人力资源管理专业知识与实务初级模拟题答案附后
经济师人力资源管理专业知识与实务初年级试题答案附后
一、单项选择题（共60题,每题1分.每题(de)备选项中,只有1个最符合题意）1.概括化(de)经验系统是指（ ）.A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时.预先(de)警告和态度改变之间(de)关系为（ ）.A.预先(de)警告无助于态度改变B.预先(de)警告有助于态度改变C.预先(de)警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格(de)陈述,错误(de)是（ ）.A.人格是相对稳定(de),这是说一个人在不同(de)情景中采取(de)态度和行为反映都是一样(de)B.人格受遗传影响C.人格会受到环境(de)塑造经济师人力资源管理专业知识与实务(初级试题)答案附后最新资料,WORD 文档,可编辑修改D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括（）：A.说话(de)语调B.说话(de)速度C.说话(de)内容D.说话(de)节奏5.研究发现,当团体(de)规模达到（）人时,团体对个体造成(de)从众压力最大.A.4B.8C.10D.206.正式规范在（）中不存.A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观(de)是（）.A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度(de)陈述,正确(de)是（）.A.不同企业间工作满意度(de)比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体(de)态度,不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工(de)工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源(de)能动性特征不包括（）.A.人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励(de)C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境(de)关系10.关于人力资源管理(de)重要任务,错误(de)陈述是（）.A.维持并改进员工队伍(de)素质,以提高组织(de)产品和服务(de)质量B.促使员工将组织(de)成功当作自己(de)义务,进而提高员工和组织整体(de)业绩C.维护组织政策(de)稳定性,避免人事政策随外界环境(de)改变而变化D.支持合理(de)组织文化,改善组织文化中不合理(de)地方11.在一般(de)组织中,人力资源经理属于（）管理者.A.职能B.高层C.业务D.直线12.关于人力资源多面手(de)陈述,正确(de)是（）.A.他们是较高层级(de)人力资源管理者B.他们承担多种相互联系(de)人力资源管理职能C.他们直接向组织(de)高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能(de)某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心,正确(de)表述是（）.A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立(de)机构D.无法为管理者和员工提供直接(de)支持14.关于人力资源管理与人事管理关系(de)陈述,正确(de)是（）.A.对人(de)认识不同B.基本职能相同C.面对(de)管理对象不同D.产生(de)时代背景相同15.消除企业内劳动力剩余(de)方法不包括（）.A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休16.一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性(de)工作行为进行描述.这种方法是（）.A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析(de)（）阶段,需要制定工作分析规范.A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整18.关于工作说明书(de)描述,正确(de)是（）.A.工作说明书即工作描述B.不同企业(de)工作说明书(de)形式和内容是一样(de)C.工作说明书是工作分析(de)直接结果D.工作说明书通常是一岗一个,因此是针对个人(de)19.当求职者众多,面试(de)成本压力很大时,企业往往将（）作为人员选择(de)第一步.A.初步面试B.证明材料和背景材料(de)核实C.申请表和简历(de)筛选D.考试和测验20.如果把预测因子(de)分数与工作绩效标准(de)分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中(de)人数）,那么在录用决策时,用人部门(de)经理通常最关心(de)比例关系是（）.A. （B+C）/（A+B+C+D）B. （A+B）/（A+B+C+D）C. A/（A+D）D. B/（B+D）21.气质指(de)是（）.A.固化(de)、稳定(de)思维方式和行为习惯B.个体对态度(de)体验与控制,通常伴随有躯体反应C.心理能量(de)指向性集中D.行为活动(de)能量和时间特性22.关于影响作业能力(de)因素(de)表述,错误(de)是（）.A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者(de)身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度(de)作业来说,作业时间过短不能发挥作业者作业能力(de)最高水平23.关于情绪与疲劳之间(de)关系(de)表述,正确(de)是（）.A.情绪是人们(de)主观态度,因此对人(de)疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极(de)情绪可以影响神经活动(de)协调性,从而使人感知觉(de)灵敏度减弱D.情绪可以影响人(de)行为,对心理疲劳有控制和调节作用24.测定作业疲劳时应当注意(de)问题是（）.A.一般应以产量指标表示疲劳(de)程度B.一般应以定性指标表示疲劳(de)程度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳25.在设计作业中(de)用力方法时,应尽量（）.A.减轻负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.增加动作能级,减小动作幅度26.下列属于克服工作单调感手段(de)是（）.A.拆分操作工序B.降低操作(de)紧张程度C.用一种单调(de)操作去代替另一种单调(de)操作D.降低操作(de)复杂程度27.下列绩效考核方法中,属于量化等级法(de)是（）.A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法28.关于绩效考核主体(de)描述,正确(de)是（）.A.鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上(de)分歧会影响考核结果(de)公正性所以,设立评价委员会(de)方法不取C选择同事进行评价会出现“相互标榜”(de)问题D.若考核目(de)在于管理人员能力开发,则选择直接上级考评更为有效29.关于绩效考核资料来源(de)陈述,正确(de)是（）.A.对于所有(de)工作,都可以采用客观(de)定量尺度进行考核B.评判数据(de)效度可以用实际工作表现和结果进行检验C.对非生产性员工而言,人事资料是主体性考评资料D.主观评判只适用于技术和生产人员,对管理人员而言效度太低30.当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用(de)奖励计划是（）.A.个人奖励B.分红制C.职工股权计划D.小组奖励31.主要用于改善人际关系(de)训练方法是（）.A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法32.在培训开发方法中,管理游戏法(de)适用对象是企业中(de)（）.A.技术人员B.较高层次(de)管理者C.一线(de)员工D.销售人员33.培训专员为了了解公司培训开发项目(de)有效性,应该在（）对培训开发(de)效果进行评估.A.培训开发之前B.培训开发过程中C.培训开发结束时或结束一段时间后D.培训开发每个时间段34.造成劳动力市场(de)多样性(de)根本原因在于（）.A.不同类型(de)劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同(de)劳动力市场建立在不同(de)地理区域C.劳动力市场是一种不完善(de)市场D.劳动力市场(de)交易条件无法实现标准化35.劳动力市场(de)分散性和难以辨认性会导致（）.A.劳动力供求双方之间(de)匹配更难以实现B.劳动力市场价格(de)同一性C.劳动力市场(de)同质性D.劳动力市场(de)延续性36.政府雇员(de)劳动力市场属于（）.A.无组织(de)劳动力市场B.有组织(de)劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场37.劳动力需求是指用人单位（）.A.实际需要雇用(de)劳动力数量B.已经雇用(de)劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力(de)意愿D.实现成本最小化所必须雇用(de)劳动力数量38.在其他条件不变(de)情况下,工资率下降所产生(de)规模效应会导致（）.A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升39.当工资率上升(de)收入效应小于替代效应时,个人劳动力(de)供给曲线（）.A.呈现出向后弯曲(de)形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜(de)形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜(de)形状D.具体形状取决于劳动者收入水平(de)高低40.劳动年龄内人口不包括（）.A.老年人口中(de)就业者B.失业人口C.在校研究生D.现役军人41.以下不属于就业者(de)是（）.A.正在脱产学习(de)政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班(de)人C.自己开小卖部(de)下岗职工D.勤工俭学(de)在校大学生42.劳动者(de)劳动力供给决策是根据（）(de)变动做出(de).A.市场工资B.福利水平C.名义收入D.货币收入43.在竞争性经济中,如果一个部门或企业(de)产品需求是稳定(de),那么,这个部门或企业(de)工资支付能力主要取决于该部门或该企业(de)（）.A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数44.在沿海一些地区,高级技术工人(de)工资水平可以达到每个月3000-4000元,甚至可能更高,而一些没有技术和经验(de)普通工人(de)月工资收入却只有800-1000元,这两种工人之间(de)工资差别属于（）.A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别45.支付效率工资可能会给企业带来(de)不利之处是（）.A.吸引优秀员工(de)能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工(de)工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高(de)人工成本46.在采取计时工资制(de)情况下,企业可以通过（）有效地降低监督成本.A.增加管理人员数量B.建立内部劳动力市场C.制订员工持股计划D.集体谈判确定工资水平47.关于利润分享(de)说法,正确(de)是（）.A.利润分享计划是员工持股计划(de)一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上(de)奖励计划C.利润分享计划使得员工(de)收入和企业(de)盈利状况之间有了一定(de)联系D.利润分享水平(de)高低主要取决于工会力量(de)大小48.我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）(de)劳动者,依照本法执行.A.劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系D.劳动合同关系49.我国民族区域自治法规定,民族区域自治地方(de)企业、事业单位在招收人员(de)时候,要优先招收（）.A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员50.在我国,不能举办营利性职业介绍机构(de)是（）.A.外商投资企业B.劳动保障行政部门C.公民个人D.社会团体51.根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前（）向职工提出终止或续订劳动合同(de)书面意向书,送达劳动者.A.7日B.15日C.3个月D.1个月52.小王与甲公司签订了期限为5年(de)劳动合同,双方约定了6个月(de)试用期.小王工作了5个月后,发现乙公司(de)工作条件更优越,于是决定离开甲公司到乙公司工作.小王可以（）.A.不用解除劳动合同,直接到乙公司工作B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同53.依据国家有关职工探亲待遇(de)规定,职工工作满（）,与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚(de),可以享受探望配偶(de)假期待遇.A.1个月B.6个月C.1年D.2年54.我国劳动法规定,我国实行（）工资保障制度.A.最低B.基本C.平均D.综合55.根据国家有关规定,企业职工(de)工资不应当按（）支付.A.日B.周C.月D.年56.怀孕7个月(de)女职工在劳动时间内需要进行产前检查(de),应当算作（）.A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间57.我国劳动法规定,在用人单位内,（）劳动争议调解委员会.A.必须设立B.经批准方可设立C.可以设立D.不得设立58.李某在下班回家途中,为躲避迎面驶来(de)汽车,不慎自己跌倒造成左小臂骨折,其所受伤害按照工伤保险条例规定,应（）.A.认定为工伤B.不认定为工伤C.视同工伤对待D.比照工伤对待59.在我国,企业年金是一种（）形式.A.企业基本养老保险B.社会基本养老保险C.社会补充养老保险D.企业补充养老保险60.根据国家现行政策规定,参加基本养老保险(de)劳动者缴费不满（）(de),不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人.A.5年B.10年C 15年D. 20年二、多项选择题（共20题,每题2分.每题(de)备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项.错选,本题不得分；少选,所选(de)每个选项得0.5分）61.关于智力(de)陈述,正确(de)是（）.A.智力包括记忆力、言语能力等多方面(de)能力B.不同性质(de)工作对智力各维度(de)要求相同C.斯皮尔曼认为人(de)智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素D.加德纳认为智力是一元(de)而不是多元(de)E.对于例行性、常规性工作而言,个体(de)绩效与其智力水平(de)高低有直接(de)关系62.关于组织公民行为(de)陈述,正确(de)是（）.A.这些行为对组织(de)生存和高效运作有非常积极(de)作用B.这些行为是员工职责之内(de)C.工作满意度高(de)员工更可能表现出这些行为D.这些行为通常能得到组织在薪酬上(de)回报E.这些行为是组织正式要求(de)63 关于科学管理理论主要思想(de)陈述,正确(de)是（）.A.在工厂里实行职能工长制,实行职能管理B.重视员工(de)生活质量C.采用“差额计件工资制”,鼓励工人努力工作D.把管理与实际操作分开,从而提高效率E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权64.在分析人力资源供给(de)内部来源时,企业需要（）.A.对现有人力资源进行分析B.对雇员跳槽和损耗进行分析C.对提升和调换工作所带来(de)影响进行分析D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析E.对企业内部员工(de)满意度进行调查65.工作分析对直线管理者(de)作用主要表现在（）.A.有利于加深对工作流程(de)理解,发现不足并改进B.有助于绩效评定标准和绩效目标(de)设定C.有助于确定客观(de)人才选拔标准D.可以有针对性地制定企业战略规划E.可以改进管理风格66.在人员招聘和录用过程中需要完成(de)工作包括（）.A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要(de)测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核67.在进行人员评估时,需要考虑(de)非智力因素有（）.A.情绪B.注意力C.动机D.记忆力E.思维能力68.我国划分体力劳动强度等级(de)国家标准（GB3869-83）主要依据(de)因素有（）.A.饮食营养B.氧需量和供氧量C.净作业时间比率D.生理指标(de)变动E.8小时工作日能量代谢率69.合理安排作业休息制度(de)通常做法有（）.A.在流水线作业中设置工间暂歇B.在流水线作业中设置工间休息C.设置标准(de)劳动定额,完成即可休息D.增加轮班次数E.休息日制度70.企业在建立有效(de)绩效评价体系时,为实现标准化应做到（）.A.实施统一(de)绩效考核标准B.同一管理者对从事同种工作(de)下级员工使用同一评价方法C.同一管理者对从事同种工作(de)下级员工使用不同(de)评价方法D.考核要提供正规(de)文件,员工应在考核结果上签字E.对全体员工进行定期考核7l高层管理者在做薪酬管理决策时,应考虑(de)因素包括（）,A.企业价值观B.企业薪酬(de)总体水平C.培训开发计划D.每一特定工作(de)具体薪酬水平E.薪酬支付及调整方式72.对一般专业技术人员进行培训(de)内容主要包括（）.A.专业知识B.经营技能C.业务技能D.领导技能E.工作态度73 培训开发程序包含(de)步骤有（）.A.培训开发(de)需求分析B.培训开发部门(de)组建C.培训开发计划(de)制定D.培训开发(de)实施E.培训开发效果(de)评估74 劳动力市场是一种（）.A.确定、有形(de)市场B.劳动力需求方往往占优势地位(de)市场C.特殊(de)劳动力租借市场D.一定有工会力量存在(de)市场E.交易对象很难实现标准化(de)市场75.能够对劳动者(de)实际劳动能力产生影响(de)因素包括（）.A.劳动者(de)年龄、性别B.劳动者受教育年限C劳动者(de)工作经验和所接受过(de)培训D.劳动者(de)性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会76.下列各项中,属于劳动报酬范畴(de)是（）.A.带薪休假工资B.企业发放(de)季度奖C政府向家庭贫困劳动者提供(de)救济D.企业为员工建立(de)补充养老保险E.银行存款利息77.关于福利(de)叙述,正确(de)是（）.A.福利是与劳动者(de)工作小时数挂钩(de)B.福利大多采取实物支付或者延期支付(de)方式C.福利和与福利等值(de)现金对于劳动者具有相同效用D.企业(de)福利政策会影响到其劳动力雇用决策E.福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有(de)福利工资都应当货币化78.依照国家有关规定,（）单位可招用未满16周岁(de)未成年人就业.A.商业B.体育C.文艺D.科研E.卫生79.根据全国年节及纪念日放假办法,（）是全体公民放假(de)节日.A.中秋节B.国庆节C.春节D.端午节E.六一儿童节80.根据我国失业保险条例,失业人员领取失业保险金必须符合(de)条件包括（）A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年B.已享受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.办理失业登记,并有求职要求E.非因本人意愿中断就业三、案例分析题（共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分；少选,所选(de)每个选项得0.5分）（—）某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来(de)20多人增加到现在(de)400多人,但管理层却发现公司(de)工作效率明显地下降了,相同类型(de)项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了.由于绩效降低,员工人心涣散.8L该公司目前(de)团体表现为（）.A.小规模,高凝聚力B.大规模,高凝聚力C.小规模,低凝聚力D.大规模,低凝聚力82.该公司目前存在(de)现象属于（）.A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突83.如果要改变这种现状,则可以采取(de)措施有（）.A.减少项目组人数,多设项目组B.招募更多(de)程序员,以提高项目组工作质量C.对于项目组内部成员细化考评,明确界定成员贡献D.提高员工薪资水平（二）某公司是一家制造精密仪器(de)公司,其员工(de)专业素质水平较高.近期公司内部有几个重要职位(de)中层管理人员即将退休,急需称职(de)后继者.84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘,因为内部招聘可以（）.A.加速上岗人员(de)适应过程B.调动公司内部现有人员(de)工作积极性C.较少地引发企业内部(de)权力斗争D.减少招聘过程中(de)人力、财力耗费85.对这些岗位应聘人员(de)考察重点应当放在（）方面.A.手眼协调能力B.注意力C.管理能力D.人格86.在考察这些岗位应聘者(de)综合素质时,较为有效(de)方法有（）.A.操作能力测试B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.角色扮演（三）某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行(de)工资体系也因此受到冲击.科研人员对目前(de)收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性.鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策.专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度.专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工(de)工作热情.87.评分法(de)基本做法包括（）.A.确定“付酬因素”B.将因素分为若干等级C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值D.制定评级标准并评价所有工作88.关于薪资幅度(de)陈述,正确(de)是（）.A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间(de)变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色(de)工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时(de)薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小89.在薪资结构设计完成时,有些员工目前(de)工资可能低于设计(de)薪资幅度最低点(de)水平,通常采取(de)对策是（）.A.将此员工调换到适合目前薪资(de)工作岗位上B.将此员工(de)薪资率固定C.提高此员工(de)报酬,使其靠近薪资幅度(de)最低点D.提高此员工(de)报酬,使其靠近薪资幅度(de)最高点90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于（）.A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬（四）目前,农村剩余劳动力向城市(de)流动越来越普遍,大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦,但是文化水平较低、技能较差.这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差(de)工作.某城市(de)市政府为了保证本市居民(de)就业,采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业(de)做法,比如不允许外来人口做出租车司机等.91.农村剩余劳动力(de)特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（）就业.A.有组织(de)劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场92.该市限制外来劳动力从事某些工作(de)做法所产生(de)影响是（）.A.有利于城市高素质人才(de)就业B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力(de)需求C.有利于提高城市低技能工人(de)素质D.阻碍了农村剩余劳动力(de)转移93.在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则(de)做法是（）.A.限制农村剩余劳动力进城B.对因缺乏技能而就业困难(de)失业者,政府可以提供一定(de)免费培训机会C.提供更好(de)公共就业服务D.对进城打工(de)农民征税,补偿失业(de)城市低技能劳动力（五）小赵是某电信公司(de)人力资源总监,最近,他正在对公司(de)工资体系进行审查和思考.在这一过程中,他想到了很多问题.94.该公司过去(de)工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间(de)工资差别很大程度上属于（）.A.非竞争性工资差别B.竞争性工资差别C.自然性垄断工资差别D.非自然性垄断工资差别95.该公司过去对线路维修工一直采取(de)是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括（）：A.对员工(de)激励不足B.对员工进行监督(de)成本比较高C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量D.往往会给企业带来比较高(de)成本压力96.该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业(de)人力资源管理有着积极(de)意义.为此,企业应当采取(de)措施包括（）.A.建立以绩效考核为基础(de)年功序列工资制。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下不属于人力资源管理的四大基本职能的是：A、招聘B、培训与发展C、绩效管理D、财务管理2、以下关于员工招聘的说法错误的是：A、招聘是为了满足组织的人力资源需求B、招聘过程包括吸引、筛选、评估和录用等步骤C、内部招聘可以提高员工的忠诚度D、所有招聘活动都必须公开竞争，确保公平性3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的订立说法正确的是：A、用人单位与劳动者可以在用工前订立劳动合同B、劳动合同应当采用书面形式，但口头约定也具有同等法律效力C、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则D、劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同4、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘过程中的初步筛选环节？A、简历筛选B、笔试C、面试D、背景调查5、在绩效评估中，采用同事评价的主要优点是：A. 可以获得更全面的工作表现反馈B. 同事间的评价往往更为客观公正C. 能够促进团队合作精神D. 减少管理者的工作负担6、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 工作职责B. 工作环境C. 任职资格D. 工作关系7、下列关于人力资源管理中招聘渠道的描述，错误的是：A、内部招聘可以提高员工的忠诚度B、外部招聘可以带来新鲜血液C、招聘渠道的选择应考虑企业的规模和行业特点D、网络招聘是当前最受欢迎的招聘渠道之一，但容易造成信息泄露8、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘与配置B、员工培训与开发C、薪酬福利管理D、员工关系管理9、人力资源战略与规划的首要步骤是（）。
A、预测组织的人力资源需求B、分析组织的竞争优势C、评估组织当前的人力资源状况D、确定组织的目标与战略 10、提高员工满意度的关键因素是（）。
A、改善工作环境B、提供公平的薪酬福利C、提高员工的职业技能D、确保员工参与决策过程11、在人力资源管理中，员工招聘的首要步骤是：A. 制定招聘预算B. 发布招聘信息C. 编制岗位要求D. 进行员工推荐12、以下哪个选项不属于人力资源管理的核心功能？A. 计划B. 组织C. 绩效管理D. 会计13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本流程？（）A. 确定招聘需求B. 发布招聘信息C. 面试评估D. 离职面谈14、在人力资源规划中，以下哪项不属于战略性人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略目标设定D. 人力资源组织结构设计15、在绩效考核中，采用同事评价的方式能够更好地反映员工的哪一方面？A. 技术水平B. 团队协作能力C. 领导力D. 客户服务水平16、在招聘过程中，哪种方法最有助于减少偏见并确保公平性？A. 面试官个人判断B. 标准化测试C. 参考推荐D. 员工推荐17、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘流程的环节？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 进行面试D. 员工入职培训18、以下哪个选项不属于人力资源规划的主要目标？A. 优化组织结构B. 提高员工满意度C. 确保人力资源供需平衡D. 提高组织绩效19、员工满意度调查一般采用的调查方法是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源管理的叙述，正确的是:A. 人力资源管理是企业管理中的一个子系统，主要负责招聘和薪酬福利方面的管理。
B. 人力资源管理的核心是价值创造，致力于通过人力资源的有效配置来提升企业绩效。
C. 人力资源管理只适用于大型企业，中小企业不需要专门的人力资源部门。
D. 人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等。
2、以下哪种招聘方式风险最低？A. 通过外包公司招聘B. 通过校园招聘C. 通过人力市场招聘D. 通过内部招聘3、在选择人力资源供给预测方法时，考虑到企业规模不大且历史数据分析较为完善的情况，应优先选用的方法是()。
A.人员核查法B.经验预测法C.德尔菲法D.多元回归法4、从根本上说，人力资本投资的概念揭示了()。
A.企业健康发展的关键在于提升员工的技术技能B.企业的成长本质上是劳动者的知识积累和技术进步C.企业的发展动力来自于员工人力资本的开掘和利用D.企业科学管理的核心在于员工技能的高度专业化5、（数字、）选择符合要求的答案：A)人力资源战略地图B)人力资源信息系统C)人才发展计划D)绩效管理工具6、（数字、）选择符合要求的答案：A)绩效目标设定不清晰B)激励措施不恰当C)员工培训不足D)领导能力低下7、以下哪一项不属于人力资源重要组成部分？A. 招聘与选拔B. 人事培训C. 产品研发D. 薪酬福利管理8、劳资关系管理的关键目的是？A. 维护企业利益最大化B. 确保员工收益最大化C. 建立和谐稳定的企业内部环境D.降低员工离职率9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。
根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。
一、单项选择题(下列各小题中，只有一个选项最符合题意。
人力资源管理专业知识与实务真题资料答案附后
C．非简单线性关系 D．简单线性关系
3．组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有 的小道消息是准确的.
A．1／3 B．1／2 C．2／3 D．3／4
4．在说服信息非常复杂的时候, 的说服效果较好.
A．书面信息 B．听觉信息 C．视觉信息 D．双面信息
A．人力资源培训 B．人力资源招聘
C.人力资源选拔 D．人力资源规划
8．直线管理者的人力资源管理职权不包括 .
A．指导组织的新进员工
B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系
D．控制本部门的人事费用
9．以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是 .
A．工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
B．出现共享服务中心
C．拥有数量很多的人力资源管理专家
D．在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工
10最早注意到工作中人的因素,并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是 .
A．甘特 B．泰勒 C.法约尔 D．吉尔布雷斯夫妇
11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,被称作为 .
A．社会促进 B工作投入度
人力资源管理专业知识与实务真题资料答案附后
人力资源管理专业知识与实务初级
一、单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意
1．在团体发展的 时期,各派竞争力量形成一种试探性的平
衡,开始以一种合作的方式组合在一起.
A形成 B．冲突 C．规范 D．结束
2．凝聚力和团体绩效之间的关系是 .
A．劳动力的所有权 B．劳动力的使用权
C．劳动力的供给者 D．劳动力的需求者
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1.题目：人力资源管理中的基础工作之一是岗位分析，其核心目的是确定岗位的（）A. 工作职责B. 工作环境C. 工作内容D. 工作薪酬2.题目：以下关于劳动合同的说法中，正确的是（）A. 劳动合同只包括正式的长期合同B. 固定期限的劳动合同到期后可自动续约C. 在试用期中可以不签订劳动合同D. 员工可随时无条件提出解除固定期限劳动合同的要求而不承担任何责任3.在组织结构设计中，职能部门的设置应根据组织的______ 来确定。
A. 业务目标B. 管理层次C. 职能分工D. 部门规模5、以下不属于人力资源战略模型的组成部分的是：A. 人力资源管理流程B. 组织文化C. 管理系统D. 员工发展计划6、在人力资源规划中，预测组织未来的人才需求通常需要考虑的因素不包括：A. 组织规模B. 组织战略C. 组织绩效D. 组织历史数据7、关于绩效管理的描述中，哪一项是不正确的？A. 绩效管理是一个系统的过程B. 绩效管理的目的是评价员工的工作表现C. 绩效管理只关注结果，不关注过程和方法D. 绩效管理需要管理者与员工的双向沟通8、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘与选拔的环节？A. 发布招聘信息B. 进行面试评估C. 制定薪酬体系D. 筛选简历9.在企业中，员工福利计划的主要目标是（）。
A. 提高员工的工作满意度B. 增加员工收入C. 增强员工的归属感D. 提高企业的竞争力 10. 薪酬调查的目的是为了确保公司的薪酬政策与市场保持竞争力，同时吸引和留住优秀人才。
以下哪项不是薪酬调查的主要关注点？A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬管理流程D. 员工满意度11、下列关于组织文化的表述，正确的是（）。
A、组织文化是组织在其经营活动中不断形成和积累下来的共同价值观和生活方式B、组织文化是一个组织的员工带着情感一起工作所产生的结果C、组织文化是领导者在企业经营活动中不断灌输和强化价值观的结果D、组织文化随着组织发展战略和经营管理实践的不断变化而变化12、在人力资源规划中，动态平衡理论认为在工作组织中，（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试卷及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、下列哪项不属于人力资源规划的内容（）。
A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源战略规划3、企业在制定人力资源规划时，首先要进行的是（）。
A、人员需求预测B、人员供给预测C、企业战略与经营目标分析D、人力资源现状分析4、关于人力资源管理的以下说法，正确的是（）。
A、人力资源管理主要关注的是高层管理人员的招聘与培训B、人力资源管理是一套复杂的系统，旨在实现员工满意度和企业绩效之间的平衡C、人力资源管理的目的仅仅是为了降低企业的管理成本D、人力资源管理仅仅关注的是员工的即时绩效5、以下哪一项不属于人力资源规划的工具与技术？A、SWOT分析B、德尔菲法C、平衡计分卡D、工作分析6、以下关于企业内部招聘优缺点的说法，不正确的是？A、优点：降低了招聘成本B、优点：熟悉企业文化和岗位要求C、缺点：可能会导致“近亲繁殖”D、缺点：容易忽视外部人才的优秀特质7、在企业中，员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 环境分析8、绩效考核体系中，SMART原则不包括以下哪一项？A. 具体的（Specific）B. 可衡量的（Measurable）C. 可实现的（Achievable）D. 不相关性（Unrelated）9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工满意度C. 促进组织战略实施D. 降低员工流失率 10、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人胜任力的有效方法？A. 简历筛选B. 面试C. 能力测试D. 体检11、职位分析的信息主要来源于哪些渠道？（A）A、企业内部和外部信息来源B、政府官方网站和社交网络C、员工个人档案和档案记录D、新闻报道和市场调研12、关于人力资源规划的步骤，正确的顺序是？（D）A、需求分析-供给分析-确定培训需求-确定人力资源规划B、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-确定培训需求C、供给分析-需求分析-确定培训需求-确定人力资源规划D、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-评估与调整13、在人力资源管理中，不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法B. 简历筛选法C. 平衡计分卡D. 关键绩效指标法14、在确定薪酬水平时，以下哪个因素是对内公平性的体现：A. 同行薪酬水平B. 个人能力与业绩C. 市场薪酬水平D. 公司财务状况15、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？A. 确保组织在适当的时间、地点获得适当的人员B. 实现组织内部员工的合理流动C. 最大限度地开发和利用组织内外的人力资源D. 提高员工个人的工作满意度16、在绩效管理过程中，哪个环节是对员工工作成果的直接反馈？A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评价D. 绩效改进计划17、在人力资源规划中，以下哪个选项不是影响组织人力资源需求的外部因素？A、技术进步B、市场需求C、组织战略D、员工满意度18、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析19、绩效考核的直接目标是为了提高员工的工作绩效，更长远的目标是实现企业战略目标。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，下列哪项不是员工福利的特点？A. 补偿性B. 灵活性C. 法定性D. 独立性2、在薪酬结构中，下列哪项属于激励性薪酬？A. 基本工资B. 奖金C. 津贴D. 社会保险3、单项选择题下列关于人力资源规划的说法中，哪一项是错误的？A. 人力资源规划属于人力资源管理的基础活动B. 人力资源规划需要进行需求分析和供给分析C. 人力资源规划的结果可以通过提升员工的技能来实现D. 人力资源规划侧重于数量和质量的人力需求分析在人力资源管理中，下列哪个因素是导致工作满意度低的主要原因之一？A. 薪资B. 晋升机会C. 工作安全感D. 工作生活平衡5、下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 绩效管理C. 市场营销D. 薪资福利管理6、下列关于人才梯队建设的描述，正确的是：A. 人才梯队建设只针对高层管理人员进行。
B. 人才梯队的核心是打造企业核心竞争力的关键人才团队。
C. 人才梯队建设是企业对员工的一种奖励机制。
D. 人才梯队建设的目标是减少员工流动率。
7、单项选择题衡量人力资源数量和质量的基础是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效考核D. 员工工时记录在人力资源管理中，下面哪项不属于典型的管理内容？（）A. 薪资管理B. 健康与安全管理C. 企业文化管理D. 组织结构设计9.关于人力资源管理的说法中，错误的是：A. 人力资源管理的主要目的是实现企业与员工的共同发展B. 人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理等各个环节C. 员工薪酬管理是人力资源管理的唯一内容D. 人力资源管理强调以人为本，关注员工的需求和发展 10.关于绩效评估的说法中，正确的是：A. 绩效评估只是为了给员工排名和奖惩B. 绩效评估的目的是为了了解员工的工作表现并改进工作效果C. 绩效评估只需要关注员工的工作成果，不需要关注其工作过程中的表现D. 绩效评估是由上级领导单方面进行的，不需要员工的参与和反馈11、人力资源管理的五大职能是：( )A. 计划、组织、指挥、协调和控制B. 招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系C. 预测、分析、决策、执行和评估D. 市场调研、产品设计、生产管理、财务管理和销售管理12、以下哪个不是人力资源管理的目标？( )A. 提高员工的工作满意度B. 提高企业的经济效益C. 提高员工的工作效率D. 提高企业的竞争力13.在企业人力资源管理中，员工培训效果评估的最基本层次是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、关于人力资源管理中的工作分析，以下哪项描述是错误的？A. 工作分析是人力资源管理的基础活动B. 工作分析主要关注岗位的工作内容、职责和关系C. 工作分析的结果主要用于招聘和选拔员工D. 工作分析无需考虑员工的个人能力特点2、关于员工绩效管理的说法，不正确的是？A. 绩效管理旨在提高员工的工作效率和效果B. 绩效管理仅关注员工的工作成果，不关注其过程和方法C. 有效的绩效管理需要管理者与员工共同合作完成D. 绩效管理是组织实现战略目标的重要手段之一3、在人力资源管理中，以下哪些措施可以促进员工的工作满意度和忠诚度？A. 提供有竞争力的薪酬福利B. 定期组织团队建设活动C. 为员工提供灵活的工作时间D. 对员工进行严格的绩效评估4、在招聘过程中，以下哪种方式最能有效提高企业的人才吸引力？A. 只关注候选人的学历和工作经验B. 提供有竞争力的薪资福利C. 通过社交媒体平台发布招聘信息D. 与高校合作开展校园招聘活动5、关于人力资源管理的基本职能，以下说法不正确的是：• A. 人力资源管理的首要职能是人力资源规划• B. 招聘与选拔是人力资源管理的核心环节之一•C3、培训和开发主要是为了提升员工的工作能力而不需要考虑员工个人发展意愿。
• D. 绩效管理是确保组织战略目标实现的重要手段。
6、关于薪酬福利在人力资源管理中的作用，以下说法正确的是：• A. 高薪酬只能提高员工的满意度而不能增强员工的忠诚度。
• B. 薪酬福利与员工的绩效无直接关联。
• C. 良好的薪酬福利有助于吸引和留住优秀的员工。
• D. 薪酬福利管理是组织战略管理的次要组成部分。
7、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
B. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源规划的定义，正确的是：A、人力资源规划是指企业根据发展战略和市场需求，对人力资源的需求和供给进行预测、规划和调整的过程。
B、人力资源规划是指企业对员工进行招聘、培训、考核和激励的一系列管理活动。
C、人力资源规划是指企业为了实现组织目标，对人力资源的配置、使用和开发进行系统规划的过程。
D、人力资源规划是指企业对员工的工作时间、工作地点和工作内容进行安排的管理活动。
2、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪种方法最注重候选人的实际工作能力和潜力？A、面试B、笔试C、推荐信审查D、心理测试3、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最直接有效的措施是：A. 提高现有员工的工作效率B. 减少人员流失C. 延长工作时间D. 招聘新员工4、绩效管理的主要目的是：A. 对员工进行奖惩B. 确定员工的薪酬水平C. 促进员工个人目标与组织目标的一致性D. 为晋升决策提供依据5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本原则？A、公开原则B、竞争原则C、择优原则D、保密原则6、关于员工培训，以下哪种方法最适用于新员工入职培训？A、工作轮换B、在职培训C、外部培训D、自我导向学习7、在人力资源管理中，（）是指企业为了实现其战略目标而对人力资源进行的获取、开发、保持和利用的过程。
A. 人力资源规划B. 人员招聘C. 培训与发展D. 绩效管理8、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1.5倍B. 2倍C. 2.5倍D. 3倍9、人力资源规划的核心目标是：A. 最大限度地降低人力资源成本B. 确保组织战略目标的实现C. 优化人力资源结构D. 提高员工满意度11、下列关于人力资源规划目标设定原则的说法，错误的是（）。
2025年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、在线招聘D、人才市场2、关于员工培训，以下哪种说法是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作能力和绩效B、员工培训可以增强员工对企业的忠诚度C、员工培训应该只针对新员工进行D、员工培训是企业持续发展的基础3、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同签订的说法中，正确的是（）。
A、用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月B、用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资4、以下关于企业招聘的原则，不正确的是（）。
A、公平竞争原则B、公开择优原则C、求贤若渴原则D、德才兼备原则5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、政府机构6、关于绩效管理的流程，以下哪个阶段不属于绩效管理循环？A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈7、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、企业战略规划8、下列关于员工绩效评估方法的说法中，正确的是：A、平衡计分卡法适用于对高层管理人员的绩效评估B、关键绩效指标法（KPI）只适用于对个人绩效的评估C、360度评估法适用于对员工绩效的全面评估D、行为锚定等级评价法只适用于对员工行为表现的评价9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、网络招聘D、人才市场招聘E、猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A. 广泛性原则B. 公正性原则C. 优先性原则D. 经济性原则13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？A、简历筛选B、初试C、背景调查D、培训需求分析15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪种招聘方式通常适用于填补高级管理职位？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 应届毕业生招聘D. 网络招聘17、在人力资源管理中，哪一项活动属于招聘流程的第一步？A、发布职位空缺信息B、筛选简历C、组织面试D、制定招聘计划19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题19、下列关于绩效面谈的目的，不正确的是：A. 了解员工的工作表现B. 识别员工的优势和改进点C. 评估员工的工作满意度D. 确定员工的晋升机会21、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位，最有效的招聘渠道是：A. 内部晋升B. 猎头公司C. 职业介绍所D. 专业招聘网站及行业招聘会23、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理25、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法中，正确的是：A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期27、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、政府机关招聘29、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 合法性原则C. 高效原则D. 最优选择原则31、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、制定人力资源战略C、实施人力资源计划D、人力资源评价33、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则35、人力资源规划的基本内容包括：A. 人员招聘、人员培训、人员绩效考核、人员薪酬福利B. 人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施C. 人员结构分析、人员能力分析、人员素质分析、人员潜力分析D. 人力资源规划评估、人力资源规划反馈、人力资源规划调整、人力资源规划报告37、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年39、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、绩效管理E、财务管理41、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘的基本流程？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 人员面试D. 员工培训43、下列关于人力资源规划的基本内容，不属于其范畴的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源预算编制45、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、招聘会D、在线招聘47、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 直接雇佣49、以下关于人力资源规划目标的说法中，不属于人力资源规划目标特点的是：A. 具有前瞻性B. 具有可衡量性C. 具有灵活性D. 具有强制性51、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销53、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本程序？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 审核应聘者资格D. 考察与评估E. 确定最终人选55、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略规划B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步57、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源政策制定59、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略目标B. 技术进步C. 市场竞争D. 法律法规二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2、以下关于员工培训与开发的说法，正确的是哪些？（）A. 培训与开发是人力资源管理的重要职能之一B. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度C. 培训与开发可以分为在职培训和脱产培训D. 培训与开发应该根据组织战略目标和员工个人发展需求进行E. 培训与开发的效果评估应注重短期效果3、在人力资源管理中，以下哪些属于招聘流程的步骤？（）A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试D. 发放录用通知E. 离职面谈4、以下关于绩效管理说法正确的是（）A. 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效管理旨在提高员工的工作效率C. 绩效管理应关注员工的工作成果D. 绩效管理可以增强团队凝聚力E. 绩效管理应注重员工成长和发展5、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理6、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？（）A. 组织战略目标B. 市场环境变化C. 法律法规要求D. 员工个人发展需求E. 组织文化特点7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）A. 分析组织战略目标B. 评估当前人力资源状况C. 制定人力资源需求预测D. 制定人力资源供应预测E. 制定人力资源规划方案并实施8、在人力资源管理中，以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 工作满意度调查C. 职业生涯规划D. 员工沟通E. 劳动争议处理9、关于工作分析，下列说法正确的有：A. 工作分析是人力资源管理的基础性工作B. 工作分析仅限于新成立的组织使用C. 工作分析有助于制定员工培训和发展计划D. 工作说明书是工作分析的结果之一E. 工作分析对招聘与选拔没有帮助11、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬福利管理13、在招聘过程中，企业常常使用多种评估方法来筛选合适的候选人，下列哪些属于有效的选拔手段？A. 笔试B. 结构化面试C. 情景模拟测试D. 心理测验E. 无领导小组讨论15、下列哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理17、下列关于工作分析的说法正确的是：A. 工作分析的主要成果是制定薪酬标准。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术进步D、员工个人意愿3、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理D、市场营销4、在招聘过程中，以下哪种招聘渠道最有利于企业吸引高素质人才？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、人才中介5、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是员工在组织内部从一个职位转移到另一个职位的过程？A. 职业生涯规划B. 职业晋升C. 职业发展D. 职位变动6、以下哪种招聘渠道最适用于快速填补短期空缺职位？A. 内部招聘B. 社交媒体招聘C. 人才市场招聘D. 校园招聘7、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算8、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源规划实施D、人力资源规划评估9、关于人力资源规划，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源规划只关注企业的短期需求B. 人力资源规划完全独立于企业战略规划C. 人力资源规划应与企业战略规划紧密结合D. 人力资源规划无需考虑外部环境的变化11、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 员工招聘C. 培训与发展D. 绩效考核13、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 薪酬福利管理15、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源预测的步骤？A. 确定预测的目标和范围B. 收集和分析历史数据C. 制定人力资源战略D. 评估和调整人力资源计划19、某企业在进行人力资源规划时，对现有员工进行技能分析，发现以下情况：员工A具备较强的技术能力，但沟通能力较弱；员工B沟通能力较强，但技术能力一般。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、现场招聘会2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略B、市场环境C、技术进步D、员工满意度3、下列哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计4、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A、人力资源规划只是针对企业内部员工的规划B、人力资源规划只关注短期的人力需求C、人力资源规划主要是对人力资源数量和结构的规划D、人力资源规划不考虑企业的外部环境5、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）5、下列关于员工培训效果的评估方法，不属于行为评价法的是：A. 培训后工作表现观察B. 同事访谈C. 培训前后的技能测试D. 培训后工作满意度调查6、在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 定量预测法C. 定性预测法D. 预测分析模型7、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 激励与考核D. 财务管理8、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于评估应聘者的综合素质？A. 问卷调查B. 面试C. 专业知识考试D. 试用期9、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织内部人力资源的供给预测B、组织外部人力资源的供给预测C、人力资源需求的预测D、人力资源的招聘与配置11、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的工作满意度C. 增加员工的创新意识D. 降低员工的离职率13、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 筛选简历D. 员工培训15、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A. 人才招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化塑造17、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）试卷中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人员招聘B、员工培训C、薪酬管理D、绩效评估19、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期工资的规定，错误的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。
A.遗传B.环境C.情境D.文化2.下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。
A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大3.接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（）。
A.过滤作用B.情绪因素C.语言理解力D.选择性知觉4.海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观6.下列人群中，属于团体的是（）。
A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客7.关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响8.在双向沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。
A.信息接收B.信息反馈C.信息编码D.信息解码9.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）传播。
A.链状B.簇式C.环状D.交错10.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。
A.基层经理向上级主管做口头报告B.人事经理向员工发放调查表C.主管向员工指派任务D.财务经理与营销经理交换意见11.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心思想是()。
A、组织利益最大化B、员工职业生涯发展C、效率与效能兼顾D、平衡组织与个人利益2、()被视为人力资源管理的基本职能。
A、招聘与配置B、考评与绩效管理C、培训与开发D、薪酬与福利管理3、以下有关人力资源规划的表述，不正确的是：A. 人力资源规划是基于组织战略目标，为满足组织长期和短期的人力需求而制定的人员计划。
B. 人力资源规划仅关注人才招聘和招聘结果的评估。
C. 人力资源规划涉及到人才招募、培养、留存、激励等各个方面。
D. 人力资源规划需要定期进行调整，以适应不断变化的组织环境和业务需求。
4、下列关于绩效管理的描述，不符合的是:A. 绩效管理是一个持续的过程，不仅限于年度绩效评估。
B. 绩效管理目标是评价员工工作绩效并进行考核。
C. 绩效管理可以促进员工职业发展。
D. 良好的绩效管理制度有助于提高员工的工作效率和企业效益。
5、人力资源管理中，关于绩效管理的说法正确的是：A. 绩效管理主要是为了惩罚表现不佳的员工。
B. 有效的绩效管理主要依赖于管理者的主观判断。
C. 绩效管理不包括员工的反馈和参与度。
D. 绩效管理旨在提高员工绩效和组织整体绩效。
6、以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源供需预测。
B. 员工薪酬结构分析。
C. 组织结构变革计划。
D. 员工个人职业发展计划。
7.在企业中，员工福利的主要形式包括()。
A. 法定福利B. 企业福利C. 社会保险D. 商业保险8.薪酬设计的基础是()。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算与控制D. 薪酬水平设计9、下列关于绩效考核的叙述，错误的是？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。
B. 绩效考核制度的建立应符合企业文化和经营目标。
C. 绩效考核的目的是为了提高员工的工资水平。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的目的？（）A、吸引优秀人才B、提高组织竞争力C、降低招聘成本D、满足组织发展需要2、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源培训与发展3、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 明确岗位职责B. 吸引潜在候选人C. 制定薪酬标准D. 完善员工培训体系4、绩效管理中，“SMART”原则中的“S”代表什么？A. Specific（具体的）B. Simple（简单的）C. Strategic（战略性的）D. Swift（迅速的）5、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权利？（）A. 劳动就业权B. 劳动报酬权C. 劳动休息权D. 劳动保险福利权6、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中应该遵循的原则？（）A. 公平竞争原则B. 透明公开原则C. 优先内部招聘原则D. 实用性原则7、在绩效考核中，哪种方法是指通过设定一系列描述性语句来代表员工工作表现的不同水平，并据此评价员工？A. 排序法B. 配对比较法C. 行为锚定等级评价法D. 关键事件法8、关于招聘过程中的面试，下列哪一项不是面试的主要目的？A. 了解应聘者的工作经历和技能B. 评估应聘者的个人素质和团队合作能力C. 决定应聘者的薪酬水平D. 判断应聘者是否适合企业文化9、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、员工招聘与配置B、员工培训与发展C、绩效管理D、劳动争议调解 10、以下关于员工培训与发展的说法，错误的是：A、员工培训与发展有助于提高员工的工作能力和素质B、员工培训与发展有助于增强员工的归属感和忠诚度C、员工培训与发展可以降低员工的离职率D、员工培训与发展应当仅限于新员工的入职培训11、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 吸引尽可能多的求职者申请B. 仅向特定群体传达信息C. 减少申请人数以简化筛选过程D. 明确职位要求，吸引合适的候选人申请12、员工绩效评估中最常见的误区之一是：A. 过于注重短期成果而忽视长期发展B. 完全依据客观数据评价绩效C. 忽视员工自我评估的重要性D. 绩效评估周期过短13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 竞争对手招聘C. 人才市场招聘D. 校园招聘14、在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作时间15、关于绩效考核中的360度反馈评价法，下列哪项描述是不正确的？A. 可以全面地了解员工的工作表现B. 通常包括来自同事、下属、上司以及客户等多个方面的评价C. 主要用于员工晋升决策D. 能够促进员工自我发展和个人成长16、在招聘过程中，下列哪个步骤通常最先进行？A. 面试B. 初步筛选简历C. 发布招聘信息D. 笔试17、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 员工招聘与选拔C. 培训与开发D. 薪酬福利管理18、关于员工培训与开发，下列哪项说法是错误的？A. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度B. 培训与开发有助于提升员工的工作绩效C. 培训与开发可以提高员工的职业素养D. 培训与开发可以降低员工的离职率，提高员工满意度19、根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天 20、企业内部的人力资源信息系统（HRIS）主要功能不包括下列哪一项？A. 记录员工基本信息B. 跟踪员工的工作表现C. 分析市场竞争对手状况D. 管理薪酬与福利发放21、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 工作分析22、以下哪项不是影响员工工作满意度的内部因素？A. 工作条件B. 薪酬福利C. 职业发展D. 组织文化23、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、企业战略规划24、在人力资源规划中，以下哪种方法适用于对企业内部员工进行晋升和调配？（）A、岗位轮换B、外部招聘C、内部晋升D、工作分享25、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计管理26、在人力资源管理中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？A、工作稳定性B、工作挑战性C、工作环境D、领导风格27、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的原则？A、公开原则B、公平原则C、效率原则D、保密原则28、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？A、问卷调查B、考试评估C、观察法D、上级评价29、人力资源规划的基本内容包括以下几个方面，下列哪一项不属于人力资源规划的基本内容？A. 组织战略规划B. 人员招聘计划C. 人员培训与发展计划D. 人力资源成本预算 30、在进行员工招聘时，以下哪种招聘渠道属于内部招聘？A. 人才市场B. 大专院校C. 亲朋好友推荐D. 员工内部推荐31、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效管理规划D. 薪酬福利规划32、下列关于员工激励的说法，正确的是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业认同感D.增加员工的工作时间2、在组织结构模式中，直线制是一种集权式的组织结构形式，其特点是（）。
A.各级主管负责人对所属单位的一切问题负责B.主管负责人对所属单位的一切问题负责C.主管负责人对所属单位的一切问题不负责D.主管负责人对所属单位的一切问题有决策权3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业归属感D.改变员工的工作态度4、在绩效考核中，对工作业绩的评价主要包括（）。
A.目标设定与战略规划B.绩效指标的设定与量化C.绩效合同的签订与实施D.绩效反馈与沟通5、（题目）以下哪项不属于人力资源规划的内容？A.人力资源需求预测B.员工薪酬结构调整C.工作环境优化规划D.企业战略发展规划的制定与实施6、（题目）关于绩效管理的说法中，不正确的是？A.绩效管理强调过程管理和结果导向的结合B.绩效管理是对员工过去一段时间内工作表现的评估和总结C.绩效管理是人力资源管理中的一项重要职能，与员工的薪酬和晋升挂钩D.绩效管理仅仅是为了找出员工的不足并加以改进7、在人力资源管理中，用于评估员工工作满意度的方法是（）。
A. 工作满意度调查B. 薪酬福利调查C. 员工绩效评估D. 培训效果评估8、在组织结构设计中，职能部门的职责是（）。
A. 执行公司政策B. 制定公司政策C. 提供培训和发展机会D. 协调和管理其他部门的工作9、关于劳动关系的理解，正确的是：A. 劳动关系只存在于企业与员工之间B. 劳动关系是永久性的合同关系C. 劳动关系的核心在于双方的经济利益完全一致D. 劳动关系的双方不存在权力与义务关系 10、关于员工绩效管理的理解，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作结果B. 绩效管理是单向的上级对下级的评价过程C. 绩效管理不包括员工的反馈与改进过程D. 绩效管理是一个持续的过程，旨在提高员工的工作效率和效果11、在企业内部招聘中，通常采用的选拔方式是（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理2、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？A、分析组织战略B、确定组织人力资源需求C、制定人力资源策略D、实施人力资源规划3、以下关于劳动关系的描述，不正确的是（）。
A. 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的社会关系B. 劳动关系体现了劳动者与用人单位之间的经济利益关系C. 劳动关系在劳动过程中发生，并以劳动为纽带D. 劳动关系中劳动者和用人单位之间不存在相互依存关系4、在人力资源管理中，关于“能岗匹配”原则的理解，下列说法错误的是（）。
A. “能”指的是人的能力素质B. “岗”指的是工作岗位的要求C. 能岗匹配就是要求每个员工都能胜任自己的岗位D. 能岗匹配只考虑员工的能力，不考虑员工的兴趣和动机5、在企业人力资源规划过程中，对于人员短缺最直接的解决方法是：A. 增加员工的工作时间，充分利用加班来弥补人员不足B. 提高现有员工的工作效率C. 改进生产技术或生产工艺D. 外部招聘短缺人员6、下列不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法（MBO）B. 平衡计分卡（BSC）C. 关键绩效指标（KPI）D. 职位评价法（JES）7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘B、员工培训C、薪酬福利管理D、绩效管理8、以下哪个概念是指员工在组织中的发展机会和职业路径？A、人力资源规划B、职业发展C、员工招聘D、绩效评估9、下列关于人力资源管理概念的说法中，错误的是：A、人力资源管理是指组织通过各种手段，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动B、人力资源管理的目标是通过科学的方法，调动人的积极性和创造性，发挥人的潜能，以实现组织目标和个人发展的最大化C、人力资源管理的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块D、人力资源管理只是企业高层管理者的职责，与普通员工无关 10、在人力资源规划的过程中，首先需要进行的是：A、预测未来的人力资源需求B、评估现有人力资源状况C、制定人力资源规划方案D、实施人力资源规划并监控效果11、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 封闭原则12、绩效考核的目的是什么？A. 提高企业利润B. 惩罚表现不佳的员工C. 促进员工个人发展与企业目标相结合D. 完成年度总结报告13、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源配置规划D、员工薪酬体系设计14、以下关于员工绩效评价方法的说法，不正确的是：A、360度评估法能够全面了解员工的绩效B、关键绩效指标（KPI）评价法强调结果导向C、行为锚定等级评价法强调行为与结果的结合D、目标管理法强调员工自我管理15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 择优录取原则C. 内部优先原则D. 亲属回避原则16、绩效考核中常用的360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级评价员工B. 只由同事评价员工C. 由员工自我评价D. 从多角度收集员工的工作态度与行为表现的信息17、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工的离职率D. 培养员工的创新意识18、在绩效管理中，以下哪种方法不适用于员工绩效评估？A. 目标管理法B. 360度评估法C. 行为锚定法D. 成功关键因素法19、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？A. 确定岗位职责B. 设计组织结构C. 为招聘提供依据D. 评估员工绩效 20、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的是：A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日通知即可解除劳动合同21、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理22、关于员工绩效评估，以下哪种说法是不正确的？（）A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估有助于激发员工的工作积极性C. 绩效评估的结果应与员工的薪酬、晋升等挂钩D. 绩效评估应该只关注员工的短期绩效23、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织规划B、人员规划C、薪酬规划D、培训规划24、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的原则？A、公平原则B、竞争原则C、效益原则D、公开原则25、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 企业文化建设26、关于绩效考核，以下哪项说法是错误的？（）A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核有助于提高员工的工作效率C. 绩效考核的目的在于评估员工的工作成果D. 绩效考核结果只对员工个人产生影响27、以下关于人力资源规划内容的描述，不正确的是（）A. 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分B. 人力资源规划关注企业的短期人力资源需求C. 人力资源规划旨在优化企业的人力资源配置D. 人力资源规划包括招聘、培训、绩效管理等内容28、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是（）A. 内部招聘有利于提高员工的归属感和忠诚度B. 网络招聘可以节省时间和成本C. 校园招聘可以为企业带来新鲜血液D. 媒体招聘适用于所有类型的职位29、在人力资源规划中，以下哪个步骤是对未来的人力资源需求进行预测的过程？A. 人力资源现状分析B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源供需平衡 30、以下哪种招聘方式最符合“广撒网”的原则？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 猎头招聘31、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发32、以下哪项不是企业内部选拔人才的方式？A. 内部晋升B. 内部竞聘C. 内部培训D. 外部招聘33、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘工作的关键步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 组织面试D. 签订劳动合同34、关于绩效考核，以下哪个说法是错误的？A. 绩效考核有助于提高员工的工作效率B. 绩效考核可以促进员工自我发展和成长C. 绩效考核结果应保密，避免影响员工积极性D. 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则35、根据《劳动法》，下列关于工作时间的规定，错误的是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 产品研发答案：D. 产品研发解析：人力资源管理的基本职能主要包括招聘与选拔（A）、培训与发展（B）、绩效管理（C）等，这些活动都是直接与员工有关的人力资源活动。
而产品研发（D）则是属于企业研发部门的主要职责，它涉及到新产品的开发和现有产品的改进，并不是人力资源管理的基本职能之一。
2、在进行工作分析时，下列哪种方法是通过观察员工的工作过程来收集信息？A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 工作日志法答案：B. 观察法解析：观察法（B）是指由工作分析人员亲自或借助录音、录像等工具对工作者实际工作的全过程或部分过程进行实地观察，并将相关的信息记录下来的方法。
访谈法（A）主要是通过与工作者及其上级主管面谈来获取工作信息；问卷调查法（C）则是通过设计专门的问卷让工作者填写以收集相关信息；工作日志法（D）要求工作者自己记录一段时间内的工作活动。
因此，只有观察法是通过观察员工的工作过程来收集信息的方法。
3、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
下列哪一项不属于劳动合同必备条款？A. 工作时间和休息休假B. 试用期期限C. 劳动报酬D. 社会保险答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而试用期并不是所有劳动合同的必备条款，只有在特定情况下才会约定试用期。
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2004-11-04文章来源：网友投稿文章作者：网校模拟题1.劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
A.模式B.机制C.体制D.体系2.劳动市场按地理位置划分可分为________。
A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D.需求的和供给的3.在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以确定4.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
A.减小.减少B.减小.增加C.增加.减少D.增加.增加5.下列说法中正确的是________。
A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高，则其工资率一定也高6.“30元/小时”是指________。
A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬E福利7.甲.乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲.乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的8.关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A．情境B．遗传C．环境D．教育10.正式群体可分为团队.任务群体和________。
A．指挥群体B．实践群体C．操纵群体D．利益群体11.我们认为老师要为人师表.治学严谨，这是我们对老师的________。
A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色知觉12.沟通的作用除了激励.信息流通和情感表达外，还有________。
A．指导B．控制C．管理D．领导13.价值观具有稳定性和________。
A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14.反映了对人.客体.事物的感受，是对人.客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A.工作满意度B.个性C.价值观D.态度15.与价值观相比，态度的稳定性________。
A.较高B.较低C.差不多D.无法判断16.认知失调理论是由谁提出的________。
A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特17.以下说法正确的是________。
A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确18.人力资源管理者具有________。
A．直线与参谋职能B．直接与参谋职能C．直线与服务职能D．服务与参谋职能19.人本管理的核心是________。
A．以人为本B．效率第一C．用户至上D．质量第一20.“五一"期间全体员工放假七天。
这属于组织赋予员工的________。
A．工资B．福利C．奖赏D．以上都不对21.晋升是个体和组织中向________的移动。
A．较低职位B．同级职位C．不同类职位D．较高职位22.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查23.一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源24.对公关人员的能力评估应侧重于________。
A．空间认知B．数量分析C．记忆力D．语言能力25.方法研究包括程序分析.作业分析和________。
A．工作分析B．动作分析C．岗位分析D．环境分析26.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
A．1～2小时B．10～20分钟C．半小时左右D．3～4小时27.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A．生理心理测试法B．他觉观察及主诉症状法C．生化法D．自我体验法28.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法________。
A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法29.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容________。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升30.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A．职称B．直接上级C．任职时间D．工作事项31.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作关系32.绩效考核的第一个步骤是________。
A．组织诊断B．建立绩效标准C．工作程序分析D．考核人员的培训33.以下说法中错误的是________。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果 B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大34.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A．企业规模B．岗位在组织与企业中的地位C．人员流动情况D．利润与产值完成情况35.在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值36.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
；96；96；90；80适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权39.社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设40.《经济.社会.文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险41.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。
A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性42.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出________。
A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力43.一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性44.关于价值观的说法不正确的是________。
A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为B.价值观具有稳定性和可变性C.价值体系决定着人们对自由.服从.公平.快乐.自尊等价值标准的看法D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关45.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征________。
A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性46.人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性47.人力资源规划的含义是指________。
A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对48.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划________。
A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划49.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动________。
A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传50.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园C.大学校园51.劳动力市场的特点有________。
A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性52.下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整53.工资的形式可概括为________。
A．基本工资B．福利C．效率工资D．计时工资54.计件工资的优点有________。
A．较为公平合理B．雇员有固定收入C．有利于提高质量D．有利于提高效率E．有利于节省开支55.下面因素中决定一个人地位的有________。
A．教育程度B．职位C．人的能力D．人的收入.资历E.人的年龄56.在群体中，沟通的作用有________。
A．控制B．激励C．情感表达D．信息的流通57.关于工作满意度的理论有________。
A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E.期望理论58.员工对工作不满的表达方式有________。
A．辞职B．提建议C．忠诚D．忽视E.不合作59.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾60.以下说法中正确的有________。
A．人力资源管理会提高员工的流动率B．人力资源管理能够调动员工的积极性C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D．人力资源管理会增加员工的不满情绪E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配61.麦克里兰认为，工作动机包括________。
A．交易动机B．权力动机C．成就动机D．安全动机E．亲合动机62.工作环境中引起疲劳最客观.最直接的因素有________。
A．工作强度B．工作速度C．工作持续的时间．工作方式E.工作环境63.下列哪些因素将影响劳动生产率________。
A．生理疲劳B．心理疲劳C．劳动时间D．劳动者的性格64.工作分析又称________。
A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析65.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面________。
A．选择信息来源B．按选定的方法收集信息C．选择工作分析人员D．选择收集信息的方法和系统66.以下不属于绩效考核基本步骤的有________。
A．建立绩效标准B．考核指标验证阶段C．考核结果校正D．结果反馈E．确立绩效工资67.考评工作取得实际效果的关键是________。