会计工资核算方法
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
事业单位会计发工资流程
事业单位会计发工资流程咱来唠唠事业单位会计发工资的流程。
一、工资核算。
在事业单位里呀，工资核算那可是个大工程。
得先确定每个人的基本工资，这基本工资呢，是根据职称呀、岗位级别啥的来定的。
就像咱单位的小李，他是初级职称，在一个普通的岗位上，那基本工资就和那些中级职称或者高级岗位的人不一样啦。
除了基本工资，还有津贴补贴呢。
这津贴补贴种类可不少，像岗位津贴，就是根据你在岗位上承担的责任和工作强度来给的。
要是那种特别辛苦的岗位，津贴就会多一些。
还有什么交通补贴、住房补贴之类的。
咱就说这交通补贴吧，在大城市里上班的同事，可能交通成本高，这补贴就能帮着分担点儿。
绩效工资也是工资的一部分哦。
这绩效工资就得看大家的工作表现啦。
比如说小王，他工作特别积极，完成的任务又多又好，那他这个月的绩效工资肯定就比那些表现一般的同事要高。
会计就得把这些都算得清清楚楚的，可不能马虎。
二、数据审核。
工资核算完了，可不能就这么直接发下去呀。
还得经过审核呢。
这个审核一般是有专门的人员来做的，可能是财务部门的主管或者是其他相关的负责人。
他们会检查每一项数据，从基本工资到各种补贴，再到绩效工资。
要是发现有哪个数据看起来不太对劲儿，就会打回去让会计重新核对。
比如说，有一次我就看到审核的时候发现有个同事的岗位津贴算错了，原来是会计把他的岗位级别给搞错了。
还好及时发现，不然这同事收到工资肯定会很纳闷儿的。
三、银行对接。
审核没问题了，接下来就是和银行对接啦。
会计要把工资数据按照银行要求的格式整理好，然后传给银行。
这就像是给银行送了一份特别的“礼物清单”，上面写着每个人该拿多少钱。
银行也很谨慎呢，会对收到的数据再检查一遍。
有时候可能会因为一些小问题，像数据格式不太对，就把数据退回来。
这时候会计就得赶紧重新调整，再发给银行。
这就像是一场接力赛，会计和银行之间得配合得好好的。
四、工资发放。
等银行那边都准备好了，工资就开始发放啦。
这时候，大家就像等着收礼物的小朋友一样，都盼着工资快点儿到账呢。
财务会计中的工资福利费用核算方法
财务会计中的工资福利费用核算方法在财务会计中，工资福利费用是企业必须支付给员工的一项重要成本。
正确核算工资福利费用对于企业的财务报表准确性和经营决策具有重要意义。
本文将介绍财务会计中常用的工资福利费用核算方法。
一、工资费用核算方法1. 直接法直接法是最常见的工资费用核算方法之一。
根据该方法，企业将员工的工资按照实际支付的金额计入当期费用，并在财务报表中明确列示。
这种方法简单直接，适用于工资支付较为规范的企业。
2. 预提法预提法是一种将工资费用提前核算的方法。
根据该方法，企业按照员工工作的时间段，预先计算并提取相应的工资费用，并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付工资时，将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为复杂的企业，可以更准确地反映当期的经营成本。
3. 预付法预付法是一种将工资费用提前支付的方法。
根据该方法，企业在工资支付之前，提前支付相应的费用，并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付工资时，将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为规律的企业，可以提前反映当期的经营成本。
二、福利费用核算方法1. 直接法福利费用的直接法与工资费用的直接法类似，根据实际支付的金额计入当期费用，并在财务报表中明确列示。
这种方法适用于福利费用支付较为规范的企业。
2. 预提法福利费用的预提法与工资费用的预提法类似，根据员工享受福利的时间段，预先计算并提取相应的费用，并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付福利费用时，将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为复杂的企业。
3. 预付法福利费用的预付法与工资费用的预付法类似，企业在福利费用支付之前，提前支付相应的费用，并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付福利费用时，将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为规律的企业。
三、其他注意事项除了上述常用的核算方法外，企业在进行工资福利费用核算时还需要注意以下几点：1. 合规性：企业在核算工资福利费用时，需要遵守国家相关法律法规的规定，确保合规性，并及时更新相关政策。
会计准则中应付职工薪酬的核算
浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。
笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。
关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。
根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。
比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。
因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。
国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。
该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。
会计核算工资
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（二）工资薪酬结算和分摊的账务处理
1、职工工资、奖金、津贴与补贴 ❖根据“工资结算汇总表”中的实发金额数，按规定 手续向银行提取现金时，借记“库存现金”账户，贷记
“银行存款”账户。
❖实际支付时，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“库 存现金”账户。
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记“应交税费”账户；
❖职工在规定期限未领取的工资，由发放单位及时交回
财会部门时，借记“库存现金”账户，贷记“其他应付款” 账户。
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❖ 结转代扣代垫款时，
借：应付职工薪酬（代扣代垫数）
贷：其他应付款（代扣数）
其他应收款（代垫数）
应交税费—应交个人所得税
❖ 提现备发工资，
发放工资时，
❖ 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确 认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利， 直接计入当期损益和应付职工薪酬。
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（三）辞退福利的确认和计量 ❖ 辞退福利包括：
1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决
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【例题4】
❖根据上例资料，本月日历天数31天，其中有8天双休日 和1天节日，根据考勤记录，洪萍本月实际出勤17天。
❖按月工作日30天计算，日工资为126元。
应付计时工资 =（17+6) ×126+3×126×90% = 2898+340.2 = 3238.2（元）
❖按月工作日21天计算，日工资为180元。 应付计时工资
= 3204（元）
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2．日薪制
工资核算及会计处理方法精编
工资核算及会计处理方法精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。
应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提：1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工资（应发数，针对管理人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）销售费用-职工薪酬-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬---工资—基本工资（应发数）2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工会经费（针对管理人员）销售费用—职工薪酬—工会经费（针对专设销售机构人员）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费（针对生产人员）制造费用—工会经费（针对生产管理人员）贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放：1、工资发放及各种费用的代扣会计分录：借：应付职工薪酬—工资（应发数）贷：应交税费---代扣代缴个人所得税（工资表个税合计）应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（工资表代扣个人养保合计）应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（工资表代扣个人失保合计）应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费（工资表代扣个人工会经费合计）管理费用--水电费（工资表中代扣职工水电费）应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%（代扣职工水电费视同销售）管理费用—房租（工资表中代扣职工房租）其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门（扣员工个人借款）现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资）2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借：现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工资）三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））B.导致的现金流量的变化借：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工资）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（个人所得税）2. 保险费的缴纳A养老保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（个人部分）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（养老保险费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险（单位部分）B、医疗保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险（个人代扣部分）应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹（个人代扣部分）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（养老保险费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费（单位部分）C、失业保险费会计分录：借：应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险（单位2％）应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（个人1%）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（失业保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—失业保险费（单位部分）D生育保险费会计分录：借：应付职工薪酬—生育保险费贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（生育保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费E、工伤保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工伤保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出（工资总额×2％）贷：银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工会经费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工会经费））b．使用工会经费时：会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工会经费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工会经费））四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））贷：其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时：会计分录：借：其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））2.社保关系在本公司，但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））3.工资关系在本公司，但社保关系不在本公司A. 发放工资：会计分录借：应付职工薪酬—工资—基本工资贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录：借：现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）C.实际支付工资时：借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门。
会计实务：支付给临时工的工资如何核算
支付给临时工的工资如何核算
【问题】
我公司雇佣临时工打扫卫生，工资不到2000元，请问这种情况是否可以直接给临时工现金，让临时工写个收据就可以了？
【解答】
通常这种情况下，与对方应签订劳动合同，如果贵企业与该员工签订了劳动合同，则应按下述规定进行处理：
《营业税暂行条例实施细则》第三条“条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为（以下称应税行为）。
但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务，不包括在内。
”
因而，如果保洁人员与贵公司签订的是劳动合同，即作为公司的员工，则对于该个人取得的工资不需要缴纳营业税。
对其所取得的收入应按个人所得税法中工资薪金所得进行处理，而工资不足2000元则依据《个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。
但如果超过2000元，则支付企业应履行该笔所得的个人所得税代扣代缴义务。
对于为员工所支付的工资则贵企业在按“工资、薪金”代扣个人所得税后，在企业所得税前申报扣除，扣除凭证为企业自制的工资单及已经签收的支付凭证。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
应付职工薪酬会计科目及核算业务流程
（五）年终将“应付职工薪酬—应付 工资—发放工资—职工工资”明细科
借：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
目余额转入“应付职工薪酬—应付工 贷：应付职工薪酬—应付工资—发放工资—职工工资—正式
资—工资结余—职工工资”
员工工资、所属企业负责人工资等明细科目
借：以前年度损益调整—调整主营业务成本
贷：应付职工薪酬—非货币性福利、辞退福利、离职后福利
3.为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员（仅限供电企业）提供或购买非货币性福利支出、 支付辞退补偿 借：应付职工薪酬—劳务派遣工报酬（非全日制用工报酬、 其他从业人员报酬）—非货币性福利、辞退福利、离职后福 利
贷：银行存款或库存现金等
4.结转为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员（仅限供电企业）提供或购买非货币性福利支 出、支付辞退补偿、离职后福利
借：以前年度损益调整—调整管理费用或销售费用
（七）次年度，清算补提上年度工资 借：在建工程（经营单位使用）或待摊投资（基建单位使
总额
用）—建设单位管理费
贷：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
贷：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬
（六）年终将“应付职工薪酬—应付 借：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬 工资—发放工资—企业负责人薪酬”
附件二：
“应付职工薪酬”会计核算业务处理方法
业务内容
账务处理
备注
一、职工工资业务
（一）按月正常发放职工工资业务
（供电企业不含劳务派遣工工资、非 1.根据当月工资计划发放计划，计提当月发放工资额
全日制用工人员工资、其他从业人员
工资）；除供电企业外，其他企业的 借：生产成本—配电成本（发电成本、供水成本等）—职工
国有企业工资会计核算制度
国有企业工资会计核算制度概述国有企业工资会计核算制度是在国家有关制度的规定下，针对国有企业的工资核算所制定的标准。
其目的是为了规范国有企业工资计算、编制、发放及账务处理等工作流程，保证国有企业的工资计算及相关账务的准确性和合规性。
制度要求工资计算国有企业工资计算要严格按照国家有关法律法规和企业内部规定，经过基本工资、津贴、奖金等各项综合计算后进行核定。
其中，基本工资的计算要按照岗位等级、职位级别等因素进行评定，并经过相应的审批程序。
津贴和奖金的计算要根据实际工作表现和业绩评定，也要经过相应的审批程序。
工资编制与发放完成工资核定后，国有企业要按照规定编制“工资单”，并严格按照规定时间做好工资的发放工作。
在发放工资时，国有企业要将工资以现金或电子转账的方式发放到职工账户内，并要保证工资发放及时到位。
工资账务处理工资账务处理是国有企业工资会计核算制度中至关重要的一个环节，它涉及到工资的账务处理、统计、核算和报表的编制等诸多方面。
国有企业要建立健全的工资账务处理制度，确保工资账务处理的准确性和及时性。
相关记录的保留根据相关规定，国有企业要对工资核定、编制、发放及账务处理等各项工作过程进行详细记录，并根据规定对记录进行存档保留，以备日后查验。
制度效果国有企业工资会计核算制度的实施，可以保证国有企业的工资计算、编制、发放及账务处理等工作的规范性和准确性。
同时，它能够加强国有企业内部财务管理，杜绝违规操作和浪费用人现象的发生，保障国有企业职工的合法权益。
总结国有企业工资会计核算制度的实施，是保障国有企业正常运转、提高职工工作积极性和严格企业财务管理的重要基础。
国有企业要积极贯彻经济效益优先的方针，加强内部管理，规范工作流程，完善工资管理制度，实现国有企业的长远发展和可持续经济增长。
关于工资核算的会计分录
关于工资核算的会计分录一、计提工资：
借：主营业务成本—演艺-工资
主营业务成本—餐饮-工资
管理费用-工资
销售费用-工资以上4项合计是应发数
贷方：应付职工薪酬
代扣社保等
借方：应付职工薪酬---实发数
贷方：其他应付款---工资代扣---社保
其他应付款---工资代扣---公积金
应交税金—个人所得税
支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷方：银行存款
二、计提社保
借：主营业务成本—演艺-社保公积金
主营业务成本—餐饮-社保公积金
管理费用-社保-公积金
销售费用-社保-公积金
其他应付款---工资代扣---社保
其他应付款---工资代扣---公积金
贷方：其他应付款—社保-养老保险
其他应付款—社保-医疗保险
其他应付款—社保-失业保险
其他应付款—社保-生育保险
其他应付款—社保-工伤保险
其他应付款—公积金
支付时：
借方：其他应付款—社保-养老保险
其他应付款—社保-医疗保险
其他应付款—社保-失业保险
其他应付款—社保-生育保险
其他应付款—社保-工伤保险
其他应付款—公积金
贷方：银行存款—支付社保
银行存款-支付公积金
问题思考：
公司领导要求你统计上半年、1~3季度或全年公司缴纳了多少五险一金，其中个人负担多少，企业负担多少，你需要多少时间提供数据给领导？
A 5~10分钟
B 10~30分钟
C 30~60分钟
D 1小时以上
需要多少时间决定了你会计科目设置的是否合理？。
工资和津贴补贴有关会计核算办法
行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理，全面准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动，制定本办法。
本办法适用于各级行政事业单位（以下简称单位）第二条第三条单位发放给职工的工资（离退休费）、地方（部门）津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿，进行会计核算。
工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。
离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴费。
地方（部门）津贴补贴是指各地区各部门各单位出台的津贴补贴。
其他个人收入是指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，包括误餐费、夜餐费，出差人员伙食补助费、市内交通费，出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费，发放给个人的一次性奖励等。
使用工会经费发放给职工的相关收入应当由单位工会单独记账，另行反映。
．第四条在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设“211应付工资（离退休费）”、“212应付地方（部门）津贴补贴”、“213应付其他个人收入”科目。
“211应付工资（离退休费）”科目，核算向职工发放的工资或离退休费；“212应付地方（部门）津贴补贴”科目，核算向职工发放的各类地方（部门）津贴补贴；“213应付其他个人收入”科目，核算向职工发放除“211应付工资（离退休费）”、“212应付地方（部门）津贴补贴”以外的其他个人收入。
相应的在资产负债表中“负债部类”下列示“211应付工资（离退休费）”、应付其他个人收入”项目。
213应付地方（部门）津贴补贴”、““212在“211应付工资（离退休费）”、“212应付地方（部门）津贴补贴”和“213应付其他个人收入”科目下按“在职人员”、“离休人员”、“退休人员”设二级科目进行明细核算。
工资核算及会计处理方法
工资核算及会计处理方法工资是雇主根据雇佣合同向员工支付的报酬，是员工劳动的回报。
在企业会计核算中，工资属于一项重要的费用，同时也是影响企业盈利情况的因素之一、对于一个企业来说，合理核算并妥善处理工资成本是保持企业财务健康运转的关键。
工资核算的方法可以分为以下几个方面：1.计算工资总额：工资总额包括基本工资、津贴补助、奖金、加班费等各项因素。
不同企业在计算工资总额时会根据员工的劳动合同以及国家相关法律法规进行调整，确保每位员工都能够得到合理的报酬。
2.个人所得税计算：根据国家税收政策，工资收入是需要交纳个人所得税的。
企业需要按照国家规定的个税计算方式计算每位员工所需要缴纳的个人所得税，将其从员工的总工资中扣除，然后支付给国家税务部门。
3.社会保险和住房公积金计算：根据国家规定，企业需要为员工缴纳社会保险费和住房公积金。
这些费用是由企业和员工共同承担的，企业根据员工工资的一定比例计算出所需缴纳的费用，并从员工总工资中扣除，然后支付给相关部门。
4.工资发放与登记：企业需要建立完善的工资管理系统，将员工的个人信息、实际工作情况、核定工资等内容进行登记。
登记后，按照规定的发放周期（一般是月底或月初）将员工应得工资支付给员工，同时保留好相关凭证，以备日后查看和核对。
5.填制工资凭证：工资凭证是企业进行工资支付时的重要依据。
企业需要按照国家相关规定和会计准则的要求，填制工资凭证，包括工资支出、个人所得税支出、社会保险缴费和公积金缴费等科目，确保凭证的准确性和合规性。
在会计处理方面，工资相关的会计科目一般分为以下几个：1.薪酬成本类科目：包括员工的基本工资、津贴、奖金、福利待遇等相关支出。
2.应交个人所得税科目：主要用于记录企业应扣除并代缴给国家税务部门的个人所得税金额。
3.社会保险费和住房公积金科目：用于记录企业应扣除并代缴给社会保险和住房公积金管理部门的费用。
4.银行存款科目：用于记录企业支付给员工的工资总额。
会计实务：行政事业单位工资的核算
行政事业单位工资的核算
从2006年7月1日起，行政事业单位会计制度负债科目下增设了应付工资（离
退休费）、应付地方（部门）津贴补贴和应付其他个人收入科目，进一步规范了
行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法。
《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设应付工资（离退休费）、应付
地方（部门）津贴补贴、应付其他个人收入科目。
应付工资科目，核算向职工发放的工资或离退休费：应付地方津贴补贴科目核算向职工发放的各类地方（部门）津贴补贴：应付其他个人收入科目，核算向职工发放其他个人收入。
相应的在资产负债表中负债部类下列示上述项目。
同时在上述科目下按在职人员、离休人员、退休人员设二级科目进行明细核算。
在会计处理上，单位发放工资（离退休费）、地方（部门）津贴补贴、其他个人收入时，借记相关支出科目，贷记应付工资（离退休费）、应付地方（部门）津贴补贴或应付其他个人收入科目。
同时，借
记应付工资（离退休费）、应付地方（部门）津贴补贴或应付其他个人收入科目，贷记银行存款、拨入经费（财政直接支付）、财政补助收入（财政直接支付）、零余额账户用款额度或现金等科目。
增设上述科目后，《行政单位会计制度》暂存款、《事业单位会计制度》其他应付款科目不再核算新增科目核算的内容。
同时，。
会计月薪制工资计算方法
会计月薪制工资计算方法一、制度工作时间的计算年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定节假日??250天注?休息日的计算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?年工作小时数?250天×8小时/天=2000小时季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4个季?3个月/季?季工作小时数?62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12个月?月工作小时数?20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资?月工资收入÷月计薪天数小时工资?月工资收入÷?月计薪天数×8小时?。
月计薪天数??365天-104天?÷12月?21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200%按照目前北京市职工月平均工资3008元计算?如果某劳动者08年春节长假七天都加班?那么前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪?每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元?后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪?每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元?而调整前应为2444.5元?降低了3.8%左右。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
新会计制度应付工资(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济体制的改革和市场经济的发展，会计制度也在不断更新和完善。
新会计制度在应付工资的核算上做出了许多调整，旨在提高会计信息的准确性和可靠性，规范企业的工资支付行为。
本文将针对新会计制度下应付工资的处理与核算进行详细阐述。
二、新会计制度下应付工资的定义新会计制度下，应付工资是指企业根据国家规定和劳动合同，按照职工的实际工作时间、工作量或完成的工作任务，以及企业内部工资分配政策，应支付给职工的工资总额。
包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
三、新会计制度下应付工资的核算原则1. 实际支付原则：企业应按照实际支付给职工的工资数额进行核算。
2. 分配原则：企业应根据职工的实际工作时间、工作量或完成的工作任务，以及企业内部工资分配政策，合理分配工资。
3. 配比原则：企业应将应付工资与职工提供的服务相对应，确保会计信息的真实性。
4. 法定原则：企业应遵循国家相关法律法规，确保工资支付的合法性。
四、新会计制度下应付工资的核算方法1. 应付工资的确认（1）按月确认：企业应按照职工的实际工作时间、工作量或完成的工作任务，以及企业内部工资分配政策，按月确认应付工资。
（2）按年确认：对于年终奖、十三薪等一次性支付的工资，企业可按年确认。
2. 应付工资的计量（1）基本工资：按照职工的实际工作时间或工作量计量。
（2）岗位工资：按照职工所在的岗位和岗位工资标准计量。
（3）绩效工资：按照职工的绩效考核结果计量。
（4）奖金、津贴和补贴：按照企业内部相关规定计量。
3. 应付工资的核算（1）借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款、库存现金等（2）期末，根据实际支付情况，调整应付工资：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款、库存现金等五、新会计制度下应付工资的核算案例分析【案例】某企业于2021年1月1日支付给职工工资100万元，其中基本工资50万元，岗位工资20万元，绩效工资10万元，奖金10万元，津贴和补贴10万元。
物业管理企业工资的核算【会计实务操作教程】
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识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说, 不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了, 社会是不断向前进步的, 具体到 我们的工作中也是会不断发展的, 我们学到的东西不可能会一直有用, 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它, 这就是专业能力 的保持。因此, 那些只把会计当门砖的人, 到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来, 会计实操经验也不是一天两天可以学到的, 坚持一天 学一点, 然后在学习的过程中找到自己的缺陷, 你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案, 只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
此外, 职工在规定期限内未领取的工资, 由发放工资的单位交回财务 部门时, 借记“库存现金”科目, 贷记“其他应付款”科目。财务部门 还应另行编制“待领工资明细表”, 予以反映。 ③工资分配的会计处理 月份终了, 应将本月应付工资进行分配。按照工资的用途和成本、费 用管理的要求, 直接从事物业管理服务人员的工资应记入“主营业务成 本”科目的借方；物业管理企业管理人员和长期病假人员工资应记入 “管理费用” 科目的借方；经营性项目人员工资应记入“其他业务成 本”科目的借方等。分配的工资总额应记入“应付职工薪酬——工资” 科目的贷方。
矿工、事假应扣工资 = 矿工、事假天数×日工资×矿工、事假应扣工 资百分比
病假应扣工资 = 病假天数×日工资×病假应扣工资百分比 需要注意的是: 在实际工作中，计算计时工资时，矿工、事假应扣工 资和病假应扣工资并没有统一的标准，只要不违反《劳动法》的有关规 定，工资的计算属于企业的商业秘密，一般不对外公布。物业管理企业 工资结算的会计处理主要包括以下几个方面:
工资 会计分录
工资会计分录工资是指雇主根据劳动合同或相关规定向雇员支付的报酬。
对于企业来说，工资是一项重要的支出，也是会计核算中的一个重要环节。
在会计分录中，工资的支付需要涉及到多个科目和账户。
工资的支付涉及到的科目包括工资费用、应付工资、个人所得税等。
工资费用是指企业为了支付员工工资而发生的费用，通常是企业的主营业务成本。
应付工资是指企业应当支付给员工的工资金额，属于负债科目。
个人所得税是根据国家税法规定，由企业代扣代缴的税款，属于负债科目。
工资的支付还需要涉及到多个账户。
一般来说，企业会开设工资账户，将应付工资转入到员工的个人银行账户中。
这个过程需要进行银行存款的借方记账，工资费用和应付工资的贷方记账。
同时，还需要将个人所得税从应付工资中扣除，记入个人所得税的贷方。
在会计分录中，工资的支付通常是以借贷平衡的方式进行记账的。
具体来说，假设某企业在某月份支付工资10000元，其中个人所得税为2000元。
那么会计分录可以如下表示：借：银行存款 8000元贷：工资费用 8000元借：应付工资 8000元贷：个人所得税 2000元贷：应付工资 10000元通过以上的会计分录，可以清晰地记录下工资的支付流程和相关科目的变动情况。
同时，这些分录还可以作为凭证，用于后续的会计核算和报表编制。
除了工资的支付，还有一些与工资相关的会计分录需要注意。
比如，企业预提工资的分录。
预提工资是指企业在一个会计期间结束时，为了确保员工在下一个会计期间的工资支付而进行的预留。
预提工资需要将工资费用记入负债科目中，以便于后续的结转和核算。
企业还需要关注工资的计提与支付的时机。
一般来说，工资的计提是在当期确认相关的工资费用，而工资的支付则是在下一个会计期间进行。
这意味着，在会计分录中，工资的计提和支付可能涉及到不同的会计期间，需要分别进行记账。
工资的会计分录是企业在支付工资时所涉及的科目和账户的记录。
通过合理的会计分录，可以准确地反映工资的支付流程和相关科目的变动情况，为后续的会计核算和报表编制提供支持。
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会计工资核算方法
一、日工资、小时工资折算
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳作法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数
小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
二、加班工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳作者完成劳作定额或规定的工作任务后，依据实际必须要安排劳作者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳作者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人小时工资标准的150%支付劳作者工资;
(二)用人单位依法安排劳作者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的200%支付劳作者工资;
(三)用人单位依法安排劳作者在法定休假节日工作的，按照不
低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的300%支付劳作者工资。
三、经济补偿计算
依据《劳作合同法》第四十七条、《劳作合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳作者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。
劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳作者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳作者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、年休假天数计算
依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不
满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
职工的累计工作时间可以依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳作合同或者其他具有法律效力的证实材料确定。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2业务收入会计核算技巧
主营业务收入核算
一、本科目核算企业确认的销售商品或提供劳务等主营业务的
收入。
二、本科目应按照主营业务的种类进行明细核算。
三、主营业务收入的主要账务处理
企业销售商品或提供劳务实现的收入，应当按照实际收到或应
收的金额，借记"银行存款'、"应收账款'等科目，按照税法规定
应缴纳的增值税额，贷记"应交税费-应交增值税(销项税额)'科目，按照确认的销售商品收入，贷记"主营业务收入'。
发生销货退回(不管属于本年度还是属于以前年度的销售)，按
照顾冲减销售商品收入的金额，贷记"银行存款'、"应收账款'等
科目。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务账务处理。
四、月末，可将本科目的余额转入"本年利润'科目，结转后本
科目应无余额。
其他业务收入核算
一、本科目核算企业确认的除主营业务活动以外的其他日常生产经营活动实现的收入。
包括：出租固定资产、出租无形资产、销售材料等实现的收入。
二、本科目应按照其他业务收入种类进行明细核算。
三、其他业务收入的主要账务处理
企业确认的其他业务收入，借记"银行存款'、"其他应收款'等科目，贷记本科目。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。
四、月末，可将本科目余额转入"本年利润'科目，结转后本科目应无余额。
营业外收入的核算
1、营业外收入的核算内容
企业的营业外收入包括：非流动资产处置净收益、政府补助、捐赠收益、盘盈收益等。
2、营业外收入的会计处理
企业应通过"营业外收入'科目，核算营业外收入的取得及结转状况。
该科目贷方登记企业确认的各项营业外收入，借方登记期末结转入本年利润的营业外收入。
结转后该科目应无余额。
该科目应按照营业外收入的项目进行明细核算。
3会计工作的简便小窍门
绝招一：
1.出纳整理其手中的原始凭证，分类后做记帐凭证，但只记现金或银行存款科目，即只做一半记帐凭证，对应的科目则由主管会计制作。
为什么不全由主管会计制作呢?一来这样可以避嫌，当现金会计手中的现金或银行存款出现差错时，可以分清责任;二来也可间接提升现金会计的水平，使其快速学习，以达到独立制作凭证。
2.现金会计按原始凭证日期或收到原始凭证的顺序在原始凭证上编号，并按编号分别登记现金日记帐或银行存款日记帐。
然后将原始凭证转给主管会计，由主管会计全面制作记帐凭证，再按记帐凭证另外登记一本现金日记帐或银行存款日记帐。
绝招二：
为了我们的工作方便，如果发生财务费用-----利息收入，最好不按教科书上记在财务费的贷方，我比较提倡用红字记在借方，这样汇总出数据记的总账，就可以直接编报表了。
否则你通过结转本年利润，在总账借方贷方就会比报表都多出利息收入的数来，编报表时会麻烦哟。
其他费用类的科目如果冲也是一个道理。
绝招三：
1.乐之,对数字要有兴趣,能从数据的处理中得到快感,如果你
本身对数字不敏感,不喜爱,最好不要在本行业报太大期望.
2.对行业要了解,这不是专指会计领域,而主要指公司经营的行业,如你在电器企业,就一定要对TCL长虹春兰海尔等等的大势有所了解,如果你从事通讯行业,就要对华为中兴UT等有所了解,如果在汽车行业更要对一汽二汽的动势了如指掌.然后从会计到CEO 的转化就在其中
3.当下属时一定做得比上司要求的好很多,做永远比不做好,不要报着过去中国人认定的不可功高震主的心态,全力投入,你上司不喜爱,但上司的上司一定会欣赏,一定要让更高层的领导熟悉。
4会计盘账的处理方法
(一)完税凭证
每月月初企业成功申报后，可去银行打印完税凭证，不能在银行打印完税凭证的应去税务机关打印。
取得凭证后及时入账，冲减上月计提税金或直接记入当月费用(如印花税等不必须要预先计提的税金，在取得时直接记入费用)。
(二)业务发票处理
将当月填开和取得发票分类入账，按照发票的性质分别通过存货、现金、银行存款、往来账户、应交税费以及费用科目进行核算。
将全部专用发票入账后，查看进项税额和销项税额明细账的金额合计，是否与当月防伪税控开票系统统计的金额以及网上认
证返回的认证金额是否一致，然后计算当月缴纳税金金额。
(三)费用类发票处理
做好内部单据报销制度，规定报销时间，及时收集公司员工手中的费用单据，将其归类入账。
认真查看费用单据是否合法，未取得合法凭据的费用是无法得到税务机关的认可的。
平常还应做好费用入账金额控制，对类似招待费、广告费等存在抵扣限额规定的费用科目，应及时核对发生金额，对超过抵扣标准的费用应减少其入账金额。
(四)成本计算及入账处理
对生产性企业，应做好内部单据传递规定，将公司发生的所有与生产有关的内部单据及时有效的传递到财务手中，进行成本核算，保证成本计算的准确。
及时编制制造费用归集、分配凭证;
生产成本归集、分配凭证;产品入库凭证以及销售成本结转凭证。