客流调查与客流组织

客流调查与客流组织
客流调查与客流组织

5.2客流调查与客流组织

5.2.1 高铁客流调查

5.2.2.1高速铁路客流分类

1.从客流组成分

从客流的组成上分,高速铁路通道上的客流可分为基本客流、诱发客流及转移客流三类。

(1)基本客流

基本客流由既有线上符合高速条件的客流转移而来,它是高速铁路承担的主要客流,也是修建高速铁路的主要依据。

(2)诱发客流

诱发客流是由于通道运能的扩大、运输质量的提高以及运输环境的改善,促使人们增加出行而产生的客流。

(3)转移客流

转移客流是指由于运输通道内各种运输方式间的竞争,使得旅客由一种运输方式转到另一种运输方式,从而产生的客流。高速铁路在其有利的运距范围内,会将原来属于其他运输方式的客流吸引过来一定的比例;相反的,由于旅客选择的多层次性,也有一部分客流因高速列车停站少等因素而转向其他运输方式。双向转移体现了高速铁路在客运市场中的竞争力。

2.从空间范围分

从客流流动的范围上,根据其始发终到是否在通道上,通道上的客流又可分为本线客流和跨线客流。若以京沪通道为本线,则本线客流是指始发、终到站均在京沪通道上的客流;跨线客流则指部分或全部跨越本通道的客流,分以下三种情况:

(1)始发站在通道以外到达本通道的客流。

(2)始发站在通道上而终到站在通道以外的客流;

(3)始发站和终到站均在通道外但经本通道输送的客流。

3.按跨线客流输送方式分

如果单独分析跨线客流的输送方式,可将其分为直达客流和换乘客流两类:

(1)直达客流

由跨线运行的高速列车承担的下高速线客流(高速直达客流),无需中途换乘。

(2)换乘客流

在高速线与既有线的接轨站换乘后到达目的地客流,根据换乘方向的不同,可分为普速列车换乘高速列车客流和高速列车换乘普速列车客流。

4.从其他层面分

从客流流动的数量(流量)上分,通道上的客流可分为大客流、中客流、小客流。

从客流流动的方向(流向)上分,通道上的客流可分为上行客流、下行客流等。

从客流流动的时间(流时)上分,通道上的客流可分为高峰客流、平峰客流、低峰客流等。

从客流流动的距离(流程)上分,通道上的客流可分为长途客流、中途客流、短途客流。

5.2.2.2高速铁路客运市场调查

随着铁路由卖方市场向买方市场的转变,我国的铁路市场调查正逐渐受到重视,已陆续开展了一些一定目的、一定区域的客运市场调查,使客运市场调查的内容逐渐充实丰富起来。例如对修建高速铁路进行的市场潜力预测调查、对铁路和公路竞争情况的短途客运市场调

查、对铁路和航空竞争情况的中长途客运市场调查等,表2.5显示了各铁路局2005年度旅客购票渠道调查结果。许多调查在调查内容设计、调查方式选择、调查问卷设计、调查对象选择方法、调查步骤设计和实施以及调差结果统计分析等各个方面都已做得比较成功,但规范化、系统化、连续性还有待加强,调查内容、调查方式、方法的科学性有待提高。

表5.3 2005年度旅客购票渠道调查汇总(定点)

1.铁路客运市场调查的内容

铁路客运市场调查应从宏观和微观的各个层次出发,进行大视野、多角度的调查,主要内容包括以下几个方面:

1)对铁路客运市场环境调查

主要包括政治环境、经济环境、科学技术和社会文化等。

政治环境主要指国家政府颁布的有关政策、法令等,如金融政策、外贸政策、价格政策、税收政策、经济开发倾斜政策市场准入法等。

经济环境主要指国民生产总值和国民收入总值、人口总数、工资水平、自然资源状况和基础设施条件等。科学技术主要指当前国内外科学技术的发展状况,如新科学的诞生,对客运市场有影响的新技术开发,新技术的引进与国产化程度,铁路客运新产品的开发、研制、推广等。

社会文化主要包括文化传统、宗教信仰、风俗习惯、可持续发展意识和消费观念等。

2)对数量信息方面的调查

主要包括客流量、客运周转量、旅客行程和客流密度分布变化等。

3)对铁路客运营销需求信息的调查

主要包括对铁路客运产品的调查和对旅客需求的调查。

对铁路客运产品的调查包括铁路客运产品所能提供的客运服务水平、客运产品的价格、销售渠道、形象和促销手段(如广告)情况等。

对旅客需求的调查包括旅客的基本情况和构成、旅客对铁路客运产品满意程度(如安全性、舒适性、便利性)等、旅客对交通方式的选择意愿和考虑的因素和旅客对铁路客运产品的潜在需求等。

4)对竞争对手的调查

主要是对公路、航空和水运的调查。调查内容包括占有市场份额情况,客运服务水平和价格等相对于铁路客运的优劣势,市场营销手段和旅客满意程度等。

铁路客运市场调查的体系结构

铁路客运市场调查的体系应从系统性、连续性和制度化几个方面着手,根据不同的调查目的确定相应的调查内容及方式,结构如图5.1所示。

图5.1 铁路客运市场调查的体系结构图

从图可看出,企业经营决策者进行市场营销,在不同时期、不同经营状况和竞争对手情况等条件下,需要不同的信息,有必要进行铁路客运市场调查细分,如图5.2所示。开展一项调查前,根据不同的调查目的设计不同的调查方案。

图5.2 铁路客运市场调查细分

2.铁路客运市场调查方案——区域客运市场调查

(1)调查目的

由于不同地区经济发展水平不同,存在梯度性的差异,因此不同地区的旅客总体消费水平也存在着较大差异,客运需求也相应不同。调查的目的主要是了解不同区域的旅客需求,如不同区域旅客对高速列车1、2等车厢、卧铺车的需求情况;不同区域旅客对票价的敏感程度等。

(2)调查内容

调查主要包括以下几个方面:国家在区域的经济政策、区域的经济发展阶段、在全国经济发展中所处的位置、社会习惯、宗教传统、科技水平等;旅客列车的开行数量和客座利用率满足市场需求的情况;旅客乘车的舒适度;铁路在客运市场的竞争能力情况;铁路旅客票价是否能及时反应客运市场的供求变化。

因此,其具体调查的项目为:

①区域经济发展方面,包括国家在区域的经济政策(如金融政策、外贸政策、价格政策、税收政策、经济开发政策、市场准入法等)、区域生产总值、区域人口及人口构成、区域城市化水平、区域在全国经济发展中的排名、区域居民的消费水平、工资水平,区域对客运市场有影响的新技术的开发、新技术的引进与国产化的程度、铁路客运新产品的开发、研制、推广、区域的文化传统、宗教信仰、风俗习惯、可持续发展意识和消费观念等。

②客运产品的调查,包括旅客列车的开行种类、数量、客运量、客运周转量、旅客平均运距、客座利用率。

③旅客对客运产品满意度的调查,包括购票情况(如购票的渠道、订票费、车票预售时间、票价等)、候车情况(如服务态度、开水供应、卫生、舒适、安全情况等)、乘车情况(如乘车安全、乘务员的服务、车内治安秩序、车内环境卫生、开水供应、列车始发正点、列车速度、上车购票情况、小商品服务等)。

④铁路在客运市场的竞争能力调查项目,包括各种运输方式客运量、客运周转量、平均运距的对比,各种运输方式安全、方便、舒适、票价、速度等因素对旅客出行选择的影响,各种运输方式的营销手段等。

(3)调查方式

采取抽样调查方式进行定期调查。区域经济发展方面的项目以及客运产品的调查项目每季度统计一次,旅客对客运产品满意度的调查以及铁路在客运市场的竞争能力调查项目选择每年的客流旺季、客流淡季分别进行一次。

(4)调查方法

根据不同的调查内容,采取不同的调查方法。不同的调查方法也可以结合使用。区域经济发展方面的项目以及客运产品的调查项目基本上通过文案调查法查找相关资料或者面访调查法询问相关的人员;旅客对客运产品满意度的调查一般采用问卷调查法进行调查;铁路在客运市场的竞争能力调查项目采用文案调查法、问卷调查法或面访调查法相结合的方法进行。

5.2.2高速铁路客流组织

5.2.2.1高速铁路客运需求分析

旅客运输构成按出行目的可以分为公务性旅行、个人旅行两大类,主要包括出差、通勤、经商、打工、探亲、上学和旅游等。其中以出差、通勤、经商、打工为目的的旅客运输需求

来源于生产领域,是与人类成产、交换、分配等活动有关的需求,可称为生产性旅行需求,这种需求是生产活动在运输领域的继续,其运输费用进入产品或劳务成本。以探亲、旅游为目的的旅客运输需求来源于消费领域,可称为消费性旅行需求,其运输费用来源于个人收入。

影响旅客运输需求的主要因素包括:经济发展水平、居民消费水平、人口数量、运输服务价格、运输服务质量。

1、经济增长对旅客运输市场需求的影响

市场经济条件下居民的消费动机受到政府宏观政策、调控约束的影响日益减小,更趋于符合满足人的自然需求。因此对旅客运输市场需求的研究需从旅客主观出行动机出发进行分析,这样得到的旅客运输市场需求分析结论才能指导客运企业准确设计出适销对路的客运产品以满足居民出行的需要。

随着我国国民经济持续稳定地发展,居民的交通消费占总消费比重将有快速的增长,表5.4对比了中国与日本、原联邦德国、前苏联年人均GDP和人均出行次数指标。以人均GDP为1000美元为例,我国2003年人均GDP达到1000美元,而人均出行次数远小于20世纪60年代达到1000美元的日本、原联邦德国和前苏联,从中可以看出我们与发达国家之间的差距,这也意味着我国经济快速稳定增长,未来必将拥有极具潜力的客运市场。以表中其他国家发展经验为先例,到21世纪中叶我国经济预计达到世界中等发达国家水平时,我国的人均出行次数将是现在的几倍、十几倍甚至几十倍。

表5.4 人均GDP和人均出行次数统计分析表

5.2.2.2各种运输方式客运分担率

从前面的介绍可以看出,随着我国经济的快速发展,客运需求也将快速增长。但是,受旅客(消费者)交通行为选择的影响,各种运输方式的需求并不是同比增长,见表5.5和表5.6,表明多种客运方式的竞争发展为旅客提供了选择余地,而旅客本身经济实力的提高也

使选择交通方式成为可能。

表5.5 各种运输方式运输完成的客运量比例表(%)

表5.6 各种运输方式完成的旅客周转量比例表(%)

5.2.2.3高速铁路客流吸引范围

日本客运市场的统计资料表明,新干线铁路运输在运距400~1000km的范围内,客运市场占有率在50%以上,显示了其强大的优势和生命力。在运距200~400km和运距1000~1500km的范围内,分别于公路和航空互有竞争。

西欧在高速铁路修建之间,出行距离在380km左右时有50%的人选择公路,28%的人选择火车,当运距在400~600km时,有34%的人选择火车,而当运距在600km以上时,40%以

上的人选择飞机,且运距越远比例越高。但高速铁路修通后,情况就有很大变化,1000km 以上的距离,也有很多人选择铁路。

我国地域辽阔,地区经济发展差异较大,省会城市平均距离在1400km左右,特别是在省会城市周边500km左右的经济带、经济圈布局已基本形成,因此,中长途旅客运输需求一直比较旺盛。铁路连接了省会城市及全国400多个主要城市,今后城市间的铁路运量增长将会加快。因此,保持中长途运输的优势仍然是铁路工作的重点,也是高速铁路工作的重点。

5.2.2.4客运市场需求预测

旅客运输市场预测是旅客运输企业进行规划及提供运能和产品的依据。旅客运输市场预测其实质是对旅客运输需求的预测,包括质与量两个方面,质就是对运输过程中相关环节方便、快速、舒适、准时和安全的要求,量即为运量。

根据预测时间的不同,客运需求预测可分为长期预测、中期预测、近期预测及短期预测。用于客运需求预测的方法目前国内外应用的各种方法已达150种之多,不同预测目的采用的方法不同,要保证预测的准确性,必须根据预测的目的选用最合适、最科学的方法。在预测中还要注意一下几点:

1.面向整个运输市场预测铁路客运需求

铁路运输时运输市场中的一种运输方式,过去我们在进行客流预测时,往往只考虑铁路本身的情况。在市场经济条件下,各种运输方式之间存在激烈的竞争,铁路的运量不一定随着经济增长而同比增长。虽然铁路运输有其自身的技术经济优势,但如果其他运输方式提高供给水平,一部分铁路客流就有可能转移到其他运输方式。特别是在当前部分线路运输供给量(运输能力)短缺的情况下,一定程度限制了旅客对铁路运输方式的选择。因此,只有综合考虑相关的社会经济因素和比较各种运输方式的供给水平,才能准确地预测铁路客运需求在整个运输市场中所占的份额。

2.客流结构的预测

运输需求预测包括质与量的预测。以往我们更多的是关注量的预测,但是旅客需求的多样化越来越明显,要合理地设计相应的运输产品,如列车等级、车厢等级、服务频率、列车到发时刻、票种等,就必须细化客流的结构,即旅客的各种属性,如旅客的构成(收入水平、职业、年龄)、出行目的、居民分布(离火车站的距离)、家庭规模等。

3.运输市场调查法

运输市场调查法是我国运输企业增长期使用的主要运量预测方法。通过一定时期的资料积累和周到细致的调查工作,可以掌握吸引区内客运量变化的大体趋势,得出比较符合实际的预测结果。但如果吸引区范围较大,经济调查的工作量会过于频繁,遗漏和调查数据偏大偏小的情况也难以避免。此外,当市场因素在经济活动中所占比重越来越大的时候,客运需求会受很多不确定因素的影响,运输市场调查法的局限性也就比较明显。然而该方法仍然不失为一种相当有效的预测方法,与其他适用的方法相结合,仍然发挥着重要的作用。5.2.3 国外高速铁路客流组织

以最大限度地方便旅客为目标,各国的高速铁路都有类似、但又各具特色的客流组织方案。

5.2.3.1 日本

日本高速线采用1435mm的标准轨距,而既有线为1067mm的窄轨,高速铁路独立成体系,跨线客流高速站换乘。白天运行、夜间维修,运营和维修互不干扰。

1987年民营化后JR东日本公司为提高大东北新干线的效益,首先将山形线(福岛至山形87.1km)改造成标准轨(部分地段增设第三轨),为适应山形线的限界,还专门开发了400系高速列车,并与1992年7月1日实现了东京至山形直达旅客运输,为此客流增长56.7%。

东京—博多间1996年10月1日~11月30日的列车运行图(单方向)开行的高速列车统计,全长1069.1km,设站33个。为了更多地吸引客流,安排了三种高速列车共61种停站方式。专为通勤旅客服务的“回声号"运行距离短,站站停车;为满足旅客便捷、快速而开行的“希望号”列车停站少,最多停6站;“光号"列车的停站次数则介于二者之间,一般为8~12个。全程不开行途中不停站的直达列车,主要原因是日本的旅客在里程超过1 000 km时更愿意选择飞机。

高密度、长编组、多定员、停站时间短、停站方案多、车站站线利用率高、列车服务频率高是日本高速铁路列车组织的主要特点。表5.7为东京至各大站的列车服务频率,表5.8为东海道一山阳新干线列车停站时间标准。

表5.7 东京至各大站的服务频率(次/日)

表5.8 东海道—山阳新干线列车停站时间标准

5.2.3.2法国

法国高速铁路网以巴黎为中心,呈放射状。主要在大运量的干线上修建,高速铁路与既有铁路联网互通,TGV列车通过既有线开行到人口密集的地区。采用“多车次、少中转”的运营方式,高速线为全高速的高速铁路,线路能力得到最佳利用,但列车编组少。在高峰时段采用“多列联运"的方式增加载客量。高速列车大多下高速线运行,通达里程远大于高速线里程,在高速铁路还只有1 576 km时,TGV高速列车的运行范围就达到了7 500 km以上。

5.2.3.3 德国

德国铁路没有针对高速铁路成立专门的组织机构,高速铁路与既有线一并管理。采用新线建设和既有线改造方式,旅客列车及货物列车分时混用,旅客列车高中混跑,采用电动高速列车(ICE),分区域的集中控制和基于轨道电缆的列车运行控制系统(LZB)。德国经济发达,国土较宽,城市的密集程度不是很大,ICE模式主要用于运能紧张的干线高速化,实现国内的一体化联络,建立德国高速铁路网与欧洲高速走廊的联系,同时保证国际货运的快速通道的构建。

6:00~22:00开行高速列车,由于客流较少,列车密度较低,ICE列车每小时一列,其他为上高速线的IC列车,运行图繁忙区段开行各类旅客列车100列,夜间开行货物列车80列。旅客列车停站时间在l~4 min之间。德国高速列车也大量下线运行,在高速铁路只有427km时,ICE鬲速列车就在4 000 km左右的线路上运行。

总结各国的经验,国外高速铁路客流组织和客运服务方面有以下几点值得借鉴:

(1)不少国家的高速铁路成功地采用了客货列车分时运行或多种速度等级旅客列车运

行的运营方式,但要注意列车之间合理的速差。

(2)为提高高速铁路的效益及整个社会效益,高速铁路必须多吸引旅客。减少换乘是吸引旅客的重要手段之一。尽可能开行直达运输,减少换乘,是各国共同致力的方向。

(3)灵活多样的高速列车编组和列车定员,既满足了客流变化规律的需要,又可节省车辆设备。未来高速列车应考虑长、短编组结合的开行方案。

(4)在大中型客站,保证足够数量的列车服务频率是吸引旅客的重要因素;

(5)统计计数据表明,各国高速列车的上座率随着高速铁路运营管理不断加强和完善而逐年上升,日本、法国、西班牙平日都在60%~70%之间,德国在50%~56%之间,节假日呈超员状态。必须根据我国的客流特点,确定合适的上座率。

(6)快捷、简明、方便、流畅的旅客流线和相对固定使用的站台、站线是各国高速铁路车站建设的方针和目标,也是更好吸引客流的必要条件。

(7)完善的旅客向导系统,极大地方便了旅客的出行。

(8)车站和列车上均配备和提供为旅客旅行所需的、先进的设备和设施,营造舒适的候车和乘车环境。

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/服装、交通/运输。 调查显示,从事经营和管理类的职业年薪为最高,其平均值为41208元。其次分别为技术、销售、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者、公关/市场/广告、后勤/物流、财务/审计。 按城市划分,从事销售工作的,深圳的平均年薪为最高,高达68000元。经营和管理工作者,广州排名第一,约为63083元,深圳紧跟其后,为62083元。公关/市场/广告职业者,广州以50833元胜于北京。编辑/记者/翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为56000元,第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市,其平均年薪为43333元。 此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名,北京则以47356元身居第三位,广州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4万元。 在被调查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行业不一样。北京地区收入最高的行业为it业,平均年薪为50125元;上海地区“咨询/法律”行业高居榜首,平均年薪水平为53254元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。在深圳,薪水最高的行业是“教育/研究”和“医药/保健”业,其年薪平均高达60000元以上。 企业薪酬调查报告模板【2】在薪酬行情越来越市

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商场客流量调查报告

商场客流量调查报告 西单作为我区的中心商业区,是北京历史最悠久的三大商业街区之一,已成为我区实现经济强区战略目标的重要组成部分。作为我区的六大功能街区之一,西单商业街内坐落着八家大型百货商场,其中有七家为大型亿元商场,每天承接了数以十万计的购物人群,已成为日益繁荣的现代化商业中心区,是反映我区经济风貌的一条亮丽风景线,而西单文化广场集休闲、展示、宣传、购物、娱乐等功能为一体,更是商业区的重要标志之一。 为了迎接20XX年奥运会,准确掌握西单商业街的发展状况,了解商业街承接能力和相关辅助设施的适应能力,为政府对商业街进行整体规划提供准确的客流量依据,西城区统计局商调队与团支部共同对西单商业街进行了客流量现状调查。 一、调查目的 分析西单商业街客流量变化趋势和原因,准确反映目前西单商业街接待能力,为政府进行商业街整体规划提供真实可靠的数据依据。对西单商业街不同层次顾客群体的购物需求,消费结构、及对西单商业街辅助设施的适应程度等问题的分析,来了解目前西单商业街的经营环境、适应群体,为有关部门对商业街的产业调整、设施建设提供一定的参考依据。 二、调查对象 本次客流量调查对象为步行、乘座公交汽车、乘座地铁及自驾车进入西单商业街的本市顾客和外地旅游者。 三、调查方法及实施方案 本次调查采用直接观察法取得客流量资料。为保证数据的科学性和准确性,每个监测点专人负责,只对进入商业街的人数进行统计,不进行走出商业街人数统计。 (一)调查时间 为了全面了解西单商业街客流量情况,及时反映不同调查时段人员流动状况,本次调查分别选取平常日、双休日、黄金周三个时期对客流量进行统计,力求更全面反映商业街的人员流动趋势。

薪酬调查报告模板

针对某企业/行业的薪酬调查报告 一、1、本次薪酬调查的目的和内容 2、薪酬调查的对象:调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等); 3、薪酬调查的范围和方法 4、本次调查计划和成员分工、完成时间 二、1、调查对象的薪酬结构和薪酬制度(包括货币薪酬和非货币薪酬各项); 2、职位描述和任职资格条件; 3、被调查员工(样本)情况分析:包括年龄、性别、工龄、年龄、职位,学历等; 4、将薪酬调查结果图表化 三、分析调查结果,并结合调查对象实际提出可行性建议; 注意: 1、人员分工明确并可记录; 2、报告简洁,图文并茂,形象直观; 3、附某公司薪酬调查报告模板如下,仅供参考; 附件: 明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天,不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下,以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构,是摆在我们面前的重要课题。 作为人力资源管理专业的学生,为了使自己所学的理论知识和实践能够更好的结合,本人利用2010年“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查,并对其薪酬体系作出了分析总结。 本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究,进而对该部门的薪酬体系进行分析,发现其优点和缺点,将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司,对不足的薪酬方案进行改善,并根据实际情况提出合适的薪酬方案,完善薪酬体系,使之适应部门发展的需要,且能够最大的激励员工,吸引优秀人才,最终促进企业的良好发展。本次调查是采用和员工面谈的方法收集数据和信息。 二、调查报告内容 (一)、调查对象 本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工,因此在接下来的内容都是针对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。 (二)、薪酬构成 通过调查,我对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了较全面的了解。该部门的薪酬结构如下图(图1):

公司调查报告分析

公司调查报告 “以人为本,共同富裕”这一理念本身不是东方路桥企业的发明创造,但将它引入企业(特别是像东方路桥这样的民营企业),并内化为一种企业的根本理念而加以应用,无疑是一种创新。 东方路桥是随着鄂尔多斯市经济快速发展而涌现出来的一家新型民营企业,也是鄂尔多斯市第一家具有先进办企理念,独特企业文化,鲜明企业风格的民营企业。它的涌现代表了目前鄂尔多斯民营企业的最高水平,是鄂尔多斯市民营企业的典范。站在更高角度看,东方路桥的实践,也为中国民营经济的发展做了一些从理论到实践的深度探索与回答。同时,也为科学发展观、构建和谐社会等建设有中国特色的社会主义市场经济理论,提供了一份极有价值的实践例证。 一、基本情况 东方路桥集团是一家以路桥建筑业为主,同时兼营能源、电力、铁路、生态、房地产等业的民营企业集团。1997年12月,集团公司创立了第一家企业东信公司;1999年3月,创立了东方路桥集团股份有限责任公司;2014年3月,正式组建了东方路桥集团。到2014年底,集团公司共有子公司、成员企业和联营公司16家,总资产18亿元,净资产3.9亿元;拥有员工621人。 2014年,企业获得了iso9001国际认证,连续被开户银行评为“aa+”和“aaa”级诚信企业。2014年,获得公路施工总承包国家一

级资质证。集团董事长兼总裁丁新民曾被评为“全国关爱员工优秀民营企业家”、“内蒙古自治区劳动模范”、“内蒙古自治区中国特色社会主义事业优秀建设者”。集团公司也曾先后荣获“全国民营企业思想政治工作先进集体”、“全国质量安全管理先进单位”、“全区企业文化建设先进单位”、“全区诚信纳税先进企业”。企业被《福布斯》中文版评为2014年“中国民企慈善榜100名”第85位慈善企业。 二、主要做法 (一)以思想立企,坚持共同富裕理念。 创立伊始,企业就将“要办一个有思想的企业”的议题列入重要议事日程,意即办企业一定要明白办一个什么样的企业,或者说要明确办企业的最终目标是什么,是只为少数人发财致富提供一个舞台,还是为全体企业员工的共同富裕而创造一个平台;是一心只为了“利润”二字,还是在利润之上还有更高的追求。对此,东方路桥做了明确回答,东方人办企业要将共产党人的基本宗旨作为自己的办企业宗旨,即坚持“以人为本,共同富裕”。集团公司董事长兼党委书记丁新民说:“用我的话来说,就是要让无产者变为有产者”。由此,企业确立了自己的发展战略思路,“以党建工作为统率,以经济效益为中心,全面提升现代企业制度、企业文化、科技实力和精神文明创建水平”。企业做这样选择的理由是:第一,它具有价值的崇高性,目

市场调查与市场分析总结

市场调查与市场分析总结 名词解释 市场调查:对用来解决问题的信息、设计、收集、分析和报告的过程。 叙述统计:主要依据样本资料计算统计值,找出数据特征,计算代表性计数字。 抽样调查:即非全面调查,从全部对象中,抽部分调查,对全部对象估计和推断的调查方法。 总体:称之为母体,具有某种特征的事物的全部个案。 样本的统计值:在实际研究中直接从样本中得到的数量。 分层抽样:是将总体分组采用简单或机械抽样,确定抽取得单位。 整体抽样:将总体归成互不交叉、互不重复的集合,以群为单位抽取样本的方式。 再测信度:用同一种方式对同一个前后测量两次,再根据分数计算相关系数。 复本信度:有两种以上的复本,交替使用,根据得分计算相关系数。 定量调查:结构式问卷,抽取样本,依据标准化程序收集信息,传统“市场调查”主要通过这种方法。 市场调查质量控制:检查和核实调查活动在质量上是否符合调查要求,,对调查过程中产生的误差及时预防和纠正。 统计分析:运用统计学方法对调查数据定量分析,以揭示事物数量、规律、发展趋势的方法。 态度:人对于事物的长期评价、感觉及行动倾向,且构成对某一事物的整体态度。 营销调查:在市场调查中收集、记录、分析、信息帮助经理们制定营销决策的程序。 参与观察:观察者为了深入了解情况,直接加入到某一群体,以内部成员的角色参与各种活动,收集与分析有关的资料。 简答 市场调研的特点:1、调查具有实践性;2、内容具有广泛性;3、研究具有目的性;4、方法具有多样性;5、程度具有约束性。 基本调查内容:1、调查市场需求情况;2、调查生产情况;3、调查市场行情。 专项调查内容:1、市场环境调查;2、消费者调查;3、需求研究;4、产品研究;5、大众传媒调查。

客流分析报告

客流分析报告 篇一:客流调查分析报告 东圃站B3、B7线客流调查报告 二巴二分公司邱模 12月12-18日,我单位组织人员对东圃站B3、B7线进行了为期一周(工作日)的驻点客流调查,现将部分调查情况(周四至下周二)报告如下: 一、调查安排 为保障本次调查的真实有效性,我单位对本次调查做了认真、充分的准备:一是由部门专人带队,安排了比较固定的、充足的调查人员,采取了一人盯一卡位、守候式调查的模式,提高调查数据的真实率;二是制定了本次调查专用的客流调查表格,对调查及取数口径进行了统一的培训,实现标准化度量,提高调查结果核对的准确率,具体安排如表1、表2示。 表1:调查人员安排表: 表二2:东圃站专项客流调查表 二、调查方法及统计口径 (一)调查方式:驻点客流调查。(二)统计口径: 1、统计时段范围:7:01-8:30时,首班按发班时间统计,尾班统计按入位时间统计。 2、所有统计时间均为北京时间,座位数取实际,核载人数均按95人(12米大巴车型)计。 3、入位时间:以车辆开门上客时间为准;发班时间:以车门关闭停止上客为准;留站人数:以车辆停止上客后的现场即时客流人数为准;现场车辆台数:为留站车辆数,即车辆发车后的即时剩余车数。 4、数据计算公式:满载率=上车人数÷核载人数×100%; 平均发班间隔=每班车发班间隔合计÷发班班次;平均上客时长=每班车上客时间合计÷发班班次;平均现场车辆台数=每班次后留站车辆数合计÷发班

班次。 三、B3、B7线基本情况介绍 B3线配车67台,其中12米车42台,11.2米车25台,在7:01-8:30时段分为快线和慢线(短线)共计2个发班卡位;B7线配车48台,均为12米车型,分为B7快线和B7慢线。根据现场客流调查显示,因都为大巴车型,本次调查线路每班车上客情况 与车长关联不大,为合理比较总站发班客流核载情况,核载人数均按95人(12米大巴车型)计。 四、具体客流调查情况(一)B3线驻点客流调查情况 1、B3慢线(短线)调查分析 (1)基本发班情况:B3慢线(短线)日均发班12.75班,日均运载乘客981.25人次,平均发班间隔7分40秒,平均上客时间4分27秒,平均每班次载运76.96人次,满载率81.01%,现场平均留站车数为2.72台,具体见表3。 表3:B3慢线(短线)7:01-8:30时基本发班情况表 (2)客流匹配情况:根据现场调查显示,B3慢线(短线)现场留站人数呈现“~”型变化,在7:40-8:10分时段进入候乘高峰,然后进入降峰阶段,至8:21-30时时段再次出现候乘小高峰,其中8:21-30时段小高峰主要系B3快线停止运营时过渡乘客所引起的,线路真正的候乘高峰为7:40-8:10时,具体见表4。 表4:B3慢线7:01-8:30分留站人数变化情况图 由表5:B3慢线7:01-8:30分满载率变化情况图 根据表5数据,B3慢线(短线)在7:30时段后开始处于满载负荷状态(满载率超90%,下同)下运行,结合表4现场滞留旅客情况变化图分析:B3慢线在7:30时段前车容量有富余,在7:40-8:00时段逐渐出现运能不匹配,后在8:10-8:30时段运能逐渐超过客流变化,整个7:01-8:30时时段不匹配时间有限。 2、B3快线客流情况分析 (1)基本发班情况:B3快线日均发班11.5班,日均运载乘客859.25人次,平均发班间隔7分49秒,平均上客时间4分36秒,平均每班次载运74.72人次,

2019年企业薪酬调查报告范文

2019年企业薪酬调查报告范文 调查原因:在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下,进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势,分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。 社会形势: 在金融危机的海啸过后,虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲,它所带来的也就并非一般的影响了。目前,已经有不少大学生在校园招聘会上发现,现在来招聘的单位没有往年多,而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过:“如今,企业都在大量裁员,很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱,更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的,前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话,那么他就一定是成功的。 毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言,自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先,企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样 的呢? 就每个个体而言,就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。

在专业能力方面,以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键,以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面,为寻找更好的职业发展机会,大学生必须要了解现在整个劳动力市场,特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息,要了解职位具体的职责要求,扩大自己的认识面,更要要了解自己个人就业能力的水平,同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。 调查结果:企业对研究生的需求仍然较大,本科生供需基本持平,专科生供大于求;学科专业失衡:当前的就业市场,文科专业的就业 形势与理科相比不容乐观。然后,企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后,就很容易有挫败感,而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻,一对面粉放在面板上,你用手一拍,这对面粉就散了。,这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉,如果你在给他不断地加水,再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉,揉到最后,他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉,他也不会断,这就成拉面了。人的神经承受能力,一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位,这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子,让

公司管理现状调研分析报告

BB公司管理现状调研报告 BB公司从1999年划归AA油田分公司以来,在公司的管理上,从公司的组织机构到管理机制和体制都发生着巨大的变革,结果是成效卓著?大到公司综合经济效益增长率的快速增长,小到每位员工收入的逐年递增;看得见的是我们的油城面貌发生着翻天覆地的变化,看不见的是我们的员工在各方面素质都在不断提升……?所有的变化都得益于“改革”,我们BB公司的发展动力也源于“改革”? 我们BB公司这几年与划归AA油田分公司之前相比,虽然在各方面都取得了卓越的成绩,但并不是在各方各面都做得尽善尽美了,甚至可以说,在有些方面做得还有待很大的改善提高甚至是改革?下面根据对公司各方面的管理情况进行的初步调研,就公司目前的管理现状从4个大的方面作以分析? 一、公司的组织机构设置 公司的组织结构设置简单来说就是指公司的组成结构框架?我们BB公司是由10位公司领导,一个设有9个职能部室的公司机关,24个下属单位组成的人员重多,生产经营范围宽范的生产经营实体? 10位公司领导根据职权分工,分别对各方面的各项重大问题进行控制指挥和协调把关,并集体对公司的发展规划计划等重大问题进行决策? 公司机关的9个职能部室按照职能分工分管公司24个下属单位的各项管理工作,并起到承上起下联系作用?从管理的模式上来说属于矩阵式结构,管理形式主要是横向和纵向的沟通协调?这正适合于我公司复合型管理需要? 24个所属单位在BB公司的领导管理下,各自进行相对独立又相互关联的生产经营活动? 公司组织机构的设置并不是一成不变的,是要随着公司为适应外部环境,不断取得发展和管理主动权需要而相应调整和改革的?对公司部门科室的重组,如计划财务部的重组;对生产辅助专业的重组,如成立设备工程公司?试验检测中心;对生产辅助专业单位的改制,如工商注册成立新海?昆仑两个有限责任公司;这些都是为了实现人才?资源共享,专业规范化?有效控制管理, 作强主业,搞活辅业所做出的具体调整和改革? 究竟改革的成功与否,是应该由实践最终来证明的,但就目前国内国际企业发展方向

企业薪酬调查分析报告

企业2016年薪酬调查分析报告 2016进入尾声,国内面临着产业经济转型,企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长,企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人,到底应该如何定薪酬,年度调薪该如何做,特此出具2016年薪酬分析报告,作为企业人力资源薪酬调整之依据。 在薪酬调查数据方面使用:前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。 本报告分为:全国薪酬数据,全省薪酬数据,行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。 (一)全国2016年薪酬数据 1、各省市薪酬状况对比 调查表明,沿海地区薪资明显高于内地省市,上海领跑全国薪资,海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省,福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳,其西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡,整体落后于沿海区,山西、河南、江西在中部地区薪资较低。 2、全国薪酬分布情况

调查表明,有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围,有36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围,还有 11.33% 的专员在4001-4500 范围,共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围;有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围,有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500,有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围,共有46.57% 的主管在 3001-4500范围;有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围,有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围,还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围,共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围;有13.47%的总监在12001-15000范围,有12.15%的总监在9001-10000范围,有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围,共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围。 3、薪资构成 调查表明,基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成,在各职业级别都是最多的形式,分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖,有 19.62% 的总监是年薪制。 4、社保的缴费工资基数状况 调查表明,全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保,北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高,分别为 18.37%、24.44%,上海地区没交社保的比例只占 1.53%,全国最低。 个人所交社保费用占工资比例状况

客流量数据分析行业概况及发展研究报告

2016年客流量数据分析行业分析报告 【2016年09月】

软件和信息技术服务业是关系国民经济和社会发展全局的基础性、战略性、先导性产业,具有技术更新快、产品附加值高、应用领域广、渗透能力强、资源消耗低、人力资源利用充分等突出特点,对经济社会发展具有重要的支撑和引领作用。发展并提升软件和信息技术服务业,对于推动信息化和工业化深度融合,培育和发展战略性新兴产业,建设创新型国家,加快经济发展方式转变和产业结构调整,提高国家信息安全保障能力和国际竞争力具有重要意义。 一、行业管理情况 1、行业主管部门及监管体制 2、行业主要政策 基于视频技术的客流分析隶属于软件和信息技术服务业,行业发展受到国家政策的大力支持,近年来国家层面发布的主要行业政策如下: 二、行业发展情况 1、软件和信息技术服务业发展状况 近年来,随着移动互联网的快速发展,信息服务业领域的技术创新进一步强化,社会和各行业信息化程度不断加深,企业对信息资源的挖掘、利用和开发有了更深入的要求,普通消费者对信息化产品、

信息资源的利用也有了更多样化的需求,信息技术服务市场规模将持续增长。 按照工业和信息化部的定义,信息服务业分为三个组成部分,第一部分是信息传输服务业,第二部分是信息技术服务业,包括系统集成,也包括软件,第三部分是信息内容服务业,即数字内容服务业。 其中,软件与信息技术服务业是指利用计算机、通信网络等技术对信息进行生产、收集、处理、加工、存储、运输、检索和利用,并提供信息服务的业务活动。其产业板块主要包括:软件产品、信息系统集成服务、信息技术咨询服务、数据处理和储存服务、嵌入式软件产品、集成电路(IC)设计等。 在全球经济潜在增长持续下降的背景下,我国经济步入发展新常态,维持高增长同时增速小幅放缓的健康发展态势。在这样的宏观经济背景下,软件和信息技术服务业仍然保持良好的运行态势,产业规模不断扩大,产业地位显著提升,对经济社会发展贡献突出。软件和信息技术服务业推动了国民经济和社会信息化建设,带动了传统产业改造升级,催生了一批高附加值、绿色低碳的新兴产业,为提升社会管理和公共服务水平提供了技术支撑。

年度公司薪酬调查报告(完整版)

****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料,以及通过走访业内同行与网络等途径,获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据,并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析,本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬,以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业(暂不含汽车贸易与酒店服务行业),构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1

1.2薪资组成 表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目(福利项目另有说明) 表1-3 注:因篇幅有限,对各岗位职责不再做详细描述,仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进

行对比。 2、****系统岗位工资现状 2.1 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月,除了本部75%的员工在2010年度新招,实行“年薪制”以外,其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式;因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距,同岗不同薪的现象,直接导致了员工之间对工资的攀比;同时,由于不同薪酬标准的存在,对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月,配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施,****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况,2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间;单个项目年度工资总额(排除增项增编增员的因素)整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式,分为两个层次—— 第一层为管理人员工资:总工资由“月工资”与“年终奖”组成,月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成,其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关;年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资:总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种(保洁、秩维或保安、维修工)不同,将固定月工资进行区间划分。 表2-1

企业项目市场调查分析报告

长沙五一路项目策划方案 目录 第一部分:项目市场调查分析 第二部分:项目主题定位 第三部分:项目销售策略与操作 第四部分:项目招商策略 第五部分:项目营销推广思路 第六部分:项目风险分析及价值评估 第一部分、项目市场调查分析 一、城市区位及地位分析 1、长沙市作为湖南省的政治、经济、文化、商贸、旅游中心,是中南地区重要的资金,技术,原材料集散地和交通枢纽。全市现辖芙蓉,天心,岳麓,开福,雨花五区和长沙,望城,宁乡三县及浏阳市总面积1。18万平方公里,人口613万,其中城区面积556平方公里,人口199万。 2、享受着“9+2泛珠三角”的区域联动发展:长沙是“泛珠三角”的一分子,属中西部地区发展较快的地区之一,2002年在全国265个地级以上城市中,综合实力由1998年的19位跃居12位。 3、核心交通与辐射功能。长沙是湘鄂赣三省和东南沿海、长江沿岸、大西南出海通道三个经济产业带的结合部,从长沙至广州走京珠高速公路只要6.5小时,铁路仅8小时,乘飞机不用1小时,拥有良好的水陆空的交通优势,具有极强的周边辐射能力和带动功能。

4、在“长、株、潭”一体化发展空间体系中,形成了以长沙为中轴的发展格局,随着经济的一体化与城市版图的倍性扩大,长沙的城市竞争力和区域竞争力将将进一步提升,而城市一体化的规划将吸引周边城市使长沙成为中部区域的“消费磁场”。 5、消费能力空前高涨。随着经济的发展和人民生活水平的提高,城市居民的消费指数全面提升,2004年,长沙GDP总量已突破1000亿元大关、全部工业总产值突破1000亿元大关、社会消费品零售总额突破500亿元大关、城市居民人均可支配收入突破10000元大关、众多具有标志性意义的“关口”在2004年得以跨越。 从人均数来看,全年城市居民人均可支配收入11021元,同比增长11.0%,,城市居民人均消费性支出9032元,同比增长8.4%。城市居民恩格尔系数为33.4,同比上升1.8个百分点。 小结: 长沙具有区位优势、人才优势、成本优势和品牌优势。经过三次发展机遇,长沙已步入工业化的扩张期。在这一发展态势下,城市化明显加快,外源型经济水平继续提升,内源型经济加速发展,这使得城市人口、消费能力、品牌意识都将得到全面的提升。同时,作为中部中心城市和旅游大省,长沙吸引外来投资与旅游的机率很大,成为高消费的重要组成部分。 二、项目商业市场分析 社会经济和房地产发展,必然导致城市的扩张、旧城的改造,令整个商业市场面临重新洗牌的格局。在这一轮洗牌中,长沙的商业市场格局获得了新的调整,并促使其进入了新一轮的竞争格局,规模化、规范化、专业化成为新一轮竞争的主题。 2.1城市大型商业市场分析 2.1.1 “超大经济圈”助力商业地产 近几年,长沙经济发展迅速,人均收入的持续增加和人均消费的同比增长,推动了一些成熟商圈的形成。《长沙市城市商业网点布局规划》以长沙市为中心,立

市场调查与分析的报告分析

市 场 调 查 与 分 析 班级:物流管理1106班姓名:何仕梅

一、摘要 随着化妆品行业竞争的不断加剧,越来越多的化妆品企业在寻找新的市场。而在中国有一个潜力巨大的市场亟待开发,那就是以大学生群体为主体的广大的高校市场。大学生年轻、有活力是化妆品市场的一个特殊的群体,该消费群体数目庞大,接受新事物和新生活方式更为容易,未来的高收入为他们的品牌忠诚奠定了基础。这份问卷开展的主题是有关于在校大学生化妆品使用情况。 调查地点:重庆电子工程职业学院 调查目的:了解大学生对化妆品的购买行为,为企业制定有效营销策略提供参考。 调研对象:大学生化妆品消费者,主要是重庆电子工程职业学院在校学生。 调查方法:我们以7个人为一组进行调查,此次共发出问卷70份,每人10份,最后全部收回,统计结果。

二、结果分析 根据所调查的10份问卷的结果统计分析如下: (一)、消费能力 大学城女生的每月生活费水平: 我们在问卷调查表上对大学城女生的每月生活费水平进行了调查,据问卷调查显示:20%以上的女同学每月的生活费为300—600元之间, 60%的女同学每月的生活费可以达到600—1000元还有将近20%的女同学每月的生活费在1000元以上。(二)、消费趋向 在一项调查中问道“你一般购买哪种类型的化妆品?”。大部分学生选择清洁类的,可见大学生对于健康、卫生很重视:基础护理类、隔离遮瑕类等护肤品也很受大学生青睐,使用率也较高。 (三)购买行为 选择购买的场所。对于理想的购买场所,选择在超市购买化妆品的消费者达到57%;选择在专卖店购买的消费者为21%;在百货大楼购买的占9%,网上购买或其他方式购买的为5%。大多

企业现金流量表分析报告

第五章现金流量表分析 在市场经济条件下,企业现金流量在很大程度上决定着企业的生存和发展的能力,从而在很大程度上决定着企业的盈利能力。这是因为如果企业的现金流量不足,现金周转不畅,现金调配不灵,就会影响企业的盈利能力,进而甚至会影响到企业的生存和发展。常见的盈利能力评价指标,基本上都是利用以权责发生制为基础的会计数据进行计算,从而给予评价,如净资产收益率、总资产报酬率和成本费用利润率等指标。但值得注意的是,它们并不能反映企业伴随有现金流入的盈利状况,也就是说,它们只能评价企业盈利能力的“数”量,却不能评价企业盈利能力的“质”量。然而对现金流量表的分析便可以弥补这一缺陷和不足。 现金流量表是以现金为基础编制的财务状况变动表。它反映企业一定期间内现金的流入和流出,表明企业获得现金和现金等价物的能力。通过对该表的分析可识别企业现金流入量和流出量的结构情况,从而可抓住企业现金流量管理的重点,识别报表真实程度。 第一节现金流量表的结构与作用 一、现金流量表的涵义 现金流量表是反映企业一定会计期间现金和现金等价物(以下简称现金)流入和流出的报表。现金流量分为经营活动现金流量、投资活动现金流量和筹资活动现金流量。它

是以收付实现制为基础,反映企业某一会计期间的现金流入和流出的发生额,所以是一张动态报表。通过它可了解企业“血液(资金)”的流通状况。 经营活动现金流量是指企业投资活动和筹资活动以外的所有的交易和事项产生的现金流量。包括经营活动的现金流入量和经营活动的现金流出量,并按其性质分项列示。投资活动现金流量是指企业长期资产(通常指一年以上)的购建及其处置产生的现金流量,包括购建固定资产、长期投资现金流量和处置长期资产现金流量,并按其性质分项列示。筹资活动现金流量是指导致企业资本及债务的规模和构成发生变化的活动所产生的现金流量。包括筹资活动的现金流入和归还筹资活动的现金流出,并按其性质分项列示。 二、现金流量表的结构 (一)现金流量表的基础 该表的编制是以现金、现金等价物和现金流量等概念为基础的。 1. 现金。现金是指企业的库存现金以及可以随时用于支付的存款。 在我国,会计上所说的现金通常是指企业的库存现金。而现金流量表中的“现金”不仅包括“现金”账户核算的库存现金,还包括企业“银行存款”账户核算的存入金融企业、随时可以用于支付的存款,也包括“其他货币资金”账户核算的外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款和在途货币资金等其他货币资金。 应当注意的是,银行存款和其他货币资金中有些不能随时用于支付的存款,如:不能

2020年客流调查分析报告优秀范文

客流调查分析报告优秀范文 客流调查分析报告优秀范文 东圃站B3、B7线客流调查报告 二巴二分公司邱模 12月12-18日,我单位组织人员对东圃站B3、B7线进行了为期一周(工作日)的驻点客流调查,现将部分调查情况(周四至下周二)报告如下: 一、调查安排 为保障本次调查的真实有效性,我单位对本次调查做了认真、充分的准备:一是由部门专人带队,安排了比较固定的、充足的调查人员,采取了一人盯一卡位、守候式调查的模式,提高调查数据的真实率;二是制定了本次调查专用的客流调查表格,对调查及取数口径进行了统一的培训,实现标准化度量,提高调查结果核对的准确率,具体安排如表1、表2示。 表1:调查人员安排表: 表二2:东圃站专项客流调查表 二、调查方法及统计口径 (一)调查方式:驻点客流调查。 (二)统计口径: 1、统计时段范围:7:01-8:30时,首班按发班时间统计,尾班统计按入位时间统计。

2、所有统计时间均为北京时间,座位数取实际,核载人数均按95人(12米大巴车型)计。 3、入位时间:以车辆开门上客时间为准;发班时间:以车门关闭停止上客为准;留站人数:以车辆停止上客后的现场即时客流人数为准;现场车辆台数:为留站车辆数,即车辆发车后的即时剩余车数。 4、数据计算公式:满载率=上车人数÷核载人数×100%; 平均发班间隔=每班车发班间隔合计÷发班班次;平均上客时长=每班车上客时间合计÷发班班次;平均现场车辆台数=每班次后留站车辆数合计÷发班 班次。 三、B3、B7线基本情况介绍 B3线配车67台,其中12米车42台,11.2米车25台,在7:01-8:30时段分为快线和慢线(短线)共计2个发班卡位;B7线配车48台,均为12米车型,分为B7快线和B7慢线。根据现场客流调查显示,因都为大巴车型,本次调查线路每班车上客情况 与车长关联不大,为合理比较总站发班客流核载情况,核载人数均按95人(12米大巴车型)计。 四、具体客流调查情况 (一)B3线驻点客流调查情况1、B3慢线(短线)调查分析 (1)基本发班情况:B3慢线(短线)日均发班12.75班,日均运载乘客981.25人次,平均发班间隔7分40秒,平均上客时间4

外部薪酬调查报告doc

外部薪酬调查报告 篇一:某公司薪酬调查报告 某公司薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化,透明化的今天,一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才,留住人才关键所在! 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查,进而对我们内部薪酬体系进行分析,对外部薪酬进行比较,发现当前薪酬体系优缺点,对优秀的进行保留,对不足的加以改善,并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案,完善薪资体系,使其更适合公司的发展,可以最大的激励员工,吸引优秀人才,推动企业的发展。 二、调查报告的内容(一)、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查,接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。(二)、薪酬的构成通过调查,我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解,组成部分如下 1、基本现金收入:公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资

2、变动现金收入:公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励绩效工资其他货币性奖励 3、福利保障:指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障五险及公积金 4、其他:公司给员工提供各种活动或补贴国内旅游生日休假节日礼物 铜陵部分企业薪资福利调查表 某公司薪资表 某公司福利表 图表2-3 图表2-4 三、综合分析 从调查结果看,我们公司薪酬结构相对合理,但也存在着一些不足之处。结合图表2-1和2-2我们可以看出公司人员平均薪资和铜陵其他一些制造型企业相比处于中等偏下水平。在基本薪资收入上和其他企业相比,薪资较低,缺乏竞争力。在企业福利上我们公司和其他企业相比较没有优势可言。列如, 1、在给予员工缴纳五险的条件上,时间太长,铜陵的大部分企业都为三个月,少数为半年。 2、在结假日安排上,部分节假日放假算入一月四天休假中,并没有做到节假日休息的福利待遇,这个会让员工在

家教市场调查与分析报告

暑期社会实践论文 在现在背景下,家教已经是一个我们都能耳熟能详的的词,那么什么是“家教”呢?顾名思义,家教即为家庭教育。进一步思考,家庭教育多数情况下指代的是家庭中上辈对下辈的成长教育,包括(功课)学习教育、思维教育、方法教育、道德教育、行为教育等等多方面。可见:家教(家庭教育)是一个具有着方面性的、系统的教育内容。这里尤其指的是学习的辅导与教育与家庭其它方面的教育有着不可分的联系,同时这种教育更不是一蹴而就的,更不能好高急功,欲速则不达。同时,家庭教育仅仅依靠家庭中的个体,教育有时又显得那么力不从心。作好家庭教育这需要多方面的配合,尤其是家庭与家庭教育机构的相互信任与和谐合作。 随着教育事业的发展,上门家教吸引了越来越多望子成龙的学生家长,家教市场日益发展壮大。本文主要对教教市场的目前状况进行描述及其原因分析,分析其消费主体及主要的从业人员,最后阐述了自己的思考及建议。 望子成龙、望女成凤是每个家庭的期望,目前中国家庭大都为独生子女,因此父母将全部的心血都投入到对孩子的培养上,并在孩子身上寄托了自己的美好愿望。为了让子女接受最好的教育,父母们不惜出巨资为孩子创造各种良好的学习条件。一个家庭储蓄的主要用途是作为孩子的教育储备基金。为了让孩子上一个好学校,家长们不惜重金买教育,甚至为了能够让孩子进入重点幼儿园投入不菲,更不用说上重点小学、重点中学了。由此,家教——出于教育和市场的交叉地带,正在日益蓬勃发展。 家教市场的现状 (一)现状 强大的教育市场的需求催生了家教从业者队伍,家教已经成为人们日常生活中熟悉的名词。家教市场蓬勃发展,课外辅导愈演愈烈,百度数据显示,截止2012年8月底,中小学课外辅导品牌的日均搜索指数达到5.9万。 课外辅导师热门,百度数据显示,截止2012年8月底,中小学课外辅导品牌的日均搜索指数达到5.9万,在寒假过后,搜索指数呈稳定上升态势,并在暑假7月达到峰值9万。(二)、原因分析 1、教育体制:近几年,虽教育部提出了素质教育的口号。然而,“明减暗加”、“学校减家长补”的现象依旧汹涌。如今,虽进行了一系列的教育改革,但在仍存在的应试教育为主,在考试成绩的高低成为学生学习水平评价的唯一标尺教育考试制度下,家教,作为学校教学的补充,是弥补学校教育“减负”的重要途径。 2、市场需求量大:首先,在很大程度上,家长期望决定了需求。目前,家长在教育方面给予孩子的期望值越来越高,在教育投资方面,为了孩子的前途出手尤为大方。这种汲汲的渴求心态,促使家教市场的发展。其次,需要请家教群体基数巨大。我国人口基数较大,而且,其中城市人口基数也较大。而当前家教热的情况下,家教基本成为了每个家庭不可或缺的,显然这是一个巨大的家庭教育消费群体。 3、消费观念:教育的投入,是每个中国家庭的重中之重。稍微明智、理性的家长,面对于日益严峻的入学考试形式,为了孩子升学,为了让孩子将来有一个良好的人生平台,更加注重孩子教育,把对儿女的教育投入当作最重要的投入。 4、家教行业投资风险小、利润大。育考试制度的存在、学生个性化教育的需要以及教育重要性的认可决定了课外辅导市场的稳定增长和可观利润。 5、请家教具有诸多好处:首先,可及时补上欠缺的知识,提高学习成绩。现在的学生的学习负担比较重,对于孩子来说,难免有一些消化不了的东西。请家教可以弥补这方面的不足。

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