知识产权贯标认证学习

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《企业知识产权管理规范》贯标培训讲义(张艳)

权管理成功的前提。
《企业知识产权管理规范》贯标培训
科慧远咨询· IPFuTure Consulting
0.3 原则（3）全员参与知识产权涉及到全体员工、各业
务领域和各业务环节，需要全员
参与，发挥企业的整体力量。
知识产权部门、研发部门、人事部门、销售部门、市场部门、财务部门、战略部识产权管理的需求和预期
《企业知识产权管理规范》贯标培训
科慧远咨询· IPFuTure Consulting
0.2 过程方法（3）
• 通过持续实施并改进的知识产权管理体系，可以提高企业核心竞争力，防范知识产权风险，体现在： a) 促进技术创新，保护创新成果；
b）提高产品价值，强化服务质量；
《企业知识产权管理规范》贯标培训
科慧远咨询· IPFuTure Consulting
关于PDCA（2）
• P、D、C、A四个英文字母所代表的意义如下： ① P（Plan）——规划，主要包括方针和目标的确定以及活动计划的制定，对应到企业知识产权管理体系建设，主要指企业知识产权方针、目标的制定； ② D（DO）——实施或执行，指具体运作，实现计划内容，对应到企业知识产权管理体系建设中，主要指在企业的业务环节（产品的立项、研究开发、采购、生产、销售和售后）中实现对知识产权的获取、维护、运用和保护； ③ C（Check）——检查，指分析核查计划实施的情况，对应到知识产权管理体系建设，主要指对知识产权管理效果进行监控和评审； ④A（Action）——效果，指对检查的结果进行处理，认可或修正，对应到企业知识产权管理体系建设，主要指根据评审结果对知识产权管理体系进行持续改进。
GB/T 19000质量管理体系基础和术语
• 理解要点

知识产权贯标认证

知识产权贯标认证知识产权贯标认证在现代社会中扮演着重要的角色。

它不仅对企业的管理和运营起到指导作用，更重要的是增强了企业的核心竞争力和市场影响力。

本文将深入探讨知识产权贯标认证的概念、意义、流程和影响。

一、概念知识产权贯标认证是指通过制定和实施知识产权管理体系，对企业的知识产权工作进行规范化和标准化，以达到提高企业核心竞争力和市场影响力的目的。

它是知识产权管理的一种全面性认证，涉及到企业内部知识产权的保护、管理和运用等各个环节。

二、意义1. 提升企业竞争力：知识产权是企业的核心竞争力之一，通过贯标认证，企业能够规范管理自身知识产权，加强技术创新和研发能力，从而提升企业的竞争力。

2. 强化知识产权保护：贯标认证要求企业建立完善的知识产权管理体系，加强对知识产权的保护工作。

这不仅能够有效防范侵权行为，还能维护企业的合法权益。

3. 促进企业创新发展：贯标认证以推动创新为核心，要求企业建立创新机制，促进科技成果转化，增强企业的创新意识和创新能力，推动企业创新驱动发展。

4. 增强市场影响力：贯标认证是企业的“通行证”，它代表了企业在知识产权管理方面的专业水平和能力。

通过取得认证，企业能够增强市场竞争力，提升品牌形象，扩大市场份额。

三、流程知识产权贯标认证的流程通常包括以下几个步骤：1. 筹备阶段：企业组织相关人员进行认证准备工作，明确认证的目标和要求。

2. 系统建设阶段：企业建立和完善知识产权管理体系，包括内部流程与流程优化、信息化平台建设等。

3. 内审阶段：企业自行进行内部审核，确保体系能够符合认证要求。

4. 外审阶段：由第三方认证机构对企业进行外部审核，评估企业的知识产权管理体系是否符合认证标准。

5. 认证颁证阶段：通过外审合格后，认证机构将颁发贯标认证证书，企业正式获得认证资格。

四、影响知识产权贯标认证对企业的影响是全面而深远的：1. 内部管理提升：贯标认证要求企业建立规范化的管理体系，促进企业内部组织结构和流程的优化与改善。

知识产权贯标认证考试题库

1.PDCA循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。

3.（C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。

6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员；B 全体员工；C 中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。

）。

9.对于已有部分IP相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（A 适宜性；B 有效性；）。

11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（C 之前）进行相应审批。

13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。

14.管理者代表应由（D 最高管理者）指定专人担当。

15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。

17.知识产权管理手册的内容包括（A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件；B 知识产权管理体系的程序文件； C 对程序文件的引用； D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。

知识产权贯标认证学习平台题库(企业负责人题库覆盖了管理人员题库)

题库1.最高管理者应针对企业内部有关职能和层次，建立并保持（D）。

A知识产权工作程序B知识产权方针C知识产权职责D知识产权目标2.应对合同中的（C）条款进行审查。

A保密；B侵权责任承担；C知识产权条款；D许可及利益分配。

3.（A）是企业知识产权管理体系得以持续运行、不断完善和保障有效性的关键环节。

A审核和改进B基础管理C知识产权方针D知识产权手册4.（C）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。

A 人力资源部门B 企业决策层C 知识产权管理部门D 最高管理者5.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以( B )A 全部适用B 选择性适用C 原则性适用D 基本性适用6.企业的知识产权管理方针是由（C）基于企业整体发展战略而正式发布的知识产权工作的行动指南。

A 知识产权管理部门B 企业的知识产权部门负责人企业的知识产权部门负责人C 企业最高管理者D 企业行政管理部门7.在对外信息发布（C）进行相应审批。

A 全过程中B 之时C 之前D 之后的备案8.管理评审一般应当由（D）组织实施。

A知识产权管理部门B生产管理部门负责人C人力资源部门D企业的最高管理者9.研究开发阶段，应在检索分析的基础上，制定（）。

（企业负责人题库选A，知识产权管理人员题库选B）A知识产权规划；B知识产权获取计划；C知识产权申请策略；D知识产权获取记录。

10.下列企业职员中，不属于企业涉密人员的是（B）A企业技术人员B后勤人员C企业经营管理人员D技术工人11.（D）制定知识产权发展规划。

A最高管理者；B管理者代表；C知识产权部经理；D知识产权管理机构12.（A）是保持知识产权管理体系适宜性和有效性的先决条件。

A 持续改进B 文件编制C 知识产权管理手册D 知识产权方针13.采购合同中的知识产权条款，按照供应商的责任从大到小如何排序（C）。

A 公平条款，背靠背条款，不担责条款B 不担责条款，公平条款，背靠背条款C 背靠背条款，公平条款，不担责条款D 背靠背条款，不担责条款，公平条款14.（B）是知识产权管理体系的总纲领，是企业开展知识产权管理活动的指导思想和行动指南。

知识产权贯标认证考试题库

知识产权贯标认证考试题库（知识产权贯标认证学习平台）更新与2020年11月题库（106道题），下载后直接Ctrl+F 搜索相关题目关键字找对应答案！！！1.PDCA 循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。

3.（ C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标。

4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）。

5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。

6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（ A 教育与培训程序 B 激励程序 C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员； B 全体员工； C中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。

）。

9.对于已有部分 IP 相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（ A 适宜性；B 有效性；）。

13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A知识产权政策）。

14.管着代表应由（ D最高管理者）指定专人担当。

15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（ B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（ A 知识产权权属 C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。

知识产权管理体系认证贯标-国家认可机构

知识产权管理体系认证贯标-国家认可机构知识产权管理体系认证贯标-国家认可机构一、概述1.1 介绍：本章将介绍知识产权管理体系认证的背景和目的。

1.2 认证范围：详细描述知识产权管理体系认证的适合范围。

1.3 引用文件：列出相关的引用文件和标准。

二、术语和定义2.1 定义：对于本中使用的关键术语进行详细定义和解释。

2.2 缩写词：列出本中使用的常用缩写词及其解释。

三、认证要求3.1 法律合规性：说明知识产权管理体系应当遵守的相关法律法规。

3.2 组织结构和责任：阐述知识产权管理体系中组织结构和相关责任。

3.3 文件控制：规定对知识产权管理体系相关文件的编制、控制和维护要求。

3.4 外部沟通：介绍知识产权管理体系与外部利益相关方进行沟通和合作的要求。

3.5 知识产权风险管理：指导组织进行知识产权相关风险的识别、评估和处理。

3.6 培训和教育：要求组织开展知识产权培训和教育活动，提高员工的知识产权意识。

3.7 核心流程管理：详细描述知识产权管理体系的核心流程，包括知识产权申请、维护和保护等。

3.8 监测和改进：规定对知识产权管理体系进行持续监测和改进的要求。

四、认证文件4.1 申请表格：提供知识产权管理体系认证申请表格的样本。

4.2 评审报告：包括评审过程和评审结果的报告样本。

4.3 认证证书：提供知识产权管理体系认证证书的样本。

4.4 改进措施报告：记录知识产权管理体系改进措施的报告样本。

五、法律名词及注释- 知识产权：指由法律保护的与知识、技术、创造力和创新有关的权利。

- 著作权：指对文学、艺术和科学作品的权利。

- 专利权：指对发明的专有权利。

- 商标权：指对商标的专有权利。

- 没收权：指法律依据对违法行为的处罚而将个人财产归国家所有的行为。

- 知识产权保护：指保护知识产权不受侵权行为的侵害。

- 侵权行为：指侵犯他人知识产权的行为。

六、附件6.1 附件1：知识产权管理体系相关文件样本。

6.2 附件2：知识产权申请和维护流程图。

2024年知识产权培训学习心得(3篇)

2024年知识产权培训学习心得知识产权是当今社会中不可忽视的重要资源，具有重要的经济价值和社会价值。

为了更好地保护和管理知识产权，提高我国企业和个人的创新能力和竞争力，我参加了一次专门的知识产权培训。

在培训中，我深入学习了知识产权的基本概念、法律法规、管理方法和案例分析等内容，收获很多。

首先，通过知识产权培训，我对知识产权的概念有了更深刻的理解。

在培训中，我了解到知识产权是指人们在创造、发现和开发新的科学技术、文学艺术和其他知识产品时所获得的法律保护。

知识产权不仅涵盖了专利、商标和版权等方面的内容，还包括了商业秘密和地理标志等。

知识产权的保护对于社会经济的发展至关重要，它能够鼓励创新和创造，促进科技进步和文化繁荣。

其次，通过知识产权培训，我深入了解了我国知识产权法律法规的基本框架和实施情况。

知识产权法律法规是保护知识产权的重要依据，它规定了知识产权的获取、保护和利用等方面的具体规定。

在培训中，我了解到我国知识产权法律法规的体系日益完善，并且在实施中取得了显著的成效。

我国已经建立了专门的知识产权维权机构和纠纷解决机构，对知识产权的保护起到了积极的促进作用。

在学习中，我还学习了知识产权的申请、权利评价和侵权纠纷解决等方面的实际操作，对我今后的实际工作有很大的帮助。

再次，通过知识产权培训，我学习了知识产权管理的基本方法和操作技巧。

知识产权管理是将知识产权与企业的战略、创新和市场等方面的管理紧密结合起来，通过合理分配和有效利用知识产权资源，提高企业的核心竞争力。

在培训中，我学习了知识产权管理的四个环节：知识发现、知识评价、知识保护和知识转化。

我了解了如何在企业中建立知识产权管理的制度和流程，如何有效保护和利用知识产权，如何进行知识产权的技术转移和技术创新等。

这些知识对于我今后在企业中的工作将起到重要的指导作用。

最后，通过知识产权培训，我深刻认识到知识产权的重要性和紧迫性。

知识产权对于企业来说是一种重要的经济资源，它能够促进企业的创新和发展，提高企业的核心竞争力。

知识产权贯标认证考试题库

1.PDCA循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。

）。

13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。

14.管理者代表应由（D 最高管理者）指定专人担当。

知识产权贯标工作总结

知识产权贯标工作总结一、工作回顾在过去的一段时间里，我们团队积极推进知识产权贯标工作，取得了一定的成绩。

我们深入贯彻国家知识产权战略，不断完善知识产权管理体系，加强知识产权保护，促进企业创新发展。

在此，我对我们的工作进行总结如下：二、加强宣传教育我们注重加强知识产权宣传教育工作，组织开展各种形式的培训和宣传活动，提高员工对知识产权的认识和重视程度。

通过举办知识产权专题讲座、发放知识产权保护手册等方式，使员工深入了解知识产权的重要性，增强法律意识和风险防范意识。

三、规范管理制度我们建立健全了知识产权管理制度，明确了知识产权保护的责任部门和责任人，规范了知识产权登记、申报和保护程序，提高了知识产权管理的效率和规范性。

通过制定文件、建立档案等方式，确保知识产权管理工作有章可循，条理清晰。

四、加强知识产权保护我们加大了知识产权保护力度，及时申请专利、商标等知识产权保护措施，有效防范知识产权侵权风险。

同时，建立了知识产权维权机制，对侵权行为进行严格打击，维护企业合法权益。

五、加强合作交流我们积极开展知识产权合作交流，与相关单位建立合作关系，共同推进知识产权领域的合作项目。

通过交流学习，借鉴经验，提升企业的知识产权管理水平，实现互利共赢。

六、展望未来在未来的工作中，我们将继续深化知识产权贯标工作，不断完善管理制度，加强保护力度，推动企业创新发展。

我们相信，在全体员工的共同努力下，知识产权管理工作定会取得更大的成绩，为企业的可持续发展贡献力量。

以上是对知识产权贯标工作的总结，希望在接下来的工作中，我们能够继续凝聚力量，攻坚克难，共同推动企业知识产权工作迈上新台阶。

感谢各位同事的支持与努力！。

烟台市知识产权贯标的内容和认证流程

烟台市知识产权贯标的内容和认证流程知识产权贯标是什么？“贯标”对于企业来说，就是贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准。

企业知识产权管理规范的国家标准由国家知识产权局制订，经由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布，于2013年3月1日起实施，标准号是GB/T29490-2013。

贯标的目的为建立企业知识产权工作的规范体系，认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，加强对企业知识产权工作的引导，指导和帮助企业进一步强化知识产权创造、运用、管理和保护，增强自主创新能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争能力。

知识产权贯标的内容是什么？1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。

并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。

企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。

2、规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。

特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。

3、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。

对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。

4、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。

以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。

5、明确规定企业应建立知识产权动态管理机制企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题，制定相应的改进措施，以确保管理目标的实现。

6、规范企业知识产权的运行控制围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。

明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。

知识产权贯标证书

知识产权贯标证书知识产权贯标证书是指符合国家知识产权标准体系、综合考量知识产权管理与运作功能的贯标认证证书，其主要目的是为了保护知识产权，规范知识产权管理，促进知识产权的创新和发展。

本文将从以下几个方面分步骤阐述知识产权贯标证书。

一、认识知识产权贯标认证体系知识产权贯标认证体系在贯标认证过程中要求从知识产权综合运营管理的多个方面考核企业的知识产权管理水平，包括知识产权的创新能力、运营管理、标准化和合规性等要素。

通过知识产权贯标认证可以评估企业的管理水平，提高其运作的可靠性和合法性。

二、认证流程知识产权贯标认证的认证流程主要包括以下三个步骤：1. 申请认证。

企业首先需要向认证机构提交申请，填写相关的申请表格，并提供必要的证明材料。

2. 现场审核。

认证机构将组织专业的评估师对企业的现场情况进行实地调查和评估，并制定评估报告。

3. 审核决策。

认证机构会基于现场评估报告制定认证决策并在符合认证要求的情况下颁发知识产权贯标认证证书。

三、证书内容知识产权贯标认证证书的内容包括以下要素：1.认证机构名称和证书编号。

2.企业名称和认证日期。

3.认证范围和有效期限。

4.认证标准和认证标准要求。

5.认证结论和认证机构意见。

四、意义和价值通过获得知识产权贯标认证证书，企业可以在知识产权领域得到更多的认可和支持，证明企业的知识产权管理水平得到认可。

同时，该证书可以提高企业的品牌形象和声誉，对于吸引投资、提高市场竞争力等方面都有积极的作用。

综上所述，知识产权贯标认证证书具有重要的意义和价值，通过认真的申请和认证流程，企业可以获得更多的发展机遇和经济效益，促进知识产权的保护和发展。

知识产权贯标认证工作

知识产权贯标认证工作知识产权贯标认证工作，这可真是个让人又爱又头疼的事儿！您想想，知识产权就像是您精心培育的宝贝，得好好保护着，可不能让人随便给抢了去。

那贯标认证工作呢，就是给这宝贝打造一个坚固的堡垒，让它安安稳稳地待在里面。

这贯标认证工作可不是随随便便就能做好的。

它需要您对知识产权的方方面面都了解得透透的，就像熟悉自己家里的每一个角落一样。

从专利到商标，从著作权到商业秘密，哪一个都不能马虎。

比如说专利，那可是技术创新的结晶。

您得清楚自己的发明创造是不是够独特，是不是能申请专利。

这就好比您做了一道特别好吃的菜，得琢磨琢磨这菜谱能不能成为您独有的招牌，别人要是照着做，那可不行！商标呢，那就是您产品或者服务的脸面。

得让人一眼看过去，就能记住，还得有辨识度。

您想想那些知名的品牌，是不是一看到那个标志，就知道是什么东西？著作权也不能小瞧，您写的文章、画的画、创作的音乐，那可都是您的心血，得保护好，别让人轻易拿去用了。

商业秘密更是神秘的宝藏，得捂得严严实实的，不能让竞争对手知道了您的秘诀。

在做贯标认证工作的时候，您得像个严谨的侦探，不放过任何一个细节。

要建立完善的知识产权管理制度，这就像是给您的宝贝们制定一套严格的家规，谁都得遵守。

而且，您还得让公司里的每个人都重视起来，不能觉得这事儿和自己没关系。

这就好比一艘船上的船员，大家都得齐心协力，才能让船顺利航行，要是有人偷懒或者捣乱，那可就危险啦！做完了这些还不够，还得定期检查，看看有没有漏洞。

这就像给房子做定期的安检，有问题及时修补，不然等到出了事儿，可就来不及了。

总之，知识产权贯标认证工作是一项非常重要且细致的活儿，做好了它，您的知识产权就能得到有力的保护，您的企业就能在竞争激烈的市场中稳稳地站住脚跟。

您说，这工作能不重视吗？能不好好做吗？。

知识产权管理体系贯标培训课件

4.竞争，即有助于提升企业核心竞争力，通过提升企业技术创新能力，支撑企业持续良性发展，保持企业活力与动力。
贯标对企业的意义：
5.资质，即企业知识产权管理规范认证情况是目前科技项目立项、高新技术企业认定、知识产权示范企业和优势企业认定的重要参考条件
二、企业知识产权管理贯标的现状
10/27/2019
示范创建的对象：以高新技术企业、重大科技经济项目承担企业、上市企业、外向型企业为主，且应具备以下条件：（一）领导层具有较强的知识产权意识，有专（兼）职
知识产权管理人员，有较好的知识产权管理基础；（二）能够为示范创建工作的开展提供相应的人员、经
费和物质保障；（三）具有较强的创新能力，拥有较多的专利、商标等
江苏科凌医疗器械有限公司于2010年下半年，利用商标专用权质权登记证，成功从江苏高邮农村商业银行完成商标质押贷款4500万元。企业在国内外市场竞争中，主动保护知识产权、抵御风险和防范侵权的能力得到增强。
四、企业知识产权管理贯标主要工作流程及政策
1．省知识产权局年初下发示范创建工作通知；
2．各地知识产权局负责指导并组织企业进行申报；
主要工作流程及政策： 1.企业按要求向当地知识产权局递交绩效评价申请
及相关文件审核材料； 2.各地知识产权局向省专利信息服务中心汇总上报
需进行绩效评价企业的材料； 3.省专利信息服务中心进行文件审核； 4.省专利信息服务中心对文件审核通过的企业进行
现场审核； 5.省知识产权局会同省质量技术监督局对通过现场
3．企业按要求进行网上申报备案； 4．各地知识产权局将汇总材料上报省知识产权局； 5．省知识产权局发布年度贯标示范创建企业确认通知；
6．省专利信息服务中心指导企业每半年完成“半年工作进展表”（网上提交）。

知识产权贯标-好处、流程以及相关问题

知识产权管理贯标一、什么是知识产权贯标：“贯标”是什么：对于企业来说贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准。

标准号是GB/T29490-2013。

“贯标”由谁制订：企业知识产权管理规范的国家标准由国家知识产权局制订，经由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布，于2013年3月1日起实施。

“贯标”核心主旨：为建立企业知识产权工作的规范体系，认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，加强对企业知识产权工作的引导，指导和帮助企业进一步强化知识产权创造、运用、管理和保护，增强自主创新能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争能力。

二、知识产权贯标作用：1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。

并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。

企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。

2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。

对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。

3、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。

以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。

4、规范企业知识产权的运行控制围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。

明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。

5、规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。

特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。

6、明确规定企业应建立知识产权动态管理机制企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题，制定相应的改进措施，以确保管理目标的实现。

知识产权贯标培训计划

知识产权贯标培训计划一、培训目的通过本次知识产权贯标培训，旨在帮助企业全面了解知识产权相关法律法规，掌握知识产权贯标的基本理念和要求，提高企业员工的知识产权保护意识，推动企业知识产权管理水平不断提升，提升核心竞争力。

二、培训对象企业高管、技术人员、知识产权管理人员等。

三、培训内容1. 知识产权概念和分类：介绍知识产权的概念、种类、保护对象等基本知识，使学员初步了解知识产权的概念和范围。

2. 知识产权法律法规：介绍我国知识产权相关的法律法规，包括专利法、商标法、著作权法等，帮助企业了解知识产权的法律保护和义务。

3. 知识产权贯标要求：详细介绍知识产权贯标的要求和流程，使学员了解知识产权贯标的基本理念和操作流程。

4. 知识产权保护实践：结合企业实际案例，介绍知识产权保护的实践经验和方法，提供实用的操作指导。

5. 知识产权管理体系建设：介绍知识产权管理体系的要素和管理流程，帮助企业建立健全的知识产权管理体系。

6. 知识产权保护技术手段：介绍知识产权保护的技术手段和工具，帮助企业提高知识产权保护效果。

7. 知识产权贯标案例分析：结合实际知识产权贯标案例，分析成功的案例和失败的案例，帮助学员总结经验和教训。

8. 知识产权贯标考核和验收：介绍知识产权贯标的考核和验收流程，提供操作指南和注意事项。

四、培训方式1. 线下课堂培训：组织专业的知识产权专家进行面对面的课堂授课，结合案例分析，进行互动交流。

2. 线上网络培训：通过网络直播、视频教学等形式，进行知识产权贯标相关内容的培训，方便学员随时随地学习。

3. 实际操作培训：组织学员到知识产权贯标先进企业进行实地考察和学习，了解实际贯标操作流程。

五、培训任务1. 制定详细的知识产权贯标培训计划，确定培训内容、教学方式和时间安排等。

2. 确定培训教材和资料，包括教学PPT、案例分析、操作指南等。

3. 组织相应的培训师资，保证培训教师具备丰富的知识产权贯标实践经验和教学经验。

知识产权中的贯标

知识产权中的贯标贯标的含义：通常所说的贯标就是指贯彻ISO9000质量管理体系标准、ISO14000环境管理体系标准和OHSAS18000职业健康安全管理体系规范，依据三个国际标准建立企业的质量、环境整合和职业健康安全管理体系，既是适应市场发展的客观需要，又是规范企业管理行为的内在要求。

ISO9000：ISO9000质量保证体系是企业发展与成长之根本，ISO9000不是指一个标准，而是一类标准的统称。

是由TC176(TC176指质量管理体系技术委员会)制定的所有国际标准，是ISO12000多个标准中最畅销、最普遍的产品。

职业健康：occupationaI health 是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。

职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素健康的心态引起人体生理机能的变化。

定义有很多种，最权威的是1950年由国际劳工组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义：职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

贯标的概念：通常所说的贯标就是指贯彻ISO9000质量管理体系标准、ISO14000环境管理体系标准和OHSAS18000职业健康安全管理体系规范，依据三个国际标准建立企业的质量、环境整合和职业健康安全管理体系，既是适应市场发展的客观需要，又是规范企业管理行为的内在要求。

其核心思想是以顾客为关注焦点，以“顾客满意”为唯一标准，通过发挥领导的作用，全员参与，运用过程方法和系统方法，持续改进工作的一种活动。

加强贯标工作，是一个企业规避质量风险、品牌风险、市场风险的基础工作。

知识产权贯标认证学习平台题库(企业负责人题库覆盖了管理人员题库)

A 知识产权工作程序B 知识产权方针C 知识产权职责D 知识产权目标A 保密；B 侵权责任承担；C 知识产权条款；D 许可及利益分配。

A 审核和改进B 基础管理C 知识产权方针D 知识产权手册A 人力资源部门B 企业决策层C 知识产权管理部门D 最高管理者A 全部适用B 选择性适用C 原则性适用D 基本性适用A 知识产权管理部门B 企业的知识产权部门负责人企业的知识产权部门负责人C 企业最高管理者D 企业行政管理部门A 全过程中B 之时C 之前D 之后的备案A 知识产权管理部门B 生产管理部门负责人C 人力资源部门D 企业的最高管理者A知识产权规划； B 知识产权获取计划；C 知识产权申请策略；D 知识产权获取记录。

A 企业技术人员B 后勤人员C 企业经营管理人员D 技术工人A 最高管理者；B 管理者代表；C 知识产权部经理；D 知识产权管理机构A 持续改进B 文件编制C 知识产权管理手册D 知识产权方针A 公平条款，背靠背条款，不担责条款B 不担责条款，公平条款，背靠背条款C 背靠背条款，公平条款，不担责条款D 背靠背条款，不担责条款，公平条款A 企业知识产权管理战略B 企业知识产权管理方针C 企业知识产权管理目标D 企业知识产权管理制度A 知识产权管理部门B 知识产权部门负责人C 企业最高管理者D 企业行政管理部门A 企业最高管理层 B 企业的全体员工 C 企业中层管理者 D 企业基层管理者A 企业人员及所有相关方B 企业的全体员工C 与知识产权有关的各级管理者D 企业的股东及企业所有人员A 生产部门B 技术研发部门C 知识产权管理部门D 企业最高管理者A 企业决策层B 最高管理者C 法务部门D 知识产权管理部门A 保密B 劳动期C 发明创造人员享有的权利和负有的义务D 知识产权权属A 知识产权政策B 许可承诺C 工作程序D 技术方案。

A 国家、地方有关知识产权的法律、法规和政策措施B 国内外相关专利文献、商标注册信息C 科技文献、图书期刊、报刊杂志等出版物记载的与企业生产经营相关的技术信息D 企业转让专利的信息A 适应性和全面性B 有效性和可行性C 全面性和可行性D 适宜性和有效性A 制定知识产权方针B 确保知识产权目标的制定C 确保知识产权培训的定期开展D 进行管理评审A 制定知识产权方针B 确保知识产权目标的制定C 确保定期开展知识产权的培训D 进行管理评审A 知识产权申请方案B 知识产权保护和风险规避方案C 形成新的知识产权D 销售策略A 企业决策层B 知识产权管理部门C 最高管理者D 管理者代表A 形成文件的知识产权方针和目标；B 知识产权手册和体系相关记录文件；C 相关程序文件和制度；D A+B+CA 都应设知识产权专门管理部门B 都应有设立知识产权工作经费C 无需设立知识产权工作专项经费D 可以设立知识产权工作专项经费A 企业最高管理层B 法务部门C 知识产权管理部门D 人力资源部门A 宣贯B 密级管理C 会签D 审核和批准A 定期检查B 随机抽查C 查阅知识产权管理文件D 知识产权事务汇报A 著作权B 商标权C 商业秘密权D 专利权A 最高管理者负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组B 知识产权管理部门负责、各相关部门配合的贯标工作领导小组C 知识产权管理部门负责人负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组D 最高管理者领导，知识产权部门负责，其他部门负责人参加的贯标工作领导小组A 及时B 分别C 预先D 由责任人A 尽职调查，并进行风险和价值评估；B 风险分析；C 知识产权法律、政策调查；D 分析对企业未来竞争力的影响A 风险分析；B 尽职调查，可进行知识产权评估；C 知识产权法律、政策调查；D 分析对企业未来竞争力的影响。