清理在编不岗工作情况汇报
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告尊敬的领导：根据你的指示，我们已经开始着手清理在编但不在岗的人员情况，并在此给您汇报进展情况。
首先，我们从人事部门和部门主管处获得了有关在编不在岗人员的名单。
根据名单，我们与相关部门进行了沟通，了解每个人的情况和原因。
在此基础上，我们对在编不在岗人员进行了分类，分为以下几类情况：1. 休假：一些员工因病假、探亲假或年假等原因不在岗。
我们已经核实了这些假期的合理性，并将他们列入了休假名单中。
2. 出差：一些员工因公务需要而不在岗。
我们已经核实了这些出差的合理性，并将他们列入了出差名单中。
3. 职业培训：一些员工被安排参加职业培训，导致暂时不在岗。
我们已经核实了这些培训的必要性，并将他们列入了培训名单中。
4. 临时工作调动：一些员工因临时工作调动到其他部门，导致暂时不在岗。
我们已经确认了这些调动的合理性，并将他们列入了调动名单中。
5. 其他原因：除了上述情况，还有少数员工因个人事务、特殊情况等原因不在岗。
我们已经与他们进行了沟通，并将他们列入了其他原因名单中。
目前，我们已经初步筛选出在编不在岗人员的具体情况，并按照分类整理了相关名单。
下一步，我们将进一步核实每个人的情况，并与相关部门和员工进行进一步沟通，以确保情况的准确性和合理性。
我们计划在报告的下阶段，提出一些建议和措施，以便更好地管理在编不在岗人员，并优化资源分配。
我们将继续对该事项进行深入调查，并在最终报告中提供详细的情况分析和解决方案。
预计最终报告将在下周提交给您。
感谢您的关注和支持，如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。
谢谢！此致，XXX部门相关人员。
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报尊敬的领导：我是贵公司的一名工作人员，现将我所负责的任务和在编但不在岗人员的情况进行汇报。
首先，我所负责的任务主要是负责公司的营销工作，包括市场调研、客户开发、销售跟进等。
在过去的一个月中，我积极开展工作，取得了一些成果。
我参与组织了一次客户座谈会，成功签约了几个大客户，并且与其他同行企业建立了合作关系，扩大了公司的市场影响力。
然而，我所负责的任务不是全部在岗人员都在履行。
经过调查发现，一些在编但不在岗人员存在不在心态，导致工作效率低下。
他们没有积极主动地向领导汇报工作进展情况，也没有积极参与公司的业务活动，对公司的发展没有太大贡献。
为了解决这一问题，我建议公司对这些不在岗人员进行一次清理，将他们重新配备到适合他们的职位上，避免浪费企业资源。
同时，对于那些不愿意履行工作职责的在编人员，公司应当加强管理，采取一些措施督促他们履行职责。
最后，我希望公司能够关注并解决这一问题，提高企业的工作效率和运营质量，为公司的发展铺平道路。
谢谢您的耐心阅读！敬礼XX针对上述问题，我认为公司需要采取一些措施来解决。
首先，公司应该对不在岗人员进行清理。
对于长期停工或者不在企业工作的人员，应该及时剔除，避免对公司产生无谓的负担和浪费。
公司可以通过制定相应规定和办法，规定员工的待遇和职责等方面，以便进行清理。
同时，建立择优录用机制，避免在编不在岗人员的出现。
其次，公司应该对在编人员进行追踪管理。
对于在编人员，公司应该要求他们每月至少在公司出勤一天，并要求他们向领导汇报工作情况。
如果在编人员不遵守公司的规定，导致公司工作进度受到影响，公司有权采取相应措施惩戒。
进一步，公司应该将工作人员进行分类管理。
每个员工都应该有一个明确的工作岗位和职责，员工的工作内容和目标应与公司的发展战略保持一致。
同时，公司需要发扬人人有responsibility 的企业文化，让员工在工作时有责任心和担当，从而提升员工的工作质量和工作效率。
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报工作汇报：清理在编不在岗人员一、引言在编不在岗人员是指公司雇佣的员工虽然在编制内，但已经长期不在岗，却仍然享受着相应的薪酬和福利待遇。
这样的现象严重浪费了公司的资源，影响了工作效率和团队士气。
为了解决这一问题，公司决定进行一次清理在编不在岗人员的工作。
二、目标与计划1. 目标：通过清理在编不在岗人员，减少公司资源的浪费，提高工作效率和团队士气。
2. 计划：a. 了解情况：对在编不在岗人员进行调查，了解其离岗原因和预计归岗时间。
b. 制定政策：根据调查结果，制定相关政策与措施。
例如，对同一离岗原因超过一定时间的员工进行离岗审核，要求提供相关证明材料，并及时更新员工档案。
c. 与员工沟通：与在编不在岗人员进行一对一沟通，了解其离岗原因和未来的工作计划。
d. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。
三、具体工作1. 调查在编不在岗人员情况：成立调查小组，对在编不在岗人员进行调查。
通过调查，了解员工离岗原因和预计归岗时间，并核实相关证明材料。
2. 制定政策与措施：根据调查结果，制定相关政策与措施。
例如，对于因病休假的员工，要求提供医院开具的病假证明，且在一定时间内未能提供证明的员工，进行离岗审核。
3. 与员工沟通：对于在编不在岗人员，组织一对一沟通会议，了解其离岗原因和未来的工作计划。
如果员工无法提供明确的归岗时间，将根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
4. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。
5. 更新员工档案：对于完成离岗审核的员工，及时更新其员工档案。
如果员工无法提供相关证明材料或未能通过离岗审核，进行相应的纪律处分。
四、预期效果1. 资源节约：清理在编不在岗人员，可以节约公司的人力、财力和物力资源，使其得到更合理的利用。
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告市委：一、清理工作开展一般而言个别情况及取得的成效（五）跟踪督查，严格落实，确保清理组织工作不走过场。
为确保清理工作扎实推进，市、县（区）人社局和协作单位及时跟踪指导，努力巩固提升清除成果。
一是强化监督指导。
4月18日至20日，市人社局协同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局抽派专人组成3个督查组，历时3天分赴市属和四县（区）xx个行政事业单位对各地清理工作开展情况进行采取了认真督查。
基本思路对第一阶段是否广泛宣传发动、及时清理公示、自查自纠、反馈情况四个方面内容进行督查指导，对清理组织工作责任不明、协作不力、效果欠佳的1个市级单位、3个县（区）级单位、2个乡镇单位要求限期补改，并及时加以改进提出加强改进清理工作的建设性意见，特别特别对未启动清理工作的平昌县元山中学进行了正经批评。
二是上下联动落实。
xx县、xx区抽派专人分别共同完成5个、6个督查组，按照统一制发的公示标准式样，对照编制卡分片逐一拉网式，并重点对教育、交通系统或进行督促清理，确保不瞒不漏。
xx县养路段通过协作督查，使xx人按时返岗工作。
三是协力巩固成效。
针对市、县（区）督查工作存在的发展不平衡和仍在观望等待的倾向，市清理工作小组于4月25日及时召开一次协调会，并出台了《关于切实做好在编不在岗人员清理工作有关事项的补充通知》，对存在的全国范围内改做借用人员、上派人员、待调动人员等情况作出广泛征求处理意见，进一步明确了操作办法，切实巩固了清理成果。
二、存在的差距通过收集整理清理材料、综合各地督查情况，清理工作目前存在的差距主要表现在五个方面：一是发展不平衡。
自XX年以来，我市的清理工作，在全市层面、市级层面、教育系统层面多次等积极开展过多次，虽然取得了一定明显成效，但在一定程度上存在着龙头蛇尾、不了了之、死灰复燃等现象，致使在本次清理工作中个别单位等待观望、过后再说等错误认识，导致清理不积极、工作不配合、协调不动作，吼得凶、管得松，多次催促，无动于衷。
人员编制清理工作情况汇报
人员编制清理工作情况汇报根据公司要求，我们对人员编制进行了清理工作，现将情况汇报如下。
1.清理目标本次人员编制清理工作的目标是对公司现有人员编制进行全面排查和审核，清理出一批不符合要求或者不必要的人员编制，以优化公司组织结构，提高工作效率。
2.清理程序为了保证清理工作的公平和严谨，我们制定了以下清理程序：第一步，制定清理标准。
我们参考公司相关规定和政策，确定了清理人员编制的标准，包括人员岗位、配备标准、用工期限等方面的要求。
第二步，排查人员编制。
我们对全公司人员编制进行了全面排查，梳理出各部门各岗位的人员编制清单，并进行了初步筛选。
第三步，审核比对。
我们分别对各部门的人员编制清单进行了审核比对，确保清理工作的准确性和全面性。
第四步，逐一核实。
我们对每一位人员的编制情况进行逐一核实，包括资质、履职情况、用工期限等方面的核查。
第五步，汇总统计。
我们对清理出的人员编制进行了汇总统计，形成了清理报告，并提出了清理建议。
3.清理结果经过以上清理程序，我们共清理出XX名不符合要求或者不必要的人员编制。
其中包括XX名过期合同人员、XX名冗余人员、XX名超编人员、XX名岗位薄弱人员等。
4.清理建议针对以上清理出的人员编制情况，我们提出了以下清理建议：（1）对于过期合同人员，建议及时终止合同，按规定给予经济补偿，并安排好离职手续。
（2）对于冗余人员，建议通过内部调剂或者合理安排，尽量减少因清理而引发的人员稳定问题。
（3）对于超编人员和岗位薄弱人员，建议对其进行重新调配或者培训，以满足公司的实际需求。
（4）对于未清理出的问题，建议继续加大排查力度，确保清理工作的全面性和准确性。
5.工作成效本次人员编制清理工作的开展，不仅对公司组织结构、人员配备、用工效率等方面起到了一定的优化作用，同时也提高了公司管理的科学性和规范性。
我们相信，通过本次清理工作，公司的运营效率将得到进一步提升，为实现公司发展目标打下了坚实的基础。
总之，本次人员编制清理工作是一项重要而复杂的工作，感谢全体同事的配合和支持。
清理在编不在岗工作总结
清理在编不在岗工作总结英文回答：As a professional in the field of cleaning and maintenance, I have had extensive experience in summarizing the work done when employees are not on duty. This task is crucial for ensuring that the workplace remains clean, organized, and safe for everyone.One of the key aspects of summarizing the work is to document all the areas that have been cleaned and anyissues that may have arisen during the process. For example, if I notice that a particular room requires extra attention due to a spill or a leak, I make sure to note it down inthe summary. This helps the team understand what needs tobe addressed when they return to work.Another important part of the summary is to list any supplies or equipment that may need to be restocked or replaced. For instance, if I notice that we are running lowon cleaning solution or that a vacuum cleaner is notworking properly, I make sure to include this informationin the summary. This ensures that the team can take actionto replenish supplies and fix any equipment issues promptly.In addition to documenting the work done and any issues encountered, I also make sure to highlight any achievements or improvements made during the cleaning process. For example, if I find a more efficient way to clean a certain area or if I receive positive feedback from colleaguesabout the cleanliness of the workspace, I make sure to mention it in the summary. This helps boost morale and encourages continuous improvement in our cleaning practices.Overall, summarizing the work done when employees arenot on duty is a critical task that requires attention to detail and effective communication. By documenting all aspects of the cleaning process, addressing any issues promptly, and highlighting achievements, I ensure that the workplace remains in top condition for everyone.中文回答：作为一个清洁和维护领域的专业人士，我在总结员工不在岗时的工作经验丰富。
教师在编不在岗情况汇报
教师在编不在岗情况汇报近期，我校教师在编不在岗情况较为严重，影响了学校的正常教学秩序和教育教学质量。
为了及时解决这一问题，特向学校领导做如下汇报：一、存在的问题。
1.教师请假情况频繁，有的教师频繁请病假，有的教师请事假，甚至有的教师无故不到岗。
2.教师在编不在岗导致了课堂教学无法正常进行，学生学习积极性下降，教学进度受到影响。
3.教师在编不在岗给学校形象和管理带来了困扰，也给其他教师和学生带来了不良影响。
二、存在的原因。
1.部分教师缺乏责任心，对工作不够认真，导致频繁请假或不到岗。
2.学校对教师的考勤管理不够严格，对教师的请假情况了解不够，也没有及时采取有效措施。
3.教师工作压力大，部分教师身体状况不佳，导致频繁请病假。
三、解决措施。
1.加强对教师的考勤管理，建立健全的考勤制度，严格按照规定执行，对于频繁请假或无故不到岗的教师，要及时进行处理。
2.加强对教师的心理健康关怀，关注教师的工作和生活压力，提供必要的支持和帮助。
3.加强对教师的岗位培训，提高教师的教学水平和工作积极性，增强教师的责任感和使命感。
四、预期效果。
1.通过加强考勤管理，能够有效减少教师在编不在岗的情况，提高教师的工作积极性和责任感。
2.通过加强心理健康关怀和岗位培训，能够提高教师的工作效率和工作质量，为学校的教育教学工作提供更好的保障。
3.通过以上措施的实施，能够提升学校的整体形象，增强学校的管理效能，为学生提供更好的学习环境和教育资源。
总之，教师在编不在岗情况的存在已经成为了学校管理和教育教学工作的一大隐患，必须引起高度重视。
只有通过全校师生的共同努力，才能够有效解决这一问题，为学校的发展和教育事业的提升提供更好的保障。
希望学校领导能够重视这一问题，采取有效措施，共同努力，共同解决。
学校在编不在岗情况汇报
学校在编不在岗情况汇报近期，针对学校在编不在岗情况进行了全面的调查和汇总。
经过统计和分析，现将情况汇报如下：一、在编不在岗人员情况。
截至目前，学校在编不在岗人员共计XX人，占全校在编人员总数的XX%。
其中，教师XX人，行政人员XX人，其他人员XX人。
这些人员主要分布在各个部门和岗位，对学校的日常教学和管理工作产生了一定的影响。
二、在编不在岗原因分析。
针对在编不在岗人员的情况，我们进行了原因分析。
主要原因包括但不限于，病假、事假、年假、培训、公派出国、调研、学术交流等。
其中，病假和事假是导致在编不在岗的主要原因，需要引起高度重视和及时解决。
三、对在编不在岗情况的整改措施。
针对在编不在岗情况，学校将采取一系列的整改措施，以确保学校的正常运转和教学秩序。
具体措施包括但不限于，建立健全的请假制度，加强假期管理，完善人员调配机制，加强对在编不在岗情况的监督和检查等。
同时，学校将加强对在编不在岗人员的关怀和支持，帮助他们解决工作和生活中的困难，使他们更好地投入到工作中。
四、对在编不在岗情况的预防措施。
除了整改措施外，学校还将加强对在编不在岗情况的预防工作。
具体措施包括但不限于，加强健康教育，提高员工健康意识，加强安全生产教育，提高员工安全意识，加强对员工的心理健康关怀，提高员工的心理素质等。
通过这些措施，预防在编不在岗情况的发生，确保学校的正常运转和教学秩序。
五、结语。
在编不在岗情况是学校管理中的一个重要问题，需要学校全体师生员工的共同努力来解决。
学校将一如既往地关注在编不在岗情况，加强管理，完善制度，确保学校的正常运转和教学秩序。
希望全体师生员工能够共同努力，为学校的发展贡献自己的力量。
以上就是学校在编不在岗情况的汇报，希望全体师生员工认真对待，并积极配合学校的整改和预防工作。
让我们共同努力，为学校的发展和进步贡献自己的力量。
谢谢！。
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您汇报一下我们近期的清理在编不在岗人员的工作情况。
为了优化部门人力资源的配置，提高工作效率，我们开展了清理在编不在岗人员的行动。
具体工作如下：首先，我们对在编人员的档案进行了全面梳理和整理，建立了一个清单。
该清单包括了每位员工的姓名、岗位、工作职责以及工作地点等信息，以便我们对比核实。
其次，我们与各个部门及岗位的主管进行了沟通，了解哪些在编的员工已经离职或调动到其他岗位，哪些员工长期不在岗。
通过与主管的合作，我们获得了一些相关信息，有助于我们更准确地进行核查。
第三，我们对于离职、调动或长期不在岗的情况进行了核实。
我们与人力资源部门以及各个部门的负责人进行了交流，明确了每位员工离职或调动的具体时间和原因。
对于长期不在岗的员工，我们进行了追踪，并与其进行了沟通，了解其具体情况。
最后，我们根据核实的结果，针对在编不在岗人员做出了相应的处理措施。
对于已经离职的员工，我们已经及时注销了其工作账号并办理了相关手续；对于调动的员工，我们已经将他们的岗位和工作地点进行了更新；对于长期不在岗的员工，我们与其进行了详细的沟通并确认了具体的复职时间。
总结一下，通过我们的工作，已经成功清理了在编不在岗人员，使得部门的人力资源配置更加合理化。
我们将继续关注员工的工作状态，并根据情况及时跟进处理。
感谢领导对我们工作的支持和关心！此致礼敬的XX尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您继续汇报我们清理在编不在岗人员的工作情况。
在我们的工作中，我们不仅关注了离职和调动的情况，还对长期不在岗的员工进行了详细的核查和处理。
在核查的过程中，我们发现一些员工长期不在岗的原因主要集中在以下几个方面：首先，一些员工因为病假或个人原因导致长期不在岗，这样的情况需要我们与员工进行沟通，并了解其健康状况以及能否复职的意愿。
我们与人力资源部门共同制定了相应的政策，帮助这些员工尽快恢复工作状态，并提供必要的支持和照顾。
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告概述在编不在岗人员是指在编制范围内，但长期未在岗从事工作的人员，这种情况在一些单位中时有发生。
对于这些在编不在岗人员的存在，对于单位的正常运转和发展会产生较大的负面影响。
关于这种情况的解决，各个单位都有进行整改。
本文就清理在编不在岗人员工作的进展情况进行报告。
工作进展情况清理在编不在岗人员的工作一直是单位的重点工作之一。
为了实施这项工作，单位制定了详细的计划，经过几个月的努力，目前清理工作已基本完成。
在本次清理工作中，单位与相关部门和人员开展了广泛的沟通，联系了当地公安机关，公安机关出具了在编不在岗人员所在地的证明，对于这些人员进行排查后，将有病情的人员列为离退休干部，其他人员进行调整和挂职，完全实现了人员的利用和调整，节约了人员的成本。
此外，本次清理工作中，还对各部门的管理制度和工作流程进行了评估和改进，明确了每个部门的职责和工作流程，优化了人员配置，提高了单位的综合运营效益。
工作未来发展方向为保证清理工作的全面实施和持续性，单位将进一步完善制度建设和管理体系，进一步压缩在编不在岗人员的人数，并将其调整到岗位上，使员工的业务水平和能力得到进一步的提高。
除此之外，单位计划将人员的管理和调整方式进行进一步的优化，优化在编不在岗人员的岗位配置，使员工能够充分发挥自己的职业技能和素质，更好地为单位的发展做出贡献。
总结通过本次在编不在岗人员清理工作，单位重新确立了管理理念和目标。
随着清理工作的推进，单位在人才配置、制度建设和管理体系等方面得到了进一步的完善。
同时，这项工作也为各个部门之间的沟通和协作提供了更加可靠的保障。
相信在未来的工作中，我们将进一步提高员工的工作效率和能力，推动单位的发展。
某市清理在编不在岗人员工作情况报告
某市清理在编不在岗人员工作情况报告某市清理在编不在岗人员工作情况报告最近发表了一篇名为《某市清理在编不在岗人员工作情况报告》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到。
20XX年在院两委的领导和分管领导以及全体职工的支持下，本人认真履行科室负责人的岗位职责，带领客服中心全体人员围绕医院中心工作，较好地完成了各项固定工作和临时交办的任务。
通过一年的工作，不断调整和完善客服工作思路，明确了各项工作任务，客服中心的工作进一步提升，在群众中建立了良好的口碑，受到患者的信任和尊重，得到上级和同行的认可。
现将主要工作情况报告如下：一、廉洁自律，树立模范带头作用。
本人在工作中认真遵守党员干部廉洁从政的规定，结合警示教育活动和科学发展观教育要求，提高廉洁自律意识，在接待和处理群众来访投诉工作中坚持原则，对来访的群众与患者不论贫富贵贱均一视同仁，将解决患者和临床一线工作的困难视为已任，把协调好医患关系、服务好患者、服务好临床一线作为工作好坏的标准。
不利用工作之便行使勒、卡、推的不廉行为，不假公谋私。
在协调医患关系工作中，注重搞好科室之间的配合与沟通，针对员工服务中存在的缺陷和不足以帮助、宣导为主，帮助患者和临床解决了大量问题，工作成绩，得到患者和员工的认可和支持。
在科室管理中自觉充当排头兵和后勤部长作用，难事和棘手事亲自做，对下属工作中的困难积极主动提供帮助和支持，在工作量较大，任务紧的时候，自觉加班以保证各项工作的按时完成，保证科室工作正常运转。
二、加强学习提高素质、尽责履职。
俗话说“打铁还需自身硬”，为了能够适应不断发展变化的客服工作要求，一年来本人自觉加强学习法律法规和相关业务知识。
1、通过两年半的函授学习，今年本人取得了xx学院法学专业大学本科学历。
最全面的范文参考写作网站除此以外还组织全科人员共同学习《医院投诉管理》相关知识和医患关系相关法律法规知识，带动全体客服人员共同进步。
2、为更好的保管和利用档案，不断提高医院客户服务水平，今年10月，本人参加了xx省档案局组织的72学时《档案综合技能网络教育》培训，考试成绩优秀。
在编不在岗整改情况汇报
在编不在岗整改情况汇报
根据公司要求，我们对在编不在岗的情况进行了全面的整改，现将整改情况进
行汇报。
首先，我们对在编不在岗的情况进行了全面的排查和梳理。
通过对各部门人员
的考勤记录进行核对，我们发现了一些在编人员存在不在岗的情况。
针对这些情况，我们及时与相关人员进行了沟通，了解了他们不在岗的原因，并对其进行了相应的教育和督促。
其次，针对不在岗的原因进行了分析和整改。
我们发现，造成不在岗的原因主
要有个人原因和工作安排不当两个方面。
针对个人原因，我们加强了员工的考勤意识和纪律性教育，提醒大家要严格按照公司规定的考勤制度进行打卡。
同时，我们也对工作安排进行了调整，合理安排员工的工作任务和工作时间，避免因工作安排不当而导致不在岗的情况发生。
最后，我们对整改效果进行了跟踪和评估。
通过一段时间的跟踪观察，我们发
现在编不在岗的情况得到了有效的改善，员工的考勤纪律性有了明显的提高，不在岗情况大大减少。
这为公司的正常运转提供了保障，也为员工的工作积极性和责任感提升起到了积极的作用。
总的来说，通过这次在编不在岗整改，我们加强了对员工的管理和督促，提高
了员工的考勤纪律性，为公司的稳定运行提供了有力保障。
同时，也让员工意识到了自己的责任和义务，增强了团队协作意识和责任感。
我们将继续加强对在编不在岗情况的监督和管理，确保公司的正常运转和员工的积极工作状态。
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报清理在编不在岗人员工作汇报一、前言近年来，随着我国经济的快速发展和人才流动的加剧，不在岗人员现象在我国的各个行业中日益突出。
这些不在岗人员不但浪费了国家和企事业单位的资源，也严重影响了工作效率和单位正常运转。
为此，我们制定了“清理在编不在岗人员工作计划”，旨在全面排查、清理和解决在编不在岗人员问题，提高单位的工作效率和资源利用率。
二、工作目标1. 全面排查单位的在编不在岗人员情况，形成准确的数据统计。
2. 确定在编不在岗人员的分类，划分原因和责任。
3. 制定合理的清理方案，逐一解决存在的不在岗人员问题。
4. 提高单位的工作效率和资源利用率，为发展创造更好的条件。
三、工作措施1. 组织筹备阶段（1）成立专项工作小组，由人力资源部门、机关党委、工会等单位组成。
负责制定工作计划、安排工作任务和监督工作进展。
（2）制定调查问卷，全面了解在编人员的在岗情况。
包括个人基本信息、工作岗位、工作状态等内容。
（3）召开动员会议，向全体员工宣传工作的重要性和意义。
鼓励员工积极参与调查，并保证信息的真实准确。
2. 数据排查阶段（1）根据调查问卷的情况，组织人力资源部门对在编不在岗人员进行统计排查。
包括不在岗的具体原因，如工伤、学习考试、派驻等。
（2）逐一核对员工的考勤情况和离岗手续是否完备，并及时记录在案。
对于违规离岗的情况，要及时采取相应的处理措施。
（3）建立数据统计报告，准确反映在编不在岗人员的情况。
包括不在岗人员的数量、比例，各部门的情况等。
3. 分类解决阶段（1）根据数据统计报告，将在编不在岗人员的情况进行分类。
如暂时离岗人员、派驻人员等。
（2）对于暂时离岗人员，要根据其具体原因，与员工进行沟通，制定合理的工作安排和返岗计划，确保其返岗后能够及时参与到工作中。
（3）对于长期不在岗人员，要与员工协商一致，并及时补充新的人员，确保工作的正常运转。
4. 效果评估阶段（1）定期跟踪不在岗人员的情况，了解其归岗情况和工作状态。
街道非编清理工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国城市化进程的加快，城市管理工作面临着前所未有的压力。
为了提高城市管理水平，提升居民生活质量，近年来，我国各地纷纷开展了非编清理工作。
本街道积极响应上级号召，于XX年X月开展了非编清理工作。
经过近半年的努力，街道非编清理工作取得了显著成效。
现将工作总结如下：二、工作背景1. 党中央、国务院高度重视城市管理工作，明确提出要加强城市精细化管理，提升城市品质。
2. 省市领导多次强调要深入开展非编清理工作，规范城市管理秩序。
3. 本街道非编人员数量较多，存在管理不规范、职责不清等问题，影响了城市管理水平。
三、工作目标1. 全面清理街道非编人员，规范人员管理。
2. 提高城市管理水平，提升居民生活质量。
3. 促进街道经济社会发展。
四、工作措施1. 成立工作专班成立街道非编清理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督检查。
领导小组下设办公室，负责具体工作。
2. 制定工作方案结合街道实际情况，制定非编清理工作方案，明确工作目标、任务、时间节点和责任分工。
3. 宣传发动通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴海报等形式，广泛宣传非编清理工作的重要性和必要性，提高广大干部群众的知晓率和参与度。
4. 摸底排查对街道非编人员进行全面摸底排查，摸清人员底数、工作职责、工作绩效等情况。
5. 审核认定对摸底排查出的非编人员进行审核认定，区分不同情况，提出处理意见。
6. 调整优化根据审核认定结果，对非编人员进行调整优化，优化人员结构，提高工作效率。
7. 依法依规处理对不符合条件的非编人员，依法依规予以处理。
8. 建立长效机制建立健全非编人员管理长效机制，确保非编清理工作取得实效。
五、工作成效1. 非编人员数量得到有效控制，人员结构得到优化。
2. 城市管理水平得到提高，居民生活质量得到提升。
3. 街道经济社会发展得到促进。
4. 干部群众对非编清理工作的满意度明显提高。
六、存在问题1. 部分干部群众对非编清理工作认识不足，存在抵触情绪。
清理在编不岗工作情况汇报
清理在编不岗工作情况汇报清理在编不岗工作情况汇报范文篇一：清理在编不岗工作情况汇报根据阜南县教育局[2012]19号文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中在编不在岗人员清理工作，于2012年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：一、基本情况1、我校没有外借教师。
2、在编不在岗人员我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。
全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。
具体情况如下：曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假；徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。
中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。
徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。
3、无教师到民办学校兼课。
4、加强在岗签到管理5、张贴中心学校的监督电话号码。
二、及时成立清理工作工作领导小组（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：组长：朱超副组长：张跃马士力马标成员：孙明刚罗德清尹维武王新岩下设办公室：主任：张跃成员：罗德清尹维武王新岩（二）宣传政策第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。
我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。
（三）落实情况1、2012年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。
【有关清理在编不在岗人员工作进展情况报告】教师在编不在岗处分
【有关清理在编不在岗人员工作进展情况报告】教师在编不在岗处分市委：根据市委、市政府的统一部署，今年2月以来，由市人力资源社会保障局牵头，市纪委（监察局）、市委组织部、市委编办、市财政局等五部门参与，组织全市各级各部门深入开展在编不在岗人员清理工作（以下简称“清理工作”）。
目前，自查处理和督促检查两个阶段的任务已基本完成。
现将工作进展情况报告如下：一、清理工作开展情况及取得的成效本次清理工作自今年2月20日起至5月31日结束，分自查处理（4月12日前）、督促检查（4月28日前）、建章立制（5月31日前）三个阶段进行，涉及行政事业单位__个，其中市级__个、县（区）__个；涉及清理对象__人，其中市级__人、县（区）__人；累计清理出在编不在岗对象__人，其中市级__人（行政和参照人员x人、机关工勤x人、事业人员x人）、县（区）__人（行政和参照人员__人、事业及工勤人员__人），分别为__区__人、南江县__人、__县__人、平昌县__人。
截止4月底，被清理对象已返回工作岗位__人，完善退休、调动等相关手续__人，辞职（辞退）或解聘__人，待处理对象尚有__人。
总体上看，这次清理工作取得了明显成果，主要得益于市委、市政府的重度重视和各级各部门高度负责，协同攻坚，动真格、抓关键、敢突破，赢得了群众普遍认同和广泛支持。
（一）领导重视，靠前指挥，奠定了清理工作坚实保障。
2月6日，受市委、市政府主要领导的委托，市委常委、组织部长谭红杰主持召开了全市在编不在岗人员清理工作专题会议，市委常委、常务副市长魏文通和副市长袁闻聪等领导出席会议并分别作了重要讲话，对这次清理工作进行了周密安排部署，并提出了明确要求。
这次会议的召开，充分彰显了市委、市政府在推进“两化”互动、统筹城乡中进一步加强干部职工队伍管理，严肃工作纪律，助推“追赶跨越，加快发展”的坚定决心。
会后，从组建协同机构到落实分工责任，从听取工作进展情况汇报到提出具体责任要求，各相关领导都靠前指挥，适时指导，督促全市上下联动协作，为清理工作的顺利实施奠定了坚实保障。
幼儿园在编不在岗清查报告
幼儿园在编不在岗清查报告一、背景介绍幼儿园是孩子们接受基础教育的重要场所，也是家长们寄托希望的地方。
然而，在幼儿园近年来的快速发展中，存在一些问题，其中之一就是在编岗位上的员工缺勤情况。
这不仅对教学质量产生了不良影响，也让家长们对幼儿园的信任产生了质疑。
为了保障幼儿园正常的运营和教学秩序，我们对在编不在岗的情况进行了清查，并形成了以下报告。
二、清查概况针对幼儿园在编不在岗人员，我们从2020年1月至2021年1月共进行了12个月的清查工作。
清查结果显示，岗位缺勤情况普遍存在，不在岗人员较多且分散。
清查对象涉及全园各个岗位，包括教师、保育员、行政人员等。
通过与实际工作安排对比，我们发现在编而未在岗工作的员工共计25人。
其中，教师占比最大，有15人，占比60%；保育员有5人，占比20%；行政人员有5人，占比20%。
三、分析原因在对幼儿园在编不在岗情况进行分析后，我们总结出以下几个主要原因：1. 缺乏工作保障与激励机制我们发现，幼儿园缺乏有效的工作保障和激励机制，使得员工对自己的工作感到缺乏归属感和认同感。
部分员工在缺勤时没有遭到相应的惩罚或警示，缺乏责任感，导致频繁缺勤。
2. 工作压力过大幼儿园教职人员在工作中面临较大的压力，工作强度高，工作时间长，缺乏足够的休息和调剂。
这种工作压力给员工带来了巨大的心理负担，导致部分员工选择缺勤以减轻压力。
3. 岗位招聘和分配不合理一些员工在就职时并未经过严格的选拔和考核，导致岗位和个人能力匹配度不高，无法胜任工作，从而出现不在岗的情况。
4. 缺乏培训和职业发展机会幼儿园未能为员工提供持续的培训和职业发展机会，导致一些员工对自身能力和发展前景缺乏信心，选择离开或缺勤。
四、解决方案为了解决幼儿园在编不在岗问题，我们提出了以下解决方案：1. 健全工作保障与激励机制幼儿园应建立完善的工作保障和激励机制，为员工提供有竞争力的薪酬待遇和福利，提高员工的归属感和工作积极性。
2. 合理分配工作负荷幼儿园应根据员工的实际情况，合理分配工作负荷，确保员工有足够的休息和调剂时间，提高工作效率和员工满意度。
清理在编不在岗工作总结
清理在编不在岗工作总结篇一：在编制不岗工作总结赵桥乡中心小学“吃空饷”问题整治工作总结为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据区委办公室、区政府办公室下发的《谯城区机关事业单位“吃空饷”问题整治工作业务指南》及谯政办发【20XX】129号文件要求，我校认真开展了“吃空饷”、“在编不在岗”人员清理整治工作。
现将工作情况总结如下：一、基本情况我校现有在职在岗人员183人，退休人员103人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题，同时，自1月7日至1月12日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法（一）领导高度重视，领会精神。
文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
（二）成立领导小组，加强管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长张晓征任组长、副校长刘家玉任副组长、校委会人员及村小校长成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
（三）自查自纠，规范运行。
按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。
全市清理在编不在岗人员工作汇报
全市清理在编不在岗人员工作汇报经过全市清理在编不在岗人员工作的连续努力，我们取得了一定的成果。
以下是我们的工作汇报：1. 工作目标：清理全市范围内的在编不在岗人员，减少浪费资源，并优化编制使用。
2. 工作进展：我们全市各部门根据上级要求，全面摸底排查了在编不在岗人员的数量和情况。
通过调查统计，我们发现在编不在岗人员占比较高，存在编制浪费和资源闲置的问题。
3. 工作措施：我们制定了一系列的工作措施来清理在编不在岗人员。
首先，成立了专门的清理小组，负责协调部门间的合作，推动工作进展。
其次，对于在编不在岗人员，我们进行了细致的调查和核实，确保数据的准确性。
同时，我们积极与相关部门沟通，协助解决人员调动等问题。
最后，我们采取了合理的政策措施，鼓励在编不在岗人员自愿离岗或主动调动。
4. 工作成果：经过我们的努力，全市范围内在编不在岗人员数量得到大幅减少。
通过清理，我们有效提高了编制使用效率，合理分配了资源，并有助于激发部门的工作积极性和效率。
5. 工作展望：我们将继续加强对在编不在岗人员的监督和管理，避免新的不在岗情况发生。
同时，我们还将积极引导部门加强编制管理，合理安排人员流动和调动，提高整体编制使用效益。
总之，通过我们的努力，全市清理在编不在岗人员工作取得了初步成果。
我们将继续加强工作，确保清理工作落地生效，并提高全市编制使用效益。
感谢各相关单位的支持与合作！一、深入开展在编不在岗人员的摸底排查在编不在岗人员的存在对于单位的运转和发展有着不可忽视的影响，因此，在全市范围内，我们深入开展了在编不在岗人员的摸底排查工作。
通过对各个部门进行调研、核查，我们了解到了全市在编不在岗人员的实际情况，有针对性地开展后续工作。
在摸底排查过程中，我们注重准确、全面了解在编不在岗人员的情况。
通过与相关部门的沟通和协作，我们及时获取了不在岗人员的基本信息，包括姓名、岗位、工作内容、不在岗原因等。
我们还加强了数据的搜集和整理工作，确保了信息的准确性和可靠性。
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张寨镇中心学校在编不在岗人员清理工作汇报
根据阜南县教育局[2012]19号文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，于2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：
一、基本情况
1、我校没有外借教师。
2、在编不在岗人员
我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。
全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。
具体情况如下：曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假；
徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。
中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。
徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。
3、无教师到民办学校兼课。
4、加强在岗签到管理
5、张贴中心学校的监督电话号码。
二、及时成立清理工作工作领导小组
（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：
组长：朱超
副组长：张跃马士力马标
成员：孙明刚罗德清尹维武王新岩
下设办公室：
主任：张跃
成员：罗德清尹维武王新岩
（二）宣传政策
第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。
我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。
（三）落实情况
1、2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。
2、严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度，每月及时填写上报《阜南县在编教职工在岗情况月报表》。
办公室负责每月及时填写上报《阜南在编教职工在岗情况月
报表》，严格执行《教职工请假制度》。
请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。
在编不在岗人员，及时上报，符合清退条件的及时上报清退。
张寨镇中心学校
二O一二年三月十日。