科学带兵寓真情——十佳基层带兵干部事迹材料
科学带兵寓真情——十佳基层带兵干部事迹材料
科学带兵寓真情——XXXX同志十佳基层带兵干部事迹XXXX同志，XXXXXX，重庆市璧山县人，生于XX年XX月，XX年XX月入伍，XX年XX月加入中国共产党，XX 年XXX月毕业于XXXX，XXX年XXX月负责中队政治工作至今。
在本职岗位上他知兵、爱兵、关心兵，时时处处身先士卒，多次受到上级领导嘉奖和官兵的好评。
其简要事迹如下：一、认真研究带兵之道，不断探索研究科学管理方法XXXX同志，负责政治工作以来，为把部队的管理规律摸清，切实做到管好部队带好兵，XXXX同志不满足于过去积累的管理经验，十分重视对管理知识的学习、积累，他先后学习了《战士心理学》、《管理学》、《新时期带兵规律》等书籍，记下读书笔记一万余字，结合工作实践他写下心得体会10余篇，针对新时期部队特点，撰写管理方面的研讨文章，并在全大队作了经验交流，受到好评，他带兵讲法制、讲科学。
今年十月，中队年仅XX岁的列兵XXX因为夜晚交接岗程序不对，导致漏岗，受到批评还不服气。
在支部委员会上，有的同志建议给那名战士严厉处分。
XXXX同志以条令条例和法规作依据，讲清虽然战士犯错误影响中队建设，但处分并不是唯一教育方法的道理，而应实事求是，以条令和法规为准绳，从培养教育年轻战士出发。
最后说服了支委成员，经支委会集体研究，责令XXX同志在军人大会作检查，并责成干部骨干对其帮教，教育了全队官兵，体现了科学带兵，以法管理的思想，受到全队官兵的好评。
二、关心爱护士兵，悉心帮助士兵解决困难和矛盾XXXX同志一有空就找到战士谈思想、谈工作，了解情况，战士遇到困难，他总是尽全力帮助解决。
在战士的成长进步上尽到自己的责任。
海南文昌籍战士XXX当兵三年，既取得了汽驾执照，又学会消防车的基本修理技术，为此父母对他期望很高，指望他在部队好好发展，但今年六月XXX 因与战友拌嘴吵架受到批评，一度自暴自弃，不求上进，XXXX同志为此三番五次找他谈心，作工作。
起初温先茂对干部的教导听不进去，生活管理中仍是大错不犯，小错不断，他的父母得知情况后，十分着急，可是XXXX并没有灰心，坚持作工作，他得知XXX同志从小就听叔叔的话，于是在八一的时候，XXXX同志请XXX的叔叔来队，一方面看望温先茂的工作生活情况，共同欢庆八一；另一方面，XXXX利用这个机会请叔叔给XXX同志上了一堂人生教育课，XXXX深受感动，当即表了态，承认了自己的错误，表示坚绝改过自新，好好干，争取干出一番成绩来，在XXXX同志的悉心教导和帮助下，XXX工作十分积极肯干，表现突出，年底还被中队评为了“红旗驾驶员”。
以理带兵 以情带兵
以理带兵
以情带兵
张家口消防支队 一中队
序言
官兵一致是我军代代相传的优良传统，以情带兵、 官兵一致是我军代代相传的优良传统，以情带兵、 以理带兵则是基层干部当好干部带好兵的关键。 以理带兵则是基层干部当好干部带好兵的关键。对 于基层干部来说，要继承和发扬我军这一优良传统， 于基层干部来说，要继承和发扬我军这一优良传统 突出表现在对士兵的态度上。 突出表现在对士兵的态度上。而目前部队基层干部 以情带兵、以理带兵的意识却有所淡化， 以情带兵、以理带兵的意识却有所淡化，有必要进 一步增强以情带兵的观念，真正做到知兵、爱兵， 一步增强以情带兵的观念，真正做到知兵、爱兵， 善于把情、理、法有机地结合起来，在以情带兵中 善于把情、 法有机地结合起来， 讲究高格调。从而密切官兵关系， 讲究高格调。从而密切官兵关系，增强军队内部团 结和谐。 结和谐。
2、如何做到以情带兵 、
（1）要“维”之以情，确保部队的安全稳定。 之以情，确保部队的安全稳定。 要从密切官兵关系，增强亲和力入手， 要从密切官兵关系，增强亲和力入手，努力使 官兵的道德、理想和情操等达到高度和谐统一， 官兵的道德、理想和情操等达到高度和谐统一， 精心编织官兵之间、兵兵之间的“同心结”、 精心编织官兵之间、兵兵之间的“同心结” “连心锁”，切实营造拴心留人的情感环境， 连心锁” 切实营造拴心留人的情感环境， 打牢维系官兵关系的感情基础， 打牢维系官兵关系的感情基础，从而不断增进 官兵间的团结，激发官兵的荣誉感感， 官兵间的团结，激发官兵的荣誉感感，增强部 队的凝聚力，促进部队的安全与稳定。 队的凝聚力，促进部队的安全与稳定。
2、当代青年战士的特点客观上要求基层 军官必须以情带兵
随着社会的发展和人民生活水平的不断提高， 随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，部队战士的成 份也变得更加复杂多样了。 份也变得更加复杂多样了。现在的青年战士中独生子女的比 例明显增加，其中大部分由于受到家人的宠爱， 例明显增加，其中大部分由于受到家人的宠爱，其显著特点 是生活自理能力和吃苦精神普遍比较差， 是生活自理能力和吃苦精神普遍比较差，他们从温暖的家庭 来到部队，从熟悉的城镇、乡村来到偏僻、艰苦的军营， 来到部队，从熟悉的城镇、乡村来到偏僻、艰苦的军营，紧 张的军营生活、严格的纪律约束，艰苦的军事训练， 张的军营生活、严格的纪律约束，艰苦的军事训练，会使他 们碰到许多难以想象的困难。战士们远离家乡，久别父母， 们碰到许多难以想象的困难。战士们远离家乡，久别父母， 处在新的环境和人际关系之中， 处在新的环境和人际关系之中，他们碰到困难需要得到领导 的支持，受到挫折希望领导给予鼓舞， 的支持，受到挫折希望领导给予鼓舞，有了缺点希望领导给 予帮助， 予帮助，这就要求我们基层干部要象父母兄长那样关心爱护 他们，帮助他们提高独立生活能力， 他们，帮助他们提高独立生活能力，使他们感到部队处处充 满着温暖和乐趣。 满着温暖和乐趣。
以情带兵 文明带兵
毕业论文论文题目：浅论“以情带兵”导师姓名：职务（称）：作者姓名：准考证号： 110208239099 工作单位：职务（称）：学员通信地址：邮编：完成时间：年月日目录一、基层干部”以情带兵”的几层含义 (03)二、“以情带兵”的具体方法 (03)（一）了解 (05)（二）理解 (05)（三）文明管理，以情动人 (05)(四）恩威并施，把情、理、法有机地结合起来 (06)三、“以情带兵”应该注意的几个问题 (06)四、新时期“以情带兵”的重大意义 (09)（一）实践证明以情带兵是增强凝聚力，巩固战斗力的关键 (09)（二）当代青年战士的特点客观上要求基层军官必须以情带兵 (09)（三）边防部队基层干部以情兵的意识有所淡化，有必要进一步增强以情带兵的观念 (10)结束语 (11)浅论“以情带兵”摘要：在新形势下，士兵的管理方法，带兵理念的探究已成为军队全面建设发展的重要课题，如何带兵，带好兵，使其具有凝聚力和战斗力，以更好的为军队和国家服务，是每一个带兵人所面对的重要问题。
“以情带兵”这一理念是近年来国家军队极力倡导的带兵理念，这里将从“以情带兵”的理论理解，实践方法等方面做以简单讨论，以寻求完善并发扬这一带兵理念！关键词：以情带兵方法意义在当今社会飞速发展的今天，军队建设也进入了在新形势下全面发展的重要时期，而科技强军与士兵管理是军队在发展建设中永恒不变的重要课题，我在这里将对于带兵理念课题中的“以情带兵”这一当下军队建设管理中极力倡导的带兵方向做一简单讨论，以寻求完善这一方法并在实际应用中得到良好的效果。
军队作为一个整体，是由数千或上万的官兵个体所组成，而一支军队是否强大，是否具有战斗力也正是由这些个体所能够凝聚起来的力量所决定的！所以如何带兵，如何把兵带好，带出素养，带出战斗力，带出效率，是我们管理干部所必须面对的重要问题，它是一支军队的根基所在，军魂所在！而“以情带兵”这一理念正是解决带兵问题中的一个在新形势下所倡导的新的，更为科学化的，人性化带兵方法！下面我将就这个问题从几个方面做以简单讨论！一、基层干部”以情带兵”的几层含义以情带兵是指带兵人要熟知战士的内心世界，掌握战士的心理；理解战士的喜怒哀乐，用深厚真挚的感情关怀体贴战士，用管理者与被管理者之间的情感达到交流和沟通，只有相互信任和理解，才能把管理工作搞好。
先进干部主要事迹材料（精选18篇）
先进干部主要事迹材料（精选18篇）先进干部主要事迹材料怎么写？(1)事实必须真实、可靠。
先进典型材料的先进事迹是否真实，直接关系到先进典型的生命力。
只有绝对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。
因此，凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型经验，一定要认真核对清楚，不允许有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的情况，不能把道听途说、未经核实的"先进事迹"和"经验"写入材料。
如果确实一时难以搞清楚，宁可暂时不写，也不能勉强凑数。
(2)观点和提法要分寸恰当。
在叙述先进典型的先进事迹和经验时，要注意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。
许多先进个人、先进集体的事迹，都不是单枪匹马干成的，是与周围群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。
因此，讲先进典型的事迹、经验，一定要注意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。
否则，就不能起到先进典型的带动作用。
(3)文字要朴实、简明。
整理先进典型材料，主要是通过实实在在的事实说话。
这就要求在语言文字的表达上，一定要善于选择那些实在、贴切的词语。
不要过多选用做修饰成分或言过其实的形容词。
不要讲空话、套话，硬拉架子做文章。
话要说得简洁明了，凡是能用较少的话把事情说清楚的，就不要把话拉长。
先进干部主要事迹材料（精选18篇）在平平淡淡的日常中，大家对事迹都再熟悉不过了吧，从先进对象的形成和内涵上来分，事迹可分为在一个较长时间内形成的先进事迹的材料和在一时因突发事件而产生的先进事迹的材料。
那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的先进干部主要事迹材料（精选18篇），欢迎大家分享。
先进干部主要事迹材料1格桑，男，1973年6月出生，公共行政管理硕士学位，1998年7月参加工作，20xx年11月加入中国共产党，现任西藏自治区就业服务局副调研员。
2016年底，格桑自动请缨申请驻村，他不顾身体患有慢性肾炎的病痛，带着对妻儿的无限眷念，于12月3日与同事来到这海拔3793米，距离尺牍镇6公里、距离县城73公里的偏僻山村——乌巴村。
八种模糊意识,围绕以情带兵科学带兵写一份讨论辨析
八种模糊意识，围绕以情带兵科学带兵写一份讨论辨析浅谈基层部队管理中的“以情带兵”与“科学带兵”唯物辩证法告诉我们，任何事物都处在矛盾统一体中，相互生存和相互发展。
而在基层部队的管理中也不另外的存在着管理者与被管理者之间的这对矛盾。
那么作为基层中队的直接管理者正确处理好这一关系，对部队的四个“秩序”的建立具有十分重要的意义。
通常基层管理者和士兵之间在组织上、工作中是上下级关系，在生活上是同志、兄弟和战友。
可是我们的有些管理者却在工作中没有正确把握好这一关系，是非不分、界线不明。
他们认为，只要工作搞上去了，其他方面的事情就统统可以放松要求、标准了；只要战士不犯大的错误就可以听之任之，放任自流；完全凭自己的喜好来对待自己的下属，凭经验来处理日常事务，把条令条例束之高阁，高高挂起；不分场合、不讲原则的看待自己与战士们的关系，该批评的没有批评，该表扬的也没有得到表扬；致使基层管理处于“模糊”混杂的状态。
长此以往，必然误导战士们的思想意识，认为干部好讲话、讲情面，使那些有思想问题的战士甚至发展到臵部队纪律于不顾的地步：同时也严重挫伤了哪些平时表现好的战士的工作积极性和热情。
我认为，产生这种现象的原因很多，但主要的还是这部分管理者没有正确认识到以情带兵和依法严格管理的关系。
士兵是军队的基础，“士兵至上”是我们治军和管理部队的基本原则和理念。
我们要从端正对士兵的根本态度入手，不断加深对士兵的感情，做到以情带兵。
以情带兵是我军管理教育的优良传统，是我军区别于其它一切旧军队和资产阶级军队的根本标志，是我军人民军队性质和我国社会主义制度优越性的具体体现。
古人曰：感人心者，莫先乎情。
缺少对下属的感情，缺少对士兵的关心、支持、尊重和爱护是难以管理好部队的。
当代青年十兵思想活跃，上进心强，看重人与人之间的感情，因此要以情带兵。
记得有这样一则寓言，讲得是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉的故事。
北风首先来一个冷风凛冽，寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。
一个优秀指导员的阳光带兵之道
一个优秀指导员的阳光带兵之道济南军区第一通信总站八连政治指导员房萍的经验事迹济南军区第一通信总站八连政治指导员房萍女，山东文登人，1980年3月生，1998年12月入伍，2002年6月入党。
担任连队主官5年来，她坚持用党的创新理论建连育人，继承发扬我军优良传统，潜心钻研新时期带兵规律，探索总结出“用真理的阳光引领战士，用公正的阳光凝聚战士，用关爱的阳光温暖战士，用心灵的阳光感召战士”的阳光带兵36法“”，生动地回答新形势下基层干部如何带兵育人的时代课题，有力促进了连队全面建设和官兵全面发展房萍先后被表彰为全国三八红旗手和全军优秀指挥军官、学习成才先进个人、“四会”优秀政治教员，荣立二等功、三等功各一次。
所在连队被全国妇联树为“巾帼文明岗”，被四总部表彰为全军先进基层单位，荣立一等功1次，二等功、三等功各2次。
一、坚持科学带兵，用真理的阳光引领战士房萍认为，信仰是战士成长进步的灵魂。
科学带兵具有丰富的内涵，最核心的是用党的创新理论铸牢兵魂，把真理的阳光播撒在战士心田，引领他们坚定政治信念，走好人生之路。
下真功潜心钻研，把创新理论学深悟透。
房萍是沐浴着改革开放春风成长的“80”后干部，对党的创新理论有着特殊的感情。
当组织把她放到指导员岗位后，房萍深感肩上的担子沉甸甸的。
第一堂政治课，她满怀信心地做了认真准备，讲得也很投入，战士们听了却觉得不解渴。
房萍强烈意识到，要深入传播创新理论，必须深透地掌握创新理论，这是一名连队“党代表”崇高的政治责任。
从那时起，她给自己定下规矩和目标；坚持日学一文、周写一篇、月读一书，抓紧时间“充电”，争当基层“理论通”。
为把创新理论的精髓要义学到手，她认真研读党的三代领导核心理论著作和胡主席一系列重要论述，速记整理了200多万字的理论学习资料，写下了30多万字的《萍心而论》心得体会，一本基层军官理论《读本》被划满了道、翻卷了页。
学习中遇到的疑惑难点，她主动向军区机关的同志和理论讲师团专家请教，在政工网上发帖探讨，还与被誉为“战士方永刚”的理论骨干王保成交流。
优秀班长一线带兵人事迹材料
优秀班长一线带兵人事迹材料
某高中的班级里，有一位优秀的班长，他名叫李明。
李明是一个
坚强努力的人，他一直在努力着，带领班里的同学向更好的方向发展。
他的优秀表现，不仅给同学们带来了启迪和鼓舞，也让老师们非常赞赏。
在李明担任班长的两年里，班级里的同学们都突飞猛进地进步了，在学习上，他总是鼓励同学们互帮互助、互相学习、合理分工；在运
动会上，他积极组织并号召同学们全力以赴，为班级争取荣誉，并且
带领大家在表演、比赛等多方面取得了优异的成绩。
此外，他注重同学们的思想道德素质的培养，时常组织大家谈心
谈话，以及通过升旗仪式、主持团座、主动参加志愿服务等形式，引
导同学们珍惜和感恩生活、积极向上。
从一名普通班长到如今的优秀班长，李明的进步离不开他的努力
和耐心。
他总是靠自己的实际行动去影响身边的人，并且时刻以身作则，用自己的榜样引领着班级的同学们向前走。
在这个过程中，他学
会了如何掌控班级，如何与老师、同学进行有效沟通，如何构建一个
凝聚力强大的班级。
综上所述，李明是一位值得尊敬的优秀班长，他的所做所为，不
仅让同学们对班级更加热爱和认同，更让他们受益于班级、自我、他
人等方面，成长为更好的人。
他的事迹，对于其他即将担任班长的同
学来说，具有很强的指导意义，既可以启发到他人，同时也宣扬出了班级最优秀的一面。
军队知兵爱兵先进事迹材料（共8篇）
军队知兵爱兵先进事迹材料（共8篇）第1篇：知兵爱兵严兵知兵爱兵严兵带兵，是军事领域里的一门综合艺术，不同的时期，赋予它不同的内涵。
在新时期，究竟如何才能有效地带好兵？我认为：知兵、爱兵、严兵是具有时代特点的三要素，把握了它，就等于把握了带兵的关键。
知兵是带好兵的重要前提，知之越深，带之越顺。
新时期官兵的思想观念、价值取向、行为方式发生了巨大变化，因此，要带好兵，必须拓宽知兵的渠道，通过社会、家庭、网络、书信、电话、谈心和汇报等多种形式，多侧面、全方位地去了解熟悉他们，对他们的入伍动机、家庭背景、社会经历、交际情况、兴趣爱好、行为习惯等做到深知细知、了如指掌。
知兵必须放下架子实行“五同”，真正与战士融为一体，成为战士的知己、知音，知兵便有了主动权。
爱兵是带好兵的根本，爱之愈深，贴得愈紧。
新时期的战士，普遍对理解与关爱比较渴望。
怎样去爱兵？我认为起码要做到以下几点：当战士在生活中遇到挫折和不幸时，应该像兄长一样给予他们温暖和勇气；当战士在工作中产生想法，一蹶不振时，要抱着对其负责的态度，帮助他们端正思想、摆脱困惑、扬帆前进；当战士碰到个人和家庭的实际困难和问题时，应伸出热情之手，帮助他们渡过难关。
只有尽心尽责，心里想着战士，一切为了战士，就能感召战士、赢得战士，建立起心心相印、风雨同舟、坚强如铁的新型官兵关系。
严兵是带好兵的关键，严之有方，管之有效。
战士来自于社会，有的入伍前沾染社会不良气息，有的良莠不分，有的法纪观念淡薄等等。
作为带兵人，应该牢牢把握新形势下官兵的思想行为和社会环境特点，学会做好“严兵”的文章，以条令条例为依据，政治上严要求，生活、工作上高标准，使他们能够在部队这个大熔炉里健康成长。
这不仅是每名官兵的共同愿望，也是官兵家庭以及社会对带兵人提出的基本要求。
第2篇：做知兵爱兵带兵人做知兵爱兵带兵人———严海斌开展知兵爱兵活动，引导带兵干部和骨干争当带兵模范，既是坚持政治建警、从严治警的重要举措；也是积极应对部队教育管理新的形势、任务和特点，确保部队安全稳定，确保边境地区安全稳定的必然要求。
带兵育人好班长事迹
带兵育人好班长事迹世界上有许多伟大的领袖，他们的伟大事迹通常被人们传颂至今，但是在那些伟大的人物中，有一种特殊的领袖受到许多人的尊敬，他们就是带兵育人的班长，这类的班长令人钦佩和羡慕，他们总是以自己的榜样，鼓励他人勇往直前，尝试改变一切。
我将以新中国第一位班长张瑞祥为例，介绍他作为一位带兵育人好班长的事迹。
张瑞祥生于1944年，他就读于浙江电子工业学校，是该校第一届学生。
他是一位勤奋好学的学生，在校期间，他把大部分时间用在学习上，在学期结束后，他总是排名前几名。
由于张瑞祥勤奋好学，他被任命为班长，他在班级的带领下，班里的同学都表现出色，许多学生都学习成绩优异，考上大学，实现梦想。
但是，张瑞祥不仅仅是带领小组，他还认为自己的职责不仅仅是让大家学习，而且还要让大家能在人生路上找到方向，他经常给大家上讲，要做一个有担当的人，具有正确的世界观和价值观，不仅要让自己变得更好，还要把这种精神传递给身边的人。
张瑞祥也教会大家理财和投资，让大家学会正确理财，养成良好的消费习惯，他经常说，要以上帝的眼光看待每件事，要为自己的行为负责，不要让欲望驱使自己，要尊重他人，要学会感恩。
由于张瑞祥的栽培，他带出来的学生，不管是学习成绩，还是职业发展，都做得很出色。
他们都遵循着张瑞祥教导的原则，不辜负自己的人生使命，在社会上发挥着自己的价值。
从张瑞祥的事迹看，带兵育人的好班长是如何做到这一点的，他们不仅仅要关注学习成绩，更要关注学生的心理和价值观，要给他们正确的指引，让他们在日后的人生走得更远，让学生收获更多。
虽然张瑞祥已经去世，但是他的精神和教诲仍随着他带出来的学生不断传承，带兵育人好班长，让他们在人生迷茫中找到了方向，找到了真正的自己，对自己和人生负责，这就是带兵育人好班长的价值。
以张瑞祥为榜样，让我们学习和发扬带兵育人好班长的精神，用来帮助更多的人，用自己的行为来激励他人，我们都能成为一位伟大的班长，为自己的班级，以及更多的人注入新的希望，为自己的人生奠定坚强的基础。
优秀带兵骨干材料汇报
优秀带兵骨干材料汇报尊敬的领导：我向您汇报我们部队的优秀带兵骨干材料，具体如下：一、杨XX杨XX，现任XX连XX班班长，入伍X年来，一直以出色的表现和卓越的领导能力赢得上级和战友的信任和称赞。
以下是他的主要表现：1. 高超的军事训练能力：杨XX以身作则，榜样带动全班官兵重视军事训练，每次训练都力求完美，善于发现并纠正问题，提高了全班的战斗力。
2. 具备丰富的实战经验：杨XX曾参加多次军事演习和实战任务，以出色的表现和冷静应对关键时刻的能力，带领班级成功完成任务，为连队赢得了荣誉。
3. 强大的组织能力：杨XX善于组织和调度班级各项任务，能够合理分工，高效安排。
在实战中，他能迅速反应和做出正确决策，确保全班顺利展开作战。
4. 善于沟通和团队合作：杨XX与战友之间建立了良好的沟通和合作关系，注重团队意识的培养，经常开展集体活动，提高了班级的凝聚力和战斗力。
二、刘XX刘XX，现任XX营XX连连长，他是一个深受战士们爱戴的骨干人物。
以下是他的主要亮点：1. 具备丰富的战术知识：刘XX熟知各种战术课目，能够准确评估战场形势和敌情，合理部署连队战斗力量。
2. 优秀的指挥能力：刘XX指挥过多次实战任务，他善于运用战术手段，指挥连队高效完成任务，战果斐然。
3. 关爱战士，注重官兵培养：刘XX注重培养战士的个人能力和素质，他经常与战士交流，关心他们的工作和生活，并积极帮助解决问题。
4. 履行职责，严格要求自己：刘XX对自己要求严格，在任职期间严守军纪，积极向上，时刻保持军人的风姿。
以上是我对部队优秀带兵骨干材料的汇报，希望您对他们给予更多的关注和支持，以更好地发挥他们的能力，为我们的部队建设和发展做出更大的贡献。
敬礼！致敬！。
李辉同志个人材料
从点滴做起用心爱兵促进中队工作全面发展----------李辉个人事迹材料我叫李辉，2000年12月入伍，中共党员，2005年毕业于广州边防指挥学校，历任排长、司务长、副中队长、副政治指导员，现任秦皇岛边防检查站监护二中队政治指导员，一直从事基层带兵工作。
毕业以来，无论岗位如何调动，我始终要求自己做到干一行爱一行，工作中积极进取，尊重领导，团结同志，关心爱护战士，以情带兵，以理服人，认真落实文明带兵“六个严禁、八不准”及各项规定，不断总结带兵经验，提高自身素质，发挥模范带头作用，帮助官兵成长进步，带领官兵积极完成上级交给的各项任务。
2009年国庆安保期间由于完成任务出色，荣立三等功一次，并多次受到上级首长的好评。
火热的军营铸就了我钢铁般的毅力，培养了我不怕苦和不怕累的精神。
我主要做法有以下几点：一、加强政治理论学习，提高思想觉悟和政治素养任职以来，我不断加强政治学习，用先进的科学思想武装自己的政治头脑，态度端正，积极进取，并能按照部队的各项规定严格要求自己，积极参加教育学习和各项组织活动；工作认真主动、踏实负责，坚持依法带兵、科学带兵、文明带兵和以情带兵原则，训练中克服困难，讲究方法，规范有序，严慈适当；日常管理中，责任心强，工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助教导官兵，作风严谨，以身作则，时刻起到模范表率作用。
为了使自己能够适应部队形势的发展变化，正确处理工作中的新情况、新问题，我始终把加强政治理论学习，作为提高政治素养的方法和重要手段，并使之形成习惯。
能够积极参加分站组织的政治学习，时刻以科学发展观的先进思想来指导自己的实际工作，真正做到了政治合格，思想过硬。
为了不断提高自己的政治理论素养，使自己的思想始终与党中央保持一致，使自己的行为与上级指示要求相协同，我努力坚持学习党的基本方针政策和法律法规，学习上级有关会议精神及相关要求，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，使自己在思想上和行动上同上级保持高度一致，政治素质不断得到提高。
优秀基层干部事迹材料
优秀基层干部事迹材料优秀基层干部事迹材料在平凡的学习、工作、生活中，大家都有写事迹材料的经历，对事迹材料很是熟悉吧，事迹材料是为了表扬先进、弘扬正气、推动工作，对工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹如实记载和反映的书面材料。
那么事迹材料怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的优秀基层干部事迹材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
优秀基层干部事迹材料1xx，20xx年12月入伍，现任鹤岗市消防支队绥滨中队副中队长（代理中队长职务），武警中尉警衔。
提高政治站位，加强思想引领工作xxx按照上级文件和“十九大”视频调度会议要求，深入贯彻落实战时思想政治工作，撰写了十九大决心书和倡议书，组织制作了“迎接十九大、奋战一百天、忠诚保平安”专题板报；在“中秋”、“国庆”战备之际，xxx与战士谈心30余次，与战士家长通话17次，组织乒乓球、羽毛球、篮球、电子竞技等形式多样、健康向上的文体娱乐比赛活动，进一步缓解官兵在十九大和“两节”安保期间工作压力。
坚守执勤岗位，发挥骨干带头作用xxx在十九大安保期间始终坚守执勤岗位，在老兵退伍、驾驶员复训和“两节”期间，为让战士能够睡一个好觉、过一个好节，xxx主动提出替战士站岗，消除战士疲惫厌战的情绪。
在部队管理中，他认真分析总结当前队伍形势，并制定量化管理规定，组织警容风纪检查4次，内务卫生检查评比6次，组织队列会操2次，进一步促进部队正规化管理；xxx结合辖区实际，组织高层熟悉演练6次，辖区重点单位熟悉演练50余次，微型消防站联勤联训10余次，水源踏查8次，增强了官兵对辖区重点单位及高层建筑基本情况的掌握，提高了官兵协同作战和高层灭火救援实战能力。
训练过硬队伍，强化官兵业务本领xxx根据中队官兵身体实际情况，经过与班长骨干沟通交流，科学制定中队岗位练兵训练计划，有步骤地开展了30米翻越障碍板、800米负重跑、3000米中长跑、单双杠等力量、耐力、爆发力、柔韧性、协调性训练，组织通讯员、供水员开展旗语、手语操训练，按照火场号员分工组织开展灾情假设训练，通过训练增强官兵协同配合意识和业务水平，为圆满完成十九大安保任务奠定了坚实的保障。
优秀干部事迹
优秀干部事迹优秀干部事迹（通用9篇）在生活、工作和学习中，大家都写过事迹，肯定对各类事迹都很熟悉吧，事迹可以起到宣扬特定的时代精神、引导读者认识先进，学习先进的作用。
什么样的事迹才是规范的呢？以下是店铺为大家整理的优秀干部事迹（通用9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
优秀干部事迹（通用9篇）1xxx无论身处任何岗位，始终能以高度的政治站位和过硬的工作作风，高质量完成组织赋予的各项使命任务；担任团结片区拆迁指挥部总指挥期间，沉身一线、吃住在村，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织村“两委”党员干部和群众代表，挨家挨户做工作，3个月内平稳高效完成团结片区268万平方米拆除任务，在城市腹地腾出约3000亩的高质量发展新空间，打造了城市更新“未央样板”，克服重重困难完成“申遗”区内9村1.5万村民回迁安置。
xxx担任区委常委，分管自然资源规划工作，勇于攻坚克难，完成辖区批而未供土地任务。
优秀干部事迹（通用9篇）2xxx扎根基层10余年，勤勉务实担当，任劳任怨无悔，以瘦肩扛起重镇发展要务，用汗水谱写人生精彩华章。
心系群众，真情为民解忧。
在脱贫攻坚中，她既当指挥员，又当战斗员，因户精准施策，全镇1458户5131人高质量脱贫。
聚力发展，打造经济引擎。
在镇域经济发展中积极作为，投资105亿元的市级重点项目——西部智能装备产业园在尚村落地。
经过近5年的辛勤努力，如今园区建设如火如荼，成为周至工业经济的新引擎。
践行使命，奋力担当作为。
她创新提出“九步工作法”，被评为市级扫黑除恶先进个人。
在抗洪救灾中，她不顾个人安危，连夜安全转移百余名群众，以自身廉、工作实、作风硬受到干部群众的称赞。
优秀干部事迹（通用9篇）320xx年以来，xxx一直奋战在扶贫战线，带领宝鸡市扶贫干部出色完成了脱贫攻坚任务，连续两年荣获全省脱贫成效考核好等次，20xx年名列全省第一。
扶贫开发践初心，他在麟游县实施整村推进、扶贫低保“两项制度”有效衔接，为全省探索了经验，在千阳县突出产业扶贫促增收，建成了全国矮砧苹果示范基地和奶畜标准化养殖示范县。
新兵班长带兵事迹材料
３班带兵事迹xxx，彝族，1985年1月出生，云南xx人，2002年12月入伍，2007年8月加入中国共产党，2004年12月选改为士官，０９年１２月抽调到新训三大队担任新兵班长。
在云南省公安消防总队新训三大队2009年度冬季新兵集训中，周小程同志能够认真领会上级关于做好新兵集训工作的指示精神，在各级的领导下，圆满完成了新兵训练任务，所带的三班在新训三大队各项工作和训练中一直处于领先地位，取得了优良的成绩，为云南消防部队输送新鲜血液做出了自己的贡献。
一、政治思想强。
该同志在新兵训练期间，态度端正，积极进取，并能按照部队的各项规定严格要求自己，积极参加教育学习和各项组织活动；工作认真主动、踏实负责，能按照大队新兵训练标准和要求严格训练管理，坚持依法带兵、科学带兵、文明带兵和以情带兵原则，训练中克服困难，讲究方法，规范有序，严慈适当；日常管理中，责任心强，工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助教导新同志，作风严谨，尊重领导，团结同志，以身作则，做好新兵的表率。
二、文明带兵、以情带兵，科学带兵。
在新兵集训过程中，周小程同志始终坚持上级领导精神禁止打骂体罚新战士，在新训工作提出了“四心”工作方法，既关心、爱心、细心、耐心。
教育新兵要向对待自己兄弟一样。
班内的新兵战士社会背景复杂，年龄差异较大，有的在家一直上学，有的打过工，还有的经过商，由于刚来部队思想不够稳定，在他们当中大多数是独生子，在家娇生惯养，还有的是家人帮忙报的名，自己不情愿当兵，在这种复杂多变的情况下，作为班长积极主动的找他们聊天谈心，分解他们的担忧、想家等不良的心理，对个别战士加强心理疏导（在家父母离异多年），使他们稳定思想，端正入伍态度，走好军营的第一步，对部队有一个全新的、全面的了解和认识，一段时间的了解掌握及教育，本班战士很快的适应了部队生活，并决心在部队干出一番事业，在此新训期间班内没有一人因思想问题受到过批评。
三、狠抓内务和纪律作风建设。
基层领导干部如何科学带兵
基层领导干部如何科学带兵基层领导干部是基层工作的一线指挥者，是基层的组织核心。
基层领导如何针对当前面临的日益严峻的形势和繁重的工作任务，科学的带兵是摆在每一个基层领导面前的一个重要课题。
科学带兵要紧紧抓住三个环节带兵工作千头万绪,内容十分丰富,涉及面非常广泛,应紧紧抓住三个环节:一、千军万马抓主官。
一提到带兵,有的同志认为带兵就是军官教育,管理和带领士兵,这是狭义上的带兵。
从广义上讲,带兵就是各级指挥员、领导干部教育，管理和带领部属和部队。
带好一支部队,关键是领导班子,在领导班子中关键又在军政主官。
军政主官是部队带兵工作以及各项工作的"第一责任人",其政治水平,思想作风,精神状态,军事素质和科学文化水平的状况,对一个单位的带兵工作和各项建设影响很大.因此,我们做好带兵工作,首先要做好带兵人的工作,"千军万马抓主官"。
那种把带兵工作仅仅看作是管理士兵,带领士兵,是远远不够的。
我们要充分认识抓好军政主官对做好带兵工作的重大意义。
主官既是领导班子的成员,又是领导班子的核心,负有统一"一班人"的思想,集中“一班人”的智慧,组织“一班人”的行动,调动“一班人”的积极性的重大责任.作为军政主官处事要公正,待人要诚恳,胸怀要宽广,严于律己,宽以待人.只有军政主官配合好,心往一处想,劲往一处使,齐心协力,同心同德,领导班子才能团结和谐.这样,搞好带兵工作就有了坚实的基础.班子的每个成员,特别是"一把手"要把自己置身于集体领导之下,摆正个人与组织,个人与班子成员之间的关系,在决策时,贯彻好民主集中制的原则.尤其是遇有重大问题需要决策时,事前要认真调查研究,组织论证,反复酝酿,沟通思想,进行充分的协商.做出决策时,要充分发扬民主,各抒己见,集思广益,要集中正确的意见,统一分歧意见,审慎做出决策.要通过有效的协调,建立良好的内部关系和正规的内部秩序.带兵工作是一项经常性工作,只有通过各级主官科学的组织,周密的协调,才能把各方面的力量组织起来,形成拳头,使大家认识一致,步调一致,密切协同,防止顾此失彼和发生内耗,以增强整体效益.抓好主官,还要实行有效的监督.有了监督,就外有压力,内有动力,警钟常鸣,防微杜渐,使我们的主官自觉地当好"排头兵"和"领头雁",成为有效的组织者,管理者和带兵人。
科学管理,依法带兵 做好一线带兵人
科学带兵交流发言稿尊敬的首长，亲爱的战友们：尊干爱兵，是我军始终不渝坚持的一个基本原则和光荣传统。
作为一线的带兵人，必须牢记使命。
真正做到知兵、爱兵，善于把情、理、法有机地结合起来。
下面我就谈谈几年来带兵中的一些经验和做法。
一、以情带兵、以理带兵、真的爱兵注重以情带兵，要同战士建立起深厚的感情，是密切军队内部关系。
沟通管理者与被管理者思想的桥梁。
以情带兵的“情”集中在一起，就是实际的爱兵基础。
我们每个班长都应该牢记：爱兵是带好兵的的基础。
知兵是带好兵的前提。
只有爱兵知兵才能获得带好兵的资格。
因此我们当班长的应该知道战士在哪里，干什么，想什么，需要什么，这样才能把思想工作，管理工作跟上去，确实用自己的实际行动来温暖战士的心。
其次就是以理带兵，有句话说的好，有形的道理更有力量，所谓有形的道理就是要求班长树立以身作则的良好形象。
带兵要求在做战士思想工作时要善于把大道理和小道理结合起来，用大道理管小道理，找准“结合部”，选好“突破口”，把道理讲到战士的心上。
最后是真的爱兵。
俗话说：管教之方在于动情。
对思想落后的战士、我们班长要始终坚持用自己的真心去感化他们，想方设法帮助他们，振奋精神。
（下面我给大家讲一个发生在我身边的故事。
）那还是2006年，我班有个新兵叫姜勇，入伍后由于不适应部队生活，加之从小没有父母思想很偏激，常有私自离队的想法，我经常耐心地做他的思想工作，讲事实、摆道理，尤其是在姜勇生病时，我能亲自背着他去卫生队看病开药、给他买营养品，并亲自给他洗衣服。
他拉着我的手哽咽着：“班长，我以后要是再不好好工作我就太对不起你了”。
一年之后，他成为了连队的训练尖子。
二、严于律已、事先垂范、做出样子古人曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，就是说我们天天和战士生活在一起，自己的一言一行，一举一动直接被战士看在眼里、记在心里。
邓小平同志也说过：“群众对骨干总是要听其言，观其行。
所以班长要带头按条令条例办事，自觉遵守各项规章制度，处处做表率，让战士学有榜样、练有标准。
优秀班长一线带兵人事迹材料
优秀班长一线带兵人事迹材料作为一名班长，要带领自己的班级走向成功，需要具备很多的素质和能力。
其中最重要的一点就是要有一颗爱心，要关心班级中每一个同学的学习和生活。
同时，还需要有很强的组织能力和领导能力，能够有效地协调班级中的各项事务。
今天，我要介绍的就是一位优秀的班长，他在一线带兵的过程中，展现出了非常出色的人事迹。
这位班长名叫张三，是一名高中二年级的学生。
他的班级是一个比较特殊的班级，因为班级中有很多学生都是来自外地的农村，他们的家庭条件比较困难，学习成绩也比较一般。
在这样的情况下，张三担任班长，面临的挑战非常大。
但是，他并没有被这些困难吓倒，反而更加努力地工作，带领班级走向成功。
张三非常关心班级中每一个同学的学习和生活。
他经常主动找同学谈心，了解他们的困难和问题，帮助他们解决。
他还会组织班级中的同学一起去看电影、游泳等活动，让大家在轻松愉快的氛围中放松心情，更好地投入到学习中去。
张三非常有组织能力和领导能力。
他会定期召开班会，让每个同学都有机会发言，让大家一起商讨班级中的各项事务。
他还会制定详细的计划和安排，确保班级中的每一个任务都能够得到有效的完成。
在考试前，他还会组织班级中的同学一起复习，互相帮助，共同进步。
张三还非常注重班级中的纪律和秩序。
他会严格要求每个同学按时完成作业，不迟到早退，不打闹影响课堂秩序。
他还会带头参加学校组织的各种活动，展现出班级的风采和实力。
总的来说，张三是一位非常优秀的班长。
他在一线带兵的过程中，展现出了非常出色的人事迹。
他的关心、组织和领导，让班级中的每一个同学都感受到了温暖和力量。
他的努力和付出，也让班级中的学习和生活变得更加美好。
相信在他的带领下，这个班级一定会走向更加辉煌的未来。
依法带兵以情带兵当好一线带兵人
依法带兵以情带兵当好一线带兵人尊敬的各位领导、亲爱的战友们：大家好！我是执勤X大队执勤X中队长XXX。
今天很荣幸和大家一起探讨带兵心得。
我是201X年任中队长，5年的基层一线带兵经历让我深切感到：作为基层干部，只有坚持依法带兵、以情带兵，将严与爱有机经结合起来，才能够将战士带好，成为一名合格的一线带兵人。
下面我就重点围绕“带兵就是带心、带兵就是带情、带兵就是带头”三个方面与大家做个交流。
不足之处，敬请各位领导批评指正。
体会一：带兵就是带心，要做战士身边的贴心人。
金无足赤，人无完人。
再优秀的人也有不足，再不行的人也有长处。
作为基层干部，一定要具备发现每个战士长处的能力。
只要我们用真心带兵，从战士的角度思考问题，就能发现每名战士的闪光点，就会用人之长，补人之短。
我单位士官XX，在参加支队汽车集训归队后，由于中队编制岗位有限，成为了中队的一名普通战士。
我发现他回来后干工作总是无精打采，而且标准偏低。
于是，有一天晚上我主动来到了他的床边找他谈心了解情况，知道他因为中队没有驾驶员岗位，暂时没有担任中队骨干，产生了消极情绪和自卑心理，觉得自身价值无处发挥，渐渐失去了工作动力。
通过平时观察，我发现他的器械一直不错，于是主动在器械示教科目中推荐他担任示范兵，并且让他和一些体能素质较差的战士结对子，进行传帮带，意在提高他的工作积极性。
后来他通过不断的学习和锻炼，成为了中队优秀教练员，今年更是被推荐担任班长职务。
看着他逐渐成长，我感到很欣慰。
作为战士的老大哥，就要做战士身边的贴心人，战士有思想问题就要主动靠上去贴上去，帮助战士解开思想疙瘩，关心他们的成长进步，只有这样，才能使战士变得越来越优秀。
体会二：带兵就是带情，要做战士身边的有情人。
管教之方在于情。
在平时的生活中，要及时掌握战士的思想和心理状况，知道他们在想什么，需要什么，有什么困难，在生活中做到关心、关爱战士，比如晚上有时醒了，看一看班里谁的被子掉了，帮他们把被子盖好，战士去上哨的时候，一句简单的“穿厚点，好好上哨”就会让他们很暖心。
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科学带兵寓真情
——XXXX同志十佳基层带兵干部事迹
XXXX同志，XXXXXX，重庆市璧山县人，生于XX年XX月，XX年XX月入伍，XX年XX月加入中国共产党，XX 年XXX月毕业于XXXX，XXX年XXX月负责中队政治工作至今。
在本职岗位上他知兵、爱兵、关心兵，时时处处身先士卒，多次受到上级领导嘉奖和官兵的好评。
其简要事迹如下：
一、认真研究带兵之道，不断探索研究科学管理方法
XXXX同志，负责政治工作以来，为把部队的管理规律摸清，切实做到管好部队带好兵，XXXX同志不满足于过去积累的管理经验，十分重视对管理知识的学习、积累，他先后学习了《战士心理学》、《管理学》、《新时期带兵规律》等书籍，记下读书笔记一万余字，结合工作实践他写下心得体会10余篇，针对新时期部队特点，撰写管理方面的研讨文章，并在全大队作了经验交流，受到好评，他带兵讲法制、讲科学。
今年十月，中队年仅XX岁的列兵XXX因为夜晚交接岗程序不对，导致漏岗，受到批评还不服气。
在支部委员会上，有的同志建议给那名战士严厉处分。
XXXX同志以条令条例和法规作依据，讲清虽然战士犯错误影响中队建设，但处分并不是唯一教育方法的道理，而应实事求是，以条令
和法规为准绳，从培养教育年轻战士出发。
最后说服了支委成员，经支委会集体研究，责令XXX同志在军人大会作检查，并责成干部骨干对其帮教，教育了全队官兵，体现了科学带兵，以法管理的思想，受到全队官兵的好评。
二、关心爱护士兵，悉心帮助士兵解决困难和矛盾
XXXX同志一有空就找到战士谈思想、谈工作，了解情况，战士遇到困难，他总是尽全力帮助解决。
在战士的成长进步上尽到自己的责任。
海南文昌籍战士XXX当兵三年，既取得了汽驾执照，又学会消防车的基本修理技术，为此父母对他期望很高，指望他在部队好好发展，但今年六月XXX 因与战友拌嘴吵架受到批评，一度自暴自弃，不求上进，XXXX同志为此三番五次找他谈心，作工作。
起初温先茂对干部的教导听不进去，生活管理中仍是大错不犯，小错不断，他的父母得知情况后，十分着急，可是XXXX并没有灰心，坚持作工作，他得知XXX同志从小就听叔叔的话，于是在八一的时候，XXXX同志请XXX的叔叔来队，一方面看望温先茂的工作生活情况，共同欢庆八一；另一方面，XXXX利用这个机会请叔叔给XXX同志上了一堂人生教育课，XXXX深受感动，当即表了态，承认了自己的错误，表示坚绝改过自新，好好干，争取干出一番成绩来，在XXXX同志的悉心教导和帮助下，XXX工作十分积极肯干，表现突出，年底还被中队评为了“红旗驾驶员”。
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三、体贴战士疾苦，在管理中注入浓浓真情
工作中XXXX同志不忘以情带兵，以情感人。
战士XXX 在打球的时候，意外摔倒造成了大腿骨折。
XXXX同志天天守在医院里，陪XXX谈心、聊天，安抚他的情绪，鼓励他积极配合医生治疗。
XXX同志动完手术出院后，身体较为虚弱，XXXX同志就查资料、找食谱，为XXX科学安排饮食，每天晚上还主动熬豆浆给他喝，想办法使他早日康复，使XXX 同志深受感动，表示康复后要以更高的工作标准表达自己的感激之情。
战士XXX，沉迷玩电子游戏，一有机会就请假外出玩游戏，XXXX为此事伤透了脑筋，别人都劝他对这样的兵就不要再操心了，报到上级就算了。
但XXXX同志并不这样认为，对XX仍充满信心，在各种办法用尽之后，XXXX 认为还得真情、真心来感化他，工作中XX同志稍有一点进步，就在全队面前表扬，并利用业余时间推心置腹地与XX 谈心。
在XXXX坚持不懈的感化下，XX也渐渐变了，不仅改掉了恶习，而且工作也变的积极主动，并决心好好干，争取能够转上士官，不负XX、家庭对自己的期望。
四、严于律己，秉公办事
在工作中XXXX深深体会到表率作用的重要性，他把“其身正、不令则行”这名话作为自己带兵的座右铭。
身为XX 小到军容风纪，大到各种规定，凡是要求战士做到的他首先自己做到，在具体问题处理上他公道正派，不循私情。
今年
3
年底中队评功评奖，有的战士想利用与他的老乡关系弄个优秀士兵当，被他一口回绝了，事后XXXX同志在全队面前强调评功评奖就凭工作，拉关系走歪不好使。
今年十一月份，下士XX参加攻坚组集训归队后，因为想探亲回家心切，请XXXX同志吃饭想图个方便和照顾，但XXXX并没有为其所动，果断拒绝了，并耐心作了说服教育工作，告诉XX说：“探亲休假是你的权益，这我不反对。
但当前部队各项任务繁重，加上老兵退伍期间，中队管理难度大，作为一名士官，希望你能从中队的大局出发，协助中队干部做好各项工作，等任务完成后再探不迟。
”最后年终验收结束后，中队立即安排了XX休假，并为其订购了飞机票，XX除了深受教育外，对XX更加敬佩了。
XXXX同志就是这样，他没有轰轰烈烈的事迹，他只是觉得自己入伍XX年来，在各级领导的关心帮助上，从战士成长为一名干部。
自己是从战士成长起来的，就更加有责任教育好、引导好战士，让他们能够在岗位上成长、成才。
因此，他理解战士、关心战士、爱护战士、严格要求战士，以自己的真情、真心感动了每一名官兵。
就像中队战士说的那样：“XXXX不仅是我们的XX，更是我们的大哥，是一名知兵、爱兵的带兵人”。
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