企业管理经典语录
卓有成效的管理者经典语录
1、管理就是沟通、沟通再沟通。
2、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯3、创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克4、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助5、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
这使我们认识到有效管理的重要性，有效就要防患于未然，将例外管理变成例行管理。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利7、积极推行绩效管理：把握公司的战略、目标，做好本部门定位，抓好部门的宏观决策，把公司战略、部门目标、有效决策相结合，在全员中实施绩效管理的办法，加强过程监控，关注员工绩效，从而保障部门绩效，实现公司绩效。
8、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯9、顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯10、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明11、大事讲原则，小事讲方法：责任与义务同在，关注结果，更要讲究方法策略。
同样是为了让下属认知不足，提高业务操作水平，批评和表扬甚至两者结合用汉堡包的方法效果不会是一样的。
在这个过程中，我们一定要为了结果采取一个下属接受、认同并能积极付诸行动的方式。
从书中的案例日本人只看员工优点不重员工缺点、“终身雇佣”的晋级制度可以看出，管理方法的不同，会带来不同的结果。
12、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克13、对有效的管理者来说，真正需要做的决策不会太多，也不可能太多。
这里的关键是，要学会区分例常事件和例外事件，学会制定原则、政策、制度或规程，通过授权，让工作者或当事人去处理重复发生的例常事件。
14、第二个决策要领是，确定目标及其边界条件。
15、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
最新企业管理的经典语录
细节存在于每一个角落，它需要我们去发现它，重注它，反之，如果忽视它，就像大堤一样由于蚂蚁而溃于蚁穴，一发不可收实。
细节是一种创造。
创新存在于企业的每一个细节之中。
一个企业要创新，必须加强对细节的关注。
在生产中，创新的定义更加与细节密不可分，每一次对细节的修饰都变成工作的创新。
在生产中我们会通过对细节的认识发明一些小工具来提高生产效率。
只有那些对生活、对工作有深刻的洞察力，有丰富的工作经验，不断探索，不断学习，做事认真，见微知著的人才能有所创新。
正如以创新意识著称的海尔集团总裁张瑞敏曾经过：“创新存在于企业的每一个细节之中。
”01.细节隐藏机会做事注意细节，就是做事考虑周全，这样才有可能不会与该细节可能导致的成功失之交臂，换句话说，成功的机会可能就藏在这个细节中，如果你注意到了该细节你就多了一次机会，你就可能成功，历史上，得益于一个小小的细节而走向成功的，也大有人在。
记得有一句话是：机会是给有准备的人的。
一个人如果不努力再多再好的机会放在你面前，你也不可能抓住它。
有准备就是告诉你，在人生成长的路上应随时提高自身的素质，当你准备好一切时，也许机会就在你的身边。
02.细节表现修养细节是我们容易忽略的，但却又是值得重视的事。
有人说：企业的管理、文化的差异其实是细节的差异，细品来不无道理。
产品因细节的不同能区别出同类的档次——品质。
人，同样如此，做人的细节最终能体现出人的素质与修养。
细节之所以不能被很多人做好，也在于做细节的长期性与一贯性上。
做一件容易的事容易，但是千百次的做好就是一件不容易的.事了！而将一种容易的小事变成普遍的自觉的习惯就更是难上加难！因此，修养与涵养一样是内心的透视，任何做派、伪装或作秀都是掩盖不了的，有无涵养，以及修养如何，绝不是你告诉别人自己是什么，而是你自己的行为和作为展现出来的东西！03.细节凝结效率现代标准化的大生产管理是从泰勒开始的。
泰勒管理的最大特点是将细节标准化，即对人每一个动作都进行精确的测算，在找到最大化地发挥动作的效益之后，就将这一动作作为标准确定下来，让员工按此标准执行。
车间管理精髓语录（精选230条）
车间管理精髓语录（精选230条） 在平凡的学习、⼯作、⽣活中，许多⼈都接触或是使⽤过⼀些⽐较经典的语录吧，语录是对某些事理进⾏⾼度概括和总结的⾔论的实录或摘录。
什么样的语录才具有借鉴意义呢？以下是店铺为⼤家整理的车间管理精髓语录（精选230条），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、确⽴标准是品质管制的第⼀步。
2、⼯作做得好，你会更⾃豪。
3、成功者找⽅法，失败者找籍⼝。
4、信誉来源于质量，质量不源于素质。
5、作业不正确，顾客受连累。
6、坚持⼀流管理，⽣产⼀流产品，提供⼀泫服务，创建⼀流企业。
7、每项操作求质量，产品质量有保障。
8、安全就是节约，安全就是⽣命。
9、企业成功的秘诀，在于对⼈才、产品、服务三项品质的⽀持。
10、安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。
11、居安思危，提⾼责任感，坚持不懈抓产品质量。
12、进料检查照标准，产品品质必然稳。
13、产品质量好，全靠⼯作质量保。
14、把握全程，注重根据，致⼒改进。
15、ISO9000不只是⽬标，⽽是坚守的原则。
16、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思⽽后⾏。
17、多看⼀眼，安全保险。
多防⼀步，少出事故。
18、安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。
19、安全⼈⼈抓，幸福千万家。
安全两天敌，违章和⿇痹。
20、宁可千⽇不松⽆事，不可⼀⽇不防酿祸。
抓基础从⼤处着眼，防患从⼩处着⼿。
21、多流⼀把汗，多操⼀份⼼，⽹创⼀批优质品。
22、改善提⾼，永⽆⽌境。
23、爱惜原料⼀点⼀滴，讲究质量⼀丝⼀缕。
24、执⾏劳动安全法规，搞好安全⽣产⼯作。
加强职⼯劳动保护，⼈⼈学会保护⾃⼰。
25、巧⼲带来安全，蛮⼲招来祸端。
26、增强质量意识，提⾼全员素质。
27、⼯序质量控制点，产品质量⽣命线。
28、安全管理完善求精，⼈⾝事故实现为零。
安全来⾃长期警惕，事源于瞬间⿇痹。
29、⼈⼈有专职，⼯作有程序，检查有标准，做好留证据。
企业做强做大的经典语录
企业做强做大的经典语录企业管理类：1. “管理就是要让员工做正确的事情，领导做正确的决策。
”——彼得·德鲁克2. “管理者的任务是使人们成为更好的人，而不是使他们变成更好的工人。
”——约翰·卡尔洛克3. “管理者的责任是为未来做决策，而不是为现在做决策。
”——杰克·韦尔奇4. “管理者的工作是让人们相信他们自己能够做到比他们原本认为的更好。
”——罗斯·佩罗5. “管理者的任务是让员工感到自己是组织中不可或缺的一部分。
”——汤姆·彼得斯企业发展类：1. “企业的成功不是靠运气，而是靠创造机会。
”——李嘉诚2. “企业家要有远见卓识，要有勇气和决心，要有创新精神。
”——马云3. “企业家要有自信，要有耐心，要有毅力，要有创造力。
”——王健林4. “企业家要有危机感，要有危机意识，要有危机应对能力。
”——马化腾5. “企业家要有责任感，要有社会责任感，要有环保意识。
”——张磊企业文化类：1. “企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。
”——李书福2. “企业文化是企业的DNA，是企业的基因。
”——马化腾3. “企业文化是企业的精神家园，是企业的价值观念。
”——王健林4. “企业文化是企业的品牌，是企业的形象。
”——张磊5. “企业文化是企业的传承，是企业的未来。
”——李嘉诚企业创新类：1. “创新是企业的生命线，是企业的核心竞争力。
”——马云2. “创新是企业的灵魂，是企业的DNA。
”——李书福3. “创新是企业的未来，是企业的发展方向。
”——王健林4. “创新是企业的动力，是企业的源泉。
”——张磊5. “创新是企业的责任，是企业的使命。
”——马化腾企业营销类：1. “营销就是让顾客感到你的产品是最好的，而不是让他们相信你的产品是最便宜的。
”——菲利普·科特勒2. “营销就是让顾客感到你的产品是最有价值的，而不是让他们相信你的产品是最流行的。
企业管理语录经典语录
企业管理语录经典语录
1. “管理就是把事情做对，领导则是把正确的事情做对。
”——彼得·德鲁克(Peter Drucker)
2. “企业最大的资源是人力，最重要的是管理人力资源。
”——李嘉诚
3. “成功的领导人不是喜欢指挥别人的人，而是能够激励他人成长的人。
”——武志红
4. “做出正确的决策比做决策要重要。
”——杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)
5. “良好的管理就是对细节做出正确的决策。
”——杰夫·伊梅尔特(Jeff Immelt)
6. “高效率的管理者关注结果，高效能的管理者关注过程。
”——史蒂芬·柯维(Stephen Covey)
7. “管理者不断学习、不断创新就是保持竞争力的不二法门。
”——马云
8. “企业发展的最终目标就是让客户感到满意，要时刻关注并满足客户需求。
”——乔治·克鲁尼(George Clooney)
9. “管理者要时刻关注员工的情感需求，建立良好的员工关系。
”——李嘉诚
10. “企业不仅要重视生产成本的控制，还要注重环保和社会责任的履行。
”——沃伦·巴菲特(Warren Buffett)。
100个管理金点子
企业管理的100个金点子2011年08月17日星期三 18:26一、坚持用制度管人、用人、育人、留人企业的竞争，实际是人才的竞争。
人才是企业关键因素，人才也是企业的生命所在，管好人才、用好人才、培养和留住人才，是现代企业在激烈的竞争中长足发展的重要因素。
1．奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2．光环效应：全面正确地认识人才3．不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4．蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5．贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6．酒与污水定律：及时清除烂苹果7．首因效应：避免凭印象用人8．格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才9．雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才10．适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上11．特雷默定律：企业里没有无用的人才12．乔布斯法则：网罗一流人才13．大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才14．海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人二、推崇、保持人性化服务古语云：得人心者得天下！在企业管理中须多点人情味，有助赢得员工对企业的认同感和忠诚度，为企业创造财富。
要做到员工爱企业、忠诚企业，形成“企业兴我荣，企业衰我耻”，爱企业就是爱饭碗、爱家，让员工融入企业大“家庭”，为之拼搏“卖力”，逐步形成爱企业成为自觉行为，主动为企业服务。
只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
15．南风法则：真诚温暖员工16．同仁法则：把员工当合伙人17．互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业18．蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境19．柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理20．坎特法则：管理从尊重开始21．波特定律：不要总盯着下属的错误22．刺猬法则：与员工保持“适度距离”23．热炉法则：规章制度面前人人平等24．金鱼缸效应：增加管理的透明度三、坚持开发创新，采用灵活激励措施有效的激励员工，会点燃员工的激情，他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，创造性开展工作，为企业的远景目标奉献自己的热情。
企业家语录经典
企业家语录经典：
1、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
2、小胜凭智，大胜靠德。
3、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
4、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。
6、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
7、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
8、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
9、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。
若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
10、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
老板跟员工的相处之道经典语录
老板跟员工的相处之道经典语录◆"一个好的老板会把员工当作团队的核心，而不只是一颗螺丝钉。
◆"管理不是指挥，而是赋能。
"◆"你的员工不是你的资产，而是你的合作伙伴。
"◆"成功的领导者是那些懂得聆听并给予信任的人。
" ◆"激励员工最好的方法就是赞赏他们的工作成果。
" ◆"与员工建立良好的沟通是建立强大团队的关键。
" ◆"信任和尊重是建立良好工作关系的基石。
"◆"一个好的老板会帮助员工发现他们的潜力并提供成长的机会。
"◆"善待员工，他们会善待你的企业。
"◆"成功的老板会激发员工的激情，并与他们一起追求共同的目标。
"◆"一个好的是能够激励员工的领导者，而不是恐吓他们。
"◆"一个好的老板会给员工指明方向，然后给他们足够的自由去创造。
"◆"人们不是为了你而工作，为了他们自己的梦想和目标。
作为老板，你的责任是帮助他们实现这些梦想和目标。
"◆"一个好的老板能力，并激励去达到成就。
"◆"透明沟通是建立信任和良好关系的关键。
老板应该与员工保持和诚实的沟通。
"◆"好的老板会将员工视为自己的合作伙伴，而不仅仅是雇员。
"◆" 好的老板会给员工创造一个极向上的工作环境，让他们能够发挥出最佳的能力和潜力。
"◆" 老板会不断投资于员工的培训和发展，帮助他们成长和实现自己的职业目标。
"。
任正非企业管理经典语录
任正非企业管理经典语录
1. 战略要走在业务前面，走在技术前面，走在市场前面，走在政府政策的前面。
2. 企业的最终目标是为人类的利益服务，而不仅仅是为了赚钱。
3. 必须尽量使公司的营业额增长，连续增长20年，而不是凭运气。
4. 在市场经济中，企业不再仅仅是为了吃饭，而是为了为人类的未来作出贡献。
5. 中国企业要“跳出去”，在全球范围内竞争，同时还要“引来”，吸引国际优秀人才和先进技术。
6. 中国企业要通过多渠道融资，降低债务压力，提高资本回报率。
7. 在竞争中要想赢，首先要避免输，不要在竞争中犯错误。
8. 战略必须有创新性，企业要不断创新、变革和超越。
9. 经营一个企业就像在爬山，要不断登高，不断超越自我。
10. 在企业发展中，要善于借鉴优秀企业的经验和成功，但不能被困于模仿之中。
11. 企业的核心竞争力来自于员工的创新能力和团队协作能力。
12. 和谐是一个企业健康发展的基础，要打造一个和谐的企业文化。
13. 企业的中坚力量是技术创新，要注重科研投入，培养技术人才。
14. 技术无国界，要积极与国际技术领先企业合作，共同推动技术进步。
15. 企业要重视品牌建设，树立良好的企业形象和品牌形象。
16. 市场就是战场，要具备战略眼光、战略思维和战略执行能力。
17. 企业要尊重市场规则，与市场共同成长，不能依赖政府的扶持。
18. 导向创新，避免盲目扩张和纯粹追求利润，要追求长期可持续发展。
19. 企业要注重人才培养和员工发展，激发员工的创造力和潜力。
20. 企业要不断提高服务质量，满足客户的需求，走向全球市场。
企业管理经典语录
企业管理经典语录企业管理经典语录11、管理的演变：变统治为团结，变指挥为说服，变领导为引导！2、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。
3、企业无小事，小处看管理。
4、宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
5、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
6、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。
7、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
8、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
9、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
10、金融资本+人力资本=企业成功的关键。
11、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
12、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
13、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。
14、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。
15、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！16、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
17、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。
18、绩效对员工是成本，对企业是收益。
19、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。
20、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
21、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。
可采用绩效积分奖励制度。
22、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。
23、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！24、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
25、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
26、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。
27、将军是打出来的。
28、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
29、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
30、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。
100个管理金点子
企业管理的100个金点子2011年08月17日星期三 18:26一、坚持用制度管人、用人、育人、留人企业的竞争,实际是人才的竞争。
人才是企业关键因素,人才也是企业的生命所在，管好人才、用好人才、培养和留住人才,是现代企业在激烈的竞争中长足发展的重要因素。
1．奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2．光环效应：全面正确地认识人才3．不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4．蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5．贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6．酒与污水定律:及时清除烂苹果7．首因效应：避免凭印象用人8．格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才9．雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才10．适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上11．特雷默定律：企业里没有无用的人才12．乔布斯法则:网罗一流人才13．大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才14．海潮效应：以待遇吸引人,以事业激励人二、推崇、保持人性化服务古语云：得人心者得天下!在企业管理中须多点人情味，有助赢得员工对企业的认同感和忠诚度,为企业创造财富.要做到员工爱企业、忠诚企业,形成“企业兴我荣，企业衰我耻"，爱企业就是爱饭碗、爱家，让员工融入企业大“家庭”，为之拼搏“卖力",逐步形成爱企业成为自觉行为,主动为企业服务。
只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜.15．南风法则：真诚温暖员工16．同仁法则：把员工当合伙人17．互惠关系定律:爱你的员工，他会百倍地爱你的企业18．蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境19．柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理20．坎特法则:管理从尊重开始21．波特定律:不要总盯着下属的错误22．刺猬法则：与员工保持“适度距离"23．热炉法则：规章制度面前人人平等24．金鱼缸效应：增加管理的透明度三、坚持开发创新,采用灵活激励措施有效的激励员工，会点燃员工的激情，他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，创造性开展工作，为企业的远景目标奉献自己的热情。
企业管理经典语录
企业管理经典语录(精选）制胜篇1、上下同欲者胜。
2、你能站多高，就能看多远.3、天道酬勤，商道酬信。
4、菩萨心肠，霹雳手段。
5、经营从心开始，什么事都会迎刃而解.6、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！7、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
8、领导是领导思想,管理是管理能力，经营是经营筹码。
9、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
10、你的境界有多高，你的事业才能有多大.11、小成功靠个人，大成功靠团队。
12、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
13、布局决定结局。
管理篇1、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企业管理的二十字方针:靠制度管人，按程序办事,凭业绩考核，用奖励激励。
4、没有完美的个人，只有完美的团队5、让他人变得优秀就是伟大。
6、下君尽已之力，中君尽人之力,上君尽人之智。
7、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
8、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
9、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
10、当竞争形成的时候,管理就变得简单了。
11、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
12、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊.13、管理的本质不仅在于知，更在于行。
14、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
15、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
16、正确处理客户投诉的原则:1、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩；2、想方设法平息抱怨,消除怨气；3、要站在客户立场上将心比心；4、迅速采取行动，先处理情感再处理事件.17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
18、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽.19、管理无情，人有情。
质量篇1、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的.2、累计点滴改进,稳步巩固提升。
3、做人要求实，做事要求成，做工要求质.4、经营就是经营人的需求。
管理百年经典语录
管理百年经典语录1. “管理不是发号施令，而是激发潜能，就像园丁不是强迫花朵开放，而是精心呵护让其绽放！想想看，如果你是那个园丁，你会怎么做？”例子：在团队中，领导者不是一味地要求成员完成任务，而是要善于发现他们的潜力，给予支持和鼓励，就如同园丁用心照顾每一朵花。
2. “管理百年，沟通是关键，这就好比是桥连接两岸，没有沟通，团队就会像孤岛一样！你难道没遇到过因为沟通不畅导致的问题吗？”例子：部门之间如果缺乏有效的沟通，就会出现工作重复或者遗漏的情况，就像没有桥连接的孤岛，无法协同发展。
3. “管理要懂得授权，别什么都自己扛，就像船长要相信船员能各司其职！你有没有过不敢授权的时候呢？”例子：当领导充分授权给下属时，下属会更有积极性和责任感，就像船长放心让船员工作，船才能顺利航行。
4. “管理得有远见，不能只看眼前，这和下棋一样，得走一步看三步！你想想那些成功的管理者是不是都这样？”例子：在制定公司战略时，要有长远的眼光，提前布局，才能在市场竞争中占据优势，如同下棋高手的布局。
5. “管理是艺术也是科学，就像烹饪，得掌握火候和调味！你能理解这种奇妙的结合吗？”例子：既要运用科学的方法进行数据分析和流程优化，又要有艺术的手段处理人际关系和激励员工，就像烹饪出美味佳肴。
6. “管理就是要让人信服，这和交朋友一样，得真诚！你身边有没有特别让人信服的管理者呢？”例子：只有真诚地对待员工，为他们着想，员工才会真心跟随，就像朋友之间的信任。
7. “管理百年，创新不能停，就像汽车得不断加油才能前进！你所在的团队创新力度够吗？”例子：在竞争激烈的市场中，只有不断创新的企业才能保持活力，如同不断加油前进的汽车。
8. “管理得关注细节，一个小细节可能引发大问题，就像千里之堤毁于蚁穴！你有没有因为忽视细节吃过亏？”例子：在生产过程中，一个小小的质量问题可能会导致产品召回等严重后果，就像蚁穴能毁掉大堤。
9. “管理就是引领方向，就像灯塔指引船只，没有明确方向团队就会迷失！你们团队的方向明确吗？”例子：优秀的管理者会为团队指明清晰的目标和方向，让大家朝着共同的方向努力，如同灯塔为船只指引航向。
王智华企业管理经典语录
王智华企业管理经典语录王智华是中国企业管理界的一位杰出代表，他的经典语录蕴含着丰富的管理智慧和成功的经验。
以下是对王智华企业管理经典语录的一些总结和解读。
1. "人为本，以人为本。
"这句经典的语录强调了企业管理中人的重要性。
人才是企业的最宝贵的资源，只有注重人才培养与发展，才能实现企业的长久发展。
王智华在企业管理过程中始终以人为本，关注员工的需求感受，在激励和培养员工方面做了很多努力和投入。
2. "创新是企业发展的源泉。
"企业在面对激烈的市场竞争时，必须不断进行创新才能保持竞争力。
王智华强调创新是企业发展的源泉，只有不断推陈出新，才能适应市场的需求并获得竞争优势。
他提倡培养创新精神和创新团队，鼓励员工敢于尝试新事物，不断优化和改良产品和服务。
3. "追求卓越，永不满足。
"王智华强调了卓越的追求，他认为只有不断追求卓越才能赢得市场和客户的认可。
企业应该保持不懈的努力和奋斗精神，持续地改进和提升自身，永不满足于现有的成绩与成就。
4. "团队合作是成功的关键。
"企业的发展离不开团队的合作与共同努力。
王智华重视团队合作，注重打造高效有凝聚力的团队。
他提倡团队成员之间的互信与合作，鼓励分享和学习，使团队能够充分发挥每个成员的潜力，实现共同的目标。
5. "坚持诚信，以信立业。
"诚信是企业经营的基石和立业之本。
王智华强调坚持诚信，他认为只有诚信经营才能赢得顾客的信任和忠诚。
他注重建立良好的企业形象和信誉，强调企业必须遵守承诺，言行一致，坚持做到对内对外的诚实和守信。
6. "学习能力是企业竞争的优势。
"在当今快速变化的市场环境下，企业必须具备学习能力才能适应和应对变化。
王智华认为学习能力是企业竞争的核心优势，只有持续学习、不断更新知识才能不断提高自身的竞争力。
他鼓励员工持续学习，提供学习和成长的机会，建立学习型组织。
企业管理培训经典语录(PPT40张)
十八、【实用沟通技巧】
1、对沉默寡言的人：有一句说一句，一字千金。 2、对炫耀的人，赞美多于10次。 3、对优柔寡断的人：多用肯定性语言。 4、对识渊博的人：真诚聆听，赞美。 5、对慢郎中式的人：配合他的步调，因势利导。 6、对急性的人：说话简洁明了，不托泥带水， 几句话就切入要害。好口才=领导： 七仙女湖中洗澡，八戒干着急看不到。 唐僧严肃地朝湖面喊：“施主，小心鳄鱼啊！” 七仙女一丝不挂飞奔上岸。 八戒感叹：“领导的智商无法超越啊 ！”
三、【做人的12个魅力法则】
1、有知书达礼的修养 2、有精深博大的学识 3、有宽以待人的胸襟 4、有严于律已的习惯 5、有与时俱进的意识 6、有海纳百川的雅量 7、有侠骨柔肠的心智 8、有果敢担当的气魄 9、有登高望远的视野 10、有朴实无华的作风 11、有百折不回的毅力 12、有高雅含蓄的风韵
四、【三句简单却值得琢磨的话】
十七、【不可不知的道理】
1、镜子~不管如何贿赂，还是原来嘴脸。 2、坟墓~既是活人归宿，也是死人住所。 3、摆钟~敲打的是自己，提醒的是别人。 4、道路~越是泥泞难行，越能留下深迹。 5、竹子~每攀登一小步，就做一次小结。 6、篮球~总是坠入圈套，因为有人拍你。 7、泥人~它最大的愿望，永远不要下雨
二十八、【分享快乐】
人一走，茶就凉，是自然规律； 人没走，茶就凉，是世态炎凉。 一杯茶， 佛门看到的是禅，道家看到的是气， 儒家看到的是礼，商家看到的是利。 茶说：我就是一杯水，给你的只是你的想像， 你想什么，什么就是你。心即茶，茶即心！
二十九、【励志语录】
1、不是流泪就能挽回失去的东西， 所以不要轻易哭泣。 2、不是伤心就一定低头，所以不要吝啬微笑。 3、不是你认为可以给予就给予， 所以不要轻易许诺。 4、不是你一事无成， 所以不要总是悲观地以为自己不行。 5、不是只有你一个人在努力， 所以不要轻易言弃。
企业经典管理标语10篇
企业经典管理标语10篇企业经典管理标语11、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务。
2、培育礼仪员工，创造团队精神。
3、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
4、不断超越，追求完美。
5、不昧己心，民生为本。
6、心事宜诚，才华宜蕴。
7、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业。
8、迎接变化，勇于创新。
9、安全保证生产，生产必须安全。
10、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
11、质量是企业的生命，安全是职工的生命。
12、每天进一步，踏上成功路。
13、从管理中创卓越，在施工中树形象。
14、树企业形象，创优质工程。
15、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
16、创建精品工程，加速与国际接轨。
17、质量赢得顾客，信誉创造效益。
18、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
19、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
20、心地平和，万物自在。
21、高标准，精细化，零缺陷。
22、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
23、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
24、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
25、创建精品工程，再展铁军雄风。
26、品质为本，财富为果。
27、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
28、以科技为动力，以质量求生存。
29、技术是基础，管理是动力。
30、只要有正确的方法，成功是很简单的事。
企业经典管理标语21、健康随烟而灭！有多少生命可以重来？2、健康，随烟而逝；病痛，伴烟而生！3、有时候相爱是一种无奈，有时候离开是另一种安排。
为了爱你和你爱的人，请不要吸烟。
4、现在吞云吐雾，以后病痛缠身。
5、 No smoking ， No crying。
6、青烟长在，恶梦长随。
7、香烟是魔鬼的契约。
8、提神不妨清茶；消愁不如朋友；若吸烟，又何苦？9、 If you smoke ， tomorrow is a good day to die。
10、不一定烟雾缭绕的地方才是天堂。
任正非企业管理经典语录
任正非企业管理经典语录1.成功来自于对细节的关注和精益求精。
2.企业的核心竞争力在于创新和技术的领先。
3.高效的团队管理是实现企业目标的关键。
4.市场是企业的裁判，客户是企业的上帝。
5.对待合作伙伴要有信任和尊重，共同发展是最好的选择。
6.无论遇到多大的挑战，都要坚定信心，并积极应对。
7.变革是企业发展的动力，要勇于创新和改变。
8.对待员工要善于激励和关心，把他们培养成企业的核心力量。
9.没有困难是无法克服的，只要坚持努力就会成功。
10.领导者要具备坚定的决心和魄力，带领团队攻坚克难。
11.做事要脚踏实地，一步一个脚印地走好每一步。
12.要善于倾听和学习，不断提升自己的管理能力。
13.企业要有长远的眼光，注重战略规划和布局。
14.保持企业竞争力的关键在于降低成本并提高效率。
15.面对竞争，要保持冷静和理智，做出明智的决策。
16.危机是机遇的另一面，要善于抓住机遇并勇于挑战。
17.做事要讲求实效，注重结果和绩效。
18.过度依赖他人是对自己能力的质疑，要相信自己的实力。
19.坚持原则和道义，在商业世界中不做违法乱纪的事。
20.创造价值是企业存在的意义，要为社会做出贡献。
21.做事要有计划和有条理，不要盲目行动。
22.保持积极乐观的心态，面对困难不轻易放弃。
23.对待失败要看作是一次宝贵的经验教训。
24.战胜竞争对手的关键在于不断提高自身实力。
25.要善于发现机会，但机遇只青睐有准备的人。
26.对待员工要公平公正，营造和谐的工作环境。
27.要敢于面对现实并勇于直面问题。
28.重视品牌建设和维护，品质是企业的生命线。
29.创新是推动企业发展的源泉，要勇于突破和创造。
30.拥有良好的团队合作精神是取得成功的基石。
31.市场需求是企业创新的动力，要紧跟时代的潮流。
32.抓住客户的核心需求，提供优质的产品和服务。
33.善于利用资源，有效管理成本和风险。
34.保持专注和坚持不懈的态度，才能取得长远的成功。
35.对待竞争要有正面积极的态度，不怕挑战和对手的压力。
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企业管理经典语录
1、上下同欲者胜。
2、你能站多高，就能看多远。
3、天道酬勤，商道酬信。
4、菩萨心肠，霹雳手段。
5、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
6、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!
7、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
8、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
9、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
10、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
11、小成功靠个人，大成功靠团队。
12、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
13、布局决定结局。
管理篇
1、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
4、没有完美的个人，只有完美的团队
5、让他人变得优秀就是伟大。
6、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
7、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
8、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
9、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
10、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
11、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
12、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
13、管理的本质不仅在于知，更在于行。
14、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
15、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
16、正确处理客户投诉的原则：1、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;2、想方设法平息抱怨，消除怨气;3、要站在客户立场上将心比心;4、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
18、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
19、管理无情，人有情。
质量篇
1、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
2、累计点滴改进，稳步巩固提升。
3、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
4、经营就是经营人的需求。
5、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
6、只有不完美的产品没有挑剔的客户。
7、有品质才有市场有改善才有进步。
8、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
安全篇
1、幸福是棵树，安全是沃土。
2、人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全
3、安全是最大的节约事故是最大的浪费。
4、宁绕百丈远不冒一步险
激励篇
1、在岗一分钟，尽责六十秒。
2、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
3、你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
4、企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。
5、激励不是算计别人，而是形成双赢。
6、发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。
只有明天，才是我们真正的竞争对手。
7、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
修养篇
1、所有的宗教只有一个字：爱。
2、在永远理解别人的同时，还要理解别人的不理解，这就是理解。
3、聆听每一个人的声音，是领导沟通的绝招之一。
4、快乐的心态，并非去追求快乐，而是能够承担悲苦。
5、世界本来是不公平的，如果你的心平了，世界就公平了。
6、这个世界不缺乏美，而是缺乏发现。
7、若想被人赞赏，就要学会欣赏。
8、成熟的稻谷都是低着头的，唯有不成熟的稻谷才是昂着头的。
9、不要认为自己聪明，那是有人在你面前表现出了谦卑。
10、细节决定成败，懒惰必受其害。
11、没有诚信的人，说话没人听，那是人格的破产。
12、我们每天上班要做的第一件事就是：先整理心情，再处理事情。
13、一流学习者创新，二流学习者运用，三流学习者传承。
14、你的爱能覆盖多少人，那么你的目标就会有多大。
15、你越想拥有什么你越会失去什么，你越奉献什么就越能达到什么。
16、修身：日日精进，日行一善。
17、心灵升华：把企业建成滋养心灵的道常
18、只有宗教般的意志和初恋般的热情，才能成就某种事业。
19、道德传家，十代以上;耕读传家，次之;诗书传家，又次之;富贵传家，不过三代。
20、宽其心容天下之物，虚其心受天下之善，平其心论天下之事，潜其心研天下之理，定其心应天下之变。
21、别在喜悦时作出承诺，别在忧伤时作出回答，别在愤怒时作出决定。
22、多读书以养胆气，少忧虑以养心气，戒发怒以养肝气，薄滋味以养胃气，惟谨慎以养神气，顺时令以养元气，须慷慨以养浩气，胸豁达以养正气，傲冰霜以养骨气，当忍让以养和气，应谦恭以养锐气，莫怠懈以养志气。
23、人生九度：
①工作方面，能力不敌态度;
②事业方面，才华不敌韧度;
③知识方面，广博不敌深度;
④思想方面，敏锐不敌高度;
⑤做人方面，精明不敌气度;
⑥做事方面，速度不敌精度;
⑦看人方面，外貌不敌风度;
⑧写作方面，文采不敌角度;
⑨方法方面，创意不敌适度。
24、与有智慧者共事，从无字句处读书。
25、对上司谦逊，是一种责任;对同事谦逊，是一种素养;对部属谦逊，是一种尊荣。
26、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
27、看别人不顺眼，首先是自己的修养不够。
28、一个人快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
29、取是才能，舍是境界。
员工篇
1、员工生活中的一点小事，也许就是企业发展中的一件大事。
2、从员工走进公司的第一天起，我就认为他是最优秀的。
3、不要轻易抛弃自己的员工——不抛弃、不放弃。
4、领导重用你的目的，不是因为你很优秀，而是希望你做得更好。
5、一等同事互相尊重，各尽其能;二等同事合作无间，互补互信;三等同事孤僻独行，自以为是;四等同事兴风作浪，尽坏好事。
6、员工培训是企业风险最孝收益最大的战略性投资。
7、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
8、员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。