著名公司员工手册1
员工手册1
员工手册中免集团杭州免税品有限责任公司目录第一章欢迎辞 (2)第二章使命、远景目标、企业文化 (2)第三章公司基本制度 (2)第四章考勤管理制度 (4)第五章盘点制度 (6)第六章例会制度 (7)第七章员工奖惩制度 (7)第八章员工保密制度.................................. .（11）第九章员工行为规范.................................. .（12）第一章欢迎辞欢迎您的加入！中国免税品（集团）有限责任公司致力于发展中国的免税业，维护国家对外开放的国际形象，并促使中国免税业在国际免税业领域占据更为重要的地位。
作为公司下属门店的一员，我们希望你以加入本公司及为其工作而自豪，并希望通过你的努力，使门店的服务及销售能保持或提升至更高的水准！这本手册介绍了公司的文化，同时也是您了解公司和掌握成功之路的途径之一，有任何不明白之处，您尽可以向您的直接上级或人力资源部提问。
他们会非常愿意帮助你融入公司，并和我们拥有一致的价值观：“我不怕困难，我愿意成为您的合作伙伴。
”请记住，您代表的即是中国免税品（集团）有限责任公司，您就是公司乃至中国给顾客留下的形象，您也是顾客再次光临的原因。
我们非常高兴您的加入，我们也期待着公司因您的到来而有更大的发展。
第二章使命、远景目标、企业文化公司使命：分享旅游的快乐，延伸旅游的享受公司远景目标：成为国际旅游业崛起的新生力量，推动中国旅游零售市场全面发展，增加旅游的价值。
公司文化：我不怕困难；我愿意成为你的合作伙伴。
第三章公司基本制度第一节聘用一、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
二、新增职位或补空缺职位时，本公司将在可能的情况下内部招聘，优先考虑已聘用员工，无合适人选后再对外招聘。
三、拟录用人员需通过公司组织的岗前培训，并考核合格后方可正式聘用。
第二节新员工报到一、应在指定的日期内报到，逾期无正当理由视为自动放弃。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
13家著名公司员工手册及4篇范本
13家著名公司员工手册及4篇范本随着企业竞争日趋激烈，越来越多的公司意识到员工手册的重要性。
一本合理编写的员工手册可以为企业管理提供指南，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
本文将介绍13家著名公司的员工手册，并提供4篇范本供参考。
1. 谷歌员工手册谷歌的员工手册以简洁而富有创意的方式吸引读者。
内容包括灵活的工作时间、富有挑战性的项目、健身房和图书馆等福利设施，以及对多元化和包容性的承诺。
2. 苹果员工手册苹果的员工手册非常注重品牌形象和企业文化。
它强调团队合作和创新，并鼓励员工激发内在潜力。
此外，手册还强调了保持机密性和保护知识产权的重要性。
3. 脸书员工手册脸书的员工手册注重员工福利和发展。
手册中包含丰富的福利措施，如股权激励计划、灵活的工作时间和休假政策。
此外，手册还鼓励员工积极参与社会公益活动，以促进企业的社会责任感。
4. 亚马逊员工手册亚马逊的员工手册强调创造力、创新和不断学习的重要性。
手册中提到了员工发展计划和培训机会，并鼓励员工不断追求个人成长和职业发展。
5. 微软员工手册微软的员工手册突出了团队合作和沟通的重要性。
手册中强调了对多元化和包容性的承诺，并提供了灵活的工作安排和福利措施，以满足员工的各种需求。
6. 三星员工手册三星的员工手册注重员工的学习和发展。
手册中提到了培训计划和职业发展机会，以及鼓励员工积极参与创新和学习的文化。
7. IBM员工手册IBM的员工手册以其详细的内容和组织架构而闻名。
手册中包含了公司的价值观、行为准则和福利政策等方面的详细说明，为员工提供了清晰的指导。
8. 优步员工手册优步的员工手册注重员工体验和满意度。
手册中提到了灵活的工作时间、良好的工作环境和培训机会等福利措施，以及对员工贡献的认可和奖励。
9. Salesforce员工手册Salesforce的员工手册以正能量和鼓励相结合的方式吸引读者。
手册中包含了员工福利、职业发展和社交活动等方面的介绍，以及公司价值观和文化的强调。
各公司的员工手册（精选3篇）
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
公司员工手册（7篇）
公司员工手册公司员工手册(7篇)公司员工手册1欢迎您加入**，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！**过去的每一点成就，都有赖于**职员的努力。
**明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
欢迎您成为邵阳**物业管理有限公司的一员，公司的利益与您的利益息息相关，请您在入职时熟悉本手册。
良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提，科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
我们编印本手册，旨在明确公司的经营机制和管理制度，规范公司员工的工作行为准则，保障公司正常的运作管理，维护个人权利，从而从整体上维护公司利益，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经**物业管理有限公司行政人事部批准录用的所有职员，所称"公司"（或"**"）均指**物业管理有限公司，包括总部及所有下属项目处。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司、行政人事部的同事联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
公司员工手册2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
公司企业的员工手册优秀(3篇)
公司企业的员工手册优秀（3篇）公司企业的员工手册优秀（精选3篇）公司企业的员工手册优秀篇1(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8) 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。
(13) 积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。
2. 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。
3. 员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。
(1) 员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。
(2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。
著名公司员工手册
著名公司员工手册(总19页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
13家著名企业员工手册
13家著名企业员工手册1. 引言本手册旨在为所有职员提供一份准确、完整的信息汇总，以确保员工能够理解公司的愿景、使命和价值观，同时掌握公司政策、程序和各类资源。
所有员工都应仔细阅读并遵守本手册的规定。
2. 公司概况2.1 公司简介我们公司是一家世界知名的企业，致力于提供高质量的产品和服务，并秉承着创新、合作和可持续发展的原则。
2.2 公司使命与愿景我们的使命是通过创新和服务，满足客户需求并推动行业发展。
我们的愿景是成为全球领先的企业，为社会创造最大的价值。
2.3 公司价值观我们的价值观包括客户导向、合作共赢、诚信正直、持续改进和员工成长。
所有员工都应秉持这些价值观，并在工作中体现出来。
3. 员工权利与责任3.1 劳动合同在入职前，所有员工将与公司签订详细的劳动合同，合同将规定员工的职责、权益、薪资、福利等细则。
3.2 平等就业公司始终坚持平等就业的原则，不因性别、种族、宗教或国籍而歧视员工。
所有员工享有平等的机会和待遇。
3.3 保护员工权益公司保证员工的工作环境安全、健康，并为员工提供相关的工伤保险和福利待遇。
4. 入职与离职程序4.1 入职要求所有新员工在入职前需提交必要的文件，并接受面试和背景调查。
公司将为合格的候选人提供详细的入职流程指南。
4.2 离职程序如员工决定离职，应提前向上级汇报并完成离职手续，包括工作交接和员工离职调查等。
5. 工作时间与休假制度5.1 工作时间员工应按照公司规定的工作时间表安排工作，如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向上级申请并获得批准。
5.2 休假制度公司制定了年假、病假、事假等休假制度，员工需按照相关程序提前申请并获得批准方可享受相应休假。
6. 薪酬福利6.1 薪资支付公司将按照合同约定和公司规定，以一定的周期向员工支付薪资，具体支付方式和时间由财务部门确定并及时通知到员工。
6.2 福利待遇公司将为员工提供符合国家法律法规和公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
公司员工手册大全
公司员工手册大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册大全公司员工手册大全【10篇】员工手册是一份组织为员工编制的参考资料，旨在为他们提供有关组织政策、规定、程序和期望的准确和一致的信息。
实务手册-—鼎鼎香员工手册1
总经理致辞亲爱的员工：首先，我代表北京鼎鼎香餐饮有限公司全体领导真诚地欢迎你加入到这个团结向上的、阳光、健康的团队中来。
如大家所知，公司自1998年成立至今一直致力于提供完美、精致的用餐享受，正是这种精神，让我们在食客中创造了良好口碑。
企业的快速成长与发展，不仅得益于公司领导成功的经营理念、严格的管理制度，更得益于公司多年用心凝聚的企业文化氛围，正是这种文化氛围，让更多的专业人才汇集到鼎鼎香来，为公司的规划、发展、运作群策群力。
作为公司的领导我们清楚地意识到：一个企业的发展与壮大依赖于员工的成长，只有使每个员工的才智和个人价值得以充分发挥，企业才能更有向前的动力和活力，鼎鼎香正给各位提供了一个这样的平台。
公司成立以来，在兴旺发展的同时，时刻不忘员工教育和培训，时刻不忘给员工提供更全面的发展机会和成长空间，让大家有更多机会接触到先进的文化和理念。
在这里我们努力营造轻松而愉快的工作氛围，让来自天南海北的同事们感受到企业如家庭般的温暖。
同时，公司给予员工优厚的福利待遇和足够的晋升空间，激励每位优秀的员工加入鼎鼎香之后更加出色。
来吧，让我们在这个共同的价值观的引导下一同成长，把我们的家—鼎鼎香发展成为具有超一流水平的用餐场所。
总经理鼎鼎香企业文化一、公司经营理念：诚信、标准诚信：诚，对客人要有诚心，对工作态度要诚恳，对公司要忠诚。
信，对顾客要讲信誉，对公司要信任，对自己要有自信。
标准：即服务程序标准化，菜品出品、质量标准化，管理制度规范化、系统化；二、公司的CISC企业，I身份识别，S系统。
简称：企业识别系统。
1、“鼎鼎香”品牌名称源于：“鼎鼎大名，香飘万里”2、英文：DDX HOTPOT PARADISE3、企业的标志：三、企业标准色：金色、墨绿色金色喻示着:温馨、祥和，成长、收获；墨绿色喻示着:顽强的生命力四、企业的VI鼎鼎香的新标识由九个螺旋形图案组成，象征企业既团结又充满活力。
不规则的图案像沸腾的火锅，像弥漫在空气中的香气，它代表企业永远向前发展的动力和能量。
大连某公司员工手册
大连某公司员工手册目录1.公司介绍2.员工准则–行为规范–工作时间和考勤–服装要求–保密条款3.岗位职责4.员工福利5.健康与安全6.员工发展7.紧急情况处理8.补充条款公司介绍大连某公司成立于20XX年，在行业内拥有良好的口碑和影响力。
我们致力于为客户提供最优质的产品和服务，以客户满意为公司的最终目标。
公司重视员工的个人发展和工作满足感，希望每位员工在这里能够得到成长与认可。
员工准则行为规范•员工应该遵守公司纪律，尊重他人，团结友爱，不得发生任何形式的暴力行为。
•对公司进行恶意言论或行为，扰乱工作秩序的行为将受到相应的处罚。
•公司不允许任何形式的歧视行为，包括但不限于种族、性别、宗教等。
工作时间和考勤•员工应严格遵守上下班时间，迟到早退将影响工作表现评估。
•员工应按照公司规定打卡，如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假并得到批准。
服装要求•公司要求员工在工作时间保持整洁干净，着装得体。
•部门特定的员工应按规定着装。
保密条款•员工应严守公司的保密条款，不得泄露公司机密信息给外部人员。
•员工在离开公司后，仍需继续遵守保密规定。
岗位职责公司员工应根据自身职责认真履行工作，根据岗位要求完成相关工作任务。
各部门工作人员需密切合作、互相协助，确保公司运作的顺畅和高效。
员工福利公司将提供员工良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等，具体待遇以公司规章制度为准。
健康与安全公司将重视员工的健康与安全，对员工的工作环境进行管理与维护。
员工在工作过程中应确保自身安全，如发现安全隐患应及时报告。
员工发展公司将提供广阔的职业发展空间，鼓励员工参与培训和学习提升自身职业技能。
公司将根据员工的工作表现和发展需求，提供晋升和激励机制。
紧急情况处理公司将定期进行应急演练，确保员工在紧急情况下能够正确、迅速地处理问题，保障员工的生命安全。
补充条款公司对员工手册保留最终解释权，员工应认真遵守员工手册内规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
13家著名公司的员工手册
13家著名公司的员工手册公司员工手册第一章：公司简介1.1 公司背景我公司成立于20世纪90年代末，是一家跨国公司，总部位于纽约。
我们是一家以创新和技术为核心的企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
1.2 公司愿景和使命我们的愿景是成为全球领先的公司，通过创新，推动社会进步和人类福祉。
我们的使命是通过实现客户需求来创造持续增长和价值。
1.3 公司价值观我们重视诚信、创新、团队合作和社会责任。
我们相信透明和公正的沟通有助于建立良好的工作环境和信任关系。
第二章：入职须知2.1 入职流程在正式入职前，您需要参加公司介绍会，并与您的主管进行面试。
通过面试后，您将被发放入职手续费和合同。
2.2 衣着要求我们公司要求员工穿着职业装，讲究整洁、干净、得体，以展示企业形象。
具体的着装要求请参照员工手册的附录。
2.3 审查与保密您在入职过程中需要提供相关的个人证件和资料，并签署保密协议。
我们会对您的背景进行审查，以确保公司的安全。
第三章：公司制度与政策3.1 工作时间公司实行灵活工作制度，员工需要根据工作需要具体安排上下班时间，但每周工作总时间不得少于40小时。
3.2 休假与假期员工享有带薪假期，具体假期和休假政策请参照员工手册的附录。
3.3 绩效考核与晋升公司会定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现以及个人能力和成长。
出色表现的员工有机会晋升或获得奖励。
3.4 福利待遇公司为员工提供丰厚的补贴和福利，包括医疗保险、退休金计划、健身房会员等。
具体福利待遇以及如何申请请参照员工手册。
第四章：员工培训与发展4.1 入职培训新员工入职后，将接受公司的入职培训，以熟悉公司文化、组织架构和工作流程。
4.2 职业发展公司重视员工的职业发展，鼓励员工参加培训和进修课程，并提供晋升机会和挑战。
4.3 培训课程公司会定期组织内部培训和外部培训课程，以提升员工的专业知识和技能。
员工可以根据自身需求选择适合的培训课程。
第五章：企业文化与团队建设5.1 公司文化我们公司非常注重企业文化的建设，鼓励员工之间的合作和共享。
经典员工手册
员工手册在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!为帮助大家学习方便，小编收集整理了经典员工手册3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!经典员工手册（篇1）一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
各大公司员工手册
各大公司员工手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!各大公司员工手册各大公司员工手册7篇关于员工手册的范本？员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。
某欧美世界500强企业员工手册完整版1.doc
某欧美世界500强企业员工手册完整版1 XXX漆油(中国)有限公司员工手册(2002年修订本)二OO二年三月一日前言XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。
XXX 公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。
公司十分注重员工的福利和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。
为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。
有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。
本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。
如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。
本手册经总经理批准生效。
员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。
本手册于2002年3月1日起生效。
二OO二年三月一日目录第一章公司概况 1第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2员工仪表 2员工协作 2性骚扰 3第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4签订合同 4考核与晋升 5终止聘用 5第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7本地培训7海外培训与跨地区培训8第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9法定假日9年假10病休假11婚假11丧假12计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14年终红利14年终双薪14工作级别14工资支付15工资调整16员工业绩评估16第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17员工子女医疗费报销17其它福利17第八章安全制度19 上岗培训19员工职责19发生意外及时报告19消防措施19第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23申请护照与签证23住宿23餐饮23无住宿开支的补贴23出差的补贴24申请备用金与报销24交通费用24物品遗失与公司补偿24驻外地销售代表的办公津贴24第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25募捐25个人财产25。
知名公司员工手册
知名公司员工手册知名公司员工手册第一章公司概述1.1 公司简介感谢您加入我们知名公司。
知名公司成立于20XX年，是一家全球领先的企业，专注于xxxx业务。
公司总部位于xxxx，在全球拥有多个子公司和办事处。
我们的使命是为客户提供高质量的产品和服务，并致力于创新和可持续发展。
我们以团队合作、卓越品质、诚信和社会责任为核心价值观。
1.2 公司文化我们注重员工的发展和关爱员工的员工文化是我们成功的基础。
我们秉持着公平、公正、公开的原则，鼓励员工实现自身的价值并共同成长。
我们鼓励员工勇于创新，追求卓越，并提供良好的工作环境和发展机会。
第二章入职须知2.1 入职流程在您加入公司之前，我们将会安排您进行入职培训，包括公司的背景和基本流程的介绍。
我们会安排专人进行指导，以确保您顺利融入公司。
2.2 办公设施在公司的办公室里，您将会配备一台电脑、一台电话等工作设备。
请妥善保管这些设备，并妥善使用。
如有需要，您可申请其他办公用品，我们将为您配备。
2.3 工作时间与假期公司遵循国家的工作时间规定，每周工作5天，每天工作8小时。
公司还为员工提供有薪假期、病假、产假等福利。
具体的假期安排请参考公司员工手册。
第三章员工权益与义务3.1 员工权益公司将尊重员工的人权和劳动权益，并根据国家法律法规和公司规定为员工提供合理的工资、福利和保险。
公司鼓励员工参与培训和学习，提供相关学习机会和报销方案。
3.2 员工义务员工应遵守公司规章制度和工作纪律，维护公司的利益。
员工要遵守机密保护和知识产权保护的相关规定，不得泄露公司的商业秘密。
员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，积极履行工作职责。
第四章职业发展与培训4.1 职业发展公司提供良好的职业发展通道和机会。
员工可根据自身发展目标和公司需求制定个人发展计划，我们会优先考虑内部员工的晋升和转岗。
公司也鼓励员工参与外部培训和学习，提供相关津贴和奖励。
4.2 培训机会公司每年都会组织内部培训和外部培训，以提升员工的专业能力和管理技能。
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员工手册
前言ﻫ
欢迎您加入××××有限公司！
××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
ﻫ───── 与“×××”员工共勉！ﻫﻫ
总经理:____＿_____
第一章组织架构 (略)
第二章聘用制度
１．招募
公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时；
1.２需求量大,内部人力不足;
1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
ﻫ2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核。