工资标准表表格格式
三岗十八级工资标准表
三岗十八级工资标准表
三岗十八级工资标准表是用于确定公务员工资的一种工资管理制度。
该制度将公务员划分为三个岗位，即三岗，然后又根据工作职责的重要性和敬业度的不同将每个岗位细分为十八个级别，即十八级。
每个级别对应着一定的工资标准。
下面是三岗十八级工资标准表的大致内容：
岗位：一岗（最高级别）
级别：18级
津贴和补贴：通讯津贴150元/月，交通补贴200元/月，职务补贴200元/月
岗位：一岗
级别：17级
津贴和补贴：通讯津贴150元/月，交通补贴200元/月
岗位：一岗
级别：16级
津贴和补贴：通讯津贴150元/月，交通补贴200元/月
...
岗位：二岗
级别：18级
津贴和补贴：通讯津贴100元/月，交通补贴150元/月，职务补贴150元/月
...
岗位：三岗（最低级别）
级别：1级
月工资标准：3000元人民币
津贴和补贴：通讯津贴50元/月，交通补贴100元/月
根据这个工资标准表，就可以根据公务员的岗位和级别确定其工资水平。
公务员的工资除了基本工资外，还包括一些津贴和补贴项目，如通讯津贴、交通补贴、职务补贴等。
这个工资标准表是根据国家财政部门的相关政策制定的，旨在保障公务员的收入水平，激励公务员的工作积极性，以及提高公务员的工作质量和能力。
同时，该表也为公务员工资管理提供了一种规范和参考。
总之，三岗十八级工资标准表是一种科学合理的工资管理制度，可以帮助公务员了解自己的工资水平，并根据自己的工作表现和发展情况逐渐提升自己的工资水平。
这对于提高公务员队伍的整体素质和工作质量具有重要意义。
考核工资发放标准表
考核工资发放标准表
考核工资发放标准表需要根据具体的考核制度和标准进行制定，以下是一个示例表格，您可以根据实际情况进行调整：
序号考核项目考核标准工资标准考核得分实际发放工资
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 考勤情况准时上下班，无迟到早退 200元/月
2 工作态度工作认真、负责、积极主动 200元/月
3 工作质量工作完成质量高，无差错 200元/月
4 工作量工作量饱满，能按时完成任务 200元/月
5 团队协作与同事协作良好，无矛盾纠纷 100元/月
6 学习成长学习新知识和技能，不断提升自己 100元/月
说明：
1. 以上表格仅供参考，您可以根据实际情况进行调整和增减考核项目。
2. 工资标准根据岗位和公司制度确定，可以根据实际情况进行调整。
3. 考核得分根据具体的考核标准和员工表现确定，可以是百分制或十分制等。
4. 实际发放工资根据考核得分和工资标准计算得出。
请注意，这只是一个示例表格，具体的考核工资发放标准需要根据实际情况进行制定。
工程单位薪资制度表格模板
工程单位薪资制度表格模板序号 | 岗位名称 | 岗位职责 | 岗位要求 | 基本工资 | 绩效奖金 | 其他福利 | 备注---|---|---|---|---|---|---|---1 | 工程师 | 负责工程项目的设计、施工、监督和管理工作 | 本科以上学历，具有工程师职称，熟练掌握工程设计软件 | 8000元/月 | 1000元/月 | 五险一金 |2 | 技术员 | 协助工程师进行技术工作，负责技术文件的整理和归档 | 大专以上学历，具有相关工程技术证书，熟练操作办公软件 | 5000元/月 | 500元/月 | 五险一金 |3 | 施工员 | 负责工程项目的施工进度和质量管理工作 | 中专以上学历，具有相关施工经验，熟练操作施工计划软件 | 4000元/月 | 300元/月 | 五险一金 |4 | 管理员 | 负责工程单位的行政管理和人事事务 | 大专以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力 | 4500元/月 | 400元/月 | 五险一金 |5 | 财务人员 | 负责工程单位的财务管理和财务报告编制 | 本科以上学历，具有相关财务资格证书，熟练操作财务软件 | 6000元/月 | 600元/月 | 五险一金 |6 | 安全员 | 负责工程项目的安全管理工作 | 大专以上学历，具有相关安全管理证书，熟悉安全生产法规 | 4500元/月 | 400元/月 | 五险一金 |7 | 设计师 | 负责工程项目的建筑和结构设计工作 | 本科以上学历，具有建筑设计师资格证书，熟练操作设计软件 | 7000元/月 | 800元/月 | 五险一金 |8 | 项目经理 | 负责工程项目的整体管理和协调工作 | 本科以上学历，具有项目管理经验，具备团队管理能力 | 10000元/月 | 1200元/月 | 五险一金 |9 | 机械操作员 | 负责工程项目的机械设备操作和维护工作 | 初中以上学历，具有相关机械操作证书，熟练操作机械设备 | 3500元/月 | 200元/月 | 五险一金 |10 | 实习生 | 负责工程项目的辅助工作 | 在校学生，具有相关专业知识，愿意学习工作经验 | 2000元/月 | 无 | 无 |以上为工程单位薪资制度表格，具体薪资标准和福利待遇可根据实际情况进行调整和修改，如有任何疑问或补充，欢迎联系人事部门进行咨询。
兼职工资表模板表格
创卫工作记录表
说明：
•员工姓名：记录兼职人员的全名。
•身份证号：记录兼职人员的身份证号码，用于核实身份信息。
•兼职岗位：注明兼职人员的工作岗位或职务。
1
•工作时长（小时）：记录本月内该员工实际工作的总小时数。
•单价（元/小时）：该兼职岗位每小时的工资标准。
•应发工资（元）：根据工作时长和单价计算出的理论发放金额。
•社保扣款（元）：如果企业为兼职员工缴纳了社会保险，则此处填写相应的扣款金额。
部分情况下，兼职可能不参与社保缴纳。
•个税扣款（元）：根据国家规定扣除的个人所得税金额。
•实发工资（元）：在应发工资基础上减去社保扣款和个税扣款后的实际发放给员工的工资金额。
•发放日期：工资发放的具体日期。
2。
工地工资考核标准表格
工地工资考核标准表格工地工资考核标准表格序号考核项目权重考核分值(分) 参考标准1 劳动纪律 10% 10 1.严格遵守工地规章制度2 工作积极性 20% 20 1.主动参与工作，积极配合上级安排；2.认真完成工作任务，不拖延工期3 工作质量 30% 30 1.达到或超过质量要求；2.无差错、无事故发生4 安全意识 20% 20 1.具备高度的安全防范意识；2.主动遵守安全操作规程；3.无事故违章行为5 团队协作 20% 20 1.与同事和谐相处，积极配合；2.有团队精神，愿意帮助他人；3.能够培养良好的工作氛围说明：1. 此考核标准表格适用于工地工人考核，并根据工作需求和要求可进行细微调整。
2. 考核分值为每个考核项目根据参考标准评定所得，各项目分值相加得出最终得分。
3. 最终得分与工资挂钩，根据工资体系进行相应计算，并按月发放。
以上是一个针对工地工人的工资考核标准表格。
工资考核标准的制定对于激励工人的工作积极性，提高工作质量和效率具有重要意义。
此标准表格对劳动纪律、工作积极性、工作质量、安全意识和团队协作等方面进行了考核，并根据每个项目的重要性和影响程度进行了权重设定。
通过合理设置权重，能够更准确地反映出工人在不同方面的表现和贡献。
在考核项目方面，劳动纪律是每个工人都应严格遵守的基本要求，故权重设为10%。
工作积极性与工作效率密切相关，故权重设为20%。
工作质量是保证工程质量和工地安全的重要指标，故权重设为30%。
安全意识是防范事故和伤害的必备条件，故权重设为20%。
团队协作能够提高工地工作的效率和凝聚力，故权重设为20%。
在参考标准方面，要求工人不仅要遵守各项规章制度，还要主动参与工作、认真完成任务、达到或超过质量要求、具备安全防范意识以及与同事和谐相处等。
只有在各个方面都表现出色，工人才能获得较高的评分。
通过此工资考核标准表格的使用，能够更公正、客观地评定工人的工作表现，并为工资计算提供参考。
薪酬体系文件资料-工资标准表
表格1 工资标准表
工资标准表
整工资）
表格 2 关于薪酬体系中几个参数设置的经验
1. 级差（中点差异，Midpoint Progression），有两种做法：
一是将级差统一化，即不同的薪资等级中，其级差是相同的，如都是30%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的形式：在制造业，一般有以下参考值：
初级岗位10%~15%；
中级岗位20%~25%；
高级岗位30%~40%。
2. 等级宽度（全距，Range Spread），有两种做法：
一是将等级宽度统一化，即不同的薪资等级中，其等级宽度是相同的，如都是50%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的参考值：生产型/支持型岗位15~25%；
管理型/专业型岗位25%~40%；
高级管理岗位40%~60%。
3. 薪资等级（Grading），从经验来看，薪资等级不会超过25级（目前公务员才是25级，且用于全国国家机关单位）。
对于2000人企业20级够了；
200~300人企业仅要10级；
500~600人企业要分15级左右。
薪资计算表格模板
薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。
根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。
具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。
岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。
具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。
考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。
加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。
五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。
具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。
简单的工资发放明细表excel表格模板
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
2013年1月 份工资条
姓名
月工
资标
实发
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
业务量 （元）
%
合计
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
工资 （元）
0
0
0
0.00
0.00
2013年1月 份工资条
姓名
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表2 事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表3 事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。
机关技术工人岗位技术等级工资规范表格模板
515
三级
530
技术工三级
280
厅局级副职
480
中级工
240
四级
485
四级
480
技术工四级
240
县处级正职
430
初级工
210
五级
450
五级
430
技术工五级
210
县处级副职
380
普通工
210
六级
415
六级
380
普通工
210
乡科级正职
330
七级
390
七级
330
乡科级副职
290
八级
340
八级
290
科员
1611
1695
1779
1878
1977
2076
2190
2304
2418Βιβλιοθήκη 25482678720
高级工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
0832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中级工
1011
1057
1003
1149
1206
1263
1320
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
公司薪资序列等级标准表
34
35
35
级
初
36
36
37
37
级
38
38
39
39
40
40
级
41
41
42
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
职等职级注解：1、公司岗位分为四大系列：管理
、市场、技术、工勤系列。2、职位划分为10个等
说 级，将对应财务费用内控的报销标准等级。3、职 明 位级别为43级，目的在于明确薪资制定标准以及
4
4职
等
5
5级
6
6
二
7
7
职
8
8
等
9
9
中
高
10
10
级
三
11
11
职
高
职
12
12
级
等
13
13
级
14
14
四
15
15
级
职
16
16
等
17
17
初
18
18
级
中
五
19
19
职
中
职
20
20
级
等
21
21
22
22
六
23
23
级
职
24
24
级
等
25
25
26
26
工资表格——最好最全的工资表格式
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
工资 表格
工资表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资是一种与劳动力直接相关的报酬，它是雇主向员工支付的薪金。
工资的计算和发放是员工和企业之间的一项重要事务，也是劳动力市场的一个重要环节。
为了更好地管理和监控工资的发放情况，企业通常会制作工资表格，以便清晰地记录和分析每位员工的工资情况。
工资表格通常包括员工的基本信息，包括姓名、部门、职位等，以及具体的工资项目和发放情况。
以下是一份简单的工资表格示例：| 员工姓名| 部门| 职位| 基本工资| 绩效奖金| 加班费| 其他福利| 实发工资|| ------- | ---- | ---- | -------- | -------- | ------ | -------- | ------- || 张三| 销售部| 销售经理| 8000元| 2000元| 500元| 300元| 10800元|| 李四| 人事部| 人事专员| 6000元| 1000元| 200元| 200元| 7400元|| 王五| 生产部| 生产技工| 5000元| 800元| 100元| 100元| 6000元|在上面的工资表格中，每位员工的基本工资、绩效奖金、加班费、其他福利以及实发工资都有明确的记录，可以清晰地了解每位员工的工资构成和发放情况。
这有助于企业更好地管理工资支出，避免出现工资纠纷和漏发等问题。
制作工资表格的好处有很多。
工资表格是企业管理工资支出的重要工具，可以帮助企业及时了解和掌握每位员工的工资情况，合理安排和分配人力资源，提高企业的管理效率。
工资表格可以减少工资纠纷和漏发情况的发生，减少企业的人力和财力损失。
工资表格还可以作为员工绩效考核和激励的依据，激励员工积极工作，提高工作效率。
在制作工资表格时也需要注意一些问题。
要确保工资表格的准确性和真实性，以免出现数据错误导致的工资纠纷。
要保护员工的隐私，不得将敏感信息泄露给他人。
要及时更新和维护工资表格，避免因信息陈旧而引发的问题。
公司工资表表格(含公式)
公司工资表表格(含公式)公司工资表表格(含公式)工资发放单所属月份：xxx年x月制表日期：xxx年x月xx日单位:元序号部门岗位姓名标准年薪工资卡号固定工资绩效工资补贴补发合计加班费社保基数公积金基数代扣款项扣款项扣款合计税前应发个调税实发金额备注基本工资岗位/证书工资技能工资小计考核工资/业绩工资奖金小计午餐补贴交通补贴通讯补贴独生子女费驻外补贴高温费服装补贴其他1其他2其他3小计超时加班双休日加班节假日加班值班费小计养老保险金医疗保险金失业保险金住房公积金小计病假事假迟到早退旷工电话费服装费负激励餐费工会费水电费住宿费小计0.000.000.000.000.000.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 小计0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 小计0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 小计0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 小计0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 69 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.000.00 70 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 71 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00。