企业员工的基本素质要求 (2)

企业员工的基本素质要求企业的发展靠员工，而员工必须具备一些基本的素质，才能适应企业发展的新形势。

一，新进公司员工必须有从基础做起的态度，新进员工无论在校学习成绩是好是差，无论的家庭条件是否优越，进入企业就要从头做起，从最基础的工作做起。

比如主动擦拭设备，清扫现场，甚至给老师傅们提水倒茶，这样一来，才能很快融入，师傅们才能接受你，真正用心教给你技能，为以后的工作打下良好的基础，否则你会白白浪费时间，错失一次学习成长的良机，由此严重后果会失去一份不错的工作（一个大学生实习的真实故事）。

古人云，凡成事者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体腹，空乏其身，然后得志。

当时给大学生培训时讲到，分到岗位后，五年后就会拉开档次。

二，员工要以积极的心态对工作，在企业里每个人都在不同的岗位上工作，不管自己目前感觉是否适合自己，都应该尽力尽心的去做好，以一种积极的心态来对待，这样才能在工作中充分突显，取得成绩，得到别人的认可，自己才能有更多的发展机会和空间。

否则，整日牢骚满腹，怨天尤人，总是抱怨他人和所处的环境，认为自己生不逢时，以消极的心态对待工作，这种消极情绪会不知不觉的传染给其他人，使自己的无限潜能无法发挥。

其实每个人都有着优秀的潜质，然而整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。

一旦机会真的到来了也不可能抓住。

从而使自己进入了一个心理怪圈，也不会静心下来想一想，其实机会总是留给那些有准备的，不懈追求的人。

每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍是一无是……，众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。

那么，是什么在造就我们、改变我们呢？是“态度”！态度，是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

因此工作的心态对个人的职业发展生涯至关重要。

三、对待工作要有很强的责任感，这也是员工必须具有的一项基本的素质要求。

或许有人会说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感无所谓。

众所周知，企业是由众多员工组成的，大家有共同的目标和相同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡，兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，遇事总是推卸责任。

这样的人是不可靠的，企业是不可以委以重任的，如果长期缺少对工作的责任感，势必会对企业造成很大的负面影响，这部分人最终将被淘汰。

一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且要时时刻刻为企业着想，公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。

事实上，只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

（加工车间一名普通镗床工人的真实故事，连年被评为劳模后，提升为生产管理人员，许多部门还在争着要他），这样有责任感的员工，不管领导要求不要求，总是能很出色的完成自己份内的工作，还时刻心系企业，同时还影响带动了一批员工，企业有一批责任感很强的员工存在，能不会快速发展吗？员工的生活能改善吗？一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。

当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然的工作，就不会觉得麻烦和劳累，就会快乐的享受工作。

就自然而然取得成绩，对己对企业都有很大的益处，因此说：责任比能力更重要。

四、具备良好的团队协作精神，也是企业员工最基本的素质要求。

我们宇动新能源公司所生产的电池，从性能及外观尺寸设计开发，极片的加工制作到单支或多支组装，环节比较多，没有良好的团队合作精神，是不可能实现的。

可以说，任何一个组织想取得成功，团队成员的协作精神是最起码的素质要求。

一个人，不管你有多么聪明，无论你有多高的水平，但是，单个的力量总是有限的。

只有集大家的力量才能做成大事，企业要发展，个人要成功，也只有靠团队。

团队精神其实就是一种融合，这个融合是指企业的组成人员有着共同的宗旨、共同的使命、共同的理念、为这共同的目标，走着共同的方向。

虽然每个人的方法可能会有所不同，但没有人排斥创新，互相敬重，互相学习，以企业的最高利益至上，个人利益服从集体利益，个人思想服从集体思想，个人行为服从集体行为。

一个企业要形成真正的团队精神，必须。

经过不断相互沟通、互相认可、互相调整，（包括员工与员工之间，上级与下级之间、同级与同级之间）。

一个团队里，人与人之间最忌自我设限，欠缺协调能力。

协作是团队精神的实质。

许多的人组合在一起，能有多大有小，各人的专长和专业各不相同，如果不懂得协调，不相互取长补短，团队就毫无战斗力可言，也就谈不上团队精神了。

（西游记）五、员工还应具备不断学习的精神。

不管从事什么样的岗位，都必须掌握一定的工作技能，这是最基本要求。

要得到技能，唯一办法就是学习。

向同事学，向领导学，向有经验的人学，个人技能的提高，不仅对企业有益处，同时自己也会受益很大。

有一件事印象很深，01年公司招聘了五名高级车工实行，实习完定岗单独操作，实行计件收入分配，其中一人刚开始经常在操作之余，跑到其他师傅那里转一圈，再回来接着干，结果一个月下来，他的收入比其他四人高出了一大块，甚至还比其他早来几年的一些老师傅高，原因在于它每转一圈都把其他师傅操作时设备走刀量、转速记下来，学习了众家之长，然后回头应用。

在社会快速发展的时代，新知识、新技术不断推陈出新，这就更需要员工不断学习，提高技能，以适应新形势的需要，否则，不注重自身学习提高，必将最终被淘汰。

因此我们公司产品虽然处于国内领先地位，但我们始终不断学习、吸收、借鉴国际先进技术和经验，始终把“技术创新求发展”，作为企业发展的重要方针之一。

六、对企业的忠诚也是员工应具备的素质之一。

在现今社会里，并不缺乏有能力的人，其实绝大部分人的能力相差并不多，那种既有能力又忠诚的人是每个企业渴求的最理想人。

人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四，视忠诚无物的人。

忠诚于企业的员工吗，都会努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，还能积极为公司献计献策，尽心尽力的做好每一件力所能及的事，而不是边做事情边发牢骚。

员工对企业忠诚必将转化为一种敬业精神，化为一种品质，工作会更加积极主动，勤奋认真，一丝不苟。

这对个人来说能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐，并得到同事的钦佩和关注，还可能受到重用和提拔。

所以作为企业员工，要不断提高对企业的忠诚度，培养自己的敬业精神，才能在企业这个平台上，取得更大的成就。

①极强的执行力，上级安排的事情，要无条件的去完成，没有任何借口，没有任何理由。

②节约的意识，把企业当成家，从自身做起，节约企业有限资源。

③感恩的心态。

当然要使员工具备企业发展所需的素质要求，企业还要做大量的工作，要想办法提高员工对企业的满意度，给员工创造良好舒适工作环境，以人为本，公平公正对待每位员工，合理设计员工职业发展规划，建立起使员工能充分展示和发展的平台，营造和谐的企业文化氛围，实现员工和企业共赢。

以上是我对企业员工所应具备基本素质的浅显理解。

有不当之处，请各位朋友指正。

相信通过陕西师范大学不断开拓进取，能够培养出更多的优秀人才，为陕西经济的发展作出贡献。

如何做一名合格的员工一、企业与员工的关系1.企业对员工来讲，是第二个家。

人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。

2.企业是员工发展的平台。

职工个人的价值和愿望很多，要通过企业的发展来实现。

因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。

所以树立与企业同甘苦、共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。

对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

3.企业与职工荣辱与共企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。

如首钢职工的例子。

企业衰，员工散，生活都将成问题。

如下岗职工等。

尤其在我们中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运。

大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。

4.从另一个角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。

员工素质高，工作效率高，企业就兴旺。

所以有一句话说：现在的市场竞争吗，归要到底是人才的竞争。

从这个角度说，企业与员工相互依赖的。

二、做一名合格的员工应具备什么素质做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，我从以下提出一些看法。

应当特别注意的是，以下素质，也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。

1.有责任心（职业道德）对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。

对于自己的本职工作，一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事，态度比能力更重要。

2.公德如水龙头开着，你关不关？上完洗手间，你冲不冲水？这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。

海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂啊，张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”，可见人们的责任心。

一口痰终止了商谈判：国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。

当时请来世界着名拜尔公司来考察。

拜尔公司派代表来这家药厂考察。

在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂。

就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。

拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。

3.职业道德一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的六层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼在度过80个春秋后的一天，该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。

还有一个故事，台湾有一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋。

最合适的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧。

反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可售货员拒绝卖给他，理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去。

”麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。

按照一般的粗放式的管理，别说20分钟，恐怕过了两个小时也不肯扔掉。

这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。

考牛肉饼烤出20分钟内就要消费，这就是标准。

有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。

尽管应聘者都很自信的回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只能怏怏离去。