贯标认证知识产权工作人员任职条件
《企业知识产权管理规范》贯标培训讲义(张艳)
权管理成功的前提。
《企业知识产权管理规范》贯标培训
科慧远咨询· IPFuTure Consulting
0.3 原则（3） 全员参与 知识产权涉及到全体员工、各业
务领域和各业务环节，需要全员
参与，发挥企业的整体力量。
知识产权部门、研发部门、 人事部门、销售部门、市场 部门、财务部门、战略部识产权管理的需求和预期
《企业知识产权管理规范》贯标培训
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0.2 过程方法（3）
• 通过持续实施并改进的知识产权管理体系，可以提高企业核心竞 争力，防范知识产权风险，体现在： a) 促进技术创新，保护创新成果；
b）提高产品价值，强化服务质量；
《企业知识产权管理规范》贯标培训
科慧远咨询· IPFuTure Consulting
关于PDCA（2）
• P、D、C、A四个英文字母所代表的意义如下： ① P（Plan）——规划，主要包括方针和目标的确定以及活动 计划的制定，对应到企业知识产权管理体系建设，主要指企业知 识产权方针、目标的制定； ② D（DO）——实施或执行，指具体运作，实现计划内容，对 应到企业知识产权管理体系建设中，主要指在企业的业务环节（ 产品的立项、研究开发、采购、生产、销售和售后）中实现对知 识产权的获取、维护、运用和保护； ③ C（Check）——检查，指分析核查计划实施的情况，对应到 知识产权管理体系建设，主要指对知识产权管理效果进行监控和 评审； ④A（Action）——效果，指对检查的结果进行处理，认可或修 正，对应到企业知识产权管理体系建设，主要指根据评审结果对 知识产权管理体系进行持续改进。
GB/T 19000质量管理体系 基础和术语
• 理解要点
知识产权工作人员任职条件
知识产权工作人员任职条件
1. 学历要求
知识产权工作人员任职通常需要有本科及以上学历。
相关专业
包括知识产权法、法律、工商管理、电子信息等相关专业。
2. 知识背景
了解知识产权法律、政策和国内外知识产权领域的最新动态是
知识产权工作人员的基本要求。
需要具备良好的法律基础知识和相
关法律法规的学习和运用能力。
3. 专业技能
具备良好的文字表达能力和分析能力，能够熟练运用办公软件
和知识产权相关软件进行工作。
掌握专利、商标、著作权等知识产
权的基本知识，并能独立处理各类知识产权案件。
4. 语言能力
良好的英语听说读写能力，在跨国知识产权案件中有着重要的
作用。
能够独立查阅、理解并运用英文文献和文件。
5. 工作经验
有过知识产权领域相关工作经验者优先考虑，包括专利、商标、著作权等领域的工作经验。
6. 职业素养
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持工作效率和质量。
具备责任心、学习能力和问题解决能力。
7. 相关资格证书
持有知识产权领域相关资格证书，专利代理人资格证书、商标代理人资格证书等，将有利于职位申请。
以上是知识产权工作人员的任职条件。
拥有相关学历、知识背景和专业技能，具备良好的语言能力和工作经验，并具备职业素养和相关资格证书，将有更多机会获得知识产权工作的职位。
知识产权管理体系审核员注册条件
知识产权管理体系审核员注册条件要成为一名知识产权管理体系的审核员，得先搞清楚一些基本的条件。
你得有个大学本科学历，最好是和知识产权、法律、商科相关的专业。
这就像考试前复习资料，基础知识得扎实。
得有个工作经验，最好是在知识产权、法律事务或者相关领域工作个三年左右。
想象一下，如果你刚入行，就去审核别人的体系，那可真是像小白兔闯进了狼窝，心里得多紧张啊。
再说了，审核员还得具备专业的培训资格。
想当年，我也参加过几个培训，老师讲得生动，大家一边笑一边学，简直不亚于上了一堂精彩的脱口秀。
这样的培训不仅让你掌握了审核的技巧，还能交到不少志同道合的朋友。
要知道，这个圈子里人脉可是一笔不小的财富呢。
接下来说说这个审核员得有个好心态。
你得能面对各种复杂的情况，遇到问题也别慌。
这就像打麻将，有时候牌不好，但你得冷静应对。
特别是当面对那些把知识产权当成玩笑的人，真是让人哭笑不得。
要能耐得住性子，认真审核每一个细节。
只有这样，才能确保大家的创意和努力不被轻易侵害。
还有一点，沟通能力得好。
作为审核员，不光是审核文档，更多的是和客户交流。
你得能把专业术语翻译成他们能懂的语言。
这就好比把难懂的古诗用现代汉语说一遍，让人听了明白，心里还觉得有趣。
一个幽默的比喻能让人顿悟，毕竟知识产权这块儿，听着就挺严肃的，咱们不能让它显得那么沉重。
认证也是必须的。
这块儿就像是考驾照，你得经过一系列的考试，拿到合格的证书才能上路。
只有获得认证，才能让人觉得你真的是个行家里手。
要不然，别人看着你，心里就会想：“这个审核员靠谱吗？”所以说，得认真对待每一次培训和考试，别想着走捷径。
别忘了，持续学习也是一项必备的条件。
知识产权的法律法规总在变，跟不上可不行。
想象一下，如果你去年学的知识，今年已经过时，那多尴尬呀！就像穿着去年流行的衣服去参加派对，结果别人都在讨论新潮的搭配。
你得时刻关注行业动态，参加各种研讨会，主动吸收新知识。
这样才能让自己一直保持在行业的前沿。
知识产权贯标条件及申报流程
知识产权贯标条件及申报流程一、知识产权贯标条件。
1. 建立知识产权管理体系。
企业或者组织得有一套自己的知识产权管理体系。
这就像是给你的知识产权建一个小房子，得有各种规章制度。
比如说，怎么确定这个东西是自己的知识产权，是靠发明创造，还是靠独特的设计呢？然后怎么保护这些知识产权，是去申请专利，还是注册个商标之类的。
这些都得有个明确的规定。
2. 领导重视与资源投入。
领导要是不重视，这事儿可就难办啦。
领导得明白知识产权的重要性，愿意在这上面花钱花时间。
就像你想种一棵大树，领导得愿意给你买种子、肥料，还得给你时间让它慢慢长大。
得给员工做培训，让大家都知道知识产权是啥，怎么保护。
还要投入一些钱，不管是请外面的专家来指导，还是买一些管理软件啥的。
3. 有一定的知识产权基础。
如果一个企业啥知识产权都没有，就想搞贯标，那也有点不切实际。
得有一些专利啊、商标啊、著作权之类的。
哪怕不多，但得有，这就像你去参加一场比赛，总得有点自己的本事才能上场呀。
而且这些知识产权得是合法合规取得的，可不能是抄袭或者盗用别人的哦。
4. 人员参与度。
全体员工都得参与进来。
不能光领导和几个搞技术的人知道，其他人都蒙在鼓里。
大家都得明白，自己的工作可能和知识产权有关系。
比如销售部门的人，在卖产品的时候不能不小心把公司的商业秘密给泄露了；生产部门的人得按照知识产权的规定来生产产品，不能侵犯别人的知识产权。
二、申报流程。
1. 启动阶段。
企业得先开个会，大家商量商量，确定要搞知识产权贯标这件事。
然后成立一个专门的小组，这个小组里得有懂管理的、懂技术的、懂法务的人。
就像超级战队一样，每个人都有自己的特长。
这个小组负责制定计划，看看要怎么一步一步地去做贯标。
2. 调查诊断。
小组要对企业的知识产权情况进行一个全面的调查。
看看现在有多少知识产权，管理上有哪些漏洞。
这就像医生给病人看病一样，先得知道病人到底哪里不舒服。
要查看企业的各种文件、记录，和员工聊天，了解大家对知识产权的认识和操作情况。
知识产权专员资格
知识产权专员资格摘要：一、知识产权专员资格简介二、知识产权专员的工作职责三、如何成为一名知识产权专员四、知识产权专员的发展前景正文：知识产权专员是专门从事知识产权领域工作的人员，主要负责对知识产权进行管理、保护和运营。
在我国，知识产权专员资格分为初级、中级和高级三个等级，分别对应不同的专业水平和职责。
一、知识产权专员资格简介知识产权专员资格考试由国家知识产权局主办，旨在选拔具备知识产权专业知识和实际操作能力的优秀人才。
考试内容包括知识产权法律法规、知识产权战略、专利检索、专利申请等。
通过考试并获得相应资格的人员，将具备从事知识产权工作的基本素质和能力。
二、知识产权专员的工作职责1.开展知识产权信息检索、分析及评价，为企业创新提供知识产权方面的咨询服务。
2.制定企业知识产权战略，规划企业知识产权布局，提高企业核心竞争力。
3.负责企业专利、著作权、商标等知识产权申请、维护和维权工作。
4.监督和规范企业内部知识产权使用，防范知识产权侵权风险。
5.参与企业技术研发项目，协助解决知识产权技术难题。
6.开展知识产权宣传和培训，提高员工知识产权意识。
三、如何成为一名知识产权专员1.学习知识产权相关专业知识，掌握知识产权法律法规、战略、实务等。
2.参加知识产权专员资格培训和考试，获得相应资格证书。
3.积累实践经验，不断提高自身业务能力。
4.关注行业动态，紧跟知识产权发展趋势。
四、知识产权专员的发展前景随着我国知识产权事业的快速发展，知识产权专员的市场需求越来越大。
具备专业知识和实践经验的知识产权专员，将在企业、知识产权服务机构和政府部门等领域具有广阔的发展空间。
此外，随着知识产权法律法规的不断完善，知识产权专员的职业地位和待遇也将逐步提高。
总之，知识产权专员是一项具有挑战性和发展潜力的职业。
知识产权工作人员任职条件
知识产权工作人员任职条件知识产权工作人员任职条件第一章岗位概述知识产权工作人员是负责公司知识产权保护及管理工作的专业人员。
他们需要熟悉相关法律法规，具备强大的研究与分析能力，能够有效保护公司的知识产权，并协助公司进行知识产权的管理和运营。
第二章任职条件1.学历要求●本科及以上学历，知识产权、法学、管理等相关专业优先。
2.职业资格●持有知识产权代理人资格证书或相关职业资格证书。
3.工作经验●具备2年以上知识产权相关工作经验，熟悉知识产权保护和管理的各个环节。
4.法律知识●熟悉国内外知识产权法律法规，了解知识产权保护的最新动态。
●具备良好的法律意识和法律素养。
5.技能要求●具备扎实的研究和分析能力，能够准确把握知识产权相关问题。
●具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够与不同部门进行有效合作。
●熟练运用办公软件及相关专业软件，如专利检索软件等。
6.知识与素质●具备良好的职业道德和责任心，保密意识强。
●具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断更新行业知识。
第三章法律名词及注释1.知识产权：指由人类创造并应用于工农业生产、科学研究、文化教育、社会管理等领域的智力成果的总称，包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等权益。
2.专利代理人资格证书：指由国家知识产权局授予的，具备从事专利代理工作的资格证书。
持有该证书的人员可以从事专利代理业务，包括代理专利申请、审查等。
3.知识产权保护：指通过法律手段，保护知识产权人的合法权益，防止他人侵权和盗用。
4.知识产权管理：指对知识产权的全面管理，包括知识产权的分析、评估、维权、运营等。
第四章附件本文档涉及以下附件：●知识产权代理人资格证书复印件●相关工作经历证明材料●学历证书复印件●相关奖项或荣誉证明材料。
知识产权专员岗位职责以及职位要求
知识产权专员岗位职责以及职位要求一、知识产权专员岗位职责1. 负责知识产权策略的制定和实施：了解业务发展情况，结合公司战略，制定有针对性的知识产权战略，并定期和变化时及时优化和调整。
同时，根据相关法律法规和公司需求，制定相关政策和制度，确保公司知识产权安全。
2. 负责专利申请及维护：负责专利的撰写、申请、审查和授权手续，处理专利商标维护工作，完善并更新公司专利库和商标库。
3. 负责知识产权保护：结合公司实际需要，制定相应的知识产权保护计划，积极采取法律手段维护知识产权安全，维权补偿等。
4. 负责知识产权宣传：负责组织开展知识产权方面的宣传教育活动，提高公司员工的知识产权意识和保护意识，增强公司的知识产权管理水平。
5. 负责知识产权管理和评估：建立知识产权管理模式，不断完善知识产权管理制度，包括知识产权保护、知识产权维护、知识产权评估等，保证知识产权得到最大化利用和价值回报。
二、知识产权专员职位要求1. 学历背景：本科及以上学历，知识产权或相关专业，具有扎实的知识产权理论基础。
2. 工作经验：有3年及以上相关工作经验，对专利、商标、著作权等知识产权的相关流程和操作有一定的了解和实践经验。
3. 法律意识：熟练掌握国内外知识产权法律法规，了解知识产权管理和维护方案等。
4. 语言能力：英语听说读写能力良好，具备一定的英语专业术语表达能力。
5. 沟通技能：较强的沟通能力和协调能力，能顺畅有效地与内部各相关部门沟通合作，以及与外部的知识产权机构、律师事务所等进行协商和联系。
6. 技能及能力：具有良好的分析能力和逻辑思维能力，能够理性判断、制作分析报告和解决问题等。
7. 业务素质：具备较强的责任心和学习主动性，能够对工作积极主动地提出建议，为公司业务发展做出贡献。
贯标培训1(1)
各部门工作内容
u 知识产权 1、配合最高管理者制定知识产权总体方针及目标； 2、负责知识产权体系文件的编制及管理； 3、负责公司的知识产权基本管理(获取、维护、运用、保护)； 4、负责加强公司合同中的知识产权管理； 5、负责公司涉及保密的相关事宜； 6、负责配合管理代表组织内部审核和管理评审。
u 研发 1、研发的计划及目标考核； 2、研发全生命周期(立项前及跟踪检索)的分析检索及风险管控、适时调整研发策略； 3、研发成果的评估及确认，适时形成知识产权； 4、配合知识产权部门进行知识产权的管理及运用。
贯标启动
1. 成立贯标工作小组 2. 召开贯标启动大会 3. 开展首次贯标培训
体系构建
1. 制定知识产权方针/目 标 2. 策划职能架构 3. 构建管理体系
发文宣贯
内部审核
1.. 颁布管理手册 2.指导企业体系的实施运行
内审员对管理体系进行审 核，并对发现的不合格项 提出纠正和改进措施
体系认证
1. 准备认证申请材料 2. 提交认证申请 3. 配合第三方认证审核
文件编写
1. 编写管理手册 2. 编写制度、程序和表单 3. 体系文件会审
实施运行
1. 运行管理体系 2. 填写体系运行记录 3. 定期监测体系运行情况
管理评审
最高管理者对管理体系 的适宜性、充分性、有 效性等进行正式评价
企业贯标参与成员
u最高管理者（如董事长、总经理） u管理者代表（如分管副总、总监等） u知识产权 u研发 u人力资源 u财务 u销售 u采购 u生产
重点条款解读
《中华人民共和国专利法实施细则》 第十二条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指： (一)在本职工作中作出的发明创造； (二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造； (三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本 职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
知识产权工作人员任职条件
知识产权工作人员任职条件知识产权工作人员任职条件一：教育背景要求1.本科及以上学历，专业不限，优先考虑法律、知识产权相关专业背景。
二：工作经验要求1.具有相关知识产权工作经验者优先；2.熟悉知识产权法律法规，了解知识产权保护、运营和管理等方面的知识；3.具备知识产权案件处理经验，能够进行相关案件的调研、分析和撰写材料；4.熟悉知识产权的申请、审查、认证等程序和流程；5.具备良好的法律素养、较强的法律分析和解决问题的能力。
三：技能要求1.具备良好的沟通能力和组织协调能力；2.具备较强的数据分析和处理能力；3.具备独立撰写关于知识产权的报告、合同、备忘录等文档的能力；4.熟练运用各类办公软件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等。
四：其他要求1.具备良好的职业操守和道德素养，严守职业道德规范；2.具备团队合作精神，能够有效地与他人协作；3.具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够持续学习和更新知识；4.具备丰富的行业背景和资源优势者优先考虑。
附件：无附件。
法律名词及注释：1.知识产权：指人们在创造性劳动中所产生的智力成果所享有的权利，包括专利权、著作权、商标权、商业秘密等。
2.知识产权法律法规：指对知识产权保护、运营和管理等方面进行规范的相关法律法规文件，如专利法、著作权法、商标法等。
3.知识产权案件：指与知识产权相关的纠纷案件，包括侵权案件、申请无效案件等。
4.调研：指对相关问题进行实地或文献资料的收集、分析和整理，以获取相关信息。
5.案件分析：指对知识产权案件的事实和法律问题进行深入分析，提出相应的解决方案。
6.撰写材料：指对知识产权案件相关的报告、合同、备忘录等进行文字表达和写作。
7.申请程序和流程：指知识产权的申请和审查等过程和步骤，如专利申请的审查程序、商标注册的审查程序等。
知识产权人员岗位说明书
1制定知识产权各类管理规定和企业知识产权发展规划，协调知识产权管理工作；
2建立知识产权管理绩效评价体系，指导、监督、考核公司相关部门的知识产权管理工作；
3审核相关部门的专利及知识产权相关申请，建立知识产权档案管理；
4组织执行知识产权的外部申请，并做好申请成果的跟踪维护缴费工作；
6参与签订涉及知识产权内容的各类合同、协议,负责与知识产权服务机构对接；
知识产权专员岗位说明书
编号：IP-JL-10
职位名称所属部门财 Nhomakorabea法务部岗位定员
1人
职位概要
在管理者代表的领导下，全面开展企业知识产权的日常管理工作，保证企业知识产权体系顺利运行，推动企业知识产权工作健康持续发展，具体包括：制定企业知识产权发展规划、建立知识产权管理绩效评价体系、知识产权的外部申请，参与监督和考核其他相关知识产权管理部门等。
资格证书
有内审员证书者优先
能力要求
熟悉知识产权相关法律和具体实务的操作流程，对相关政策保持敏锐度并具备一定的解读能力，通过学习能够尽快了解企业的产品，具有较强的团队协作意识和责任感；
熟练掌握知识产权管理体系相关知识、工作流程等。
素质要求
具有管理能力、人际能力、沟通能力、执行能力等。
其他辅助要求
掌握Office等办公软件，计算机操作熟练
工作条件
计算机（笔记本）、办公设备（电话、传真机、打印机、互联网）及其它通讯设备。
任职者
日期
审批者
日期
7组织宣传和学习有关知识产权的专业知识；
8负责企业知识产权体系的建立、实施、宣贯及认证和年审工作；
9负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。
聘用任职资格要求
知识产权贯标条件及申报流程
知识产权贯标条件及申报流程一、知识产权贯标条件。
咱先说说这条件哈。
1. 企业方面。
企业要有知识产权管理的意识。
就像你得知道知识产权这玩意儿很重要，是你企业的宝贝。
比如说，你不能觉得自己有个小发明小创造，就随便放着不管。
企业得有专门的人或者部门来管这个事儿，哪怕刚开始就一个人兼职管呢，也得有这么个安排。
企业得有基本的知识产权资源。
这就好比你做饭得有食材一样。
你得有自己的专利啊、商标啊或者著作权之类的。
要是一个企业啥知识产权都没有，那贯标就有点像没米下锅，无从谈起了。
而且这些知识产权得是合法合规取得的哦，可不能是抄袭或者侵权来的。
企业的管理制度得跟上。
你不能说乱成一锅粥，今天这个员工想咋用知识产权就咋用，明天那个部门又另搞一套。
得有一套明确的管理制度，像知识产权怎么申请、怎么维护、怎么保护，在企业内部都得有个说法。
2. 人员方面。
得有懂知识产权的人。
不一定是那种超级专家啦，但最起码得对知识产权的基本概念、法律法规啥的有点了解。
比如说专利申请的流程，商标注册的要点，要是一问三不知，那可不行。
这就像你玩游戏，得知道游戏规则才能玩得转。
企业的高层得支持。
这一点可太重要了，要是老板都觉得知识产权贯标是个可有可无的事儿，下面的人再怎么努力也白搭。
高层得重视，愿意在这上面投入人力、物力和财力，给下面的人信心，让大家觉得这事儿值得干。
二、申报流程。
接下来咱聊聊申报流程哈。
1. 准备阶段。
企业要先自我评估。
看看自己是不是符合贯标条件，就像你照镜子看看自己有没有打扮好出门一样。
把企业的知识产权情况、管理制度啥的都好好梳理一遍。
要是发现有不足的地方，赶紧补补。
组建贯标工作小组。
这个小组就像是个小团队，专门负责贯标这事儿。
小组里的人要有不同的技能，有懂知识产权的，有懂企业管理的，大家一起商量怎么把贯标工作做好。
制定贯标工作计划。
这计划得详细，就像你旅行前做攻略一样。
什么时候做什么事儿，谁负责，都得写清楚。
比如说，第一周负责整理现有的知识产权文件，第二周开始按照贯标标准修改管理制度之类的。
知识产权工作人员任职条件
知识产权工作人员任职条件在当今知识经济时代，知识产权的重要性日益凸显。
知识产权工作人员在保护企业创新成果、维护市场竞争秩序、促进经济发展等方面发挥着至关重要的作用。
那么，成为一名合格的知识产权工作人员需要具备哪些任职条件呢？一、专业知识与技能1、法律知识知识产权工作与法律密切相关，因此熟悉知识产权相关法律法规是必备的。
这包括专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法等。
不仅要了解国内法律，对于国际知识产权公约和相关国家的法律也应有一定的掌握，以便在处理跨国知识产权事务时能够应对自如。
2、技术知识根据所从事的具体领域，如专利领域，需要对相关技术有深入的理解。
能够读懂并分析技术文档，了解技术的发展趋势和前沿动态，从而准确评估专利的价值和创新性。
3、检索与分析能力熟练运用各种知识产权数据库和检索工具，进行专利、商标、版权等的检索和分析。
能够从海量的信息中筛选出有价值的内容，并对其进行综合分析，为企业的决策提供依据。
4、撰写与申请能力具备良好的文书撰写能力，能够准确、清晰地撰写专利申请书、商标注册申请书、版权登记材料等各类知识产权申请文件。
二、综合素质1、沟通协调能力知识产权工作往往需要与多个部门和外部机构进行沟通协调。
与研发部门合作，挖掘创新成果；与市场部门沟通，了解市场需求和竞争态势；与法律部门协作，应对侵权纠纷等。
因此，良好的沟通协调能力是顺利开展工作的关键。
2、创新思维在知识产权领域，创新思维尤为重要。
能够敏锐地捕捉到新的创新点，为企业提供有价值的知识产权保护策略。
同时，在应对侵权和纠纷时，能够想出创新的解决方案。
3、学习能力知识产权领域的法律法规和技术不断更新变化，需要具备较强的学习能力，及时跟进最新的知识和动态，不断提升自己的专业水平。
4、责任心和保密意识知识产权涉及企业的核心机密和商业利益，工作人员必须具备高度的责任心和保密意识，确保信息的安全。
三、工作经验具有一定的知识产权工作经验是很有优势的。
知识产权贯标认证条件
知识产权贯标认证条件知识产权贯标认证条件一、认证概述知识产权贯标认证是指企业在生产经营中，依法对其所拥有的知识产权进行有效的保护和管理，并且在市场竞争中获得了较好的效益和社会声誉。
目前，我国已经形成了一套完整的知识产权保护体系，并且在国际上也参加了相关的国际条约和组织，为企业提供了更好的保护和发展机会。
二、认证标准1. 《知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013）2. 《知识产权管理体系要求》（GB/T 29491-2013）3. 《企业知识产权贯标评价指南》（GB/T 29492-2013）三、认证条件1. 具备独立法人资格或者被授权代表独立法人行使知识产权管理职能的组织。
2. 具备完善的知识产权管理制度和流程，并且能够有效地执行。
3. 具备专门的知识产权管理人员，能够独立开展相关工作。
4. 拥有自主创新能力，并且对其所拥有的专利、商标、著作权等知识产权进行有效的保护和管理。
5. 在市场竞争中，能够通过知识产权的运用获得较好的效益和社会声誉。
6. 对于涉及到知识产权的合同、协议等文件，能够审慎地进行谈判和签订，并且能够有效地执行。
7. 具备完善的知识产权保护措施，能够有效地应对侵权行为，并且积极维护自身合法权益。
8. 具备完善的知识产权管理档案，能够及时准确地记录相关信息，并且进行归档保存。
四、认证流程1. 申请：企业向认证机构提交申请材料，并缴纳相应的认证费用。
2. 审核：认证机构对企业提交的申请材料进行审核，并派出专业人员进行现场审核。
3. 报告：认证机构根据审核结果编写评估报告，并提交给企业。
4. 整改：如果存在不符合要求的情况，企业需要在规定时间内进行整改并提交整改报告。
5. 再审：认证机构对企业提交的整改报告进行再次审核，确认是否符合要求。
6. 颁发证书：如果企业符合认证要求，认证机构将颁发认证证书，并在国家认证信息公示系统上进行公示。
五、总结知识产权贯标认证是企业提高知识产权保护和管理水平，增强市场竞争力的重要手段。
什么样的人才能成为知识产权认证人员(贯标审核员)
从去年以来，“贯标”越来越成为一个热门话题——尽管有些人说那只是编编文件、走走过场——但不得不承认，今天它已经变得“像那么回事儿”：我国首家知识产权管理体系认证机构成立。
想想还是得科普一下，“贯标”是指贯彻实施国家标准《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013），或者称为知识产权管理体系（IPMS）贯标；“认证”就是指知识产权管理体系（IPMS）认证，即由第三方的认证机构证明企业内部知识产权管理体系是否符合上述规范要求的合格评定活动。
话说，贯标、认证有什么好处呢?你企业有需要，就有好处；你企业不需要呢，那也有点儿好处：）不要老是说政府有补助才做，那样的心态做了，福报会消减——因为老板不花钱，怎会心疼怎会重视？不要老是说跟高企啊什么的挂钩才去做，我们整天活在“高企”中，现在都不好意思跟人家说我原来受雇的公司是高企、我现在服务的客户是高企了。
废话少说，切入正题。
按照国家知识产权局对全国贯标工作的统一部署，已经建立了政策引导体系、认证认可体系、咨询服务体系和支撑配套体系等4个工作体系，而认证认可体系建设是贯标工作的关键环节。
今天（2014年3月），第三方的认证机构诞生了，名称为“中知（北京）认证有限公司”。
这类公司属于审批制，那么它是谁审批的呢？根据国家认证认可监督管理委员会（国家认监委）和国知局共同颁布的文件《知识产权管理体系认证实施意见》，“国家认监委按照《中华人民共和国认证认可条例》和《认证机构管理办法》规定的基本条件和管理体系认证机构通用要求，以及知识产权管理体系认证的技术能力的特殊要求，对从事知识产权管理体系认证的认证机构实施审批；国家认监委在批准认证机构从事知识产权管理体系认证过程中，应当征求国家知识产权局的意见。
”中知（北京）认证有限公司又是一家什么性质的公司呢？经查，它是中国专利保护协会全资投资的公司，注册资本300万。
中国专利保护协会是什么性质的呢？它是国家知识产权局业务主管的全国性、专业性、非营利性社会团体。
贯标内部评审工作要点摘录
知识产权管理体系一、总体要求：企业应按标准的要求建立知识产权管理体系，实施、运行并持续改进，保持其有效性，并形成文件。
评审要件：企业知识产权管理体系是否充分考虑了企业的综合因素，适应其发展现状；企业等方面产权管理体系是否遵循PDCA循环，具备持续发展性。
二、文件要求（一）总则知识产权管理管理体系文件应包括：知识产权方针和目标；知识产权手册；本标准中要求形成文件的程序和记录。
评审要件：企业知识产权管理体系是否包括方针、目标、知识产权手册以及相应的程序和记录。
（二）文件控制知识产权管理体系文件是企业实施知识产权管理的依据，应予以控制：发布前得到审核和批准；文件中相关要求应予以明确；应按文件类别、秘密级别进行管理；文件应易于识别、取用和阅读；因特定目的需要保留的失效文件，应予以标记。
评审要件：文件发布前是否有审核和批准程序；文件是否依据类别和密级级别进行分别管理；文件的发布、标识、更改、使用、保存、废止是否有专门规定。
（三）知识产权手册编制和保持知识产权手册，包括：知识产权机构设置、职责和权限的相关文件；知识产权管理体系的程序文件或对程序文件的引用；知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
评审要件：知识产权手册的内容是否全面。
（四）外来文件与记录文件对外来文件和知识产权管理体系记录文件应予以控制并确保：行政决定、司法判决、律师函件等外来文件进行有效管理，确保其来源与取得时间可识别；建立、保持和维护记录文件，以证实知识产权管理体系符合本标准要求，并有效运行；外来文件与记录文件的完整性，明确保管方式和保管期限。
评审要件：记录的表示、贮存、保护等是否有规定的程序；外来文件的来源和时间是否表示清楚；外来文件和记录文件是否全面，是否有明确的保管方式和期限。
管理职责一、管理承诺：最高管理者是企业知识产权管理的第一责任人，应通过以下活动实现知识产权管理体系的有效性：制定知识产权方针；制定知识产权目标；明确知识产权管理职责和权限，确保有效沟通；确保资源的配备；组织管理评审评审要件：企业在接受审核时，需提交能证明最高管理者承诺尊重和重视知识产权的书面文件。
知识产权管理体系认证审核员注册工作职责与职位要求
知识产权管理体系认证审核员注册工作职责与职位要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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知识产权工作人员任职条件
知识产权工作人员任职条件一、基本条件1.1 熟悉国家知识产权相关法律法规，具备扎实的法律基础知识；1.2 具备较强的文字表达能力和逻辑思维能力；1.3 具备良好的团队合作精神和沟通能力；1.4 具备较强的分析问题和解决问题的能力；1.5 具备良好的学习能力和自我提升能力。
二、岗位职责2.1 拟定知识产权申请文件，包括专利、商标、著作权等；2.2 协助处理知识产权的申请、审批、登记等工作；2.3 参与知识产权案件的调查、侦破和处理；2.4 监督和维护公司内部知识产权管理制度的执行。
三、具体要求3.1 专利类：3.1.1 具备相关专利审查经验，熟悉专利申请、审查和授权流程；3.1.2 熟悉专利法律法规，具备较强的专利文件分析和撰写能力；3.1.3 具备相关领域的技术背景，对发明创造有较高的敏感度。
3.2 商标类：3.2.1 熟悉商标注册和维权程序，了解商标法律法规；3.2.2 具备商标申请文件的撰写能力，熟悉商标分类和注册流程；3.2.3 具备商标审查和异议处理经验，了解商标维权相关手续。
3.3 著作权类：3.3.1 熟悉著作权登记和保护程序，熟悉著作权法律法规；3.3.2 具备著作权登记文件的撰写能力，了解著作权权益的保护；3.3.3 具备著作权相关案件处理经验，了解著作权侵权的处理程序。
附件：1.相关法律法规文本及解读材料；3.案例分析及实际操作指南。
法律名词及注释：1.知识产权（Intellectual Property Rights，简称IPR）：指人们在创造的智力成果上所享有的一切权利，主要包括专利、商标、著作权等。
2.专利（Patent）：指为保护发明者创造的新技术、新产品或者设计而颁发的一种独占权利。
3.商标（Trademark）：指用以区别商品或服务来源的标志，可通过注册等方式获得独占权利。
4.著作权（Copyright）：指作为著作者享有的对所创作的文字、音乐、艺术、建筑等作品的独占权利。
关于知识产权管理认证体系(IPMS)审核员
关于知识产权管理认证体系（IPMS）审核员一、怎样才能成为知识产权管理认证体系审核员？1、通过中国认证认可协会（CCAA）的IPMS考试；2、有专利代理人资格证；3、找家认证机构入职。
二、IPMS审核员要求1、专业要求：无2、工作经验：a) 实习审核员申请人无工作经历要求；b) 本科以上学历审核员申请人应具有至少4 年工作经历，大专学历申请人应具有至少20 年工作经历；c) 研究生学习经历可按50％计算工作经历。
3、专业工作经历：a) 实习审核员申请人无专业工作经历要求；b) 大学本科（含）以上学历审核员申请人应具有至少2 年专业工作经历，大专学历申请人应具有至少15 年专业工作经历。
专业工作：企事业单位知识产权管理工作，知识产权中介服务工作（知识产权代理、知识产权法律服务、知识产权信息服务、知识产权商用化服务、知识产权教育培训、知识产权咨询服务等），知识产权公共服务工作（知识产权行政管理、专利审查、知识产权研究、知识产权司法保护等）等。
专业工作经历与工作经历可以同时发生。
详细见《管理体系审核员注册准则》附录A.10三、IPMS考试1、考试科目申请实习审核员注册需通过“基础知识”科目考试；（3年内有效）申请审核员注册需通过“审核知识与技能”科目考试。
2、考试时间每年组织一次，3月报名，5月考试。
3、报名、成绩查询中国认证认可协会（CCAA）考试网，/通过负责审核员考试的机构：3、考试大纲《知识产权管理体系审核员考试大纲（第2版）》4、考试资讯与复习资料、习题注册审核员网-知识产权体系审核员/IPMS/四、认证机构1、查询方式：全国认证认可信息公共服务平台/CertECloud/index/index/page从业机构→认证机构名录→勾选国推认证、知识产权管理体系2、最大的两家认证机构：中知（北京）认证有限公司，出资人：中国专利保护协会中规（北京）认证有限公司，出资人：中华全国专利代理人协会。
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知识产权工作人员任职条件
IP-JL-28（A/0）编号：
（一）岗位名称：知识产权管理者代表
1、岗位职责：
组织编制公司知识产权战略、中长期规划、年度计划；
组织制定知识产权部年度目标和实施方案，并负责分解落实；
负责公司知识产权管理体系的建议、实施和持续改进；
负责公司知识产权管理体系工作的开展。
2、任职条件：
最高管理层中指定专人作为知识产权管理者代表；
了解公司经营策略和管理目标；
熟悉公司研发工作相关事宜和知识产权管理工作流程；
掌握知识产权的基本理论知识，了解知识产权相关国内外法律法规。
（二）岗位名称：知识产权管理部门主管
1、岗位职责：
配合管代负责知识产权管理体系的建立、实施、保持和改进工作；
协助管代实施知识产权管理体系管理评审和内部审核的落实工作；
协调组织知识产权重大纠纷、诉讼事项的应对方案；
负责协调公司知识产权运营，做好转让、许可、投融资、企业重组、标准化、联盟及相关组织等工作组织协调落实公司知识产权工作的预警事项和实施方案；
2、任职条件：
了解公司大类产品用途、基本的销售状况、以及公司知识产权状况；
掌握知识产权的基本理论和知识，能运用知识产权相关法律、合同法、经济法、诉讼法等处理公司的知识产权事务。
掌握知识产权申请与注册、文献检索及处理知识产权事务的基本技能，掌握知识产权业务的公司相关流程，熟悉公司产品流程及开发状况，掌握知识产权保护状况的分析能力。
（三）岗位名称：知识产权管理专职人员
1、岗位职责：
负责公司知识产权的申请、检索、评估工作，或委外处理；
负责公司知识产权成果动态管理，对公司知识产权定期进行评估及维护，对公司知识产权运营过程中权属变更进行管理；
负责公司知识产权相关信息的收集、更新、对内发布工作；
负责知识产权体系文件和记录的管控工作
负责公司经营过程中业务合同、知识产权对外委托业务合同、委外或合作开发合同和政府支持项目的合同评审工作；
各部门知识产权相关工作执行审查；
内审和管理评审相关工作；
知识产权监督、学习工作；
2、任职条件：
熟悉公司知识产权管理相关体系文件；
掌握知识产权的基本理论知识，了解知识产权相关国内外法律法规。
掌握知识产权申请与注册、文献检索及处理知识产权事务的基本技能，掌握知识产权业务的公司相关流程，熟悉公司产品流程及开发状况，掌握知识产权保护状况的分析能力。
（四）岗位名称：知识产权管理兼职人员（部门联络员）
1、岗位职责：
负责知识产权部与其它各部门的沟通协调以及工作配合；
知识产权信息传达；
辅助知识产权相关培训工作。
2、任职条件：
熟悉公司知识产权管理相关体系文件；
了解知识产权的基本理论和基础知识；
熟悉所在部门知识产权相关工作流程。