员工离职经济补偿金支付大全及计算全解
离职补偿劳动协议离职补偿标准支付方式和计算方法
离职补偿劳动协议离职补偿标准支付方式和计算方法离职补偿劳动协议（离职补偿标准、支付方式和计算方法）一、离职补偿标准离职补偿是指员工在离职时，根据相关法律法规规定以及双方协商一致的原则，由雇主向员工支付的一定金额作为补偿。
离职补偿标准可以根据员工的工龄、工资水平以及离职原因等因素进行综合考虑，以确保员工在离职后能够得到适当的经济保障。
二、支付方式1. 一次性支付方式：根据双方协商一致的情况，离职补偿可以选择一次性支付的方式进行。
一次性支付方式指的是雇主在员工离职后的一定期限内支付全部离职补偿金额，以满足员工对于一次性经济结清的需求。
2. 分期支付方式：另一种支付方式是将离职补偿金额分期支付。
具体的支付期限和金额比例可以根据员工和雇主的协商结果而定，以确保员工在一定期限内能够稳定地获得经济来源。
三、计算方法离职补偿的计算方法需要根据员工的工作情况和相关政策规定进行综合考虑。
以下是常见的几种计算方法：1. 根据工龄计算：根据员工在公司工作的年限来确定离职补偿的金额。
一般来说，员工的工龄越长，离职补偿的金额也就越高。
具体的工龄计算方法可以根据公司内部政策或者相关劳动法规定进行确定。
2. 根据工资水平计算：离职补偿金额可以根据员工的工资水平来确定。
一般来说，员工的工资水平越高，离职补偿金额也就越高。
具体的计算方法可以根据员工的工资标准以及公司内部政策进行确定。
3. 根据离职原因计算：在某些特殊情况下，离职补偿的计算方法可以根据员工的离职原因来确定。
例如，因为公司的重组或者解散导致员工离职，离职补偿的计算方法可能会有所不同。
具体的计算方法需要根据公司的实际情况和相关法律法规进行确定。
总结：离职补偿劳动协议中的离职补偿标准、支付方式和计算方法是保障员工离职后经济权益的重要内容。
双方应该在协商过程中充分考虑员工的工作情况和公司的实际情况，确保离职补偿的支付方式和计算方法合理合法，并能够满足员工的合理权益要求。
只有通过公平合理的离职补偿劳动协议，才能够实现公司与员工之间的双赢局面。
离职赔偿金如何计算
离职赔偿金如何计算1. 离职赔偿金的概述离职赔偿金是在员工离职时，雇主向员工支付的一笔经济补偿。
根据《劳动法》的规定，离职赔偿金是用于保障员工的合法权益，并在员工离职时，对员工进行一定程度的经济补偿。
离职赔偿金的计算是根据员工的工作年限、工资以及其他相关规定来确定的。
2. 计算离职赔偿金的基本原则在计算离职赔偿金时，一般会根据一定的原则进行计算。
以下是计算离职赔偿金的基本原则：2.1 简单计算原则离职赔偿金的计算一般采用简单计算原则，即根据员工的工作年限和工资进行计算。
根据《劳动法》的规定，离职赔偿金的计算公式如下：离职赔偿金 = 基本工资 × 工作年限 × 系数其中，基本工资是指员工的月平均工资，工作年限是指员工在该单位工作的年限，系数是由地方劳动部门或者相关政府部门规定的。
2.2 封顶计算原则根据《劳动法》的规定，离职赔偿金的计算一般是有封顶金额的。
即离职赔偿金的最高限额不会超过特定的金额。
例如，在某地区，离职赔偿金的最高限额为12个月的工资。
2.3 特殊情况的计算原则对于一些特殊情况，离职赔偿金的计算可能会有所不同。
例如，对于合同期满的员工，离职赔偿金的计算可能会根据合同中特定的条款来确定。
3. 离职赔偿金的计算方法离职赔偿金的计算方法根据实际情况有所不同，以下是一般情况下的计算方法：3.1 基本工资的确定基本工资一般是根据员工的月平均工资来确定的。
月平均工资是根据员工过去一段时间内的实际工资情况来计算的。
一般情况下，月平均工资是根据员工过去12个月或者更长时间的工资情况来确定的。
3.2 工作年限的确定工作年限是指员工在该单位工作的年限。
一般情况下，工作年限是根据员工在该单位工作的实际时间来确定的。
例如，一个员工在某单位工作了3年，那么他的工作年限就是3年。
3.3 系数的确定系数是由地方劳动部门或者相关政府部门规定的，根据《劳动法》的规定，各地区可以根据实际情况自行设定系数。
离职补偿金怎么算一览
离职补偿金怎么算一览离职补偿金怎么算1、离职经济补偿金，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工离职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具;关于与__解除劳动合同的决定;。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
离职补偿金计算公式一览
离职补偿金计算公式一览离职补偿金计算公式协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资5. 经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
员工离职经济补偿金一览表
可以解除劳动合同。 S(±)×l:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 3、违法解除赔偿金公式二Sχ2N 2N用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿 金。 二、NxN÷lx2N的应用 1.N的适用情况 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为No 2、N+1的适用情况 劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N÷l: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变 更劳动合同内容达成协议的。 提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除合同。 3、2N的适用情况
员工离职经济补偿金一览表
员工离职经济补偿金一览表
离职经济补偿金计算方式
N、N+L2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代 劳动合同法中的经济补偿。
一、经济补偿金计算公式
1、通用经济补偿金公式=SXN
S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一 般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=SχN+S(±)×1
2024年企业员工离职赔偿细则合同一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业员工离职赔偿细则合同一本合同目录一览第一条：离职员工定义与范围1.1：适用对象1.2：不包括对象第二条：离职原因2.1：员工主动离职2.2：企业解除劳动合同2.3：合同到期未续签第三条：赔偿项目及标准3.1：经济补偿金3.1.1：计算方式3.1.2：发放标准3.2：社会保险和公积金3.2.1：转移或续交3.2.2：退款或赔偿3.3：带薪年假3.3.1：未休年假补偿3.3.2：已休年假处理第四条：赔偿金计算及发放时间4.1：赔偿金计算时间4.2：赔偿金发放时间第五条：离职手续办理5.1：离职申请5.2：离职审批5.3：离职交接5.4：离职证明第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限6.3：违反保密协议的后果第七条：竞业限制7.1：适用范围7.2：限制期限7.3：限制地区7.4：经济补偿第八条：知识产权归属8.1：离职员工作品8.2：离职员工发明8.3：归属判定第九条：法律适用及争议解决9.1：适用法律9.2：争议解决方式第十条：其他约定10.1：培训费用10.2：违约金10.3：福利待遇第十一条：附件附件1：劳动合同解除证明附件2：保密协议附件3：竞业限制协议第十二条：合同生效时间第十三条：合同终止时间第十四条：合同修改和补充14.1：修改方式14.2：补充内容第一部分：合同如下：第一条：离职员工定义与范围1.1适用对象1.2不包括对象（1）因违法行为被公司解除劳动合同的员工；（2）因退休原因与公司解除劳动合同的员工；（3）公司内部调整，涉及岗位变动，经协商一致与公司解除劳动合同的员工。
第二条：离职原因2.1员工主动离职离职员工因个人原因向公司提出离职申请，经公司批准后，可办理离职手续。
2.2企业解除劳动合同公司因业务调整、组织架构优化等原因，需解除与离职员工的劳动合同，应提前30天通知离职员工。
2.3合同到期未续签劳动合同期满，双方未达成续签意向的，合同自然终止。
离职补偿金计算公式
离职补偿金计算公式
1.根据劳动合同法，离职补偿金的基准是员工在企业连续工作时间的年限。
根据不同的工龄，员工可以获得不同比例的补偿金。
2.不同工龄的员工获得补偿金的比例如下：
-未满1年工龄的员工，不享受补偿金；
-1年以上不满10年工龄的员工，每工作年限的月平均工资×1；
-10年以上的员工，每工作年限的月平均工资×1.5
3.月平均工资的计算方法如下：
-基本工资+绩效工资+职务津贴+奖金等/12
注意：月平均工资不包括加班费、夜班津贴、餐补等特殊补贴。
4.月平均工资上限：根据《劳动合同法》规定，员工的月平均工资上限为3倍当地职工平均工资。
5.补偿金计算示例：
假设员工在一家企业连续工作了8年，月平均工资为8000元。
补偿金计算公式：每工作年限的月平均工资×1
总结：
离职补偿金的计算公式为每工作年限的月平均工资乘以不同工龄的比例系数。
月平均工资包括基本工资、绩效工资、职务津贴、奖金等，不包括特殊补贴。
月平均工资上限为当地职工平均工资的3倍。
员工在企业连续工作年限不同可以获得不同比例的补偿金。
员工离职经济补偿金一览表，超详细！
员⼯离职经济补偿⾦⼀览表，超详细！为了保护劳动者的正当权益，《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员⼯的离职补偿⾦进⾏了相关的规定，汇总如下表：《员⼯离职补偿汇总计算表》经济补偿⾦中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的⼀些叫法。
劳动合同法规定，经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是⼯作年限，⽤来指代劳动合同法中的经济补偿。
N的适⽤范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——▶⽤⼈单位提出的协商⼀致解除▶⽤⼈单位存在过错的劳动者辞职▶劳动者不存在过错的⽤⼈单位解雇▶经济性裁员终⽌劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——▶除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终⽌的;▶⽤⼈单位主体灭失(如⽤⼈单位被依法宣告破产的;⽤⼈单位决定提前解散的等)。
N+1指的是什么?只有出现这3种情形——▶医疗期满、▶⼯作不胜任、▶客观情况发⽣重⼤变化，也就是上⾯提到的“劳动者不存在过错的⽤⼈单位解雇”，并且⽤⼈单位没有提前⼀个⽉通知，才需要⽀付N+1。
这⾥的1，其实就是代通知⾦。
2N指的是什么?2N就是违法解除劳动合同后，⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
若⽤⼈单位违法解除，劳动者有以下选择——▶要求恢复劳动关系，▶继续履⾏劳动合同;或者要求⽤⼈单位⽀付违法解除劳动合同赔偿⾦，也就是我们俗称的2N。
劳动法作为HR⼯作的基础，哪怕法条千千万，HR也要⼀⼀掌握，并懂得运⽤，只有这样，才能帮助企业避免不必要的劳动纠纷。
离职经济补偿金的计算方法
离职经济补偿金的计算方法
离职经济补偿金是指由雇主向雇员发放的一种特定的经济补偿，用于补偿因雇员自愿离职而导致的经济损失。
离职经济补偿金的计算方法有很多，但其中最常用的是根据工作年限来计算。
一、根据工作年限计算
根据工作年限计算离职经济补偿金的方法是，每满一年应该给予工人1/2个月的工资作为补偿金。
也就是说，工作了2年，则应该给予工人1个月的工资；工作5年，则应该给予工人2.5个月的工资。
这种计算方法的原则是，对于每一年的工作，都应该把其中的一半作为经济补偿金给予工人，以此来弥补工人因离职而造成的经济损失。
二、根据实际收入计算
还有一种计算离职经济补偿金的方法是根据实际收入计算。
具体来说，如果工人在上一年度实际收入超过了他当时的平均工资，那么雇主就会根据工人实际收入的总额来计算离职经济补偿金。
也就是说，如果工人工资比他当时的平均工资高出30%，那么雇主就要把工人30%的收入作为离职经济补偿金发给工人。
三、根据工作业绩计算
这种计算离职经济补偿金的方法认为，工人的工作业绩也可以决定补偿金的数额。
也就是说，如果工人在某一项工作上表现出色，那么雇主就可以根据工人的表现来计算离职经济补偿金。
这种情况下，雇主可以根据工人的表现来决定发放多少补偿金。
例如，如果工人的表现超出了雇主的期望，那么雇主可以根据工人的表现发放更多的补偿金。
以上就是离职经济补偿金的计算方法。
离职经济补偿金的数额不仅取决于工人的工作年限，还取决于工人的实际收入和工作业绩。
如果工人的工作年限较长，实际收入较高，工作业绩良好，那么可能会获得更高的离职经济补偿金。
离职赔偿金的赔偿标准2n+1
离职赔偿金的赔偿标准2n+11. 引言离职赔偿金是指在劳动关系终止时，用于弥补劳动者受到的经济损失的一种经济补偿。
离职赔偿金的赔偿标准2n+1是指离职赔偿金的计算公式，其中n代表劳动者在单位工作的年限。
在中国，离职赔偿金的赔偿标准2n+1是根据《劳动合同法》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的权益，激励用人单位合理用工。
本文将详细介绍离职赔偿金的赔偿标准2n+1的计算方法，并对其中涉及的一些常见问题进行解答。
2. 离职赔偿金的计算公式离职赔偿金的计算方法根据劳动者的工龄来确定，采用的赔偿公式是2n+1，其中n代表劳动者在单位工作的年限。
具体计算公式如下：离职赔偿金 = (月工资 × 系数) × n其中，月工资是指劳动者最后一个月的工资，系数是根据劳动者工龄确定的，不同的工龄对应不同的系数。
n是劳动者在单位工作的年限。
不同地区和行业对于系数的确定可能会有所不同，但一般来说，劳动者的工龄越长，系数越高，相应的离职赔偿金也会越高。
值得注意的是，根据《劳动合同法》，劳动者在以下情况下解除劳动合同，不享有离职赔偿金：•用人单位基于劳动者违反劳动纪律解除劳动合同的；•劳动者自己提出解除劳动合同的；•劳动者到退休年龄的。
3. 离职赔偿金的具体应用离职赔偿金的具体应用需要根据实际情况进行计算，在计算过程中需要关注以下几点：3.1 工资的确定离职赔偿金的计算是基于劳动者最后一个月的工资。
在确定工资时，需要考虑以下几个因素：•是否包括绩效奖金、加班费等其他额外收入；•是否按照全日制劳动者的工资标准计算。
3.2 系数的确定系数的确定是根据劳动者的工龄来确定的。
不同地区和行业对系数的确定可能会有所不同，因此在计算离职赔偿金时需要确认具体的系数。
3.3 年限的计算离职赔偿金的计算是基于劳动者在单位工作的年限。
年限的计算方法有以下几种常见方式：•按照实际在单位工作的年限；•按照实际在单位工作的年限加上经过职工培训的时间；•按照实际在单位工作的年限加上由于单位安排参加劳动竞赛或完成一定任务等临时性工作的时间。
员工离职工资结算规定
员工离职工资结算规定一、离职工资的定义离职工资是指员工在解除劳动合同或终止劳动关系后，根据法律法规和公司规定，应支付给员工的一次性经济补偿和工资清算款项。
二、离职工资的计算方法1.根据国家法律法规，员工在解除劳动合同或终止劳动关系后，享有经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：员工在公司连续工作满一年但不满十年的，按月工资的二倍计算；连续工作满十年而不满二十年的，按月工资的三倍计算；连续工作满二十年及以上的，按月工资的四倍计算。
2.工资清算款项是指员工解除劳动合同或终止劳动关系后，因尚未结算的工资、加班费、奖金等款项。
3.工资清算款项的计算包含以下内容：–未支付的工资：员工已出勤但尚未领取的工资。
–未支付的加班费：员工已加班但尚未领取的加班费。
–应支付的年假工资：员工已休年假但尚未发放的年假工资。
–未支付的绩效奖金：员工已完成绩效目标但尚未发放的绩效奖金。
三、离职工资的支付时间1.公司应在员工离职后第一个工作日起15个工作日内，完成离职工资的计算和支付。
2.若公司未能在规定的时间内支付离职工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付违法赔偿金。
四、离职工资的申领流程1.员工在提出离职申请时，需向人力资源部提供书面的离职申请书，并注明离职日期。
2.人力资源部在收到离职申请后，将立即安排工资计算，并在离职后的15个工作日内支付离职工资。
3.员工离职工资结算后，需向人力资源部提供签字确认，并领取离职工资结算单。
五、特殊情况下的离职工资处理1.对于违反公司规定导致被辞退或违反劳动合同解除约定的员工，公司有权不支付离职经济补偿金。
2.对于劳动合同到期或经双方协商解除劳动合同的员工，公司应按照正常的离职工资计算和支付流程进行。
六、补充条款1.若员工在公司离职时尚有未尽职责导致公司损失的情况，公司有权从离职工资中扣款进行赔偿。
2.离职工资的计算以及支付遵循国家法律法规和公司规定，但不能低于最低劳动标准。
3.公司必须严格保密员工离职工资的相关信息，任何人不得泄露。
员工离职经济补偿金一览表(年版)
员工离职经济补偿金一览表(年版)一、补偿金计算基础1. 工作年限：员工在本单位的工作年限。
2. 月工资：员工离职前12个月的平均工资。
二、补偿金计算标准1. 经济补偿金 = 工作年限× 月工资注：工作年限不满6个月的，按6个月计算；满6个月不满1年的，按1年计算。
2. 最高补偿年限：员工在本单位工作年限超过12年的，最高补偿年限为12年。
三、具体情况补偿金计算1. 一般情况工作年限1年以下（含1年）：经济补偿金= 1 × 月工资工作年限1年以上不满10年：经济补偿金 = 工作年限× 月工资工作年限10年以上：经济补偿金= 10 × 月工资 + (工作年限10) × 月工资× 50%2. 特殊情况女职工怀孕、产假、哺乳期间：经济补偿金 = 工作年限× 月工资× 100%病假期间：经济补偿金 = 工作年限× 月工资× 50%非全日制用工：经济补偿金 = 工作年限× 月工资× 50%四、一次性补偿金1. 一次性补偿金 = 经济补偿金× 100%2. 适用范围：员工因以下原因离职，可享受一次性补偿金：企业破产、倒闭、解散；企业合并、分立、搬迁；企业劳动合同期满，不再续签；员工严重违反企业规章制度，被解除劳动合同。
五、其他补偿1. 医疗补助费：员工离职后，根据实际情况，可享受一定数额的医疗补助费。
2. 住房补助费：员工离职后，根据实际情况，可享受一定数额的住房补助费。
六、相关规定1. 本一览表依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
2. 补偿金计算及支付应遵循公平、公正、公开的原则。
3. 企业与员工签订的劳动合同、规章制度等有特殊约定的，从其约定。
4. 本一览表解释权归企业所有。
员工离职赔偿标准详细解读
员工离职赔偿标准详细解读随着现代职场的发展，员工离职成为一种常见的现象。
在员工离职的过程中，赔偿问题是一个被广泛讨论的话题。
本文将详细解读员工离职赔偿标准，包括赔偿的类型、计算方法以及相关法律法规的规定。
一、赔偿类型1. 经济补偿经济补偿是员工离职后获得的一种补偿金，主要是为了弥补员工离职带来的经济损失。
根据劳动合同法的规定，员工离职时可获得的经济补偿包括工龄补偿金、工资补偿、未使用年休假的补偿等。
- 工龄补偿金：根据员工在该公司工作的年限，按照一定标准计算补偿金额。
标准通常为每年工资的一定比例。
- 工资补偿：员工在离职前的一个月内所获得的工资，也是员工离职时应当获得的一项补偿。
- 未使用年休假的补偿：如果员工离职时还有未使用的年休假，公司应当按照员工的工资标准为其支付相应的补偿。
2. 绩效奖金绩效奖金是根据员工在公司内的工作表现而发放的奖金。
一般情况下，绩效奖金在员工离职时会按照公司政策进行结算。
有些公司规定，员工必须满足一定的条件才能获得绩效奖金，如在公司工作满一定年限或在某个时间点之前表现优异等。
因此，在离职时能否获得绩效奖金，取决于公司的具体政策。
3. 应交社保、公积金等费用员工在离职时，公司需要结算员工的社会保险和住房公积金等费用，并将相关费用从员工的离职赔偿中扣除。
这些费用的计算方法和标准遵循当地的法律法规。
二、计算方法离职赔偿的计算方法通常基于员工的薪资和工作年限等因素。
以下是一种常见的计算方法：离职赔偿 = 年度薪资 ×工作年限 ×系数其中，"年度薪资"表示员工最近一次离职前12个月的平均工资，"工作年限"表示员工在该公司工作的年份数，"系数"表示根据不同情况设定的补偿系数，例如员工的工作表现、公司规模、行业标准等因素。
需要注意的是，不同地区、不同行业对离职赔偿的计算方法和标准可能有所不同，员工应根据自身情况了解当地法律法规以及公司相关规定。
离职补偿金计算方法
离职补偿金计算方法离职补偿金是当员工离开公司时，由公司支付给员工的一笔额外报酬。
它通常是根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算的。
本文将介绍常见的离职补偿金计算方法。
一、终止劳动关系的情况离职补偿金的计算方法通常取决于劳动关系的终止情况。
一般而言，主要有以下三种情况：1. 合同期满当员工的合同期满，双方协商终止劳动关系时，离职补偿金的计算方法通常是基于员工工作年限。
以下是一种常见的计算公式：离职补偿金 = 基本工资 ×工作年限 ×系数其中，基本工资是指员工离职前一个月的工资，工作年限是指员工在公司工作的年限。
系数是根据劳动法和公司规定确定的，一般为1至3之间的数值。
2. 辞退或裁员当公司决定辞退或裁员员工时，离职补偿金的计算方法可能会更加复杂。
这取决于国家或地区的劳动法以及公司的政策。
通常会考虑以下因素：- 员工的工作年限- 员工是否符合合法辞退或裁员的条件- 员工的基本工资和其他福利待遇公司会根据这些因素制定具体的计算公式，以确保员工能够得到合理的离职补偿金。
3. 辞职当员工主动辞职时，离职补偿金的计算方法通常会根据当地的劳动法和公司的政策来确定。
一般而言，员工不会获得额外的离职补偿金。
二、其他因素的考虑除了劳动关系的终止情况，还有一些其他因素可能会影响离职补偿金的计算，这些因素可能包括：1. 薪资结构公司可能会对员工的薪资结构进行调整，以确保更公平合理地计算离职补偿金。
这可能涉及将固定工资和浮动工资分开计算，或者考虑其他形式的工资组成。
2. 法律要求不同国家和地区对离职补偿金有不同的法律规定。
公司需要遵守当地的法律要求，并在计算离职补偿金时考虑到这些要求。
3. 公司政策公司内部也可能有特定的政策来管理离职补偿金。
这些政策可能会影响计算方法、系数的确定以及其他相关因素。
三、结论离职补偿金是保障员工权益的一项重要制度，它可以在员工离开公司时提供一定的经济支持。
离职补偿金的计算方法应该考虑到员工的工作年限、工资水平以及其他相关因素。
离职工资及经济补偿金结算表
离职工资及经济补偿金结算表一、离职工资结算离职工资是指员工在离职时应获得的工资，包括尚未支付的工资、加班工资、绩效工资等。
离职工资的计算方式与正常工资相同，根据员工的实际工作天数和工资标准进行计算。
1. 未支付工资：离职前尚未支付的工资应当全部结清。
这包括月薪、加班工资、津贴等项目。
2. 加班工资：如果员工存在加班情况，加班工资应按照公司的相关政策进行计算，并在离职时一并支付。
3. 绩效工资：根据公司的绩效考核制度，对于已经完成的绩效周期内的工作，应当按照绩效考核结果支付相应的绩效工资。
4. 年终奖金：如果员工在离职前已经完成了全年的工作，根据公司的年终奖金制度，应当支付相应的年终奖金。
二、经济补偿金结算经济补偿金是指在员工离职时，根据劳动合同、劳动法规定或公司内部规定，为员工提供的一定金额的补偿金。
1. 劳动合同约定：根据员工与公司签订的劳动合同中关于离职经济补偿金的约定，支付相应的金额。
劳动合同约定的离职经济补偿金一般是按照员工在公司工作的年限、职位等因素来确定的。
2. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，如果员工在离职时满足一定条件，公司应支付相应的经济补偿金。
根据劳动法规定，经济补偿金的计算方式一般是根据员工在公司工作的年限和最后一次工资的月平均工资来确定的。
3. 公司内部规定：一些公司会根据内部规定为员工提供额外的离职经济补偿金。
这些规定可能与劳动合同或劳动法的规定不同，但一般会更加优厚。
员工在离职时可以根据公司内部规定来获得相应的经济补偿金。
三、离职工资及经济补偿金结算表为了保证离职工资及经济补偿金的支付准确无误，公司通常会提供离职工资及经济补偿金结算表。
该表格一般包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，以便核对身份。
2. 离职日期：填写员工的实际离职日期，以确定离职工资和经济补偿金的计算周期。
3. 离职工资明细：列出员工在离职前尚未支付的工资明细，包括月薪、加班工资、津贴等项目。
2024版解除劳动合同的经济补偿金
2024版解除劳动合同的经济补偿金
1. 补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资× 工作年限
- 其中，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 补偿金支付条件：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。
3. 补偿金支付限制：
- 经济补偿金的支付上限为当地上年度职工月平均工资的3倍； - 工作年限不满1年的，按1年计算。
4. 补偿金支付时间：
- 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。
5. 补偿金支付方式：
- 经济补偿金应一次性支付给劳动者。
6. 特殊情况下的补偿金：
- 若劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同，补偿金的计算方式和支付条件按照相关法律法规执行。
7. 补偿金争议解决：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 补偿金与违约金的区别：
- 经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿； - 违约金是用人单位因劳动者违反劳动合同而支付的赔偿金。
9. 补偿金与工资的区分：
- 经济补偿金不计入劳动者的工资收入，不作为个人所得税的征税
对象。
10. 补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据2024年相关法律法规的
最新规定进行调整。
员工离职的补偿金计算方法
员工离职的补偿金计算方法根据中国劳动法，员工离职的补偿金主要包括两方面的内容：法定经济补偿和合同约定的经济补偿。
1.法定经济补偿：根据中国劳动法第四十一条规定，员工在以下情形下可以享受法定经济补偿：解除劳动合同、劳动合同到期不再续订、劳动合同因雇主原因无法继续履行而解除等。
补偿金的计算标准如下：-1至10年工龄的，月工资×1个月工资的标准；-10年以上但不满20年的，月工资×1.5个月工资的标准；-20年以上的，月工资×2个月工资的标准。
2.合同约定的经济补偿：除了法定经济补偿外，劳动合同还可以约定其他离职补偿标准。
一般情况下，离职补偿标准是根据员工工资、服务年限等因素进行计算。
离职补偿标准可以高于法定经济补偿标准，但不能低于法定经济补偿。
需要注意的是，合同约定的经济补偿不得超过员工当年工资的12个月份。
实际计算过程中，需要先确定员工的月工资、工作年限，然后根据上述标准进行计算。
以一个月工资为5000元，工作年限为8年为例，计算法定经济补偿可得：5000×1个月工资=5000元。
除了经济补偿外，员工在离职时还可能享受其他福利，如未用完的年假、带薪休假的结算等。
这些福利的具体计算方法需要根据企业的规定和劳动法进行具体操作。
需要说明的是，员工离职补偿金是保障员工合法权益的一项规定，目的是为了归还员工在工作期间所作出的辛勤付出。
企业在进行员工离职补偿金计算时应按照相关法律、法规进行操作，确保离职补偿金的合理性和公正性。
总结起来，员工离职的补偿金计算方法主要包括法定经济补偿和合同约定的经济补偿。
计算方法涉及员工月工资、工作年限等因素，具体标准根据不同国家或地区的法律、劳动法规定可能有所不同。
企业应该严格按照法律规定进行计算，确保离职补偿金的合理性和公正性。
同时，需要注意还有其他福利的结算，如年假、带薪休假等。
2024年企业员工离职赔偿细则合同一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业员工离职赔偿细则合同一本合同目录一览1. 离职赔偿范围与标准1.1 适用员工范围1.2 赔偿计算标准1.3 赔偿金支付方式2. 离职原因2.1 员工主动离职2.2 企业解除劳动合同2.3 劳动合同到期终止3. 离职赔偿金计算公式3.1 基本赔偿金计算3.2 加班费计算3.3 社会保险和公积金计算4. 离职赔偿金支付流程4.1 员工提交离职申请4.2 企业审核离职申请4.3 企业计算赔偿金4.4 企业支付赔偿金5. 离职证明与档案移交5.1 企业提供离职证明5.2 员工归还企业物品5.3 档案移交与存档6. 保密协议与竞业限制6.1 保密协议内容6.2 竞业限制范围与期限6.3 违反保密协议与竞业限制的后果7. 离职员工权益保障7.1 享有劳动者的基本权益7.2 企业不得侵犯员工合法权益7.3 员工隐私保护8. 争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 劳动仲裁8.4 法律诉讼9. 合同的生效、变更与解除9.1 合同生效条件9.2 合同变更条件9.3 合同解除条件10. 违约责任10.1 企业违约责任10.2 员工违约责任11. 合同的解释与适用法律11.1 合同条款解释11.2 适用法律法规12. 其他约定12.1 企业与员工的其他权益12.2 合同的补充与附件13. 合同的签署与盖章13.1 合同签署程序13.2 合同盖章程序14. 合同的生效日期与期限14.1 合同生效日期14.2 合同期限第一部分：合同如下：第一条离职赔偿范围与标准1.1 适用员工范围本合同适用于与企业签订劳动合同的所有正式员工。
1.2 赔偿计算标准员工离职时，根据其在企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
工作年限不足一年的，按一个月工资支付。
工作年限超过一年的，每增加一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
员工离职经济补偿金、赔偿金说明书正规范本(通用版)
员工离职经济补偿金、赔偿金说明书1. 背景在员工离职时，公司需要向员工支付一定的离职经济补偿金及赔偿金。
本文档旨在解释公司的离职经济补偿金政策和赔偿金政策，并提供相关的计算方法和注意事项。
2. 离职经济补偿金离职经济补偿金是公司在员工离职时支付的一定金额，旨在补偿员工的离职损失和提供必要的经济支持。
离职经济补偿金的计算方式如下：2.1. 基本计算公式离职经济补偿金 = 年资× 月薪× 系数2.2. 年资计算年资表示员工在公司工作的年限。
具体计算方式为：年资 = 离职日期入职日期2.3. 月薪计算月薪是指员工在离职前一个月实际获得的薪资总额。
2.4. 系数计算公司根据员工的年资和重要岗位等级确定离职经济补偿金的系数。
具体的系数计算表如下：年资（年）重要岗位等级离职经济补偿金系数0 110.50 120.61 310.71 320.83 510.93 52 1.0> 51 1.1> 52 1.22.5. 举例说明假设员工A在公司工作了2年，担任重要岗位等级为2，离职前一个月的薪资总额为10000元。
根据上述计算方法，离职经济补偿金的计算如下：年资 = 离职日期入职日期 = 2月薪 = 10000元系数 = 0.8离职经济补偿金= 2 × 10000 × 0.8 = 16000元3. 赔偿金除了离职经济补偿金，员工可能还有其他赔偿金的权益。
具体的赔偿金计算方法根据不同的情况而定，如：•劳动合同解除后续约禁止行为赔偿金•违反竞业禁止协议的赔偿金•侵犯公司商业秘密的赔偿金公司将根据相关法律法规和劳动合同的约定，结合具体情况进行赔偿金的计算和支付。
4. 注意事项在计算离职经济补偿金和赔偿金时，需要注意事项：•离职经济补偿金和赔偿金的计算在法律、法规和劳动合同的范围内进行。
•双方需就离职经济补偿金和赔偿金的金额和支付方式达成一致，并在离职协议中明确约定。
•具体的离职经济补偿金和赔偿金计算细则可参考公司内部相关政策和规定，或咨询人力资源部门。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
无需支付情形1、员工提出协商解除的；2、试用期内不符合录用条件的；3、员工严重违纪的；4、员工给公司造成重大损害的；5、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经提出拒不改正的。
6、员工以欺诈胁迫乘人之危订立的劳动合同；7、被依法追究刑事责任的；8、员工提前30天通知用人单位解除劳动合同的；9、员工在试用期内提前3天通知用工单位解除劳动合同的；10、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；11、员工满退休年龄或开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止的；12、劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止的。
需支付情形1、劳动者因以下情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;（3）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（6）用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;（7）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的;（8）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;（9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：（1）用人单位提出，与劳动者协商解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法经济性裁员的;（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法经济性裁员的;（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，依法经济性裁员的;（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，依法经济性裁员的；3、用人单位终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：（1）劳动合同期满，因用人单位不同意续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的;（2）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;（3）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;（4）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;（5）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;（6）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（7）因法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的。
4、用工单位因以下原因将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的情形：（1）劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，用工单位提出退回的;（2）用工单位依照企业破产法规定进行重整的;（3）用工单位生产经营发生严重困难的;（4）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;（5）其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；（6）用工单位被依法宣告破产的;（7）用工单位被吊销营业执照的;（8）用工单位被责令关闭的;（9）用工单位被撤销的;（10）用工单位决定提前解散的；（11）用人单位经营期限届满不再继续经营的；（12）劳务派遣协议期满终止的。
《劳动合同法》第四十七条中规定经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么平均工资如何确定呢？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第53条规定，《中华人民共和国劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
相关法律所规定的计时计件工资、奖金、津贴和补贴在司法实践中具体指的是哪些呢？一、经济补偿金的计算基数应当是未扣除个人社保、个税及公积金部分，即应发工资。
二、加班工资不算在经济补偿金的基数内，除非有证据证明用人单位为了减少正常工作时间的工资，恶意的将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资。
（注:目前仅上海和无锡两地可以在基数中排除加班费）三、年终奖作为奖金的一种，应当包含在经济补偿金计算基数内。
四、销售提成作为奖金的一种应当包含在经济补偿金计算基数内。
五、饭贴、车贴如果是公司福利待遇按月发放，则应当算作法律规定的津贴、补贴，应当含在经济补偿金计算基数内；如果饭贴、车贴是以实报实销的方式由单位支付的话，一般不计算在经济补偿金计算基数内。
六、报销款属于本应当由公司支付的款项，则不属于劳动者正常劳动收入，因此一般不含在经济补偿金计算基数内。
2008年1月1日《劳动合同法》出台后，将计算经济补偿金的计算年限的方式分割成了两段，即2008年以前和2008年之后。
对于2008年以前的部分，主要参看《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及各地规定，其中，不胜任和协商解除两种情况下以12年为限，2008年之后则统一适用《劳动合同法》，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于劳动者工作年限跨越了2008年1月1日前后的情况，经济补偿的年限便涉及到分段计算，具体分段方式各地司法实践存在差异。
在没有特别规定的情况下，原则上应前后分段计算，分别根据相应时间段的规定计算经济补偿金，严禁出现对于以不胜任或者协商解除20年工龄的员工直接以12年为限计算经济补偿金。
对于各地现有规定，我们简单做了集锦供大家参考（这里没有出现的地区，大家也可以查找当地高院出的会议纪要，一般里面会有记载）：上海地区《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》21、关于经济补偿金分段计算的问题，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：（1）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
（2）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
（3）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。
（4）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。
北京地区《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。
经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。
《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
江苏地区《江苏省劳动合同条例》第三十三条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。
计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
浙江地区《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时间跨越2008年1月1日，劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定?答：劳动合同法第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年。
劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十二个月工资。
广东地区《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。