作风整顿材料
个人思想纪律作风整顿剖析材料
个人思想纪律作风整顿剖析材料一、个人思想纪律的问题剖析1.思想松散、意志薄弱我在工作中发现，有时候自己的思想比较松散，缺乏明确的目标和行动计划，容易受到外界干扰，难以集中精力进行工作。
这种思想松散的表现主要体现在我经常闲聊、浏览网页等不相关的行为上。
同时，我也发现自己的意志力比较薄弱，经常会因为一些小的困难或挫折而丧失积极性和动力。
2.缺乏自我管理能力我意识到自己在个人思想纪律方面还存在着个人自律能力不强的问题。
很多时候，我经常被一些琐碎事情所拖累，比如社交媒体的使用、游戏等。
这种缺乏自我管理能力的问题严重影响了我的工作效率和学习效果。
3.缺乏自我约束我经常发现自己在执行计划方面存在困难，没能按照计划完成工作或任务，长期下来导致了工作效率低下。
这主要是由于我缺乏自我约束，没有将计划付诸实践的能力。
这种缺乏自我约束的问题需要我积极去改正，以提高工作和学习的效果。
二、个人思想纪律作风整顿建议1.树立明确的目标我需要树立明确的目标，有计划地进行工作和学习。
首先，我要明确目标，确立优先级，设定工作和学习计划。
其次，我要制定切实可行的行动计划，确保每天都能完成既定目标。
最后，我要定期反省和总结，评估自己的工作和学习计划的执行情况，不断完善和提高自己的思想纪律。
2.增强自我管理能力我需要增强自我管理能力，建立良好的时间管理和工作拖延的习惯。
首先，我要建立一个详细的时间表，合理分配时间，在工作和学习中保持高效的状态。
其次，我要培养良好的工作习惯，比如遵循“先难后易”的原则，克服拖延症。
最后，我要增强自己的自律和自我监督能力，自觉遵守规定，按时完成工作和任务。
3.加强自我约束我需要加强自我约束，提高执行力和自律性。
首先，我要明确自己的责任和义务，意识到自己的行为对团队和组织的影响。
其次，我要坚守底线，不做违法、违规的事情，始终保持良好的职业道德和个人品行。
最后，我要建立起自己的行为规范，制定行为准则，做到言行一致。
教师作风整顿自我剖析材料范文(通用6篇)
教师作风整顿自我剖析材料范文(通用6篇)教师作风整顿自我剖析材料1 通过纪律作风集中教育整顿的学习，使我深刻地认识到思想作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：一、存在的问题1、记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。
而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。
2、对教研工作不热心，态度消极。
3、教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。
4、忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。
5、有时学生中出现问题，与家长没有及时取得联系，家访较少。
6.、不科学的布置作业，加重学生课业负担，中午布置作业，有损于学生身心健康。
7.、没能经常对学生进行法制、安全教育，开展普法活动，制定落实有效的安全措施。
二、原因分析一是思想觉悟不高，认识不够。
一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。
国家大事与我无关，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，由于有这种思想作崇，从心底里从来没有想过向党组织靠拢，从来未向组织递交过入党申请书，甚至还消极地认为某些党员同志还不如我们老百姓思想好，有交党费的钱，不如到外面走一走、看一看、玩一玩因此也就忽视了政治学习，记笔记也就是为了完成任务。
二是认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，因此对教研工作热情不高，态度消极。
三是缺乏积极进取精神。
总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。
若真到不适应教学要被淘汰时，也不是我一个人被淘汰，何况我还不一定被淘汰。
个人思想纪律作风整顿剖析材料3篇
个人思想纪律作风整顿剖析材料3篇下文是我为您精心整理的《个人思想纪律作风整顿剖析材料3篇》，您浏览的《个人思想纪律作风整顿剖析材料3篇》正文如下：个人思想纪律作风*剖析材料第1篇一、存在的问题1、政治理论业务学习的不深不细，不能够坚持用*统揽全面工作；2、为人民服务的宗旨树立的不够牢固，工作作风不够深入细致；3、开拓创新意识不够强，习惯了按经验老办法办事。
二、产生问题的原因1、缺乏系统有效地学习，政治业务素质不够强。
平时工作中借口工作忙，疏于学习。
上级安排的学习又不能全身心投入学习，总认为自己的政治业务还差不多，因而在政治理论学习上不能全面地系统地学习*、l*l*、坚持*全面提高自己的政治业务素质，真正担当起领导办S处行政工作的职责。
工作有时顾此失彼，整体推动乏力。
2、群众观念不够强。
没有把全心全意为人民服务的宗旨牢固树立起来。
一切依靠群众、一切为了群众、经常深入群众，工作作风不够扎实，坐机关多，下基层少，听汇报多，检查落实少，点上跑的多，面上跑的少。
没有真正吃透区情，掌握民意，集中民智，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
3、缺乏创新意识，习惯按老经验和老办法干事。
总认为自己对街道社区工作比较熟悉，不需要更多研究问题，创新办法，工作干好就差不多了。
因此造成自己分担的工作质量、速度、效益上不相适应、成效平淡、亮点不多。
三、今后的努力方向1、进一步加强政治理论业务知识学习。
特别是在学习实践*活动中，集中时间，集中精力全面系统的进行政治业务理论知识学习，真正做到*入脑入耳，把握*的实质精神，坚持用*统揽全局，统筹工作。
2、牢固树立为人民服务的宗旨，坚持人民群众是真正的英雄，与人民群众时刻保持血肉联系，同呼吸共命运，务必继续保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风；务必继续保持艰苦奋斗的作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。
坚持经常深入基层，深入实际、深入群众，同群众一起分析矛盾，解决问题，为群众诚心诚意为实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。
作风教育整顿研讨发言材料范文3篇
作风教育整顿研讨发言材料范文3篇作风教育整顿研讨发言材料篇1在“作风整顿年”活动开展中，我们将采取以下措施，将作风整顿活动精神落到实处：首先，我们将围绕转作风优环境的主题，强化服务意识，推进窗口服务质量的大幅提升。
为了达到这一目标，我们将开展一系列的教育培训活动，包括组织党员干部上党课，研究重要理念，开展大讨论等等。
同时，我们还将聘请专业培训机构，为全体员工提供有针对性的培训，以提升员工的服务意识和责任意识。
我们还将开展柜员星级、客户经理等级评比活动，引导员工争星评级，从而提高服务质量。
其次，我们将推行服务承诺，明确责任要求。
我们将对原有的《首问责任制》、《职场服务规范》进行修订完善，并制订《贷款时效管理办法》制度，以进一步明确员工的服务规范、贷款受理时限要求，以及违规处理细则，从制度上确保规范服务。
第三，我们将严格效能管理，强化服务监督。
我们将严格执行员工请休假管理制度，并采取定期不定期调阅监控查看职场环境卫生、晨会、员工上班、着装等情况，杜绝各种不良现象。
我们还将设立投诉电话、举报箱，在网点放置意见薄，方便广大群众、客户对员工服务进行监督。
对于发现的不良行为，我们将严肃问责和罚款，并按照《员工违规行为处理办法》进行处理。
最后，我们将开展技能培训，提升业务素质。
我们将鼓励员工参加银行业从业资格、会计类、经济类职称资格考试，着力培养知识型员工，打造研究型队伍。
同时，我们还将定期对委派会计、柜员、客户经理进行有针对性的业务培训，全面提升员工的服务技能和业务素养，为客户提供方便、快捷、高效、安全的多元化服务。
围绕县委县政府的决策部署，我们将充分发挥行业优势，为县域经济社会发展提供强有力的资金支持。
作为扎根xxxx的xxxx人民自己的银行，我们将始终坚持“立足县域，服务社区、支农支小”的市场地位不变。
今年，我们已安排信贷资金3亿元，其中小微贷款单列8000万元，“财园信贷通”计划投放5000万元，“财政惠农信贷通”计划投放6000万元，春耕备耕资金6000万元，民生工程资金5000万元。
作风教育整顿研讨发言材料6篇
作风教育整顿研讨发言材料6篇
作风教育整顿研讨发言材料1
纪律作风集中整顿活动开展以来，自己边学习边对照检查，边剖析自身存在的问题，初步查找了问题产生的原因，明确了努力的方向。
一、存在的问题
⒈理论学习不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想看待解决问题的能力不强。
在工作中，学习不够自觉，学得不够系统。
对工作中出现的问题，站位不高，靠惯性思维、惯用办法多，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想看问题、解决问题明显不足。
比如，对部分同志身上存在的缺点和问题，总是从情理的角度来看待，而不能从管党治党的高度的来看待，政治站位不高。
2.政治意识不强。
政治意识不强，在解决问题方面，力度、深度远远不够，在具体事项的落实上表现为行动迟缓，力度不足，充分反映了政治敏锐性不强、见事迟、反应慢、重视程度不够的问题。
对班子、队伍中存在的问题见怪不怪，司空见惯，不能从讲政治的高度来认识，不能从管党治党的责任方面来考量。
⒉好人主义思想作祟。
在工作中，自己政治定力不够，原则性不强，存在严重的好人主义思想，前怕狼，后怕虎。
在工作量大、人员少的情况下，总不想严肃地唱黑脸，总怕挫伤大家的工作积极性。
对班子成员中存在的表率作用发挥不够、拈轻怕重、暮气沉沉等问题批评教育不够；对一些干部身上的毛病提醒教育不够，好人主义作祟，顾情惜面。
回过头看，这种好人主义思想是对自己的不负责、对同志的不负责，更重要的是对审计事业的严重不负责，是履职尽责的绊脚石，是审计监督的腐蚀剂，严重影响事业，不利于班子队伍建设。
工作上，没有制定出一套激励先进，争先创优的好办法，乐于当老好人，吃和子饭，工作的激情和活力没有焕发出来。
个人思想纪律作风整顿剖析材料3篇
个人思想纪律作风整顿剖析材料3篇【个人思想纪律作风整顿剖析材料】一个人思想纪律作风整顿的重要性不容忽视，它关系到一个人的道德修养、个人素质和社会形象，对于个人发展和团队协作都具有重要影响。
因此，每个人都应该时刻关注并警惕自己的言行举止是否符合规范要求，积极提高自己的思想纪律作风，进一步完善自己。
首先，个人的思想纪律作风应该遵守法律法规，树立正确的法律意识。
这不仅涉及道德层面的问题，更是一个公民基本的责任和义务。
作为一个公民，要自觉学习和遵守国家的法律法规，保持良好的法律意识，不做违法乱纪的事情，不从事各种违法活动。
只有这样，才能维护社会的公共利益，使自己的行为合乎道德和法律的要求。
其次，个人的思想纪律作风也应具备积极向上的精神风貌。
积极向上的思想纪律作风是一种对社会、对他人、对自己，有着高度的责任感和奉献精神的表现。
在日常生活中，个人应该保持良好的心态，积极乐观地对待生活中的各种困难和挑战，以积极的态度应对工作和生活中的各种问题。
同时，要乐于助人，关心他人，积极参与公益事业，为社会做出自己的贡献。
再次，个人思想纪律作风整顿还应强调诚信原则。
诚信是社会交往的基本准则，也是个人价值观的重要体现。
个人应该始终恪守承诺，言行一致，遵守职业道德，尊重集体利益，不做欺骗、虚假宣传、侵犯他人权益的事情。
只有保持诚信，才能赢得他人的信任和尊重，才能与他人和谐相处，获得更多的发展机会和合作伙伴。
最后，个人思想纪律作风的整顿还需要加强自我管理。
要有自我约束和自我教育的意识，不断提高自身的思想道德修养、文化素质和业务能力。
通过读书、学习、思考等方式，不断充实自己的知识储备，培养良好的生活习惯，建立健康的生活方式，保持良好的精神状态，养成良训的行为习惯，并将其渗透到日常工作和生活中，形成习惯，最终使之成为自己的自觉行为。
总之，个人思想纪律作风整顿是一个长期的过程，需要每个人不断加强自我培养和自我管理。
只有通过日常的努力，才能真正做到言行举止规范，树立良好的社会形象，为社会做出积极的贡献。
作风整顿会上的发言材料
作风整顿会上的发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，就我们单位作风整顿问题发表一些个人的看法和建议。
在此，我希望通过我的发言，能够引起大家对作风整顿问题的重视，共同为我们单位的发展贡献力量。
我想谈谈作风整顿的重要性。
我们单位的发展离不开良好的工作作风。
一个单位的作风好坏，直接关系到工作效率、工作质量和团队凝聚力。
当前，我们单位存在一些作风问题，如工作拖延、推诿扯皮、敷衍了事等，这些问题严重影响了我们单位的工作进度和声誉。
因此，开展作风整顿，不仅是为了提高工作效率，更是为了提升我们单位的整体形象。
那么，如何进行作风整顿呢？我认为，应该从以下几个方面入手：一、加强学习，提高素质。
我们要通过学习，提高自己的业务能力和综合素质，以便更好地为单位服务。
同时，我们要树立正确的人生观、价值观，增强责任感，使命感，把个人的发展与单位的发展紧密结合起来。
二、严肃纪律，规范行为。
我们要严格遵守单位的各项规章制度，做到有法可依，有章可循。
对于违反纪律的行为，我们要敢于批评和抵制，坚决维护单位的纪律性。
三、改进工作方法，提高工作效率。
我们要积极创新，改进工作方法，提高工作效率。
在工作中，我们要注重实际效果，反对形式主义，做到务实、高效。
四、强化服务意识，提升服务质量。
我们要牢固树立服务意识，把服务作为我们工作的出发点和落脚点。
我们要以客户为中心，以市场为导向，不断提高服务质量，满足客户需求。
五、加强团队建设，增强团队凝聚力。
我们要加强团队建设，通过开展丰富多彩的团队活动，增强团队凝聚力。
同时，我们要发扬团结协作、互助互爱的精神，共同为单位的繁荣发展贡献力量。
在这里，我想给大家讲一个案例。
我国某大型企业，在开展作风整顿后，员工的工作态度发生了很大的变化。
他们不再拖延工作，不再推诿扯皮，而是积极主动地完成工作任务。
结果，该企业的工作效率得到了显著提高，企业效益也逐年增长。
这个案例告诉我们，作风整顿是很有必要的，只要我们认真去做，就一定能够取得良好的效果。
优秀范文：纪律作风整顿个人剖析材料3篇
优秀范文：纪律作风整顿个人剖析材料 (2) 优秀范文：纪律作风整顿个人剖析材料 (2)精选3篇（一）在纪律作风整顿的进程中，我个人经历了一次深刻的剖析，在这个剖析过程中，我对自己的一些不良习惯和做法进行了反思和改正。
首先，我发现自己经常迟到或早退的情况比较多。
这种行为不仅严重影响了我的个人形象，更严重地影响了整个团队的工作效率和凝聚力。
在听取了相关领导的批评和指导后，我深刻意识到迟到或早退对个人和团队的负面影响，于是我开始调整自己的作息时间，合理安排时间，确保能够准时到岗。
同时，我也加强了自己的时间观念和责任感，养成了每天提前到岗和认真履行工作职责的习惯。
其次，我发现自己在工作中经常出现敷衍了事的情况，做事不够认真细致。
这种敷衍了事的态度不仅影响了工作的质量和效果，也影响了同事们对我的信任和认可。
为了改正这一问题，我开始重视工作的质量和效果，注重细节，确保每一个工作都能尽心尽力地去完成。
同时，我也自觉地加强了沟通和协作能力，在与同事合作时更加认真负责，充分交流，共同解决问题，当事情出现了差错时，我也始终保持了积极的态度，勇于承担责任，并及时进行纠正和改进。
最后，我也发现自己在对待工作中的困难和挑战时，有时会表现出急功近利的心态，急于求成。
这种心态不仅容易让我在工作中出现错误和失误，也会造成团队合作的困难。
为了改变这种情况，我开始调整自己的心态，用更加积极成熟的态度去面对工作中的困难和挑战。
我学会了耐心分析问题，找到解决问题的最佳方法，并在解决问题的过程中保持稳定的情绪和积极的态度。
同时，我也加强了自己的学习能力和专业能力，不断提升自己的工作能力和综合素质，以更好地应对工作中的各种挑战。
通过这次纪律作风整顿的剖析，我不仅对自己的问题有了更深刻的认识，也找到了解决问题的方法和途径。
我将以此为教训，继续保持对自身行为的反思和剖析，以更高的标准要求自己，在工作中做到严守纪律，注重细节，做到真正的优秀。
优秀范文：纪律作风整顿个人剖析材料 (2)精选3篇（二）在纪律作风整顿的过程中，我个人受到了很大的触动和启发。
作风整顿自我剖析材料精选11篇
作风整顿自我剖析材料精选11篇作风整顿自我剖析材料（精选11篇）一份深刻的自我剖析材料可以总结以往思想，工作，学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。
下面是小编整理的关于作风整顿自我剖析材料的内容，欢迎阅读借鉴！作风整顿自我剖析材料【篇1】自开展坚持纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自我工作的情景，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自我存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:一、存在的问题1、业务知识不足，理论业务学习不够。
参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。
2为群众服务意识淡薄。
未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因研究自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自我、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施1、增强理论学习、不断提高自我的政治业务素质。
认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自我应有的贡献。
2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。
工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。
作风整顿剖析材料专题15篇
第一篇:作风整顿剖析材料一、主要问题到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：一是理论学习不主动，自觉性不高。
往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。
没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。
特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。
二是业务功底不扎实，文字水平不高。
自己以前在在部队工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。
掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。
虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。
三是工作被动落实多，主动超前少。
大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。
尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。
2024年干部作风整顿剖析材料（二篇）
2024年干部作风整顿剖析材料自干部作风整顿活动启动以来，本人始终遵循单位作风整顿活动的整体部署，积极投身其中，以严谨认真的态度，结合作风整顿的核心要点，通过自我审视、领导指导、同事反馈等多种途径，全面审视自身在思想作风、工作作风、责任意识、生活作风、政治纪律及工作态度等方面的问题，并深入剖析其根源，旨在实现自我教育、自我提升与自我完善的目标。
一、存在问题概述1. 自身素质能力尚存不足。
作为安监领域的一员，本人的综合素质与综合能力相较于其他同事仍有提升空间。
一方面，工作经验相对匮乏，工作思路较为局限，尚未达到丰富的程度；另一方面，理性思考能力有待加强，面对复杂问题时，常感知识储备不足，难以有效应对。
2. 缺乏开拓创新精神。
尽管具备较强的责任心和进取心，但在工作实践中，仍倾向于沿用传统方法，面对新情况、新问题、新矛盾时，视野与思维受限，缺乏创新性的解决方案，偶有畏难情绪与挫败感。
3. 工作作风需进一步夯实。
在深入基层、自我要求方面，尚未达到“高标准、严要求”的标准，满足于现状，缺乏以共产党员身份严格自律的自觉性，在思想政治素质、业务理论水平及工作能力等方面，尚不能完全适应新时代、新任务的要求。
二、问题成因分析经深刻反思，上述问题的产生源于多方面因素。
一是学习意识不强，学习范围狭窄，缺乏系统性与深入性，导致学习效果不佳；二是思想认识有待提高，面对严峻的安全生产形势，更多地将精力投入于日常事务处理，对新问题的认识与思考不足；三是日常学习中存在疏漏，知识储备与积累尚需加强，对整体工作的把握与理解仍显不足。
三、整改措施与努力方向针对上述问题，本人将采取以下措施加以改进：1. 强化学习，提升自我素质。
自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，深刻领会共产主义理论的时代精神。
将学习成果与工作实践紧密结合，以理论指导实践，全面提升自身的政治与思想文化素养。
2. 深化服务意识。
作为安监干部，将进一步树立大局观与服务意识，明确工作思路，深入调研，及时掌握工作中遇到的困难与问题。
作风整顿个人剖析材料精选19篇
作风整顿个人剖析材料精选19篇1. 张三：立足本职岗位，精益求精作风整顿期间，我充分认识到自身在工作中的不足之处。
通过调整思路，提升学习动力，我积极主动地向同事请教，学习经验，不断进步。
在日常工作中，我注重细节，严格要求自己，不断追求专业精神。
总结经验，我发现只要真心以人为本，严格要求自己，完美的工作业绩是可以实现的。
2. 李四：改变工作态度，提升效能在作风整顿期间，我认真反省了自己的工作态度。
曾经，我对待工作没太多热情，做事敷衍了事。
但随着作风整顿的进行，我逐渐明白了一个道理：用心对待每一个工作任务，才能不断提升自己的效能。
现在，我重新审视了自己，改变了我的工作态度，提升了工作质量，得到了同事和领导的认可。
3. 王五：严格要求自己，勇于担当作风整顿让我重新认识到作为一名员工，责任是不能推卸的。
过去，我常常逃避一些困难的工作任务，觉得与自己无关。
但是通过这次整顿，我明白了每一个员工都应该有担当精神。
我现在，积极主动地承担起自己的工作责任，不再推脱，将全力以赴完成每一个任务，为团队的发展做出自己的贡献。
4. 张五：加强团队协作，共同进步作风整顿期间，我意识到自己需要更好地与团队协作。
以前，我常常只顾自己的利益，忽略了与团队其他成员的沟通合作。
但是通过这次整顿，我深刻认识到团队的力量是无穷的。
我现在尊重团队合作，积极与同事交流协商，共同解决问题。
通过团队的力量，我们能够更好地实现工作目标，共同取得更大的成绩。
5. 李明：注重工作细节,提高工作质量在作风整顿期间，通过对自身工作的反思和总结，我明白了一个道理：细节决定成败。
以往，我常常对一些工作细节不够重视，觉得无关紧要。
但是现在，我意识到只有从细节入手，才能提高工作的质量。
我现在尽力做到每一个细节都完美执行，从而提高整体的工作效能，取得了更好的业绩。
6. 张亮：增强专业素养，追求卓越作风整顿中，我深刻认识到提高专业素养的必要性。
以前，我只限于工作要求，没有主动拓展知识面，从而限制了自己个人的发展。
个人作风整顿总结材料
个人作风整顿总结材料引言在过去的一段时间里，我参与了公司进行的个人作风整顿活动。
通过这次整顿，我对自己的工作方式和态度进行了深刻的反思和调整。
以下是我的个人作风整顿总结材料，希望能够向大家展示我在这个过程中的收获和成长。
自我认知在整顿之前，我对自己的工作方式和态度没有进行过深入的思考。
我以为只要完成任务即可，忽略了与同事的良好沟通和合作。
我也没有主动找问题，只是等待别人指出错误。
通过个人作风整顿活动，我意识到自己存在的问题，并开始寻找改进的方法。
自我反思在反思自己的工作方式和态度时，我发现了以下几个问题：缺乏主动性我习惯等待别人来指派任务，缺少主动性和主动寻找工作机会的意识。
这导致我有时候会处于被动状态，无法充分发挥自己的能力和潜力。
沟通不畅我在与同事和领导的沟通中存在一些问题。
有时候我会因为害怕冲突而不敢表达自己的观点，或者没有仔细倾听别人的意见。
这给工作中的合作造成了一定的困扰。
缺乏团队意识在工作中，我常常只关注个人的成绩和目标，而忽略了和团队一起协同努力的重要性。
这种心态会限制我的发展，并且影响到整个团队的效率和凝聚力。
改进方法为了解决上述问题，我制定了以下几种改进方法：提升主动性我会主动向领导和同事询问是否需要帮助，争取更多的工作机会。
同时，我会主动承担一些额外的任务，以展示自己的能力和贡献。
加强沟通能力我会积极参加团队会议，并主动发表自己的观点和建议。
在与同事和领导的交流中，我会更加主动倾听对方的意见，并对不同观点进行理性的讨论和反思。
培养团队意识我会更加关注整个团队的目标和任务，主动与团队成员合作，并分享自己的经验和知识。
在工作中，我也会更加注重团队的凝聚力和协作效率，共同推动团队的发展。
改进成果通过整顿活动，我逐渐改变了自己的工作方式和态度。
在这个过程中，我体验到了一种积极主动、开放包容的工作氛围，也感受到了团队合作的重要性。
下面是我在改进过程中取得的一些成果：1. 主动承担了一些额外的任务，并顺利完成了它们。
纪律作风整顿剖析材料通用
纪律作风整顿剖析材料通用纪律作风整顿剖析材料一、背景分析中央政府多次提出建设“充满生机活力、纪律严明”的部队的要求。
然而，近年来一些部队在纪律作风方面存在不良现象，如懈怠散漫、舍本逐末、官僚主义等，给部队建设和发展带来了不良影响。
二、问题分析1. 懈怠散漫一些干部和士兵在履行职责过程中存在懒散松懈的现象，表现为工作不认真、效率低下、不积极主动、精神状态不佳等。
这种现象不仅影响了工作效果，也降低了士兵士气，对部队的战斗力和战备状态有一定影响。
2. 舍本逐末一些部队存在舍本逐末、急功近利的现象，即在重要任务面前冲动行事，而忽略了基本建设、训练和维护等基础工作。
这种现象容易造成资金、物资浪费，使得部队无法保持持久战斗力，一旦遭遇实战考验就会暴露问题。
3. 官僚主义官僚主义是指一些干部过分注重程序、繁文缛节，忽视实际工作的内容和效果。
这种现象在部队中表现为繁文缛节、对上奉迎、对下压迫等。
官僚主义不仅浪费了时间和精力，还阻碍了工作的顺利进行，严重影响了士兵的工作积极性和士气。
三、原因分析1. 缺乏引领力对于一些懈怠散漫、舍本逐末和官僚主义现象，部队领导没有及时发现和引导，导致这些不良现象逐渐形成习惯。
2. 考核压力一些干部在遭受上级的严格考核和压力时，常常把重点放在数据统计和形式主义工作上，忽视了实际工作的质量和效果。
3. 部队文化一些部队存在随便应付、不求上进的文化氛围，导致士兵对工作缺乏热情和积极性，只顾完成任务而忽略了实际效果。
四、解决方案1. 强化整顿对于存在纪律问题的部队，应该立即展开整顿行动。
领导干部要加强对部队的检查和督导，发现问题及时纠正。
对于不良现象的干部和士兵，要进行组织处分和教育改造，严厉打击违反纪律的行为。
2. 改进考核机制要改变过于重视形式主义的倾向，注重实际工作的质量和效果。
考核标准要更加科学合理，既要关注完成任务的数量，也要注重工作的实际效果。
同时，拓宽考核内容，将纪律作风和部队建设纳入考核范围。
作风整顿个人剖析材料12篇
《作风整顿个人剖析材料》
作风整顿个人剖析材料（一）：
西充县国土资源局庞颖会议深刻剖析了当前干部作风中存在的十大问题和十大现象。会议强调，全县机关干部作风整顿工作，务必紧紧围绕建设生态经济强县战略目标，以强党性、严纪律、树新风、促发展为主题，按照问题找准、方法管用、整改有力、注重长效的要求，坚持教育为主、标本兼治，着力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的机关干部队伍，真正把作风建设的成效体此刻经济发展提速上，体此刻发展环境优化上，体此刻人民群众满意上
3、工作不够创新。工作中被动落实多，主动超前少。对办事处工作没有能够大胆创新，只满足于看好门，不出乱，遇到问题往往和气生财，不想得罪人，对一些重点突击工作，往往局限于奉命行事，落实任务一说了之，缺乏一盯到底的功夫。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，个性是遇到需要资金解决的问题，自身畏难情绪严重，不能创新思维，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、攻坚克难的精神。
1、要善于学习，努力提升自我的综合素质。在加强学习上用心思，带头执行机关学习制度，构成学习的自觉性和紧迫性，坚持用科学发展观武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。做到学习工作化，工作学习化，全面提高党员干部的政治素质和理论水平。把理论学习与上级的要求和当前的中心工作结合起来，与自我的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。
作风纪律整顿自查自纠个人剖析材料集合5篇
作风纪律整顿自查自纠个人剖析材料集合5篇【篇一】作风纪律整顿自查自纠个人剖析材料 -在这次“干部思想纪律作风整顿教育”活动中，经过认真学习教育和深入思考，对自我在日常生活工作中存在的问题也有了更进一步的认识。
现对照本职工作就自身存在的问题进行一下剖析：一、目前存在的问题1、作风漂浮，职责不强。
平时工作中有时拖拖拉拉，缺乏果断和胆识，这直接导致工作效率低，对有些工作缺乏认真的态度，没有做深入细致的研究，只安于做好领导交待的任务和自我份内的工作，只求不出问题被动的工作，缺乏上进意识。
2、纪律散漫，要求不严。
表此刻：请假有时没有按时到岗，有时开会学习纪律不强、开小差，没有细致的做好学习笔记，导致领导会上交办的工作没有全面的贯彻执行。
工作中有时出现小失误，没有认真总结反省，却采取了消极应对。
3、学风不浓、自觉性不强。
平时生活工作不重视政治理论学习，有时单位组织学习也是走过程，只图完成任务，学习不够扎实，缺乏刻苦钻研的精神。
业务学习缺乏针对性，不能够根据工作需要，有针对性的开展学习，致使业务技术不精，水平不够高，工作成绩不突出。
4、大局意识不强。
平时工作只把本职工作放在首位，认为只要做好本职工作就行了，对于乡上交办的其他工作任务，只是抱着应付的态度，只求不出错，不求做得好。
二、存在问题的根源对照以上存在的问题，我进行了认识分析和深刻反省，深入查找问题产生的本质原因，经过分析，以上问题的根源主要有以下几点：一是思想解放不够。
虽然日常工作中经常提到思想解放，却没有真正付诸于实践，遇到困难和业务新任务时候，总是用老办法解决，没有创新意识，工作方法单一，对新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，勇于开拓的精神不强，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
异常是应对业务中出现的各类报表、台帐，没有很认真系统的研究，导致管理有些混乱；应对无法解决的问题，采取了“等、靠、拖”，主动解决问题的意识没有构成，总认为做好做坏一个样；有时认为自我只是协管员，工作辛苦不值得，思想觉悟还没有真正认识到劳动保障工作对社会的重要性。
作风整顿讨论发言材料
作风整顿讨论发言材料
1. 引言：各位领导、同事们大家好。
今天，我非常荣幸能够在这里就我们单位的作风整顿进行一次讨论。
作风整顿是我们共同的任务，也是我们提高工作效能、提升单位形象的重要举措。
因此，我们需要深入思考，积极参与讨论，共同找出解决问题的方法。
2. 关于作风整顿的目的：作风整顿的目的在于改进单位的工作作风，提高工作效率，增强服务意识，打造一支有活力、创新和充满团队精神的工作团队。
只有通过整风整顿，我们才能进一步发挥我们的个人和团队潜力，实现更好的工作成果。
3. 但当前存在的问题：在作风整顿的过程中，我们也不可避免地面临一些问题。
首先，个别同事在工作中追求个人利益，忽视了团队合作的重要性，导致工作无法顺利进行。
其次，有些人在工作中缺乏主动性和创新精神，只顾完成任务而不考虑工作质量。
最后，我们在服务对象时还可能存在态度差、应对不灵活等问题。
4. 解决问题的措施：为了解决上述问题，我认为我们可以采取以下措施之一：首先，领导层可以加强对团队的引领和管理，明确工作目标和任务，同时鼓励团队合作和分享经验。
其次，我们个人应该时刻保持对工作的热情和责任心，积极主动地寻求解决问题的方法，并在工作中不断学习和提升自己的能力。
最后，我们可以通过开展培训和交流活动，分享工作中的好经验、好方法，以提高整个团队的工作效能。
5. 结语：作风整顿是一个长期而复杂的过程，但它是一个值得我们投入时间和精力的事业。
让我们相信，只要我们共同努力，积极改进作风，我们单位一定会变得更加团结、高效和富有活力。
让我们携手前行，为单位的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
思想作风整顿个人剖析材料6篇
思想作风整顿个人剖析材料2016-09-20思想作风整顿个人剖析材料（一）：自开展思想作风整顿活动以来，自身能够按照市委、市法院党组思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排，用心参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体资料，对照自我平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、主要问题到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮忙下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作潜力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：一是理论学习不主动，自觉性不高。
往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。
没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。
个性是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自我的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。
二是业务功底不扎实，文字水平不高。
自我以前在在部队工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作潜力还处在一个低层次界面上。
掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。
作风纪律整顿剖析材料
作风纪律整顿剖析材料一、存在的问题和不足在近期作风纪律整顿活动中，我们发现了一些明显的问题和不足。
部分员工在日常工作中存在纪律松懈、工作态度不端正的情况，影响了工作效率和团队形象。
此外，我们还注意到一些员工在团队协作中缺乏沟通，导致工作中出现不必要的误解和延误。
二、问题原因分析经过深入分析，我们认为这些问题的产生主要有以下几个原因：一是部分员工对作风纪律的重要性认识不足，缺乏自律意识；二是管理制度执行不到位，监督力度不够；三是缺乏有效的激励机制，员工缺乏改进的动力。
三、整改措施和计划针对以上问题，我们制定了以下整改措施和计划：一是加强作风纪律教育，提高员工对纪律重要性的认识；二是完善管理制度，加强执行力度，确保各项规定得到有效落实；三是建立激励机制，鼓励员工积极参与改进工作。
四、学习提高和自我反思在这次整顿活动中，我们鼓励员工进行学习提高和自我反思。
通过学习相关文件和规章制度，员工对作风纪律有了更深刻的理解。
同时，通过自我反思，员工认识到了自己在工作中的不足，并积极寻求改进方法。
五、群众意见和反馈我们积极征求了群众的意见和反馈。
群众普遍认为，这次作风纪律整顿活动非常有必要，有助于提高团队凝聚力和工作效率。
同时，群众也提出了一些宝贵的建议，为我们今后的工作提供了有益参考。
六、领导点评和指导领导对这次整顿活动给予了高度评价，认为活动开展得有声有色，成效显著。
领导也提出了一些指导性意见，要求我们继续加强作风建设，确保各项工作落实到位。
七、整改成效和评估经过一段时间的整改，我们取得了明显的成效。
员工纪律观念明显增强，工作态度明显改善，团队协作更加紧密。
同时，我们也对整改成效进行了评估，认为活动达到了预期目标，为今后的工作奠定了坚实基础。
个人纪律作风教育整顿自我剖析材料(12篇)
个人纪律作风教育整顿自我剖析材料（12 篇）纪律作风整顿自我剖析（一）：自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:一、存在的问题:1、业务知识不足，理论业务学习不够。
参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。
2 为群众服务意识淡薄。
未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。
认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。
2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。
工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度作风纪律整顿活动个人对照检查材料根据局关于开展党员干部作风纪律整顿活动的安排，通过学习和细心体会。
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作风整顿材料一、统一思想，充分认识开展干部作风集中整顿活动的重要性和必要性作风问题，事关人心向背，事关事业成败，关系党的生死存亡。
毛主席曾经说过：“党的政治路线决定后，干部就是决定因素。
”从一定意义上讲，一个地方工作成败的关键在于干部作风；一个单位形象的好坏关键在干部作风；人民群众对干部评价的优劣关键看作风。
为此，开展干部作风集中整顿活动是密切党群、干群关系的需要；是推进西华经济社会又好又快发展的需要；是建设“六型”机关，优化发展环境的需要；是教育、监督领导干部廉洁从政的需要。
总的来说，开展干部作风集中整顿是加快建设统筹城乡发展示范镇，增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，建设经济繁荣、环境优美、文化活跃、社会稳定的和谐新西华的需要。
1、开展干部作风集中整顿活动，是贯彻落实市、县两级重大决策部署的具体措施。
近年来，市、县两级高度重视干部队伍建设，先后出台了许多关于加强干部作风建设的制度办法，为推动经济社会科学发展发挥了积极地的保驾护航作用。
特别是近期，市委、市政府对全市干部队伍作风进行了深刻分析，指出全市干部队伍作风方面普遍存在的“慢”、“混”、“散”、“满”、“浮”、“懒”、“庸”、“差”等八个方面的突出问题。
这八个方面的突出问题，虽然是针对全市机关单位提出的，但在我镇的干部队伍中也普遍存在，有些方面甚至更为突出，对于这些问题，如不及时进行整改，我们的干部就会背离宗旨、损坏形象、贻误事业、影响发展。
对此，全镇上下一定要高度重视，要切实按照市、县两级的要求和镇党委的统一部署，扎扎实实地抓好整改落实。
2、开展干部作风集中整顿活动，是确保圆满完成我镇“368”工作计划的迫切需要。
今年以来，全镇各级干部认真贯彻三级干部大会精神，攻坚克难，顽强拼搏，真抓实干，经过半年的不懈努力，全镇各项工作成绩喜人，亮点频闪，顺利实现了任务和时间“双过半”目标，部分重点工作已完成了全年建设任务。
总体来看，全镇干部表现出了“服从命令、工作务实、风正心齐、追求一流、善于学习、富于创造、敢于拼搏、甘于奉献”的良好精神风貌。
实践证明，我镇的干部队伍是一支敢打硬仗，能打硬仗，打的赢硬仗得队伍。
但是，我们清醒的看到，还有个别班子、个别干部，作风方面存在一些突出问题，归纳起来有以下六个方面：一是大局意识不强。
表现在个别村社班子和干部对镇党委、政府的决策部署，执行不力，见好就上，无利就让，班子内部不团结，互相拆台不补台，内耗严重，缺乏大局意识和长远意识，为了个人的蝇头小利，置全镇大局和全镇人民的长远利益于不顾，私下搞小动作，甚至拉帮结派，煽风点火，制造障碍。
二是思想观念陈旧，素质不高。
有部分镇村干部学风不浓，玩风太盛，学习缺乏自觉性，导致知识结构不尽合理，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏应有的引导群众致富的基本本领，主要表现在：驾驭市场经济的能力不强，不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售等方面的服务；依法行政的能力依然偏低，面对农村工作中出现的新情况、新矛盾，力不从心；开拓创新能力不足，习惯用老办法、凭老经验来思考解决问题，在工作上只会照搬照套，缺乏新思路、新举措，不深入思考问题，不知道如何创造性开展工作，对项目建设等复杂问题，存在“等、靠、要”的思想，无所作为，拿不出应对措施，对本村如何发展，应该怎样发展心中无底，信心不足。
三是工作作风不实，落实不力。
主要表现在工作作风漂浮，深入基层进村入户不够，调查研究不深。
有个别镇机关干部呆在镇上的时间多，深入村社的时间少，有的甚至用电话代替下村，三天两头不在单位，当和尚不撞钟或当一天和尚撞一天钟，对工作应付差事，即使下村后，与村干部交往多，与群众沟通少；传达精神多，抓工作落实少；有的热衷于吹嘘造势，搞形式，摆“花架子”，作表面文章。
四是责任意识不强。
表现在个别干部对自己的职责认识不清，定位不准，不知道自己应该做什么，不应该做什么，对本职工作不研究，不思考，自己的业务一问三不知，工作敷衍了事，不推不动，推了才动，甚至推了也不动，因循守旧，不思进取。
有的干部对工作缺乏强烈的事业心和责任感，在发生上访等群体性事件时，不认真做群众思想工作，不疏导群众情绪，不把问题解决在萌芽状态。
有的“搞上有政策，下有对策”，对组织上安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻执行不力。
一些镇直单位领导本位主义思想严重，以我为主，以上级主管部门为主，不配合镇党委、政府的工作，对自己有利的事就办，对自己无利的事就拖，能拖多久就拖多久，想方设法找理由顶着不办。
五是思想松懈，精神萎靡不振。
一些干部在相互比较中放松了对自己的要求，政治意识弱化，群众观念淡化。
有的镇干部由于长期在本镇工作，认为提拔无望，级别难明，进城难调，“到点”思想严重，渴望退休，在工作上安于现状，消极应付，不求有功，但求无过。
一些村级干部对本村如何发展心中无思路，无目标，不想方设法带领群众致富，而是得过且过，混天度日，面对项目建设、新农村建设等问题和矛盾，束手无策，把问题和矛盾向上交，“等”“靠”思想严重。
六是自我要求不严。
部分干部纪律松弛，组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，造成镇党委、政府的政令不畅。
个别干部置单位的规章制度于不顾，迟到早退现象严重，上班时间不干本职工作，“走读”现象严重，不听从分管领导的安排，狂妄自大，还有个别干部不但自身工作不努力，还阳奉阴违，说三道四，影响其他人的工作。
还有个别村和单位管理松散，本属其职责范围内的事，不愿管，不敢管，遇事推诿，出了问题不从主观上去努力，而是强调客观困难，想方设法推脱责任。
尽管这些问题发生在部分人身上，但影响极坏，如放任不管，将会贻害无穷，直接影响我镇各项工作任务的落实，直接影响党委、政府在人民群众中的形象，直接影响我镇干部队伍素质的提高。
因此，我们一定要痛下决心，用硬手段、硬措施割除这些“毒瘤”。
二、强化措施，确保干部作风整顿活动取得实实在在的效果镇党委研究制定的全镇干部作风集中整顿活动实施方案，从指导思想、目标任务、实施范围、方法步骤等各方面做出了明确要求，全镇上下务必要按照这个实施方案，扎扎实实地组织实施好这次活动。
第一，要准确把握指导思想。
要以“严明工作纪律，整顿工作作风，强化干部管理，提高工作效能”为出发点和落脚点，全体干部要认真查找问题，切实整顿作风，着力提高素质，有效推动工作，要突出解决问题这个中心，从活动一开始就要开门见山，单刀直入，查找问题，剖析问题，解决问题。
要坚持即查即改、即知即改的原则，分清轻重缓急，把查找出的问题一个一个予以解决，要突出领导班子这个重点，各级领导班子要带头查摆问题，带头进行整顿，要为本次活动树典型，做表率。
第二，要突出集中整治的重点。
全镇各级组织和广大干部要严格按照全县提出的“四新”目标和“五个进一步”的工作要求，把集中解决干部队伍中普遍存在的“慢”、“混”、“散”、“满”、“浮”、“懒”、“庸”、“差”等突出问题作为本次干部作风集中整顿的重点，引导广大干部树立良好形象，提高自身素质，从而推动各项工作，促进社会和谐，全镇各级组织要用全新的思维，过硬的措施，确保各项目标任务的全面落实。
第三，要严格遵循方法步骤。
这次集中整顿活动从今天开始正式启动实施，到11月上旬结束，共四个月时间，分查找问题，集中整顿，总结考核三个阶段进行，时间紧，任务重，因此，各级组织要严格按照实施方案的方法步骤，做到环节不能减，步骤不能少，标准不能降，每一个环节都要高质量完成，确保本次活动不走过场，取得实效。
三、加强领导，精心组织，确保干部作风集中整顿活动有序推进这次全镇干部作风整顿，是我镇加强干部队伍建设，实施以作风为保证，以整顿促发展方略重大举措。
各级组织和广大干部要统一思想，提高认识，强化措施，共同推动这次干部作风整顿活动顺利进行。
（一）加强领导，狠抓落实。
搞好这次整顿，关键在领导，根本在落实。
因此，各村、各单位一把手对本村、本单位的作风整顿直接负责，各村、各单位要按照这个原则，成立干部作风集中整顿领导小组，切实把这次整顿工作组织好、领导好、落实好。
要按照全镇作风整顿的指导思想、目标任务和工作要求，深入调查研究，广泛听取党员和群众意见，真正摸清本村、本单位干部作风建设中存在的突出问题，精心制定工作方案，结合自身实际，把镇党委、政府《实施方案》细化、量化，做到既有针对性又有可操作性。
各领导干部要带头摆问题，查原因，改缺点。
通过整顿，真正做到要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到。
（二）强化督查，追究责任。
强化监督和检查是这次干部作风集中整顿至关重要的环节。
只有监督到位，才能保证整顿工作到位；只有检查到位，才能保证整顿落实到位。
为了促进督查，镇上将组建检查组，深入各村、各单位，对开展作风整顿情况，进行检查，指导督促干部作风集中整顿活动的有效开展。
对不按镇党委、政府要求整顿的，绝不迁就和搞下不为例，将予以严肃处理。
整顿干部作风，必须要以铁的纪律作保证。
对触犯规定的人和事，不管涉及到谁，涉及到哪个村、单位，都要一查到底，及时严肃处理，决不姑息。
各村、各单位对存在的干部作风问题，应追究而没有追究的，一经查实，要追究村主要负责人和单位领导的责任。
（三）统筹兼顾，推动工作。
半年时间已过去了，全镇各项工作进展较为顺利，但还有个别工作的进度与年初计划有较大差距，我们一定要以作风整顿促进各项工作，确保完成全年各项工作任务，以目标任务完成情况来检验干部作风整顿的成效，做到两不误、两促进。
一要抓项目，促发展，进一步加快“一线六点”统筹城乡发展示范区、麻庵二期移民、西华敬老院等重点工程建设进度，再创新亮点，全力加快统筹城乡发展示范镇建设步伐；二要抓巩固、促提升，要以第三批学习实践科学发展观活动为契机，继续扎实开展好“回头看”和“向前看”、“双诺整推”、“四访四问四承诺”、“干部群众面对面”等活动，着力提高党员干部素质，破解科学发展难题，提升整体工作水平；三要抓产业，促增收，切实调整产业结构，大力扶持群众发展草畜、药材、核桃、蔬菜、劳务五大支柱产业，增加农民收入；四是抓稳定，促和谐，进一步加大矛盾纠纷排查调处力度，为全镇经济社会快速发展营造良好的社会环境。
同志们，这次全镇干部作风整顿，是提高干部队伍素质和执政水平，加快推进改革发展的重大举措，全镇上下一定要按照镇党委、政府的统一部署，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，全身心的投身到活动中去，以转变作风的新成效、以各项工作的新成绩，向新中国成立60周年献礼！谢谢大家！。