德州事业单位高层次急需紧缺人才
德州市德城区事业单位人才引进真题
德州市德城区事业单位人才引进真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.下列国家不属于议会一内阁制的是（）。
A.瑞典B.日本C.法国D.英国【答案】：C2.被誉为“世界短篇小说之王”的作家是（）。
A.莫泊桑B.雨果C.左拉D.屠格涅夫【答案】：A3.(单选题)楷书也叫正楷，真书，正书。
由隶书逐渐演变而来，更趋简化，横平竖直，《辞海》解释说它“形体方正，笔画平直，可作楷模”，以下被称为“书法史上第一大楷书家”的是（）。
A.柳公权B.赵孟頫C.颜真卿D.欧阳询【答案】：D4.关于市场结构，以下说法错误的是（）。
1/ 10A.生产要素所有权分配状况和要素价格决定了收入分配B.产品市场主要指消费品市场，它是市场经济中最基本的市场C.土地这一生产要素仅指土地本身，不包含土地上的自然资源D.竞争的主体主要是经营者【答案】：C5.国家将个人所得税起征点由2000元提高到3500元，国家提高税收起征点的原因是（）。
A.提高企业生产效率B.刺激居民消费需求C.促进社会公平D.推动企业转型升级【答案】：C6.公文的“起因式开头”是将问题缘由概括性地提出来，即简明扼要的讲为何要写公文，一般使用（）等词语开头。
A.“由于”B.“近来”C.“根据”D.“......，为此”【答案】：A7.下列属于商品的是（）。
A.自然界中的空气B.被执法机关没收的走私汽车C.自家种自家吃的蔬菜D.拍卖行竞拍的世界名画【答案】：D8.一国政府为了控制CPI的快速上涨，实行适度从紧的货币政策和财政政策，这可能导致的后果是（）。
2/ 10A.经济发展速度放慢B.恩格尔系数上升C.通货膨胀D.就业岗位增加【答案】：A9.我国当前和今后一个时期经济发展的大逻辑是：（）。
A.大众创业万众创新B.掌控好“三驾马车”C.实施积极的财政政策和稳健的货币政策D.认识新常态、适应新常态、引领新常态【答案】：D10.由商品的价格变动所引起的商品相对价格的变动，进而由商品的相对价格变动所引起的商品需求量的变动，称为（）A.替代效应B.挤出效应C.外部效应D.收入效应【答案】：A11.成语“请君入瓮”，“请”的是谁?（）A.来俊臣B.周兴【答案】：B12.下列关于财政收支平衡的理解不正确的是（）。
市人才工作领导小组会议纪要
市人才工作领导小组会议纪要市人才工作领导小组会议纪要一xx年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。
会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了xx年的人才工作任务。
市人才工作领导小组全体成员参加了会议。
市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。
现纪要如下：一、讨论通过了xx年德州市人才工作要点会议认为，《xx年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。
xx年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。
会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。
二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。
会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。
2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。
会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。
2022山东省德州市德城区优选计划选调公告【36人】
【导语】为深⼊实施“⼈才强区”战略，加强专业型⼲部⼈才储备，持续优化⼈才队伍结构，推动德城经济社会⾼质量发展，经研究决定，继续实施“优秀党政⼲部储备⼈才选调计划”(简称“优选计划”)，⾯向海内外优选⼀批事业编制党政管理急需紧缺⼈才，现将有关事项公告如下。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、选调计划及范围 (⼀)选调计划 共计36名，具体岗位详见《2022年德城区“优选计划”选调计划表》(附件1)。
(⼆)选调范围 1、国内普通⾼等院校硕⼠、博⼠研究⽣，承担国家硕⼠、博⼠研究⽣教育任务的科研机构毕业⽣; 2、经教育部学历学位认证的国(境)外⾼校硕⼠、博⼠研究⽣; 其中博⼠研究⽣依据《德州市事业单位⾼层次急需紧缺⼈才特聘办法》(德⼈社发〔2018〕48号)，通过双向选择，直接列为考察⼈选，不占本次引进计划。
⼆、资格条件 1、具有中华⼈民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品⾏和适应岗位的⾝体条件; 2、具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件; 3、报名⼈员须为2022年应届毕业⽣或择业期(⼆年)内未落实就业单位的⾼校毕业⽣; 4、报名⼈员须具备下列条件之⼀：①在⾼校就读期间，加⼊中国共产党(含预备党员);②在⾼校就读期间，担任过班长、副班长，党(团)⽀部书记、副书记，校、院级学⽣会主席、副主席等主要学⽣⼲部，时间须连续半年以上;③在⾼校就读期间，获校级(含)以上优秀学⽣⼲部、三好学⽣、优秀毕业⽣等荣誉称号; 5、硕⼠研究⽣年龄在30周岁以下(1991年4⽉11⽇以后出⽣)，博⼠研究⽣年龄在35周岁以下(1986年4⽉11⽇以后出⽣)。
具有下列情形之⼀的⼈员不得报名： 1、曾受过刑事处罚和被开除公职的; 2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的; 3、在校期间受到院系级(含)以上处分的; 4、在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律⾏为的; 5、受处分期间或者未满影响期限的; 6、现役军⼈，在读的⾮应届毕业⽣以及定向培养⽣、委托培养⽣等; 7、被依法列为失信联合惩戒对象的; 8、各级党政机关、事业单位在编在岗正式⼯作⼈员(含⼈员控制总量备案⼈员)或与⽤⼈单位签订劳动合同、缴纳社会保险的⼈员; 9、与所报岗位有《事业单位⼈事管理回避规定》(⼈社部规〔2019〕1号)规定回避情形的; 10、法律、法规规定的其他情形。
德州市人民政府办公室关于加快引进优质医疗资源的意见
德州市人民政府办公室关于加快引进优质医疗资源的意见文章属性•【制定机关】德州市人民政府办公室•【公布日期】2022.04.14•【字号】德政办字〔2022〕14号•【施行日期】2022.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗质量正文德州市人民政府办公室关于加快引进优质医疗资源的意见各县（市、区）人民政府（管委会），市政府有关部门、单位：为深入贯彻实施健康中国战略，推动我市医疗卫生服务水平快速提升，更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险，按照《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）“加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局”的要求，结合我市实际，制定本意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，抢抓京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略机遇，按照市委十五届十次全会“关于引进优质医疗教育资源”的部署要求，聚焦补短板、锻长板、堵漏洞、强弱项，加快引进优质医疗资源，全面提高卫生健康供给质量和服务水平，更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求。
（二）任务目标引进优质医疗资源重点是引进高层次医疗卫生人才、先进管理理念和管理团队、重点专科和特色专科、优质医学教育和科研机构，以京津冀沪粤鲁为主攻方向，通过多种形式深度合作，推动我市学科建设、人才培养、科研教学等相关重点领域取得突破性进展，借势借力提升我市医疗服务能力，厚植发展优势，强力打造区域医疗高地。
（三）基本原则明确方向，精准对接。
针对我市医疗卫生服务能力的短板弱项，有计划有目的有重点地制定引进计划，明确引进路径，提高针对性和实效性。
互利共赢，共同发展。
与引进的优质医疗资源建立利益共同体，充分发挥各自比较优势，形成优势互补、相互促进、共同发展的合作共赢局面。
政府引领，机构主导。
德州市人民政府办公室关于印发《德州市事业单位公开招聘人员实施
德州市人民政府办公室关于印发《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】德政办发[2006]35号【发布部门】德州市政府【发布日期】2006.12.27【实施日期】2006.12.27【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件德州市人民政府办公室关于印发《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》的通知（德政办发〔2006〕35号）各县（市、区）人民政府（管委会），市政府各部门、各事业单位：《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
德州市人民政府办公室二OO六年十二月二十七日德州市事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则第一条为实现我市事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号）和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号），制定本办法。
第二条我市各级事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。
参照《公务员法》管理的事业单位除外。
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第五条各级政府人事部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。
政府人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第六条事业单位可以成立由本单位人事、纪检监察部门和工会代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体承担招聘工作的组织实施。
第二章招聘范围、条件及程序第七条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
2021山东省德州武城县事业单位人才回引计划公告
【导语】2021⼭东省德州武城县事业单位⼈才回引计划公告已发布。
为吸引⾼素质专业化⼈才回归武城，助⼒武城经济社会发展，为新时代现代化新武城建设提供⼲部⼈才保障，武城县决定实施事业单位“⼈才回引计划”，为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、实施范围 在武城县以外⼯作的事业单位在编在岗、担任科级及以下职务⼈员(不含公务员、参照公务员法管理⼈员)，主要包括： 本⼈或配偶户籍、籍贯、出⽣地在武城，或⽗母(岳⽗母、公婆)具有武城常住户⼝，或曾在武城⼯作、学习⼀年以上，属我县急需紧缺⼈才。
达到⾼层次⼈才标准的回武城县⼯作⼈员，享受⾼层次⼈才相应政策。
⼆、基本条件 1.年龄不超过40周岁(确有专长且我县急需紧缺的可适当放宽⾄45周岁)。
2.具有全⽇制⼤学专科及以上学历。
3.通过事业单位公开招聘或其他政策允许的⽅式进⼊各级事业单位⼯作，具有事业编制。
4.教师应具有相应教师资格证书，医疗护理⼈员应具有医师执业证书或护⼠执业证书。
三、不列⼊回调范围的情形 1.未征得现⼯作单位及当地组织⼈事部门同意的。
2.正在接受司法机关⽴案侦查或纪检监察机关⽴案审查调查的。
3.受到组织处理或党纪政务处分影响期未满的，受政务处分尚未解除的。
4.受过刑事处罚或⾏政拘留的，受到过留党察看(开除党籍)以上处分的。
5.按照国家、省有关规定，到定向单位⼯作未满服务年限或尚在新录⽤(聘⽤)试⽤期、任职试⽤期的。
6.年度考核存在基本称职(基本合格)及以下等次的。
7.其他不宜调⼊的。
四、办理程序 1.个⼈申请。
符合调⼊条件的申请⼈向武城县委组织部或武城县⼈社局提交《在外⼈员回武城县⼯作申请表》和⾝份证、户⼝本、结婚证、毕业证、学位证、相关技术职称证件原件及复印件和机构编制部门出具的编制卡等相关证明材料。
2.资格审核。
县委组织部、县⼈社局按照⼲部管理权限对申请⼈提交的材料初审后30个⼯作⽇内，对符合条件的⼈员进⾏实地考察和档案审核。
关于德州市人才引进的对策建议
关于德州市人才引进的对策建议随着经济社会的发展，德州市日益重视人才的引进和培养。
人才在城市的发展中扮演着举足轻重的角色。
因此，政府和企业应该采取措施吸引和留住人才，提高城市的竞争力。
以下是我对德州市人才引进的对策建议：一、政策引导政策引导是吸引人才的重要方式之一。
政府可以出台一系列优惠政策，如税收优惠、住房补贴、子女教育等，吸引优秀人才前来德州市工作、生活和创业。
二、提升城市形象提升城市形象是吸引人才的重要手段。
政府应该注重城市的环境整治，提高公共设施的品质和水平，建设宜居城市，营造良好的生活和工作环境，增强人才的归属感和自豪感。
三、扩大招聘范围在招聘工作中，企业应该特别关注异地人才的引进。
通过网络招聘和人才市场开展招聘活动，扩大招聘的范围，寻找优秀的异地人才来到德州市工作和创业。
四、提供职业规划和培训服务企业可以提供职业规划和培训服务，为员工提供提升自身能力和职业发展的机会。
通过这样的服务，可以培养和留住人才，提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。
五、加强与高校的合作高校是人才的重要来源之一。
企业可以加强与高校的合作，开展双向合作，吸引和留住高校毕业生，为企业的发展提供源源不断的人才支持。
六、培育创新创业氛围德州市应该加快推进科技创新，加强科技人才的引进和培养，营造创新创业的氛围，鼓励创新创业者在德州市的发展和创新，为德州市的经济发展注入新的活力。
七、加大人才资金的支持力度政府可以加大对人才的资金支持力度，鼓励人才在德州市创新和创业。
针对高层次人才，可以提供更具优势的薪酬和福利待遇，加大人才使用权的力度。
事业单位人才引进请示范文
您看，人才引进这件事对咱们单位来说就像一场及时雨。要是能顺利引进这些人才，我们相信单位的工作效率肯定能像火箭发射一样蹭蹭往上升，各项任务也能完成得更加出色，咱们这艘大船就能在事业的海洋里航行得更远更稳。
就拿最近[具体事例]来说吧，因为缺乏专业的[相关专业]人才，我们在[遇到的问题]上可没少费周折，就像一群没带钥匙的人在门外干着急。好不容易东拼西凑弄出个解决方案，可这也不是长久之计呀。
目前咱们单位的人员结构就像一个不太合理的拼图，有些部分的人才多，有些部分的专业人才那是少得可怜。这就导致在开展一些综合性、专业性强的工作时，就有点“赶鸭子上架”的感觉，大家都很吃力。
所以呢，我们迫切希望能够引进一批优秀的人才来给咱们单位注入新鲜血液。具体来说，我们计划引进[X]名[专业名称1]人才，[X]名[专业名称2]人才……这些专业就像是给我们这艘大船打造的新零件，缺了可不行。
我们人才引进可不是乱引的哦。在招聘条件方面，我们也是深思熟虑过的。学历上我们要求至少是[具体学历要求]，毕竟这就像挑选士兵，基础素质得过硬嘛。然后在专业技能方面，得有[详细专业技能要求，如熟练掌握XX软件、有XX项目经验等]，这样才能一到岗就能上手干活，而不是像个新手小白还得从头教起。
当然啦，我们也不是只看硬实力，还很注重软实力呢。我们希望引进的人才有良好的团队协作精神，要是个只顾自己埋头苦干的“独行侠”，可不符合咱们的团队氛围。沟通能力也要强ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不然大家在工作交流的时候就像“鸡同鸭讲”，那可不行。
德州市人民政府办公室关于印发德州市招商引资激励办法的通知
德州市人民政府办公室关于印发德州市招商引资激励办法的通知文章属性•【制定机关】德州市人民政府办公室•【公布日期】2022.05.22•【字号】德政办字〔2022〕22 号•【施行日期】2022.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】引进外资正文德州市人民政府办公室关于印发德州市招商引资激励办法的通知各县（市、区）人民政府（管委会），市政府各部门、单位：《德州市招商引资激励办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
德州市人民政府办公室2022年5月22日德州市招商引资激励办法按照市委“大抓招商、招引大商”要求，进一步加大招商引资力度，全面提升我市产业竞争力，聚产业、聚人气、聚资源、聚要素、聚红利，加快先进制造业强市建设，实现全市高质量发展，结合我市实际，制定本办法。
第一条投资激励。
对符合省十强产业、市优势产业发展要求，实际投资1亿元以上的招商项目（包括市外新引进项目、现有企业增加投资项目），按实际投资额的5%给予奖励，最高5000万元。
世界500强、中国500强、专精特新“小巨人”企业项目实际投资额不设下限。
奖励资金按“谁受益、谁奖励”原则落实。
对年度实际使用外资500万美元以上的项目（不含房地产、金融类项目），按外资到账当日汇率折合人民币（下同）的0.5%进行奖励。
其中，年度使用外资1000万美元以上的制造业项目和年度实际使用外资500万美元以上的重点区域外资项目，按1%进行奖励；年度实际使用外资500万美元以上的重点区域制造业项目，按2%进行奖励。
单个企业最高奖励300万元人民币。
奖励资金按市、县（市、区）现行财政体制分担。
第二条以商招商激励。
对引荐并促成项目落地的社会组织、企业、中介机构或自然人（国家机关、事业单位及其工作人员和项目投资利益相关方除外），按照项目实际投资额的5‰给予奖励，最高500万元。
奖励资金按“谁受益、谁奖励”原则落实。
我市组织的境内外招商引资活动，因工作需要需委托机构、协会等承办的，根据组团任务规模和绩效结果，对承办单位给予经费支持，单场活动最高支持20万元。
关于德州市人才引进的对策建议
关于德州市人才引进的对策建议德州市是山东省重要的中心城市之一，人才引进对于其经济社会发展至关重要。
为了加强人才引进工作，以下是关于德州市人才引进的对策建议：1.加强人才需求分析：深入研究德州市未来发展的产业结构和需求，明确定位重点需求领域和人才类型，为人才引进提供明确的目标和方向。
2.优化人才引进政策：建议制定更加灵活和优惠的人才引进政策，比如提供税收优惠、住房补贴、子女就学等优惠政策，吸引更多的高层次人才和急需紧缺人才来德州发展。
3.加大人才招聘力度：通过多种渠道广泛发布招聘信息，与高校、研究机构、专业人士和其他城市建立合作关系，积极引进各类人才。
完善人才招聘渠道和机制，提高招聘的透明度和公平性。
4.加强人才引进的宣传推广工作：通过各种媒体宣传德州的人文环境、发展机遇和优势资源，提高德州的知名度和吸引力，吸引更多的人才来德州就业和创业。
5.加强人才培训和发展机制建设：通过鼓励企业提供培训机会和发展空间，加强与高校、科研机构的合作，培养和引进优秀人才。
建立完善的评价机制，激励人才积极发展，增强人才留用的吸引力。
6.加强人才保障和服务机制建设：建立健全人才保险制度，提供完善的福利待遇，增加人才生活和工作的保障。
完善人才服务体系，为引进人才提供便利和支持，包括住房、子女教育、就业配偶安置等方面的帮助。
7.加强人才引进政策的落地和执行力度：确保制定的人才引进政策得到切实执行，通过督查和考核机制，促使各相关部门认真履行职责，确保政策措施的顺利实施和落地。
8.加强与其他地区和各界人才的合作交流：积极参与全国和地方性的人才交流活动，扩大德州的影响力和号召力。
通过与其他地区的合作，实现人才资源的优势互补，促进共同发展。
会议纪要 领导小组人才工作会议纪要
领导小组人才工作会议纪要领导小组人才工作会议纪要该怎么写呢?下文是领导小组人才工作会议纪要，欢迎阅读!领导小组人才工作会议纪要一20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。
会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX年的人才工作任务。
市人才工作领导小组全体成员参加了会议。
市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。
现纪要如下：一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。
20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。
会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。
二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。
会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。
2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。
会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。
2011德州事业编拟录用名单
男 男 女 男 女 女 男 男 女 男 男 女 男 男 女 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 女 女 男 男 男
11035112 11020828 11013213 11014808 11011924 11023829 11028007 11011314 11027026 11025107 11017008 11035109 11033102 11011011 11035209 11032505 11035714 11023325 11022416 11031229 11027313 11037206 11036021 11021905 11030823 11035701 11013930 11012606 11032922 11032001 11032826 11011124
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德州人才引进政策 标准
德州人才引进政策标准随着经济的发展，人才的引进已成为各地发展的重要策略之一。
德州作为一个重要的经济中心城市，也不例外。
为了吸引更多的人才来到德州，德州政府制定了一系列的人才引进政策标准，以便更好地满足经济发展的需要。
一、人才引进的范围德州人才引进政策标准适用于各类人才，包括高层次人才、专业技术人才、创新创业人才、高端服务人才等。
其中，高层次人才包括享受国务院特殊津贴专家、国家杰出青年基金获得者等；专业技术人才包括具有博士、硕士学位或高级职称的人才；创新创业人才包括具有创新创业经验或创新创业项目的人才；高端服务人才包括金融、法律、会计、人力资源等领域的人才。
二、人才引进的方式德州人才引进政策标准采取多种方式，包括招聘、引进、培养等。
其中，招聘方式主要面向应届毕业生和在职人员，引进方式主要面向海外人才和国内外知名高校、科研机构等；培养方式主要面向青年人才和企业内部人才。
三、人才引进的条件德州人才引进政策标准对人才的条件有一定的要求。
一般来说，人才需要具备以下条件：1.具有博士、硕士学位或高级职称；2.具有在相关领域的研究成果或创新创业项目；3.具有较强的实践经验和团队合作能力；4.具有良好的品德和职业道德；5.年龄一般在40岁以下。
四、人才引进的政策德州人才引进政策标准提供了一系列的优惠政策，以便更好地吸引人才来到德州。
1.提供住房补贴。
对于在德州工作的人才，可以享受一定的住房补贴，减轻他们的生活负担。
2.提供创新创业支持。
对于创新创业人才，德州政府将提供一系列的支持，包括资金支持、政策支持、人才支持等。
3.提供税收优惠。
对于符合条件的人才，德州政府将提供一定的税收优惠，鼓励他们在德州创新创业。
4.提供科研经费。
对于具有在相关领域的研究成果的人才，德州政府将提供一定的科研经费，以便更好地支持他们的科研工作。
五、人才引进的保障德州人才引进政策标准还提供了一系列的保障措施，以便更好地保障人才的权益。
1.提供医疗保障。
关于德州市人才引进的对策建议
关于德州市人才引进的对策建议近年来，德州市不断推进经济社会发展，人才引进成为了城市发展的重要策略之一。
但是，人才引进中也存在一些问题和不足，下面将从三个方面提出对策建议。
一、优化人才引进政策作为人才引进的第一要素，政策的制定和落实至关重要。
当前，德州市要着力优化人才引进政策，包括以下几个方面：1.鼓励企业和科研机构加大对本地和引进人才的资助力度，采取多种方式，如纳入公司股权投资激励计划、实行“岗位挂职”人员管理制度等，让引进人才能够更好地融入企业和社会。
2.加大引进人才的扶持力度，给予照顾和支持政策，如为需要的人才提供优质的人才公寓、子女教育福利、医疗保障等。
3.针对高端人才和紧缺人才，采取更加具体和针对性的引进政策和手段，吸引更多具有高技能和领导能力的人才来到德州市。
二、加强人才引进服务与支持人才引进不单单是政策和金钱的问题，更多的是服务和支持的问题。
因此，德州市要加强人才引进服务与支持，具体措施如下：1. 建立完善的人才引进服务平台，完善人才招募信息发布、人才洽谈、人才入职登记等各项服务，让引进人才更方便、快捷地了解德州市的情况和发展前景。
2. 建立完善的人才评价机制，制定科学可靠的人才评价标准和机制，准确衡量引进人才的贡献度和价值，为人才引进提供数据和指导。
3. 建立并不断完善人才培养机制，针对引进人才的需求和特点，开设相关的培训和培养计划，全力支持引进人才的成长和发展。
三、优化城市环境，提升城市吸引力城市吸引力是人才引进的重要因素之一，德州市要优化城市环境，提升城市吸引力，具体措施如下：1. 优化城市交通构建，实现城市交通的智能化、绿色化和便捷化，建立完善的公共交通运营体系，提供优质的通勤环境，改善城市建设和宜居环境。
2. 打造文化底蕴丰富的城市。
加强文化建设，及时推动文化机构改革和创新发展，构建完善、贯彻落实区域文化发展战略，创造更多的文化氛围和机会，吸引更多的人才来到德州市。
3. 建设智慧城市，投入新一代信息技术，打造数字城市、智慧城市，以科技支撑城市的不断创新和大众生活的便捷化，提高城市吸引力和城市品质。
市级·德州市引进高层次人才配偶安置实施细则（试行）
市级·德州市引进高层次人才配偶安置实施细则（试行）市级·德州市引进高层次人才配偶安置实施细则（试行）第一条为做好高层次人才服务保障工作，营造良好的人才发展环境，按照《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》（德发〔2015〕21号），制定本细则。
第二条对来我市工作的高层次人才的配偶，由人才所在单位根据需要提出申请，由组织、人社部门按照对口安置为主，统筹协调为辅的原则协调安置。
第三条符合《德州市人才分类目录（试行）》中A类、B类、C类条件，且处于管理期内的高层次人才，可申请随迁配偶安置。
柔性引进的高层次人才不享受此安置政策。
第四条办理程序。
（一）申请。
原在机关、事业单位工作的高层次人才配偶，需对口安置到机关、事业单位工作的，由高层次人才所在单位提交《高层次人才配偶安置申请报告》、《德州市高层次人《德州市高层次人才证书》、结婚证书复印件等材料，按照干部管理权限，才配偶安置申请表》、报组织、人社部门审核。
（二）审核。
组织、人社部门依据高层次人才配偶意愿，根据其专长，就相关单位人员编制、职位空缺和人员配备情况，征求机构编制部门意见，确定安置部门（单位），按有关程序办理调动手续。
（三）入编。
高层次人才配偶接收部门（单位）携带高层次人才配偶安置行政介绍信，到机构编制部门办理入编手续，纳入机构编制实名制管理，由组织、人社、财政部门按照职责分工分别办理相关手续。
原不在机关、事业单位工作或未正式参加工作的高层次人才配偶，本人要求工作的，由组织、人社部门会同有关部门（单位）优先推荐就业岗位。
第五条县（市、区）引进高层次人才配偶安置工作，参照本细则执行。
第六条本细则由市机构编制委员会办公室负责解释。
咨询电话***（市委组织部）、0534-*******（市编办）、400-0534-678（市人社局）。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。
齐河县劳动保障局
齐河县劳动保障局【篇一：齐河县人力资源和社会保障局：2014德州齐河事业单位招聘245名】齐河县人力资源和社会保障局：2014德州齐河事业单位招聘245名 |一、招聘范围和条件(一)全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生(含2014年应届毕业生);(二)专科、本科毕业生年龄在30周岁以下(1983年7月11日以后出生)，硕士研究生年龄在32周岁以下(1981年7月11日以后出生)，博士研究生在40周岁以下(1973年7月11日以后出生);(三)硕士研究生及以上学历考生报考不限户籍;报考齐河县职业中专和中学教师岗位的不限户籍;经组织选派的到村任职的高校毕业生、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，在齐河服务满两年、考核合格、三年内报考不限户籍;属齐河县安置的退役大学生士兵不限户籍;本科及以下学历毕业生(含本科)限齐河常住户籍(含齐河生源)，户籍为2014年7月11日前迁入;(四)具备下列条件的非齐河常住户籍人员也可报考。
父或母、配偶为齐河常住户籍的人员及符合报考条件的报考人员的配偶;报考人员父或母、配偶非齐河户籍，但为齐河境内的机关事业单位退休或在编人员，或在齐河境内各类企业、个体经济组织务工，且在本简章发布前缴纳职工养老保险费满一年以上;报考人员本人在齐河境内各类企业、个体经济组织务工，且在本简章发布前缴纳职工养老保险费满一年以上;(五)经县公开招聘主管部门批准的岗位要求的其他资格条件;(六)热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身心健康;(七)符合任职回避规定;(八)有下列情形之一的，不得报考：1、齐河县机关事业单位在编人员，现役军人;2、在读非应届毕业生，且不得以已取得的学历作为条件报考;3、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;4、有犯罪嫌疑尚未查清的;5、被机关事业单位辞退或者被开除公职的;6、有道德败坏等不良行为的;7、入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的;8、在各类公务员招考和事业单位公开招聘考试中被考试主管部门认定具有考试作弊行为且未过处理期限的人员，以及法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员。
德州市人民政府办公室关于印发德州市首席技师选拔管理办法的通知-德政办发〔2015〕1号
德州市人民政府办公室关于印发德州市首席技师选拔管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 德州市人民政府办公室关于印发德州市首席技师选拔管理办法的通知德政办发〔2015〕1号各县（市、区）人民政府（管委会），市政府各部门：《德州市首席技师选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
德州市人民政府办公室2015年1月13日德州市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为树立和落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设幸福德州、加快我市经济社会发展服务，根据《山东省人民政府办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知》（鲁政办发〔2011〕63号）和《中共德州市委德州市人民政府关于加强高层次创新型人才队伍建设的意见》（德发〔2008〕30号）及《德州市中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年）精神制定本办法。
第二条本办法所称德州市首席技师，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、特别突出贡献，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。
第三条德州市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。
第四条德州市首席技师每年选拔一次，严控数量，宁缺毋滥，最多不超过20人，每个职业工种不超过4人，管理期限为4年。
第五条德州市首席技师选拔管理工作在市人才工作领导小组指导下，市人社局牵头组织实施。
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德州市事业单位高层次急需紧缺人才
特聘办法
（征求意见稿）
第一条为支持和鼓励事业单位引进高层次急需紧缺人才，更好服务建设协同发展示范区和新旧动能转换重大工程，根据《关于德州鲁北人才改革试验区建设试点工作实施方案的批复》（鲁人组发〔2017〕22号）、《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》（鲁人社规〔2017〕22号）、《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕54号），结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称高层次急需紧缺人才特聘，是指事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次急需紧缺人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道。
第三条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位除外。
第四条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，要面向国内外，遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。
第五条事业单位特聘的高层次急需紧缺人才，一般应具备以下条件：
1．符合《德州市人才分类目录》（德人组发〔2016〕1号）中D类（含）以上资格条件，或具有博士学位、副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格之一；
2．年龄一般在50周岁以下，其中符合《德州市人才分类目录》（德人组发〔2016〕1号）中D类以上资格条件的，可以适当放宽年龄限制，但应当未达到国家规定的退休年龄。
各县（市、区）组织、人力资源社会保障部门可结合当地实际，研究确定本地特聘人才条件范围，报市组织、人力资源社会保障部门核准后，组织实施高层次急需紧缺人才特聘工作。
第六条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，一般应在单位编制空缺内组织开展；确无编制空缺的，符合《德州市高层次人才专用编制管理使用实施细则（试行）》（德人组发〔2016〕22号）条件的，可申请使用高层次人才专用编制。
第七条事业单位特聘的高层次急需紧缺人才，在首次聘用时可不受职称、任职年限的限制，按照业绩、能力、水平直接聘用到相应的专业技术岗位。
第八条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，应在人力资源社会保障部门核定的岗位数量内进行。
确因工作需要，单位暂无相应岗位空缺的，可根据《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》，向主管部门申请特设岗位，逐级报市人力资源社会保障部门核准或备案后组织实施。
第九条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，应当按照人事管理权限，提前就特聘人才条件、评议委员会构成、特聘工作程序、单位编制及岗位空缺等情况与同级组织、编制、人力资源社会保障部门进行充分沟通。
第十条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，按照下列程序组织实施。
（一）事业单位或其主管部门成立高层次急需紧缺人才评议委员会。
评议委员会均由业内知名专家组成，一般不少于5人；
（二）组织评议。
评议委员会对拟聘用的高层次急需紧缺人才进行评议，确定拟聘用人选和聘用岗位；
（三）公示。
拟聘用人才及聘用岗位信息在同级组织、人力资源社会保障部门、事业单位及主管部门网站上进行公示，公示期为7个工作日；
（四）聘用。
经公示无异议的，由事业单位或其主管部门填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》（附件1）、《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》（附件2）和《岗位设置管理手册》，按照人事管理权限报同级组织、人力资源社会保障部门办理人员聘用和岗位聘用手续。
第十一条事业单位与特聘人才签订聘用合同，明确岗位职责任务、工作标准，以工作绩效为重点内容，对特聘人才进行年度考核和聘期考核，考核结果作为调整工资待遇、续订、解除合同、表彰奖励的依据。
特聘人才实行聘期管理，每个聘期一般不超过5年，聘期结束后，对考核优秀的，经事业单位与本人协商一致后，可以继续聘用。
第十二条特聘人才根据所聘岗位等级执行相应工资福利待遇；经同级组织、人力资源社会保障批准，也可实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式。
特聘人才按照本单位职工
同等待遇参加社会保险和住房公积金。
符合条件的，可享受我市相关人才政策。
第十三条高层次急需紧缺人才特聘工作由各级组织、编制、人力资源社会保障部门与事业单位的主管部门（举办单位）负责指导、监督和管理。
对未提前沟通或未按照规定人才条件范围、程序组织实施的，不予办理聘用手续；对违反干部人事纪律及有关规定的，予以制止和纠正，对直接责任人及相关人员依法依规处理。
第十四条本办法由市人力资源社会保障局负责解释，自2018年月日起执行，有效期至2023 年月日。
附：1. 事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表
2. 事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表
附件1
事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表
姓名性别民族身份证
号码
照片
参加工作时间政治
面
貌
籍贯
健康状
况
学历学位全日制教育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业
原工作单位及岗位职称或职业资格现工作单位及岗位聘期
工作
简
历
荣誉
称号
奖项
成果
附件2
事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表
单位（盖章）：主管部门(举办单位)（盖章）：填报日期：年月日
序号姓名性别出生年月专业技术职务资格工人技术等级原聘用岗位情况拟聘用岗位情况
备注名称取得时间等级取得时间类别等级起聘时间类别等级
聘用起止
时间
备注：此表一式3份。
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