试论新形势下创新企业计划生育管理机制
企业人口和计划生育工作思路与对策2篇
企业人口和计划生育工作思路与对策 (2)企业人口和计划生育工作思路与对策 (2)精选2篇（一）企业人口和计划生育工作是指在企业组织内部开展计划生育政策宣传、监测和管理，促进企业人口控制和合理生育的工作。
下面是企业人口和计划生育工作的思路与对策：1. 宣传教育：加强计划生育政策的宣传教育，通过组织员工培训、发放宣传资料、举办讲座等形式，提高员工对计划生育政策的认识和理解。
2. 信息收集与分析：建立健全企业人口信息管理系统，定期收集、分析和统计员工的生育情况和计划生育意愿，为企业制定相关政策提供数据支持。
3. 政策激励措施：制定激励政策，如提供计划生育假、生育津贴、奖励计划生育员工等，鼓励员工按照国家政策合理生育。
4. 薪酬福利调整：调整企业薪酬福利制度，将生育行为与员工薪酬挂钩，适当提高计划生育员工的福利待遇，形成合理生育的激励机制。
5. 管理与监督：建立企业计划生育工作专门机构，负责组织、协调和监督计划生育工作的实施情况，加强对员工遵守计划生育政策的管理和监督。
6. 落实社会责任：企业要将计划生育政策纳入企业社会责任范畴，积极参与社会计划生育活动，推动员工树立正确的生育观念，为社会稳定和可持续发展做出贡献。
7. 合作与交流：加强与相关政府部门、计划生育机构的合作与交流，借鉴经验和做法，共同推动企业人口和计划生育工作的开展。
综上所述，企业人口和计划生育工作需要根据企业的实际情况，采取多种手段和措施，既提供激励和保障，又加强管理和监督，形成对员工合理生育的引导和推动机制，以实现企业人口的控制和合理生育的目标。
企业人口和计划生育工作思路与对策 (2)精选2篇（二）企业人口和计划生育工作是指在企事业单位中开展人口与计划生育工作，旨在控制人口总量、优化人口结构和促进人口素质提升。
以下是针对企业人口和计划生育工作的思路与对策：1. 宣传教育：加强对企业职工的计划生育政策宣传，提高计划生育意识。
通过开展政策宣传讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，增强职工对计划生育政策的了解和认同。
2024年计划生育工作创新亮点(3篇)
2024年计划生育工作创新亮点创新亮点工作____年，我们要继续以计划生育基层基础工作作为促进计划生育快速发展的重要方面抓紧抓好，积极拓宽思路，创新工作方法，实现计生工作的整体推进。
一、优惠政策工作。
创建街道利益导向示范点，新形势下的计划生育对利益导向工作提出了更新、更高的要求。
为此，在以后的工作中，我们要重点突出了“奖、救、优免、扶”五个字，建立健全了利益导向长效机制。
一是奖励机制。
首先是应奖尽奖，及时为农村____周岁以下独生子女领证户兑现独生子女领证奖励金；给农村独生子女伤残、死亡家庭发放特别奖励金等。
其次，出台对计生家庭户的优先优惠政策，对自觉遵守计划生育政策的村民，给予一定的优惠政策，并定期开展慰问活动。
让计划生育家庭得到更多的实惠，在全街道营造出计划生育光荣的氛围。
最后，制定计生户家庭奖励扶助政策，凡考入全国重点大学本科院校的计生户家庭均给予____元的奖励；考入普通大学本科院校的均给予____元的奖励；本科定向生、预科生，奖励____元。
二是救助机制。
积极帮扶特困独生子女家庭，根据我区制定出台的《____对独生子女伤残亡家庭实行救助的暂行规定》，通过财政投入和社会捐助等方式，建立了计划生育救助公益金。
三是优先机制。
执行各项惠农政策时对独生子女家庭户和两女户家庭在同等条件下优先享受各项优惠政策。
四是免费机制。
免费为育龄妇女进行生殖健康宣传，免费对适龄儿童进行预防接种。
五是扶助机制。
为积极开展“幸福工程”和“少生快富”工程，鼓励广大妇女自主创业，提供就业渠道，加大资金扶持，积极鼓励妇女小额担保贷款。
二、技术服务工作。
全面实施计划生育避孕节育技术优质服务工程，以“六百____”为服务宗旨，更好更全面的为广大育龄群众提供更优质的服务。
广泛听取基层育龄群众的意见，确立技术服务体系的发展方向。
在边实践、边总结、边完善的基础上，积极探索技术服务新方法，保证育龄群众享有服务的及时性和便利性。
提高综合服务功能，促进技术服务事业的稳定健康发展。
企业计生政策方面的意见,建议
企业在实施计划生育政策时应当注重以下几点：1. 尊重员工的个人选择。
企业在制定计划生育政策时应当尊重员工的个人选择，不得对员工进行强制性的生育限制，也不得与员工进行私下谈判或施加压力，导致员工在生育问题上感到困扰和压力。
应当通过合理的政策和措施，让员工自主选择生育的时间和数量，并提供相应的支持和福利。
2. 提供生育假和育儿假。
企业应当积极落实国家有关法律法规，为员工提供生育假和育儿假。
这不仅可以保障员工在生育和育儿期间的合法权益，也可以为员工创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率。
3. 提供相关支持和帮助。
企业应当在员工怀孕、生育和育儿期间提供相关支持和帮助。
这包括但不限于为员工提供生育指导、育儿知识、心理辅导、经济支持等方面的帮助，让员工有更好的条件和环境来应对生育和育儿的种种挑战。
4. 加强宣传教育。
企业应当加强对员工的宣传教育工作，让员工了解国家有关计划生育政策的法律法规和具体政策，增强员工对生育与育儿的相关知识和技能。
这不仅可以增强员工对计划生育政策的认同感，也可以减少员工因缺乏相关知识而造成的误解和纠纷。
5. 建立健全的管理制度。
企业应当建立健全的计划生育管理制度，明确各项政策措施的具体落实细则和责任人，健全相关的档案记录和信息管理系统，规范管理流程和程序，加强对计划生育政策的监督和检查，确保政策的全面落实和有效执行。
6. 维护员工的合法权益。
企业应当坚决维护员工的合法权益，不得因员工生育或育儿而采取任何形式的歧视、欺压、辞退或降薪等不正当行为，也不得因员工拒绝生育或育儿而对员工进行任何形式的处罚或威胁。
企业要建立公平公正的人力资源管理制度，为员工提供公正的晋升升职机会和平等的工作环境。
7. 加强与社会的交流与合作。
企业应当加强与相关政府部门、工会组织、社会团体、专业机构等的交流与合作，共同维护和落实计划生育政策，共同关心和帮助员工的生育和育儿问题，推动形成企业、政府和社会共同关注、共同支持、共同维护的局面。
试论做好企业计划生育宣传教育工作的途径
试论做好企业计划生育宣传教育工作的途径摘要：自我国贯彻、落实计划生育国策以来，有效控制了我国新增人口过快的态势，大大提高了人口素质，为我国构建了良好的人口结构和人口环境，有利于构建和谐的社会主义氛围。
企业是社会组织结构的重要元素，企业计划生育宣传教育工作的成效对我国社会主义经济建设，社会的和谐、安定有着直接影响。
自21世纪以来，我国社会的发展以及经济都进入了一个全新的阶段，对计划生育的宣传教育工作要求有所提高，各大企业应该充分了解职工的实际需求，将“适应”作为基础，以“创新”为新突破，坚持以“实效”为目的，全面提高企业计划生育宣传教育工作成效，努力实现企业的低生育水平。
关键词：企业计划生育宣传教育工作途径计划生育作为我国的一项基本国策，对于实现我国人口与社会、经济、环境以及资源之间的相互协调发展，坚持走“可持续发展观”的发展战略，促进我国社会主义现代化建设具有极其重要的现实意义。
计划生育宣传教育工作是促进计划生育工作顺利开展的重要手段和基本途径，企业计划生育问题不仅关系到企业自身的发展，也关系到整个社会的和谐、稳定。
新时期下，如何做好企业计划生育宣传教育工作，提高计划生育宣传教育的工作效果和工作效率是每一个企业值得深思的问题。
企业应根据自身发展的实际情况，认真分析企业现阶段发展的形势，从职工的实际需求出发，努力创建新的计划生育宣传教育途径，确保企业计划生育工作的顺利开展。
一、将“适应”作为探索计划生育宣传工作新途径的根本1.计划生育宣传观念应适应发展动态企业计生管理人员应积极转变传统的计划生育宣传观念，明确宣传教育工作应与实际发展相适应的新观念，应明确计划生育是国家立法的一项基本国策，而计划生育宣传教育工作是顺利开展计划生育实施最行之有效的手段，也是一种必要途径。
思想决定行为，企业计生管理人员应高度重视计生宣传教育，多组织职工学习现行计划生育的法律、法规，以及生育政策，让职工认识到计划生育的重要性以及实际意义，自觉落实计划生育政策。
企业计划生育管理制度（三篇）
企业计划生育管理制度一、为了认真____计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。
1、坚决____执行《宁夏回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。
对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。
2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。
不断完善计划生育管理制度。
3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。
4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。
5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。
建立流动人口育龄人员计划生育档案。
6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上。
7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。
8、在暑假和春节期间，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。
9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。
积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。
10、每年____月____日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。
11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。
二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。
定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。
2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。
国有企业计生工作的新形势及其策略分析
国有企业计生工作的新形势及其策略分析contents •国有企业计生工作现状及问题•新形势下国有企业计生工作的挑战•国有企业计生工作的新形势•国有企业计生工作的策略分析•国有企业计生工作的创新实践•结论与展望目录CHAPTER国有企业计生工作现状及问题国有企业计生工作现状国有企业计生工作存在一些问题，如缺乏专业人员、工作方式单一、信息不对称等。
国有企业计生工作需要解决这些问题，提高工作效率和服务质量，更好地满足员工需求。
国有企业计生工作存在的问题CHAPTER新形势下国有企业计生工作的挑战03经济转型下计生工作的改革与发展经济转型对国有企业计生工作的挑战01国有企业经济转型对计生工作的影响02经济转型下计生工作的角色与定位社会治理体系变革对计生工作的要求社会治理体系对国有企业计生工作的挑战社会治理体系变革下计生工作的参与与配合社会治理体系变革下计生工作的创新与优化职工生育观念变化对国有企业计生工作的挑战生育观念变化对计生工作的影响01引导职工树立正确的生育观念02适应职工生育观念变化的策略与方法03CHAPTER国有企业计生工作的新形势国有企业改革进一步深化国有企业转型升级步伐加快国有企业改革的新形势三孩政策全面实施随着国家生育政策的调整，三孩政策已经全面实施。
在这种情况下，国有企业计生工作需要积极响应国家政策，制定符合政策要求的工作措施，以促进职工生育和家庭幸福。
鼓励生育和家庭友好的政策措施不断出台为了鼓励生育和家庭幸福，国家正在不断出台一系列鼓励生育和家庭友好的政策措施。
在这种情况下，国有企业计生工作需要积极响应这些政策措施，为职工提供更好的生育服务和家庭关怀。
职工生育意愿的变化职工对生育保障和服务的需求增加CHAPTER国有企业计生工作的策略分析1完善国有企业计生管理制度23明确规定员工在计划生育方面的责任和义务，制定相应的奖惩措施。
制定严格的计划生育管理制度为每个员工建立计划生育档案，记录其计划生育情况。
关于计划生育新政策的论文
关于计划生育新政策的论文计划生育新政策的提出是随着社会的需求应运而生的，也该随着社会发展的变化进行相应的完善。
下面是店铺给大家推荐的关于计划生育新政策的论文，希望大家喜欢!关于计划生育新政策的论文篇一《浅析关于计划生育新政策的思考》摘要：计划生育新政策的提出是随着社会的需求应运而生的，也该随着社会发展的变化进行相应的完善，我国的社会生活也发生了很大的变化，计划生育政策改革也是势在必行，只有这样才能更好的促进经济社会的发展。
实行计划生育有效的控制了人口快速增长，促进了社会的可持续发展。
关键词：计划生育新政策;问题;对策引言党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，启动实施单独两孩政策。
这是新时期我国生育政策的重大调整完善，备受社会关注。
1980年，中共中央《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员共青团员的公开信》指出：“到30年以后，目前特别紧张的人口增长问题就可以缓和，也就可以采取不同的人口政策了。
2015年10月党的十八届五中全会决定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。
这是继2013年，十八届三中全会决定启动实施“单独二孩”政策之后的又一次人口政策调整。
一.实施全面两孩新政的影响1.有利于稳定我国总和生育率中国的总和生育率(平均一对夫妇生育子女数)如果长期低于1.8，或长期在1.5―1.6水平上徘徊，不利于人口的均衡发展。
从历史上来看，中国的总和生育率曾经高达7左右，人口增长率高达2.5%。
上世纪90年代初，总和生育率下降到2.1以下，并随人们生育观念的转变，继续下降，目前已降至1.5―1.6。
2.有利于社会资源的整合2013年的数据显示，我国人口总数已超过13亿，占世界总人口的1/5。
但是，我国目前拥有的资源是非常有限的。
与世界人均水平相比，我国人均矿产资源只占世界平均水平的二分之一，人均耕地面积只占世界平均水平的三分之一，人均水资源只占世界平均水平的四分之一，人均森林面积只占世界平均水平的六分之一，人均草场面积只占世界平均水平的三分之一。
2024年计划生育工作制度（四篇）
2024年计划生育工作制度为严肃执行计划生育相关法律法规，确保我公司计划生育管理工作的有效实施，特此制定以下规定：一、依据上级指导精神，紧密结合本单位计划生育工作实际状况，坚决贯彻以宣传教育、避孕及日常工作为核心的“三为主”方针，利用多样化的形式和渠道，广泛深入开展人口与计划生育的宣传教育活动。
二、积极开展调查研究，及时掌握相关信息，依据计生管理部门的工作部署，定期安排未婚及具备生育能力的女性员工进行身体检查，全力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、严格执行计划生育政策，实施逐级签订计划生育责任状制度，并将计划生育工作纳入年终考核，实行一票否决制。
四、根据新修订的《婚姻法》及相关计划生育政策，要求未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》。
协议明确规定，晚婚年龄男方需达到____周岁，女方需达到____周岁。
五、自结婚登记之日起，员工需在三日内向公司报备，并于次月前往公司签订《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，以办理《计划生育服务手册》。
六、生育行为必须持有《计划生育服务手册》，孕妇需在怀孕后第二个月的____号前上报孕情。
孩子出生后，需当月上报，并立即采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在本公司工作的男职工，需于每年____月份向公司提交由配偶所在单位出具的计划生育管理证明及所属计生委办事处提供的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学必要的胎儿性别鉴定及基于性别的选择性终止妊娠。
对于怀孕三个月及以上，未经县级以上计生部门及____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止妊娠的情况，若为首胎，将限制三年内不得再生育并需落实节育措施；若已持有二孩《生育证》，则收回生育证，不再批准生育，并落实长效节育措施。
九、对于符合规定但未提出生育申请而生育第二个子女的，或符合法定结婚条件但未办理结婚登记即生育第一个子女且在生育后六十日内未补办结婚登记手续的党团员，将给予警告或严重警告处分；对于本公司工作人员，将给予警告或记过处分。
计划生育管理工作中存在的问题及对策
计划生育管理工作中存在的问题及对策摘要：计划生育是我国发展的重要战略，它既是落实计划生育基本国策的必由之路，又是保障公民健康、改善社会环境的重要举措。
因此，企业应当积极投入计划生育，努力推进计划生育的科学化和规范化，以期达到减少人口出生率、改善社会环境的目的，并且对企业的发展和运营产生积极的影响。
因此，企业计划生育工作必须坚持以人民为中心的原则，加强对员工的计划生育关爱，推动企业计划生育的有效实施，实现企业的可持续发展。
关键词：计划生育；人口；管理工作引言在当今这个快节奏的世界里，计划生育已被证明是推动中国国家经济和社会发展的重要力量，其重要性无与伦比。
如今，计划生育已被确定为中华人民共和国的重要政策。
随着中国社会经济的迅猛发展，实现可持续发展提出了一项重要的使命：加强企业基层计划生育管理，以确保其能够与时俱进，实现可持续发展。
一、加强企业计划生育管理工作的必要性据最新数据显示，中国已成为全球人口最多的国家，2020年，中国总人口达到14亿4349万，这一数字令人惊叹。
当前的情况表明，中国的人口增长可能面临着低生育率的挑战。
虽然人口众多仍然是中国的一大优势，但它也为推动社会进步、提高国民素质、改善人民生活质量以及促进经济增长作出了不可磨灭的贡献。
2010年第六次全国人口普查显示，中国总人口增长了72053872，增长率达到了5.38%，年平均增长率达到了0.53%。
显然，我国人口仍在稳步增长。
随着劳动力短缺的加剧，人们面临着前所未有的就业压力；经过40多年的艰苦奋斗，我国的计划生育政策取得了巨大的成就，有效抑制了人口的迅速增长，减轻了资源环境的压力，促进了经济社会的可持续发展，改善了妇女儿童的生活质量，为实现全面建设小康社会打下了坚实的基础。
中国人口老龄化问题日益突出，不仅给经济发展带来了严峻挑战，也对全体公民的生活质量造成了极大影响。
因此，改革和完善生育政策，以保障全体公民的合法权益，已成为当务之急。
2024年计划生育管理制度（2篇）
2024年计划生育管理制度____年计划生育管理制度引言：计划生育管理制度是指通过国家法律、社会政策和行政管理等手段，对人口数量、结构、质量等方面进行调控和管理的制度。
在中国，计划生育政策被认为是人口管理和经济社会发展的重要手段，对于平衡人口与资源的关系具有重要意义。
然而，随着社会经济的发展和人口结构的变化，原有的计划生育管理制度需要进行调整和改进。
本文将探讨____年计划生育管理制度的相关内容，包括政策目标、政策措施、政策影响和社会反应等方面。
希望通过对这些问题的分析和讨论，为未来的计划生育管理制度改革提供一些建议和借鉴。
一、政策目标____年计划生育管理制度的政策目标应该是与经济社会发展需要相适应的。
具体来说，政策目标可以从以下几个方面来考虑。
1.人口数量控制：根据国家经济社会发展的需要，合理设定人口数量控制目标。
这个目标应该既要避免过度生育所带来的人口过剩问题，也要避免人口老龄化过快的问题。
2.人口结构调整：人口结构不仅涉及到年龄结构，还涉及到性别比例、教育程度和人口流动等方面。
政府应该通过计划生育管理制度，鼓励优生优育，促进人口结构的合理调整。
3.生育权利保障：尊重妇女的生育权利，保障每个家庭依法享有计划生育政策提供的各项权利。
同时，政府应该切实加强对违法生育行为的打击，保护社会公平与正义。
二、政策措施为了实现上述政策目标，____年计划生育管理制度需要采取一系列的政策措施。
以下是一些可能的措施。
1.继续实行两孩政策：考虑到人口老龄化问题，维持或者适度放宽现行的两孩政策，使得夫妻可只生育两个子女，以平衡人口总量和质量。
2.加大优生优育政策力度：鼓励优生优育，通过提供医疗保健、教育等方面的优惠政策，促进健康育龄人口的生育行为。
3.完善生育保险制度：建立健全的生育保险制度，包括生育津贴、生育医疗保险等，保障妇女的生育权益，减轻家庭的经济负担。
4.加强违法生育行为的打击：对于通过违法手段进行生育的行为，依法进行严厉打击，维护计划生育制度的公平与公正。
2024年计划生育工作管理制度模版（四篇）
2024年计划生育工作管理制度模版工作时间与休假管理制度一、工作时间安排本制度实行小时轮班制，除周六、周日外，员工需按既定班次进行工作。
二、公休日与法定节假日1. 公休日：周六、周日为全体员工的公休日。
2. 法定节假日：依据国家相关规定执行，全体员工享有国家法定节假日的休息权。
三、考勤管理1. 考勤方式：实行严格的签到制度，员工每日上班、下班及加班均需主动签到。
2. 外派与出差：因工作外派或出差导致考勤空白的，需填写《外派申请表》，并经部门经理及主管副总经理签字确认，方可视为正常出勤。
部门经理的申请表需由主管副总经理签字。
3. 代签禁止：严禁代签考勤，一经发现，双方当事人均将面临罚款____元的处罚。
年度内累计代签____次者，视为严重违反公司制度。
4. 考勤汇总与审核：每月第周五前，客服部需汇总考勤记录，员工需进行确认。
随后，财务部将进行审核，并由总经理签字确认，以此作为薪资发放的依据。
考勤统计表由客服部负责管理。
四、迟到、早退与未签到处理1. 迟到与早退：普通岗位员工签到时间超过到岗时间视为迟到；未到下班时间擅自离开视为早退。
迟到或早退一小时以内者，每次扣除____元；超过一小时者，除扣除____元外，还需按事假处理。
2. 未签到：员工未签到的，经核实确已正常到岗后，每次扣除____元。
五、旷工定义符合以下情形之一者，视为旷工：1. 无故不上班或谎报请假理由且经查明属实的。
2. 请假未获批准擅自休假或假期已满未办理延期手续而自行休假的。
六、加班管理1. 加班原则：员工应在工作时间内完成本职工作，因公司安排需在工作时间以外工作的，方可计为加班。
2. 加班申请：公司统一安排加班后，申请加班的部门需统一填报《加班申请表》，并经主管副总经理、总经理审批后方可实施。
3. 加班统计与调休：加班完毕后，由本部门对加班时间进行统计汇总，副总经理将根据实际情况安排调休。
七、休假管理休假类型包括调休、事假、年假、病假、工伤病假、婚假、计划生育假、丧假等。
2024年计划生育工作创新亮点
2024年计划生育工作创新亮点2024年计划生育工作将在以下几个方面进行创新亮点的探索和实践：1. 强调家庭观念与教育：计划生育工作将注重家庭观念的培养和教育，并积极宣传晚婚晚育理念。
通过普及性教育，提高婚姻家庭质量，增强夫妻双方的责任感和生育意识，减少意外怀孕和人口流动。
2. 完善政策支持体系：2024年计划生育工作将完善政策支持体系，鼓励生育优质人口，并提供相关优惠政策。
例如，提高优生优育政策的覆盖面和力度，促进高龄女性生育、多胞胎家庭等特殊群体的生育健康。
3. 加强基层工作力量：计划生育工作将加强基层工作力量，提升工作效能。
通过培养专业人才，提供持续教育和培训，提高基层工作人员的管理和服务能力。
同时，加强对乡村和农村地区的支持，推行差异化的政策和服务，解决基层计划生育工作的实际问题。
4. 引导优生优育观念：计划生育工作将进一步引导优生优育观念的形成和实践。
通过宣传教育，加强对优生优育知识的普及，鼓励夫妻通过科学方法进行生育，提高人口素质和社会发展水平。
5. 科技创新与信息化建设：2024年计划生育工作将积极推动科技创新和信息化建设，提升计划生育管理和服务水平。
例如，推广使用数字化平台，提供在线咨询和预约服务；利用大数据技术，加强对人口发展趋势的研究和预测，优化资源配置。
6. 加强社会监督与参与：计划生育工作将积极加强社会监督与参与，营造良好的社会氛围。
通过加强与社会组织和媒体的合作，及时回应社会关切，提供公开、透明、可信的信息，并积极听取民众的意见和建议，完善工作措施和政策。
7. 加强国际合作与交流：计划生育工作将积极加强国际合作与交流，借鉴国际经验和做法，提高工作水平和效果。
通过组织国际学术交流、培训和合作项目，加强与发达国家和地区的合作，推动计划生育工作的创新与进步。
综上所述，2024年计划生育工作将在家庭观念与教育、政策支持体系、基层工作力量、优生优育观念、科技创新与信息化建设、社会监督与参与以及国际合作与交流等方面进行创新亮点的探索和实践，旨在进一步提升计划生育工作的质量和效果，促进人口的健康发展和社会的可持续发展。
2024年计划生育管理制度范文（2篇）
2024年计划生育管理制度范文计划生育工作是我国的一项基本国策，抓好计生工作，是卫生院精神文明和物质文明的重要组成部分，也是卫生院开展“医疗质量管理年”及党风廉政建设重要内容。
为把计划生育工作与卫生院的两个“文明”建设和卫生院的“就医环境”结合起来，抓实抓好。
制定以下制度一、成立由院长担任组长、相关人员为成员的“计划生育领导小组”，其他成员包括行政中层干部、女职工及其他根据需要指定的人员，根据分工负责相关具体工作，并上报有关计划生育主管部门。
组长负责全面工作，成员分工主要有：①流动人口子女入学检查落实情况；②具体指导和检查监督工作；③各部门计划生育工作的协调工作；④职工计划生育宣传教育工作；⑤临时人口的计划生育管理工作；⑥流动人口子女学籍档案管理工作；⑦工会女工的管理工作；⑧卫生、健康咨询教育工作；⑨日常具体事务检查工作。
二、管理措施（一）、认真____执行上级卫生部门及计生部门的计生政策，广泛开展计生宣传工作，使全体职工认识到计划生育是我国的一项基本国策，人人都必须自觉执行。
（二）、号召青年教职工晚婚晚育。
【按法定年龄（女____周岁，男____周岁）推延三年，（即女____周岁，男____周岁）结婚为晚婚，（已婚妇女____周岁生育第一个孩子为晚育）】（三）、督促育龄人员落实节育措施，并与其建立联系制度。
（做到一孩“上环”，每季度到计生服务所查环一次）。
（四）、做好育龄人员的计划生育情况的登记和检查工作。
（建立统一的育龄妇女登记卡）。
（五）、为育龄人员出具计划生育证明，并向有关单位提供情况。
（凡符合政策申请生育第二胎的对象，必须在本年度八、____月间提出申请，凭准生证生育）。
（六）、雇用临工时，要查验婚育证明，凡无婚育证明或证明不合格的一律不雇用。
（七）、雇用的临时工违反计划生育规定的，卫生院将按规定中止或解除合同。
（八）、流动（暂住）人员的子女办理入学手续时，要查验计划生育部门出具的计划生育证明，方可办理。
2024年计划生育工作制度范文（3篇）
2024年计划生育工作制度范文为认真____执行计划生育法律法规，切实做好我公司计划生育管理工作，特制定本规定。
一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真____宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。
二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期组织未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。
四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满____周岁，女方必须年满____周岁。
五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。
六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的____号之前上报孕情。
孩子出生后，必须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在我公司工作的男职工于每年____月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。
凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和卫生部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。
九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是本公司工作人员的，给予警告或记过处分。
十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》执行。
湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司____年____月____日湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司关于成立计划生育领导小组____本公司各部门：为了完善和健全计划生育组织，更有效、有序的做好计划生育工作，____和国家有关计生工作的方针、政策、法令、法规和省、市有关规定，负责对全公司计生工作进行综合管理。
2024年计划生育工作管理制度
2024年计划生育工作管理制度引言：计划生育是中国长期以来实施的重要政策，对于控制人口增长、提高人口质量、促进经济社会可持续发展具有重要意义。
为了适应新时代的需求和挑战，制定一套有效的计划生育工作管理制度至关重要。
本文将从政策导向、工作流程、监督管理等角度，对2024年计划生育工作管理制度进行全面阐述。
一、政策导向：1.人口质量导向：2024年计划生育工作将更加注重提高人口质量，注重健康人口的培育和发展，注重优生优育，并采取多种措施加强相关知识的普及和宣传，鼓励婚前医学检查和系统的孕前优生健康指导。
2.生育关怀导向：以婴幼儿发展和妇女健康为重点，提供全方位的关怀服务，构建全龄段生育关怀服务体系，为新生儿提供早期干预和健康成长的保障，为妇女提供健康和生殖健康服务。
二、工作流程：1.强化信息化管理：建立全国计划生育管理信息系统，实现全国范围内的信息共享和数据管理，实现计划生育政策的全面实施和有效监管。
2.分阶段、区域化管理：将计划生育工作划分为不同的阶段和区域，根据实际情况制定不同阶段和区域的相关政策和工作方案，确保计划生育工作的科学性和可操作性。
3.强化宣传教育：加强计划生育政策的宣传和教育工作，开展形式多样的宣传活动，提高全社会对计划生育政策的认识和支持。
三、监督管理：1.加强监督机制：建立健全计划生育工作的监督管理机制，建立跨部门协调联动机制，确保计划生育政策的落地执行，及时发现和解决工作中的问题和困难。
2.优化激励措施：对于工作突出、贡献显著的单位和个人，给予相应的奖励和表彰，提高计划生育工作的积极性和主动性。
3.加强投诉处理：建立健全计划生育工作的投诉处理机制，及时处理各类投诉事件，维护计划生育政策的公正公平，确保计划生育工作的正常进行。
结论：2024年计划生育工作管理制度的制定与实施，将有助于提高人口质量，促进经济和社会的可持续发展。
政策导向的明确、工作流程的规范和监督管理的强化，是确保计划生育工作有效推进的重要保障。
国有企业计生工作的新形势及其策略分析
国有企业计生工作的新形势及其策略分析【摘要】国有企业计生工作是国家人口政策的重要组成部分，对于控制人口数量、优化人口结构、实现可持续发展具有重要意义。
目前国有企业计生工作存在一些问题，如普遍缺乏有效的管理机制、人员流动性大等。
面对新形势和挑战，国有企业需要加大计生工作的力度，制定更加科学的政策和措施，同时引入创新举措，如建立健全的奖惩机制、加强信息化管理等。
未来，国有企业计生工作应该朝着更加智能化、精准化的方向发展，以应对人口趋势的变化和企业发展的需求。
必须重视国有企业计生工作的重要性，加强领导层的支持和引导，同时注重人才培训和员工激励，从而推动国有企业计生工作向更好的方向发展。
【关键词】国有企业、计生工作、新形势、挑战、应对策略、创新举措、未来发展方向、必要性、重点、建议。
1. 引言1.1 国有企业计生工作的重要性国有企业计生工作的重要性不可忽视。
国家实行计划生育政策多年来，国有企业作为国家的经济支柱之一，其员工群体占据了相当大的比重。
国有企业计生工作直接关系到国家人口政策的实施和人口结构的调整。
国有企业是国家战略性产业的主要载体，保障国家经济安全和国际竞争力。
在这样的关键时刻，稳定和调控人口数量结构，是国有企业保持发展竞争力的关键所在。
国有企业是国家社会安定的重要组成部分，对于保障员工的合法权益、促进良好的企业文化和员工群体的稳定，国有企业计生工作更是不可或缺的一环。
加强国有企业计生工作，提高工作质量和水平，对于促进国民经济持续健康发展、实现国家现代化建设具有重要意义。
1.2 国有企业计生工作的现状一是存在着计生工作落后滞后的现象。
由于长期以来国有企业对计划生育政策的理解和执行不够到位，导致计生工作相对滞后，未能及时适应政策的变化和需求的变化。
二是计生工作管理和监督机制不够健全。
国有企业在计生工作的管理和监督方面存在一定的漏洞和缺陷，导致计生政策的执行不够严格和规范。
三是计生工作宣传教育不到位。
计划生育工作创新亮点(三篇)
计划生育工作创新亮点今年以来，我村社会管理工作在镇党委政府的大力指导下，成立了社会管理创新工作领导小组，召开了会议进行安排部署，力求在解决群众关注的热点难点问题上取得新突破，注重从源头上预防和减少社会矛盾，在统筹构建、创新管理上狠下工夫，切实有效地推进各项保障工作。
现在对松柏村社会管理创新亮点工作总结如下：1、创新调解工作机制，建立排调机制。
一是建立村级排调机制，驻村干部和村常职干部组成村级矛盾纠纷调解工作组，主要任务是对我村群众反映的问题、村民之间的矛盾纠纷等问题进行调解，努力将矛盾和纠纷解决在基层，实现‘小事不出村’的办事原则。
二是对村级调解不成功且涉及到上级部门的矛盾纠纷，及时收集信息并上报镇相关部门。
三是健全信息机制，对全村进行了调解工作的事件及时向镇相关部门上报，并做好记录工作。
2、“平安松柏”建设不断深化。
结合网格点管理工作，通过____个网格点对应的____个平安楼院每日进行例行巡查，及时发现和排查全村的不稳定因素。
我村以村委会为中心，实现一个中心，十个基础点的管理网络，在全村实现了点点互动，全村联动的格局，为平安松柏建设不断深化提供了强有力的保障。
3、流动人口管理凸显人性化。
在加强流动人口的管理上，我村坚持以各个网格点为基础，对全村的流入、流出人员进行了全面的摸底调查，掌握了第一手资料，并建立了外出流动人员台账。
对我村流动人员强化管理、细化服务提供了便利。
总之，今年以来，我们做实了‘创管’工作，奠定了坚实的基础。
同时也应看到，我们的工作与群众的要求还有一定差距，今后要严格按照上级的要求，不断提高效率，做实工作，让民众满意。
松柏村委员会____年____月____日计划生育工作创新亮点（二）-公路科“创新亮点示范带动工程”主题活动情况自“创新亮点示范带动工程”开展以来，公路科党委高度重视，积极落实____委建组发____件精神，结合公路工作实际和特点，在____委组织部《基层组织建设“创新亮点示范带动工程”工作方案》的____个推荐课题中，选定“搞好党员教育培训，提升党员素质”为课题，以建设学习型机关、____单位党组织为目标。
试论国有企业计生工作存在的问题及应对途径
试论国有企业计生工作存在的问题及应对途径作者：魏俊来源：《企业文化·下旬刊》2016年第12期人口与计划生育工作是国有企业加强和谐社会建设的重要内容。
国有企业人口与计划生育工作的重点，关键在基层。
进入新的历史时期以来，随着经济社会的发展和企业的改革，人口与计生工作面临前所未有的压力与挑战，计生工作的内容、服务对象、工作方法都发生了很大的变化。
这就对企业计生人员队伍素质和能力提出了新的更高要求。
一、国有企业计划生育工作存在的问题近年来，国有企业计生工作有了很大的提高，但面对计生工作新的形势任务要求，还存在一些突出的问题。
一是企业计生人员队伍不稳定。
首要问题是人员短缺。
受工作环境、待遇等多种因素的影响，企业基层计生人员严重短缺，出现有岗无人、甚至无岗无人的情况，无法有效开展人口与计生服务工作；其次是技术人员相对不足。
大型国有企业有独立的职工医院，计生工作一般由医院妇产科代行服务，而计生工作又是一项专业性较强且又非常辛苦的工作，许多人不愿意从事这项工作，所以计生技术服务人员相对短缺；再次是企业的特殊性导致人员变动频繁，以致新上岗人员业务生疏，很难顺利开展工作。
二是计生人员学历及掌握的先进技术偏低，服务能力受限。
企业计生人员多为中专或函授大专学历，技术人员多为初级职称，中级职称极少，部分人员认为计生工作在企业就那么回事，干好干坏没有生产经营的影响大，只要不出大问题、大毛病就行。
三是企业计生干部无成长空间，待遇普遍偏低。
企业计生工作有相当一部分为兼职人员，或者就基本无专职。
临时性强，指定替代者居多，工作缺乏挑战性，更无所谓突破性和开创性，很多环节的提拔重用都难以涉及到计生工作人员，很多从事过企业计生工作的同志都普遍认为，计生工作在领导眼中就是说起来重要，抓起来次要，干起来不要。
二、国有企业计生工作的难点难点一：技术和管理人员管理难。
从目前来看，很多企业新进员工地域来源分布面广，大量外地人口进入公司工作，管理难度增大；技术和管理人员多数是从大专院校挑选的毕业生，到公司工作之初，他们的户口均挂在公司集体户，由于这部分人流动性很大，离职后他们的户口并未随人迁走，于是公司就出现了大量的“人户分离”、“空挂户”现象，这些人的计生管理相应就出现了“三不管”：即原籍地“不再管”，户口地“管不到”，实际居住地“难以管”。
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试论新形势下创新企业计划生育管理机制
发表时间：2019-04-02T15:59:59.403Z 来源：《基层建设》2019年第1期作者：佟玉娜
[导读] 摘要：随着社会经济的发展，像我国这样人口众多的发展中国家，人口问题不仅关系到中华民族的生存和发展，也关系到人类社会的稳定和繁荣。
国网冀北电力有限公司唐山供电公司河北唐山 063000
摘要：随着社会经济的发展，像我国这样人口众多的发展中国家，人口问题不仅关系到中华民族的生存和发展，也关系到人类社会的稳定和繁荣。
目前，我国已经全面开放二孩政策。
在过去的几十年里，计划生育作为一项基本国策一直都在与时俱进，不断地开拓创新。
传统的模式已经无法适应新时代管理工作的要求，导致在企业计划生育管理上产生的问题一直很多。
这不仅影响了企业计划生育的成果，也对国家整体计划的实施带来一定阻力。
面对这种情况，笔者在文中首先对新形势下计划生育现状进行了分析，又提出了各种建议，以供各位同仁参考借鉴。
关键词：新形势；创新企业；计划生育；管理机制
1 新形势下创新企业计划生育现状分析
1.1 人口老龄化和高龄化情况严重，这对社会保障制度的财务可持续性产生造成了很大的冲击。
2016年1月1日开放全面二胎以来，此政策将逐渐改善中国的家庭结构，有利于优化人口结构，增加劳动力供给，减缓人口老龄化压力;有利于促进经济持续健康发展，实现全面建成小康社会的目标;有利于更好地落实计划生育基本国策，促进家庭幸福与社会和谐。
有机会恢复到一个正常的社会状态，与此同时，如果每年新增出生人口600万左右，将会极大地推动消费市场。
1.2 人口分布不平衡。
中国的不少山地、高原、丘陵和盆地是不适宜人居住的。
适宜居住的地区只占47%；而干旱地区和半干旱地区则占53%。
目前，中国大部分人口聚居在东部，特别是自然环境较好、经济较发达的东南部地区。
中国目前尚有7000万贫困人口，其中大部分贫困人口居住于地理环境比较恶劣的西部地区。
显而易见，人口的贫困与他们所处的生存条件较差有着密切的关系。
1.3 传统的计划生育管理模式已经与现代化体制脱节。
目前企业经历了改制及转型，所有制体制也在不断发生变化，可计划生育管理体制一直以来扔延续着国有企业时期的传统模式，不仅管理形式已经不够适应，甚至已经到了无章可循的边缘。
不仅使得管理看不见成效，直至最后达到的效果离预期也相差太远。
因此，企业由根据自己当前特点，结合国家政策，有计划有步骤地开展计划生育管理工作。
1.4 企业缺乏对计划生育的管理。
由于当前经济形势发展严峻，激烈的竞争使得企业专注于产品的质量及技术的创新，对于计划生育工作没有足够的重视，很多的企业其计划生育管理部门都是形同虚设，作用不大。
还有部分企业，表面上挂着有关管理工作室的牌子，却没有配置相应的管理人员及配套设施。
企业对计划生育管理工作的疏忽，使得原本的管理人员无法在认同在此工作，只能调转于其他部门。
因此，由于企业对计划生育管理工作在认识上的缺乏，以至于正常工作都无非进行。
1.5 企业的计划生育管理要与当地计划生育管理协调一致。
市场经济的发展，带来了物质生活水平的提升，也为市场主体部门营造了宽松的经营环境，同时，也使得各地区及各部门之前的联系减少。
很多时候，都无法进行有效的沟通及衔接。
使得在计划生育管理上，也存在着一定的冲突。
还有很多基层单位，由于缺乏此项部门的设置，从而造成了企业计划生育管理的真空地带。
这些混乱现象严重影响了计划生育管理效果的提升。
所以我们要与有关部门加强沟通，共同努力把计划生育工作抓实，落实到位。
1.6 高离婚率及早婚率使得计划生育管理变得复杂。
国家有最新数据显示，在我国结婚与离婚的比率为6：1，而且再婚后，他们的计划生育状况很难控制。
这些因素，直接导致了人口统计的偏差，也因此使得计划生育管理工作流于形式。
2 新形势下加强企业计划生育管理机制的对策分析
2.1加强出生人口监测预测。
加强人口变动情况调查，科学预测出生人口变动趋势，建立出生人口监测和预警机制。
加快推进国家人口基础信息库和人口健康信息化建设，实现国家与省里人口和计划生育信息互联互通，实现户籍管理、婚姻、人口健康、教育、社会保障等信息共享。
2.2全面提高人口素质
首先，政府应制定一套完善且人性化的政策法规，为相关部门做好人口素质工作提供有力依据。
其次，要全面加强生殖健康教育，由卫生、计生、教育等部门共同负责生殖健康知识的普及和宣传工作，具体包括婴幼儿早期教育、青少年性教育、生殖健康教育、避孕节孕教育等不同环节。
应当从小就抓起，充分结合各年龄孩子的性格特点进行针对性培养，循序渐进地提升国民人口素质。
2.3.积极调节人口分布
调节人口分布的关键在于改变现有的经济和政策重心，建议国家进一步加大对新型城镇化建设的支持力度，大力发展乡镇农村公共服务设施，同时加快土地制度改革，积极推进新农村建设，从而改善农村发展环境，遏制人口的不合理流动，实现城乡均衡发展。
其次，在中西部发展上，目前国家已出台大量优惠政策，当务之急是加大对政策法规的宣传力度，吸引更多高素质人才投入中西部建设，促进人口再分布，缓解区域经济发展的压力。
2.4 加强领导，提高认识，在均衡人口结构上有新作为。
公司各级对人口计生工作从实际出发，科学制定发展思路，进一步加强领导，提高思想认识，对稳定低生育水平的重要性、长期性、艰巨性和复杂性保持清醒的认识，坚持稳定现行生育政策不动摇，坚持一把手亲自抓、负总责不动摇，坚持创新人口计生工作思路、机制、方法不动摇。
积极争取党、政领导的重视，把人口计生工作纳入企业经营的总体规划、完善责任制考核机制，研究制定具体方案，找准新时期推进人口和计划生育工作的切入点，维护人口和计划生育改革政策的公正性和严肃性，统筹解决好人口问题，提高人口素质。
在工作上实行宣教制、点评制、谈话制、督导制，变过去的定性式、年底的考评方法为民主的、透明的工作方法。
2.5 企业要加强对计划生育的管理。
企业要健全相应的管理机制，并且与监督机制挂钩。
使企业的各个部门携手共同将工作抓实抓好。
此外，还可以进行责任目标化管理，实施管理问责制度。
如果出现问题，领导就有权利向负责计划生育管理工作的人员问责。
并通过管理机制来约束相关人员，使管理取得实效。
2.6 企业要树立以人为本的观念，积极改进和完善服务管理机制
企业要做好新形势下的计划生育工作，要以全面发展为中心，把育龄群众对计划生育服务的受益度、满意度作为我们各项工作的出发
点和落脚点，使大家得到更多实惠，让大家自觉的支持并积极参与计划生育工作。
要充分尊重育龄群众的主人翁地位，多站在育龄群众的角度考虑，做到既合乎上级政策规定，又能为育龄群众合情合理地接受；关心育龄群众的成才进步，关心育龄群众的生育、生产和生活，以热情周到的服务启发大家的觉悟；要发挥好利益引导的作用。
帮助育龄群众克服困难、解决问题、增进感情，从生育到生活，从生产到致富，从少生到优生，都是从育龄群众的实际出发全方位的服务。
3 结语
计划生育不单纯只是控制人口增长，企业计划生育管理面临许多新情况，新问题。
作为企业计划生育管理工作人员，要把对计划生育管理工作的宣传当成自己的第一要务来对待。
如何转变思维，开拓新形势下计划生育管理新模式，做好新时期企业计划生育管理工作，使人口与经济、社会协调发展，是摆在计划生育工作者面前的新课题。
我们要围绕目标管理抓落实，人口计划抓实施，宣教工作重实效，干部队伍抓建设，流动人口核证件，优质服务抓到位六个方面不断探索创新，形成了企业管理新模式，取得了良好的社会综合效果。
参考文献
[1]郑雪红.浅谈新时期计生人员的职业道德建设[J].华章，2011（16）.
[2]吴春华.浅议人口和计划生育宣传教育理念创新[J].群文天地，2011（14）.。