工资核算及会计处理方法
工资账务处理流程
工资账务处理流程工资账务处理流程是一个实现工资发放的重要环节,它厘清了企业支付工资的方式和时间,也对工资计算以及会计处理提出了要求。
以下是工资账务处理流程的具体内容和注意事项。
一、工资计算1.工资的计算应该以合同和员工个人档案为基础。
这要求企业要建立员工档案,跟踪每个员工的薪酬收入和缴费情况等信息,确保工资计算的准确性。
2.每个员工的薪酬收入因素包括基本工资、津贴、加班费、绩效工资、奖金、补贴等,还应根据员工个人情况确定个人所得税税率,计算税前和税后工资标准。
3.遵守国家相关法规,制定企业的工资支付政策和制度,明确各种工资应该如何计算,并定期公布。
4.对工资计算错误或不准确的情况要及时发现、矫正和纠正,确保每个员工的工资在保密的前提下得到准确、公正、合理、及时的支付。
二、工资支付流程1.建立工资账户并按规定时间支付工资,确保员工可享受到及时的工资待遇。
2.开设养老保险、医疗保险等社会保险账户,并按要求上缴社会保险费用。
3.按照规定扣缴个人所得税,并及时报送税务局,避免违规操作。
4.名义工资的支付必须经过企业本人,要尊重员工的利益和权益,避免工资挪用和滥用,同时防范资金流动带来的财务风险。
5.对于其他支付款项,需要经过资金申请、审批、支付、核对等手续,以规范的方式进行。
三、会计处理1.记账,确保工资支付情况一旦发生变动,工资的计算方法和标准要进行调整,并及时盘点和核算。
2.评估工资的实际收入,计算企业应该扣缴的税费并及时交纳,避免不必要的法律风险。
3.开具收款凭证,核验税务、社保等项目的缴纳情况,确保支付的透明性。
综上所述,工资账务处理流程是一个受到法律监管的重要环节,要求企业要严格执行各种规定,建立健全的制度和管理流程,以确保员工的工资待遇和企业财务安全。
企业需要加强对工资支付的监督和管理,提高工资支付的效率和水平,推进企业可持续发展和管理的优化。
计提工资和工会经费会计分录
在会计处理中,计提工资和工会经费是两个重要的环节。
下面,我们将从会计分录的角度,详细介绍这两个环节的处理方式。
首先,我们来了解一下工资的计提。
工资是公司对员工劳动的报酬,通常以货币形式支付。
在会计处理中,工资的计提通常通过“应付职工薪酬”这个会计科目进行。
具体的会计分录如下:
借:营业成本/制造费用/管理费用等(根据工资用途分类)
贷:应付职工薪酬
接下来,是工会经费的计提。
工会经费是公司按照一定比例向工会组织缴纳的费用,主要用于维护职工合法权益和劳动保护,以及组织员工参加各类文体活动等。
在会计处理中,工会经费的计提通常通过“其他应付款”和“银行存款”等会计科目进行。
具体的会计分录如下:
借:管理费用等
贷:银行存款
其他应付款-工会经费
在实际操作中,公司通常会在每月末根据员工的工资总额和工会经费的提取比例,计算出应缴纳的工会经费,并据此进行会计分录的编制。
这样,在每个月的财务报表中,可以清晰地看到工资和工会经费的支出情况,便于管理层进行财务分析和决策。
另外,需要注意的是,不同行业的公司,工资和工会经费的计提标准可能会有所不同。
例如,制造业公司的生产成本较高,相应的工资支出也较大;而服务行业公司的管理费用相对较高,因此工会经费的支出也会相应增加。
因此,在进行会计处理时,需要根据公司的实际情况进行适当的调整。
综上所述,通过合理的会计分录编制,可以确保工资和工会经费的准确核算和反映,为公司的财务管理和决策提供有力的支持。
同时,这也要求会计人员具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,以确保会计处理的准确性和可靠性。
工资费用分配的会计处理方法
工资费用分配的会计处理方法一、工资费用的确定工资费用是企业为员工提供劳动报酬而发生的费用。
在确定工资费用时,需要考虑员工的基本工资、津贴、奖金、福利待遇等因素。
这些费用应根据企业内部的规章制度和劳动合同进行确定。
二、工资费用的分类根据会计准则的要求,工资费用应分为直接人工费用和间接人工费用两类。
直接人工费用是指直接参与产品或服务生产的员工工资,如生产线上的操作工工资;间接人工费用是指不直接参与产品或服务生产的员工工资,如管理人员的工资。
三、工资费用的核算工资费用的核算过程包括计算、登记和分配三个环节。
计算环节是根据员工的工作时间、绩效考核等因素计算出每个员工的工资数额。
登记环节是将计算出的工资数额记录在工资总账上,以便后续的核对和查询。
分配环节是将工资费用按照不同的部门或项目进行分配,以反映工资费用的实际发生情况。
四、工资费用的分配方法工资费用的分配方法有多种,常见的有按部门分配、按项目分配和按比例分配等。
按部门分配是将工资费用按照不同的部门进行分配,以反映各个部门的实际用工情况。
按项目分配是将工资费用按照各个项目或产品进行分配,以反映各个项目或产品的实际用工情况。
按比例分配是将工资费用按照各个部门或项目的比例进行分配,以反映各个部门或项目的相对重要性。
五、工资费用的会计凭证在工资费用的核算过程中,需要制作相应的会计凭证来记录工资费用的发生和分配情况。
常见的会计凭证包括工资发放凭证、工资分配凭证和工资结转凭证等。
工资发放凭证用于记录工资的发放情况,工资分配凭证用于记录工资费用的分配情况,工资结转凭证用于将工资费用转入成本或费用科目。
六、工资费用的会计报表工资费用对企业的财务状况和经营业绩有重要影响,因此需要在财务报表中进行相应的披露。
常见的财务报表包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
工资费用通常在利润表中以“人工成本”或“工资费用”等科目进行披露,以反映工资费用对企业经营业绩的影响。
工资费用的会计处理方法包括确定工资费用、分类、核算、分配、会计凭证和会计报表等几个环节。
新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理
工提供企业支付 了一定补贴 的商 品或服务 , 如以低于成本的
价 格 向职 工 出售 住 房 。
7因解除与职工 的劳动关 系给予 的补偿 , . 是指 由于分离
3医疗保 险费 、 . 养老保险费 、 失业保 险费 、 工伤保 险费和
利的主要形式 , 分为三个层 次 : 第一层 次是社会统筹 与职工
个人账户相结合 的基本养老保险 ;第二 层次是补充养 老保
险; 第三个层次是个 人储 蓄性养老保险 , 属于职工个人 的行
时职工 ; 二是未与企业订 立劳动合同 、 由企业正式任命 的 但
企业治理层 和管理层人员 , 如董事会成员 、 监事会成员等 ; 三 是在企业的计 划和控制下 , 未由企业订立合同或未 由其正 虽 式任命 , 但为其提供与职工类似服务的人员。
规定构成工资总额 的计时工资 、 计件工资 、 支付给职工 的超
额劳动报酬 和增 收节支劳动报酬 、 了补偿职工特殊 或额 外 为
的劳动消耗 和因其他特殊原因支付给职工 的津贴 , 以及为了 保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
2 . 职工福利费。主要是 尚未实行分离办社会职工或主辅
的报 酬 。
关键词 : 新准则 ; 职工薪酬; 辞退福利 ; 会计 处理 中图分类号 :24 文献标志码 : 文章编号 :6 3 2 1 2 0 )80 9 — 2 F 4 A 17 — 9 X(0 8 0 - 0 4 0 职工薪酬 是指企业为获得职工提供 的服务而 给与各种 形式 的报酬以及其他相关支 出。 这里所指的职工包括三类人 员: 一是与企业订立 劳动合 同的所有人员 , 含全职 、 职和临 兼
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步,第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提,第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后,实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提:1、根据工资表金额计提工资的会计分录:借:管理费用-工资(应发数,针对管理人员工资)销售费用-工资(应发数,针对销售人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬—工资(应发数)2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额,包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录:借:管理费用—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)提示:其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
薪酬与福利的会计处理方法掌握薪酬与福利的会计处理方法
薪酬与福利的会计处理方法掌握薪酬与福利的会计处理方法薪酬与福利的会计处理方法在企业管理中,薪酬与福利是两个重要的方面。
为了确保员工的满意度和激励团队的工作效率,正确处理薪酬与福利的会计方法至关重要。
本文将讨论薪酬与福利的会计处理方法,并提供一些建议,以帮助企业更好地管理和记录这些费用。
一、薪酬的会计处理方法1. 基本工资基本工资是员工薪酬的核心部分,通常作为固定工资支付给员工。
在会计处理上,企业应将基本工资列为人力资源成本的一部分,并在财务报表中将其纳入“薪酬和福利费用”账户。
同时,企业应当记录每位员工的基本工资和相应的工作时间。
2. 奖金和津贴奖金和津贴作为薪酬的额外部分,用于奖励员工的出色工作表现或提供特定的福利。
在会计处理上,企业应将奖金和津贴列为额外的薪酬费用,并将其分录至财务报表中的“薪酬和福利费用”账户。
此外,企业应详细记录每位员工的奖金和津贴金额,以便后续核算和审计。
3. 加班工资加班工资是员工在超过正常工作时间时获得的额外报酬。
对于会计处理,企业应将加班工资视为薪酬费用的一部分,并在财务报表中准确记录和分类。
企业还应保留加班工资的相关文件和记录,以确保合规性和审计需求。
4. 离职赔偿金离职赔偿金是一种补偿,在员工离开企业时支付给他们。
会计处理上,企业应将离职赔偿金视为预计薪酬的一部分,并将其列入财务报表中的“长期应付薪酬”账户。
此外,企业需要根据实际支付的离职赔偿金额及时更新相关的财务记录。
二、福利的会计处理方法1. 社会保险费社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等费用。
在会计处理上,企业应根据相关规定和计算公式,按照员工的工资基数和费率计算并缴纳相应的社会保险费用。
企业需要将这些费用正确记录并列入财务报表中的“薪酬和福利费用”账户。
2. 其他福利费用除了社会保险费,企业还可能提供其他福利,如住房公积金、意外伤害保险、节假日福利等。
在会计处理上,企业应将这些费用作为额外的福利费用,并将其正确列入财务报表中。
财务会计中的工资福利费用核算方法
财务会计中的工资福利费用核算方法在财务会计中,工资福利费用是企业必须支付给员工的一项重要成本。
正确核算工资福利费用对于企业的财务报表准确性和经营决策具有重要意义。
本文将介绍财务会计中常用的工资福利费用核算方法。
一、工资费用核算方法1. 直接法直接法是最常见的工资费用核算方法之一。
根据该方法,企业将员工的工资按照实际支付的金额计入当期费用,并在财务报表中明确列示。
这种方法简单直接,适用于工资支付较为规范的企业。
2. 预提法预提法是一种将工资费用提前核算的方法。
根据该方法,企业按照员工工作的时间段,预先计算并提取相应的工资费用,并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付工资时,将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为复杂的企业,可以更准确地反映当期的经营成本。
3. 预付法预付法是一种将工资费用提前支付的方法。
根据该方法,企业在工资支付之前,提前支付相应的费用,并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付工资时,将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为规律的企业,可以提前反映当期的经营成本。
二、福利费用核算方法1. 直接法福利费用的直接法与工资费用的直接法类似,根据实际支付的金额计入当期费用,并在财务报表中明确列示。
这种方法适用于福利费用支付较为规范的企业。
2. 预提法福利费用的预提法与工资费用的预提法类似,根据员工享受福利的时间段,预先计算并提取相应的费用,并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付福利费用时,将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为复杂的企业。
3. 预付法福利费用的预付法与工资费用的预付法类似,企业在福利费用支付之前,提前支付相应的费用,并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付福利费用时,将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为规律的企业。
三、其他注意事项除了上述常用的核算方法外,企业在进行工资福利费用核算时还需要注意以下几点:1. 合规性:企业在核算工资福利费用时,需要遵守国家相关法律法规的规定,确保合规性,并及时更新相关政策。
【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容
【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容确认负债时企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:一、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
二、应由企业管理部门负担的职工薪酬,计入管理费用。
借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
三、应由销售部门负担职工薪酬,计入销售费用。
借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
四、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入在建工程或无形资产成本。
借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。
五、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退补偿”。
职工薪酬的相关会计核算一、货币支付的核算第一,企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。
借记“应付职工薪酬—工资薪酬”。
贷记“银行存款”、“现金”等科目。
根据企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
第二,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如职工的借支、代垫的家属药费、代扣代缴的个人所得税等),借记“应付职工薪酬——工资”,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
第三,企业向职工支付职工福利费(为职工报销燃油费、交通补贴、午餐费补贴、通信补贴、节日补助)时,借记“应付职工薪酬——福利费”,贷记“银行存款”、“现金”等科目。
根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
工资的会计处理方法
工资的会计处理方法工资作为企业运营中的重要成本,其会计处理方法对于确保企业财务健康具有重要意义。
本文将详细阐述工资的会计处理方法,帮助读者了解这一过程中的关键环节。
一、工资的确认企业在支付工资时,首先需要确认工资的金额。
工资的确认通常基于以下原则:1.实际发生原则:企业应在工资实际发生时确认工资费用,而非预先支付或承诺支付。
2.工资的构成:工资通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等,企业在确认工资时应将这些项目逐一列出,确保工资构成的准确性。
二、工资的计量工资的计量主要涉及以下方面:1.工资标准的确定:企业应根据国家及地方政策、行业惯例等因素,合理确定员工的工资标准。
2.工资的计算:企业应按照约定的工资标准和实际工作时间,计算员工的应发工资。
3.社保及公积金:企业应按照国家规定,为员工缴纳社会保险和住房公积金,这部分费用也应计入工资成本。
三、工资的会计分录工资的会计分录主要包括以下步骤:1.借记工资费用:企业应在会计期间结束前,将工资费用借记到相应的成本或费用账户。
2.贷记应付工资:同时,将应付工资贷记到应付职工薪酬账户。
3.实际支付工资:企业实际支付工资时,借记应付职工薪酬账户,贷记银行存款等账户。
四、工资的税务处理企业在进行工资的税务处理时,应注意以下事项:1.个人所得税:企业应按照国家税法规定,代扣代缴员工的个人所得税。
2.社保及公积金:企业为员工缴纳的社保及公积金,部分可以在计算应纳税所得额时予以税前扣除。
五、工资的披露企业在财务报表中应披露以下与工资相关的信息:1.工资总额:企业应在财务报表附注中披露报告期内支付给员工的工资总额。
2.工资政策:企业应披露工资政策及变动情况,以便投资者和债权人了解企业的人力成本情况。
综上所述,工资的会计处理方法包括确认、计量、会计分录、税务处理和披露等环节。
记账实操计提本月工资会计处理
记账实操-计提本月工资会计处理计提本月工资会计分录借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷:应付职工薪酬实际发放本月工资的会计分录借:应付职工薪酬贷:银行存款、库存现金等《企业会计制度》用“应付工资"科目,《企业会计准则》用“应付职工薪酬”借:管理费用一工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)借:销售费用一工资(销售部人员)借:制造费用一工资(制造部经理人员、技术部人员)借:生产成本一工资(工人)借:在建工程(在建工程的相关人员)贷:应付职工薪酬一工资计提工资时:借:生产成本(工人工资)制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)管理费用(管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工薪酬一工资1.财务人员工资应记入:管理费用科目;财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。
销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用),车间管理人员一般应记入:制造费用,只有生产工人计入生产成本——工资。
2 .所以,财务室的人员的工资每月计提时:借:管理费用——工资贷:应付职工薪酬——工资3 .发放时:借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款(其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置;扩展资料:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
会计工资核算方法
会计工资核算方法一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳作法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳作者完成劳作定额或规定的工作任务后,依据实际必须要安排劳作者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳作者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳作合同规定的劳作者本人小时工资标准的150%支付劳作者工资;(二)用人单位依法安排劳作者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的200%支付劳作者工资;(三)用人单位依法安排劳作者在法定休假节日工作的,按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的300%支付劳作者工资。
三、经济补偿计算依据《劳作合同法》第四十七条、《劳作合同法实施条例》第二十七条:经济补偿按劳作者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳作者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳作者支付半个月工资的经济补偿。
劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳作者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
工资核算及会计处理方法精编
工资核算及会计处理方法精编Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步,第一步工资的计提,第二步工资的发放。
应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退,加加班工资等收入后的工资合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后,实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提:1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资:会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工资(应发数,针对管理人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)销售费用-职工薪酬-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数)2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工会经费(针对管理人员)销售费用—职工薪酬—工会经费(针对专设销售机构人员)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)制造费用—工会经费(针对生产管理人员)贷:应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放:1、工资发放及各种费用的代扣会计分录:借:应付职工薪酬—工资(应发数)贷:应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资表代扣个人养保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(工资表代扣个人失保合计)应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费(工资表代扣个人工会经费合计)管理费用--水电费(工资表中代扣职工水电费)应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%(代扣职工水电费视同销售)管理费用—房租(工资表中代扣职工房租)其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门(扣员工个人借款)现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资)2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借:现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录:借:应交税费—个人所得税贷:银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))B.导致的现金流量的变化借:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(个人所得税)2. 保险费的缴纳A养老保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(个人部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)B、医疗保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)C、失业保险费会计分录:借:应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位2%)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人1%)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—失业保险费(单位部分)D生育保险费会计分录:借:应付职工薪酬—生育保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(生育保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费E、工伤保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出(工资总额×2%)贷:银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))b.使用工会经费时:会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时:会计分录:借:其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))2.社保关系在本公司,但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))3.工资关系在本公司,但社保关系不在本公司A. 发放工资:会计分录借:应付职工薪酬—工资—基本工资贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录:借:现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)C.实际支付工资时:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门。
财务制度工资核算式
财务制度工资核算式一、工资核算的定义工资核算是指对员工按照其劳动成果和劳动贡献进行绩效测算和工资发放,从而实现激励员工、提高员工满意度、促进企业整体经济效益的一项重要财务管理活动。
工资核算周期通常为一个月,根据员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目进行核算,并且在事先制定的工资支付日将工资支付给员工,以保障员工的合法权益。
二、工资核算的流程1、收集员工考勤数据:工资核算的首要步骤是要收集员工的考勤数据,包括员工的上班时间、加班时间、请假时间等。
这些数据一般通过员工打卡机、考勤系统等方式进行收集,以确保数据的准确性和及时性。
2、计算基本工资:基本工资是员工在一个工资周期内按照其工作时间和基本工资标准获得的工资报酬。
基本工资的计算一般按照员工的基本工资标准每小时计算,再乘以员工的实际工作时间来确定基本工资的金额。
3、计算绩效工资:绩效工资是员工根据其工作绩效、工作业绩、工作贡献等情况获得的工资报酬。
绩效工资的计算一般是根据员工在一个工资周期内的工作成绩和绩效评定结果来确定的。
4、计算奖金和津贴:除了基本工资和绩效工资外,员工还可能获得一些奖金和津贴,例如加班费、岗位津贴、通讯补贴等。
这些额外的奖金和津贴一般要根据员工的实际情况进行计算和核算。
5、制定工资条和工资单:在计算完员工的工资总额后,企业需要制定工资条和工资单,将员工的工资详细分项列出,以便于员工核对和审查。
6、进行财务审核和审批:工资核算完成后,需要进行财务审核和审批,确保工资核算的准确性和合法性,以保障员工的权益和企业的合规经营。
7、发放工资和记录:最后一步是在事先制定的工资支付日将工资发放给员工,并记录工资支付的情况,以备日后查证和核查。
三、工资核算的注意事项1、注意数据的准确性:在工资核算中,数据的准确性是非常重要的,任何一处错误都可能导致工资计算的错误和员工的工资权益受损。
因此,企业在进行工资核算时要注意数据收集的准确性和数据处理的严密性。
车间管理人员的工资会计处理
车间管理人员的工资会计处理
车间管理人员的工资会计处理通常涉及以下几个步骤:
1. 记录工资支出:在支付车间管理人员工资时,企业需要将工资支出记录在会计凭证中。
这可以通过制作工资支付凭证或工资核算表来完成。
凭证或表格中应包括员工姓名、工资金额、支付日期等相关信息。
2. 划分工资费用:根据车间管理人员的职责和所属部门,将工资费用划分到相应的成本中心或部门。
这有助于准确计算各部门的成本和绩效。
3. 记录工资负债:在支付工资之前,企业需要将未支付的工资视为一种负债。
这可以通过在会计科目中设立“应付职工薪酬”或类似科目的方式来记录。
在支付工资后,将该负债冲减。
4. 计提工资相关税费:根据国家税法规定,企业需要为支付给员工的工资计提相关税费,如个人所得税、社会保险费等。
这些税费应按照规定的比例计算,并在会计处理中予以记录。
5. 工资费用分摊:将车间管理人员的工资费用按照一定的分摊方法,分摊到相应的产品或服务成本中。
这可以根据工时、产量或其他合理的标准进行分摊。
6. 成本核算与报表编制:将分摊后的工资费用纳入产品或服务的成本核算中,用于计算产品或服务的总成本。
同时,将工资费用信息反映在财务报表中,如损益表和资产负债表。
需要注意的是,具体的会计处理方法可能因企业的会计政策、国家法律法规以及会计软件的使用而有所差异。
因此,建议在进行会计处理时,参考相关的会计准则和法规,并根据企业的实际情况进行适当的调整和记录。
如果你有具体的问题或需要更详细的指导,请咨询专业的会计师或财务顾问。
工程施工会计科目及账务处理6篇
工程施工会计科目及账务处理6篇一、劳务工资的会计科目及账务处理1.会计科目:工资支出、应付工资、个人所得税、工资福利费等。
2.账务处理:(1)记账:借工资支出,贷应付工资,借个人所得税,贷应缴税费用。
(2)核算人员实际工资:在工资支出科目下,设置子科目,如基本工资、绩效工资等,按照实际发放的工资金额进行记账。
(3)计提福利费:按照公司规定,计提各项福利费用,借工资福利费,贷应付福利费用。
(4)计提个人所得税:按照税法规定,根据实际发放工资计算个人所得税,借个人所得税,贷应缴税费用。
二、材料采购的会计科目及账务处理1.会计科目:原材料采购、应付供应商、进项税额等。
2.账务处理:(1)采购材料:借原材料采购,贷应付供应商。
(2)计提进项税额:根据采购材料的发票,计算进项税额,借进项税额,贷应交税费用。
(3)确认材料入库:借原材料库存,贷原材料采购。
(4)结算供应商款项:借应付供应商,贷银行存款。
三、设备租赁的会计科目及账务处理1.会计科目:设备租赁费、应付租赁费。
2.账务处理:(1)租赁设备:借设备租赁费,贷应付租赁费。
(2)确认租赁费用:按照租赁合同约定的时间和金额确认租赁费用。
(3)支付租赁费用:借应付租赁费,贷银行存款。
四、工程施工的会计科目及账务处理1.会计科目:工程施工收入、工程施工成本、已完工尚未结算、工程进度款等。
2.账务处理:(1)确认施工收入:根据工程进度和合同约定,确认施工收入,借工程施工收入,贷已完工尚未结算。
(2)计提工程施工成本:按照工程的实际消耗和发生的费用计提工程成本,借工程施工成本,贷原材料采购、劳务工资等科目。
(3)结算工程进度款:根据合同约定,结算工程进度款,借已完工尚未结算,贷应收工程进度款。
五、工程结算的会计科目及账务处理1.会计科目:已完工尚未结算、工程结算收入、工程成本等。
(1)确认工程结算收入:根据工程的实际完工情况和合同约定,确认工程结算收入,借工程结算收入,贷已完工尚未结算。
ifrs准则工资计入-概述说明以及解释
ifrs准则工资计入-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述:IFRS(国际财务报告准则)是一套由国际会计准则理事会(IASB)颁布的国际财务报告准则,目的是为了提供全球企业在编制财务报表时的统一规范。
在IFRS准则中,工资计入是一个重要的会计政策,对企业的财务报表和业绩评估有着重要的影响。
工资计入是指将员工工资(包括基本工资、津贴、奖金等)纳入企业的成本和财务报表中的一项会计处理。
根据IFRS准则,工资计入需要遵循特定的规定和要求,以确保财务报表的准确和可比性。
这是为了使投资者和利益相关者能够对企业的经营状况和盈利能力有一个清晰的认识。
工资计入对企业的财务报表有重要影响。
首先,在利润表上,工资计入将直接影响企业的营业成本和净利润。
其次,在资产负债表上,工资计入将影响企业的流动资产和权益部分,如应付工资、社保福利等。
另外,在现金流量表上,工资计入将显示企业的现金流入和流出情况。
IFRS准则下的工资计入也存在一些挑战和优势。
其中,优势包括提高财务报表的准确性和可比性,促进国际金融市场的稳定和发展,增强投资者信心等。
然而,挑战也不可忽视,包括处理工资计入时的复杂性和灵活性,适应国际差异的调整等。
综上所述,IFRS准则下的工资计入对企业的财务报表有重要的影响,它是确保财务报表准确和可比的关键一环。
在编制财务报表时,企业需要严格遵守IFRS准则中对工资计入的规定,以保证财务报表的质量和透明度。
1.2 文章结构文章结构:本文共分为三个部分。
第一部分是引言部分,包括概述、文章结构和目的。
第二部分是正文部分,主要介绍IFRS准则的简介、工资计入的意义和影响,以及IFRS准则下的工资计入规定。
第三部分是结论部分,主要讨论工资计入对财务报表的影响,IFRS准则下工资计入的优势和挑战,并对全文进行总结。
下面将逐一介绍各个部分的内容。
1.3 目的本文的目的是探讨IFRS准则下工资计入的规定和其对财务报表的影响,旨在提供关于工资计入的相关知识和理解。
工资核算及会计处理方法
工资核算及会计处理方法工资是雇主根据雇佣合同向员工支付的报酬,是员工劳动的回报。
在企业会计核算中,工资属于一项重要的费用,同时也是影响企业盈利情况的因素之一、对于一个企业来说,合理核算并妥善处理工资成本是保持企业财务健康运转的关键。
工资核算的方法可以分为以下几个方面:1.计算工资总额:工资总额包括基本工资、津贴补助、奖金、加班费等各项因素。
不同企业在计算工资总额时会根据员工的劳动合同以及国家相关法律法规进行调整,确保每位员工都能够得到合理的报酬。
2.个人所得税计算:根据国家税收政策,工资收入是需要交纳个人所得税的。
企业需要按照国家规定的个税计算方式计算每位员工所需要缴纳的个人所得税,将其从员工的总工资中扣除,然后支付给国家税务部门。
3.社会保险和住房公积金计算:根据国家规定,企业需要为员工缴纳社会保险费和住房公积金。
这些费用是由企业和员工共同承担的,企业根据员工工资的一定比例计算出所需缴纳的费用,并从员工总工资中扣除,然后支付给相关部门。
4.工资发放与登记:企业需要建立完善的工资管理系统,将员工的个人信息、实际工作情况、核定工资等内容进行登记。
登记后,按照规定的发放周期(一般是月底或月初)将员工应得工资支付给员工,同时保留好相关凭证,以备日后查看和核对。
5.填制工资凭证:工资凭证是企业进行工资支付时的重要依据。
企业需要按照国家相关规定和会计准则的要求,填制工资凭证,包括工资支出、个人所得税支出、社会保险缴费和公积金缴费等科目,确保凭证的准确性和合规性。
在会计处理方面,工资相关的会计科目一般分为以下几个:1.薪酬成本类科目:包括员工的基本工资、津贴、奖金、福利待遇等相关支出。
2.应交个人所得税科目:主要用于记录企业应扣除并代缴给国家税务部门的个人所得税金额。
3.社会保险费和住房公积金科目:用于记录企业应扣除并代缴给社会保险和住房公积金管理部门的费用。
4.银行存款科目:用于记录企业支付给员工的工资总额。
职工薪酬会计处理方法
贷:银行存款
3、如果当月利润少,计入当期的工资费用少,现金流充裕,拟发放的职工薪酬比核定数多。
计提工资时:
借:成本、费用(本期数)
贷:应付职工薪酬(本期数)
发放工资。需动用以前已经进过成本费用的工资结余时会计处理。
借:应付职工薪酬(本期数)
应付职工薪酬(前期结余数)
即:借:成本、费用
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
5、年末对于不准备发放的工资结余,首先按照挂在“其他应付款”的余额冲减未计入成本费用的职工薪酬,其余的冲减计入成本费用的职工薪酬。
即:借:应付职工薪酬
贷:其他应付款
借:应付职工薪酬
贷:成本、费用
(本文来自www#kjszjd#com把#换成.即可)
贷:银行存款
发放工资,需动用以前月份未进过成本费用的工资结余时,应做补计成本、费用的会计处理
借:应付职工薪酬(本期数)
应付职工薪酬(前期结余数)
贷:银行存款
借:成本、费用
贷:其他应款
4、对于民工工资也应通过“应付职工薪酬”核算,据实计提进入“应付职工薪酬”贷方,发放时计入“应付职工薪酬”借方。
贷:银行贷款
2、如果当月利润足以承担核定的工资额度。但由于缺乏现金流,不能全额发放,也应按照核定的额度,全额计提计入“应付职工薪酬”贷方,实际发放数计入“应付职工薪酬”借方,差额留在“应付职工薪酬”账面,作为已计入成本、费用的工资结余。
计提工资时:
借:成本、费用
贷:应付职工薪酬
实际使用结余时直接冲减“应付职工薪酬”科目
每个月一律以核定的工资额度计提工资,计入“应付职工薪酬”的贷方。
工资核算会计制度
工资核算会计制度1. 简介工资核算会计制度是指企业按照规定,对员工工资进行核算、计算、发放并进行相关会计处理的制度。
该制度主要用来保证企业员工工资合法合规发放,并对工资进行明确的会计处理,从而增强企业的管理和运营效率。
2. 工资核算过程2.1 工资核算流程1.收集员工上期的工资相关信息:包括员工姓名、工号、基本工资、补贴、保险缴费、税前扣除项等;2.按照薪资核算规定核算员工本期应发工资;3.根据税收规定,按税率计算员工个人所得税,核算员工实际到手工资;4.确定企业应缴纳的社保等相关费用;5.发放工资给员工;6.进行财务会计核对,记录相关账务。
2.2 具体步骤1.工资核算周期:一般为一个月。
如企业有特殊情况需调整工资核算周期,应与相关部门协商处理。
2.工资核算人员:应具备一定的会计专业知识,熟悉税收、社保等规定。
3.工资核算方式:一般可采用手工核算或者使用电子表格等办公软件进行自动核算。
3. 工资核算会计处理3.1 工资核算账户企业应设立与工资发放相对应的银行账户,确保工资发放的资金安全可靠。
3.2 工资发放记账1.记一般账:应以工资发放为借方科目,银行存款为贷方科目进行记账。
2.记主营业务成本类账户:应以工资发放为借方科目,主营业务成本为贷方科目进行记账。
3.3 社保费用记账1.记一般账:应以应缴纳的社保费用为借方科目,应付社保费用为贷方科目进行记账。
2.记主营业务成本类账户:应以应缴纳的社保费用为借方科目,主营业务成本为贷方科目进行记账。
3.4 个人所得税记账1.记一般账:应以应扣缴的个人所得税为借方科目,应交个人所得税为贷方科目进行记账。
2.记主营业务成本类账户:应以应扣缴的个人所得税为借方科目,主营业务成本为贷方科目进行记账。
4. 工资核算会计制度的优点1.保证企业工资合法合规发放;2.减少企业工资发放的纠纷和管理难度;3.实现员工工资信息的有效管理,提高管理效率;4.对员工工资进行明确的会计处理,满足财务管控的需要;5.为企业合规经营提供有力的支持。
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会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步,第一步工资的计提,第二步工资的发放。
应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退,加加班工资等收入后的工资合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后,实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提:1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资:会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工资(应发数,针对管理人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)销售费用-职工薪酬-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数)2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工会经费(针对管理人员)销售费用—职工薪酬—工会经费(针对专设销售机构人员)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)制造费用—工会经费(针对生产管理人员)贷:应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放:1、工资发放及各种费用的代扣会计分录:借:应付职工薪酬—工资(应发数)贷:应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资表代扣个人养保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(工资表代扣个人失保合计)应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费(工资表代扣个人工会经费合计)管理费用--水电费(工资表中代扣职工水电费)应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%(代扣职工水电费视同销售)管理费用—房租(工资表中代扣职工房租)其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门(扣员工个人借款)现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资)2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借:现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录:借:应交税费—个人所得税贷:银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))B.导致的现金流量的变化借:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(个人所得税)2. 保险费的缴纳A养老保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(个人部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)B、医疗保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)C、失业保险费会计分录:借:应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位2%)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人1%)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—失业保险费(单位部分)D生育保险费会计分录:借:应付职工薪酬—生育保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(生育保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费E、工伤保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出(工资总额×2%)贷:银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))b.使用工会经费时:会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时:会计分录:借:其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))2.社保关系在本公司,但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))3.工资关系在本公司,但社保关系不在本公司A. 发放工资:会计分录借:应付职工薪酬—工资—基本工资贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录:借:现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)C.实际支付工资时:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门感谢您的支持与配合,我们会努力把内容做得更好!。