单位应急预案的制定与演练
应急预案制定、培训和演练制度范本
应急预案制定、培训和演练制度范本一、引言应急预案是在面对突发事件和紧急情况时制订的一系列指导和行动方案，旨在提高组织机构的应急响应能力，保护人员生命财产安全，减轻事故和灾害的损失。
应急预案的制定、培训和演练是确保应急响应系统有效运行的重要环节。
本文针对应急预案的制定、培训和演练制度进行详细阐述。
二、应急预案制定1. 建立应急预案制定机制（1）确定制定应急预案的责任部门或人员，并明确分工和职责。
（2）制定应急预案编制流程和时间节点，确保制定工作按时完成。
（3）建立预案更新机制，定期检查和修订应急预案。
2. 调查研究和风险评估（1）开展全面的调查研究，了解所处地区的自然环境、社会经济状况、人口分布等情况。
（2）进行风险评估，识别可能面临的灾害和事故风险，并进行分类和评级。
3. 制定应急预案内容（1）明确应急预案的目标和原则。
（2）制定应急预案的组织结构和职责分工。
（3）根据风险评估结果，制定相应的应急响应流程和措施。
（4）确定应急资源的调配和协调机制。
（5）制定信息报告和沟通流程，确保及时有效的信息交流。
4. 审核和批准应急预案（1）应急预案制定完成后，进行内部审核。
（2）将应急预案提交相关部门或领导进行批准和备案。
（3）定期进行应急预案的复审和更新。
三、应急预案培训1. 培训需求分析（1）分析各岗位和部门的应急职责，确定培训内容。
（2）进行员工应急能力评估，了解培训的重点和难点。
2. 制定培训计划（1）根据培训需求分析结果，制定培训计划，并确定培训内容、方式和时间。
（2）确定培训的负责人和培训人员，制定培训材料和教学大纲。
3. 开展培训活动（1）组织理论培训，传授应急知识和技能。
（2）开展实际演练，提高员工应急应对能力。
（3）进行案例研究和经验总结，加深学员对应急预案的理解和掌握程度。
4. 培训成效评估（1）进行培训成果评估，评估学员对应急预案的理解和应用能力。
（2）根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进。
应急预案演练的步骤
为了确保在突发事件发生时能够迅速、有序、有效地进行处置，提高应对能力，应急预案演练是必不可少的。
以下是应急预案演练的一般步骤，适用于各类突发事件：一、前期准备1. 成立演练领导小组：由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责演练的组织、协调、指挥和监督。
2. 制定演练方案：根据演练目的、范围、内容和要求，制定详细的演练方案，明确演练的时间、地点、参演人员、演练流程、应急预案等。
3. 确定参演人员：根据演练方案，确定参演人员，包括演练组织者、指挥者、参演人员、观摩人员等。
4. 准备演练物资：根据演练内容，准备必要的演练物资，如应急装备、通讯设备、防护用品等。
5. 组织培训：对参演人员进行培训，使其熟悉演练方案、应急预案、操作流程和注意事项。
二、演练实施1. 演练开始：按照演练方案，组织参演人员到达演练现场，进行演练前的动员和部署。
2. 演练实施：按照演练方案，依次进行以下环节：a. 情景模拟：模拟突发事件发生，参演人员根据预案要求，迅速进入角色，进行应急处置。
b. 应急响应：参演人员按照预案要求，采取相应的应急措施，如疏散、救援、警戒等。
c. 通信联络：演练过程中，参演人员保持通讯畅通，及时汇报演练情况。
d. 演练结束：演练结束后，参演人员按照预案要求，做好现场清理、物资归位等工作。
三、演练总结1. 演练评估：对演练过程进行评估，包括参演人员的表现、应急预案的执行情况、演练效果等。
2. 总结反馈：对演练中发现的问题进行总结，向参演人员反馈，提出改进措施。
3. 演练报告：撰写演练报告，包括演练时间、地点、参演人员、演练内容、演练效果、存在问题及改进措施等。
4. 演练归档：将演练方案、演练报告、演练照片等相关资料归档保存。
四、持续改进1. 根据演练评估结果，对应急预案进行修订和完善。
2. 对参演人员进行培训和考核，提高应急处置能力。
3. 定期组织演练，检验应急预案的有效性，确保在突发事件发生时能够迅速、有序、有效地进行处置。
制定应急预案并开展演练
一、引言为了提高企业应对突发事件的能力，确保员工的生命财产安全，降低突发事件带来的损失，根据国家相关法律法规和企业实际情况，本报告将对企业应急预案的制定与演练进行详细阐述。
二、应急预案的制定1. 成立应急预案编制小组企业应成立应急预案编制小组，由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责应急预案的编制、修订、实施等工作。
2. 收集资料，分析风险编制小组应收集国内外相关法律法规、行业标准、企业实际情况等资料，分析企业可能面临的突发事件类型，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
3. 制定应急预案框架根据风险分析结果，制定应急预案框架，包括总则、组织指挥体系、应急响应、后期处置、保障措施、应急培训、演练和评估等部分。
4. 编制应急预案内容（1）总则：明确应急预案的编制依据、目的、适用范围等。
（2）组织指挥体系：明确应急组织机构及其职责，包括应急指挥部、应急办公室、救援队伍等。
（3）应急响应：根据突发事件类型，制定相应的应急响应措施，包括预警、应急处置、救援、疏散等。
（4）后期处置：明确突发事件后的善后处理、恢复重建、责任追究等内容。
（5）保障措施：包括物资保障、人员保障、通信保障、技术保障等。
（6）应急培训、演练和评估：制定应急培训计划，定期开展应急演练，对应急预案实施效果进行评估。
5. 审批发布应急预案编制完成后，经企业主要负责人审批后发布，并报上级主管部门备案。
三、应急预案的演练1. 制定演练计划根据应急预案，制定详细的演练计划，明确演练时间、地点、参与人员、演练内容、演练目的等。
2. 组织演练（1）成立演练指挥部：由企业主要负责人担任指挥长，相关部门负责人为成员，负责演练的组织、指挥、协调等工作。
（2）制定演练方案：明确演练流程、参演人员职责、演练场景、应急响应措施等。
（3）进行演练：按照演练方案，组织参演人员进行实战演练。
3. 总结评估演练结束后，对演练过程进行总结评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施。
应急预案的制定及演练
应急预案的制定及演练一、引言近年来，各种突发事件频繁发生，给社会带来了严重的伤害。
面对各种突发事件，及时有效地进行应对是至关重要的。
为了保护员工的生命财产安全，提高企业的抗灾能力，必须制定应急预案，并进行定期演练，以确保应对突发事件时能够做到迅速、有序、高效。
二、应急预案的制定1.确定应急组织和领导机构在制定应急预案前，需要明确应急组织和领导机构。
应急组织应该包括应急领导小组和相应的指挥部。
应急领导小组由公司高管和相关部门负责人组成，负责决策和协调应对突发事件的工作。
指挥部则由各部门的责任人组成，负责具体的实施工作。
2.分析风险和制定应急计划制定应急预案的第一步是分析潜在的风险，包括自然灾害、事故、犯罪活动和网络安全等。
针对不同的风险，需要制定相应的应急计划。
应急计划应包括事前准备、应急响应、恢复和重建等阶段，从而能够全面应对各种突发事件。
3.建立应急预警和信息通报机制应急预警和信息通报机制是应急预案的重要组成部分。
建立应急预警和信息通报机制，可以及时向员工发布警报和相关信息，提高员工的应对能力。
通过各种渠道，如短信、微信、电子邮件等，向员工发布预警信息，并及时更新相关指导和措施。
4.确定应急资源和设备应对突发事件需要足够的应急资源和设备支持。
在制定应急预案时，需要明确所需的应急资源和设备，包括应急物资、备用电源、通讯设备、照明设备等。
同时还需要针对不同的突发事件制定相应的应急物资清单，确保能够满足应急需要。
5.制定员工培训和演练计划应急预案的制定不能只停留在纸面上，还需要进行员工培训和定期演练。
培训应包括应对不同突发事件的基本知识和技能，以及相关的应急措施。
演练可以通过模拟突发事件的发生，让员工实际操作和应对，提高应对能力和应变能力。
三、应急预案的演练1.制定演练计划在进行应急预案的演练前，需要制定详细的演练计划。
演练计划应包括演练目标、演练内容、演练时间、演练方式等。
通过制定演练计划，可以确保演练的顺利进行，并达到预期的效果。
制定应急预案_定期演练
一、引言随着社会经济的快速发展，各类突发事件频发，对人民群众的生命财产安全和社会稳定构成了严重威胁。
为了提高应急处置能力，保障人民群众的生命财产安全，我国各级政府及企事业单位纷纷制定了应急预案，并定期组织演练。
本文将从应急预案的制定和定期演练两个方面进行探讨。
一、应急预案的制定1. 编制原则（1）科学性：应急预案应遵循科学、合理、可行的原则，确保在应对突发事件时，能够迅速、有序地采取有效措施。
（2）针对性：针对各类突发事件的特点，制定具有针对性的应急预案。
（3）可操作性：应急预案应具备可操作性，确保在突发事件发生时，相关人员能够迅速按照预案执行。
（4）动态性：应急预案应根据实际情况的变化，及时进行调整和修订。
2. 编制内容（1）突发事件概述：包括突发事件的类型、发生时间、地点、影响范围等。
（2）应急组织机构：明确应急领导小组、指挥部、救援队伍等组织机构及其职责。
（3）应急响应程序：详细描述突发事件发生后的应急响应流程，包括信息报告、应急处置、恢复重建等环节。
（4）应急资源保障：明确应急物资、设备、技术等方面的保障措施。
（5）应急宣传和培训：制定应急宣传和培训计划，提高应急处置能力。
（6）应急演练：制定应急演练计划，定期组织演练，检验预案的可行性和有效性。
二、定期演练1. 演练目的（1）检验应急预案的可行性和有效性。
（2）提高应急处置队伍的实战能力。
（3）增强人民群众的应急意识和自救互救能力。
2. 演练内容（1）桌面演练：通过模拟突发事件，检验应急预案的执行情况，发现存在的问题，并提出改进措施。
（2）实战演练：组织应急处置队伍进行实战演练，提高应急处置能力。
（3）应急宣传演练：通过举办应急知识讲座、发放宣传资料等形式，提高人民群众的应急意识和自救互救能力。
3. 演练组织（1）成立演练领导小组，负责演练的组织、协调和监督。
（2）制定演练方案，明确演练时间、地点、内容、人员等。
（3）组织开展演练，确保演练过程顺利进行。
应急预案制定、培训和演练制度
应急预案制定、培训和演练制度应急预案制定、培训和演练是确保企业在面临突发事件时能够迅速、有效地应对的重要手段。
以下是一篇关于的详细介绍。
一、应急预案制定1. 明确应急预案的目标和范围应急预案的目标是确保企业在面临突发事件时能够迅速、有效地应对，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
应急预案的范围应涵盖企业可能面临的各种突发事件，如火灾、爆炸、自然灾害、公共卫生事件等。
2. 成立应急预案制定小组成立由企业高层领导、相关部门负责人和外部专家组成的应急预案制定小组，负责应急预案的制定、修订和实施。
3. 风险评估和应急资源调查对企业的潜在风险进行评估，确定可能发生的突发事件及其影响。
同时，调查企业的应急资源，包括人力、物资、设备、技术等，以确定应急预案的可行性。
4. 制定应急预案的内容应急预案的内容应包括：（1）突发事件分类和分级：根据突发事件的影响程度和范围，将其分为不同的类别和级别。
（2）应急组织结构：明确应急组织的组成、职责和指挥关系。
（3）应急响应程序：制定从突发事件发生到结束的整个应急响应过程，包括预警、报警、启动应急预案、现场处置、后期处置等。
（4）应急资源配置：根据应急预案的要求，合理配置人力、物资、设备、技术等应急资源。
（5）应急演练：制定应急演练的计划、组织实施和总结评估。
（6）培训和教育：制定培训计划，对全体员工进行应急预案的培训和教育。
5. 应急预案的审批和发布应急预案制定完成后，提交企业高层领导审批。
审批通过后，正式发布实施，并定期进行修订和更新。
二、应急预案培训1. 培训目标和对象培训目标是使全体员工了解和掌握应急预案的内容和要求，提高应对突发事件的能力。
培训对象包括企业全体员工，特别是关键岗位和重点部位的人员。
2. 培训内容培训内容包括：（1）应急预案概述：介绍应急预案的背景、目的、适用范围等。
（2）突发事件分类和分级：讲解不同类别和级别的突发事件的特点和应对措施。
（3）应急组织结构：介绍应急组织的组成、职责和指挥关系。
应急预案的制定及演练情况
一、引言随着社会经济的快速发展，各类突发事件和事故频发，给人民群众的生命财产安全和社会稳定带来了严重威胁。
为有效预防和应对各类突发事件，提高应对突发事件的能力，保障人民群众的生命财产安全和社会稳定，我国政府高度重视应急预案的制定及演练工作。
本文将结合我国某市某单位的具体案例，对应急预案的制定及演练情况进行探讨。
二、应急预案的制定1. 制定依据根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合单位实际情况，制定了本应急预案。
2. 制定原则（1）预防为主，防治结合；（2）统一领导，分级负责；（3）以人为本，安全第一；（4）快速反应，协同应对；（5）信息公开，透明度高。
3. 制定内容（1）组织机构及职责；（2）预警与信息报告；（3）应急处置；（4）后期处置；（5）保障措施；（6）附则。
4. 制定过程（1）组织调研，收集相关资料；（2）召开专家论证会，邀请相关部门和专家对预案进行评审；（3）根据专家意见，对预案进行修改完善；（4）报上级部门审批，正式印发。
三、应急预案的演练1. 演练目的（1）检验预案的可行性和有效性；（2）提高应急队伍的实战能力；（3）增强全员应急意识；（4）发现预案中存在的问题，为修订预案提供依据。
2. 演练形式（1）桌面演练；（2）实战演练。
3. 演练内容（1）自然灾害类演练；（2）事故灾难类演练；（3）公共卫生事件类演练；（4）社会安全事件类演练。
4. 演练组织（1）成立演练指挥部，负责演练的组织实施；（2）成立演练评审组，负责演练的评审工作；（3）成立演练保障组，负责演练的后勤保障工作。
5. 演练实施（1）制定演练方案，明确演练时间、地点、内容、参演人员等；（2）召开演练动员大会，进行演练前的培训和动员；（3）按演练方案实施演练；（4）演练结束后，召开总结会，对演练情况进行总结和评估。
6. 演练效果（1）检验了预案的可行性和有效性；（2）提高了应急队伍的实战能力；（3）增强了全员应急意识；（4）发现预案中存在的问题，为修订预案提供了依据。
应急预案编制与演练（3篇）
应急预案编制与演练应急预案编制后必须经过演练的检验方可确定，基本的检验标准是能否实现制定预案的预期目标。
各消防安全重点单位要根据单位的实际情况定期进行演练，使参加演练的每一位员工明确自己的任务和职责，通过定期培训使全体员工熟练掌握“三懂”“四会”等消防基础知识。
一、应急预案演练目的应急预案演练的目的包括以下五个方面:(1)检验预案。
通过开展应急预案演练，查找应急预案中存在的问题，进而完善应急预案，提高应急预案的实用性和可操作性。
(2)完善准备。
通过开展应急预案演练，检查对突发火灾事故所需应急队伍、物资、装备、技术等方面的准备情况，发现不足并及时予以调整补充，做好应急准备工作。
(3)锻炼队伍。
通过开展应急预案演练，增强演练组织单位、参与单位和人员等对应急预案的熟悉程度，提高其应急处置能力。
(4)磨合机制。
通过开展应急预案演练，进一步明确相关单位和人员的职责任务，理顺工作关系，完善应急机制。
(5)科普宣教。
通过开展应急预案演练，普及应急知识，提高公众风险防范意识和自救互救等灾害应对能力。
二、应急预案演练原则应急预案演练的原则包括以下四个方面:(1)结合实际，合理定位。
紧密结合应急管理工作实际，明确演练目的，根据资源条件确定演练方式和规模。
(2)着眼实战，讲求实效。
以提高应急救援指挥人员的指挥协调能力、应急队伍的实战能力为着眼点。
重视对演练效果及组织工作的评估、考核，总结、推广好的经验，及时整改存在的问题。
(3)精心组织，确保安全。
围绕演练目的，精心策划演练内容，科学设计演练方案，周密组织演练活动，制定并严格遵守有关安全措施，确保演练参与人员及演练装备设施的安全。
(4)统筹规划，厉行节约。
统筹规划应急演练活动，适当开展综合性演练，充分利用现有资源，努力提高应急演练效益。
三、应急预案演练分类按组织形式、演练内容、演练目的与作用等不同分类方法划分，应急预案演练可分为不同种类。
(一)按组织形式划分按组织形式划分，应急预案演练可分为桌面演练和实战演练。
企业应急预案的编制和应急演练
详细描述
该预案针对企业的火灾风险，明确了应急组织、应急 通讯、应急救援等方面的具体措施，简洁明了，便于 员工掌握和操作，同时针对不同类型的火灾制定了不 同的应对措施，具有很强的针对性。
某企业化学品泄漏应急预案
总结词
专业、细致、实用
详细描述
该预案结合了企业的生产特点和化学品性质 ，对化学品泄漏的风险进行了全面评估，制 定了详细的应急处置流程，明确了不同环节 的责任人和操作规范，同时提供了实用的应 急处置方法，体现了较强的专业性和实用性
修订的具体内容及程序
具体内容
修订的具体内容包括对应急预案的总体 框架、应急处置流程、资源调配方案等 进行审查和修改，以使其更加符合实际 情况和实际需要。
VS
程序
修订的程序包括提出修订意见、组织专家 进行评审、修订完善并发布实施等步骤， 以确保修订工作的科学性和规范性。
CHAPTER 05
企业应急预案案例分析
针对演练中存在的问题和 不足，分析原因，找出根 本问题所在。
制定改进措施
根据问题分析结果，制定 相应的改进措施，以提高企业应急响应能力和水平 。
CHAPTER 04
应急预案的评估与修订
评估目的和方法
评估目的
评估应急预案的可行性和有效性，发现存在的问题和不足，提出改进措施，提高应急预案的质量和实用性。
完善应急管理体系
随着社会的发展，企业应急管理 体系将不断完善，预案编制和演
练将更加科学、规范。
加强跨部门协作
未来企业应急管理将更加注重跨 部门协作，实现资源共享和信息
互通。
提高智能化水平
利用现代科技手段提高应急管理 的智能化水平，如利用大数据、 人工智能等技术进行风险评估和
应急预案的制定与演练
应急预案的制定与演练应急预案的制定与演练是保障各类突发事件响应及处理能力的重要措施。
合理完善的应急预案能够提高组织机构和个人应对突发事件的应变能力，减少损失，保障安全。
本文将介绍应急预案的制定和演练的重要性，并从实际操作的角度探讨如何有效制定与演练应急预案。
一、应急预案的制定意义制定应急预案的目的主要是为了在突发事件发生时能够快速、有效地采取应对措施，保障人员安全，并尽最大可能减少经济和财产损失。
应急预案的制定使得突发事件响应更加迅速，提高了决策的准确性和时效性。
同时，制定应急预案还有利于组织机构及个人的能力及适应应急情况的素质提高，增强应变能力。
二、应急预案的制定过程1. 各类突发事件的风险评估：首先需要对可能发生的各类突发事件进行风险评估，确定风险等级与可能造成的影响。
2. 建立应急管理指挥机构：根据组织结构和职责，建立应急管理指挥机构，明确各岗位的任务和职责。
3. 制定应急响应方案：根据各类突发事件的风险评估结果，制定应急响应方案，包括事件信息采集和分析、应对措施的指引等。
4. 制定应急预案：根据事件响应方案，制定相应的应急预案，明确各阶段、各层级的应急措施、责任和流程。
5. 评审和修订：在制定完成后，进行预案的评审和修订，确保预案的科学性和可行性。
三、应急预案的演练意义应急预案的演练是为了检验预案科学性、可行性和完善性，并为应急响应的实际操作提供模拟训练和实践，及时发现、纠正和提高应急预案中的不足之处。
演练过程中可以检验应急组织的协调沟通能力、应急资源的调配和使用能力以及人员的应急处理能力。
四、应急预案的演练方法1. 桌面演练：以模拟突发事件发生的过程为主，通过讨论和推演的方式进行，重点检验应急预案的科学性和运行效果。
2. 实战演练：通过实际操作和模拟演练来测试和强化应急管理团队和人员在突发事件中的应急处理能力。
3. 联合演练：通过不同单位之间的协同配合进行的演练，测试多个组织机构之间的应急响应协调能力。
应急预案演练的流程及步骤
一、前言应急预案演练是检验应急预案有效性和可操作性的重要手段，对于提高应对突发事件的能力具有重要意义。
本流程及步骤旨在指导各级单位开展应急预案演练，确保演练的顺利进行。
二、演练准备阶段1. 演练方案制定（1）成立演练领导小组，明确演练组织、实施、协调等职责。
（2）根据演练目的，确定演练时间、地点、规模和参演单位。
（3）制定演练方案，明确演练背景、情景设置、演练流程、演练评估等。
2. 演练物资准备（1）根据演练方案，确定演练所需的物资和设备。
（2）组织物资采购、调配和检查，确保物资齐全、性能良好。
（3）对参演人员进行物资使用培训。
3. 演练人员准备（1）根据演练方案，确定参演人员及职责。
（2）对参演人员进行演练培训，包括应急知识、操作技能、注意事项等。
（3）组织参演人员进行实战演练，熟悉演练流程和操作规范。
4. 演练场地准备（1）根据演练方案，确定演练场地。
（2）对演练场地进行布置，包括设置演练场景、标志、警戒线等。
（3）确保演练场地安全、有序。
三、演练实施阶段1. 演练启动（1）演练领导小组宣布演练开始。
（2）参演人员按照演练方案进入各自岗位。
（3）演练现场指挥员下达演练指令。
2. 演练过程（1）参演人员按照演练方案，按照预定流程进行操作。
（2）演练现场指挥员实时监控演练进程，发现问题及时纠正。
（3）演练过程中，确保参演人员安全，避免发生意外事故。
3. 演练结束（1）演练现场指挥员宣布演练结束。
（2）参演人员按照规定时间撤离演练现场。
（3）演练领导小组召开总结会议，对演练情况进行评估。
四、演练评估阶段1. 演练总结（1）演练领导小组对演练过程进行总结，分析演练中存在的问题和不足。
（2）参演单位对演练进行自我评估，总结经验教训。
2. 演练评估（1）演练领导小组组织专家对演练进行评估。
（2）评估内容包括演练方案、参演人员、演练流程、演练效果等。
（3）根据评估结果，提出改进措施和建议。
3. 演练改进（1）针对评估中发现的问题和不足，制定改进措施。
应急预案制定、培训和演练制度
应急预案制定、培训和演练制度一、引言随着社会的发展和进步，应对突发事件的能力和水平成为衡量一个组织或机构综合实力的重要指标之一。
应急预案作为应对突发事件的重要手段，对于保障公众的生命安全和财产安全具有重要意义。
在制定应急预案的过程中，同时进行培训和演练也是确保应急预案生效和灵活运用的重要环节。
二、应急预案制定1.需求分析应急预案制定的第一步是进行需求分析。
通过对机构的功能、环境、风险和安全相关法规的了解，确定制定应急预案的基本需求和目标。
2.组织架构应急预案制定需要明确组织架构，包括责任分工和指挥系统。
确定应急管理组织的职责和职权，明确应急情况下各级领导的责任和位置。
3.风险评估对机构可能面临的各类突发事件进行风险评估，确定各类事件的可能发生性、影响程度和应对措施。
4.编写预案编写应急预案需要考虑预案的结构和内容。
预案结构应清晰明确，内容应详实完整。
预案主要包括事件描述、应对措施、责任分工、资源调配等内容。
5.修订与审核应急预案是一个动态的文件，需要不断修订和完善。
在修订预案的过程中，需要征求相关部门和人员的意见，确保预案的有效性和实用性。
三、培训体系1.培训需求分析通过对组织内部的应急管理岗位的分析和对人员背景的了解，明确培训的目标和需求。
2.培训计划制定根据需求分析的结果，制定培训计划。
培训计划应包括培训的内容、形式、时间、地点和参训人员等。
3.培训资源准备准备培训所需的资源，包括培训材料、培训设备和培训师资等。
4.培训实施依照培训计划进行培训实施。
培训形式可以包括理论培训、案例分析、模拟演练等。
5.培训效果评估对培训的效果进行评估，通过问卷调查、培训成绩和现场表现等方式，评估培训的效果和改进方向。
四、演练制度1.演练计划制定根据应急预案的内容和演练需求，制定演练计划。
演练计划应包括演练的时间、地点、参与人员和演练目标等。
2.演练准备准备演练所需的资源，包括人员、设备、场地和模拟器材等。
3.演练实施根据演练计划，组织演练活动。
应急预案制定及演练
一、背景随着社会经济的快速发展，各类突发事件和自然灾害频发，对人民群众的生命财产安全造成了严重威胁。
为了提高应对突发事件的能力，保障人民群众的生命财产安全，我国各地政府和企业纷纷制定了应急预案。
本文将就应急预案的制定及演练进行详细阐述。
二、应急预案的制定1. 成立应急预案制定小组成立由相关部门、企业负责人和专家组成的应急预案制定小组，负责应急预案的编制、审核和发布。
2. 调查分析全面调查分析本地区、本企业的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等可能发生的风险，评估风险等级。
3. 制定应急预案根据风险评估结果，制定针对各类突发事件的应急预案，包括以下内容：（1）组织机构及职责：明确应急预案实施的组织机构，明确各部门、各岗位的职责。
（2）预警信息发布与响应：建立预警信息发布机制，明确预警信息的发布渠道和发布时间，确保预警信息的及时传递。
（3）应急响应措施：针对不同类型的突发事件，制定相应的应急响应措施，包括人员疏散、物资调配、医疗救护等。
（4）应急恢复与重建：明确突发事件发生后，如何进行恢复与重建工作，确保尽快恢复正常生产生活秩序。
（5）应急演练：定期开展应急演练，提高应急处置能力。
4. 审核与发布应急预案制定完成后，由应急预案制定小组进行审核，确保预案的可行性和有效性。
审核通过后，正式发布应急预案。
三、应急预案的演练1. 演练目的通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地应对。
2. 演练内容根据应急预案的内容，设计相应的演练科目，包括：（1）应急启动与指挥：模拟突发事件发生时，应急指挥部如何启动应急预案，指挥各部门、各岗位开展工作。
（2）预警信息发布与接收：模拟预警信息的发布与接收过程，检验预警信息传递的时效性和准确性。
（3）应急响应措施：模拟各类突发事件发生时，各部门、各岗位如何采取应急响应措施，确保应急处置工作顺利进行。
（4）应急恢复与重建：模拟突发事件发生后，如何进行恢复与重建工作，确保尽快恢复正常生产生活秩序。
应急预案的制定与演练
应急预案的制定与演练应急预案是指为应对突发事件或紧急情况而事先制定的一系列应对措施和行动计划。
它是组织机构在面临危机时的重要依据，能够有效地减少损失、保护人员安全、恢复正常运营。
本文将探讨应急预案的制定与演练，以提高组织机构应对突发事件的能力。
一、应急预案的制定1. 确定应急预案的目标和范围在制定应急预案之前，首先需要明确应急预案的目标和范围。
目标是指应急预案希望达到的效果，例如保护人员安全、减少财产损失等。
范围是指应急预案适用的领域和范围，例如针对自然灾害、技术事故或安全事件等。
2. 分析风险和评估威胁在制定应急预案时，需要对可能发生的突发事件进行风险分析和威胁评估。
通过对可能的风险和威胁进行分析，可以更好地制定相应的应对措施和行动计划。
3. 制定应急组织机构应急预案需要明确应急组织机构的设置和职责。
应急组织机构应包括应急指挥部、应急小组等，明确各个职责部门的职责和权限，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地进行应对和处置。
4. 制定应急流程和程序应急预案需要明确应急流程和程序，包括信息收集、报告、指挥、处置等环节。
流程和程序应简明扼要，确保在紧急情况下能够迅速行动，并避免混乱和错误。
5. 完善通讯和联络机制通讯和联络是应急预案中至关重要的一环。
应急预案应包括通讯和联络的具体措施和方法，确保各个部门之间能够及时、准确地传递信息，协同合作进行应对和处置。
二、应急预案的演练1. 制定演练计划演练是应急预案有效性的检验和提高的重要手段。
在制定演练计划时，需要明确演练的目标、内容、形式和参与人员。
演练计划应根据实际情况进行定期更新和调整。
2. 模拟突发事件演练应模拟真实的突发事件，通过模拟演练，可以检验应急预案的有效性和实际操作的可行性。
演练过程中应注重细节和真实性，以提高参与人员的应对能力和处置水平。
3. 分析演练结果演练结束后，需要对演练结果进行分析和评估。
分析演练结果可以发现问题和不足之处，及时进行改进和完善。
单位应急预案的制定与演练
单位应急预案的制定与演练概述单位应急预案是指在突发事件发生时，单位为了保障员工和财产安全，提前制定的应急处理措施和流程。
单位应急预案的制定和演练是一项重要的工作，能够提高单位应对突发事件的能力，有效应对危险情况，减少损失，保障人员和设备安全。
本文将介绍单位应急预案的制定和演练的重要性，并提供一些制定和演练单位应急预案的方法和建议。
制定单位应急预案的重要性防患于未然制定单位应急预案可以帮助单位提前预见可能发生的突发事件，并制定相应的预防和应对措施。
通过提前的规划和准备，单位可以在突发事件发生时快速、有效地应对，避免事故的发生或降低事故对单位造成的损失。
保障人员和设备安全单位应急预案不仅关注单位财产的安全，更关注人员的安全。
制定合理的应急预案可以确保员工在突发事件发生时能够迅速有序地撤离到安全区域，避免人员伤亡。
同时，对设备的安全保护也是应急预案的重要内容之一，保证设备的正常运行对单位的持续经营至关重要。
提高单位的应急响应能力单位应急预案的制定和演练可以提高单位应对突发事件的能力，使单位能够在紧急情况下快速做出应对和决策。
通过演练，可以发现预案中的不足之处，并进行及时的修正和完善，提高单位的应急响应能力，更好地应对各种突发事件。
单位应急预案的制定方法风险评估单位应急预案的制定首先需要对单位内可能发生的突发事件进行风险评估。
通过识别和分析潜在的危险因素，可以确定单位应急预案的重点内容和具体应对策略。
制定详细的预案流程单位应急预案应包含详细的应急处理流程，包括紧急报警流程、人员撤离流程、设备关闭和封存流程等。
每个环节都需要制定具体的操作步骤和责任人，确保在突发事件发生时能够有序而迅速地进行应对。
组织编写和审批制定单位应急预案需要相关部门的协同配合，并进行多部门的审批。
各部门需要根据自身职责和特点，积极参与预案的制定工作，提供有效的意见和建议。
定期修订和更新单位应急预案是一个动态的过程，需要根据实际情况进行定期修订和更新。
本单位的应急预案演练计划
本单位的应急预案演练计划一、演练目的为了有效预防和应对可能发生的各类突发事件，提高本单位全体员工的应急处置能力和协同配合能力，最大限度地减少突发事件造成的损失和影响，保障员工的生命财产安全和单位的正常运转，特制定本应急预案演练计划。
二、演练原则1、结合实际，突出重点根据本单位的实际情况和可能面临的主要风险，有针对性地确定演练的重点内容和关键环节，确保演练具有实用性和可操作性。
2、注重实效，提高能力通过演练，切实提高员工的应急意识、应急知识和应急技能，增强应对突发事件的能力和信心。
3、协同配合，形成合力强调各部门之间、各岗位之间的协同配合，形成整体应急合力，提高应急处置的效率和效果。
4、安全有序，确保规范在演练过程中，严格遵守安全操作规程，确保演练安全有序进行，同时按照相关规范和标准进行操作，保证演练的规范性和科学性。
三、演练范围本单位所有部门和员工均应参与本次应急预案演练。
四、演练内容1、火灾事故应急演练模拟单位内发生火灾，检验员工的火灾报警、疏散逃生、初期灭火、消防设施使用等能力。
2、触电事故应急演练模拟员工在工作中发生触电事故，检验现场人员的断电操作、急救措施、报告流程等能力。
3、食品安全事故应急演练假设单位食堂发生食品安全问题，检验相关人员的食品封存、人员救治、事故报告、原因调查等能力。
4、自然灾害应急演练针对可能发生的地震、暴雨等自然灾害，演练员工的避险逃生、应急物资使用、设备设施保护等能力。
五、演练时间安排1、火灾事故应急演练：具体时间 12、触电事故应急演练：具体时间 23、食品安全事故应急演练：具体时间 34、自然灾害应急演练：具体时间 4六、演练准备1、成立演练组织机构设立演练总指挥、副总指挥以及各专项演练小组负责人，明确职责分工。
2、制定演练方案详细制定每个演练项目的具体方案，包括演练场景设定、参与人员、演练步骤、预期效果等。
3、培训与宣传对全体员工进行应急知识和技能的培训，使其了解演练的目的、流程和要求。
单位应急预案的制定与演练教材
单位应急预案的制定与演练教材一、引言应急预案是为了应对各种突发事件而制定的一套指导性文件，是单位在紧急情况下保障人员安全、稳定工作秩序和保护单位财产的重要组成部分。
应急预案的制定与演练对于单位的应急能力提升和危机管理至关重要。
本教材旨在指导单位如何制定和演练应急预案，以应对各类突发事件。
二、应急预案的制定1.明确目标：制定应急预案前，单位应明确目标，确定应急预案的覆盖范围和适用对象，明确预案的目标和任务。
2.组织架构：确定应急预案的组织架构，明确预案编制责任主体，建立应急预案编制和审批的责任制，确保预案的完整性和可行性。
3.风险评估：进行全面的风险评估，识别单位可能面临的各类突发事件，并根据实际情况制定应急响应级别和相应的预案。
4.应急预案编制：根据各类突发事件的应急响应级别，编写相应的预案，包括预案的编写流程、责任人及联系方式、应急措施和处置流程等内容，并进行逐级审批。
5.宣传与培训：组织单位成员对应急预案进行宣传和培训，提高应急意识和应对能力，确保单位成员熟悉应急预案的内容和执行流程。
三、应急预案的演练1.演练目标：明确演练的目标和任务，制定演练计划，确定演练的内容和方式。
2.演练准备：组织筹备演练所需的场地、设备和人员，安排演练日程并通知相关人员。
3.演练过程：按照预定计划进行演练，切实营造紧急情况下的应急处理氛围，考察各岗位人员的应急反应能力。
4.演练总结：演练结束后，组织总结和评估演练效果，根据评估结果优化应急预案，并制定改进措施。
四、应急预案的修订与更新应急预案需要根据实际情况进行定期修订和更新，确保其针对新的风险和威胁，保证预案的适用性和有效性。
单位应及时对应急预案进行修订，并组织培训和演练以验证修订后的预案的可行性和有效性。
五、结论单位应急预案的制定与演练是保障单位安全和稳定运营的关键环节。
通过本教材的指导，单位可以系统地制定应急预案，提高应急响应能力，有效应对各类突发事件的发生。
本单位的应急预案演练计划
本单位的应急预案演练计划为了提高本单位的应急响应能力和组织协调能力，保证员工和单位财产的安全，制定了本单位的应急预案演练计划。
本计划旨在确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取行动，减少损失并保护单位的利益。
一、背景介绍本单位是一家制造业公司，拥有大量的员工和重要的设施、设备。
面临各种潜在的风险，如火灾、地震、自然灾害等。
为了应对这些潜在风险，本单位制定了相应的应急预案，并进行定期演练和培训。
二、演练目标1. 熟悉应急预案：使员工熟悉本单位的应急预案，了解应急响应的流程和程序。
2. 提高应急响应能力：通过演练，提高员工在紧急情况下的决策能力和行动迅速的能力。
3. 检验预案有效性：通过演练，检验应急预案的实施效果，及时发现并改进不足之处。
4. 加强团队合作：通过演练，加强员工之间的协作能力和团队意识，提高组织的整体应急响应水平。
三、演练内容在制定应急预案演练计划时，考虑到单位的特点和具体情况，制定的演练内容如下：1. 演练类型根据单位的实际情况，制定不同类型的演练：火灾、地震、事故等。
每种类型的演练都要覆盖到所有员工，并模拟真实情况进行。
2. 演练频率每年至少进行两次演练，确保员工对应急预案的熟悉程度和应对能力。
3. 演练时间和地点演练时间和地点应提前安排，确保演练无干扰且安全可控。
可以选择不同的时间和地点，以应对突发情况。
4. 演练流程根据不同类型的演练，制定相应的演练流程和步骤。
流程包括紧急报警、疏散指引、救援行动等。
5. 角色分工演练中，按照应急预案，对员工进行角色分工。
包括预警员、疏散员、救援人员等角色，确保任务有序进行。
四、演练准备工作1. 员工培训在演练之前，要对员工进行相应的应急培训，包括应急预案的内容和应对措施。
培训内容要简明扼要，重点强调各自责任和行动步骤。
2. 设备检查演练前要对相应的应急设备进行检查和保养，确保设备正常运转。
如消防器材、紧急疏散通道等。
3. 紧急联系方式核对紧急联系人名单和电话号码，确保及时的沟通和通知。
应急预案的制定与演练方案
应急预案的制定与演练方案一、制定应急预案应急预案的制定是保障安全和应对突发事件的重要措施。
在制定应急预案时，首先需要进行全面而系统的风险评估，以确保预案的针对性和实用性。
其次，应采用科学合理的方法，梳理出各种可能发生的突发事件，并针对每一种情况制定相应的处置方案。
此外，还需要明确责任分工，确保各部门和人员在紧急情况下能够迅速行动。
最后，在制定应急预案时，还应考虑到资源的合理利用和协调，以提高应对突发事件的能力。
二、演练方案的制定演练方案的制定是应急预案的重要组成部分。
通过定期演练，可以检验应急预案的可行性和有效性，提高应急响应的能力和效率。
在制定演练方案时，首先需要确定演练的目标和内容，明确演练的重点和重要环节。
其次，应根据实际情况选择适当的演练方式，如桌面演练、模拟演练、实地演练等。
同时，还应考虑到演练的时间和地点，确保演练的真实性和有效性。
最后，在制定演练方案时，还应充分考虑演练的安全性和风险控制，确保演练过程中不会对人员和设施造成损害。
三、演练方案的实施与评估演练方案的实施是检验应急预案有效性的重要环节。
在演练过程中，应确保演练的顺利进行，各部门和人员按照预案的要求进行行动。
同时，还应及时记录演练的过程和结果，以便后续评估和改进。
在演练结束后，应进行全面的评估和总结，发现问题并提出改进意见。
通过不断的演练和评估，可以不断完善应急预案，提高应对突发事件的能力和水平。
四、应急预案的持续改进应急预案的制定和演练是一个不断完善和改进的过程。
在实施过程中，应及时根据实际情况进行调整和改进，确保预案的有效性和适应性。
同时，还应加强与相关部门和单位的合作，共同应对突发事件，提高整体应急响应的能力。
通过持续改进和不断学习，可以提高应急预案的针对性和实用性，为保障人民生命财产安全提供有力支持。
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（图为吉林中百商厦火 灾消防队救人）
7．应急疏散救人 要求
⑴正确通报，统一指 挥。
⑵派人查找。派出搜寻小组， 每组2－3人，根据所掌握的 情况迅速分赴各处搜寻、查 找被困人员。查找时可采取 主动呼喊、细听、触摸等方 法，特别是容易躲藏人的地 方要仔细查找，如卫生间、
6．应急疏散救人 方法
⑴火灾事故广播引导 疏散法。
⑵协助组织疏散法。 ⑶深入内部引导疏散
法。 ⑷强行穿越浓烟区疏
所
人员不固定且有可能处于就 寝状态
－
医院、疗 养院、幼 自理能力差，行动困难
儿园
盲人学校、敬老院
3 学校、办 人员相对固定，对建筑物较
－
表2 人群步行速度与密度关系表
人群密度 （人/m2）
1.5
步行速度 （m/s)
1.0
2.0
0.7
3.0
0.5
4.0
0.35
5.38
0.0
表3 人员行动能力分类表
意识的强弱，直接关系到单位消防安全管理水平的高低。要提 高单位消防安全管理水平，一个有效的形式就是制定《灭火应 急疏散预案》，并实施演练。
（图为郑州天然商厦火灾）
二是火灾时有效实施灭火和应急 疏散的需要
众多火灾案例表明，火灾烟气毒性、 缺氧使人窒息，以及辐射热是致人 伤亡的主要因素，其中烟气毒性是 火灾中影响人员安全疏散和造成人 员死亡的最主要因素，因此，人们 把火灾中的烟气称为致人死亡的 “第一杀手”。
事实上我国城镇消防站建设大部分 达不到国家标准。
三 应急疏散 组织程序和措施
（图为成都航天工业技术学校火灾）
1．制定应急疏散预案
应急疏散预案的主要内容包括： ⑴人员疏散的组织。应设事故广播组、事故照明组、内部疏散引导组、
外部疏散引导组、警戒救护组等，并明确分工。 ⑵人员疏散的现场指挥。通常由场所领导或安全保卫部门负责人指挥，
（2）与公安消防队有 专线电话的，用专线 电话报警。
（3）与公安消防队 （消防指挥中心）有 无线报警联网的用无 线报警设备报警。
（4）离消防队较近的， 直接到消防队报警。
（图为吉林银都夜总会火 灾）
我国消防站建设标准的制度，是以 砖木结构为主要灭火对象调研后产生的， 我国确定的15分钟消防时间，即起火至 发现4分钟，发现至报警2分钟30秒 （打通电话），接警出动1分钟（通讯 接警至第一辆消防车后轮胎驶离车库 门），途中行驶4分钟，战斗展开3分钟 30秒（车辆停靠水源到水枪出水）。
实践证明，在火灾情况下，只要疏 散所需时间小于危险来临时间，则 疏散就是安全的，反之则不安全。 疏散所需时间由疏散开始时间和疏 散行动时间所组成。
有效的疏散就是要缩短疏散所需时 间和疏散行动时间。最佳的办法就 是制定《灭火应急疏散预案》，并 实施多次演练。
（图为大同市云中商城服装大世界火灾）
（图为大连兴业建材市场火灾）
4．安全防护救护组
安全防护救护组的主要任务，是对火灾现场实行安全防护，对疏 散出来的受伤群众采取救护措施。其职责：
⑴负责维持火灾现场秩序和确定安全警戒，严禁无关人员入内。 .⑵负责对疏散出火场人员的看护，严禁再返火场。 ⑶负责接应消防车，并引导消防车辆停靠水源。 ⑷负责清除和疏散消防车道上的车辆和人员。 ⑸负责及时通知120医疗急救中心，并对现场受伤者实行医疗救
⑵负责及时向公安消防部门 报告火警，并讲明火势情况， 有无人员被困。
⑶负责通知单位值班领导及 相关部门，及时到场组织指 挥灭火救人。
⑷负责火灾现场的通讯联络 工作。
3．疏散引导组
疏散引导组的主要任务，是及时有效的疏散引导在场群众， 避免人员伤亡。其职责：
⑴负责组织在场员工疏散引导群众安全疏散； ⑵负责利用现场地形地物疏散引导群众安全疏散； ⑶负责采取多种方法疏散引导群众安全疏散； ⑷负责引导群众采取正确方法安全疏散逃生。
为确保及时有效的疏散和抢救被困人员，在疏散 救人行动中需要设置一些水枪进行掩护，开辟疏 散救人通道。
疏散救人行动，尽量使用建筑物内部消火栓出水 枪进行掩护，必要时每一疏散救人小组至少设置1 支水枪。如果同时需要多支水枪进行掩护时，则 要考虑室内消防给水管网的供水能力，避免因用 水超出管网供水能力而导致供水中断。
消防安全重点单位的《灭火应急疏散预案》， 目前仅有统一的内容要求，没有统一的制作标准。 现根据公安部第61号令的要求，让我们共同研究 制定预案和实施演练。
单位制定《灭火应急疏散预案》的必要性： 一是提高单位消防安全管理水平的需要 消防安全是一个单位管理工作的重要内容，全体员工消防安全
当室内通道和安全出口被烟火封锁无法进入室内 时，要采取外部疏散救人行动，此时应尽量采用 消防水炮与水枪相结合的方法开辟疏散救人通道， 掩护疏散救人行动的顺利进行。
必须保证掩护疏散救人行动的水枪不间断供水。 如果中断供水，则会造成疏散救人行动的严重受 阻，甚至会造成人员的伤亡。
5．搜寻查找被困人员
一 灭火应急疏散 组织机构及职责
（图为沈阳商业城火灾）
1．灭火行动组
灭火行动组的主要任务，是组织 员工及时开启固定消防设施， 充分利用单位配备的灭火器材， 迅速有效地控制火灾的扩大蔓 延，扑灭初起火灾。其职责：
⑴负责组织义务消防员或员工利 用灭火器材迅速扑救初起火灾。
⑵负责开启自动灭火系统、疏散 指示照明系统、消防给水系统 等固定消防设施。
为了增加疏散救人现场 的能见度，减少高温烟 气对被困人员和灭火救 援人员的危害，有效地 控制火势蔓延，提高灭 火效率，应针对烟气扩 散情况采取有效的排烟 措施。排烟方法有：
利用固定设施排烟 自然排烟 喷雾水流排烟 利用排烟机械排烟
（图为吉林省军区招待所 火灾）
4．水枪掩护开辟疏散救人通道
（3）及时播放预先录制好的消防紧急广播录音带 或由值班人员直接通过广播或按动警铃发出紧急通 告和疏散指令；
（4）启动消防水泵和控制装置，起闭防火门、排 烟窗、安全出口、空调口等，启动送排烟设备；
（5）通知保安人员加强警戒，接应消防队。 以上工作，从确认发生火灾后1分钟内完成。
2．向单位内部报警
单位灭火应急疏散 预案的制定和演练
引
言
《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理 规定》（公安部第61号令）第39条、第40条明 确规定，消防安全重点单位要制定灭火、应急疏 散预案，并至少每半年进行一次演练，通过演练 不断完善预案，使单位员工都熟悉预案内容，明 确在紧急情况下如何进行人员疏散，及时扑救初 起火灾，减少人员伤亡和财产损失。
2019.6.4 江西广播电视中心艺术幼儿园火灾
死13人，伤1人
2019.6.16 北京“蓝极速”网吧火灾死25，伤12人
2019.2.18 某随意电子游戏厅特大火灾死17伤1人
2019.3.1 四川达享副食品有限责任公司批发市场火灾
死19，伤23人
ห้องสมุดไป่ตู้
2019.2.15吉林中百商厦死53人，伤70人
通过对表1－表4的分析，可有效 预测疏散所需的时间。
（图为大同市云中商城服装大世界火灾）
表1 建筑类型同人员特征的关系
建筑物类型
人员特征与运动特征
建筑物示例
1
电影院、 剧院等
人员密度大、人员不固定
宴会厅、歌舞厅等公 众聚集场所
商场、市 场、百货 人员不固定
店
图书馆、美术馆、博 物馆
2
宾馆、旅 馆、招待
单位发生火灾后，如有大量 的人员被困建筑内部，搜寻、 查找被困人员，及时将他们 疏散到安全地带，是一项十 分艰巨而又危险的工作。要 求单位要及时组织精干力量， 组成若干小组，通过多种手 段迅速展开搜寻、查找工作。 搜寻、查找被困人员的主要 手段有：
⑴询问知情人。通过对知情 人的询问，了解被困人员的 数量、性别、年龄、所处位 置、被困状况、搜寻通道、 查找途径等相关情况。
（1）向消防控制室报 警。
（2）报告值班领导。 （3）按预案召集有关
人员到达着火现场。 （4）利用事故广播通
报火情，并指示疏散的 方向和路线； （5）根据火势发展情 况，决定向某一区域或 全部建筑发出警报。
（图为江苏连云港云华宾 馆火灾现场）
3．向公安消防队 报警
（1）拨打火警电话向 公安消防队报警。
⑶负责起闭防火门、排烟窗、安 全出口、空调口等，启动送排 烟设备；
⑷根据火势情况，使用室内消火 栓或消防水喉扑灭火灾。
（图为沈阳商业城火灾）
2．通讯联络组
通讯联络组的主要任务，是 及时有效的发布火灾消息， 将发生火灾情况及时通知有 关领导，并做好现场的通讯 联络工作。其职责：
⑴负责利用广播系统及时发 布火灾消息，告知现场的所 有人员火灾情况。
2．及时准确掌握被困人员情况
为迅速有效的疏散救人，首先要进行火情侦察，全 面掌握火场被困人员数量及分布、疏散救人通道、 可利用的地形地物、目前的火势蔓延、烟气扩散等 情况。应查明以下主要内容：
⑴火源位置，燃烧物性能、范畴和火势扩散方向； ⑵人员被烟火围困情况，所处位置、数量，疏散抢
护。
二 报警和接警处置程序
（图为北京东方化工厂火灾）
1．消防控制室（中心）接警的处置
（1）当接到自动报警系统报警后，应立即通知距 现场着火现场最近处人员前往核实火情，超过1分 钟未见汇报，应派出人员亲自前往查看，从出发到 反馈信息的时间不得超过3分钟。
（2）火情核实确认后，应立即报告值班领导，通 知保安部门有关人员前往着火现场，同时向公安消 防队报警。
1.0
0.5 1.5 1.3