最新应急救援队伍建设制度
应急救援队伍建设制度
06
应急救援队伍的评估与改 进
评估指标与方法
队伍综合素质
评估队伍成员的应急处置能力、技能水平、 体能状况等。
队伍协调能力
评估队伍成员之间的沟通与协作能力，以及 与相关部门的协调配合程度。
队伍响应速度
评估队伍在突发事件发生后的响应时间、到 达现场的速度等。
队伍实战经验
评估队伍在历史突发事件中的表现和经验积 累。
资金保障与支持
资金预算与筹措
制定资金预算计划，多渠道筹措资金，确保 应急救援队伍建设和运营的资金保障。
资金使用与管理
对应急救援资金进行严格管理，确保资金用于应急 救援队伍的建设、运营、培训和演练等方面，提高 资金使用效益。
资金监督与审计
建立资金监督和审计制度，对应急救援资金 的使用情况进行监督和审计，防止资金挪用 和浪费。
资源储备
建立应急物资储备制度，确保应急救援队伍在应 对突发事件时具备充足的物资保障。
协调机制与沟通渠道
指挥协调
建立应急救援指挥中心，负责协调队伍之间的行动和资源调配， 确保高效有序应对突发事件。
信息共享
建立信息共享平台，及时传递预警信息、救援进展和现场情况，提 高队伍之间的信息沟通能力。
紧急会商
在突发事件发生时，组织相关队伍负责人进行紧急会商，制定救援 方案和策略。
应急救援队伍建设制度
2023-11-08
contents
目录
• 应急救援队伍概述 • 应急救援队伍的建设 • 应急救援队伍的培训与管理 • 应急救援队伍的运作与协调 • 应急救援队伍的保障与支持 • 应急救援队伍的评估与改进
01
应急救援队伍概述
应急救援队伍的定义
定义
应急救援队伍是由政府、企业、社会团体等组织组建的，在紧急情况发生时， 能够迅速响应、协调资源、开展救援工作的专业队伍。
应急救援队伍建设制度范文
应急救援队伍建设制度范文一、队伍组建与管理制度1.队伍组建原则：应急救援队伍由具备相关专业知识和技能的人员组成，包括组织者、指挥员和救援人员。
组建原则：自愿参加、资质合格、技能熟练、身体健康、具备责任心。
2.队伍管理制度：设立队伍管理部门，负责队伍的组建、培训、考核和奖惩等工作。
管理制度包括队伍编制管理、职责分工、队伍培训和考核、队伍奖惩等内容。
3.队伍入队条件：应急救援队伍对入队人员要求身体健康，具备相关专业知识和技能，能够适应紧张工作环境和高风险工作任务。
二、队伍培训和考核制度1.培训内容：应急救援队伍培训包括理论知识培训、技能培训和实操训练等内容，确保队员具备相应的应急救援能力。
2.考核制度：定期进行队员的综合考核，包括理论考核、技能考核和实操考核等，对考核合格的队员予以表彰和奖励，对考核不合格的队员进行补训和整改。
三、队伍装备和物资管理制度1.装备采购：根据应急救援队伍的工作需要，进行装备的采购，确保队伍具备必要的救援装备。
2.物资管理：建立物资管理制度，对队伍的救援物资进行统一管理，确保物资的安全、完好和有效性。
四、队伍应急响应和指挥制度1.应急响应机制：建立应急响应机制，规定各级队伍的应急响应级别和具体行动方案，确保在各类突发事件中能够快速、有效地进行救援工作。
2.指挥制度：建立队伍指挥系统，明确各级指挥员的职责和权限，确保指挥系统的顺畅和高效运转。
五、队伍宣传和文化建设制度1.宣传制度：通过各种宣传手段，向社会大众宣传应急救援队伍的重要性和工作成果，提高公众对应急救援工作的认识和支持。
2.文化建设：加强队伍内部的文化建设，建立起团结、互助、奉献的良好氛围，提高队伍的凝聚力和战斗力。
以上是应急救援队伍建设的制度范文，可以根据实际情况进行适当的调整和完善。
应急救援队伍建设制度
应急救援队伍建设制度一、背景介绍面对自然灾害、事故灾难和突发事件，应急救援队伍的作用不可忽视。
为了保障人民生命财产安全、增强国家应对灾害的能力，建设一支高效、专业的应急救援队伍势在必行。
本文将就应急救援队伍建设制度进行探讨。
二、队伍建设的目标1. 提高应急救援队伍的整体素质和专业技能水平。
2. 建立健全的队伍组织体系，确保指挥有序、协作高效。
3. 加强应急救援队伍的装备和技术设备建设，提升应对灾害的能力。
三、选拔和培训人员的机制1. 通过公开招聘、内部选拔和军事院校输送等多种方式选拔优秀人才，确保队伍的专业素质。
2. 制定培训计划，包括岗位培训和应急救援技能培训，提升队伍的综合能力。
3. 建立考核评价机制，对队员进行定期考核，以激励其提高技能水平。
四、队伍组织体系1. 设立应急救援指挥部，负责统一指挥和协调应急救援行动。
2. 设立不同专业的支援小组，如医疗组、物资保障组等，发挥各自专长，提高应急救援效果。
3. 建立联合指挥机制，与地方政府、警察、消防等部门进行紧密配合，加强统一指挥。
五、装备和技术设备建设1. 配备高性能的通信设备，确保与各地的沟通畅通。
2. 购置先进的救援工具和装备，包括救生艇、挖掘机等，提高救援效率。
3. 引入新技术，如遥感卫星、无人机等，提升灾情监测和救援能力。
六、加强应急救援队伍的宣传和教育1. 开展应急救援宣传活动，提高公众对应急救援队伍的认识和支持。
2. 制定救援队员的行为准则和职业道德规范，加强道德教育，培养救援队员的责任感和荣誉感。
七、建立应急救援队伍的绩效考核体系1. 设立评估机构，对应急救援队伍的工作进行定期评估，评价队伍的绩效水平。
2. 根据评估结果，嘉奖表现优秀的队伍和个人，同时对存在问题的队伍进行整改和提升。
八、加强国际合作与交流1. 主动参与国际应急救援组织和联盟，与国际先进力量进行交流合作。
2. 参加国际救援演习和培训，借鉴国际经验，提升应急救援队伍的能力和水平。
应急救援队伍管理制度
应急救援队伍管理制度一、概述应急救援队伍是城市应急管理的重要组成部分，承担着保护人民群众生命财产安全的责任。
为保障应急救援队伍的有效运行，制定应急救援队伍管理制度。
二、队伍建设应急救援队伍的建设需要不断加强队伍建设和技能培训，强化综合应急能力。
具体要求如下：1.队伍组建：应急救援队伍应经过市级或县级人民政府批准组建。
队伍应实行科学管理和分类建制，明确职责、分工合作。
2.人员要求：应急救援队伍成员需具备一定的职业素质和应急救援知识，年龄要求在 18 至 55 岁之间，身体健康，并接受政府部门培训。
3.装备要求：应急救援队伍应配备必要的装备和设施，如通讯、医疗等救援装备和工具，以及应急储备物资等。
三、应急救援队伍管理为加强应急救援队伍的管理，减小灾害损失，在队伍建设的基础上，制定以下管理制度：1.指挥系统：应急救援队伍应设立指挥系统，明确指挥关系，强化指挥体系的高效性和灵活性。
2.值班制度：应急救援队伍应执行 24 小时不断岗值班制度，保证随时出动应急救援队伍。
3.信息管理：应急救援队伍应设立信息中心，收集、分析和反馈应急救援的有关信息，及时有效地处理应急救援工作。
4.事故调查：应急救援队伍应建立建立事故调查制度，对事故原因进行深入调查，总结经验教训。
四、应急救援队伍的组织形式应急救援队伍根据不同应急情况的需要，可以组成以下三种形式的应急救援队伍：1.专业救援队伍：由专业救援队组成，负责抢险救灾、火灾扑救、水、电事故等突发事件的救援工作。
2.常备力量：在平时常态下就会存在的救援队伍，具备一定救援能力。
3.应急志愿队：通过入队申请、培训、考核等程序招募社会各界人员参与，不定期组织救援行动的队伍，应急事件时发挥协助救援的作用。
五、应急救援队伍管理流程以下是应急救援队伍的管理流程：1.发现应急情况，第一时间报告上级政府应急管理部门，并启动相应应急预案。
2.上级政府应急管理部门接到报告后，按照预案要求指挥应急救援队伍出动。
应急救援队伍建设制度(三篇)
应急救援队伍建设制度一、引言应急救援队伍是保护人民生命财产安全、应对突发事件的重要力量，对于维护社会稳定、保障国家安全具有重要意义。
为了确保应急救援队伍能够高效、有序地开展工作，建立一套科学完善的队伍建设制度显得尤为重要。
本文将基于当前应急救援队伍的实际情况，提出一套适合我国国情的应急救援队伍建设制度。
二、制度体系1. 组织架构（1）设立应急救援中心：由相关主管部门负责成立应急救援中心，负责统筹协调全国范围内的应急救援工作，配备专业的技术人员和先进的设备，确保应急救援工作的高效进行。
（2）建立地方应急救援指挥部：各级政府应建立地方应急救援指挥部，由相关部门负责组建，负责组织、指挥和协调本地区的应急救援工作，要有明确的职责和权限，确保应急救援工作的快速响应。
（3）成立专业救援队伍：根据实际需求，建立专业的救援队伍，如消防救援队、水上救援队等，提供专业的救援技能和装备，保障快速有效地开展救援工作。
2. 人员培训（1）制定培训大纲：应急救援队伍应根据各职业特点制定相应的培训大纲，包括基础知识培训、操作技能培训和工作实践培训等，确保队员具备必要的救援能力。
（2）提供专业培训机构：政府应扶持专业救援培训机构的发展，提供专业的培训教材和师资力量，为救援队伍提供高质量的培训服务。
（3）定期检测评估：对应急救援队伍的成员进行定期的技能检测和综合评估，发现问题及时进行补充培训和改进工作，确保队员的救援能力处于良好状态。
3. 装备保障（1）采购先进装备：应急救援队伍应根据不同任务的需求，采购先进的救援装备，如无人机、救生艇等，提高队伍的救援效率和安全性。
（2）建设储备库：各级政府应建立救援装备的储备库，定期进行检查和维护，确保装备的完好性和及时性，以应对突发事件。
（3）保障队员个人装备：应急救援队伍应提供标准的个人装备，包括防护服、安全帽等，保障队员的人身安全。
4. 协同合作（1）建立信息共享机制：各级应急救援指挥部应建立信息共享机制，及时共享事件信息和救援资源，实现跨地区、跨部门的协同合作。
应急救援队伍建设制度模版(3篇)
应急救援队伍建设制度模版一、总则应急救援队伍是我国抗击灾害和应对突发事件的重要力量。
为了提高应急救援队伍的组织和管理水平，确保其有效应对各类灾害事故和突发事件，特制定本制度。
二、组织机构（一）应急救援指挥部1. 应急救援指挥部是应对灾害和突发事件的最高指挥机构，负责统筹全局、协调各方力量，制定应急救援方案和决策。
2. 应急救援指挥部下设办公室、处室等职能部门，具体职责由指挥部根据需要制定。
3. 应急救援指挥部负责指挥、协调、监督各级应急救援队伍的建设和工作，对队伍进行督导和评估。
（二）应急救援队伍1. 应急救援队伍分为专业队和志愿队。
专业队由专业机构组织，志愿队由具备一定条件和能力的个人组成。
2. 应急救援队伍根据任务需要确定队伍规模和人员结构，组织队员参加培训和演练，保持队伍的战斗力和应急能力。
3. 应急救援队伍按照任务需要从事救援工作，不得进行非法活动或违反职业操守行为。
（三）队伍管理1. 应急救援队伍实行经费保障、人事管理和训练考核，保证队伍的建设和维护。
2. 专业队的队伍管理由专业机构负责，志愿队的队伍管理由志愿者组织或地方政府负责，并建立健全队伍管理制度。
3. 队伍管理涉及到人员选拔、培训考核、保险保障、装备配备等方面，要依据法律法规和相关要求进行。
三、队伍建设（一）队伍培训1. 应急救援队伍的队员应接受系统的培训，包括应急救援原理、技能培训、危险品处理等方面的训练。
2. 培训机构应根据队员的实际情况和任务需求，制定培训计划和培训方案，确保培训的实效性和针对性。
3. 培训内容应包括理论学习、实操演练和应急处置能力的考核，定期进行培训评估和提高。
（二）队伍装备1. 应急救援队伍的队伍装备应满足应急救援任务的需要，包括通信设备、救生工具、防护装备等。
2. 装备采购应按照相关规定进行，确保装备的质量和使用效果。
3. 队伍装备应进行定期检测和维护，确保其正常使用和有效性。
（三）队伍保障1. 应急救援队伍的保障包括人员和物资两方面。
2024年应急救援队伍建设制度范文(2篇)
2024年应急救援队伍建设制度范文应急救援队伍建设制度范本第一章总则第一条为了加强应急救援队伍建设，提高应急救援能力，保障人民生命财产安全，根据《国家紧急救援队伍管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的应急救援队伍建设工作，包括应急救援人员的选拔、培训和管理等方面。
第三条应急救援队伍建设工作必须坚持党的领导，遵守法律法规，贯彻科学管理，保障人民生命财产安全为宗旨。
第四条应急救援队伍建设工作应注重统一部署，分类管理，分级负责，形成科学合理的组织架构和工作流程。
第五条应急救援队伍建设工作应加强与社会力量的合作和参与，形成政府主导、社会共治的应急救援格局。
第六条应急救援队伍建设工作应加强技术创新，提高应急救援能力，积极引进先进技术设备，推动科技与救援工作的深度融合。
第七条应急救援队伍建设工作应坚持全员参与，注重培养应急救援意识，推动全社会形成共同抵御灾害、维护安全的良好氛围。
第二章应急救援队伍建设管理机制第八条国家应急管理部门是应急救援队伍建设的主管部门，负责制定应急救援队伍建设政策、规划和标准，指导地方的应急救援队伍建设工作。
第九条各省、自治区、直辖市应急管理部门是地方应急救援队伍建设的主管部门，负责组织、指导、监督本地区的应急救援队伍建设工作。
第十条各级地方应急管理部门应建立健全应急救援队伍建设管理机制，明确职责和权限，建立信息共享、协同联动机制，加强队伍的统一调度和指挥。
第十一条各级地方应急管理部门应配备专业化的应急救援队伍建设管理人员，加强队伍建设工作的组织和协调。
第三章应急救援队伍建设基础工作第十二条应急救援队伍建设的基础工作包括队伍编制、人员选拔和培训等方面。
第十三条应急救援队伍编制应根据灾害类型和地域特点进行科学合理规划，确保各类应急救援队伍设置适度、优化配置。
第十四条应急救援人员的选拔应根据专业要求和能力标准进行，重视实践经验和团队合作能力，确保队伍成员具备应急救援工作所需的综合素质。
应急救援队伍建设制度(5篇)
应急救援队伍建设制度为了加强救援队伍建设，提高救援队伍的专业素质和救援能力，制定本制度。
第一条救援队伍的组建(一)救援队伍的组建按着“平战结合、军地结合、专兼结合、专业对口、指挥灵便、反应快速、社会参与”的原则，构建以应急救援专业队伍为基本力量，以公安、消防、____和驻军____、民兵预备役及突发公共事件应急总指挥部、各分指挥部组建的第一响应队伍为突击力量，以系统、行业、大型企业专业救援队伍为骨干力量，以社区、乡镇自救互救____和应急志愿者队伍为补充力量的四级应急救援队伍体系。
(二)第一响队伍组建由指挥部各成员单位根据任务和要求组建，装备器材、技术人员素质以完成发生Ⅲ、Ⅳ级____应急救援为标准，人员一般不少于____人；第一响应队伍还是Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ____应急救援的突击和骨干力量。
(三)应急救援队伍由指挥部各成员单位根据任务和要求组建，装备器材、技术人员素质、数量以完成发生Ⅰ级____应急救援为标准，是Ⅰ、Ⅱ级突发公共事件应急救援的主要力量。
(四)各系统、行业、大型企业要组建专业救援队伍，装备器材、技术及人员以完成本系统、行业、企业的应急救援需求为标准；乡镇、社区要按应急管理部门要求组建自救互救和应急志愿者队伍。
专业救援队伍、自救互救和应急志愿者队伍是应急救援的补充力量。
(五)第一响应救援专业队伍建设的综合要求是。
人员素质好，装备器材数量、质量、技术含量高，满足Ⅰ级突发公共事件联合救援需要。
要随时能集中、调得动、开得出、联得上、救得赢。
第二条应急救援队伍的管理(一)第一响队伍由组建单位进行训练和管理，报各分指挥机构和县总指挥部备案；各成员单位的应急救援队伍要按照有关预案和县总指挥部、各分指挥机构的要求进行组建、训练与管理。
(二)县总指挥部、各分指挥机构负责检查、指导第一响应队伍的训练、管理，负责____演练与演习；(三)各乡镇及组建第一响应救援专业队伍的单位每年年初向县总指挥部报告队伍____、编成、人数、装备、训练、执行任务情况；重大变更要及时向县应急管理办公室报告备案。
应急救援队伍建设制度范文（三篇）
应急救援队伍建设制度范文第一章总则第一条为了建设一支高素质、专业化、快速反应的应急救援队伍，保障社会安全和人民生命财产安全，依法制定本制度。
第二条本制度适用于应急救援队伍的组织管理、队员培训、任务执行等工作。
应急救援队伍是指依法组织、培训、装备配备、专业化的具备快速对突发事件进行救援、处置能力的队伍。
第三条应急救援队伍建设的原则是统一领导、分工协作、公开透明、科学规范。
第四条应急救援队伍建设的目标是提高队伍素质，完善队伍组织架构，提升队伍战斗力，确保队伍快速响应、专业救援。
第二章组织管理第五条应急救援队伍的组织管理由相关政府部门负责。
相关政府部门应建立健全应急救援队伍组织管理机构，明确岗位职责，确保工作的顺利开展。
第六条应急救援队伍的组织管理机构应具备以下职责：1. 制定队伍发展规划和组织建设方案；2. 负责队员选拔、录取和考核工作；3. 组织对队员进行培训和训练，并评估培训效果；4. 确保应急救援队伍的装备与技术设施的配备和维护；5. 组织队员参与各类应急救援演练和实战训练；6. 监督指导队员的工作并进行考核评价。
第七条应急救援队伍的组织管理机构应配备专业化的管理人员，确保队伍的正常工作运转。
第八条应急救援队伍的组织管理机构应定期组织工作会议，总结经验、交流问题、制定下一阶段的工作计划。
第三章队员培训第九条应急救援队伍培训的目标是提高队员的应急救援技能和专业素质，增强队员的团队协作能力。
第十条应急救援队伍培训应根据队员的实际情况和任务需求进行分类培训，包括基础理论培训、实操技能培训、心理素质培训等。
第十一条基础理论培训包括应急救援相关的法律法规、救援原理、危险品知识等内容。
第十二条实操技能培训包括救援器材使用、现场伤员的救治、火灾扑救等内容。
第十三条心理素质培训包括应急救援队伍的心理调适、自我保护能力、抗压能力等内容。
第十四条以上培训应由专业教官负责，根据实际情况制定培训计划，并进行评估。
第十五条应急救援队伍的队员应定期进行培训，并通过考核评估，合格者继续服务，考核不合格者进行再培训或淘汰。
应急救援队伍建设制度范文（二篇）
应急救援队伍建设制度范文一、引言应急救援队伍的建设是保障国家安全和人民群众生命财产安全的重要举措。
为了有效应对突发事件，提高应急救援队伍的快速反应和处置能力，制定和落实一套科学、严谨的队伍建设制度是十分必要的。
二、总体要求1. 统一领导，强化组织协调：成立应急救援队伍建设领导小组，明确指导部门和责任人。
加强与相关部门和院校的协调合作，充分发挥各方优势。
2. 严格培训考核，提高队伍素质：建立健全培训考核制度，制定并落实培训计划，注重实战训练和综合应变能力的提升。
3. 健全激励机制，吸引人才参与：建立合理的薪酬激励制度，提供良好的发展环境和晋升机会，吸引更多的人才参与到应急救援队伍中。
4. 加强装备建设，提升队伍能力：根据应急救援任务和现状，制定合理的装备采购计划，确保队伍具备必要的装备和工具。
三、队员选拔与管理1. 招募与选拔（1）广泛宣传招募信息，扩大队伍知名度和影响力。
（2）制定明确的招募标准和流程，确保选拔出优秀的队员。
（3）采用多种方式进行选拔，包括面试、体能测试等，全面评估队员的综合素质。
2. 训练与考核（1）制定详细的培训计划，包括基础理论知识、实战演练等内容。
（2）注重队员的个人能力提升，包括体能、心理素质、专业技能等方面。
（3）定期进行考核，评估队员的训练成果和综合能力。
3. 管理与督导（1）建立健全的队员档案管理系统，包括个人信息、培训记录、考核结果等内容。
（2）明确队员的权益和义务，加强队员的纪律教育和管理。
（3）成立小组对队员进行日常巡查和督导，提高队员的组织纪律性和执行力。
四、队伍培训与练习1. 培训内容（1）基础理论知识培训，包括急救常识、安全防范、灾害知识等。
（2）实战技能培训，包括火灾扑救、水上救援、抢险救援等。
（3）危险品处置培训，包括危化品泄漏应急处理、有毒气体检测等。
（4）心理援助培训，包括对受灾群众心理疏导、心理危机处理等。
2. 练习与演练（1）定期组织队伍进行实战演练，提高队伍的应急处置能力。
应急救援队伍建设制度范本
应急救援队伍建设制度范本紧急救援队伍建设制度第一章总则第一条为了提高紧急救援能力，保障公民和财产的安全，减少紧急事故造成的损失，本制度制定。
第二条本制度适用于全市（或全县、全镇、全村）内的各级紧急救援队伍的建设和管理。
第三条本制度遵循以下原则：（一）科学指导：遵循科学的紧急救援理论和方法，制定相关制度和规范。
（二）统一领导：全市（或全县、全镇、全村）级政府负有对紧急救援队伍的统一领导和指挥。
（三）人才培养：通过培训和练习，培养具备专业紧急救援技能和知识的队员。
（四）科学管理：建立健全科学管理机制，保障队伍平稳高效运转。
（五）公平公正：根据法律法规和相关政策，对队员进行公平公正的评价和奖惩。
第二章紧急救援队伍的组织与配置第四条根据本地区情况，建立相应的紧急救援队伍，包括一线救援队、后勤保障队和专业技术队。
第五条一线救援队由经过培训和考核合格的队员组成，主要负责紧急救援行动，具备基本的紧急救援技能和知识。
第六条后勤保障队由专业人员组成，负责提供紧急救援行动所需的后勤保障工作，包括物资储备、设备维护和基地建设等。
第七条专业技术队由具备特定专业技能和知识的人员组成，提供特定领域的紧急救援支持，如医疗救援、化学防护等。
第八条紧急救援队伍的配置应根据本地区的紧急救援需求进行合理规划，确保各项任务能够得到及时有效的响应和处理。
第三章紧急救援队伍的培训与考核第九条紧急救援队伍应定期进行培训，包括理论学习、实际操作和模拟演练等，提高队员的紧急救援能力和应急处置水平。
第十条培训内容应包括但不限于以下方面：（一）紧急救援理论知识的学习。
（二）紧急救援装备和器材的使用方法。
（三）紧急救援队伍的组织和指挥原则。
（四）紧急救援现场的处置技巧。
（五）安全保障和危险防范的方法。
（六）队伍协同配合和沟通的技巧。
第十一条培训形式可以以集中培训、分散培训和网络学习等多种方式进行，由专业培训机构或相关部门负责具体组织实施。
第十二条紧急救援队伍应制定必要的考核办法，对队员的培训成果进行检验，评估并记录成绩，及时发现并纠正问题。
应急救援队伍建设制度范本(2篇)
应急救援队伍建设制度范本第一章总则第一条为进一步提高矿井安全生产灾难事故的应急处臵能力，减少突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失，促进矿井的健康、协调、可持续发展，防止事故蔓延和扩大，维护职工群众的生命安全和矿区稳定，结合矿工作实际，制定本办法。
第二条应急救援队伍包括专职急救援队伍、兼职应急救援队伍、应急医疗救援队伍、应急管理专家队伍。
第二章应急管理方针第三条贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据“加强____、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，及时排查，消除各类隐患，做到控制事故，安全生产。
第四条坚持“加强____，严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，切实做好矿井____预防和抢险救灾工作。
即做到在日常工作中要搞好____值班训练工作，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。
第五条坚持“以人为本”，把保障广大煤矿干部职工生命财产安全作为应急救援工作的首要任务，最大限度地减少安全生产灾难事故对广大职工的危害。
第六条采用先进的科学技术和救援装备，充分发挥专家作用，实行科学民主决策，确保煤矿事故灾难应急救援工作顺利开展。
第七条预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、完善装备、预案演练等工作。
第三章专职应急队伍管理第八条服从矿应急指挥部及矿应急管理部门指挥调动，参加矿应急救援工作。
第九条坚持理论武装、作风锤炼，加强事故案例分析和救援经验总结评估工作，不断提高救援的科学性、失效性，定期____开展应急预案演练，提高救援能力。
第十条坚持专人____小时值班，其它人员____小时待命，接到命令后，迅速实施救援行动。
第十一条建立各项管理制度，包括：(一)值班工作制度；(二)待机工作制度；(三)交接班制度；(四)技术装备检查维护保养制度；(五)学习训练制度；(六)考勤制度；(七)战后总结讲评制度；(八)下井预防检查制度;(九)材料装备库管理制度；(十)救护车辆管理使用制度；(十一)计划与财务管理制度。
应急救援队伍建设制度范本
应急救援队伍建设制度范本第一章总则第一条为加强应急救援队伍建设，提升应急救援能力和水平，确保应急救援工作的科学高效进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有应急救援队伍的建设和管理工作。
第三条应急救援队伍的建设目标是确保应急救援工作的及时、准确、有序进行，保护人民群众的生命财产安全。
第四条应急救援队伍的建设原则是科学、规范、人性化、灵活。
第五条应急救援队伍的建设工作要遵循国家法律、法规和相关政策，贯彻执行应急救援的方针和要求。
第六条应急救援队伍的建设工作要加强队伍培训，提高队伍成员的综合素质和应急救援能力。
第七条应急救援队伍的建设工作要注重队伍建设与装备更新更新的配套发展，提高队伍的实战能力。
第八条应急救援队伍的建设工作要注重队伍管理，建立健全队伍管理制度，规范队伍行为。
第九条应急救援队伍的建设工作要注重队伍的凝聚力和团队合作精神，提高队伍的执行力和协作能力。
第十条应急救援队伍的建设工作要加强队伍与社会各界的沟通和合作，形成合力，共同应对突发事件。
第二章组织机构第十一条应急救援队伍建设工作由应急管理部门负责，设立专门的应急救援队伍建设机构。
第十二条应急救援队伍建设机构负责统筹、协调、管理和督导全国范围内的应急救援队伍建设和管理工作。
第十三条市、县级应急管理部门设立应急救援队伍建设管理分支机构，负责本地区范围内的应急救援队伍建设和管理工作。
第十四条应急救援队伍建设机构由专业人员组成，包括队伍建设负责人、培训专家、装备管理人员等。
第十五条应急管理部门要加强对应急救援队伍建设机构的指导和监督，保证队伍建设工作的顺利进行。
第三章人员培训第十六条应急救援队伍建设机构要制定和实施相应的人员培训计划，提供必要的培训资源。
第十七条应急救援队伍成员要参加培训，提高技术素质和应急救援知识水平。
第十八条应急救援队伍建设机构要组织实战演练，提升队伍成员的实际操作能力。
第十九条应急救援队伍成员要定期参加考核，评估其应急救援能力和水平。
应急救援队伍建设制度
应急救援队伍建设制度
是指为了有效应对突发事件和灾害，建立一套科学完善的应急救援队伍建设体系和管理机制的规定和制度。
1. 组织架构：明确应急救援队伍的组织架构，包括领导机构、指挥部和各级救援队伍的设置和职责分工。
2. 人员选拔培训：制定队伍成员的选拔标准和程序，确保队伍成员具备必要的专业知识和技能。
开展定期的救援队伍培训，提高队伍成员的应急救援能力。
3. 装备和物资保障：建立应急救援装备和物资的储备和保障机制，在必要时能够快速调动必要的救援装备和物资。
4. 信息系统建设：建立完善的信息系统，包括通信设备、数据库和信息共享平台，实现救援指挥、信息传递和资源调度的快速高效。
5. 应急演练：定期组织应急演练，检验应急救援队伍的组织协调能力和执行力，发现问题并及时改进。
6. 管理机制：建立健全应急救援队伍的管理机制和工作流程，明确各级队伍和人员的管理责任和职责。
7. 评价和激励机制：建立救援队伍的评价和激励机制，根据队伍的表现和成绩进行奖励和考核，激励队伍成员的积极性和创造性。
8. 合作机制：与相关部门和单位建立合作机制，加强资源共享和协同作战能力，提高应急救援的整体效能。
以上就是应急救援队伍建设制度的主要内容，通过建立和完善这些制度，能够提高应急救援队伍的响应能力、处置能力和专业素质，有效应对各种突发事件和灾害。
应急救援队伍建设制度范本
应急救援队伍建设制度范本第一章总则第一条为加强应急救援队伍的建设，提高应急救援能力，保障人民生命财产安全，依照《中华人民共和国突发事件应对法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内应急救援队伍的组建、训练、管理等工作，包括单位内的消防队、医疗救援队、应急救援队等。
第三条应急救援队伍的建设应秉持“快速响应、高效处置、专业救援”的原则，牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，注重提高队伍的综合素质和应急救援能力。
第四条本单位应当制定应急救援队伍建设的长期规划和年度计划，明确任务和目标，并将其纳入本单位的预算。
第五条本单位应当建立应急救援队伍建设领导小组，负责制定队伍建设的具体方案、安排资金投入、协调指导各项工作。
第六条应急救援队伍的建设工作应贯彻科学管理原则，要注重统筹兼顾，逐步实现专业化、规模化和智能化。
第七条本单位应急救援队伍的成员应严格按照相关规定进行选拔和培训，确保队伍的素质和能力。
第八条本单位应急救援队伍的成员应当依法享受相关权益，如保险、福利等，并及时对其进行安全教育和培训。
第九条本单位对应急救援队伍的成员应当进行业绩考核和奖惩，激励队伍成员提高工作绩效和服务水平。
第十条本制度的解释权归本单位应急救援队伍建设领导小组所有。
第二章组建应急救援队伍第十一条本单位应急救援队伍的组建应根据本单位的实际情况和需要，明确组建的种类和数量。
第十二条本单位应急救援队伍的组建应根据相关法律法规和行业标准，确定队伍的构成和职责。
第十三条本单位应急救援队伍的成员应符合相关岗位的资格要求和能力要求，并经过严格的选拔和培训。
第十四条本单位应急救援队伍的组建应明确队伍的领导机构和指挥体系，有效保障队伍的指挥和协同作战能力。
第十五条本单位应急救援队伍的组建应明确队伍的装备和物资配置要求，保障队伍的应急救援工作的需求。
第三章训练与演练第十六条本单位应急救援队伍的成员应按照要求进行定期的训练和演练，不定期的组织应急救援演练。
应急救援队伍建设制度范本
应急救援队伍建设制度范本第一章总则第一条为了加强和规范应急救援队伍的建设和管理，提高应急救援能力和效率，保障人民生命财产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条应急救援队伍建设是指通过组织和培训一支专业化的应急救援队伍，使其掌握应急救援知识和技能，具备处理各类应急救援事件的能力和素质。
第三条应急救援队伍建设的基本原则是全员参与、科学管理、实战训练、保障优先。
第四条应急救援队伍建设的目标是建设一支组织严密、作风优良、专业精湛、协同配合、能够快速响应、高效应对各类应急救援事件的队伍。
第五条应急救援队伍建设的主要任务包括：1. 建立健全组织机构，制定队伍各级工作职责、权限和制度；2. 选拔、培训应急救援队伍成员，提高其专业素质和技能水平；3. 建设完善装备、设备和基础设施；4. 开展应急救援演练和综合演练，提高队伍实战能力；5. 建立健全应急救援队伍评估和考核机制，推动队伍建设持续提升。
第二章组织机构第六条应急救援队伍建设由国家、省级、市级和县级四级组织机构共同负责，分别为：1. 国家应急救援队伍建设领导小组；2. 省级应急救援队伍建设指挥部；3. 市级应急救援队伍建设指挥部；4. 县级应急救援队伍建设指挥部。
第七条国家应急救援队伍建设领导小组负责统筹协调全国范围内的应急救援队伍建设工作，制定相关政策和规划，指导各级组织机构的工作。
第八条省级、市级和县级应急救援队伍建设指挥部负责本级应急救援队伍建设工作，制定相应的工作计划和方案，并组织实施。
第九条国家、省级、市级和县级应急救援队伍建设指挥部的职责包括：1. 组织起草应急救援队伍建设规划和制度；2. 负责应急救援队伍的选拔、培训和考核工作；3. 统一管理应急救援队伍的人员、装备、设备和基础设施；4. 组织应急救援演练和综合演练，提高应急救援队伍的实战能力；5. 定期评估和考核应急救援队伍建设工作，确保队伍持续提升。
第十条各级应急救援队伍建设指挥部设立办公室，负责日常工作的协调和执行。
2023年应急救援队伍建设制度范文
2023年应急救援队伍建设制度范文一、引言应急救援工作是一项重要的民生工程，对于保障人民生命财产安全、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
随着社会的快速发展和人民生活水平的提高，灾害频发的情况也日益突出。
为了适应当前复杂多变的应急救援形势，提高我国应急救援水平，建立一支高效、规范的应急救援队伍势在必行。
2023年应急救援队伍建设制度旨在为我国应急救援队伍的建设提供制度保障，实现应急救援的规范化、专业化和科学化。
二、建立应急救援队伍组织体系1. 建立应急救援队伍的组织架构：根据救援任务的性质和范围，建立由国家级、省级、市级、县级等各级组成的救援队伍，明确各级队伍的职责和任务。
2. 设立专业化的应急救援队伍：建立公安、消防、医疗、救护、水上救援、空中救援、地震救援等专业救援队伍，提高应急救援队伍的专业素质和应对能力。
3. 建立统一的指挥体系：在各级救援队伍之间建立起统一的指挥系统，实现信息共享、指挥协同，提高救援行动的效率和准确性。
三、健全应急救援队伍培训机制1. 建立全员培训制度：制定应急救援队伍全员培训计划，包括理论知识培训、技能训练和模拟演练等环节，提高救援队伍的专业素质和实战能力。
2. 开展岗位培训和技能竞赛：针对不同救援岗位，开展专业化培训和技能竞赛，提高队员在各自领域的专业水平和应变能力。
3. 建立培训机构和师资队伍：建立专门的培训机构，引进国内外应急救援专家，培养和选拔应急救援队伍的师资力量，为队员提供优质培训资源。
四、建立应急救援队伍激励机制1. 完善激励机制：制定激励政策，包括工资待遇、奖励制度、晋升机制等，激励队伍成员积极参与救援工作，提高队伍的凝聚力和救援能力。
2. 建立风险补偿机制：对参与救援行动的队伍成员给予风险补偿，包括危险津贴、保险等，保障队伍成员在工作中的安全和权益。
3. 加强队伍成员个人发展：提供个人发展和晋升的机会，鼓励队伍成员持续学习和提升自身能力，为队伍的长远发展提供人才保障。
2023年应急救援队伍建设制度范文
2023年应急救援队伍建设制度范文一、引言应急救援队伍是保障社会安全和人民生命财产安全的重要力量，对于应对突发事件、灾害事故等具有重要意义。
为了进一步完善我国应急救援队伍建设制度，提高应急救援能力和水平，特制定本制度范文。
二、总则1. 本制度所称应急救援队伍指的是由专业人员组成，具备应急救援技能和知识的队伍。
2. 应急救援队伍建设是指以促进队伍素质提升、技能培训和资源整合为核心内容，以完善、建立应急救援工作基础制度为依托，形成一套科学规范的组织管理体系。
3. 本制度适用于全国范围内的应急救援队伍建设工作。
三、队伍建设原则1. 科学性原则：应急救援队伍建设必须依托科学的理论和实践基础进行，注重技术创新、方法创新和管理创新，提高应急救援能力。
3.协同性原则：应急救援队伍建设必须强化与相关部门和机构的协同配合，形成合力，共同应对突发事件和灾害事故。
4. 公平性原则：应急救援队伍建设必须公正、公平、公开，依法选派，根据实际情况和需要进行选拔，提高救援能力和整体素质。
5. 环境保护原则：应急救援队伍建设必须注重生态环境保护，在救援过程中积极采取节能、环保措施，减少对环境的损害。
四、队伍建设目标1. 建立一支专业化、标准化、高效化的应急救援队伍，提高队伍整体素质和业务水平。
2. 建设一支具备灵活应变能力和协同作战能力的队伍，能够有效应对突发事件和灾害事故。
3. 建设一支注重培养和发展人才的队伍，充分挖掘和发挥队员潜力，合理配置人力资源。
五、队伍建设内容1. 选拔与培养指导原则：以能力为核心，公开、公平、公正选拔队员；注重队员培训和技能提升，不断完善人才培养机制。
具体措施：（1）执行专业性、综合性、素质性选拔标准，对符合条件的人员进行选拔；（2）建立健全培训体系和机制，开展定期和不定期培训，提高队伍整体素质；（3）加强对应急救援队伍的职业规划和岗位激励，提升队员的积极性和责任心。
2. 组织与管理指导原则：建立健全的组织架构和管理体系，加强队伍管理和业务监督，提高应急救援工作的效率和质量。
2023年应急救援队伍建设制度范本
2023年应急救援队伍建设制度范本【导言】应急救援作为一项重要的公共安全工作，对保障人民生命财产安全、恢复社会秩序具有重要意义。
为了进一步完善应急救援队伍的建设，提高效能和应对能力，特制定《2023年应急救援队伍建设制度范本》。
本制度范本旨在规范应急救援队伍的组织构建、队伍建设和管理运行，为应急救援工作提供强有力的支持和保障。
一、应急救援队伍建设组织架构应急救援队伍建设组织架构分为三级：中央、省级和市级。
中央应急救援队伍建设指导委员会负责统筹、协调和指导全国的应急救援队伍建设工作；省级应急救援队伍建设指导委员会负责组织和协调本省范围内的应急救援队伍建设工作；市级应急管理局负责本地区范围的应急救援队伍建设工作。
二、应急救援队伍建设目标与要求1. 目标：构建专业化、快速响应、高效协同的应急救援队伍，提高应急救援能力，最大限度减少灾难损失。
2. 要求：（1）坚持问题导向，建立紧急救援预案和工作机制，提升应急处置能力。
（2）加强人员培训，提高应急救援队伍的专业素质和技能水平。
（3）完善应急救援队伍的装备和资源保障，确保应急救援工作的顺利进行。
（4）强化组织协调和信息共享，形成多部门、多层级的应急联动机制。
（5）加强与国际应急救援组织的合作与交流，提高国际救援能力。
三、应急救援队伍建设措施1. 完善人员培训机制（1）建立应急救援专业培训体系，包括基础知识培训、技能训练和应急思维培养等。
（2）制定完备的培训计划，做到系统性、连续性和综合性培训。
（3）建立经常性的模拟演练机制，提高应急救援队伍的反应速度和实战能力。
2. 加强装备和资源保障（1）建立健全应急救援装备采购管理制度，确保装备的及时更新和维护。
（2）增加应急救援资源的配置与投入，建立与地方、社会资源的合理衔接机制。
（3）优化物资储备和仓储管理，确保应急救援物资的快速调配和分发。
3. 加强组织协调和联动机制（1）建立应急救援指挥体系，明确指挥权、协调权和业务指挥权。
应急救援队伍建设制度模版
应急救援队伍建设制度模版第一章总则第一条为了加强应急救援队伍的建设，提高应急救援能力，依法组织应急救援行动，保障社会安全和人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二章组织机构第二条本应急救援队伍的组织机构包括：指挥部、联络小组、救援队、后勤保障组织等。
第三章队伍建设第三条应急救援队伍的建设应遵循择优选拔、科学培养、综合素质评价的原则，建立健全人员选拔、培训、考核、奖惩等制度。
第四章人员选拔第四条应急救援队伍的人员选拔应根据应急救援任务的特点和要求，结合常态化培训和实际演练情况，科学确定选拔标准和程序，确保人员的专业素质和能力。
第五章人员培训第五条应急救援队伍的人员培训应围绕应急救援需求，按照发展需求和实际演练情况，制定培训计划和课程体系，开展定期培训和实际演练，提高队伍成员的综合应急救援能力。
第六章人员考核第六条应急救援队伍的人员考核应按照岗位职责和任务要求，结合实际表现和培训成绩，制定考核标准和程序，定期对队伍成员进行考核评价，提高队伍整体素质和能力。
第七章人员奖惩第七条应急救援队伍的人员奖惩应按照奖励先进和惩治不良的原则，建立健全奖惩制度，对表现突出的队伍成员给予奖励，对违纪失职的队伍成员给予相应的惩罚。
第八章装备保障第八条应急救援队伍的装备保障应根据实际需求和应急救援任务要求，配备必要的装备和工具。
对装备物资进行定期检查和维护，确保装备的完好性和可靠性。
第九章应急预案第九条应急救援队伍的行动应根据应急预案的要求进行，指挥部应制定完善的应急预案，确保救援行动的科学有序进行。
第十章经费保障第十条应急救援队伍的运行经费应由相关部门予以保障，财政预算应切实保障救援队伍的正常运作和发展需求。
第十一章宣传教育第十一条应急救援队伍的宣传教育应注重加强对队伍成员的教育和培训，提高队伍成员的职业道德和队伍意识。
第十二章工作督导第十二条所有相关部门应加强对应急救援队伍的工作督导和管理，确保工作的严格执行和效果的实际达到。
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应急救援队伍建设制度
为了加强救援队伍建设，提高救援队伍的专业素质和救援能力，制定本制度。
第一条救援队伍的组建
（一）救援队伍的组建按着“平战结合、军地结合、专兼结合、专业对口、指挥灵便、反应快速、社会参与”的原则，构建以应急救援专业队伍为基本力量，以公安、消防、武警和驻军部队、民兵预备役及突发公共事件应急总指挥部、各分指挥部组建的第一响应队伍为突击力量，以系统、行业、大型企业专业救援队伍为骨干力量，以社区、乡镇自救互救组织和应急志愿者队伍为补充力量的四级应急救援队伍体系。
（二）第一响队伍组建由指挥部各成员单位根据任务和要求组建，装备器材、技术人员素质以完成发生Ⅲ、Ⅳ级突发事件应急救援为标准，人员一般不少于30人；第一响应队伍还是Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ突发事件应急救援的突击和骨干力量。
（三）应急救援队伍由指挥部各成员单位根据任务和要求组建，装备器材、技术人员素质、数量以完成发生Ⅰ级突发事件应急救援为标准，是Ⅰ、Ⅱ级突发公共事件应急救援的主要力量。
（四）各系统、行业、大型企业要组建专业救援队伍，装备器材、技术及人员以完成本系统、行业、企业的应急救援需求为标准；乡镇、社区要按应急管理部门要求组建自救互救和应急志愿者队伍。
专业救援队伍、自救互救和应急志愿者队伍是应急救援的补充力量。
（五）第一响应救援专业队伍建设的综合要求是：人员素质好，装备器材数量、质量、技术含量高，满足Ⅰ级突发公共事件联合救援需要。
要随时能集中、调得动、开得出、联得上、救得赢。
第二条应急救援队伍的管理
（一）第一响队伍由组建单位进行训练和管理，报各分指挥机构和县总指挥部备案；各成员单位的应急救援队伍要按照有关预案和县总指挥部、各分指挥机构的要求进行组建、训练与管理。
（二）县总指挥部、各分指挥机构负责检查、指导第一响应队伍的训练、管理，负责组织演练与演习；
（三）各乡镇及组建第一响应救援专业队伍的单位每年年初向县总指挥部报告队伍组织、编成、人数、装备、训练、执行任务情况；重大变更要及时向县应急管理办公室报告备案。
第三条应急救援队伍的使用
（一）县总指挥部的第一响应队伍为各分指挥部组建、训练和掌握的第一响应队伍。
（二）各分指挥部组建的第一响应队伍，原则上在Ⅳ、Ⅲ级突发公共事件救援中使用，是Ⅳ、Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ级突发公共事件应急救援的主要突击和骨干力量。
（三）县总指挥部在组织应急救援过程中，全权协调和统一调动、派遣各分指挥部的第一响应队伍、应急救援队伍、技术及相应装备器材，以及专业救援队伍、自救互救和志愿者队伍。
（四）各分指挥部在突发公共事件应急救援中，全权调遣使用本指挥部的第一响应队伍和应急救援队伍。
第四条应急救援队伍的准备
（一）当发生Ⅳ级预警事件时，乡镇突发公共事件应急指挥部、县相关分指挥部第一响应队伍进入戒备状态。
（二）当发生Ⅲ级预警事件时，县、乡镇第一响应队伍进入戒备状态。
（三）当发生Ⅱ、Ⅰ级预警事件时，县、乡镇第一响应队伍、应急救援队伍、志愿者队伍进入一级戒备状态。
（四）进入戒备状态的应急救援队伍必须认真地检查、检验装备器材，补充油料给养，做好应急救援的各项准备工作，确保一声令下，出得快、联得上、救得赢。
7.3.4.2 故障代码
故障的代码、产生原因及修正方法见下表。
灰影部分是A故障。
对于表中以黑底白字标明的故障，可在应用中编
辑对此类故障的响应方式。
见变频器保护参数组。
注意:当联系工厂或供应商描述故障时，有必要写明面。