环保部门和法务部门共同确定罚款金额。

罚款用途：被罚款的金额将用于企业环保设施和项目的改进和完善。

2. 行政处罚惩罚对象：对严重环境违规行为负有主要责任的员工处罚内容：根据环保法规和规定，对违规行为进行相应的行政处罚，包括但不限于罚款、停产整治等。

3. 其他惩罚如果员工在环保方面存在明显的失职、渎职等行为，将依照企业相关规定进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、严重警告、记过、记大过、开除等。

四、奖惩管理流程1. 奖励管理流程1.员工提出申请。

2.环保部门评估申请。

3.评估结果报告提交给人力资源部门。

4.人力资源部门根据评估结果决定是否给予奖励。

5.奖励结果公示。

2. 惩罚管理流程1.环保部门发现环境违规行为。

2.进行事实调查，找出责任人。

3.环保部门和法务部门评估违规行为的严重程度和影响范围。

环境保护奖惩管理制度

xxxx股份有限公司环境保护奖惩管理制度一、目的为了切实贯彻国家环境保护方针、政策、法规，落实公司环境保护各项规章制度，特制定本制度。

二、适用范围公司全体员工。

三、职责1、公司主要负责人负责组织建立健全环境保护奖惩管理制度，并负责环保奖励资金的落实。

2、公司生产安全环保部负责环保奖惩细则的制订，并监督实施，负责奖惩档案的建立。

3、公司财务部负责建立环保奖惩资金专用账户，确保专款专用。

4、公司车间各工段、班组负责具体实施。

5、公司各部门、车间行政负责人是所管辖部门、车间环境保护第一责任者。

6、工段、班组长对所管辖工作内的保护工作负直接责任。

7、员工对所在岗位的环保工作负责。

四、规程1、基本原则⑴消除污染，保护环境是我国的一项基本国策，环境管理是以环境科学理论为基础，运用技术的、经济的、法律的、教育的和行政的手段，对工业生产活动进行管理，协调生产发展与保护环境的关系，使环保工作进一步满足公司生产需要。

⑵在环保工作中，管理与治理相辅相成、缺一不可，而管理更重要，通过管理可以减少污染、防止污染，通过管理可促进治理，巩固和发挥治理效果，这样才能取得发展生产和保护环境的统一。

⑶公司的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现环境保护和文明生产负责。

⑷环境保护人人有责，公司的每个职工必须认真履行环境保护职责，做到恪尽职守，各负其责。

2、奖罚规定⑴奖励①对全年环境保护工作认真、积极、主动，为公司环境保护作出贡献的员工，年终公司应给予表彰和奖励。

②对全年未发生环境污染事故的部门，公司对其单位、部门给予表彰和奖励。

③对积极提出环境保护合理化建议的，公司应一次性奖励100-500元。

④对发现环境污染重大隐患、事故及时处理和上报的员工，公司应一次奖励100-500元。

⑤对积极参与环境污染事故抢险，公司应一次性奖励100-1000元。

3、惩罚⑴违反《环境保护管理制度》的部门、或个人玩忽职守，任意排放“三废”，造成污染环境事件，视情节轻重，给予行政处分，款，直至追究法律责任。

环境保护奖惩管理制度范文

环境保护奖惩管理制度范文环境保护奖惩管理制度一、目的与依据为进一步加强和改进环境保护工作，充分发挥奖惩机制在环境保护中的作用，有效推动企事业单位落实环保责任和履行环境保护法律法规，特制定本管理制度。

本制度依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，结合我国实际情况，对环境保护管理中的奖惩措施进行规范。

二、奖励的类型和条件1、表彰奖励（1）企事业单位对于环境保护工作责任落实到位、环境监测数据符合标准、未发生重大环境事故的，可以给予表彰奖励；（2）将环境保护工作优秀的企事业单位列为先进单位，并给予一定的资金奖励；（3）个人在环境保护工作中表现突出的，可以给予表彰奖励。

2、贡献奖励（1）企事业单位在环境保护中，出资建设公共环保设施或与政府进行合作，发挥示范引领作用的，可以给予贡献奖励；（2）个人对环境保护工作作出突出贡献的，可以给予贡献奖励。

3、技术创新奖励（1）企事业单位在环境保护技术领域中取得重大突破或发展新技术的，可以给予技术创新奖励；（2）个人在环境保护技术研究、发展中做出重要贡献的，可以给予技术创新奖励。

三、奖励的程序1、推荐奖励对象可以由所在部门或单位推荐，推荐材料应包含奖励对象的申请书、背景材料以及相应的证明材料。

2、审查由专门组织对推荐对象进行审查，审查内容包括环境保护工作的实际情况，推荐对象的贡献程度等。

3、评定和公示对通过审查的对象进行评定，并公示在相关媒体、网站等渠道，接受社会监督和意见。

4、颁奖经评定确定后，进行奖励颁发仪式，并颁发奖项证书或奖杯。

四、违法行为的惩罚1、警告对于违反环境保护法律法规的企事业单位，可以给予警告处罚，并要求整改。

2、罚款对于违反环境保护法律法规的企事业单位，根据违法行为的轻重程度，可以给予一定数额的罚款处罚，并要求整改。

3、停产整顿对于严重违法行为的企事业单位，可以责令停产整顿，限期进行整改。

环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度1. 引言为了加强企业的环境保护工作，树立环保意识，规范环境保护行为，特订立本《环保奖惩管理制度》。

本制度旨在通过嘉奖和惩罚机制，激励员工乐观参加环境保护工作，推动企业可连续发展。

2. 环保嘉奖管理标准2.1 环保嘉奖的原则：—以奖代劳：通过嘉奖激励员工为环境保护贡献力气。

—公正公平：嘉奖程序公开、透亮，公正评比优秀环保人员和团队。

2.2 环保嘉奖的条件：—乐观自动：员工自动参加企业环保活动，提出改进建议并得到接受。

—显著成效：员工提出的环保措施得到明显的环保效果。

—创新举措：员工在环保工作中引入新的理念、技术或方法，取得显著效果。

2.3 环保嘉奖的形式：—奖金：对于在环保工作中表现突出的员工，予以肯定金额的奖金。

—荣誉称呼：对于在环保工作中做出显著贡献的员工，颁发荣誉称呼和证书。

—个人晋升：对于在环保工作中杰出表现的员工，优先考虑其晋升。

2.4 环保嘉奖的程序：—提名：任何员工或部门可以向环保嘉奖委员会提名候选人或团队，提名需写明事迹和成就。

—评比：环保嘉奖委员会依据提名料子进行评比，并进行公示。

—发布：将评比结果向全公司公布，并颁发相应嘉奖。

3. 环保惩罚管理标准3.1 环保惩罚的原则：—公开公正：环保惩罚程序公开、透亮，公正处理环境违规行为。

—依法依规：环保惩罚行为必需符合国家相关环境保护法律法规。

3.2 环保惩罚的依据：—监测数据：对违规环保行为进行实时监测，完满记录并作为惩罚依据。

—制度规定：对于企业内部已订立的环保制度或规定的违反行为，进行相应的惩罚。

3.3 环保惩罚的形式：—警告：对环境违规行为细小的员工，予以口头或书面警告。

—扣款：对于违反环保制度的员工，按程度扣除工资或奖金。

—停工整顿：对于严重违规的员工或部门，暂时停止生产或进行整顿。

3.4 环保惩罚的程序：—通报批判：环境违规行为发生后，立刻进行通报批判，并妥当记录。

—调审核实：对环境违规行为进行调审核实，手记证据，确保惩罚程序公正。

环保奖惩管理制度

环保奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强环境保护，提高环境治理水平，推动生态文明建设，根据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事环境保护相关活动的企业、社会组织和个人。

第三条环保奖惩管理制度坚持奖励与惩罚并重、激励与约束相结合的原则，推动环境保护工作的全面开展。

第四条奖励对象主要包括在环境保护工作中取得显著成绩的企业、社会组织和个人。

惩罚对象主要包括违反环境保护法律法规的企业、社会组织和个人。

第二章奖励措施第五条对在环境保护工作中取得下列成绩的企业、社会组织和个人，给予奖励：（一）在污染防治、生态保护、资源节约和循环利用等方面取得重大成果的；（二）在环保科技创新、环保产业发展和环保宣传教育等方面作出突出贡献的；（三）积极参与环保公益活动，为社会环保事业作出较大贡献的；（四）认真履行环保责任，建立健全环保管理体系，取得显著成效的。

第六条奖励方式主要包括：（一）颁发荣誉证书和奖牌；（二）给予物质奖励；（三）提供政策支持，如税收优惠、资金扶持等；（四）优先享受环保项目试点和示范工程；（五）在环保领域内享有更高的信誉和声誉。

第七条奖励程序：（一）推荐：各级环保部门、有关部门和社会组织可以向上级环保部门推荐获奖对象；（二）评审：上级环保部门组织专家对推荐对象进行评审；（三）公示：将评审结果向社会公示，接受公众监督；（四）表彰：公布获奖名单，举行表彰仪式。

第三章惩罚措施第八条对违反环境保护法律法规的企业、社会组织和个人，依法给予惩罚。

第九条惩罚方式主要包括：（一）行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等；（二）行政拘留；（三）刑事责任追究；（四）环保信用评价降低，纳入失信名单；（五）限制或禁止参与政府投资项目、政府采购等。

第十条惩罚程序：（一）调查：环保部门对违法行为进行调查；（二）取证：收集相关证据，查明违法事实；（三）处理：根据违法情节和后果，依法作出处罚决定；（四）执行：执行处罚决定，确保惩罚措施落实到位。

环境奖惩管理制度

环境奖惩管理制度为了营造良好的环境氛围，提高员工的环保意识，保护环境资源，公司制订了环境奖惩管理制度，旨在激励员工积极参与环境保护工作，倡导绿色环保理念，落实环境管理责任，共同建设美丽家园。

一、奖励制度1. 奖励对象公司所有全职员工均可参与环境奖励活动。

2. 奖励范围（1）参与环境保护活动：包括但不限于废物分类、垃圾清理、植树活动等。

（2）主动提出环境改善建议并得到采纳。

（3）采取切实措施节约用水、用电、用纸等资源。

（4）其他对环境保护工作做出积极贡献的行为。

3. 奖励方式（1）表彰奖励：在公司内部会议或开工典礼上进行表彰，并发放奖金或奖品。

（2）公开商议奖励：相关环保行为受到公司员工公开商议一致认同，证明其实践具有示范推动作用的，给予适当奖励。

（3）环保先进个人奖：每年评选出一定数量的环保先进个人，并颁发奖牌和证书。

4. 奖励标准根据参与环保活动的具体情况，奖励金金额、奖品等将有所不同。

5. 环境奖励评定标准（1）积极性：参与环保活动的主动性。

（2）成效：环保行为对环境保护的贡献程度。

（3）创新：参与环保活动的创新性。

二、惩罚制度1. 惩罚对象公司所有员工均需遵守环境保护管理制度，否则将受到相应惩罚。

2. 惩罚范围（1）违反垃圾分类规定。

（2）恶意污染环境。

（3）浪费资源。

（4）其他违反公司环境管理制度的行为。

3. 惩罚方式（1）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告，要求其改正行为。

（2）书面警告：对违规行为较为严重的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。

（3）禁止奖励资格：在一定期限内，对严重违规的员工取消环境奖励资格。

（4）经济处罚：对严重违规的员工进行相应的经济处罚，并通报公司内部。

4. 惩罚标准（1）根据违规行为的具体情况，惩罚程度将有所不同。

（2）违规行为情节严重者，公司有权视情节严重程度将其从公司开除。

三、管理机制1. 责任部门公司环境保护管理部门负责环境奖惩管理制度的具体执行和管理。

环境保护奖惩管理制度11800

环境保护奖惩管理制度11800（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------环境保护奖惩管理制度为进一步加强环保监督管理，规范公司员工环境保护行为，防止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华人民共和国环境保护法》及省、市环保部门的有关文件，制定本制度。

1、公司企管人事部要认真对员工进行环保法规教育，深刻理解搞好环境保护是我国的一项基本国策的重大意义，增强环保意识，保护环境。

2、环境保护行政处罚的种类：2.1 警告；2.2 罚款；2.3 开除；2.4 发生重大或特大环境污染事故，要取消事故单位的先进称号，一次性罚款5000-10000元，发生一般污染事故的单位一次性罚款500-1000元。

发生较小或小污染事故的单位，一次性罚款100-500元，罚款从事故单位当月工资扣除。

造成重大环境污染事故、造成重大社会影响的污染事故的责任人，由国家行政执法部门依法处理。

3、符合下列条件之一的给予一次性奖励：3.1 全面落实环保责任制目标，单位环保指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。

3.2 在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。

3.3 严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对环保工作做出特殊贡献者。

3.4 精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。

3.5 对于及时发现、避免重大事故或在事故初期处理果断、及时、奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突房屋买卖合同甲方（出售方）：乙方（购买方）：甲乙双方在自愿平等，互惠互利的原则下经友好协商就乙方购买甲方房屋，并委托中介方办理过户事宜达成协议如下：一、甲方自愿将其座落于________小区____号楼____室，建筑面积_____平方米（地下室____平方米），结构房屋及其附属设施、设备出售给乙方。

公司环境保护奖惩管理制度

环境保护奖惩管理制度第一条目的为了更好地贯彻执行我公司各种环境保护管理规章制度，本着谁污染谁受罚的原则，充分调动广大员工参与环境保护管理的积极性，特制定本制度。

第二条适用范围适用于公司各系统、各单位和各级人员的环境保护奖惩工作。

第三条职责（一）本规定由公司安全环保部制定并负责解释。

（二）安全环保部对各单位的环保奖金分配工作实施综合监督管理。

（三）各单位在各自的职责范围内依据本规定进行落实。

第四条引用法规、标准《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《中华人民共和国环境影响评价法》第五条工作程序（一）安全环保部对生产系统各单位和各级人员的环境保护奖惩在当月环境保护奖金（奖金）中兑现。

（二）安全环保部对其他系统各单位和各级人员的环境保护奖惩由人力资源部或财务部在其工资或奖金中兑现。

（三）各单位针对违反本部门环境保护管理制度中的考核款项在落实中存在歧义的，可转报安全环保部统一汇总考核落实。

（四）公司环境保护管理规章制度中环保管理分值为每分50元，对单位和个人考核均执行此标准。

第六条规定内容（一）生产系统环保奖金分配单位当月环保奖金=享受奖金人数×环保人均奖金数-扣分数×50元-个人考核钱款数额（或+个人奖励数额）（二）其他系统环保奖金分配其他系统的实得奖金=当月应得奖金总数-扣分数×50元-个人考核钱款数额（或+个人奖励数额）（三）生产系统各单位排名方案各单位当月排名按当月得分率排名。

当月得分率=（当月折合分数-当月环境保护管理扣分）/当月折合分数（四）违反环境保护管理规定的责任考核规定1、按照“谁污染、谁受罚”的原则，对安全环保部检查出各类不符合环境保护要求（事故处罚除外）的现象，依据相关人员承担责任的大小，一律按以下标准对相关责任人进行处罚（考核单位分值折合总金额为A元）：（1）考核直接责任人：A×40%元；（2）考核相关分厂（部门、辅助车间）负责人: A×5%元；（3）考核相关分厂下属车间主任: A×25%元；（对于辅助车间部门，这25%可以考核相关分管管理人员）（4）考核所在班组长（或项目负责人）：A×20%元；（5）考核其他分管管理人员: A×10%元。