【房地产公司】行政副总经理职务说明书

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房地产副总经理职务说明书

房地产副总经理职务说明书房地产副总经理是一个房地产企业中的高级管理职位，直接向总经理汇报工作。

下面是房地产副总经理的职务说明书。

一、职位概述房地产副总经理负责指导和监督房地产企业的日常运营和管理工作，协助总经理完成公司的战略规划和业务拓展，确保公司的长期盈利能力和市场竞争力。

二、职责和义务1. 协助总经理制定和执行公司的发展战略和规划，确保公司的发展方向和目标的实现；2. 组织和协调各部门的工作，提高各部门之间的协调性和配合性，确保公司的日常运营顺利进行；3. 负责监督公司关键项目的进展情况，提出合理化建议和改进措施，确保项目的顺利实施；4. 参与公司的人力资源管理工作，负责招聘、培训和绩效评估等工作，确保人力资源的合理配置和优化；5. 负责与投资方、政府部门等外部合作伙伴的沟通和协调工作，建立和维护良好的合作关系；6. 负责制定和完善公司的经营管理制度和流程，提高公司的管理水平和运营效率；7. 监督和控制公司的成本和费用，提出合理化建议和改进措施，提高公司的经济效益；8. 参与产品研发和市场推广工作，制定和执行市场营销策略，提高公司的市场占有率和品牌影响力；9. 完成其他由总经理安排的临时性工作任务。

三、任职资格1. 具备本科及以上学历，房地产管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；2. 有5年以上房地产行业相关工作经验，有3年以上管理经验，熟悉房地产市场和政策法规；3. 具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够有效地与各级部门和合作伙伴进行沟通和协调；4. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地带领团队完成工作任务；5. 具备良好的商业敏感性和市场洞察力，能够准确判断市场趋势和客户需求，制定有效的市场营销策略；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应高强度的工作压力和快速变化的工作环境。

四、工作条件和待遇公司将为房地产副总经理提供良好的工作条件和发展机会，包括具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度和良好的职业发展空间。

行政副总岗位说明书

审核部门年度、月度工作计划和经营目标分解，监督实施
及时掌握分管部门的工作情况和相关数据
组织制定分管部门的管理制度，并检查监督
监督分管部门的经费预算执行情况
负责分管部门的员工队伍建设，培养人才，提出下属的招聘、调配、培训、考核意见
负责直接下属任用的提名和奖惩建议
对所属下级进行业务培训和指导，建设和管理高素质的团队，指导其完成各项工作任务
行政副总岗位说明书
岗位名称
岗位编号
所在部门
辖员人数
定员人数
直接上级
直接下属
间接下属
晋升方向
轮换岗位
职位概要：
1、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标；
2、规划、指导、协调公司的行政、人力资源管理、后勤管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
工作
任务
制定公司行政管理规划和目标，制定内部行政管理制度，并组织贯彻落实
审核公司管理费用预算，并监督实施
参加各项重要工作会议，审核签发会议纪要
审核内外重要行政文件
对办公室收集的信息作出分析，为领导决策提供及时准确的信息依据
负责重要来宾的接待和大型活Hale Waihona Puke 的组织职责四
职责表述：协助总经理推进公司企业文化的建设工作
工作
任务
组织开展企业形象宣传活动和员工文化活动
参与营销类品牌宣传活动，提出建议，塑造、维护、发展和传播企业文化
参与指导公司网站建设和内刊编辑工作
职
责
五
职责表述：协助总经理对财务部工作进行管理
工作
任务
负责除资金筹划和调度之外的其它工作管理
职

房地产集团副总经理岗位说明书

房地产集团副总经理岗位说明书一、岗位概述房地产集团副总经理是房地产集团的高级管理职位，直接向总经理汇报。

副总经理在总经理的领导下，全面负责公司的日常管理工作，协助总经理管理公司各项业务，协调各部门之间的工作，推动公司的发展。

二、岗位职责1、协助总经理制定公司的经营发展战略，参与并协调全公司各项工作，推动公司业绩的提升；2、负责公司各部门的协调管理，推动各部门之间的沟通和合作，确保公司各项工作的顺利进行；3、负责公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、项目管理等；4、协助总经理处理公司的重大事项，参与公司的战略规划和决策，保障公司的整体利益；5、负责公司的市场拓展工作，积极开展业务拓展，拓展新的业务渠道，提升公司的市场占有率；6、与各级政府、相关部门和行业协会进行联系，维护公司的合法权益，协助解决相关事务。

三、岗位要求1、本科及以上学历，房地产管理、经济管理等相关专业；2、具有丰富的房地产行业工作经验，熟悉房地产行业的相关政策法规和规章制度；3、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够协调公司各项工作，推动公司的整体发展；4、能够有效处理各类复杂事务，有较强的决策能力和执行能力；5、具有较强的市场拓展能力和商业敏感度，对市场的变化有着敏锐的洞察力；6、良好的人际关系和团队合作能力，能够有效领导团队，完成公司交办的各项任务；7、具有较好的文字表达能力和演讲能力，能够代表公司参与各类商务活动。

四、岗位福利1、具有竞争力的薪酬待遇，根据个人工作表现和公司业绩发展情况，给予丰厚的薪酬奖金；2、完善的福利待遇，包括各项社会保险、年终奖金、带薪年假等；3、提供广阔的发展空间，为优秀的副总经理提供晋升机会和职业发展平台；4、丰富多彩的员工活动，包括节日礼品、员工旅游、生日会等，为员工提供愉悦的工作氛围和福利待遇。

以上所述，即是房地产集团副总经理的岗位说明书，希望能够吸引到优秀的人才加入我们的公司，共同推动公司的发展。

房地产公司行政副总岗位职责

房地产公司行政副总岗位职责1.协助总经理制定公司的发展战略和目标，并负责监督和评估各部门的工作，确保公司各项业务按照规划和目标顺利进行。

2.负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政事务的顺利进行，并提出改进意见。

3.协调各部门之间的工作，解决各个部门之间的问题和冲突，确保公司内部部门协同工作，提高工作效率。

4.负责制定并监督公司的人员管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等，确保公司的人力资源配置合理、人员素质提升。

5.负责公司的办公环境管理，包括办公用品的采购、设备的维护和更新、办公场所的布局等，为员工提供良好的工作环境。

6.组织并主持公司的例会、会议等重要活动，协调各部门之间的沟通和协作，促进信息的传递和共享。

7.负责协调和处理公司的重大事项，如重大投资、重要合作等，与内外部合作伙伴进行沟通和谈判，推动项目的顺利进行。

8.跟踪和分析行业动态和市场变化，及时向总经理提供相关信息和建议，为公司发展提供依据和决策支持。

9.负责公司的公共关系管理，与政府、相关行业协会、媒体等建立并维护良好的合作关系，提高公司形象和声誉。

10.负责公司的法律事务管理，包括合同的起草和审查、法律纠纷的处理等，确保公司的合法合规运营。

11.协助总经理完成其他临时交办的工作和任务，如市场调研、重要报告的撰写等。

作为房地产公司行政副总1.扎实的管理知识和丰富的工作经验，具备全面的项目管理能力和风险控制意识。

2.良好的人际沟通和协调能力，能够与各部门和各级别的员工有效合作，解决问题和冲突。

3.较强的组织和协调能力，能够合理安排和调配资源，确保项目进度和工作质量。

4.具备良好的抗压能力和应变能力，能够在复杂和变化的环境中积极应对和解决问题。

5.良好的分析和决策能力，能够从大局出发，做出明智的决策和判断。

6.具备较高的敬业精神和责任心，能够以身作则，为员工树立榜样，推动公司的发展。

总之，房地产公司行政副总是一个关键的管理职位，在公司的整体发展和运营中发挥着重要的作用。

房地产集团副总经理职位说明书

房地产集团副总经理职位说明书房地产集团副总经理是公司高管层的重要职位，负责协助总经理管理公司各项业务，领导团队实现公司的发展目标。

以下是对该职位的详细说明：一、工作职责1. 协助总经理制定公司的发展战略和目标，负责策划和实施各项业务计划；2. 负责公司的市场营销、销售和业务拓展工作，推动公司业务的持续增长；3. 负责公司项目的开发、规划和调研工作，确保项目的顺利推进；4. 协调各部门的工作，推动各项业务合作，确保公司整体运营的顺利进行；5. 负责公司对外合作及各项商务谈判工作，与政府部门、合作伙伴等建立良好的合作关系；6. 负责公司的人事管理和团队建设工作，培养和激励团队成员，确保团队的凝聚力和执行力。

二、任职资格1. 本科及以上学历，房地产、城市规划、市场营销等相关专业优先；2. 8年以上房地产行业工作经验，5年以上管理经验；3. 熟悉房地产市场和相关法律法规，具备较强的市场营销和项目管理能力；4. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够带领团队实现公司战略目标；5. 具备优秀的商业头脑和商务谈判能力，有丰富的项目开发和运营经验；6. 具有良好的职业操守和团队合作精神，能够承担较大的工作压力。

三、其他要求1. 具有较强的责任心和执行力，能够承担公司的发展使命；2. 具有较强的团队合作精神和团队领导能力，能够有效协调各部门工作；3. 具有较强的市场敏感性和判断力，能够把握市场动态，制定有效的市场营销策略；4. 具备较强的沟通协调能力和商务谈判能力，能与政府部门、合作伙伴等建立良好的合作关系；5. 具备良好的学习能力和不断进取的精神，能够不断学习和提升自己的管理能力。

以上是对房地产集团副总经理职位的详细说明，希望有志于该岗位的应聘者能够充分了解岗位要求，有针对性地提升自身能力，积极应聘。

四、工作态度1. 具备较强的责任感和敬业精神，能够为公司发展全力以赴，愿意承担更多的工作压力；2. 积极主动、乐观向上，对待工作态度积极，能够以饱满的热情面对各项挑战；3. 具备较强的团队合作精神，善于倾听和沟通，能够有效协调各部门工作，促进团队的融洽合作；4. 具备细致耐心的工作态度，注重细节，能够保持高效的工作状态，为公司业务的顺利进行提供坚实的保障。

房地产开发公司副总经理岗位说明书

4、在总经理的领导下，按照公司董事会和总经理办公会的决议精神和总经理的工作安排，贯彻落实所负责的各项工作，保证与总经理的全盘工作计划和部署安排高度统一，协调一致。
5、协调所分管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全公司统一、高效、坚强有力的组织体系和工作体系。
6、统筹安排财务计划，负责公司融资;领导营销总监全面开展营销工作,在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。
7、副总经理可以向总经理提议召开总经理办公会。
8、副总经理根据业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的中层管理人员和员工。
9、总经位说明书
职务名称
副总经理
直接上级
总经理
直接下属
财务经理、营销总监
本职工作
公司的财务及营销事务的管理
工作责任
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、副总经理对总经理负责,协助总经理作好公司日常经营与管理工作。
3、副总经理就其分管的业务和日常工作对总经理负责，并在总经理的领导下贯彻落实所负责的各项工作，定期向总经理报告工作，及时向总经理反映，提出建议和意见。

行政副总经理岗位说明书

行政副总经理岗位说明书岗位概述行政副总经理是企业中高级管理层的职位，是一位对企业策略的制定、运营和管理负有重要责任的高层领导人。

他/她应该具备全面的商业技能、战略思维和人际交往能力，能够与高管团队合作，确保企业在商业方面取得成功。

岗位职责以下是行政副总经理的主要职责。

1.参与企业战略计划的制定和部署，并保持对业务战略的了解2.确保内部各部门之间的顺畅合作，以确保公司运营的有效性和成功3.管理企业运营的每一个方面，包括人员、财务、资源和流程4.与其他部门领导合作，确保营销和销售部门的成功5.确保公司满足所有财务要求和合规性标准6.维护联盟、供应商和客户之间的合作关系7.指导和协助员工实现公司目标和使命任职要求以下是此岗位的任职要求。

教育背景和工作经验1.拥有本科或以上学位，主修商业或管理领域2.至少10年以上的企业管理经验，其中至少5年以上为高管层级，包括团队领导和战略制定能力和技术1.在商业和财务战略方面有广泛的知识、经验和技能2.能够识别和解决重要的管理和业务问题3.出色的沟通和演讲技巧，能够建立积极的工作关系4.擅长独立工作和协作工作，以及管理和领导团队5.具备人才管理和招聘能力领导能力1.能够为企业提供地方和国际业务领域的领导力2.能够支持公司变革和创新的文化和使命3.能够管理和激励员工，让他们得到发展个人素质以下是此岗位需要的个人素质。

1.虚心谦逊，乐于学习和尝试新事物2.适应性高，能够处理公司常见和不常见的问题3.勤奋和努力，能够在紧张的工作情境中保持冷静4.高度职业操守和道德标准岗位级别行政副总经理是一名高级管理层职位，在企业中负责监督企业高管团队，支持公司发展和策略实施。

招聘流程公司通常在招聘行政副总经理时会安排以下步骤。

1.发布招聘信息2.简历和求职信筛选3.面试和交流4.做出聘用决定并发出聘用通知结论行政副总经理是公司中一个非常核心的职位，能够有效地贡献企业的成功和发展。

因此，招聘和选拔适合此岗位的人才是十分重要的。

房地产副总经理职位说明书

2、不定期督促检查是否自觉按会计工作规程办事，掌握会计人员日常操作程序。
3、不定期检查会计电算化保密制度执行情况，保证软件运行安全的情况。了解会计科目设置的合理性。
4、做好有关部门的协调，了解清查结果，掌握清查差量原因。
5、督促检查财务档案的收集、整理、立卷ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 归档和移交等工作是否符合国家和公司财务档案制度的规定。
全权
三、统计管理： 1、督促执行国家各种统计法规。
报审
四、会计核算管理：
1、指导组织实施执行国家和集团公司统一制订的会计核算制度。 2、执行、监督公司会计工作规程。 3、 4、督促检查公司财产清查工作。 5、督促检查公司财务会计档案管理工作。 6、审核公司对外提供的各项会计报表和
财务信息资料。
负责程度全权、负责承办、报审负责
工作标准
一、组织协调工作 1、以公司整体利益为重，严格把关，认真贯彻落实公司的各项管理标准和工作程序，在自己分管和总经理委托的职责范围内行使职权。 2、参加公司周例会，每日审核公司各类报表，通过各种渠道掌握公司各部门工作信息，以提高工作效率和工作质量为为原则，按照目标管理要求组织涉及工程方面的协调，使部门间配合工作职责明确，程序顺畅。 3、审核各工程设计计划，及时督促总公司设计所和外部设计单位按时完成工作，做到设计与施工向适应二、外部联系沟通工作 1、保持与政府有关职能部门关键人物的良好关系，经常性联系和沟通。 2、掌握项目开发全过程，做好外联工作分工，落实工作期限。 3、树立认真负责的工作态度，并保持良好的工作心态。
期望条件
任职资格
职务等级工作环境
一、教育水平
大学专科学历
大学本科以上、工民建专业，中级以

岗位说明书(副总经理)

4部门岗位、职责的设置，以及部门人员管理；
5员工在职培训与指导；
6员工绩效管理和绩效考评。
五、任职条件
1
最低学历要求
本科
2
专业要求
企业管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业。
3
经验要求
具有行政管理/财务管理/房地产管理八年以上工作经历，其中三年以上大型房地产公司部门经理及以上职位经历。
4
知识技能要求
副总经理①岗位说明书
一、岗位概况
岗位名称
副总经理
所在部门
——
直接上级
总经理
人员编制
1人
直接下级
分管：总经办主任、服务中心经理、财务部经理
岗位分析日期
2017年10月
二、工作关系
内部关系
执行董事、总经理、销售总监、技术总监、工程总监、各部门经理；
公司全体员工。
外部关系
与政府部门、各战略合作伙伴等。
三、岗位目的
1熟悉国家房地产行业相关政策和法规；熟悉房地产经济、计划运营管理、财务管理、法律等方面的知识；
2熟悉房地产开发的各项业务流程。
5
素质能力要求
1具有优秀的计划、控制、判断、决策能力；
2具有优秀的组织协调、资源整合能力，善于沟通、谈判与公关；
3具有优秀的分析能力，能够合理运用逻辑分析统筹规划现有任务，分析问题产生的原因，探寻最有效的解决办法。
4
制度建立与品质提升
10％
①监督并推进公司质量管理体系，对关键业务流程及关键成果进行统一管理；②指导公司流程优化、品质提升等工作。
5
物业服务监督与管理
10％
根据对公司新开发项目的物业服务定位，指导相关部门组织编制详细的物务中心开展项目物业服务日常管理工作，确保各项工作顺利开展。

房地产公司副总经理(主管工程人事)岗位说明书

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。

房地产公司副总经理（主管工程、人事）岗位说明书岗位名称：副总经理岗位编号0202所在部门：岗位定员1直接上级：总经理所辖人员直接下级：工程部、预算部、人事行政部本职：负责本公司房地产开发业务中工程设计、施工、预决算、人事行政等方面工作，在工作中对总经理直接负责职责与工作任务：职责一职责表述：主持项目工程设计工作工作任务负责新项目建筑规划设计单位的选择负责与建筑设计方的接洽工作组织新项目建筑方案、施工方案等的审核工作职责二职责表述：组织编制项目施工计划开发计划以及各开发项目的报批、设计、施工计划和进度安排工作任务负责项目施工计划与进度的制订与落实工作组织开发项目的报批工作负责组织项目施工计划的制订工作负责项目施工计划与进度执行的监督工作职责三职责表述：主持项目工程施工日常管理工作工作任务负责签署项目工程施工日常行政、业务文件定期向总经理汇报日常工作情况，在得到总经理授权下，负责处理项目施工过程中的突发事件，职责四职责表述：由总经理授权处理的其他重要事项权力：项目整体施工计划和进度的制订权和实施权解决项目营销工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权具体工作开展的决策权对部门计划执行结果考核奖惩有决策权工作协作关系：内部协调关系主管营销副总经理、工程部、预算部、物业公司外部协调关系规划设计单位、房地产主管领导单位等任职资格：教育水平大学本科以上学历专业经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他经验3年以上相关工作经历知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识技能技巧熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：副总经理由总经理提名,报董事会批准任命，其工作对总经理负责定期向总经理汇报工程施工进度，材料供应等工作。

行政副总岗位说明书

行政副总岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：行政副总2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述行政副总作为公司高层管理团队的重要成员，负责协助总经理制定并执行公司的行政战略，统筹管理公司的行政事务，确保公司的日常运营高效、有序，并为公司的发展提供有力的行政支持和保障。

111 工作关系与总经理保持密切沟通，向总经理汇报工作进展和成果，接受总经理的工作指导和部署。

同时，与公司内部各部门负责人协调合作，共同推动公司的整体发展。

112 工作权限在总经理的授权范围内，拥有对行政事务的决策权、指挥权和监督权，有权调配相关资源以确保行政工作的顺利开展。

12 岗位职责121 行政管理规划与决策根据公司的战略目标和发展规划，参与制定公司行政工作的长期规划和年度计划，并提出建设性的意见和建议。

协助总经理进行重要行政决策的制定和执行，确保行政工作与公司整体战略保持一致。

122 组织协调与团队管理负责组织协调公司的行政工作，确保各项行政任务按时、高质量地完成。

领导和管理行政部门的团队，指导、监督和评估下属员工的工作表现，激励团队成员提升工作绩效，培养和发展优秀的行政人才。

123 制度与流程建设制定、完善和推行公司的行政管理制度、流程和规范，确保行政工作的规范化、标准化和专业化。

监督各项制度和流程的执行情况，及时发现和解决问题，不断优化行政工作流程，提高工作效率和管理水平。

124 行政事务处理负责公司重要文件的起草、审核和发布，保证文件的准确性和规范性。

处理公司的来访接待、对外联络和公关事务，维护公司的良好形象和社会关系。

行政副总岗位说明书

7
行政管理和后勤工作的审核权，审批权；
工作关系
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
工商、劳动、社保、派出所、管理区、办公供应商等关系公司。
签发
审核
编制
编制日期
17
负责员工培训和企业文化建设工作。
18
总经理交办的其他事务
权限
1
部门职责工作的分配、监督、考核权；
2
部门员工的人力资源配置建议权、奖惩执行权、财务审核权；
3
公司组织、管理变革的执行权；
4
公司中层以下（含中层）员工招聘、培训、薪酬、考核工作的审核权；
5
公司级会议决议和各部工作计划的监督权；
6
知情权；
行政副总岗位说明书
任职
资格
学历
大专/本科
专业
行政管理/人力资源管理等相关专业
年龄
30-50岁
性别
男女不限
职称
高级人力资源管理师
经验
5年以上房地产公司行政管理经验，熟悉人力资源的全部版块
知识
综合知识丰富，熟悉国家相关法律、人力资源开发、行政管理、组织设计、战略管理
外语水平
一般
计算机水平
办公自动化
工作时间要求
定时工作制
岗位名称
行政副总
岗位编号
304
岗位定员
1人
所属部门
行政部
直属上级
总经理
直属下级
人力资源总监
职级
三级
职业发展方向
可晋升：总经理
岗位目的
根据公司的发展战略目标，负责公司人力资源开发与管理、企业管理、行政管理工作。
序号
类别
工作职责及内容

房地产集团副总经理岗位说明书

协助房地产集团总经理实现房地产集团的年度经营计划和管理目标, 的营销工作，审核监督各项营销管理制度的制定及推行主要职责1. 参与制定集团战略规划2. 参与制定房地产集团战略规划，协助总经理审核房地产集团整体战略规划3. 参与集团重大决策投资审定会议，协助和支持董事长 /总裁决策4. 审核营销策划中心的年度目标和计划预算，并监督实施5. 主持建立房地产集团整体的营销管理体系6. 审核营销策划中心拟订的项目《立项建议》，和《项目可行性研究报告》，业务管理上报决策委员会审7. 主持制定房地产集团整体的营销方案，审核房地产集团统一的品牌建设和推广方案，集团统一的VI 规范，并监督执行8. 审核各下属公司拟定的项目市场推广与营销方案，报房地产集团总经理审批 9. 审核下属公司的项目销售计划和销售策略提案10. 审批媒介供应商管理办法，并监督实施。

主持重要的媒体采购谈判，审批确定媒体合作伙伴1. 审核房地产集团营销中心的组织机构、岗位编制和职责分工，对营销策划中心负责人的工作要求和业绩考核标准（集团统一调整）2. 审核营销策划中心年度费用预算并监督执行，负责预算内的费用审批3. 审核对营销策划部门经理的招聘、任免、晋升和调配4. 对营销策划中心主任的招聘、任免、晋升和调配有建议权5. 负责对营销策划中心主任的绩效考评管理，提出奖惩建议。

以及对营销策划中心主任级别以下人员绩效考评的申诉管理 1. 主持拟订本部门核心职位的继任计划 2.主持拟订本部门专业和管理技能培训计划，报批并监督执行，同时报人力资源中心备案1.完成职责范围内的其他工作卄宀十〃 2.完成集团交办的其他工作任务其匕工作3. 跨部门的沟通协调4. 根据集团要求参与决策并提出本部门专业建议或方案市场营销、房地产、管理学、经济学等相关专业本科及以上学历部门房地产集团职位名称副总经理职位代码直接上级房地产集团总经理平行职位总工程师下属职位营销策划中心主任任命方式董事长/息裁任節房地产集团副总经理职位说明书文件编号:工作目标组织管理员工培养任职教育程度主持房地产集团。

房地产中介副总经理岗位说明书

XX房產--副總經理基本資料：
工作職責：
工作許可權：
任職資格：1、學歷與專業
2、必備知識與要求
1、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能
力。

2、善於協調、溝通，責任心、事業心強。

3、親和力、判斷能力、決策能力、計畫能力、談判能力
強。

4、為人幹練、踏實，做事公正、公平，講原則。

5、良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和
凝聚力。

6、以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅
毅，獎罰得體，嚴守紀律，一切管理行為向公司負責，確
保公司利益不受損失。

3、工作經驗。