某集团薪酬福利管理作业指导书

某集团薪酬福利管理作业指导书

第三十八条科学的薪酬福利管理是体现企业内部公平，提升员工满意度和忠诚度的有效途径。建立有效的薪酬激励机制，是以人为本、发展共愿的人企共存的基本条件。为充分调动员工工作的积极性和创造性，集团将员工薪酬福利纳入到人力资源管理的范畴统一规范。

第三十九条薪酬福利管理适用于除执行年薪福利办法之外的所有员工（中高级管理人员的年薪福利办法另行制订）。第四十条管理原则：

一、友善共处，发展共愿，责任共担，价值共存，经营共力，利益共享；

二、遵循公平公正的原则、竞争性原则、激励性原则，与公司经济效益相结合及合法性原则；

三、集团可根据经营效益状况和地区生活水平、物价指数的变化对员工的薪酬与福利水平进行合理调整；

四、集团员工的薪酬级别和职位待遇由集团统一确定，各部门（下属各公司）根据绩效考核结果核定，不得随意变更或突破。

第四十一条薪酬的审定和调整。

一、根据市场劳动力价格水平和公司发展状况，集团及下属公司薪酬总额原则上每年调整一次，也可根据实际情况进行局部调整，并报集团办公会通过；

二、员工薪酬的审定和调整最终审批权属集团办公会，集团各部门及其下属公司必须严格按薪酬审批程序执行。

三、员工薪酬的审定与调整实行“以岗定薪，易岗易薪”的原则，并执行如下程序：

1、对新员工，在经过初试及复试合格后，用人部门可提出建议薪酬，报集团综合运营服务中心审核，最终由集团常务副总审定批准。

2、员工岗位调整或职务晋升，工资将相应调整，集团综合运营服务中心将根据集团常务副总的审定结果备案并送达集团财务运营中心。

3、各部门、下属各公司须严格按照绩效考核办法执行薪酬制度，将月工资总额及工资明细报集团综合运营服务中心审核、集团财务运营中心复核，呈集团常务副总审批通过后方可发

4、在员工劳动合同有效期内，集团及下属公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪资。第四十二条工资结构形式。

一、集团及下属公司正式员工工资的基本构成为：工资总额=

基本工资＋绩效工资。

二、根据集团规定，绩效工资必须在进行了业绩考核后方能发放。

三、集团及下属公司年底根据考核结果核发年度业绩奖金。根

据国家以及集团有关规定，以下费用从每月工资中扣除：

1、个人所得税；

2、社会保险费中个人负担的部分；

3、应由个人负担但集团（或下属公司）已代为支付的费用；

4、其它扣款；

5、其它应由员工个人负担的部分。

6、试用期员工不参与季度考核的，无绩效工资，不享受集团

（或下属公司）提供的其他奖金、福利7、集团（或下属公司）员工经批准被辞退时，从批准的次日起停发工资、奖金，按月实际工作日支付工资。

第四十三条工资支付方式。

一、员工支付工资一律在每月10 日前以现金形式发放；

二、工资结算周期为上月26 日至当月25 日（入职时间、转正批准时间以每月10 日为节点，10 日前入职、转正发放当月的工资及考核奖金，10 日后则算下一个月周期）；

三、季度绩效工资，由集团（或下属公司）对所属员工季度表现进行考核，考核结果经集团综合运营服务中心（下属公司为公司行政人事部门）汇总后，报集团常务副总（下属公司为总经理或经营责任人）批准，作为绩效工资的发放依据。第四十四条缺勤薪酬。

凡在制度规定的时间内不能出勤者，则视为缺勤。缺勤根据病假、事假、工伤等不同情况由集团综合运营服务中心（下属公司为公司行政人事部门）按具体规定执行，列入绩效考核办法综合指标之一。

第四十五条集团或下属公司按国家规定为正式员工办理社会

养老保险。养老保险由集团综合运营服务中心（下属公司为公司行政人事部门）按社会养老保险的有关程序规定办理。第四十六条

集团对外地（外地指不包括当地的县区，例如南昌地区包括四县五区，除进贤、安义外）单身员工每人每月补贴200 元人民币房贴（销售部有销售提成的或拿年薪的外地单身员工无此项补贴）。由集团提供住宿或员工已自行购房，房贴则自动取消（下属公司可根据公司所在地经济发展状况参照集团上述标准执行）。第四十七条福利津贴。集团或下属公司正式在岗员工可以享受下列福利津贴：

一、法定假日带薪休假，法定假日按国家政策规定执行；

二、婚假：

1、男25 岁以下，女23 岁以下且符合法定结婚年龄的正式员工均可享受带薪婚假3 天；

2、符合晚婚年龄的初婚正式员工均可享受带薪婚假7 天。婚假的申请必须持结婚证，提前一周申请，婚假的申请有效时间为一年，超过一年视为自动放弃婚假;婚假根据员工工作情况可分两次休完，特殊情况需报总经理审批三、丧假：公司员工遇有直系亲属去世，可带薪休假3 天；

四、产假：

1、进入集团或下属公司一年以上，符合国家计划生育规定的女员工产假为90 天，产假期间享受当地最低生活保障待遇；

2、进入集团或下属公司一年以上，男性员工其配偶生产时凭

有效证明可申请带薪陪产假3 天（婴儿出生证明可以在休假结束后第一个工作日内提供，如不及时提供，则按事假处理）

五、婚嫁、生育等相关慰问礼金和计发标准：

1、婚嫁、生育200 元；

2、中层以上员工住院600 元；

3、基层员工住院300 元；

4、丧事101 元。

六、节日、生日慰问礼品礼金：

1、春节、端午节、中秋节、“三八”妇女节（限女性）由集团或

下属公司根据当年经营效益情况核发相应福利、礼品；

2、员工生日由集团或下属公司赠送价值100 元人民币的生日

蛋糕一盒或等额现金。

七、公司定期不定期地组织员工参加各种有益身心健康的文体

活动。