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奖励福利及惩罚制度

一、为更好地提高员工工作积极性，发挥主观能动性，在完成本职工作之外，进行创造性的劳动给予充分肯定，特制定本奖励和福利管理制度。

二、奖励：

1、员工表彰奖：适用范围：公司全体员工。每位员工受公司表彰即通报表扬的，每一次通报表扬的，当月工资中奖励工资为20元并在考核成绩上加分5分。

2、业绩奖：适用范围：营销代表。营销代表每年度可参加"业绩奖"的评选活动。奖励视营销业绩及为公司所创造的效益而定。

3、创造奖：适用范围：各部门技术小组员工。技术小组员工在所从事的技术工作范围内做出突出贡献或对技术工作、工作程序等有创造、改进的，通报表扬并在当月工资中加30元，在考核成绩上加分5分。

4、最佳部门建设奖、最佳管理奖：每月评选。适用范围：公司各部门负责人和管理人员，领导本部门工作成绩突出，获得此奖励的，在当月工资中加50元并在考核成绩上加分5分。

三、福利

1、每逢过节，公司有慰问全体员工的义务。慰问方式可以多样。

2、每位员工生日，由公司工会或团支部组织该员工生日庆祝活动。庆祝活动的蛋糕由公司提供。

四、惩罚

1、不得浪费生产资料和乱扔、故意损坏损坏生产、生活用具。若有以上行为，除照原价赔偿生产资料和被损坏的生产、生活用具外，在当月考核分中扣除5分并罚款20元。

2、凡是违反公司规章制度的，除进行批评教育外，在其当月考核分中扣除5分并罚款20元。