【面试时会遇到的问题】如何应对面试时的提问
教你面试时的20种回答
不管是面试什么行业，考官都会问到以下常见问题（早晚用的着)题一：“请你自我介绍一下”思路：考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫金文文。
我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在杭州达利公司实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的三年中，我养成了坚强的性格, 同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.我认为我有能力也有信心做好这份工作，希望你们能够给我这个机会!问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，虽然从小没有经常与父母在一起，但我知道他们每天工作特别劳累，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路: 看书,网游问题四：“你最崇拜谁？”思路：艾因斯坦问题五：“你的座右铭是什么？”思路：“只为成功找方法，不为失败找借口”,失败乃成功之母问题六：“谈谈你的缺点”思路：在很多方面对自己的要求太过于严格了,没有达到自己的要求就不放松,有时甚至到达了较真的地步。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
面试时问题应该怎么回答4个面试常见问题及回答
面试时问题应该怎么回答_94个面试常见问题及回答94个常见面试问题巧妙回答(1)面试常见问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)面试常见问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)面试常见问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)面试常见问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
(5)面试常见问题：你是怎么应聘到我们公司的?回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
求职面试时常被问到的65个问题与技巧性回答
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
求职面试时常被问到的65个问题与技巧性回答
面试时常见的6个问题及回答技巧
面试时常见的6个问题及回答技巧与社会上的求职人员不同,应届生由于缺乏全职工作经验,面试官很难对应届生当下的工作能力做出准确的判断,所以面试官更注重应届生的潜力和综合素质。
下面是为大家收集的关于面试时常见的6个问题及回答技巧分享。
希望可以帮助大家。
面试时常见的6个问题及回答技巧问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好?”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
面试时问不懂的专业知识
面试时问不懂的专业知识引言在面试中，经常会遇到一些我们不熟悉或不了解的专业知识问题。
这些问题可能涉及各个领域，包括技术、商业、市场等等。
本文将探讨一些在面试中常见的问不懂的专业知识，并提供一些建议来应对这些问题。
1. 如何应对问不懂的问题面试时遇到问不懂的问题是正常的，重要的是如何应对这些问题。
以下是一些应对问不懂问题的建议：•诚实回答：首先，要诚实地回答面试官。
承认自己不懂是没有问题的，而且诚实回答可以展示你的诚实和谦虚态度。
•积极表达：即使你不懂这个问题，也可以尝试提供一些相关的知识或经验。
这样可以显示你的积极主动和学习能力。
•提问回答：如果你不明白问题的具体含义，可以试着向面试官提问以获得更多的背景信息。
这不仅可以帮助你更好地回答问题，还可以显示你的分析和沟通能力。
•承诺学习：如果你确实对某个问题一无所知，可以承诺在未来学习并掌握这个领域的知识。
这样可以表现出你的学习能力和自我提升的态度。
2. 面试中常见的问不懂的专业知识问题以下是一些在面试中常见的问不懂的专业知识问题的例子：2.1 技术领域•问：什么是 RESTful API？•解答：RESTful API是一种设计风格，用于构建可伸缩的网络应用程序。
它是一种使用HTTP协议进行通信的API设计模式，以资源为中心，通过不同的HTTP方法（如 GET、POST、PUT、DELETE）对资源进行操作。
2.2 商业领域•问：什么是市场竞争分析？•解答：市场竞争分析是一种评估市场上竞争对手和相关因素的过程。
它包括对竞争对手的产品、定价策略、市场份额、目标客户等方面进行研究和分析，以确定自身在市场中的竞争地位。
通过市场竞争分析，企业可以了解市场需求和竞争环境，制定更有效的商业策略。
2.3 市场领域•问：什么是市场定位？•解答：市场定位是指企业在市场中确定自己的目标客户，并通过独特的产品或服务定位来满足这些目标客户的需求。
市场定位需要考虑目标客户的特征、需求、偏好等因素，并与竞争对手进行比较，以确定自己在市场中的定位。
面试必问的10个问题及回答技巧
面试必问的10个问题及回答技巧面试是求职过程中至关重要的一环，而面试官常常会提出一些必问问题。
下面是面试必问问题的10个例子以及回答技巧。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试开始时的常见问题，应该用来展示你的个人背景和经验。
你可以简要介绍一下你的教育背景、工作经验、技能和成就。
确保突出你的关键技能、与职位相关的经验，并向面试官展示你的热情和能力。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，面试官想了解你是否对职位有兴趣。
回答时，可以说明你对公司的业务领域感兴趣，以及该职位如何与你的兴趣和技能相匹配。
突出和强调你喜欢的工作方面，并说明你为什么相信你能为公司带来价值。
3. 你曾经遇到过一个自己无法解决的问题吗？如何处理的？这个问题旨在了解你的解决问题的能力和应对困难的态度。
回答时，可以先列举一个你曾经遇到的问题，然后描述你采取的解决方案和最终结果。
强调你的积极态度、创造性思维和求知欲。
4. 你是如何处理工作压力的？工作压力是职场中一个普遍存在的问题，公司希望雇佣能够在压力下顺利工作的员工。
回答时，可以说出一些你处理压力的方法，如时间管理、寻找支持或进行身体锻炼等。
确保表达出你的处理压力的积极态度。
5. 你认为最重要的是什么？面试官可能会以不同的方式提问，例如"你认为最重要的是什么价值观？"或"你认为最重要的品质是什么？"等等。
回答时，可以提及你自己的核心价值观和品质，并解释为什么它们对你来说很重要。
确保回答与公司文化和职位要求相吻合。
6. 你如何处理团队中的冲突？团队中的冲突是不可避免的，公司希望雇佣能够处理冲突的员工。
回答时，可以提及你喜欢通过沟通和合作来解决冲突，或者谈论你如何有效地充当调解人。
确保表达出你的理性思考、冷静处理问题和寻找解决方案的能力。
7. 你认为自己在哪方面有待提升？通过这个问题，面试官想了解你的自我认知和反思能力。
回答时，可以承认自己的不足之处，并提及你如何努力改进和学习。
面试时怎么回答问题
你若盛开，蝴蝶自来。
面试时怎么回答问题面试时怎么回答问题面试时，考官一般都会提出许多的问题。
这些问题真的很是令人头疼，不知道怎样去回答。
我特意总结了一些，期望能够帮到大家，一起来看看吧。
问题一：请做一下自我介绍。
奇妙回答：不要只是习惯于介绍姓名、年龄等，应当突出自己的力量和特点。
建议着重介绍主要的工作成果、乐观进取的过程、最擅长的独特领域，要结合事例讲的合乎情理，切忌空洞无物。
问题二：说说你对薪酬的要求?奇妙回答：提出这个问题真的很是考验人，我们要求太高或者太低都不合适。
怎么办呢？建议你这样回答，表明自己对薪酬没有详细硬性的条件，主要看中工作的机遇和平台，只要能好好的公正的竞争，我不行能计较许多，信任公司会赐予我合理的薪酬。
问题三：你为什么选择本公司？奇妙回答：对于这样的问题，需要你对该公司提前做好具体的'了解。
可以这样回答：公司的某某产业或者技术很吸引我，我期望有这个机会，与公司一同成长。
问题四：你和同事发生了争吵，你怎样解决？奇妙回答：这个问题是在考验你的团结合作的力量。
回答这个问第1页/共2页千里之行，始于足下。
题时，千万不要指出别人的过错，要体现出自己敏捷的处事力量。
要表现出团队都是为公司奉献，自己乐于奉献的态度，妥协一点更好。
问题五：怎样对待自己生活中的失败？奇妙回答：要指出失败是难免的，重要的是怎样对待失败。
可以这样回答：失败了，我心里有些难受。
但是我不会被打倒，我信任我有机会连续前进，我会总结阅历，再去奋斗。
问题六：假如你被公司录用了，你的工作将怎样进行？奇妙回答：这个问题主要考验我们的自学力和规划力量。
可以这样答:先听取领导的总体支配，然后通过同事介绍和资料的学习来熟知公司的运营，最终制定出工作的规划，依据规划开头工作。
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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面试时需要注意的十大问题及应对策略
面试时需要注意的十大问题及应对策略在2023年，面试已经成为了人们求职过程中不可避免的一环。
要想成功地通过面试，需要掌握一些技巧和策略。
以下是需要注意的十大问题及应对策略。
一、介绍自己在面试开始时，面试官会让你介绍自己。
这是一个展示自己的好机会，但需要注意以下事项。
首先，介绍应该言简意赅，不要说太多废话。
其次，介绍自己要与职位相关，重点强调自己的优势。
应对策略：事先准备好介绍自己的简短话语，包括个人信息、专业技能和工作经验等。
二、面试官可能问的问题在面试过程中，面试官可能会问你一些有关岗位和公司背景的问题，这些问题需要你事先做好准备。
例如，公司的历史、文化、业务和市场地位。
以及相关的工作经验、专业技能等等。
应对策略：准备以下几个方面的内容：岗位要求的技能、自己的技能与岗位对应、对公司的了解、公司背景等。
三、沟通技巧沟通技巧是面试中非常重要的一部分。
良好的沟通技巧可以使你在面试中展现自己的能力和性格。
面试过程中需要注重以下几点：清晰、有条理、自信、礼貌和诚实。
应对策略：注意语速和语调，展示自己的自信和礼貌，回答问题要客观、真实而不失礼貌。
四、面试时的形象面试时的形象也是非常重要的。
形象包括穿着、发型、化妆等方面。
合适的形象可以给面试官留下良好的印象，并表现出你的专业精神。
应对策略：根据岗位的要求选择适当的穿着，保持整洁、端庄的形象。
五、面试紧张面试紧张可能会导致面试失败，所以需要提前做好准备，并放松自己。
可以进行一些放松训练，如深呼吸、肌肉松弛等。
应对策略：提前做好准备、全面了解岗位需求、保持冷静和自信，以及通过放松训练来消解紧张感。
六、面试流程和时间安排在面试前需要了解面试流程和时间安排，以便合理安排自己的时间。
一般面试的流程是自我介绍，问题回答、案例分析和面试官提问。
对于招聘人员的安排和时间表也要了解清楚。
应对策略：提前到达面试地点，仔细阅读面试通知、了解面试流程，并合理安排时间。
七、谈薪资问题在面试过程中，谈薪资问题是一个重要的环节。
面试问工作中遇到的问题及解决措施
面试问工作中遇到的问题及解决措施【知识文章】面试问工作中遇到的问题及解决措施导语：面试时，雇主通常会提问关于候选人在工作中遇到的问题以及他们采取的解决措施。
这样的问题旨在评估候选人在处理困难、解决问题和适应工作环境方面的能力。
在本文中，我将探讨我在工作中遇到的几个问题，并分享我采取的解决措施，希望能为读者提供一些实用经验和共鸣。
一、问题一：团队沟通不畅在工作中，团队沟通不畅是一个常见的问题。
它可能导致信息流失、任务延误以及协作效率低下的情况。
当我面对这样的挑战时，我会采取以下几个解决措施：1.建立明确的沟通渠道：我会与团队成员共同商讨和确定合适的沟通渠道，例如使用团队内部的即时通讯工具或会议来进行交流。
通过建立明确的沟通渠道，我们可以更容易地分享信息、解决问题和讨论项目进展。
2.定期召开沟通会议：定期召开团队沟通会议可以帮助我们保持紧密联系，确保每个人都了解项目的最新进展和任务分配。
在会议中，我会鼓励团队成员积极参与讨论，分享他们的观点和经验，以促进信息的共享和跨功能团队之间的沟通。
3.倾听和理解他人：在沟通过程中，倾听他人的观点非常重要。
我会尽力理解每个人的意见并鼓励团队成员分享他们的想法。
通过倾听和理解他人，我们可以更好地协调不同的观点并采取适当的行动。
二、问题二：工作压力过大在现代职场中，工作压力是普遍存在的。
当我感到工作压力过大时，我会采取以下一些解决措施：1.合理分配工作：我会与我的上级或团队成员讨论工作量，并合理分配任务。
通过合理分配工作，我可以更好地管理我的时间和资源，减轻压力并提高工作效率。
2.培养良好的时间管理技巧：好的时间管理技巧可以帮助我更好地平衡工作和生活，减少压力。
我会采用时间管理工具，如番茄钟法或ToDoList，帮助我合理规划任务并提高工作效率。
3.寻求支持：我相信寻求支持非常重要。
当我感到工作压力过大时，我会与同事或朋友倾诉，寻求建议和支持。
有时候与他人分享自己的困境可以得到新的观点和解决方案，并减轻压力。
面试时会遇到的问题以及如何回复
面试时会遇到的问题以及如何回复面试是每个求职者必经的一道风浪，也是展示自己能力和实力的最好机会之一。
在面试中，面试官通常会问一些常见的问题，以便更加全面地了解应聘者的能力和素质。
以下是一些面试中会遇到的问题以及如何回答的一些建议。
1. 请介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题了。
在回答这个问题的时候，应聘者需要注意的是要让自己显得有魅力，有能力。
可以从自己的学习经历、工作经历、个人性格等方面去展开介绍。
可以从上学经历、工作经历、性格、兴趣爱好等多角度全面展示自己。
2. 你为什么应聘这个职位？回答这个问题的时候，应聘者需要深入了解这个职位的工作要求，了解自己的能力和优势，然后有针对性地回答。
可以从自己的兴趣爱好，特长能力，职业规划等方面去回答这个问题。
3. 你认为你最大的优点是什么？这是一个看似简单，却又不容易回答的问题。
在回答这个问题的时候，应聘者不妨可以从自己的性格方面入手，但是要注意的是，要突出自己的缺点并非致命伤，可以同时指出自己对这个缺点的克服努力。
5. 你对我们公司有了解吗？这个问题的回答需要应聘者在应聘之前，对公司有一定的了解。
可以从公司的发展历程、规模、业务范围、文化氛围等方面去回答。
可以适当与自己的才能和兴趣爱好结合起来，突出自己与公司的契合程度。
6. 你有哪些职业规划？回答这个问题的时候，应聘者需要展示出自己的发展思路和目标。
可以从长期目标、短期目标、学习、工作、个人成长等方面去展开回答。
要注意的是，职业规划要与这个职位的职责和要求相契合。
7. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？回答这个问题的时候，应聘者需要突出自己在面对挑战时的应对能力。
可以从工作中遇到的问题、与同事的冲突、个人能力不足等方面去回答。
要突出自己在解决问题时的能力和态度。
8. 你为什么离开上家公司？9. 你如何处理和同事之间的矛盾？10. 你的薪资要求是多少？这是面试中的一个非常关键的问题。
在回答这个问题的时候，应聘者需要了解自己所申请职位的市场薪资水平，同时要考虑自己的实际情况和能力，然后提出一个合理的薪资要求。
面试时会遇到的问题以及如何回复
面试时会遇到的问题以及如何回复在面试过程中，面试官通常会提出一系列的问题，以评估应聘者的技能、经验和适应能力。
以下是一些常见的面试问题以及如何回答的建议。
1. 请自我介绍。
这是面试中几乎不可避免的问题。
你可以简单介绍自己的姓名、教育背景、相关工作经验或实习经历，以及个人特长或兴趣爱好。
强调你的技能和经验与这个职位的相关性。
2. 为什么对这个职位感兴趣？在回答这个问题时，你可以谈论该职位与你的职业目标之间的关联，以及为什么你认为自己是这个职位的合适人选。
重点突出你对该公司及其产品或服务的兴趣与热情。
3. 你在过去的工作经历中取得了什么成就？这是一个机会，展示你过去的成功和贡献。
选择一个具体的例子，并描述你在项目中的具体角色和你所取得的成果。
强调你的能力以及你对问题的解决能力和自我推动力。
4. 你能描述一下你最大的挑战是什么？你是如何应对的？通过分享你的经历，说明你遇到了一个具有挑战性的任务或困境。
阐明你是如何应对困境，你采取了什么具体措施以克服挑战，并讲述你通过解决问题获得的教训。
5. 你是如何与团队合作的？强调你具有良好的团队合作精神，并能与不同类型的人合作。
描述你过去的团队项目经历，提到你采取的合作策略和贡献，展示你在团队中的价值。
6. 你是如何处理压力的？面试官想要了解你处理压力和逆境的方式。
你可以提到你采取的方法，如分解任务、制定优先级、调整时间表或与他人寻求帮助。
强调你如何保持冷静和专注，同时解决问题。
7. 你为什么希望离开目前的工作？当回答这个问题时，避免批评或讽刺现在的公司或同事。
强调你对新职位带来的挑战和机会的兴趣，以及你对公司文化或价值观的认同。
8. 你有什么短期和长期的职业目标？提及你在中短期内希望实现的目标，并说明这个职位如何支持你的长期职业目标。
展示你对个人成长和发展的愿景，并与职位的机会对接。
9. 你有什么问题想要问我？这是一个机会，展示你对公司和职位的深入了解。
在面试前要对公司进行一些研究，提出一些有针对性的问题，关注公司的发展战略、文化和职位的具体要求。
面试时会遇到的问题以及如何回复
面试时会遇到的问题以及如何回复面试时，我们可能会遇到各种各样的问题。
下面是一些常见的面试问题，以及如何回复它们。
1. 请介绍一下你自己。
这是一个常见的开场问题，面试官想要从你的回答中了解你的背景和经验。
你可以回答从最高学历、工作经验，到个人兴趣爱好等信息。
例如：“我毕业于XX大学，主修XX专业。
我在XX公司工作了两年，主要负责XX项目。
我热爱运动，喜欢读书和旅行。
”2. 为什么选择我们公司？这个问题是考察你对公司的了解程度以及你的兴趣和动机。
在回答时，你可以提到公司的声誉，市场地位，团队文化等方面。
例如：“我对贵公司一直都很关注，尤其是贵公司在行业中的领军地位。
我对贵公司的发展前景感到非常乐观，并希望能够在这样的团队中发展自己的职业生涯。
”3. 你为什么离开上一家公司？这个问题是在了解你的离职原因和动机。
你可以回答一个积极的原因，例如寻找更好的发展机会、寻求更具挑战性的工作、与公司的文化不匹配等。
避免将离职原因与个人问题或公司的问题联系在一起。
4. 你遇到困难时是如何解决的？这个问题考察你的解决问题的能力和应对压力的能力。
你可以举例说明你遇到的一个具体困难以及你是如何应对并最终解决它的。
例如：“在我上一份工作中，我们遇到一个紧急项目，工期非常紧迫。
我组织了一个小组，并制定了详细的计划。
我和团队成员密切合作，分配任务，确保按时完成项目。
”5. 你有什么职业目标？面试官想要了解你对未来的规划和职业发展目标。
你可以提到你希望在某个领域成为专家，或者达到某个高级职位等。
你还可以表达你对不断学习和提升自己的承诺。
6. 请列举你的优点和缺点。
在回答这个问题时，你要真实客观地评价自己。
对于优点，你可以提到你的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等。
对于缺点，你可以提到一些可以改进的方面，例如过于追求完美、对细节过于关注等，并说明你正在通过学习和发展来改善这些方面。
8. 为什么你是我们应聘者中的最佳选择？这个问题是在考察你自我推销的能力。
面试时的常见问题及应对策略
面试时的常见问题及应对策略面试是人们进入职场的重要环节，通过面试，面试官可以了解面试者的能力、经验和个人素质。
面试中经常会遇到一些常见的问题，本文将就这些问题及应对策略进行详细阐述。
1. 请你自我介绍一下。
- 自我介绍是面试的开场白，要简洁明了地介绍自己的基本情况，包括个人背景、教育经历、工作经验和特长技能。
重点突出和应聘岗位相关的信息，展示自己的优势。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？- 针对这个问题，要表达自己对公司或职位的了解，并强调自己对这个职位的兴趣和热情。
可以提及该职位与自己的专业背景或兴趣爱好的契合程度，以及个人成长和发展的机会。
3. 你认为自己最大的优点是什么？- 这个问题可以通过具体的例子或经验来回答，展示自己的能力和特长。
例如，可以说自己具备良好的沟通能力、团队合作能力或解决问题的能力，并结合实际情况进行阐述。
4. 你是否有过失败的经历？如何应对？- 面对这个问题，要坦诚面对自己的失败经历，并重点展示自己的应对策略和成长经验。
可以说明通过失败经历，自己学会了总结经验教训、寻找解决方案和不断进步的态度。
5. 如何处理与同事或上级的冲突？- 针对这个问题，要强调自己具备良好的沟通和协调能力。
可以举例说明在以往的工作经验中，如何通过积极沟通、理解对方的立场和寻求妥协解决冲突的方法。
6. 你有什么职业规划？- 这个问题可以回答自己在未来几年的职业目标和发展方向。
要表达自己对于个人成长和职业发展的重视，并说明希望在公司中发挥自己的专业能力和才华，实现自我价值。
7. 你最大的缺点是什么？- 面对这个问题，要诚实回答自己的不足之处，并结合具体例子说明自己在这方面的改进努力。
可以提及自己的自我管理能力、时间管理能力或英语口语表达能力的提升。
8. 如何处理工作压力？- 针对这个问题，可以提及通过合理安排工作和生活、积极锻炼身体、寻求他人的支持和帮助等方式来缓解压力。
重点强调自己具备应对压力的能力，能够保持积极乐观的心态。
【精选】面试必问问题及回答技巧大全：让你从容应对各种面试!
【精选】面试必问问题及回答技巧大全：让你从容应对各种面试！摘要：本文详细介绍了在面试过程中可能遇到的常见问题和回答技巧，以及如何在面试中展示自己的实力和优势。
阅读本文，让你在面试中脱颖而出，成功迈向职场！正文：一、前言面试是求职过程中至关重要的一环，一场成功的面试不仅可以展示你的实力，还可以为你的职场生涯开启新篇章。
为了帮助求职者更好地应对面试，本文整理了一系列面试必问问题及回答技巧，希望能对大家有所帮助。
二、面试必问问题及回答技巧请简单自我介绍一下。
回答技巧：简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业和工作经历，尤其是与应聘岗位相关的经验和技能。
展示自己在过往工作中的成绩和亮点，避免长篇大论。
你为什么选择我们公司？回答技巧：在面试前，务必了解应聘公司的基本情况，包括发展历程、企业文化、产品及服务等。
在回答问题时，强调自己对公司的了解和兴趣，并说明自己的能力如何符合该岗位的要求。
你的优点和缺点是什么？回答技巧：在回答优点时，选择与应聘岗位相关的技能和特长。
在谈及缺点时，避免直接否定自己，可以提到自己正在努力改进的方面，并展示出自己的成长潜力。
请描述一次你解决问题的经历。
回答技巧：选择一个与应聘岗位相关的问题，简要说明问题的背景，然后详细阐述自己是如何分析问题、制定解决方案以及实际操作的。
最后，总结问题解决后的成果，展示自己的解决问题能力。
你未来的职业规划是怎样的？回答技巧：明确自己的职业目标，结合应聘岗位，说明如何通过在该岗位上不断学习和积累经验来实现这些目标。
同时，要展示出自己对公司的忠诚和长期发展的期望。
三、面试中的注意事项1.提前准备：在面试前做好充分的准备，了解公司背景、岗位要求以及可能遇到的面试问题。
2.着装得体：选择简洁、整洁的职业装，展示自己的专业形象。
3.自信沟通：保持微笑，用清晰的语言进行回答，展现自己的自信与沟通能力。
4.谦虚诚实：避免夸大自己的能力和经历，真实地展示自己的实力。
5.注意礼仪：保持良好的坐姿和站姿，展示自己的修养和教养。
面试常遇问题和解决方法
面试常遇问题和解决方法我们面试时不可能一帆风顺，总会遇到一些问题。
那么这些问题有哪些解决方法呢?以下是本店铺为大家带来的面试常遇问题和解决方法，欢迎大家参考。
常遇问题及解决方法1、问题：你太紧张了，你在发抖。
解决方式：承认这点。
尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。
不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头--比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。
但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。
建立并保持有力的眼神交流，如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张，指出这一点。
让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。
不要太关注这点紧张。
2、问题：他们说你资历过高。
解决途径：问他们原因。
当失业率很高的时候，这种情况会很多--有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。
如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。
打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只是担心你要价过高。
如果你能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。
3、问题：他们认为你资历不够。
解决途径：填补空白。
如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能，或问你适合从事其它什么职位。
但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。
平静地看他们，并告诉他们，“我理解它如何会这样，这很有道理。
然而，我不认为自己充分说明了那个领域的经验，你是否介意我说的再详细一点?”4、问题：他们看起来不耐烦。
解决途径：从人的层面建立关系。
任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。
停止说话，深深地吸一口气并微笑。
通过一个问题像“你为什么喜欢在这里工作?”设法让让他们感觉重要。
人们喜欢谈论自己，如果处理得好的话，你的面试官将被迫关注你。
5、问题：你头脑一片空白。
解决途径：说点儿什么。
面试时会遇到的问题以及如何回复
面试时会遇到的问题以及如何回复面试过程中，面试官可能会问到各种不同类型的问题。
以下是一些常见问题以及如何回复的建议：1. 自我介绍面试开始时，通常会要求你进行简短的自我介绍。
在回答时，你可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特长。
强调你为什么对这个职位感兴趣并且为什么适合这个职位。
2. 你为什么选择我们公司？在回答这个问题时，你可以强调对公司的了解以及你对公司文化、价值观和目标的认同。
还可以提到公司具体的项目、产品或服务，以及你对这些方面的兴趣。
3. 你的优点和缺点是什么？在回答这个问题时，首先介绍你的优点，例如工作积极主动、团队合作能力强、学习能力强等。
然后，提到你的缺点，并且强调你在努力改进和克服这些缺点的过程中取得的进步。
4. 你在以往的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？在回答这个问题时，选择一个与面试职位相关的挑战经历来讲述。
先简要描述挑战，接着详细介绍你所采取的解决方案，强调你的决策能力、创造性解决问题的能力以及你的团队合作精神。
5. 你如何管理时间和处理紧急任务？在回答这个问题时，可以提到你的时间管理技巧，例如使用日历和任务列表来组织工作，根据重要性和紧急性优先处理任务，并且保持灵活性以应对突发情况。
6. 你的领导能力如何？请举例说明。
在回答这个问题时，详细描述你在过去的工作经历中如何展示领导能力。
强调你在项目中担任的领导角色、你与团队成员之间的沟通和激励以及你取得的成果。
7. 你喜欢独立工作还是团队合作？在回答这个问题时，可以表达你喜欢团队合作，并举例说明你过去在团队中的合作经历。
强调你也能够独立工作，有自我管理和自我激励的能力。
8. 你如何在工作中应对压力？在回答这个问题时，可以提到你如何在工作中保持冷静和理性，并采取积极的方式来处理压力。
你可能采用健身、冥想或与朋友交流等方法来减轻压力。
9. 你对个人发展有什么规划？在回答这个问题时，强调你对不断学习和成长的重视。
招聘面试常见问题及解决方法
招聘面试常见问题及解决方法随着社会的发展，招聘越来越成为各大公司必备的一项活动。
在招聘的过程中，面试是不可缺少的一个环节，但是面试时常会遇到各种各样的问题，许多应聘者也因此错失了好的机会。
本文将介绍一些招聘面试常见问题及解决方法，以便更好地帮助应聘者获得心仪的工作。
一、自我介绍自我介绍是面试中最常见的环节之一，也是面试官评判应聘者人格魅力和专业素质的重要指标之一。
在自我介绍中，应聘者应该突出自己的优点和才能，介绍自己的工作经验和专业背景。
二、为什么想加入本公司这是许多公司在面试时都会问到的一个问题，也是考察应聘者对公司的熟悉度和对工作的认真度的一个指标。
应聘者应该提前了解公司的发展历史、业务范围、企业文化等方面的信息，并结合自己的兴趣、职业规划来表述自己的想法。
三、职业规划职业规划是许多面试面向大学生的企业重点问的问题之一，该问题考察应聘者对自己职业能力的认识、对未来职业发展的规划和追求等方面的能力。
应聘者应该提前思考自己的职业规划，结合所应聘的职位和公司的发展，合理地表达自己的想法。
四、你的优缺点这也是许多公司在面试时会问到的一个问题。
在回答时，应聘者应该避免过分谦虚或自夸，找准自己的优势和不足，结合工作相关经验和问题的具体内容来回答。
五、如何解决工作中遇到的问题这也是许多公司在面试时会问到的一个技能问题。
在回答时，应聘者应该突出自己的逻辑思维能力、问题解决能力、责任感和学习能力等方面的能力，并结合自身实际情况来回答。
六、薪资及福利待遇面试时，应聘者一般不需要主动提出薪资及福利待遇方面的问题，如果面试官主动问及，应聘者应该提前了解该公司在同行业中的薪酬水平和福利待遇，合理要求自己的薪资和福利待遇，并且要表现出对于工作本身的热爱和追求。
七、总结招聘面试是企业和应聘者进行初步了解的一个环节，对于应聘者来说也是一个展现自己实力和能力的机会。
应聘者在面试之前可以针对企业和职位做好充分的准备，提前做好各种准备工作，从而更好地应对面试中可能出现的各种问题，获得自己心仪的工作。
面试常见问题及回答技巧(实用)
面试常见问题及回答技巧(实用)最好的导购需要知道哪些行为会激发消费者购买。
要想让消费者想买，首先要听你的故事。
下面是为大家收集的关于面试常见问题及回答技巧(实用分享)。
希望可以帮助大家。
面试常见问题及回答技巧一、关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
二、关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
三、关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
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【面试时会遇到的问题】如何应对面试时的提问*导读：面试时会遇到的问题是大学生求职前必须要准备的事项。
那么，下面小编就为你介绍面试时会遇到的问题：Jayne Mattson 是一家美国猎人头公司的主管，她在商业网站上发表了一篇 Inside the Recruiters Head: What Hes Really Asking You During the Interview 的文章挺有意思。
她提到HR或是你未来的老板（也就是面试者）会在会谈过程中提出各式各样的问题，有些很制式，有些很别出心裁，但这些问题的背后其实都是有「弦外之音」的。
不少青涩纯真的求职者只听了问题的表面而没抓到隐藏的「饵」，明明面试的时候欢乐温馨，结束之后却石沈大海，还搞不清到底发生了什么事情。
根据 Mattson 个人招募的经验，负责面试的主管或是HR，真正想了解的不外乎以下几个重点：1. 这人是否有能力胜任？2. 这人对此工作的意愿？3. 这人是否和公司文化契合？以上三个目的往往用听起来完全不搭嘎的问题来包装，如果你应徵的是纯技术类的工作，或许重点还是放在本职能力上，但若你的工作涉及领导、沟通、与管理，面对这些包装过后的问题就不可不慎，因为面试者除了藉此了解你的价值观与态度外，也在考验你应对的能力。
这里列出10大难回答的问题以及背后的「隐藏问题」，你来看看有没有道理：*1. 你为何离开之前的公司？如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。
如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。
好比当你说「之前的公司工作时间太长」之前，要想想现在这间公司是否也有一样的状况。
Mattson 也举了一个棘手的例子：有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟老板沟缺乏畅通的沟通管道，难以了解老板决策的细节！面试者马上回问：可不可以举个实例来说明？求职者接下来的回答，极有可能被面试者用以判断你在前公司的确实的层级到哪里，以及你是否习惯事事依赖老板，无法独立作业？*2. 对于你的上个老板，你欣赏与不欣赏的特质分别是什么？这题一听就知道有陷阱！你前老板到底是何许人也，面试者多半不在乎（除非你去面试当狗仔），他们真正想了解的，其实是你的表达能力与价值观。
不管你对上个主管的真实评价为何，在回答这个问题时一定要切记「平衡」原则。
一味地干谯前老板并不会让面试者与您同仇敌忾，只会觉得你真是个情绪化的人；而过度吹捧前老板，则可能让你说话的可信度打折扣。
我个人认为，这类问题一定要先准备好一套中立客观说法，在心里顺过一遍再上场。
我之前从一间小公司换到大公司时就被问过这一题，当时我的回答大致上是这样的：「前老板最让我佩服的是他积极进取，即知即行的态度，但凡事都是一体两面，对于事前计画和风险控管也确实比较疏忽，这也正是我未来在新公司计画要加强的方向！」*3. 你要如何告诉你老板或是员工「坏消息」这题原文是「你要如何告诉一个25年资历的员工他被解雇了？」我不确定这题目在台湾是否常见，但我倒是听过有人被主考官问到：「若专案发生一些不好的状况，你如何决定哪些事情要告诉主管，哪些不要？」这类问题其实是面试者想了解你的责任感、判断力、以及揭露坏消息的勇气。
如果你仅仅回答「大小事情我都会让老板知道」，对方可能觉得你不够有担当。
如果回答「小事我自行处理，无法处理的才会告诉老板」也可能让对方有疑虑，担心你会知情不报。
我目前听过比较稳当的回答是：「在我职权范围内的事情，我会立即处理并回报主管处理结果；至于职权以外的事情，我也会立即回报并同时研拟几个解决方案供主管参考。
」*4. 当你的工作表现优异，你希望获得什么样的赞赏？想像一下，你对面正坐着一位初次见面的女孩子，你们彼此互有好感，女孩试探性地问：「你比较喜欢什么样的女生呀？」结果你兴奋地回答：「喔呵呵呵当然是胸大、腰细、腿又长的正妹啦！」。
我们都知道这是事实，但在这样的场合实在没必要恶搞自己对吧？同样，当面试者问这个问题时，他其实是想知道什么样的事情能让你产生兴奋动机，就算你心里想的是学贷房贷与车贷，但还是要强调工作本身带给你的成就感和自我实现，尤其当你应徵的是主管职时，对方也想知道你将如何激励你的部属。
如果你觉得完全不提到钱也太假仙了，不妨这样回答：「成就感和专业上的认同对我来说，是能长久待在一间公司最大的原动力，而我也相信在贵公司的制度之下，当我达成前两项的同时，也会带来相应的财务回报」。
*5. 当你和主管/员工意见不合时，你通常如何处理？这题很自然地是要考验你沟通与化解争议的能力，有经验的面试官可能要你举出实际的例子来证明。
我想沟通最大的重点就是「真诚的倾听」，并且具备「同理心」。
如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系，最好事前多准备几个过往的实例来说明。
*6. 你认为什么样才是一个诚信的员工？诚信、伦理、或道德议题在金融、法律或是涉及高度智财权的产业很容易被问到，虽然可能是制式的问题，但绝对不能以轻浮或开玩笑的态度面对。
我听过一个印象深刻的回答供各位参考：「面对道德两难时，我会先假设我做的事，说的话，都会在成千上万人面前公开，如果我会因此感到难堪，我就不会做（说）」。
*7. 你如何和不同世代的同事相处？你认为他们有何特色？假设你是个六年级的主管，你要面对四、五年级高层以及七、八年级的员工，你对不同世代人的接受能力以及沟通技巧会是面试者很想知道的。
我自己是没被问过这个问题，但我觉得讲太多各个年级生的优点缺点其实很危险，对方有可能觉得你太过「意识型态」，比较安全的回答是类似这样的：「虽然每个世代的人有其生活经验的共通性，但我认为每个人都是独立的个体，都希望被尊重，我会以这样的原则跟每个人沟通。
」*8. 你认为「年龄歧视」是职场普遍的问题吗？年龄、性别、与种族歧视在美国的职场上是个相当敏感的议题，如果企业公开以年龄、性别、或种族为招募的筛选条件，几乎肯定会立刻收到律师函，相对地台湾在这方面还有一段距离，所以我猜很少雇主会提出这样的问题。
比较可能的是类似这样的状况：好比在一个以男性为主的工作环境，遇到了女性的求职者，雇主可能是抱着「打预防针」的心态在问这个问题，一方面暗示职场的特殊环境，同时也是测试求职者对这样的环境有没有心理准备，这样的弦外之音一定要听出来，如果还白目地发表一篇「两性平权」的演说真的就太天了。
*9. 你觉得和其他竞争者相比，我们最该雇用你的理由是？这问题其实是面试者给你一个机会，让你尽量宣传自己的价值。
如果讲的东西平淡无奇，或是边讲边低头，眼神飘忽没自信，等于把加分题变成扣分题，那就太可惜了，这一定要预先准备。
另外我一定要提的一点是，所谓宣传自己，要讲的是自己可以带给公司的「价值」，而不是你想来公司「得到」什么东西。
一直到这几年，我还是常听到年轻的求职者把「我是来学习的」这句话挂在嘴边，我跟你打赌，你对面的面试者心中的OS一定是：「那是我该跟你收钱了！」假如你真的是社会新鲜人，你该强调的是，你很勤快，什么都愿意做，这才是对方想听到的。
关于学习，也不是不能讲，而是要强调自己「有快速学习的能力」。
跟各位分享我用在一间美国公司HR的老王台词：「我学习很快，而且善于传授，虽然我要求的薪资较高，但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才，雇用我其实是省了一大笔成本。
」*10. 在你过去待过的公司中，什么样的公司文化最让你欣赏？这题再明显不过了，根本就是在确认你是否与该公司的文化相契合。
如果你真的想得到这份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是来参观各家办公室的。
我以前替公司面试工地的行政小姐，上班地点就在建筑工地的组合屋里，结果竟来了一位长发飘逸，娇滴滴的年轻美眉。
她跟我说她对秘书的工作很有兴趣所以来面试，我说工地的环境你能接受吗？她说她很愿意试试看，而且她不担心，「因为男朋友会陪我过来，你看，现在站在水泥车旁边那个人就是我男友！」虽然美眉一走，其他工程师马上凑过来说：「用她！」、「这个好！」、「她我可以！」但我的理智还是告诉我，别找自己麻烦，所谓文化，就这么回事！嗯，今天真是说了不少冠冕堂皇的话！如果各位看倌觉得想吐，又刚好在吃午饭，我只好说声抱歉。
但我得说，求职和求偶基本上是同一件事情，为了眼前的肥肉美好的未来，我们该小心谨慎，步步为营，这不是耍任性的时候。
你看看，哪些男生把妹的台词，又有哪句是人听的呢？我很想听听看各位求职的经验中，被面试者问过哪些问题？有没有让你印象深刻，或是难以回答的？如果大家回应踊跃，继「老乔谈爱情」后我也来开个「老王谈求职」的专栏好了。
*如何应对面试中的常见问题：*1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
*2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
*3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
*4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
*5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。