新员工培训领导发言稿
新人入职培训领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，为大家主持本次新人入职培训的开班仪式。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导百忙之中抽出时间参加今天的活动。
一、新人入职培训的重要性随着公司业务的不断发展和壮大，我们迎来了许多新鲜血液。
新员工的加入为公司注入了新的活力，同时也带来了新的机遇和挑战。
为了帮助新员工尽快融入公司，熟悉工作环境，掌握岗位技能，提高工作效率，公司特举办了本次新人入职培训。
新人入职培训是公司人才培养的重要环节，具有以下重要意义：1. 帮助新员工了解公司文化、价值观和发展战略，增强归属感和认同感。
2. 使新员工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作能力。
3. 促进新员工之间的交流与合作，形成良好的团队氛围。
4. 降低新员工试用期离职率，降低招聘成本。
二、新人入职培训的内容本次新人入职培训主要包括以下内容：1. 公司简介：介绍公司的历史、文化、组织架构、发展战略等。
2. 岗位职责：详细讲解各岗位的工作职责、工作流程、考核标准等。
3. 公司规章制度：解读公司的各项规章制度，使新员工了解公司的管理要求。
4. 企业文化：传承公司核心价值观，培养新员工的团队精神。
5. 岗位技能培训：针对各岗位需求，开展专业技能培训，提高新员工的工作能力。
6. 案例分析：通过分析典型案例，帮助新员工掌握实际工作中的问题解决方法。
7. 职业素养培训：培养新员工的职业素养，提高综合素质。
8. 互动交流：组织新员工开展团队建设活动，增进彼此了解，促进团队协作。
三、新人入职培训的要求为了确保本次新人入职培训取得实效，请各位新员工注意以下几点：1. 认真学习，积极参与。
珍惜这次培训机会，认真听讲，做好笔记，积极参与互动交流。
2. 做好沟通。
如有疑问，请及时向培训老师或相关部门咨询，确保学有所获。
3. 严格要求自己。
遵守培训纪律，保持良好的学习态度，树立良好的形象。
4. 将所学知识运用到实际工作中。
企业领导对员工培训后发言稿5篇
企业领导对员工培训后发言稿5篇企业领导对员工培训后发言稿篇1各位员工：大家好!我是__x受到董事会的任命，担任__x总经理，负责领导我们公司今后的发展，我希望得到在做的各位员工积极配合，让我们共同在未来做出一番轰轰烈烈的事业，让我们公司更上一层楼。
在做的各位，有新加入公司的新人。
也有在公司工作多年的老人，公司需要你们的支撑，也需要你们来建设，你们是公司的柱石，公司因为有你们而骄傲，我希望大家能够努力，让我们公司成为大家心中的骄傲。
我带着足够的信心来到岗位上，也带着自己的野望，想与在座的员工一起努力。
我在这里保证，只要大家努力，做出成绩，公司绝对不会亏待大家，你的能力越强，我们公司就会给你更好的舞台，能力欠缺，只要对我们公司忠心，同样我们也不会轻易放弃，会给他们成长的机会，给大家时间学习。
我希望大家能够信任我，愿意与我共同努力。
公司的发展需要积极进取的人，能够在岗位上不断创造，为公司贡献力量的人才是公司真正需要的人，对于那些在岗位上，只知道浪费粮食，不努力，没有上进心的人，我要对那些人说不，因为公司不是善堂，不是他们的自留地，想要在公司发展，就必须要发挥出你的价值，至少要让我看到你努力过，奋斗过。
如果有人只想着坐吃山空，只希望依靠着公司这棵大树蒙混度日，那我也不会手下留情，我不想要这样不听话的员工，也不希望这种员工影响到其他优秀的人。
我只会给愿意努力的人更多的机会，给足够优秀的人更多的发展空间。
或许大家觉得我说的太过严苛，有时候先小人后君子，对我们大家都有利，因为这样不会在问题发生后出现纠纷。
我真诚的希望所有的员工跟上我的脚步，而不是拖累公司。
努力的人才能够给公司创造价值，我们公司要追赶的对手有很多，如果我们内部不能达成一致，工作风气懒散随性，这并不利于我们公司今后的发展。
大家都是依附在公司这棵大树上，荣辱与共，因此公司越加强盛对在座的各位同样也是一次激励。
我希望在问题没有发生之前，就尽早解决掉所有的问题，希望可以避免今后矛盾，我是鼓足了力气，想要做出一番事业，我也希望大家可以与我一起，不离不弃，虽然我才刚刚上任，大家对我有些陌生，但是我可以拍着胸脯对大家说，我一定不会辜负大家，我也希望大家不要辜负我的期待，让我们一起载着公司这条大船披荆斩浪走向成功辉煌。
新员工培训经理发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同参加新员工培训。
首先，请允许我代表公司向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导百忙之中抽出时间参加今天的培训。
新员工培训是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在帮助新员工尽快熟悉公司文化、规章制度、业务流程和岗位职责，提高新员工的工作能力和综合素质。
本次培训，我们邀请了公司各部门的资深员工为大家授课，相信通过这次培训，大家一定能够收获满满。
在此，我代表公司对本次培训提出以下几点要求：一、珍惜机会，认真学习本次培训内容丰富，涵盖了公司文化、规章制度、业务流程、岗位职责、团队建设等多个方面。
希望大家能够珍惜这次难得的机会，认真听讲、做好笔记，积极参与讨论和互动。
通过学习，尽快熟悉公司的各项工作，为今后的工作打下坚实的基础。
二、遵守纪律，展示形象培训期间，希望大家能够遵守培训纪律，按时参加培训，不迟到、不早退、不旷课。
同时，要尊重授课老师和同学，保持良好的学习氛围。
在培训过程中，展示出我们新员工的精神风貌，树立良好的企业形象。
三、学以致用，学有所成培训的最终目的是为了提高大家的工作能力和综合素质。
希望大家能够将所学知识运用到实际工作中，不断积累经验，提升自己的业务水平。
在今后的工作中，要敢于担当、勇于创新，为公司的发展贡献自己的力量。
接下来，我想结合自身的工作经历，给大家分享一些心得体会：一、树立正确的价值观公司文化是企业发展的灵魂，我们要深入学习公司文化，树立正确的价值观。
只有树立正确的价值观，才能在工作中始终保持积极向上的精神状态，为公司的发展贡献自己的力量。
二、加强团队协作团队协作是企业成功的关键。
我们要学会与同事沟通交流，尊重他人，共同完成工作任务。
在团队中，要发挥自己的优势，同时也要学会包容和接纳他人的不同，共同为公司的目标努力。
三、持续学习，不断提升在这个快速发展的时代，我们要不断学习，提升自己的综合素质。
通过学习，我们可以拓宽视野，提高自己的竞争力。
新进员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新进员工培训会，首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨代表公司对新员工们提出以下几点希望和要求：一、树立正确的价值观，坚定理想信念作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定理想信念。
我们要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们要深入学习党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、加强学习，提高自身素质学习是进步的阶梯。
作为一名新员工，我们要珍惜学习机会，不断充实自己，提高自身素质。
一方面，我们要学习业务知识，掌握本职工作的技能和技巧；另一方面，我们要学习党的理论知识，提高自己的政治觉悟。
通过不断学习，使自己成为公司发展的栋梁之才。
三、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线。
作为一名新员工，我们要严守公司纪律，做到遵章守纪、廉洁自律。
在工作中，我们要树立良好的职业道德，严于律己，诚实守信，树立公司良好的形象。
四、团结协作，共同进步团结协作是公司发展的基石。
作为一名新员工，我们要学会团结同事，共同进步。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，形成良好的团队氛围。
同时，我们要积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
五、勇于担当，积极进取担当是成长的必经之路。
作为一名新员工，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战。
在工作中，我们要积极主动，不断突破自我，为实现公司发展目标而努力奋斗。
六、关爱他人，传递正能量关爱他人是中华民族的传统美德。
作为一名新员工，我们要关心同事，传递正能量。
在工作中，我们要关心同事的生活，帮助解决困难，共同营造一个温馨和谐的工作环境。
最后，我想对新员工们提出以下几点建议：1. 做好心理调适，尽快融入团队。
新环境、新工作可能会带来一些压力，我们要学会调整心态，尽快适应新环境，融入团队。
2. 主动沟通，寻求帮助。
在工作中遇到困难时，要主动与同事、领导沟通，寻求帮助，共同解决问题。
领导入职培训开营发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行入职培训开营仪式。
首先，我谨代表公司全体员工，向新入职的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导在百忙之中莅临本次开营仪式，为我们的新员工送上第一堂生动的入职培训课。
首先，请允许我简要介绍一下本次入职培训的背景和意义。
随着公司业务的不断发展，我们迎来了更多优秀人才的加入。
为了帮助新员工更快地融入公司，更好地了解公司的文化、制度、业务和团队，公司特制定了本次入职培训计划。
本次培训内容丰富，涵盖了公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、团队建设等多个方面，旨在帮助新员工全面了解公司，提升自身素质，为今后的工作打下坚实基础。
在此，我要强调本次入职培训的重要性。
首先，它是新员工了解公司的窗口。
通过培训，新员工可以全面了解公司的历史、现状和发展前景，增强对公司的认同感和归属感。
其次，它是新员工提升自身能力的平台。
通过培训，新员工可以学习到丰富的业务知识和技能，提高工作效率，为公司的长远发展贡献力量。
最后，它是新员工建立良好人际关系的基础。
通过培训，新员工可以结识志同道合的同事，共同进步，共创美好未来。
接下来，我想对新员工提出以下几点希望：一、树立正确的价值观。
作为一名新员工，要树立正确的世界观、人生观和价值观，始终把公司利益放在首位，以公司发展为已任，为实现公司愿景而努力奋斗。
二、加强学习，提升自身素质。
学习是进步的阶梯。
新员工要不断学习业务知识、管理知识、技能技巧，努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共同进步。
团结协作是公司发展的基石。
新员工要主动融入团队，与同事携手共进，共同为实现公司目标而努力。
四、敢于担当，勇于创新。
面对工作中的困难和挑战，新员工要敢于担当，勇于创新，为公司的发展注入新的活力。
五、严守纪律，树立良好形象。
新员工要严格遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业形象，为公司树立榜样。
最后，我想对各位领导提出以下几点要求：一、高度重视，精心组织。
岗前培训领导总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工岗前培训总结大会。
首先，我代表公司领导层，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！同时，对这次岗前培训的成功举办表示衷心的祝贺！回顾这次岗前培训，我们邀请了来自各个部门的优秀同事为大家授课，内容涵盖了公司文化、企业精神、业务知识、团队建设、职业素养等多个方面。
通过这次培训，我相信大家已经对公司有了更加深入的了解，也对自身的工作有了更加明确的认识。
在此，我想对这次岗前培训的成果进行简要总结，并对今后的工作提出几点期望：一、培训成果1. 提升了新员工的综合素质。
通过培训，大家对公司的发展历程、企业文化、规章制度有了全面的了解，增强了自身的职业素养。
2. 增强了团队凝聚力。
在培训过程中，大家积极参与互动，共同完成了各项任务，增进了彼此之间的了解和信任。
3. 明确了工作方向。
通过学习业务知识，大家对各自岗位的职责和要求有了更加清晰的认识，为今后的工作打下了坚实的基础。
4. 激发了学习热情。
在培训过程中，大家学到了很多新知识、新技能，激发了大家不断学习、提高自己的热情。
二、对今后工作的期望1. 坚定信念，明确目标。
希望大家在今后的工作中，始终牢记公司的发展目标，坚定信念，为实现公司愿景而努力奋斗。
2. 严谨务实，勤奋敬业。
希望大家在工作中，严谨细致，精益求精，以高度的责任感和使命感，为公司创造更多价值。
3. 善于沟通，团结协作。
在工作中，我们要学会与他人沟通交流，形成良好的团队协作氛围，共同推动公司发展。
4. 不断学习，提升自我。
时代在进步，知识在更新，希望大家始终保持学习的热情，不断提升自己的综合素质，适应公司发展的需要。
5. 严守纪律，树立形象。
作为公司的一员，我们要严格遵守公司的各项规章制度，树立良好的企业形象。
最后，我想对大家说，岗前培训只是大家职业生涯的一个起点，今后的道路还很长。
希望大家珍惜这次培训的机会，将所学知识运用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
入职培训领导总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我代表公司对各位新同事的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我们在这里举行入职培训总结大会，旨在回顾过去几天的培训历程，总结经验，展望未来。
在此，我谨以公司领导的身份，向大家发表以下总结发言。
一、培训回顾过去几天的入职培训，是我们公司对新员工的一次全面、系统的培训。
培训内容涵盖了公司基本情况、企业文化、组织架构、业务流程、规章制度、职业素养等方面，旨在帮助新员工尽快熟悉公司环境，了解岗位职责，提高业务能力。
在培训过程中，我们安排了丰富的课程和活动，既有理论知识的讲解，又有实践操作的演练。
通过这些课程和活动，新员工们不仅对公司有了更加全面的认识，而且提升了自身的综合素质。
以下是本次培训的几个亮点：1. 互动性强：在培训过程中，我们注重与学员的互动，鼓励大家积极参与讨论，分享心得。
这种互动式教学方式，使学员们在轻松愉快的氛围中学习，提高了学习效果。
2. 实践性强：为了使新员工更好地掌握业务知识，我们安排了实践操作环节。
通过实际操作，学员们能够将理论知识与实际工作相结合，提高自己的动手能力。
3. 专业性强：本次培训邀请了公司内部资深员工和外部专家授课，保证了培训内容的权威性和实用性。
二、培训成果经过几天的培训，我们欣喜地看到，新员工们取得了显著的成果：1. 熟悉了公司环境：新员工们对公司的基本情况、组织架构、业务流程等有了较为全面的了解。
2. 提升了职业素养：通过培训，新员工们掌握了基本的职业素养，为今后的工作打下了坚实基础。
3. 增强了团队协作能力：在培训过程中，新员工们积极参与团队活动，培养了团队协作精神。
4. 提高了业务能力：通过实践操作，新员工们对业务知识有了更深入的了解，为今后的工作做好了准备。
三、展望未来展望未来，我们相信，在各位新同事的共同努力下，公司的发展将更加辉煌。
以下是我对大家的一些建议：1. 保持学习的热情：学习是进步的源泉，希望大家在今后的工作中，继续保持学习的热情，不断提升自己的业务能力和综合素质。
老板培训新员工的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同参加新员工的培训。
首先，请允许我代表公司，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！接下来，我将就如何成为一名优秀的员工、如何更好地融入公司团队等方面，与大家进行分享。
一、树立正确的价值观作为一名员工，首先要树立正确的价值观。
我们要明确自己的职业目标，追求卓越，追求创新，追求团队精神。
以下是我对价值观的几点理解：1. 诚信：诚信是企业发展的基石，也是我们个人立身之本。
我们要做到言行一致，诚实守信，做到对得起自己、对得起他人、对得起公司。
2. 专业：我们要具备扎实的专业知识，不断提升自己的业务能力，成为行业内的专家。
同时，要善于学习，拓宽知识面，提高综合素质。
3. 团队：团队是企业发展的核心，我们要具备良好的团队精神，学会协作，互相支持，共同为实现公司目标而努力。
4. 创新：创新是企业发展的动力，我们要敢于突破，勇于创新，为公司的持续发展贡献自己的力量。
二、明确工作职责作为新员工，首先要明确自己的工作职责。
以下是几个方面：1. 熟悉业务：尽快熟悉自己所在岗位的业务知识，掌握工作流程，提高工作效率。
2. 完成任务：按照公司要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3. 沟通协调：与同事、上级保持良好的沟通，及时解决问题，提高工作效率。
4. 自我提升：在工作中不断学习，提升自己的业务能力和综合素质。
三、培养良好的工作习惯良好的工作习惯是提高工作效率、实现自我价值的重要保障。
以下是我对培养良好工作习惯的几点建议：1. 严谨的工作态度：对待工作要认真负责，精益求精，力求做到最好。
2. 合理的时间管理：合理安排工作与休息时间，提高工作效率。
3. 主动沟通：与同事、上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展，寻求帮助。
4. 学会总结：定期对自己的工作进行总结，找出不足，不断改进。
四、融入团队，共同成长作为一名新员工，要尽快融入团队，与同事们共同成长。
以下是我对融入团队的几点建议：1. 尊重他人：尊重同事，关心他人，建立良好的人际关系。
新员工培训会经理发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培训会，首先，我代表公司管理层，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！在此，我要感谢各位新员工为公司带来的新鲜血液和活力。
同时，也要感谢各位同事在百忙之中抽出时间参加此次培训会。
首先，我想给大家介绍一下公司的发展历程和未来规划。
一、公司简介我国XX公司成立于20XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“科技创新，以人为本”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已形成了完善的产业链，产品远销国内外市场，赢得了广大客户的信赖。
二、公司发展历程自成立以来，公司始终坚持以市场需求为导向，紧跟行业发展趋势，不断提升产品品质和服务水平。
以下是公司发展历程的简要回顾：1. 20XX年，公司成立，主要生产XX产品。
2. 20XX年，公司成功研发出新一代XX产品，市场份额逐年提升。
3. 20XX年，公司投资建设新的生产基地，扩大产能。
4. 20XX年，公司成功开拓国际市场，产品远销欧美、东南亚等地区。
5. 20XX年，公司荣获“国家高新技术企业”称号，标志着公司在行业中的地位日益提高。
三、公司未来规划面对未来，公司将继续秉承“科技创新，以人为本”的经营理念，致力于实现以下目标：1. 持续提升产品品质，满足客户需求。
2. 拓展国内外市场，提升品牌知名度。
3. 加大研发投入，推动技术创新。
4. 优化产业结构，提升企业核心竞争力。
5. 营造和谐企业文化，提高员工幸福感。
四、新员工入职培训为了帮助新员工尽快融入公司，熟悉公司业务，提升自身综合素质，公司特举办此次新员工培训会。
以下是培训会的主要内容：1. 公司概况：介绍公司发展历程、组织架构、企业文化等。
2. 业务知识：讲解公司主要产品、生产工艺、市场营销等。
3. 规章制度：解读公司各项规章制度，确保新员工了解并遵守。
4. 团队协作：培养新员工团队协作精神，提高团队凝聚力。
5. 个人成长：指导新员工如何规划职业生涯，提升自身能力。
领导对新员工培养发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我能够在这里与大家共同探讨新员工培养的重要性。
在此，我代表公司对各位新员工表示热烈的欢迎！同时，也要感谢各位领导一直以来对新员工培养工作的关心和支持。
一、新员工培养的重要性新员工是公司发展的新鲜血液，他们的成长与进步直接关系到公司的未来发展。
在新员工培养方面，我们应当高度重视，从以下几个方面来阐述其重要性：1. 提高员工综合素质。
新员工刚进入公司，对公司文化、规章制度、业务流程等了解有限。
通过有针对性的培训，可以让他们快速融入公司，提高自身的综合素质。
2. 降低企业培训成本。
新员工在入职初期，由于对工作内容不熟悉，容易出现错误。
通过培养，让他们尽快掌握工作技能，减少错误发生，从而降低企业培训成本。
3. 增强企业核心竞争力。
新员工培养有助于企业形成一支高素质、专业化的团队，提高企业整体竞争力。
4. 增强员工忠诚度。
通过关心和培养新员工，让他们感受到公司的温暖，从而提高员工对公司的忠诚度。
二、新员工培养的具体措施1. 优化培训体系（1）制定完善的培训计划。
根据新员工的岗位需求，制定有针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
（2）丰富培训形式。
采用课堂培训、现场观摩、实践操作等多种形式，提高培训效果。
（3）加强师资队伍建设。
邀请公司内部优秀员工担任培训讲师，同时，邀请外部专家进行授课，提升培训质量。
2. 加强入职引导（1）组织新员工入职培训。
对新员工进行公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训，帮助他们快速融入公司。
（2）安排导师制度。
为每位新员工配备一名导师，指导他们完成工作，帮助他们解决工作中遇到的问题。
（3）开展团队建设活动。
通过团队建设活动，增强新员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
3. 关注员工成长（1）定期开展绩效评估。
对员工的工作进行定期评估，了解他们的成长进度，及时调整培训方案。
（2）提供晋升通道。
为员工提供晋升通道，鼓励他们不断提升自身能力。
入职培训会领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行入职培训会，这标志着各位新员工正式加入了我们这个大家庭。
首先，我谨代表公司向各位新员工的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导、同事们在百忙之中抽出时间参加今天的培训会。
一、回顾公司发展历程公司自成立以来，始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，经过多年的努力，已经发展成为一家具有较高知名度和竞争力的企业。
在发展过程中，公司始终坚持以下原则：1. 诚信经营：以诚信为本，树立良好的企业形象，为客户提供优质的产品和服务。
2. 创新发展：不断引进先进技术，提高产品竞争力，为客户提供更优质的产品。
3. 人才培养：重视人才培养，为员工提供良好的工作环境和晋升机会。
4. 社会责任：积极履行社会责任，关注环保、公益等方面，为社会作出贡献。
二、新员工入职培训的重要性1. 帮助新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，使其尽快融入团队。
2. 提高新员工的专业技能和综合素质，为其职业生涯奠定坚实基础。
3. 增强新员工的团队协作意识，提高团队整体执行力。
4. 为公司储备优秀人才，推动公司持续发展。
三、新员工应具备的素质1. 诚信：诚实守信，遵守公司规章制度，树立良好的职业道德。
2. 专业：具备扎实的专业知识和技能，不断提升自身能力。
3. 沟通：具备良好的沟通能力，善于倾听、表达和协调。
4. 团队精神：团结协作，互相支持，共同完成团队目标。
5. 责任心：勇于承担责任，敢于担当，为公司发展贡献力量。
四、对新员工的期望1. 勤奋学习：不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。
2. 勇于创新：敢于突破传统思维，勇于创新，为公司发展贡献智慧。
3. 团结协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
4. 爱岗敬业：热爱自己的工作岗位，为公司发展尽心尽力。
5. 积极进取：始终保持积极向上的心态，追求卓越，实现个人价值。
五、公司对新员工的关爱1. 丰富多彩的员工活动：公司定期举办各类员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
新入职员工培训会领导发言稿
新入职员工培训会领导发言稿新入职员工培训会领导发言稿范文（精选3篇）新入职员工培训会领导发言稿1各位新的同仁：大家上午好！我是金经理。
黄金的金。
爱钱的朋友想必不陌生。
非常欢迎各位加入到威赢公司来。
昨天，大家通过人事部一天的的培训，对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观，相信大家对威赢有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。
今天借这个机会我和大家更多的是分享一下我在威赢工作的感受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建议。
威赢是一家以人为主的公司，你们加入威赢不只是加入一个公司，而是加入一个目标。
今天的威赢已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是世界上唯一一家充满活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可，在未来的3—5年有独占全球业界的计划。
威赢正在积极拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力！为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。
今天在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，不过没关系，我可用13年的成长经历并付责任的告诉大家，你们来对公司了，写信回去告诉你爸爸妈妈，我进了一家非常好的公司！威赢是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3—5年你能不能有所建树关键在于你自己。
当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌！目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。
所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要工作之一。
对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的！今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人跟不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。
下面我对大家提一些建议：一、主动融入，尽快适应。
互相尊重，互相注重礼节，说声：早安，您好，谢谢二、树立正确的人生观和价值观。
领导发言稿新员工培训(3篇)
第1篇大家好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我们迎来了新一届的员工。
首先，请允许我代表公司，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司全体员工的名义，向各位新员工表示诚挚的问候！今天，我们在这里举行新员工培训开班仪式，旨在帮助新员工尽快熟悉公司环境，了解企业文化，掌握岗位技能，以便更快地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
下面，我将就以下几个方面进行发言。
一、明确培训目的本次新员工培训，旨在帮助新员工实现以下几个方面的目标：1. 熟悉公司基本情况，了解公司发展历程、企业文化、组织架构等。
2. 掌握所在岗位的基本知识和技能，为今后的工作打下坚实基础。
3. 培养良好的职业道德和团队协作精神，提高综合素质。
4. 增强新员工的归属感和认同感，激发工作热情。
二、介绍公司基本情况1. 公司简介公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司始终坚持以科技创新为核心，以市场需求为导向，致力于为客户提供优质的产品和满意的服务。
2. 企业文化公司秉承“以人为本、追求卓越、共创共享”的企业文化，倡导员工积极向上、团结协作、勇于创新的精神，努力打造一支高素质、专业化的团队。
3. 组织架构公司设有研发部、生产部、销售部、人力资源部、财务部等部门，形成了完善的组织架构，确保公司高效运转。
三、岗位技能培训1. 岗位职责请各位新员工认真阅读所在岗位的职责说明书，明确自己的工作内容和要求，确保在岗位上发挥积极作用。
2. 业务知识公司将根据各岗位需求，开展针对性的业务知识培训，帮助新员工尽快掌握岗位所需技能。
3. 案例分析通过案例分析，让新员工了解实际工作中可能遇到的问题及解决方案，提高应对能力。
四、团队建设与协作1. 团队意识公司强调团队协作，要求每位员工都要具备良好的团队意识，积极融入团队，共同为实现公司目标而努力。
2. 沟通技巧沟通是团队协作的基础。
公司将开展沟通技巧培训，帮助新员工提高沟通能力，促进团队和谐。
培训动员会上领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行本次培训动员大会，旨在进一步提高我们全体员工的综合素质和业务能力，为我国的事业发展贡献力量。
在此，我谨代表公司领导班子，向长期以来辛勤工作、无私奉献的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、充分认识培训工作的重要性当今社会，知识更新换代速度加快，市场竞争日益激烈。
作为一名员工，我们必须紧跟时代步伐，不断提升自身素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
而培训工作正是实现这一目标的重要途径。
1. 培训是提高员工综合素质的有效手段。
通过培训，员工可以学习到新的知识、技能和方法，拓宽视野，提高自身综合素质，为公司创造更多价值。
2. 培训是推动企业发展的强大动力。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的员工队伍。
而培训正是打造这支队伍的关键。
3. 培训是员工个人发展的阶梯。
通过培训，员工可以不断提升自己，实现个人价值，为企业发展贡献自己的力量。
二、明确培训目标和任务本次培训旨在提高全体员工的综合素质和业务能力，具体目标如下：1. 提升员工的政治素质和思想觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 提高员工的专业技能和业务水平，使员工熟练掌握本职工作的各项技能，提高工作效率。
3. 培养员工的团队协作精神和创新能力，增强企业核心竞争力。
4. 提升员工的服务意识，提高客户满意度。
针对以上目标，我们制定了以下培训任务：1. 组织开展各类专业培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
2. 邀请业内知名专家、学者进行专题讲座，拓宽员工视野。
3. 开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发员工学习热情。
4. 建立健全培训考核机制，确保培训效果。
三、加强培训管理，确保培训质量为确保本次培训取得实效，我们需加强培训管理，提高培训质量。
1. 制定科学合理的培训计划，确保培训内容与公司发展需求相结合。
2. 严格培训师资选拔，邀请具有丰富实践经验和教学经验的专家授课。
关于员工培训领导发言稿5篇
关于员工培训领导发言稿5篇员工培训领导发言稿（篇1）尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好!今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。
在此，我谨代表______公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在______公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来，______公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。
公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。
在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。
今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
______公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。
新员工培训院长发言稿(3篇)
第1篇今天，我们在这里隆重举行新员工培训开班仪式，我感到非常高兴。
首先，请允许我代表医院领导班子，向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也向辛勤工作在培训一线的同事们表示诚挚的感谢！新员工是医院发展的生力军，是医院未来的希望。
我们深知，每一位新员工的加入，都承载着家人、朋友和医院的期望。
因此，我们高度重视新员工的培训工作，希望通过这次培训，使新员工尽快融入医院，掌握岗位所需的专业知识和技能，为医院的发展贡献自己的力量。
下面，我就新员工培训工作谈几点意见：一、明确培训目标，树立正确的人生观和价值观新员工培训的首要任务是帮助大家树立正确的人生观和价值观。
医院作为救死扶伤的场所，我们不仅要具备精湛的医术，更要具备高尚的医德。
希望大家在培训过程中，树立“以人为本、服务至上”的理念，始终把患者的需求放在首位，做到“医者仁心、医者仁术”。
二、加强专业知识培训，提高业务水平专业知识是每位医务工作者立足岗位的基础。
本次培训将围绕临床医学、护理学、药学、检验学等专业知识展开，旨在帮助大家尽快熟悉工作流程，掌握基本技能。
希望大家珍惜这次难得的学习机会，认真学习，努力提高自己的业务水平。
三、注重团队协作，培养良好的职业素养医院是一个大家庭，团结协作是我们共同前进的动力。
在培训过程中，希望大家学会沟通、学会协作，培养良好的职业素养。
同时，要注重个人品德修养，做到遵纪守法、诚实守信、敬业爱岗。
四、强化安全意识，确保医疗安全医疗安全是医院工作的重中之重。
希望大家在培训过程中，牢固树立安全意识，认真学习各项规章制度，严格执行操作规程，确保医疗安全。
五、关注心理健康，提高抗压能力随着医疗行业的快速发展，医务工作者面临的压力越来越大。
在培训过程中，我们将关注大家的心理健康，开展心理健康教育，提高大家的抗压能力，帮助大家以积极的心态面对工作和生活。
最后，我想对各位新员工说几句心里话：1. 信心是成功的基石。
希望大家在培训过程中，保持积极向上的心态，相信自己，勇往直前。
员工岗位培训领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行员工岗位培训开班仪式。
首先，我谨代表公司领导，向参加本次培训的全体员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也对辛勤筹备本次培训的各位同事表示衷心的敬意！员工是企业的基石，是企业发展的根本。
一个优秀的企业，离不开一支高素质、专业化的员工队伍。
为了提升公司整体竞争力，提高员工综合素质，我们特举办此次岗位培训。
希望通过这次培训，能够使大家在新的一年里，以更加饱满的热情、更加专业的技能，投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我发表以下几点讲话：一、充分认识员工岗位培训的重要性1. 增强员工综合素质。
通过岗位培训，员工可以掌握新知识、新技能，提高自身综合素质，更好地适应企业发展需要。
2. 提升企业竞争力。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有一支高素质的员工队伍。
员工岗位培训是企业提升竞争力的有力保障。
3. 促进员工成长。
岗位培训为员工提供了学习、交流、提升的平台，有助于员工实现自我价值，为企业发展注入新的活力。
二、明确培训目标，确保培训效果1. 培训内容要贴近实际。
根据岗位需求，制定切实可行的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
2. 培训形式要多样化。
采用讲座、案例分析、现场操作、互动交流等多种形式，提高员工参与度，增强培训效果。
3. 培训师资要优质。
邀请行业专家、企业高管等具有丰富实践经验的讲师，确保培训质量。
4. 培训考核要严格。
设立科学的考核机制，对培训效果进行评估，确保培训成果转化为实际工作能力。
三、加强组织领导，确保培训顺利进行1. 公司领导要高度重视。
各部门要积极配合，确保培训工作顺利开展。
2. 培训组织要严密。
制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容等，确保培训有序进行。
3. 培训管理要规范。
加强对培训过程的监督，确保培训质量和效果。
4. 培训成果要转化。
将培训成果转化为实际工作能力，促进企业效益提升。
四、加强员工激励，激发学习热情1. 建立激励机制。
董事长新员工培训发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同开启新的人生篇章。
首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我很荣幸能够在这里为大家做新员工培训的发言，希望通过这次培训，帮助大家更快地融入公司，了解公司文化，明确个人发展目标。
一、欢迎与感谢首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！在这里，你们将开始人生新的征程，与我们一起携手共创美好未来。
同时，也请各位新员工对公司的信任和支持表示感谢。
正是因为有了你们的加入，公司才能不断发展壮大，实现新的跨越。
二、公司简介我国公司成立于xx年，是一家专注于xx领域的国家级高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地设立了分支机构，形成了覆盖全国的销售网络。
公司拥有一支高素质的团队，具备丰富的行业经验。
我们注重人才培养，为员工提供广阔的发展空间。
在这里，每一位员工都有机会实现自身价值，共同见证公司的成长。
三、企业文化企业文化是企业发展的灵魂，也是公司凝聚力的源泉。
我国公司始终坚持“以人为本”的理念，倡导以下企业文化：1. 诚信：诚实守信，以诚信立业，以诚信待人。
2. 团结：团结协作，共同为实现公司目标而努力。
3. 创新：勇于创新，不断追求卓越，为行业发展贡献力量。
4. 责任：勇于担当，对工作负责，对团队负责，对公司负责。
四、培训目标为了帮助大家更快地融入公司，提高工作效率，本次新员工培训旨在达到以下目标：1. 让新员工了解公司的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况。
2. 帮助新员工掌握公司规章制度、工作流程、办公软件等基本技能。
3. 增强新员工的团队协作意识，提高沟通能力。
4. 激发新员工的创新意识，提升个人综合素质。
五、培训内容1. 公司发展历程及企业文化2. 公司组织架构、业务范围及市场定位3. 公司规章制度、工作流程及办公软件操作4. 团队协作与沟通技巧5. 个人成长与发展规划六、培训要求1. 请各位新员工珍惜这次培训机会，认真学习，积极参与。
入职培训认识领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是今天入职培训的新员工，非常荣幸能够站在这里，与大家共同参加这次入职培训。
首先，请允许我代表所有新员工，向组织这次培训的领导表示衷心的感谢！在此，我想借此机会，向大家简要介绍一下我自己。
我叫（姓名），毕业于（学校名称），专业是（专业名称）。
在过去的（工作/学习）经历中，我积累了丰富的（相关）经验。
今天，我怀着无比激动的心情，加入了这个充满活力、充满希望的团队，希望能与大家携手共进，共同为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
接下来，我想谈谈对这次入职培训的认识。
首先，我认为这次培训是一次难得的学习机会。
在培训过程中，我们将接触到公司的发展历程、企业文化、规章制度、业务知识等各个方面，有助于我们更快地融入团队，更好地开展工作。
其次，这次培训有助于增进我们之间的了解。
通过这次培训，我们可以了解到来自不同背景、不同专业的同事们，相互交流、相互学习，共同成长。
我相信，在今后的工作中，我们将会成为彼此的支持者和合作伙伴。
最后，这次培训也是一次自我提升的机会。
在培训过程中，我们将学习到许多新的知识和技能，这将有助于我们不断提升自己，更好地适应工作环境。
下面，我想结合自己的实际，谈谈对领导的几点认识。
一、领导是团队的核心领导是团队的核心，是团队发展的关键。
一个优秀的领导，能够带领团队朝着共同的目标前进，激发团队成员的潜能，推动团队不断进步。
在今后的工作中，我将虚心向领导学习，努力提高自己的领导能力，为团队的发展贡献自己的力量。
二、领导是团队的精神支柱领导是团队的精神支柱，是团队凝聚力的源泉。
一个优秀的领导，能够激发团队成员的斗志，使团队在面对困难和挑战时，始终保持坚定的信念。
在今后的工作中，我将时刻铭记领导的教诲，以积极的心态面对工作和生活，为团队的精神建设贡献自己的力量。
三、领导是团队发展的舵手领导是团队发展的舵手，是团队航行的方向。
一个优秀的领导，能够根据市场变化和团队实际情况，及时调整发展策略，确保团队始终走在正确的道路上。
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新员工培训领导发言稿值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表团体公司向新加入xx团体的全部员工表示热烈的欢迎!祝贺各位新员工在xx团体走好跨出校门的第1步，为自己的人生打下1个好的基础。
为使新入职员工能在xx团体这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人材，今天我向大家提出3点要求：1、弄好个人职业生涯计划，建立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才成心义，才会精彩。
目标就是动力，目标就是方向，它能令人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜伏的能量。
我先来说1讲胸怀。
胸怀是和目标牢牢联系在1起的。
有甚么样的目标，就有甚么样的胸怀。
我们有时在生活和工作中遇到1些烦恼，都与自己缺少目标有关系。
中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从1个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。
有了大志，有了目标，就不会为1些与实现目标无关的小事琐屑较量，也就有了胸怀。
如果你第1个目标实现以后，没有及时确立好第2个目标，缺少目标鼓励，你的胸怀就不会继续拓展。
动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的1些烦恼。
“1个人寻求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。
如果你不知道自己未来的远景，你就永久到不了那里;如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动1生。
所以，每位有理想有抱负有胸怀的员工，都应当认真计划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。
xx团体房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包5大板块已进入快速发展期。
这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯光辉的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。
团体公司每个岗位都需要优秀的人材，每个岗位也都能造就优秀的人材。
在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“51”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章取得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还出现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等1批风格顽强、技术高深的高级技能型人材。
青出于蓝胜于蓝。
我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。
员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的共赢。
为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人材设置了不同的职业发展通道。
新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和善于，在人力资源管理部门的指点下，为自己制定1个相对公道、切实可行的奋斗目标，其中包括长时间目标、中期目标、短时间目标及近期目标，并让自己充满豪情地为实现每个目标跑起来。
2、努力学习，养成负责任的好习惯学习型组织的理论告知我们：企业的竞争终究1定是学习力的竞争。
有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那1天，他4年来所学的知识已有50%老化掉了。
要使自己尽快成为优秀的人材，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿毕生。
你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识应用到实践中去，积累实践经验。
孔子曰：“道不同，不相为谋。
”意思是说，理想信心不同的人，不能在1起找事，不能在1起共创大业。
xx文化是xx人共同的理想信心和做事方式。
既然你们选择加入xx，就要认同xx文化。
只有这样，你们在xx才能有好的发展，才能在xx实现个人职业生涯的光辉。
刚才我听xx在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业主旨、企业精神、工作风格等。
我在这里简单给大家介绍1下xx的核心价值观这8个字，“诚信、自强、创新、1流”。
第1点是诚信。
甚么是诚信?“诚信”就是诚实取信。
人要诚实。
“诚”是真实不欺，特别是自己不能自欺，这是1个人的内在品德。
“信”是真心实意地遵照许诺，就是你给他人许诺的事情，就像今天8点开会，绝大部份人都做到了，还有1小部份人8点以后才陆陆续续地来到会场。
如果从表现来说，是你的“信”有问题。
信”是真心实意地遵照许诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行动。
企业要延续发展，对内对外都要讲诚信。
在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说谎话为耻，在上下级、同事之间建立起1种真诚交换、真诚相处的风气。
在外部，要全面实行团体品牌战略，守合同重信誉，认真实行我们的合约，为业主提供优良的服务和满意的产品。
第2点是自强。
发奋图强，源于《周易》中“天行健，君子以发奋图强”这句话。
自强是实现“创建1流，永续发展”企业愿景的精神动力。
愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。
在企业发展道路上不管遇到多大的困难，我们都要始终具有1种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。
同时，自强也是实现个人职业生涯光辉的精神动力。
第3点是创新。
“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。
盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。
如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。
创新支持着企业的突起和发展，企业要创造光辉，必须提倡创新文化，建立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新事迹。
第4点是1流。
“1流”就是我们要通过努力，到达xx1流、省内领先、国内先进。
要实现创建1流的目标，每一个岗位都要有争创1流的意识，各项工作向1流标准看齐，发扬“4个1”的企业风格，努力打造1流的团队、1流的管理、1流的工程和1流的服务，实现永续发展的企业愿景。
这是核心价值观。
我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是甚么，我们是为了干甚么而存在的，这就是企业使命。
我们的使命是“为客户提供优良的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建1流、永续发展”;企业精神是“团结务实、发奋图强、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”;企业风格是“1切按制度管理、1切按程序办事、1切用数听说话、1次把工作做好”，简称“4个1”的工作风格。
风格实际就是1种习惯，“1切用数听说话”，就是让人保持1种严谨的工作态度和精细化管理意识。
“1次把工作做好”，就是1次把本职工作做好。
如果1次做不好，第2次乃至更屡次才做好，你就给他人、组织添了许多麻烦，你就是1个麻烦的制造者。
如果长时间这样下去，你就是1个大麻烦的制造者。
在高级管理岗位上，1次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要1次把工作做好。
这不但是我说给新员工听的，我还常常通过OA平台等方式与团体不同层面的员工交换，希望大家1次把工作做好，不要给他人、组织添麻烦。
员工信条是“诚信做人、诚信做事”。
今天，我与大家重点谈谈责任文化。
其主要包括以下几个观点：第1个观点：工作就是责任，责任保证绩效。
你来到xx，xx给你1个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为1部份资产投到这个岗位来，团体公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，构成1个合资公司，是你负责的1个合资公司，你应当把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，由于工作就是责任。
有了责任才能保证绩效，每一个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯计划发展目标是1致的，是有机联系在1起的，与长远的、中期的、短时间的和近期的目标都是相干联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。
第2个观点：责任到此，不能再推。
这就是你的事情，要负起责任来。
第3个观点：我是1切的本源。
出了任何问题，我是1切的本源，不要找任何人，要找自己。
比如说今天来晚了，由于下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了他人，你唯1能改变的就是你自己。
这也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心态。
第4个观点：缺少原则的“老好人”就是爪牙。
“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明弄到最后都是做了1些对集体有害、对股东有害的事情。
这就是爪牙和内鬼现象，帮助他人来伤害我们。
以上就是责任文化的4个观点。
如果我们在平常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成1个好习惯，养成1个走向成功的习惯。
习惯决定命运，你就会掌控自己的命运。
责任文化与目标设定是紧密相连的。
设定目标是建立责任感的必要条件。
有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。
大凡不负责任的人，由于心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。
所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。
有甚么样的责任心，就有甚么样的工作态度和履行力，也就有甚么样的成绩和回报。
1个人如果缺少责任意识，即便有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。
3、脚踏实地，吃苦刻苦，在工作中不断磨练提高自己新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有豪情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。
但是，由于你们年纪尚轻，缺少人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。
IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(挫折商或逆商)并称3Q，被人们称为获得成功的宝贝。
1个人不具有这样的素质，是不可能成功的。
大量资料显示，在充满逆境确当今社会，事业的成败、人生的成绩，不但取决于人的智商、情商，也在1定程度上取决于人的逆商。
有专家断言，100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ。
希望你们脚踏实地，锲而不舍，百折不挠。
百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能中途而废。
有的人是知难而退，不干了;有的人是中途而废，爬了1半，放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。
“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望到达光辉的顶点。
”(马克思语)如果你没有百折不挠，肯于登攀的这类素质，你是成功不了的。
要在工作中培养吃苦刻苦的精神，在提高本身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超出困难的能力，使自己尽快成熟起来。
希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作事迹来证明自己。
在这里我向大家推荐两本书，1本是《把信送给加西亚》，另外一本是《工作就是责任》。
希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、热忱、排除万难去实现目标，成为具有履行力的好员工——没有借口，完善履行。
同时，我给基层单位负责人提点要求。
希望各单位负责人，从企业发展的战略高度动身，重视并做好年轻人材的培养工作，关心爱惜他们，积极落实好各项人材培养计划和措施，帮助他们找1个好老师，这1点很重要。
他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。
我平常每每思考的1个问题：我们的人材梯队如何尽快的构成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提1个要求：请你们常常告知我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的光辉!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交换。