SA8000社会责任管理-对供货商、分包商的控制
印刷包装行业SA8000社会责任管理手册
社会责任管理体系文件佛山市XX印刷包装有限公司社会责任管理体系印刷包装行业SA8000社会责任管理手册LD-SM-001-B编制：审核：审批：未办理批准手续，严禁复印拍照外借修改记录目录颁布令 (4)公司简介 (5)社会责任政策及遵守声明 (6)环境、健康、安全方针政策 (7)目的及范围 (8)术语和定义 (9)童工 (10)强迫或强制性劳动 (11)健康和安全 (13)自由结社及集体谈判权利 (20)歧视 (21)惩戒性措施 (22)工作时间 (23)薪酬 (24)管理系统 (26)附件1：管理者代表及EHS主任任命书 (30)附件2：公司组织架构图 (31)附件3：社会责任管理体系程序文件清单 (32)颁布令公司依据SA8000：2014社会责任管理体系标准要求、国家有关法律法规、国际劳工公约及其它相关法律法规编制了本公司的《社会责任管理手册》，经工人代表会议讨论通过后汇编成册，现予以批准颁布实施。
本手册是本公司社会责任管理体系的纲领性文件，是本公司必须执行的内部法规性文件，是指导一切活动的行为规范和实施审核的依据之一。
本手册颁布实施后本公司全体人员要共同参与并遵照执行。
总经理：2018年02月25日公司简介佛山市南海XX印刷包装有限公司（以下简称“利达包装”）成立于1991年，位于广东省佛山市南海区XX科技工业园。
厂区及生产车间全部按照国际标准化厂房设计和建造，实现环保、清洁、卫生、安全。
利达包装主要生产用于食品、饮料、肉制品、调味品、休闲食品、日用洗涤用品、化工产品等印刷复合包装产品，并形成了以平底拉链袋，带咀自立袋、易撕封口膜、高阻隔膜、拉链袋、真空袋、自立袋、标签等约三十个系列不同结构、不同用途为特色的包装产品。
产品主要销往国内的主要城市和出口到美国、欧洲、澳大利亚、新西兰、韩国、非洲、中东等国家和地区。
公司拥有一大批国内外知名的客户，如美国卡夫食品（KRAFT）、雀巢（NESTLE）、玛氏（MARS）、ISANA、FONTERRA等国际知名客户和康师傅、乐百氏、徐福记、旺旺等国内知名客户。
SA8000-2014程序文件015供应商管理控制程序
一、目的:对供货商进行选择和管理,以确保所选择的供货商/分包商遵守或满足社会责任的要求二、范围:适用公司对供货商、次级供应商及分包商及服务机构等的选择和管理并施加影响。
三、权责:3.1采购部: 负责对供方进行选择和初步评价和对其重要供方施加影响。
3.2人事部：负责对供货商和分包方进行社会责任体系进行评估四、程序:4.1 供货商的选择4.1.1根据公司生产需要,采购部人员根据相关信息主动联系供货商,并建立《供货商信息表》。
4.1.2采购部人员应对所有供货商实施评估,实施评估前应填写《供货商评估申请表》,经主管审核、总经理批准后进行评估;4.1.3供货商经评估后，参加评估的人员应针对评估内容作综合评估报告。
如某些供货商无法实地评估时，可通过调查、电传、询问和E-mail等手段进行调查评审，结果记录予《社会责任尽职调查表》中。
4.1.4公司应尽量选择遵守和满足社会责任要求的供货商/分包方作为自已的供方。
4.1.5采购人员应将评估的结果意见回传供货商，若有不足之处并要求改进。
评估时所发现的严重不符合事项由采购部跟进改善结果，未按人求改善的供应商需提报管理者代表处理。
4.1.6经评估分数达85分以上,可纳入《合格供货商名录》。
，所有被建立业务关系的供应商由采购部负责提供SA8000：2014标准给供应商的高层，以便有效执行。
4.2供货商的管理4.2.1采购部应对供方通报公司的社会责任方针，或社会责任要求，来对供方施加影响，以不断提高供方的社会责任表现。
所有供应商或分包商每年一次签署《社会责任承诺书》，由采购部存档。
4.2.2对主要供应商采购部应定期的进行调查或评估，也可以通过不定期的审查活动来检查供货商的社会责任表现4.2.3对化学危险品供货商，应要求供货商在供货时提供物质安全表(MSDS)，以便于公司了解化学危险品的特性和安全的防护要求。
4.2.4化学危险品的运输方，应具备化学危险品的运输资格。
4.2.5对可列入家庭工人的供货商或分包商，采购部应通过订立购买合同时记载明确最低社会责任要求来对其保护，也可以通过审查活动及保留居家庭工人的全面数据等措施来实施。
sa8000社会责任管理体
sa8000社会责任管理体SA8000社会责任管理体系一、概述在现代社会中，企业的社会责任已经成为公众关注的焦点。
SA8000是一种旨在帮助企业建立和实施社会责任管理体系的国际标准。
本文将对SA8000进行详细介绍，包括其定义、原则、实施过程以及优势等。
二、SA8000的定义和原则SA8000是一项基于国际劳工组织(ILO)核心公约和联合国宣言的社会责任管理标准。
其目标是通过促进劳工权益和改善劳动标准，为企业提供一个可信赖的社会责任管理体系。
SA8000的核心原则包括：1. 不使用强制劳工2. 提供安全与健康的工作环境3. 尊重劳动者权益，包括工资、工时和福利4. 遵守工作场所民主原则5. 禁止歧视6. 禁止虐待和惩罚劳工7. 遵守适用法律和规定三、SA8000的实施过程实施SA8000需要企业进行以下几个步骤：1. 确定目标和范围：企业首先需要明确自己的目标和范围，并确定需要改进和遵守的社会责任标准。
2. 建立管理体系：企业需要建立一个符合SA8000标准要求的管理体系，包括质量管理、劳工关系和供应链管理等方面。
3. 制定政策和程序：企业应制定明确的政策和程序，确保员工了解和遵守社会责任要求，并建立报告和纠正机制。
4. 安排培训和沟通：企业应为员工提供培训和沟通机会，使其了解和投入到社会责任管理体系中。
5. 审核与认证：企业需要选择第三方机构进行审核和认证，以确定其社会责任管理体系是否符合SA8000标准。
6. 持续改进：企业应不断检查和改进社会责任管理体系，确保其符合最新的要求和标准。
四、实施SA8000的优势实施SA8000能够给企业带来以下几个优势：1. 提升企业声誉：通过符合国际社会责任标准，企业能够树立起诚信和负责任的良好形象，增强消费者和投资者对企业的信任。
2. 提高员工满意度：SA8000标准要求企业提供安全、健康的工作环境和公平的劳动条件，这将带来更高的员工满意度和忠诚度。
3. 提高供应链管理：通过要求供应商符合SA8000标准，企业能够建立起更合规和可持续的供应链体系。
SA8000社会责任制度
科荣管理顾问有限公司SA8000社会责任制度简介何谓SA8000?•1997发布,“社会责任8000”(SA8000)是第一各全球伦理标准•SA 8000是基于国际劳工组织会议,环球人权宣言及联合国儿童权力会议所发展的•适用于任何规模,产业及地点的公司•主要目的在确保产品的生产和服务中的道德责任为何发展SA8000?•消费者及股东已渐渐关切产品是否在侵害人权,童工及歧视的情况下生产的•多数公司的现有制度无法克服来自劳工法律,产业规范及股东的大量需求•最大的挑战是有效地监控制造商和供货商是否已实施SA8000由哪机构负责?•SA8000是由CEPAA(Council on Economic Priorities Accreditation Agency)发展, 其为CEP的分支机构•CEP1969年成立于纽约,是服务研究机构,主要任务是提供公司社会绩效既精确且公正的分析•CEPAA成立于1997年初期,并由专家组成咨询委员会,该委员会责任及草拟SA8000标准,并提供CEPAA相关功能、运作及政策的方向与建议•CEPAA咨询委员会成员包括联合国、人权组织、童公权力组织、制造商、分包商、非政府机构、咨询公司、验证公司…等•咨询委员会成员决不代表某一特定组织,他们的指派是依据其产业的知识及经验,以确保能涵盖所有相关型业SA8000为何需验证?•期使公司能发展及实施有效的劳工制度•强化公司与其股东的长期关系•达到国际标准并强化可信度•减少对供货商第二者稽核次数SA8000如何运作•SA8000 的运作模式与ISO 9000 、ISO 14000相似•SA8000包含社会责任标准及指导文件•经由持续审核,来提供公司系统的持续改善•经由验证机构的过程,公司能提供足够证据证明符合SA8000要求SA8000标准包含哪些•童工•强迫性劳工•健康与安全•组织工会的自由与集体谈判的权利•歧视•惩戒性措施•工作时间SA8000标准包含哪些•薪酬•政策•管理审查公司代表•规划与实施•共应商的管控•处理一律和采取矫正行动•对外沟通•查证管道及纪录如何实施SA8000?•管理承诺•指派权责人员*自我评核*考虑寻求外界咨询人员或非官方组织的协助*建立文件*人员培训*实施系统*维持纪录如何实施SA8000?•审核*预审*正式评审*验证审核•持续改善*监督审核(每6个月至一年)*覆审(每三年)SA8000条文阐述SA8000之架构管理系统政策处理疑虑和采取矫正行动管理审查对外沟通公司代表查证管道规划与实施纪录供货商的管制名词定义公司（Company）任何负责实施本标准的组织或企业的全体，包括公司所有的人员（例：董事、决策阶层、经理、监督人员和非管理人员，不论是直接雇佣、契约性质或以其它方式代表公司的人）。
SA8000标准主要内容
安全健康公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
工会的自由和集体谈判权尊重结社自由及集体谈判权利，法律限制时，应提供类似方法，不歧视工会代表。
歧视公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
惩戒性措施公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
工作时间公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
工作报酬公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
管理体系要求1)政策2)管理审核3)公司代表4)计划与实施5)对供货商的控制6)处理疑虑和采取纠正行动7)对外沟通8)核实渠道9)记录相关法律法规和国际公约国际劳工组织公约第29和105条 (强迫性和奴役性劳动)国际劳工组织公约第87条 (组织工会的自由)国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)国际劳工组织公约第135条规 (工人代表公约)国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)国际劳工组织公约第177条 (家庭工作)国际劳工组织公约第182条 (最恶劣儿童)世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约我国相关法律法规4、如何导入SA8000与IS09000标准的异同1)都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织2)都要求建立文件化的管理体系。
社会责任标准SA8000中文版
社会责任标准SA80002001(中译文仅供参考)一目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任以帮助公司:1.发展维持和加强公司的政策和程序在公司可以控制或影响的范围内管理有关社会责任的议题向利益团体证明公司政策程序和措施符合本标准的规定本标准之规定 2.具有普遍适用性不受地域产业类别和公司规模的限制二规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律公司签署的其它规章和本标准当国家和其它适用的法律公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时应该采用其中最严格的条款公司也应该尊重下列国际协议的原则1. 国际劳工组织公约第29和105条强迫性和奴役性劳动2. 国际劳工组织公约第87条组织工会的自由3. 国际劳工组织公约第98条规集体谈判的权利4. 国际劳工组织公约第100和111条规男女同工同酬歧视5. 国际劳工组织公约第135条规工人代表公约6. 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规最低年龄和建议7. 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)8. 国际劳工组织公约第159条职业训练与雇用残疾人9. 国际劳工组织公约第177条家庭工作10.国际劳工组织公约第182条关于最恶劣童工形式世界人权宣言11.联合国儿童权利公约12.13.联合国消除一切形式歧视妇女行为公约三定义1. 公司的定义任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体包括公司所有的员工即董事决策阶层经理监督和非管理人员不论是直接雇用合约性质或以其它方式代表公司的人2. 供货商/分包商的定义提供货物或服务给公司的实体它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分或被利用来生产公司的货物或服务3. 下级供货商的定义在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分或被利用生产?生产供货商或公司的货物或服务4. 补救行动的定义给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动5. 纠正行动的定义为确保给不符合提供及时持续补救而实施的系统化改进或解决措施6. 利益团体的定义关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体7. 儿童的定义任何十五岁以下的人若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁则以较高年龄为准若当地法律规定最低工作年龄是十四岁符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定则以较低年龄为准8. 青少年工人的定义任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人9. 童工的定义任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动除非符合国际劳工组织建议条款第146条10. 强迫性劳动的定义任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务11. 拯救儿童的定义为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全健康教育和发展而采取的所有必要的支持和行动12. 居家工人的定义在直接或间接合同下不在公司场地内为公司做工的人不论由谁提供设备原料或其它物料只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人四社会责任之规定1. 童工1-1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为1-2 若发现有童工公司应该建立纪录保留旨在拯救童工的政策和程序和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育直到他们超过儿童年龄为止1-3 公司应该建立纪录维持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少年工人教育的政策和措施并将其向员工及利益团体有效传达政策和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人而且童工和青少年工人的每日交通来回工作地点和学校上学和工作时间加起来不得超过十小时1-4 无论工作地点内外公司不可置儿童或青少年工人于危险不安全或不健康的环境中2. 强迫性劳动2-1 公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身分证于公司3. 健康与安全3-1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险而提供一个健康与安全的工作环境并应采取适当的措施在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害3-2 公司应该指定一个高级管理代表来负责所有员工的健康与安全并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定3-3 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练并为新进的和调职的员工重新进行培训3-4 公司应该建立系统来侦查防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁3-5 公司应该提供所有员工干净的厕所可饮用的水在适当的情形下并提供员工储藏食物的卫生设备3-6 如果公司提供员工宿舍的话应该保证宿舍设备干净安全并能满足员工的基本需求4. 组织工会的自由与集体谈判的权利4-1 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利4-2 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利4-3 公司应该保证工会代表不受歧视并且在工作环境中能够接触工会的会员5. 歧视5-1 公司在雇用薪酬训练机会升迁解雇或退休等事务上不可从事或支持任何基于种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向工会会员资格或政治关系的歧视行为5-2 公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族社会阶级国籍宗教残疾性别性别取向和工会的信条政治需要的权利5-3 公司不可允许带有强迫性威胁性凌辱性或剥削性的性行为包括姿势语言和身体的接触6. 惩戒性措施6-1 公司不可从事或支持肉体上的惩罚精神或肉体胁迫以及言语凌辱7. 工作时间7-1 公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定在任何情况下不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间所有超时工作应付额外报酬在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时7-2 除非符合7.3条见下款所有加班必须是自愿性质7-3 若公司与代表众多所属员工的工人组织依据国际劳工组织定义通过自由谈判达成集体协商协议公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要任何此类协议应符合7.1条有关规定见上面规定8. 薪酬8-1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入8-2 公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资福利的构成;公司还应该保证工资福利完全合乎所有适用的法律而且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则8-3 公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期学徒工制度办法,来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务9. 管理系统政策9-1-1 高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策a) 包含对符合本标准内所有规定的承诺b) 包含对遵守国家和其它适用的法律公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释(如第II 部分所列)的承诺c) 包含对不断改善的承诺d) 有效的纪录实施维持和传达这个政策,并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,所有员工在此所指的是包括董事决策阶层经理监督和非管理人员,不论是直接雇用合同制聘用或用其它方式代表公司的人e) 对公众公开管理审核9-2 高层管理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策措施及其执行结果,决定其是否充分适用和持续有效.在必要的时候,应该做系统的修正和改进公司代表9-3 公司应该指定一个高层管理代表,不论他在公司是否担负其它职务,来负责保证公司达到本标准中的规定9-4 公司应该协助非管理人员选出自己的代表,以便跟高层管理层就本标准规定的事项进行沟通计划与实施9-5 公司应保证公司上下皆能了解和实施本标准的规定; 包括但不限于下列各项a) 明确的定义角色责任和职权b) 在雇用之际训练新进的和临时的员工c) 为既有员工提供定期训练和宣传d) 持续监督相关的活动和成效来证明系统是否有效的达到公司政策和本标准的规定对供货商分包商的监管9-6 公司应该建立和维持适当的程序,在评估和挑选供货商/分包商若情况允许下级供货商时应考虑其满足本标准要求的能力9-7 公司应该保留适当的纪录记载供货商/分包商若情况允许下级供货商对社会责任的承诺,包括但不限于下列书面的承诺:a) 符合本标准的所有规定(包括本条规定);b) 在公司的要求之下参与公司的监督活动;c) 及时补救违反本标准规定的任何不符合事项;d) 及时完整的向公司通报所有与之有商业关系的其它供货商和分包商及下级供货商9-8 公司应该维持合理的证据,证明供货商和分包商能够达到本标准中和各项规定9-9 除上述9.6及9.7款规定外如果公司接收处理或经营任何出自居家工人的供货商和分包商及下级供货商的产品和/或服务公司应采取特别措施保证这些居家工人享有以本标准规定向直接雇员提供的相似程度的保护这些特别措施包括但不限于a) 订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求应与本标准相符;b) 确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求c) 在公司内保留详细记载有关居家工人身份所提供的产品/服务以及工作时数的全面资料d) 频繁进行事先通知或未通知的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施关注处理及整改行动9-10 当员工和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时,公司应该调查处理并做出反应;员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料,公司不可对其采取惩罚解雇或歧视的行为9-11 如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定事项,公司应该根据其性质和严重性,调配相应的资源予以适当的补救和纠正行动对外交流9-12 公司应该建立和维持适当的程序 , 就公司在执行本标准各项要求上的表现,向所有利益团体定期提供相关的数据和资料 , 所提供的资料应该包括但不限于管理审核和监督活动的结果核实渠道9-13如果合同有此要求 , 公司应该给有关方面提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核实公司是否符合本标准规定; 如果合同中有进一步的要求 , 公司应该透过采购合同的条文,要求供货商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道记录9-14 公司应该保留适当的记录来证明公司符合本标准中的各项规定。
SA8000供应商与承包商管理程序
供应商与承包商管理程序（SA8000-2014）1.0目的建立并维持合理的供应商和承包商管理制度,以便挑选合适的供应商,为达到供应商与承包商能符合SA8000标准。
2.0范围凡本公司主要材料供应商和承包商管理均适用之。
3.0职责3.1采购部:负责供应商之辅导推进作业，以满足公司所需。
4.0程序内容4.1供应商、分包商和下级供应商的分类：4.1.1A级供应商、分包商和下级供应商指提供给本公司材料业务金额前五位的厂商和劳动密集型的厂商。
4.1.2B级供应商、分包商和下级供应商指除A外的供应商、分包商和下级供应商。
4.2A类供应商的管理4.2.1采购部应根据供应商的社会责任表现挑选供应商、分包商，选择表现良好的供应商、分包商，淘汰表现不好的供应商、分包商，从而鼓励所有供应商采取措施改善其社会责任表现。
4.2.2采购部应建立《供应商、分包商社会责任档案》,负责建立完整的供应商的基本信息资料，其中应包含：公司简介，社会责任承诺书，培训资料，社会责任调查情况以及审核情况和纠正行动等，保持供应商、分包商评估结果和改善措施的证据和记录。
4.2.3采购部对所有A类供应商、分包商在得到订单或合同前都应签署《社会责任承诺书》，承诺遵守当地劳动法规和SA8000社会责任标准，并接受公司要求的现场审核。
4.2.4采购部应每年至少安排一次对A类供应商、分包商现场审核，填写《供应商、分包商现场审核表》，评估供应商、分包商的社会责任表现，跟进改善措施。
4.3对B类供应商、分包商和下级供应商的管理按照4.2.1,4.2.3进行管理。
4.4经系统评估为合格的供应商，由采购部经理签署报告总经理批准后,方可将其登录于《合格供应商名单》，作为本公司后续合作的供应商。
《合格供应商名单》每次更新后必须由总经理签署。
4.5发现其有违反国家法律法规和国际劳动工人标准或社会责任标准的，应立即中止与合作关系。
4.6供应商辅导管理时机a)供应商社会责任情况不稳定或恶化。
sa8000 社会责任管理体系
1. 介绍SA8000标准的背景SA8000是一种全球性的社会责任管理体系标准，旨在提高组织的社会责任层面，包括对劳工权益的保障、职业健康与安全、禁止童工、禁止歧视、合法工时、工资和管理体系要求等。
该标准由S本人（社会责任国际）组织制定，已经成为全球范围内企业社会责任管理的重要参考依据。
2. SA8000标准的应用范围SA8000标准适用于各类组织，包括生产商、供应商、零售商、服务机构等，无论其规模大小、行业类型均可以采用SA8000标准进行社会责任管理体系建设。
该标准在全球范围内得到了广泛的认可和应用，成为众多国际知名品牌对供应链企业的社会责任要求的基准。
3. SA8000标准对组织的意义SA8000标准的实施可以帮助组织建立完善的社会责任管理体系，提升企业对员工的关心和保障，增强企业的社会形象和声誉。
SA8000标准的落实可以有效提升组织的内部管理水平，规范企业行为，增强竞争力和可持续发展能力。
4. SA8000标准的具体内容SA8000标准包含了一系列对组织的要求和指引，主要包括以下几个方面：(1)劳工权益保障SA8000标准要求组织必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准，保障员工的基本劳工权益，包括但不限于工会自由、集体谈判权、废除强迫劳工和童工等。
(2)职业健康与安全SA8000标准要求组织必须提供安全与健康的工作环境，保证员工的生命安全和身体健康，确保工作场所的安全设施和操作规程得到落实。
(3)禁止童工SA8000标准禁止使用童工，对未成年员工的雇佣和保护做出具体规定，保障未成年员工的合法权益。
(4)禁止歧视SA8000标准强调禁止任何形式的歧视，包括但不限于性莂歧视、种族歧视、宗教歧视等，保障员工的平等权利。
(5)合法工时SA8000标准规定了员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间的安排和管理要求，保障员工的合法权益。
(6)工资SA8000标准要求组织必须支付合理的工资，确保员工的生活水平得到保障，符合当地的最低工资标准和生活成本。
SA8000介绍社会责任标准
SA8000介绍社会责任标准最近，在国际市场上正逐渐认可一种新兴的标准体系--社会责任（SA）8000。
SA8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬。
SA8000的标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。
这一标准既有其支持者也有反对者，但它已逐渐被当作一种取得竞争优势的手段。
SA8000过程可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力，而HR就以此为基础展开活动，CEPAA 的科夫曼说，"利用SA8000过程有其纯经济意义上的价值"，她说。
"如果你是提高对工人的培训，你就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的雇员。
拥有更健康的伙伴意味着对工人的投资，因为你可以得到更高的生产效率和士气的回报，调查发现：人们会更加了解自己的工作，保持更好的培训水平并成为更合格的工人。
人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。
过去，只有公众团体，订约人和购买者关心社会责任问题。
现在，HR人也在关心,因为许多SA8000问题就属于HR领域----制定法定最低工资限额、保证工作安全等。
业内人士认为，SA8000有三种成本----评估现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本；补救措施；第三类认证审查和不断进行的控制和监督审查。
什么是SA8000?SA8000以一致的标准指定了下列领域内的最低要求：童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
SA8000(社会责任)管理体系手册
前言SA8000（社会责任）管理手册是我公司建立和实施社会责任的管理系统，是发展、维持及实施相关政策的管理方案，是控制社会责任及安全卫生的依据；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理手册是根据SA8000实施及审核内容，参照ISO9001—2000（质量管理体系标准）、ISO14001—2004（环境管理体系标准）、OHSAS18001—1999（职业健康安全管理体系标准）、国家和当地相关法律法规的要求编写的。
此手册不受公司规模限制，具有普遍性和适用性。
在社会发展和国际社会对相关要求日趋完善的阶段，推行SA8000管理体系，对改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力具有重大促进作用。
手册的管理建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。
一套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册（程序文件）、作业文件和记录。
制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经公司总经理批准后公布执行。
管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表。
威海市金猴集团有限责任公司简介威海市金猴集团有限责任公司始建于1951年，下设10个子公司、20个驻外分支机构，拥有资产5亿多元，职工3200余人，系中国皮革制品行业大型企业集团之一，综合经济实力位居中国皮革制品行业前三强。
公司主要经营：产品生产与销售、来料加工、进出口贸易、餐饮服务、仓储运输、房地产开发、广告制作等多种业务。
SA8000管理手册
强迫性劳工
1、目的
制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。符俣标准要求。
2、X围
涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。
3、程序
3．1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。
4.3厂房分布图：（见附页）
4.4公司组织架构：（见附页）
童工1.目的ຫໍສະໝຸດ 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．X围
公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：XX、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取XX或XX的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
b)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
d)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
e)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
f)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
g)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。
3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、成型、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。
4、参考
4.1、国务院《禁止使用童工规定》
全套sa8000社会责任管理体系手册
SA8000范本文件文件名称： SA8000〔社会责任〕管理系统程序文件编号： 1－综合－ 02拟定部门：综合部拟定日期：年月日页数：部门总经理管理代表综合部销售部财务部采买部编号123456会签文件制校正记录NO刊行日期校正申请编制校正内容校正页次版本号1新订23456核准审查制订目录序号项目页次目录1前言2宣告令3任命书社会责任政策目标、指标管理方案管理职责目的与范围法律、法规及其他要求4企业简介企业平面图企业组织机构图定义1童工5逼迫性劳动8健康与安全10组织工会自由和集体谈判的权益歧视惩戒性措施工作时间与休息时间薪酬政策管理审查规划与推行对供货商的控制办理虑与采用改正行动对外沟通查证管道前言本手册明确了企业的社会责任政策、根根源那么和根本程序，为企业制定程前言件、作业文件及详尽推行供给了指导，保证企业政策的牢固性。
企业社会责任管理者代表负责编制、推行本手册，不断完满企业社会责任管理系统，以适应企业及利益相关方的希望和要求，从而连续改进公司的社会责任表现。
本手册经总经理赞成后宣告、执行。
本手册的编写、保存及校正依照?文件及记录控制程序?进行。
手册的讲解权归企业社会责任管理者代表宣告令************************************************************本?企业社会责任管理手册?依照SA8000：2021 标准，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地方法规的基础上，结合企业的实质情况而编制。
手册说了然企业社会责任管理系统的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是企业在平时管理工作中的法规性文件，也是向利益集体公开承诺企业社会责任的显现性文件。
本?社会责任管理手册?经企业管理层代表判定，自己赞成，本手册于 2021 年 04 月 01 日宣告起执行。
全体职工须认真学习，严格执行。
此令总经理：陈波2021-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为标准，兹任命：为企业的社会责任管理层代表，负责建立本企业的企业社会责任管理系统并使之有效运行，详尽以下：1.保证企业的管理制度与行为吻合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向职工、供货商及社会公众传达和宣导企业社会责任政策3.有效保持社会责任管理系统的推行并连续改进4.向职工及相关的集体解答沟通企业的SA8000的工作内容及要求5.企业人事政策和内容的授权讲解者6.协调解决企业和职工的争讲和矛盾为健康安全代表，负责企业职工的健康与安全的管理工作。
SA8000社会责任管理标准手册范本
4.3.5加强对供应商的控制和沟通。
4.3.6、SA8000体系的推广，以使体系更加有效和持续改进。
4.4.目标(1999年8月至2000年7月)
4.4.1.加强全体员工的安全健康管理意识，每年至少由安委会组织一次统一培训，每月由车间自行进行安全教育。
3.9.在所有生产过程中，管理人员必须认真、正确地向员工详细介绍上述内容，当员工因产品不合格而被要求生产返工时，不得采取强制手段延长工作时间进行无偿返工或滥用职权。
3.10.我们工厂绝对不使用监狱劳工，也不认为监狱工厂是分包商。
4、涉及
4.1.劳动法
4.2.SA8000-2.1强迫劳动
4.3.加班申请
4.4公司的组织结构(见下页)
童工
1.目的
制定政策和补救措施，有效控制公司不使用童工。
2.瓦伊
公司部门、生产和工作场所。
3.程序
3.1.公司严格执行国务院关于禁止使用童工的规定，遵守SA8000标准。人事部门在招聘时必须严格检查应聘者的“三证”，即计划生育证和健康证，并核对照片，确定无误后才能进厂登记。如果还没领取，要持有当地派出所认可的16周岁以上证明。
3.6.经理不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有足够的休息时间。加班必须坚持自愿原则。确因生产需要，经当地劳动部门批准，可以延长工作时间，但加班时间不得超过法定时间。
3.7.所有自愿加班的员工应分组填写加班申请表，由申请人签字批准后方可加班。加班申请表由人事部存档备查。
3.8.加班按年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/年。
b)国家《有毒作业分级标准》第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级国家标准》中第二级以上的冷水作业。
sa8000社会责任管理手册(ok S)
文件编号： KRE/SM －2009 分发号：社会责任管理手册编制审核批准发布时间：2011年10月18日实施时间：2010年10月18日第0章第1节目的和范围本公司导入SA8000标准并符合其要求，目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。
本手册内容只针对本公司如何满足SA8000的标准要求而展开，公司将制定：1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
2）向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措。
第0章第2节规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及其解除)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业)国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业－伤残人士)国际劳工组织公约第 169号（土著人）国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约第0章第3节定义本手册所列定义是根据SA8000标准及相关法规所定，公司SA8000管理手册、程序文件及各项规章制度中所提及的相关名词均按本处定义进行理解。
社会责任SA8000管理
社会责任SA8000管理前言SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994质量管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
童工1.目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．范围公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。
人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。
暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》，人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。
如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向人事部报告，人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。
还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。
2019最新全套SA8000社会责任管理体系手册(含程序文件记录表格)精选全文完整版
目录前言本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表发布令************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2008标准，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2011年04月01日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令总经理：陈波2011-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命：为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1.保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向员工、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策3.有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进4.向员工及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求5.公司人事政策和内容的授权解释者6.协调解决公司和员工的争议和矛盾为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。
并由全体员工民主选举为工人代表。
（详见工人代表选举结果）总经理：陈波2011-04-01社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
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SA8000社会责任管理-对供货商/分包商的控制
1．目的
评估供货商社会责任的表现和承诺，评估供货商是否符合SA8000的要求。
2．范围
所有为我们提供生产协助的供货商。
3.程序
3.1.新供货商
3.1.1.新的供货商要评估他们是否符合SA8000标准的要求。
3.1.2.评估由问卷或实地审查进行。
3.2.现有的供货商：
3.2.1.主要的供货商每年最少进行一次社会责任的审查。
3.2.2.审查报告行为守则记录在审查报告上。
3.2.3.主要的供货商会鼓励他们得到SA8000证书。
3.2.
4.特别供货商须提供经营资格证明。
3.2.5.化学危险品供货商须提供经营资格证明
3.2.6.凡涉及到安全与健康的产品由需要产品合格证，才能采购和使用。
3.3.供货商要签一分同意书，是表示愿意遵行我们的行为守则
4.参考
SA8000国际标准。
5.附件
5.1、新供货商社会责任审查核对清单
5.2、行为守则审查报告。