公司员工手册全文(完整版)

合集下载

最新公司员工手册全文(完整版)

最新公司员工手册全文(完整版)

最新公司员工手册全文(完整版)最新公司员工手册全文(篇1)第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯《》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《》。

第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版公司员工手册完整版篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间:5月1日至9月30日,上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

10月1日至4月30日,上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。

3月—8月实行单双排休工作制,9月—2月实行两单一双工作制,周末由部门安排值班人员;2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制,具体上班班次及时间详见排班表;3、公司联营专柜员工,由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定,如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除,公司将做出同等处理。

第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者,即为旷工。

2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度,各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者,应于每周一上午统一提交部门直接主管审核,并由本部门内勤集中填报签卡原因,报送人事行政部经理签卡(如因出差,需附上出差申请单)。

否则,均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计,并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。

原始考勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前),对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款,如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

五、如员工上班时间遇迟到时,须打迟到卡,严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵),一经核实,将视为弄虚作假行为,一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准,并在人事行政部备案后,不做考勤监管,凡是未经总经理特批的岗位人员,不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。

公司员工手册(完整版)11篇[合集]

公司员工手册(完整版)11篇[合集]

公司员工手册公司员工手册(完整版)11篇[合集]公司员工手册(完整版)1第一章:序言本公司每位员工,无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容,以明了本身的权利以及责任。

员工如欲进一步了解此《手册》的解释,请向行政部查询。

第二章:公司简介xxx房地产XX发有限公司,旨在从事房地产XX发、建设、出售、出租,并为租售后的不动产提供配套服务。

第三章:公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会,总经理为公司首席执行者,直接对董事会负责,员工应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员,并根据业务发展需要,灵活调整,逐步充实。

3、公司员工实行劳动合同制,经过3-6个月的试用期后,根据工作能力与表现委托其职务。

二、会议制度1、每周五上午召XX一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召XX一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召XX专业技术会议。

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要,视其内容留存或报董事会。

三、出差制度1、出差者应填写出差申请单,注明出差目的、地点和日程安排,一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。

出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。

2、一般情况下,员工不得乘坐飞机,如出差路途较远需乘坐飞机,须经总经理批准,部门经理及以上职位者遇有特殊情况,须经总经理批准。

3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准,部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准,考虑到员工在外出差的诸多不便,给予50元天人的出差补贴。

其中到达出差地的第一天,住宿费可适当放宽30元,超出限额部分除特殊情况,经总经理批准报销外,其余费用均需个人承担。

(如出差者可自行解决住宿,不向公司报销住宿费,则每晚可获住宿标准50%的补贴)。

4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书,完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点,不得利用出差之机游山玩水,一经发现,扣除当日工资,并做相应处理。

5、完成出差任务返回后,应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补)休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对象:本手册适用于已经加入用(集团)有限公司的全体员工。

应用目的:本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则,以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。

时效与解释:本手册自公布之日起生效, (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。

更改与补充: (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充,修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见所有权:本手册是 (集团)有限公司的公司财产.员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部,否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典资料,如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册完整版公司员工手册完整版(5篇)员工手册通常包含组织的背景信息、使命和价值观等方面的介绍。

(完整版)公司员工手册全文(完整版)

(完整版)公司员工手册全文(完整版)

(完整版)公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工,由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批准后,负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录用或续聘:一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时,相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员,均实行叁个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间,公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括,熟悉将从事的业务工作,具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的,如果员工无法达到公司要求,公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本(精选15篇)标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。

从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料:(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

3) 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书,复印件(原件备校)。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人力资源部办理签到手续,超过规定期限的视作自动放弃。

6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。

司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书。

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。

每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。

公司员工手册详细完整版

公司员工手册详细完整版

公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工:
热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!
我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。

XX有限公司
日期:X年X月X日
公司简介:(略)
企业文化:(略)
公司组织架构图:(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

企业员工手册完整版范本8篇

企业员工手册完整版范本8篇

企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。

五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。

公司员工手册 全文(完整版)-员工手册

公司员工手册 全文(完整版)-员工手册

公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册欢迎加入我们公司!我们将与您一起成长和发展。

此手册进一步说明了我们的政策、程序和福利。

请利用它来帮助您更好地适应工作环境。

如果您对其中任何内容有疑问,请随时与您的经理或人力资源部门联系。

第一章:介绍1.1 公司的使命、愿景和价值观:我们的使命是提供客户所需的优秀产品和服务,以满足他们的需求。

我们的愿景是成为行业领先的公司,以超越客户的期望和满意。

我们的价值观是关注顾客,坚持追求卓越,遵守道德和诚信,尊重和关怀员工和社会责任。

1.2 公司的简介:我们公司成立于1998年,我们是一家面向客户提供全面服务的承包商,拥有多年的业务经验,以满足全球范围内不同行业的需求。

我们的总部位于上海,员工数量超过200人,分布在全球不同的地区。

第二章:就业2.1 招聘和录用:我们的人力资源部门负责招聘和录用新员工。

我们的招聘标准是具有专业知识和良好的工作态度的人。

我们根据工作要求来雇用人才,而不是基于性别、种族、宗教、年龄、残疾或任何其他不合理的因素。

2.2 员工类别:公司员工分为全职和兼职。

全职员工每周工作40小时,享受公司福利。

兼职员工根据工作需要提供服务,但不享受公司福利。

第三章:薪酬和福利3.1 薪酬:我们公司为员工提供公正、合理的薪酬。

我们薪酬的核心在于公平和竞争力。

3.2 福利:我们公司为员工提供完善的福利,包括:- 医疗保险:公司为全职员工提供医疗保险,并在不同地区选择不同的保险计划。

- 休假:公司为全职员工提供带薪假期和带薪病假。

- 养老金:公司会向员工提供401K或其他养老金计划。

- 教育和培训:我们公司支持员工培训和提升职业技能。

通过培训,员工可以提高工作能力和业务水平。

第四章:员工表现4.1 工作表现:我们公司欢迎员工以最佳状态完成工作。

我们重视员工的工作表现,因为这是公司的核心领域。

4.2 奖励和惩罚:我们公司对员工的表现进行评估,并对表现优异的员工给予奖励,包括工资调整、奖金、升职以及其他奖励。

公司员工手册全文完整版

公司员工手册全文完整版

公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理,提高员工工作效率和维护员工权益,特编制该员工手册。

员工在入职之前请仔细阅读本手册,并严格执行。

第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。

1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。

1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职,请提前一个月书面告知公司。

1.2.2 离职时需办理相应手续,并归还公司财物。

2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天,每天8小时。

2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。

2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡,并遵守公司规定的考勤制度。

2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。

3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假,具体天数根据员工在公司服务时间确定。

3.1.2 年假需提前申请,并经上级批准方可休假。

3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请,请假事由必须真实有效。

3.2.2 长期病假需提供医疗证明。

第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。

1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。

2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。

2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。

2.3 员工需遵守保密协议,不得泄露公司机密信息。

3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。

3.2 遇到问题需及时向上级汇报,并共同寻求解决方案。

第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。

1.2 薪酬将按时发放,员工需提供准确的银行账户信息。

2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。

2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。

3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险,保障员工的健康权益。

公司员工手册全文完整版

公司员工手册全文完整版

公司员工手册全文完整版第一章:公司概况1. 公司简介公司是一家专注于提供高品质产品和服务的领先企业,致力于满足客户需求并推动行业发展。

本手册旨在向公司全体员工提供明确的工作指导和规范,以确保公司的稳定运营和员工的职业发展。

2. 公司使命和价值观公司的使命是通过不懈努力,成为客户首选的合作伙伴,并创造长期的共同价值。

我们的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新与进取、诚信守约、持续学习和社会责任。

第二章:员工权益和义务1. 招聘和雇佣(详细描述公司招聘和雇佣的政策和程序,包括招聘标准、面试流程、录用标准等)2. 薪酬和福利(解释公司薪酬制度和福利待遇,包括基本工资、奖金制度、绩效评估、健康保险、年假等)3. 工作时间和考勤(规定员工的工作时间安排、休息时间、加班、请假和考勤管理)4. 公司保密和知识产权(明确公司对于保密和知识产权的要求,包括保护客户信息、商业机密和公司的知识产权)5. 社会责任(介绍公司的社会责任和可持续发展方针,鼓励员工参与社会公益活动)第三章:工作规范和职业道德1. 岗位职责(明确不同岗位的职责和工作要求,确保员工理解自己的责任和目标)2. 专业素养和技术要求(阐述公司对员工专业素养和技术能力的要求,鼓励员工持续学习和提升自我)3. 与同事和上级的协作(强调团队合作和良好的沟通,促进员工与同事和上级之间的良好关系)4. 保护公司利益(提醒员工要保护公司的利益,遵守公司政策,杜绝利益冲突和不当行为)第四章:员工发展和培训1. 员工发展计划(解释公司的员工发展计划,包括晋升途径、培训机会和能力提升计划)2. 培训和学习(明确公司的培训制度和学习资源,鼓励员工积极参与培训和学习活动)3. 职业规划(指导员工制定个人职业规划,并提供相关辅导和支持)第五章:员工离职和解除劳动关系1. 离职程序(解释员工离职的程序和要求,包括提前通知、文件办理、社保处理等)2. 解除劳动关系(规定解除劳动关系的情况和程序,包括辞退、辞职、合同到期等)结语公司员工手册的目的是为了保障公司的正常运营和员工的权益,以及促进员工的职业发展。

公司员工手册全文(完整版)7篇

公司员工手册全文(完整版)7篇

公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文(篇1)1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工,迟到3次计为一次旷工)。

2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。

3、病假:视情况而定。

4、事假:扣除当日工资。

5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。

6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。

7、与客人发生争吵:罚款100元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

8、擅自脱岗,聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。

9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。

10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。

11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

12、服务生必须保持立岗,如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。

13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,达不到要求者罚款10-20元。

14、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款50元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

15、员工用餐时严禁浪费,违者罚款50元。

16、顾客投诉:罚款10-100元,严重者开除并扣除当月工资及抵押金。

17、因值班人员工作疏忽而造成损失,由值班人员全部负责,严重者负法律责任。

18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。

19、胸牌损坏或丢失罚款50元。

20、手台丢失或损坏罚款100-300元。

21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者,经审查后授予全勤奖。

奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者,奖励10-100元。

23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者,奖励10-50元。

24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者,奖励10-50元。

25、贡献奖:为本店做出重大贡献者,奖励50-200元。

26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。

完整版员工手册和规章制度范本

完整版员工手册和规章制度范本

完整版员工手册和规章制度范本(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典资料,如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!完整版员工手册和规章制度范本完整版员工手册和规章制度范本【5篇】员工手册的目的是确保公司的各个部门和员工在行动和决策方面保持一致性。

员工手册 (超详细)

员工手册 (超详细)

员工手册(超详细)目录第一章总则 (1)第二章人力资源管理 (2)第三章工作守则 (18)第四章商业秘密保护与竞业限制 (21)第五章奖惩管理 (24)第六章职业健康与安全 (30)第七章流程与信息化管理 (36)第八章行政管理 (38)第九章财务管理 (43)第十章咨询和投诉 (49)第一章总则一、员工遵守手册的义务《员工手册》根据国家有关法规及公司相关制度编写,是公司的指导性手册,是公司正常、有序运作的整体规范,是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。

在此请每一位员工在开始工作前认真阅读并理解本手册,并在工作中遵守本手册的有关条例。

二、手册的适用公司力求《员工手册》的所有规定符合中华人民共和国现行有效的法律规定。

如《员工手册》的规定违反法律规定,则应以法律规定为准。

在《员工手册》执行过程中,如法律规定发生变化,导致《员工手册》的某些规定违反变化后的法律规定时,应以变化后的法律规定为准。

本手册适用于公司总部各部门、事业部、分子公司等所有员工,所有员工有义务遵守公司的规章制度,同时也必须遵守各分子公司经批准的规章制度。

三、手册的解释和更新《员工手册》的解释权归于公司,公司将委托相关部门对《员工手册》的规定依照中华人民共和国现行有效的法律规定进行解释,这些部门包括但不限于人力部、法务部等。

《员工手册》作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力。

公司可以根据经营状况及经营环境的变化以及法律规定的变化,依照合法程序,对手册中的内容进行回顾,增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。

凡是有关员工手册和规章制度的修订或更新,公司将会通过但不限于内部网络平台、邮件通知、职工代表大会讨论、书面通知等方式进行公告或告知。

本手册内容为公司内部专用,请任何员工不要向未获授权的人员泄露本手册内的任何内容。

第二章人力资源管理一、招聘与录用1.1人才引进1.1.1公司用工方式公司用工方式包含但不限于以下方式:劳动合同制员工、劳务合同制员工(如技术顾问)和劳务派遣工(如临时工)等。

公司员工手册全文完整版

公司员工手册全文完整版

公司员工手册全文完整版欢迎加入我们公司!第一章:公司概况1. 公司简介本章主要介绍公司的背景信息,包括公司名称、创立时间、发展历程等。

我们公司致力于……(具体描述公司的主营业务和经营理念)。

2. 公司使命和价值观本节详细说明公司的使命和价值观,同时强调员工要与公司的使命和价值观相一致,共同推动公司发展。

第二章:员工入职流程1. 入职前准备包括入职前所需准备的材料、联系人信息等。

同时还应提醒员工在入职前了解公司的基本情况、业务范围等。

2. 入职手续详细介绍员工入职时需要办理的各项手续,如签订劳动合同、办理社保、建立档案等。

3. 员工入职培训说明员工入职后将接受的培训内容和安排,以及培训的重要性。

鼓励员工积极参与培训,提高工作能力。

第三章:员工权益与福利1. 薪资与福利制度详细介绍公司的薪资发放机制、奖金政策等员工福利政策,同时强调员工应正确认识薪资与福利的重要性,并履行相应的职责。

2. 工作时间与休假明确公司的工作时间、节假日安排和员工休假制度。

提醒员工要合理安排自己的工作时间和休息时间。

3. 健康与安全重点强调公司对员工身体和安全的关注,介绍公司的健康管理制度和安全操作规程,在工作中注意保护自己的身体和安全。

第四章:员工工作规范1. 工作纪律解释公司对员工的工作纪律要求,包括工作时间的要求、迟到早退的处理等。

2. 保密协议说明员工在工作中需要保守的商业秘密和公司信息的处理方法,强调员工的保密责任。

3. 行为规范详细阐述员工在工作和生活中应当遵守的道德和行为准则,强调公司对职业道德的要求。

第五章:员工培训与发展1. 培训制度说明公司的培训制度和培训资源,鼓励员工通过培训提升自己的职业技能。

2. 提升通道介绍公司内部的晋升机制和职业发展途径,鼓励员工通过努力获得晋升和发展的机会。

第六章:员工离职与解除劳动合同1. 离职办理详细说明员工离职时需要办理的手续和注意事项。

2. 解除劳动合同解释劳动合同解除的情况和程序,包括员工主动离职和公司解雇员工的情况。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

公司员工手册全文(完整版)范本(一)第一部分:公司的经营理念1、质量:产品及服务质量是公司发展的生命线。

2、产品:不断创新的产品是公司发展的轨迹。

3、品牌:是公司产品及服务的一面明镜。

4、客户:客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

5、员工:是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

6、市场:寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

7、管理:一切经营活动的基本方针,高科技专业化集团化国际化。

第二部分:人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点,按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。

所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。

2-1-2招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。

管理类人员经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的职责心和事业心。

35岁以下。

市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓潜力。

财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化。

文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年以上,协调潜力强。

质管人员:熟悉IS09000,至少有三年电子类质量管理工作经验。

2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。

2-2试用新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。

2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。

聘任合同一经签订、鉴证,双方务必严格执行。

2-4离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及出国留学网公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。

离职前须与公司结清各项手续。

)辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。

自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。

解雇:工作期内,员工因工作表现、工作潜力等互不贴合本公司要求,无法胜任本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利。

开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。

2-5内部调动2-5-1原则公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动。

2-5-2程序员工填写《员工内部调动申请》。

本部门及用人部门经理审批。

人事部报总经理批准。

2-6晋升2-6-1依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神。

2-6-2程序。

由上一级主管提名管理层审核总经理批准。

发文任命由人事部备案通知各部门。

2-7培训2-7-1培训政策:培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出色,具有较大潜力职员。

2-7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等。

2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司。

2-7-4培训协议:若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)。

2-8奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下:优秀:500元良好:200元较差:5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。

第三部分:考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息)3-2公司作息时间:夏季(5/1—10/1)早:8:00—12:00下:14:30—18:00冬季(10/1-5/1)早:8:30—12:00下:13:00—17:303-3全体员工不得迟到、早退、旷工。

3-4每月迟到不得超过两次,每次不得超过10分钟,凡超过10分钟,每分钟罚款两元,依此类推,第三次起凡超过半小时,按旷工半天论处,早退与迟到处罚相同。

3-5旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。

3-6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元。

3-7未转正员工不享受全勤奖。

3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神。

3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工,均给予调休或发加班费。

3-10职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。

3-11职员请假三天之内由部门经理批准,三天以上由总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准。

3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理。

3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。

第四部分:薪资及福利4-1薪资4-1-1原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄4-1-2结构月收人:基本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金:公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例) 年收入:12×月收人+年终奖金4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、:B、C三等级,具体标准如下:岗位:职务:等级:基本工资一岗:总经理:总工程师副总经理:财务总监其他董事会直接聘任人员:A:30一35档B:25一30档C:20一25档二岗:总经理助理:高级顾问副总工程师:部门总监高级文秘:A:25一30档B:20一25档C:15一20档三岗:部门经理:高级(项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等)A:20一25档B:15一20档C:10一15档四岗:程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计A:15一20档B:10一15档C:8一10档五岗:文员:库管:物流说明:每档以RMB100元计A等:博士、高工,五年以上工作经验,司龄不少于三年。

本科以上学历或有中级职称,五年以上工作经验,司龄不少于五年。

B等:博士、高工,三年以上工作经验,司龄不少于一年;本科以上学历或有中级职称,三年以上相关工作经验,司龄不少于二年。

专科以上学历,五年以上工作经验,司龄不少于五年。

C等:专科学历以上,一年以上工作经验,司龄不少于一年。

上述每岗各等级工资标准,如有特殊状况,一岗职员的工资由董事会决定,二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案,四、五岗职员的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发。

公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。

对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖的职员,工资可上浮一档,对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。

原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档。

对于收人到达或超过本岗位平均档的职员,其每年晋升与否由总经理决定。

对于试用期人员,无论资历或岗位一律定为四档(特殊状况经总经理批准例外)。

本标准的解释权归经理办公室。

4-1-4支付方式每月5日现金支付。

4-2福利4-2-1住房:4-2-1-1租房(暂定)条件:对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在:的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在思考之列)可申请群众租房,经总经理批准后办理。

租金支付:公司负担月租金的50%,个人负担月租金的50%。

租房标准:城区标准单元套房,交通费自负。

人员限制:每单间不超过2人。

4-2-1-2住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金,归职工个人所有,职工离职时本息余额一次结清,退还职工本人。

住房公积金定向用于:员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款。

城市经济适用住房专项贷款。

单位购买、建造员工住房专项贷款。

公积金来源方式:员工每月交纳其基本工资的5%,公司付给员工月基本工资5%,这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中,按规定备用。

与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。

公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。

参加年限:提取比例0-5年:5%5-10年:10%10-15年:15%15-20年:20%20-25年:25%25-30年:30%4-2-2医疗合作基金制度基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除),公司支付职员月基本工资总额的 2.5%作为公司职工月医疗合作基金。

专项储备,专款专用。

用完为止。

基金管理:由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理,由财务部监督执行。

医疗费报销办法:医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核,报总经理签字由财务部具体办理。

职员报销时普通门诊务必持市级以上医疗病历、处方、发票等单据,经基金委员会及总经理审批后方可报销,累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。

除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用,标准如下:下列费用不予报销:各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用;未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;未经批准自行外购药等;病历、处方、发票手续不全者。

4-2-3休假可享受的带薪假日:法定假日(七天);婚假三天;丧假:直系一天(配偶、子女,父母、公婆、岳父母);非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳);产假:女方90天男方2天;哺乳假:每一天有一小时的哺乳时间,可晚上班一小时或早下班一小时,工资、福利及补贴按100写发给;年假:服务满一年的员工可享受10天年休假;工伤假:工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给;病假期间的工资支付:在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给;工龄满3年工资按70%发放;工龄满3-5年工资按80%发放;工龄满5年以上工资按90%发放。

4-2-4正式职员申请可享受公司每年带给的常规体检一次4-2-5全勤员工月午餐补贴120元4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张,生日蛋糕一个以示祝福。

相关文档
最新文档