水利工程管理单位定岗标准
水利工程管理单位岗位定岗标准
水利工程管理单位岗位定岗标准水利工程管理单位岗位定岗标准在水利工程管理单位中，岗位定岗标准是非常重要的，它可以帮助单位更好地管理人力资源，合理安排人员的工作职责，提高工作效率和工作质量。
岗位定岗标准能够为单位员工的晋升、培训、考核等提供依据，对于单位的发展和稳定起着至关重要的作用。
1. 岗位定岗标准的必要性水利工程管理单位的岗位定岗标准是为了规范单位内部的工作流程，明确每个岗位的职责和权限，避免岗位之间的职责重叠和空白，提高工作效率。
岗位定岗标准还可以为单位的人力资源管理提供依据，为员工的培训和晋升提供清晰的路径，激发员工的工作积极性，提高单位整体的绩效。
2. 深入探讨水利工程管理单位岗位定岗标准水利工程管理单位的岗位定岗标准应该根据单位的具体情况而定，考虑到单位的规模、业务范围、组织结构等因素，合理地划分各个岗位的职责和权限。
岗位定岗标准应该与单位的发展战略和目标相一致，保持与时俱进，不断优化和调整。
3. 撰写具体的岗位定岗标准在制定水利工程管理单位的岗位定岗标准时，应该从以下几个方面进行具体的规定：1) 岗位基本信息：包括岗位名称、所属部门、汇报对象等。
2) 工作职责：明确岗位的主要工作内容，要求员工在岗位内应该承担的责任和义务。
3) 任职资格：规定岗位所需的学历、专业、工作经验等条件，以及对员工的基本要求。
4) 岗位权限：明确岗位内部的权力范围和操作权限，避免造成权责不对等的情况。
5) 职责分工：如果岗位内部存在分工情况，应该明确各自的职责和协作方式。
4. 总结回顾水利工程管理单位的岗位定岗标准对于单位的发展和稳定至关重要。
合理的岗位定岗标准能够帮助单位更好地管理人力资源，提高工作效率和工作质量。
制定水利工程管理单位的岗位定岗标准需要慎重考虑，充分调研和总结，与时俱进，不断优化和完善。
5. 个人观点和理解作为水利工程管理单位的一员，我深切地理解岗位定岗标准对于单位的重要性。
只有明确了各个岗位的职责和权限，单位才能更好地运转，员工才能更好地发挥自己的才能，单位的工作效率和工作质量才能得到提高。
水利工程管理单位定岗标准
附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
《水利工程管理单位定岗标准(试点)》解读
《水利工程管理单位定岗标准(试点)》解读水利工程管理单位定岗标准(试点)是指根据水利工程管理单位人员的实际工作需求和岗位特点，制定出一套具体的、可操作性强的标准，用于规范和指导水利工程管理单位的人员招聘、培训和管理工作。
这一标准试点意味着在一定的范围和条件下进行实地验证和应用，以检验其有效性和可行性。
在解读水利工程管理单位定岗标准(试点)的过程中，我们需要全面评估其深度和广度，深度评估要求我们从岗位需求、技能要求、胜任力模型等方面进行详细分析，以便客观了解各岗位人员的工作特点和要求；而广度评估则要求我们从不同水利工程管理单位的实际情况出发，考察标准的适用性和可操作性，以便确保标准适用范围的全面性和灵活性。
在撰写文章时，我们应该优先考虑以从简到繁、由浅入深的方式来探讨水利工程管理单位定岗标准(试点)的相关内容。
我们可以从标准的背景和意义出发，介绍其制定的目的和意义；接着可以深入分析标准的制定过程和方法，以及试点的范围和条件等方面的内容；然后可以针对具体的岗位需求和技能要求进行详细的解读和分析，以便读者能够全面了解每个岗位的工作特点和要求；可以总结评价水利工程管理单位定岗标准(试点)的意义和价值，并展望其未来的应用前景。
在文章中，我们需要多次提及“水利工程管理单位定岗标准(试点)”这一主题文字，以突出文章的重点和主题。
文章应该包含总结和回顾性的内容，以便读者能够全面、深刻和灵活地理解水利工程管理单位定岗标准(试点)的相关内容。
除了介绍和解读标准的相关内容外，我们还可以共享个人对这一主题的观点和理解。
我们可以谈谈对试点的看法、对标准制定的建议以及对标准应用的期待等方面，以便丰富文章的内容。
我们需要按照知识的文章格式进行撰写，使用序号标注和段落分明，以便读者能够更好地理解和吸收文章的内容。
文章内容最好超过3000字，并且不要出现字数统计，以保证文章的完整性和深度。
在水利工程管理单位定岗标准(试点)的实施过程中，我们需要从多个方面进行全面评估。
水利工程管理单位定岗标准试点
灌区在我国经济发展中具有重要的地位与作用:
一是保障国家粮食安全的重要基地。 二是农村经济增长的主要支撑。 三是生态环境保护的主要依托。 四是经济社会发展的重要基础设施。 五是提高我国农业国际竞争力和出口创汇能力的重要基础。
1.2 灌区工程分类
灌区类型按地形条件，灌区大致分为三种基本类型： 山区、丘陵区型灌区；平原型灌区；圩垸型（滩地、三角 洲型）灌区。
2、岗位设置
灌区工程是防旱灌溉、保证农业经济持续稳定 增长的主体设施。其岗位设置的特点主要体现在技 术管理类、运行类、观测类。这三大类中的岗位， 如灌溉排水管理、灌溉排水渠道及建筑物运行、灌 溉排水调配、测水量水、水费计收、节水灌溉技术、 灌溉试验等有关岗位是灌区工程特有的，也是灌区 工程提高管理水平、节约水资源，充分发挥工程效 益的重要岗位。
目录 第一节 灌区工程及管理 第二节 大中型灌区工程管理单位岗位设置 第三节 大中型灌区工程管理单位岗位定员 第四节 大中型灌区管理单位岗位定员程序及实例测算
第一节 灌区工程及管理 1.1 灌区工程及其作用 1.2 灌区工程分类 1.3 灌区工程管理 1.4 大中型灌区工程管理单位定岗标准适应范围及条件
2.1 岗位设置依据、原则、目标
为了加强灌区工程管理，保证工程安全，充分发 挥工程效益，必须规范灌区工程管理单位的岗位设置 和岗位定员。
岗位设置是以适应建立社会主义市场经济体制和 农村经济改革的总体要求为导向，以促进灌区工程管 理单位体制改革、实施管养分离、建立良性运行机制 为目标，依据《中华人民共和国水法》、《水利产业 政策》、《灌溉与排水设计规范》、《农田排水试验 规范》、《灌溉试验规范》、《水利行业岗位规范》 等有关规定，满足新形势下灌区工程管理单位工作的 需要，科学合理的定岗定员。
水利工程管理单位定岗标准
水利工程管理单位定岗标准水利工程管理单位是指专门从事水利工程设计、施工、监理、咨询等相关工作的单位。
水利工程管理单位的定岗标准是指该单位在招聘、管理和评价员工时所应具备的基本条件和能力要求。
水利工程管理单位定岗标准的制定，对于提高单位整体素质，推动水利工程管理单位的发展具有重要意义。
首先，水利工程管理单位的定岗标准应包括技术能力要求。
水利工程管理单位的员工应具备相应的水利工程专业知识和技能，包括但不限于水利工程设计、施工管理、工程监理、水资源管理等方面的专业知识。
员工应具备较强的技术分析和问题解决能力，能够独立完成水利工程相关工作。
其次，水利工程管理单位的定岗标准应包括管理能力要求。
员工应具备一定的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和协调水利工程项目的实施，确保工程的顺利进行。
员工还应具备一定的风险识别和应对能力，能够及时有效地处理工程项目中的各种风险和问题。
另外，水利工程管理单位的定岗标准还应包括沟通能力要求。
员工应具备良好的沟通能力和表达能力，能够与客户、上下级、同事进行有效的沟通和协调，确保工作的顺利进行。
员工还应具备一定的外语能力和计算机应用能力，以满足国际化和信息化的要求。
此外，水利工程管理单位的定岗标准还应包括职业道德和素质要求。
员工应具备良好的职业操守和团队合作精神，能够遵守相关法律法规和职业道德规范，保持良好的职业形象。
员工还应具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自身素质和专业水平，适应水利工程管理单位发展的需要。
综上所述，水利工程管理单位的定岗标准应包括技术能力、管理能力、沟通能力和职业素质等方面的要求。
只有具备了这些基本条件和能力要求的员工，才能够胜任水利工程管理单位的相关工作，推动单位的发展。
因此，水利工程管理单位应该严格按照定岗标准进行招聘、管理和评价，确保员工的整体素质和能力符合单位的发展需要。
同时，水利工程管理单位还应加强员工的培训和学习，不断提升员工的综合素质和专业水平，为单位的发展提供强有力的人才支持。
关于印发《水利工程管理单位定岗标准(试点)》和《水利工程维修养护定额标准(试点)》的通知
关于印发《水利工程管理单位定岗标准（试点）》和《水利工程维修养护定额标准（试点）》的通知水办[2004]307号根据国务院办公厅转发的《水利工程管理体制改革实施意见》（国办发[2002]45号，以下简称《实施意见》）精神，水利部、财政部共同制定了《水利工程管理单位定岗标准（试点）》（以下简称《定岗标准》）和《水利工程维修养护定额标准（试点）》（以下简称《定额标准》），并决定在各流域机构选择部分水利工程管理单位（以下简称水管单位）进行试点。
现将《定岗标准》和《定额标准》印发你们，并就有关事项通知如下，请认真贯彻执行。
一、《定岗标准》和《定额标准》是《实施意见》的重要配套文件，是水管单位合理定岗定员的重要依据，也是财政部门核定各项补助经费的参考依据之一。
试点单位要做好宣传，抓好培训，认真做好贯彻落实工作。
二、《定岗标准》和《定额标准》适用于水利部、财政部确定的中央直属水利工程管理体制改革试点单位，各地自行试点的水管单位参照执行。
其它水管单位可参照《定岗标准》进行定岗定员。
水利部《关于发布全国水利工程管理体制改革试点联系市(县)和单位的通知》(办建管[2003]81号)公布的全国水管体制改革试点联系市(县)和单位可纳入各地的试点范围。
各流域机构的试点单位和试点方案由水利部、财政部确定。
三、《定岗标准》和《定额标准》所称水管单位，是指直接从事水利工程管理、具有独立法人资格、实行独立核算的工程管理单位。
试点单位要在认真测算的基础上做好水管单位的分类定性工作。
对于纯公益性水管单位和经营性水管单位，因其承担的任务不同，应分别将其定性为事业单位和企业。
对于准公益性水管单位，应视其经营收益状况而定，不具备自收自支条件的，定性为事业单位；具备自收自支条件的，定性为企业。
四、根据分类定性和管养分离的要求，《定岗标准》只对管养分离后纯公益性单位和准公益性单位中公益性部分的管理、运行、观测等岗位进行定岗定员；对承担水利工程维修养护以及供水、发电等经营性任务岗位的定岗定员，不适用本《定岗标准》，其所需岗位和人员应本着精简高效的原则确定。
水利工程管理单位定岗标准
水利工程管理单位定岗标准
水利工程管理单位是指专门从事水利工程设计、施工、监理、咨询等相关工作的机构。
水利工程管理单位的定岗标准是指根据水利工程管理单位的工作性质和要求，对其人员的专业素质、工作能力、职责分工等进行规范和要求的标准。
首先，水利工程管理单位的定岗标准应包括专业素质要求。
水利工程管理单位的工作涉及水文水资源、水利水电、水利土木工程等多个专业领域，因此水利工程管理单位的人员应具备相应的专业知识和技能。
比如，水文水资源工作人员应具备水文水资源学、水文统计学等专业知识，水利水电工作人员应具备水利水电工程设计、施工等相关专业知识。
其次，水利工程管理单位的定岗标准还应包括工作能力要求。
水利工程管理单位的人员应具备较强的工程实践能力和项目管理能力。
他们需要能够独立完成水利工程设计、施工、监理等工作，并且能够根据项目要求进行项目管理和协调工作。
另外，水利工程管理单位的定岗标准还应包括职责分工要求。
水利工程管理单位的人员应根据其职责分工，明确自己的工作职责和任务，并且能够按照要求完成工作。
比如，水文水资源工作人员应负责水文数据的收集和分析，水利水电工作人员应负责水利水电工程的设计和施工管理等。
总的来说，水利工程管理单位的定岗标准是对其人员的专业素质、工作能力、职责分工等进行规范和要求的标准。
只有通过严格的定岗标准，水利工程管理单位的人员才能够胜任各自的工作岗位，保障水利工程项目的顺利进行和高质量完成。
因此，水利工程管理单位的定岗标准是非常重要的，需要引起足够的重视和关注。
2004年水利工程管理单位定岗标准(试点)
水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录11 总则 (2)2 大中型水库工程管理单位岗位设置 (4)3 大中型水库工程管理单位岗位定员 (14)4 小型水库工程管理单位岗位设置 (18)5 小型水库工程管理单位岗位定员 (20)6 大中型水闸工程管理单位岗位设置 (21)7 大中型水闸工程管理单位岗位定员 (30)8 河道堤防工程管理单位岗位设置 (33)9 河道堤防工程管理单位岗位定员 (44)10 大中型灌区工程管理单位岗位设置 (50)11 大中型灌区工程管理单位岗位定员 (61)12 大中型泵站工程管理单位岗位设置 (65)13 大中型泵站工程管理单位岗位定员 (75)1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
水利工程管理单位定岗标准
附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
水利工程管理单位定岗标准
附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
水利工程管理单位定岗标准(试点)和水利工程维修养护定额标准
水利工程管理单位定岗标准(试点)和水利工程维修养护定额标准水利工程，那可是关乎民生大计的重要存在！就像咱们家里的水电设施，得有人精心打理，才能保证正常运转。
水利工程也一样，得有一套清晰明确的定岗标准和维修养护定额标准，才能让它好好发挥作用。
先说这水利工程管理单位定岗标准吧。
这就好比一个乐队，每个乐器都有专门的乐手，吹拉弹唱，分工明确。
水利工程管理单位里也得有这样的明确分工，谁负责监测水位，谁负责检查设备，谁负责调度水流，都得清清楚楚。
不然，就像乐队乱了套，奏出来的可不是美妙音乐，而是噪音啦！比如说，负责水位监测的岗位，那得是个细心又有耐心的人。
要时刻盯着水位的变化，就像老鹰盯着猎物一样，一点儿都不能马虎。
水位涨了还是落了，变化速度咋样，都得心里有数，及时汇报。
这要是不认真，万一水位出了问题，那可不是闹着玩的，下游的农田、村庄都可能遭殃！再看看负责设备检查的岗位。
这就好比汽车的维修工，得对每一个零件都熟悉得不能再熟悉。
那些水泵、闸门、管道，都得定期检查，有没有磨损，有没有生锈，有没有松动。
稍有疏忽，说不定哪天设备就出故障了，那影响可就大啦！还有调度水流的岗位，这可需要有全局观和判断力。
要根据天气、用水需求等各种情况，合理安排水流的分配。
这就像厨师做菜，盐多了咸，盐少了淡，得恰到好处，才能让各方都满意。
接下来咱们再聊聊水利工程维修养护定额标准。
这就好比咱们每个月的生活费预算，得算清楚每一笔钱该怎么花。
维修养护需要多少材料，多少人工，都得有个准数。
比如说修一个闸门，需要多少钢材、多少螺丝，这都得算清楚。
不能说修着修着发现材料不够了，那不是耽误事儿嘛！还有人工费用，工人干活儿得给人家合理的报酬，不然谁愿意卖力呢？而且啊，这个定额标准还得根据实际情况不断调整。
就像咱们的生活水平提高了，生活费也得跟着涨一涨。
水利工程要是有了新的技术、新的设备，那维修养护的定额标准也得跟着变一变。
总之，水利工程管理单位定岗标准和水利工程维修养护定额标准，那可是水利工程的“定海神针”。
水利工程管理单位定岗标准
附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
2004年水利工程管理单位定岗标准(试点)
水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录11 总则 (2)2 大中型水库工程管理单位岗位设置 (4)3 大中型水库工程管理单位岗位定员 (14)4 小型水库工程管理单位岗位设置 (18)5 小型水库工程管理单位岗位定员 (20)6 大中型水闸工程管理单位岗位设置 (22)7 大中型水闸工程管理单位岗位定员 (31)8 河道堤防工程管理单位岗位设置 (34)9 河道堤防工程管理单位岗位定员 (45)10 大中型灌区工程管理单位岗位设置 (51)11 大中型灌区工程管理单位岗位定员 (63)12 大中型泵站工程管理单位岗位设置 (68)13 大中型泵站工程管理单位岗位定员 (78)1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
关于印发《水利工程管理单位定岗标准(试点)》和《水利工程维修养护定额标准(试点)》的通知
关于印发《水利工程管理单位定岗标准(试点)》和《水利工程维修养护定额标准(试点)》的通知根据《中华人民共和国水利法》，为进一步规范水利工程管理单位岗位设置和维修养护定额标准，提高水利工程管理和维护水平，根据上级部门要求，经研究决定，决定印发《水利工程管理单位定岗标准(试点)》和《水利工程维修养护定额标准(试点)》。
现将有关事项通知如下：一、背景和目的近年来，水利工程管理和维修养护任务不断增加，但对于管理单位岗位设置和维修养护定额标准的统一规范性文件尚未出台。
为了规范水利工程管理和提高维修养护效率，经过充分调研和论证，制定了《水利工程管理单位定岗标准(试点)》和《水利工程维修养护定额标准(试点)》。
二、试点范围和对象本试点工作适用于全国范围内的水利工程管理单位和维修养护工作，旨在为相关管理单位提供参考和指导。
三、《水利工程管理单位定岗标准(试点)》主要内容1.岗位设置原则：根据工作需要和人员配置要求，对水利工程管理单位的岗位进行设置，确保各项工作有序进行。
2.岗位职责和权限：明确各个岗位的职责和权限范围，确保工作职责的明确性和责权的统一性。
3.岗位条件和要求：根据不同岗位的特点和工作要求，提出相应的条件和要求，确保人员的专业素质和工作能力。
4.岗位评价和绩效考核：建立岗位评价和绩效考核机制，定期对岗位工作进行评价和考核，激励人员积极工作。
四、《水利工程维修养护定额标准(试点)》主要内容1.维修养护项目划分：将维修养护工作分为预防性维修、日常维护和修复性维修三个类别，具体划分维修养护项目，确保工作的针对性和全面性。
2.定额制定原则：根据实际工作需求和资源限制，合理确定每项维修养护工作的定额标准，确保维修养护工作的科学性和规范性。
3.定额修订和更新：根据工作实践和技术进步，及时修订和更新维修养护定额标准，确保其始终保持适用性和准确性。
4.绩效考核和激励机制：建立维修养护绩效考核和激励机制，评价和奖励维修养护工作的成绩和贡献。
水利工程管理单位定岗标准
附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
水利工程管理单位定岗标准(试点)
1.4 大中型灌区工程管理单位定岗标准适应范围及条件
大中型灌区工程管理单位定岗标准适应于设计灌溉
面积1万亩以上(含万亩)灌区工程管理单位，即指直接从
事灌区工程管理,具有独立法人资格、实行独立核算的灌
区工程管理单位。
第二节 大中型灌区工程管理单位岗位设置
水利工程管理单位定岗标准(试点)
灌区定岗定员标准编制组
2007年11月
目
录
第一节 灌区工程及管理 第二节 大中型灌区工程管理单位岗位设置 第三节 大中型灌区工程管理单位岗位定员 第四节 大中型灌区管理单位岗位定员程序及实例测算
第一节 灌区工程及管理
1.1 灌区工程及其作用 1.2 灌区工程分类
1.3 灌区工程管理
灌区在我国经济发展中具有重要的地位与作用:
一是保障国家粮食安全的重要基地。 二是农村经济增长的主要支撑。 三是生态环境保护的主要依托。 四是经济社会发展的重要基础设施。 五是提高我国农业国际竞争力和出口创汇能力的重要基础。
1.2 灌区工程分类
灌区类型按地形条件，灌区大致分为三种基本类型： 山区、丘陵区型灌区；平原型灌区；圩垸型（滩地、三角 洲型）灌区。 灌区不同的灌溉水源，相应的取水方式也不同，按灌 溉取水方式灌区大致分为四种基本类型：无坝引水、有坝 （低坝）引水、抽水取水、水库取水。 灌区根据工程规模，即设计灌溉面积大小，灌区大致 分为三种基本类型：大型灌区、中型灌区、小型灌区。
第四节 大中型灌区管理单位岗位定员程序及实例测算
4.1 定岗定员测算程序 4.2 典型单位定员测算实例 测算实例一 测算实例二 4.3 灌区在执行《定岗标准》时需要注意的问题
2.2 岗位设置体系和类别划分 2.2.1 岗位类别及名称 2.2.2 定岗数量 2.2.3 适用范围
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附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
1.0.9 管理多个水利工程的管理单位，其单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察及辅助类岗位应统一设置，运行、观测类岗位按需要设置。
1.0.10 管理多个水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程的管理单位，其单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理及水政监察等五类岗位定员总数，按单个工程上述五类岗位定员总数最大值为基数，乘以调整系数确定，调整系数为1.0～1.3；运行、观测类岗位定员按各工程分别确定后相加。
其中,管理多座小型水库工程的管理单位，其单位负责、技术管理、财务与资产管理等三类岗位定员总数，按单个工程上述三类岗位定员最大值为基数，乘以调整系数确定，调整系数为1.0～3.0；运行维护类岗位定员按各工程分别确定后相加。
1.0.11 水利工程管理单位岗位设置和岗位定员除符合本标准外，尚应符合国家有关现行法规和标准的规定。
2 大中型水库工程管理单位岗位设置2.1 岗位类别及名称2.1.1 大中型水库工程管理单位的岗位类别及名称见表2.1.1。
2.2 单位负责类2.2.1 单位负责岗位1. 主要职责（1）贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
（2）全面负责行政、业务工作，保障工程安全，充分发挥工程效益。
（3）组织制定和实施单位的发展规划及年度工作计划，建立健全各项规章制度，不断提高管理水平。
（4）推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
（5）协调处理各种关系，完成上级交办的其他工作。
2. 任职条件（1）水利类或相关专业大专毕业及以上学历。
（2）对于大型水库工程，取得相当于工程师及以上专业技术职称任职资格；对于中型水库工程，取得相当于助理工程师及以上专业技术职称任职资格；并并经相应岗位培训合格。
（3）掌握《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等法律、法规；掌握水利工程管理的基本知识；熟悉相关技术标准；具有较强的组织协调、决策和语言表达能力。
2.2.2 技术总负责岗位1. 主要职责（1）贯彻执行国家的有关法律、法规和相关技术标准。
（2）全面负责技术管理工作，掌握工程运行状况，保障工程安全和效益发挥。
（3）组织制定、实施科技发展规划与年度计划。
（4）组织制订调度运用方案、工程的除险加固、更新改造和扩建建议方案；组织制定工程养护修理计划，组织或参与工程验收工作；指导防洪抢险技术工作。
（5）组织工程设施的一般事故调查处理，提出或审查有关技术报告；参与工程设施重大事故的调查处理。
（6）组织开展水利科技开发和成果的推广应用，指导职工技术培训、考核及科技档案工作。
2. 任职条件（1）水利、土木类本科毕业及以上学历。
（2）取得工程师及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。
（3）熟悉《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等法律、法规；掌握水利规划及工程设计、施工、管理等专业知识和相关技术标准；了解国内外现代化管理的科技动态；具有较强的组织协调、技术决策和语言文字表达能力。
2.2.3 财务与资产总负责岗位1. 主要职责（1）贯彻执行国家财政、金融、经济等有关法律、法规。
（2）负责财务与资产管理工作。
（3）组织制定和执行经济发展规划和财务年度计划，建立健全财务与资产管理的各项规章制度。
（4）负责资产运营管理工作。
2. 任职条件（1）财经类大专毕业及以上学历。
（2）取得会计师或经济师及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。
（3）掌握财经方面的有关法规及专业知识；熟悉水利经济活动的基本内容；具有指导财务与资产管理方面业务工作的能力。
2.3 行政管理类2.3.1 行政事务负责与管理岗位1. 主要职责（1）贯彻执行国家的有关法律、法规及上级部门的有关规定。
（2）组织制定各项行政管理规章制度并监督实施。
（3）负责管理行政事务、文秘、档案等工作。
（4）负责并承办行政事务、公共事务及后勤服务等工作。
（5）承办接待、会议、车辆管理、办公设施管理等工作。
（6）协调处理各种关系，完成领导交办的其他工作。
2. 任职条件（1）高中毕业及以上学历，并经相应岗位培训合格。
（2）熟悉行政管理专业知识；了解水库管理的基本知识；具有较强的组织协调及较好的语言文字表达能力。
2.3.2 文秘与档案管理岗位1. 主要职责（1）遵守国家有关文秘、档案方面的法律、法规及上级主管部门的有关规定。
（2）承担公文起草、文件运转等文秘工作；承担档案管理工作。
（3）承担收集信息、宣传报道，协助办理有关行政事务管理等具体工作。
2. 任职条件（1）水利或文秘、档案类中专或高中毕业及以上学历，并经相应岗位培训合格。
（2）熟悉国家的有关法律、法规和上级部门的有关规定；掌握文秘、档案管理等专业知识；具有一定政策水平和较强的语言文字表达能力。
2.3.3 人事劳动教育管理岗位1. 主要职责（1）贯彻执行劳动、人事、社会保障等有关的法律、法规及上级主管部门的有关规定。
（2）负责并承办人事、劳动、职工岗位培训、专业技术职称和工人技术等级的申报评聘、安全生产、社会保险等管理工作。
（3）负责离退休人员的管理工作。
2. 任职条件（1）中专毕业及以上学历。
（2）取得初级及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。
（3）掌握人事、劳动、教育及行政管理的基本知识；熟悉本单位的人事、劳动、教育和工程管理情况；具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。
2.3.4 安全生产管理岗位1. 主要职责（1）遵守国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准。
（2）承担安全生产管理与监督工作。
（3）承担安全生产宣传教育工作。
（4）参与制定、落实安全管理制度及技术措施。
（5）参与安全事故的调查处理及监督整改工作。
2. 任职条件（1）水利类中专毕业及以上学历。
（2）取得初级及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。
（3）掌握有关安全生产的法律、法规和规章制度；有一定安全生产管理经验；具有分析和处理安全生产问题的能力。
2.4 技术管理类2.4.1 工程技术管理负责岗位1. 主要职责（1）贯彻执行国家有关的法律、法规及相关技术标准。
（2）负责工程技术管理，掌握工程运行状况，及时处理主要技术问题。
（3）组织编制并落实工程管理规划、年度计划及工程度汛方（预）案。
（4）组织编制和实施水库调度运用方案；负责水文预报及有关资料的整编工作。
（5）负责工程除险加固、更新改造及扩建项目立项申报的相关工作，参与项目实施中的有关管理工作。
（6）组织工程的养护修理并参与有关验收工作。
（7）负责汛前准备、汛期抢险、水毁修复等技术管理工作。
（8）参与工程设施重大隐患、事故的调查处理，进行技术分析工作。
（9）组织开展有关工程管理的科研开发和新技术的应用工作。
（10）组织技术资料收集、整编及归档工作。
2. 任职条件（1）水利、土木类本科毕业及以上学历。
（2）取得工程师及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。
（3）熟悉《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等有关法律、法规和技术标准；掌握水利工程管理的基础理论、专业知识；了解水利现代化管理的科技动态；具有较强的组织协调能力。
2.4.2 水工技术管理岗位1. 主要职责（1）遵守国家有关工程管理方面的法规和相关技术标准。
（2）承担水工技术管理的具体工作。
（3）参与工程管理规划、养护修理年度计划的编制工作。
（4）承担工程养护修理的质量监管工作。
（5）参与工程设施一般事故调查，提出技术分析意见。
2. 任职条件（1）水利类大专毕业及以上学历。
（2）取得助理工程师及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。
（3）掌握水库工程管理、运行等方面的专业知识和相关技术标准；了解水库现代化管理的知识；具有分析、解决水库工程管理技术问题的能力。
2.4.3 大坝安全监测管理岗位1. 主要职责（1）遵守国家有关大坝安全管理方面的法规和技术标准。
（2）承担大坝安全监测的管理工作，处理监测中出现的技术问题。
（3）承担大坝安全监测资料整编和分析工作，并提出工程运行状况报告。
（4）参与大坝安全鉴定工作。
（5）参与工程设施事故的调查处理，提出技术分析意见。
2. 任职条件（1）水利类大专毕业及以上学历。
（2）取得助理工程师及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。
（3）掌握水工建筑物设计、施工、运行和大坝安全监测的基本知识；掌握常规的水工观测设备、仪器的性能和使用方法；熟悉工程的运行情况和特点；了解国内外大坝监测技术的动态；具有分析处理监测中出现的技术问题的能力。
2.4.4 机电和金属结构技术管理岗位1. 主要职责（1）遵守国家有关法律、法规和相关技术标准。