项目兼职安全员职责及考核办法
兼职安全员岗位职责(5篇)
兼职安全员岗位职责1、认真执行库安全生产制度和安全操作规程，负责科室或库点的安全管理、检查工作。
2、配合库安全管理员的工作，协助科长或库点负责人制订安全生产年度管理目标，拟定本科或库点安全管理工作计划。
3、负责对本科或库点员工进行安全知识教育和培训，提高本科或库点员工的安全意识及安全知识。
4、经常对本科或库点的业务工作和责任区域进行安全检查，查找安全隐患，对查出的安全隐患及时进行处理，处理不了的，要及时汇报。
5、粮食出入仓、熏蒸、登高等重点环节业务作业时，兼职安全员必须到现场进行检查和监督，严格执行安全生产各项规章制度，及时制止各类违章行为，消除安全隐患。
6、参加库内安全检查工作，做好安全检查记录及资料归档整理工作。
7、负责对库点门卫或保安人员进行管理，认真填写值班和安全巡查记录。
8、积极配合其他岗位工作，及时完成领导交办的其他工作。
兼职安全员岗位职责（2）兼职安全员的岗位职责包括但不限于以下几项：1. 负责财产安全管理：监督和检查工作场所的安全设施和设备，确保其正常运行，如消防设备、监控摄像头等；负责办公区域的门禁管理，控制进出人员的权限；组织制定和实施应急预案，应对突发事件。
2. 负责安全检查和巡查工作：定期或不定期对工作场所进行安全检查，发现隐患及时报告并跟进整改；定期巡查生产区域，注意事故隐患，确保生产过程的安全。
3. 负责参与安全培训和教育：组织和参与员工的安全教育培训，包括消防知识、急救知识等；提供安全操作指导，确保员工了解并遵守安全规章制度。
4. 处理安全事故和紧急情况：一旦发生安全事故或紧急情况，迅速采取应急措施，保障现场人员的安全，并立即汇报给上级领导和相关部门。
5. 协助完成安全管理文件和记录：按照要求建立和维护安全管理文件和记录，如各类安全台账、报告和检查记录等。
6. 监督员工遵守安全规章制度：加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识；及时发现和处理员工的不安全行为，确保工作场所的安全。
兼职安全员岗位职责和考核办法
兼职安全员岗位职责和考核方法一、工作背景为了确保企业的安全生产环境，防备和应对各类安全风险，提高员工安全意识和安全素养，我公司设立了兼职安全员岗位。
兼职安全员是企业安全管理的紧要力气，需要全面掌握安全管理知识和技能，乐观参加安全工作，供应安全技术支持和咨询服务，起到防备和应对事故的作用。
二、兼职安全员岗位职责1.安全巡查与检查：兼职安全员定期巡查和检查各部门的安全设施和设备的运行情况，发现安全隐患及时报告，并跟踪整改情况。
2.安全培训与宣传：兼职安全员负责组织安全培训和宣传活动，向员工教授安全知识，提高员工安全意识和安全素养。
3.事故调查与分析：兼职安全员负责对事故进行调查和分析，找失事故原因及时改进，提出防备措施，并报告给上级主管部门。
4.应急预案订立：兼职安全员帮助订立和完满应急预案，并组织演练，确保员工能够快速有效地应对突发事件。
5.安全资料管理：兼职安全员负责安全资料的整理、归档和管理工作，确保相关安全记录的准确性和及时性。
6.安全事故报告：兼职安全员负责填写和报送安全事故报告，包含事故情况、处理经过和教训等，确保信息的真实、准确和完整性。
三、兼职安全员岗位考核方法1.工作态度：兼职安全员应具备敬业精神和责任心，定时到岗，认真履行职责，乐观参加安全工作并提出建设性看法。
2.安全知识：兼职安全员应具备肯定的安全法律法规、安全管理体系和应急管理知识，能够独立分析和解决常见安全问题。
3.安全操作本领：兼职安全员应熟识公司的安全管理制度和操作规程，能够娴熟运用各类安全设备，具备肯定的应急处理本领。
4.安全意识培养：兼职安全员应承当起员工安全意识培养的责任，通过安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全素养。
5.应急处理本领：兼职安全员应能够处理各类突发事件，包含事故现场的处理、伤员的救助、安全设备的使用等，确保事故能够得到有效掌控和处理。
四、兼职安全员岗位考核标准1.考核方式：兼职安全员岗位考核分为定期考核和不定期考核两种方式。
兼职安全员考核细则
兼职安全员考核细则一、考核目的与意义兼职安全员是企业安全生产管理的重要组成部分，其职责是负责现场安全监督、事故预防和应急响应等工作。
为了确保兼职安全员的工作效果和安全管理水平，制定兼职安全员考核细则是必要的。
本细则旨在明确兼职安全员的职责和要求，并对其工作进行全面评估，以提高安全管理的效果。
二、考核内容兼职安全员的考核内容包括以下几个方面：1. 法律法规的熟悉和遵守兼职安全员应熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规，并能够按照法律法规要求进行工作。
考核重点包括安全生产法、安全生产责任制等方面的理解和应用。
2. 安全生产管理体系的建立和维护兼职安全员应掌握安全生产管理体系的建立要求，并能够按照体系要求进行工作。
考核重点包括各项安全管理制度的执行情况、隐患排查和整改的效果等。
3. 安全培训和宣传工作兼职安全员应负责组织和参与安全培训和宣传工作，以提高员工的安全意识和安全技能。
考核重点包括培训和宣传的内容和方式，以及培训效果的评价。
4. 安全事故的预防和应急处置兼职安全员应具备较好的事故预防和应急处置能力，能够及时发现和处理安全隐患，并能够有效地应对突发安全事故。
考核重点包括对安全隐患的排查情况、事故应急预案的制定和执行情况等。
5. 安全巡查和整改工作兼职安全员应负责对各个工作区域的安全情况进行巡查，并及时发现和整改各类安全问题。
考核重点包括巡查情况的记录和整改情况的落实等。
6. 安全文明生产的推进兼职安全员应倡导和推动安全文明生产，保证工作场所的整洁和环境的良好。
考核重点包括工作场所的卫生状况、文明作业的情况等。
三、考核方法和标准1. 考核方法兼职安全员的考核采用综合评价法，包括面试、考试、实地检查和综合评估等方式。
2. 考核标准兼职安全员的考核标准应根据实际工作情况确定，包括职责履行情况、工作效果和责任意识等方面的评价。
具体评价标准可以从以下几个方面确定：(1) 职责履行情况评价兼职安全员是否按照职责要求进行工作，包括法律法规遵守、安全管理体系的建立和维护等方面。
兼职安全员工作职责模板
兼职安全员工作职责模板一、工作职责1. 负责安全管理工作•负责制定和推广企业安全管理制度和政策，确保其执行；•协助上级部门制定安全目标和计划，并监督其实施情况；•负责安全生产教育培训工作，提供必要的培训材料和技术支持；•定期组织安全检查和审核，及时发现并整改安全隐患；•负责记录、汇总和报送相关安全数据和信息；•建立和维护安全事件的报告和处理机制，及时处理和跟踪安全事故。
2. 风险评估和管理•负责评估企业的安全风险，为决策提供科学依据；•设计和实施安全风险管理方案，包括危险源辨识、风险评估、控制措施等；•定期监测安全风险的变化，并及时采取相应的控制措施；•组织开展安全风险沟通和培训，提高员工在风险管理方面的意识和技能。
3. 环境安全管理•负责制订和实施环境安全管理方案，确保企业的环境保护工作合规；•定期开展环境安全检查和评估，发现并整改环境污染隐患；•组织开展环境安全培训和宣传活动，提高员工的环保意识；•协助相关部门完成环境应急预案的制定和实施。
4. 事故应急管理•负责制定和实施事故应急管理预案和演练方案；•协助组织事故应急演练，提高员工的应急处理能力；•参与事故调查和分析，及时总结教训并提出改进措施；•协调相关部门处理突发事件和事故，最大程度减少损失。
5. 安全设备管理•负责安全设备和设施的管理，包括购置、使用、维护和更新；•制定和实施安全设备日常检查和维护计划；•协调处理安全设施的故障和问题，及时修复和更换；•提供员工安全设备的使用培训和操作指导。
二、管理标准1.准确理解和熟悉安全管理制度和政策，确保其正确执行；2.定期召开安全会议，汇报工作进展和存在的问题，并及时跟踪整改进展；3.协调相关部门制定安全目标和计划，并监督其落实情况；4.检查和审核各项安全管理措施的执行情况，确保安全工作的有效性；5.协助上级领导制定奖惩制度，对安全工作成效进行评估和奖惩；6.协调处理安全事故和突发事件，迅速组织应急处置工作，保护员工生命安全和财产安全。
兼职安全员考核标准
兼职安全员考核标准为了确保兼职安全员能够履行其职责，保障工作场所的安全，特制定本考核标准。
本标准将根据兼职安全员的工作表现、专业技能、工作态度等多个维度进行评估。
一、工作表现（30%）1. 安全巡查：兼职安全员应定期进行安全巡查，及时发现并上报安全隐患。
每月至少进行两次全面的安全巡查，每次巡查需填写《安全巡查记录表》。
（5%）安全巡查：兼职安全员应定期进行安全巡查，及时发现并上报安全隐患。
每月至少进行两次全面的安全巡查，每次巡查需填写《安全巡查记录表》。
（5%）2. 安全培训与教育：兼职安全员需定期组织或参与安全培训和教育活动，提高员工安全意识。
每季度至少组织或参与一次安全培训。
（5%）安全培训与教育：兼职安全员需定期组织或参与安全培训和教育活动，提高员工安全意识。
每季度至少组织或参与一次安全培训。
（5%）3. 应急预案：兼职安全员应掌握并及时更新应急预案，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。
每半年至少组织一次应急演练。
（5%）应急预案：兼职安全员应掌握并及时更新应急预案，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。
每半年至少组织一次应急演练。
（5%）4. 安全事故处理：兼职安全员在发生安全事故时，应立即进行现场处理并上报。
对于安全事故的处理应及时、得当，确保不再发生类似事件。
（5%）安全事故处理：兼职安全员在发生安全事故时，应立即进行现场处理并上报。
对于安全事故的处理应及时、得当，确保不再发生类似事件。
（5%）二、专业技能（30%）1. 安全知识：兼职安全员应具备基本的安全知识，包括但不限于安全生产法律法规、事故预防、应急处理等。
需定期参加安全知识培训，并通过相关考核。
（10%）安全知识：兼职安全员应具备基本的安全知识，包括但不限于安全生产法律法规、事故预防、应急处理等。
需定期参加安全知识培训，并通过相关考核。
（10%）2. 操作技能：兼职安全员应熟悉工作场所的相关设备、工具的操作方法，具备基本的安全操作技能。
兼职安全员职责范文(3篇)
兼职安全员职责范文1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。
敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。
2.兼职安全管理员上岗期间，佩戴统一的红底黄字兼职安全监督员袖标。
有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告项目部管理人员。
3.对进入现场施工的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。
4.深入施工现场，对发现的不安全动态，提出改进意见。
5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。
检查施工安全技术交底是否齐全。
6.协助班组做好本班组安全工作，受工地安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。
____组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。
8.对新工人进行岗位安全教育。
9.严格执行有关安全生产的各项规章制度。
10.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。
11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。
12.兼职安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。
兼职安全员职责范文（2）兼职安全员是负责组织、管理和监督兼职工作场所安全工作的重要岗位。
兼职安全员有着广泛的职责，包括预防事故和灾害、制定和执行安全制度和操作规程、开展安全培训等。
下面是一份兼职安全员职责范本，旨在帮助兼职安全员更好地履行职责，确保工作场所的安全。
一、制定并执行安全制度和操作规程兼职安全员负责制定并执行适用于兼职工作的安全制度和操作规程，确保工作场所的安全。
具体职责包括：1. 研究、制定和修订兼职工作场所的安全制度和操作规程，确保其与法律法规和相关标准相符合。
2. 发布并向兼职人员解释安全制度和操作规程，并确保其得到遵守和执行。
3. 定期检查和评估安全制度和操作规程的有效性，并根据需要进行修订和完善。
兼职安全员考核细则范文
兼职安全员考核细则范文一、考核目的兼职安全员是企事业单位中重要的安全人员，其主要任务是负责监督和管理工作场所的安全工作。
为了确保兼职安全员的职责能够得到有效执行，制定本考核细则，以考核兼职安全员的能力和表现，促进其专业素养的提高。
二、考核内容1. 安全管理能力兼职安全员应具备相关的安全管理知识和技能，能够有效组织和管理工作场所的安全工作。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）制定并执行安全管理制度；（2）组织安全培训和教育活动；（3）开展安全检查和隐患排查工作；（4）协调应急救援工作；（5）参与安全事故调查和处理。
2. 安全风险识别能力兼职安全员应具备较强的风险识别能力，能够发现工作场所存在的安全隐患和风险，并能采取相应的措施进行化解。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉工作场所的安全设施和设备；（2）了解相关的安全管理法规和标准；（3）能够对工作场所进行全面的安全风险评估。
3. 紧急处理能力兼职安全员应具备紧急处理突发事件的能力，能够冷静应对各种突发情况，并能迅速采取适当的措施保护工作人员的生命财产安全。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉应急救援流程和措施；（2）能够快速判断事故的性质和程度；（3）能够组织有效的逃生和疏散工作；（4）能够与相关部门和人员进行及时沟通和协调。
4. 安全宣传能力兼职安全员应具备良好的沟通能力和宣传能力，能够向员工宣传安全知识和技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）能够组织和开展安全宣传活动；（2）具备较强的演讲和讲解能力；（3）能够制定并执行相关的宣传计划。
三、考核方式1. 书面考核通过给兼职安全员提供相关的案例和问题，要求其书面回答并解释相关的安全管理知识和方法。
2. 实地考核通过组织安全演练和模拟实地考核，要求兼职安全员能够正确应对突发事件，并能够有效组织员工的疏散和救援工作。
3. 案例分析通过提供一些安全事故案例，要求兼职安全员能够进行分析和讨论，找出事故的原因和对应的防范措施。
兼职安全员岗位职责 兼职安全员岗位职责(优秀10篇)
兼职安全员岗位职责兼职安全员岗位职责（优秀10篇）兼职安全员岗位职责篇一一、认真执行《安全生产法》和各项规章制度，尽职尽责做好安全管理工作；二、协助各单位安全第一责任人做好本单位的安全管理工作，负责组织安全学习、安全活动和安全宣传工作，反映本单位的安全生产情况和职工的安全要求；三、负责做好安全教育、入场教育、工种转换教育和日常安全教育。
检查特殊工种持证上岗和培训后上岗的情况；四、负责对施工现场进行巡回安全检查，对特别危险作业场所进行安全盯岗或跟岗，发现不安全因素与事故隐患时，有权要求作业人员及时处理或上报本单位相关部门进行处理；五、监督班组和职工对安全设施、安全用具、用品和安全标志的保管和正确使用。
有权制止违章作业、习惯性违章现象，抵制违章指挥行为，对违章者按相关规定进行严肃处理；六、参加指挥部的安全文明施工大检查，并组织内部安全检查，认真做好各种检查记录，对检查出来的事故隐患与不安全因素要及时下发整改通知，并监督和验证各相关单位的整改情况；七、组织开展各项安全活动，负责安全资料的。
收集整理，按时上报各种安全报表以及安全考核、总结工作，编制安全月报、安全周报等。
八、发生生产性事故应及时、如实向主管领导和上级部门报告，同时及时组织现场人员和机械撤离；九、参加安全事故的调查，协同有关部门制定安全防范措施并督促实施。
十、参加事故分析处理，监督和协助班组落实整改措施。
十一、履行环境与职业健康安全管理体系中的相关职责。
兼职安全员岗位职责篇二第一节总则第一条为加强工程管理，确保工程安全施工，不出现火灾、人员伤亡事故，并保证工程按期按质完成，最大限度地降低工程成本，节约投资，实现工程总目标，特制订本职责。
第二条安全员在工程部经理的领导下，主要负责对工程施工现场安全施工作业进行管理。
第二节具体职责第三条认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程施工安全管理制度。
第四条负责工程施工现场的安全工作管理，学习贯彻执行国家有关安全生产法律法规及安全生产操作规程，对现场安全施工开展情况进行监督检查，工作中有权直接向公司领导及主管部门领导直接汇报工作。
兼职安全员考核细则
兼职安全员考核细则第一部分：基本要求和素质考核1. 具备相关安全知识和技能兼职安全员需要具备一定的安全知识和技能，包括但不限于：应急处理流程、火灾应急逃生知识、突发事件处理知识等。
2. 安全责任心和使命感兼职安全员要具备强烈的安全责任心和使命感，能够积极主动地发现和解决安全隐患，保障工作场所的安全。
3. 身体健康和体能素质兼职安全员需要身体健康，能够承受一定的工作压力和体力负荷，能够应对突发事件和紧急情况。
4. 沟通能力和团队合作精神兼职安全员需要具备良好的沟通能力，能够与其他员工和上级有效沟通和协作，保障安全工作的顺利开展。
第二部分：考核项目和评分标准1. 安全知识考核通过笔试的方式考察兼职安全员的安全知识掌握情况，包括常见安全问题的处理方法、安全设施的使用方法等。
满分100分，及格分数为60分。
2. 安全技能考核通过实际操作的方式考察兼职安全员的安全技能，例如正确使用灭火器进行灭火、正确使用急救设备进行急救等。
评分标准由考核人员根据操作规范和标准制定，满分100分，及格分数为60分。
3. 安全责任心和使命感考核通过面试和实际工作中的表现考察兼职安全员的安全责任心和使命感，评分标准包括主动发现安全隐患的能力、积极解决问题的态度等。
满分100分，及格分数为60分。
4. 身体健康和体能素质考核通过体检和体能测试的方式考察兼职安全员的身体健康和体能素质，包括但不限于身高、体重、心肺功能等指标。
评分标准根据相关体检指标制定，满分100分，及格分数为60分。
5. 沟通能力和团队合作精神考核通过个人面试和团队协作的方式考察兼职安全员的沟通能力和团队合作精神，评分标准包括表达清晰、理解能力、团队协作效果等。
满分100分，及格分数为60分。
第三部分：考核流程和评分总结1. 考核流程（1）报名申请：兼职安全员需要提交相关报名申请材料。
（2）资格审核：对报名申请进行资格审核，筛选出符合要求的候选人。
（3）笔试和面试：对候选人进行安全知识考核和安全责任心等方面的面试评估。
兼职安全员考核细则模版
兼职安全员考核细则模版一、考核目的本考核细则的目的是为了评估兼职安全员的工作表现，确保其能够全面有效地履行安全管理职责，提升安全防范意识和能力，保障工作场所的安全和员工的生命财产安全。
二、考核内容1. 安全知识掌握兼职安全员应具备一定的安全知识，包括但不限于：火灾防控、事故应急处理、危险品管理等。
考核内容包括安全知识理论考试、现场案例分析等。
2. 安全检查与巡视兼职安全员应定期进行安全检查与巡视，查明隐患并提出整改意见。
考核内容包括检查报告的准确性、隐患排查的全面性、整改意见的合理性等。
3. 安全培训与宣传兼职安全员应组织安全培训与宣传活动，提高员工的安全意识和技能。
考核内容包括培训计划的制定、培训材料的准备、培训效果的评估等。
4. 安全事故处置兼职安全员应能够迅速、果断地处置突发的安全事故，保障员工的生命安全和财产安全。
考核内容包括应急处置计划的合理性、救援措施的科学性、事故处理的迅速性等。
5. 安全风险评估兼职安全员应具备风险评估的能力，识别潜在的安全风险，并提供相应的风险控制措施。
考核内容包括风险评估报告的准确性、风险控制措施的可行性等。
三、考核方法1. 理论考试兼职安全员需参加理论考试，测试其对安全知识的掌握程度。
考试内容包括案例分析、选择题、问答题等。
2. 实际操作兼职安全员需进行实际操作，展示其对安全检查、培训、事故处置等环节的实际操作能力。
考核内容包括现场检查、培训演练、事故模拟等。
3. 经验总结兼职安全员需进行经验总结，回顾自身的工作实践并提出改进意见。
考核内容包括总结报告的条理性、改进意见的可行性等。
四、考核标准1. 合格标准兼职安全员应在理论考试中达到及格标准，并能够正确运用学到的知识进行实际操作，做出合理的判断和决策。
2. 优秀标准兼职安全员在理论考试中成绩优秀，并能够灵活运用安全知识解决实际问题，提出创新性的解决方案。
五、考核流程1. 提前通知考核前需提前通知兼职安全员，告知考核时间、地点、考核内容等。
兼职安全员考核细则范本（2篇）
兼职安全员考核细则范本一、考核目的兼职安全员是组织内负责安全管理、预防事故和保障员工安全的重要人员。
为了提高兼职安全员的素质和业务水平，建立有效的考核机制是必不可少的。
本考核细则旨在明确兼职安全员的职责、纳入考核的内容和指标，以及考核的具体要求。
二、考核职责兼职安全员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织和负责制定安全管理制度和操作规程；2. 负责组织开展安全培训和教育活动；3. 定期进行安全隐患排查和风险评估，提出相应的安全改进建议；4. 负责事故调查和处理，提出相应的事故预防措施；5. 协助组织开展应急救援工作。
三、考核内容和指标兼职安全员的考核将从以下几个方面进行评估：1. 安全管理制度和操作规程的合规性和有效性。
指标：- 是否按照公司要求制定和修订安全管理制度和操作规程；- 制定的安全管理制度和操作规程是否符合相关法律法规和标准要求；- 制定的安全管理制度和操作规程是否能够有效指导员工的安全工作。
2. 安全培训和教育工作的组织和实施情况。
指标：- 是否根据工作需要制定培训计划，并按计划组织培训和教育活动；- 培训和教育活动的内容是否全面，是否能够满足员工的安全知识和技能需求；- 培训和教育活动的效果如何，是否能够提升员工的安全意识和自我保护能力。
3. 安全隐患排查和风险评估工作的开展情况。
指标：- 是否定期进行安全隐患排查和风险评估；- 排查和评估的内容是否全面，是否能够识别出潜在的安全隐患和风险；- 提出的改进建议是否切实可行，是否能够有效预防和控制安全风险的发生。
4. 事故调查和处理工作的开展情况。
指标：- 是否按照相关程序和要求进行事故调查和处理；- 调查工作的深入程度和分析方法是否合理；- 提出的事故预防措施是否科学有效，是否能够避免类似事故再次发生。
5. 应急救援工作的协助和支持情况。
指标：- 是否参与应急救援预案的制定和演练；- 在实际应急事件中的应对和协助工作是否及时有效；- 是否能够有效组织和协调相关资源，保障应急救援工作的顺利进行。
兼职安全员考核办法
兼职安全员考核办法概述为了确保公司经营过程中的安全稳定，同时鼓励员工参与公司安保事务，公司推行兼职安全员制度。
这些兼职安全员是公司内部自愿参与安保工作的员工，具备一定的安全意识和技能，并接受公司的安全培训。
本文将会介绍对于兼职安全员的考核方法。
配置公司每个部门均需要配置至少一名兼职安全员，其中涉及到安全风险较高的部门应配置更多的兼职安全员。
兼职安全员的任职期限为一年，任职结束后需重新考核录用。
职责与权利兼职安全员的职责如下：1.按部门需求参与安全工作，包括日常安保巡逻、安全知识宣传等。
2.帮助员工发现违规行为、危险状态和隐患，并及时报告安保部门。
3.参与正常的安全演练和模拟演练。
4.及时汇报安全措施的效果，协助安保部门制定改进安全措施的方案。
兼职安全员的权利如下：1.参与公司安保培训，提高自身安全意识和技能。
2.在工作时间内有权参与部门内的安保工作，具体时间由上级安排。
3.享受公司提供的相应的保险和福利待遇。
兼职安全员的工作成果和工作态度将会列入绩效考核和晋升的考虑范围内，可适时获得相应的奖励。
考核标准考核标准分为以下几个方面：1.服务态度：兼职安全员需具备良好的服务态度，为员工提供专业的咨询和解决问题的建议。
2.专业能力：兼职安全员需经过公司安全培训，掌握一定的安全知识和技能，在工作中应具备较高的专业能力。
3.工作效果：兼职安全员应在工作中做到及时报告和处理安全隐患，提高安全预警和处置能力，为公司的安全工作贡献一份力量。
4.业务测试：兼职安全员需参与安全演练和模拟演练，并通过相应的业务测试。
考核流程兼职安全员的考核流程如下：申请资格员工需主动向部门安保负责人申请兼职安全员的资格，并提供个人安全培训证书作为申请参考。
安全培训申请资格通过后，员工需要参加公司提供的相应的安全培训，包括理论知识和实际操作技巧等。
考核测试公司根据考核标准设计相应的测试题目，对兼职安全员进行考核测试，并记录结果。
面试通过考核测试的兼职安全员需要接受一轮面试，由部门负责人和安保部门的专业人员进行面试，评估其职业素养、安全风险和解决问题的能力。
兼职安全员职责及考核办法范文（三篇）
兼职安全员职责及考核办法范文一、职责：1. 负责制定安全管理制度和安全管理手册，确保工作区域的安全。
2. 监督和检查工作区域的日常安全工作，包括设备、设施和岗位环境的安全状况。
3. 指导员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
4. 组织和实施安全演练、应急演练，提高员工的应急处置能力。
5. 负责对工作区域的安全隐患进行识别和排查，并制定相应的整改措施。
6. 协助公司安全管理人员进行安全事故的调查和处理工作。
7. 指导员工正确使用个人防护装备，确保工作时的人身安全。
8. 定期向公司安全管理人员汇报工作进展和存在的安全问题。
二、考核办法：1. 考核内容：（1）安全管理制度和安全管理手册的完善程度。
（2）工作区域的安全状况，包括设备、设施和岗位环境的安全性。
（3）员工的安全培训和教育情况，包括培训内容、培训方式和培训效果。
（4）安全演练、应急演练的组织和实施情况。
（5）安全隐患的识别和排查情况，以及整改措施的执行情况。
（6）安全事故的调查和处理情况。
2. 考核方法：（1）定期组织考核人员对兼职安全员的工作进行评估，评估结果作为考核依据。
（2）根据考核结果，针对存在的问题制定整改措施，并监督其执行情况。
（3）采取随机抽查的方式，对兼职安全员进行现场考核，考核内容包括工作区域的安全状况和员工的安全意识。
（4）定期召开安全会议，对兼职安全员的工作进行总结和评估。
3. 考核标准：（1）安全管理制度和安全管理手册的完善程度达到要求。
（2）工作区域的安全状况得到有效改善，不存在重大安全隐患。
（3）员工的安全培训和教育质量高，员工的安全意识和技能明显提高。
（4）安全演练、应急演练的组织和实施达到要求，员工应急处置能力得到提高。
（5）安全隐患的识别、排查和整改工作得到有效推进，安全隐患得到及时处理。
（6）安全事故的调查和处理能力达到要求，事故处理及时、准确。
（7）能够积极主动地向公司安全管理人员汇报工作进展和存在的安全问题。
兼职安全员考核细则范文（三篇）
兼职安全员考核细则范文第一章总则第一条为了确保兼职安全员的工作质量和效率，建立一套完善的考核制度，制定兼职安全员考核细则。
第二条兼职安全员应具备一定的安全知识和技能，能够严格执行安全操作规程，及时发现和处理安全隐患，确保工作环境的安全与健康。
第三条兼职安全员考核分为定期考核和不定期考核两种形式。
第四条定期考核包括月度考核和季度考核，不定期考核由上级主管部门或项目组根据需要进行。
第五条考核结果根据安全员的表现和工作成绩进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
第二章月度考核第一条月度考核是对兼职安全员每个月的工作情况进行综合评估。
第二条月度考核共分为四个指标：工作知识运用、安全问题发现与处理、工作纪律与效率、安全记录与报告。
第三条工作知识运用指标根据安全员在工作中灵活运用安全知识的能力进行评定，包括安全操作规程、紧急救援措施等方面。
第四条安全问题发现与处理指标根据安全员在工作中及时发现和处理安全隐患的能力进行评定，包括隐患排查、隐患整改等方面。
第五条工作纪律与效率指标根据安全员在工作中遵守纪律、高效完成任务的能力进行评定，包括作息时间、工作态度等方面。
第六条安全记录与报告指标根据安全员在工作中准确记录安全事故和隐患，并及时向上级主管部门报告的能力进行评定。
第七条月度考核由上级主管部门组织进行，通过评分的方式进行评定。
第八条月度考核结果根据评定分数确定等级，评分区间为优秀（90分以上）、合格（80-90分）、待改进（70-80分）和不合格（70分以下）。
第三章季度考核第一条季度考核是对兼职安全员每个季度的工作情况进行综合评估。
第二条季度考核分为两个阶段：第一阶段是月度考核的延续和总结，第二阶段是专项考核。
第三条第一阶段是对上一季度的月度考核结果进行总结，根据月度考核的等级确定季度考核的初始等级。
第四条第二阶段是对安全员在本季度特定任务中的表现进行考核，包括安全演练、安全培训等方面。
第五条季度考核结果根据两个阶段的评定结果综合确定，评定分数高于80分为合格，低于80分为待改进。
兼职安全员岗位职责和考核办法
兼职安全员岗位职责和考核办法兼职安全员是负责监督和管理兼职岗位的安全工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 安全宣传和培训：负责向兼职员工宣传公司的安全政策和相关安全知识，并组织进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 安全检查和巡查：定期进行兼职岗位的安全检查和巡查，发现安全隐患和问题及时处理，并记录整改情况。
3. 预防措施和应急预案：制定和完善兼职岗位的安全预防措施，包括危险源辨识、风险评估、安全操作规程等，并制定应急预案，指导兼职员工在紧急情况下采取相应的安全措施。
4. 事故调查和分析：负责对兼职岗位发生的安全事故进行调查和分析，找出事故原因和责任，并提出改进建议，以防止类似事故的再次发生。
5. 安全记录和报告：及时记录兼职岗位的安全情况、安全事件和事故，定期向主管部门提交安全报告，以便进行安全评估和跟踪监管。
考核办法方面，可以采取以下几种方式：1. 安全考试：安排兼职员工参加安全知识考试，通过考试者视为合格，不合格者需要进行复习和再培训。
2. 安全演练：定期组织安全演练，考核兼职员工在紧急情况下的应急反应和安全措施的运用。
3. 安全纪律：对于不遵守安全规定、不执行安全措施的兼职员工，进行警告、扣减绩效或解除合同等处理措施。
4. 安全检查：对兼职岗位进行定期的安全检查和评估，评估结果作为考核的重要依据。
5. 安全报告：根据安全员的工作记录和报告，评估兼职岗位的整体安全状况，并将评估结果纳入考核范畴。
总的来说，兼职安全员要负责兼职岗位的安全工作，包括安全宣传培训、安全检查巡查、预防措施应急预案、事故调查分析和安全记录报告等方面的工作。
考核办法可以通过安全考试、安全演练、安全纪律、安全检查和安全报告等方式进行。
兼职安全员岗位职责和考核办法范文(4篇)
兼职安全员岗位职责和考核办法范文兼职安全员岗位职责：1. 负责维护和执行企业安全政策、规范和制度。
2. 负责组织安全培训和演练，提高员工安全意识和应急处置能力。
3. 负责安全检查和隐患排查，及时发现和报告安全隐患，并提出整改措施。
4. 负责制定和组织实施应急预案，确保企业在突发事件中能够迅速、有效地采取应对措施。
5. 负责安全事件的调查和处理，及时采取措施防止类似事件再次发生。
6. 负责监督和检查各部门、岗位的安全工作落实情况。
7. 配合相关部门或机构进行安全审批和抽查工作。
兼职安全员岗位考核办法：1. 工作积极性和责任心：对岗位职责和安全工作具有高度的责任心和敬业精神，能够积极主动完成工作任务。
2. 安全意识和应急能力：具备较强的安全意识，能够熟练运用安全知识和技能进行应急处置。
3. 独立工作能力：能够独立承担安全工作任务，具备独立解决问题的能力。
4. 沟通协调能力：具有较好的沟通和协调能力，能够与各部门、岗位有效配合，协同完成安全工作。
5. 技能和知识水平：具备必要的安全技能和知识，能够熟练操作安全设备和应用安全管理规范。
以上是兼职安全员岗位的职责和考核办法，不同企业的具体要求可能会有所不同，需要根据企业实际情况进行调整和补充。
兼职安全员岗位职责和考核办法范文（2）为适应企业安全生产形势发展需要，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司安全生产委员会研究，在各部门设置兼职安全员，具体职责和考核办法如下：一、兼职安全员职责1、兼职安全员由所在部门领导，在公司质量安全部指导下开展日常基层安全生产管理工作。
2、负责所辖区域的安全管理工作，任何人员进入生产现场服从兼职安全员的管理。
3、每日对所辖区域(工作)进行安全巡视检查不少于____次，并做好巡视检查记录。
4、负责督促所辖区域班组(员工)落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全技术操作规程，坚持“四不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害,我保护他人不受伤害)，杜绝“三违”(即“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)，从源头上控制安全生产事故发生。
兼职安全员考核细则
兼职安全员考核细则1. 考核目的兼职安全员考核旨在评估兼职员工在工作场所安全管理方面的能力和知识水平，确保他们具备必要的安全意识和技能，能够有效地预防和应对工作场所潜在的安全风险和事故。
2. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：a. 安全知识掌握程度：包括安全法律法规、职业健康安全规范和工作场所安全管理制度等方面的知识；b. 安全操作技能：包括灭火器的正确使用、安全标识的识别和应急处理等技能；c. 安全意识和观察能力：包括对潜在安全隐患的识别和报告，以及对不安全行为的阻止和纠正等能力；d. 现场应急管理能力：包括灾害事故应对预案的熟悉程度，紧急情况下的组织和指挥能力等。
3. 考核方式考核方式主要采用以下几种形式：a. 笔试：administer一份由公司制定的安全知识考试，考核兼职员工的对于安全法律法规和安全管理制度等方面的掌握情况；b. 实操：通过组织一次灭火器使用、安全标识识别和模拟应急处理等实操考核，评估兼职员工的操作技能；c. 观察记录：由专人对兼职员工在工作场所的表现进行观察，并记录下其对潜在安全隐患的识别和报告情况，以及对不安全行为的处理情况；d. 讨论和演练：通过组织安全讨论和模拟演练等方式，考察兼职员工的安全意识和观察能力；e. 实地考察：对兼职员工所在工作场所的安全管理情况进行实地考察，评估其对现场应急管理能力的掌握程度。
4. 考核标准考核标准根据不同考核项目的要求确定，每个项目都有相应的评分标准。
评分标准通常分为优秀、合格和不合格三个等级，可以根据实际情况进行相应调整。
5. 考核结果和奖惩措施根据兼职安全员的考核结果，可以给予相应的奖励或者处罚。
优秀的兼职安全员可以获得奖励，如奖金、奖状等；不合格的兼职安全员可以接受培训或者被取消相应的工作职责。
6. 考核周期和频次兼职安全员的考核周期根据实际情况和需要确定，一般可以设置为每年一次。
在需要的情况下，也可以随时对兼职安全员进行临时考核。
2024年兼职安全员岗位职责模版（四篇）
2024年兼职安全员岗位职责模版公司兼职安全员岗位职责为顺应公司安全管理的发展需求，特组建一支思想进步、作风严谨、工作态度认真的兼职安全员队伍，旨在强化公司基层安全管理水平。
现对公司兼职安全员职责进行如下明确规定：一、兼职安全员需在所在部门领导及公司安全部门的双重指导下，开展日常基层安全管理工作。
二、负责全面宣传、细致检查并切实落实本部门防火安全相关工作，坚决贯彻执行国家安全法律法规及“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。
三、承担本岗位新员工上岗前的安全教育培训及工作指导职责，确保新员工具备必要的安全意识与技能。
四、每日负责本部门班前、班中及下班后的工作现场安全、防火安全及防盗安全检查工作，确保各项安全措施得到有效执行。
五、一旦发现安全隐患，必须遵循“四不放过”原则，即原因未查清不放过、责任人及全体员工未受教育不放过、防范措施未落实不放过、事故责任人未处理不放过。
同时，坚持“五同时”原则，即安全与生产工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。
六、按时参加公司组织的安全管理会议及各项活动，确保及时获取并传达安全管理信息。
七、负责将安全会议精神及时传达给本部门人员，对发现的安全隐患采取果断措施进行处理，并及时向上级汇报相关情况。
2024年兼职安全员岗位职责模版（二）公司兼职安全员岗位职责为顺应公司安全管理的发展需求，构建一支思想先进、作风严谨、工作勤勉的兼职安全员队伍，以强化公司基层安全管理，现对公司兼职安全员职责作出如下明确规定：一、兼职安全员应在所在部门领导及公司安全部门的双重指导下，开展日常基层安全管理工作。
二、负责本部门防火安全相关工作的宣传、检查与落实，确保严格遵循国家安全法规及“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。
三、承担本岗位新员工上岗前的安全教育培训与指导工作，确保新员工具备必要的安全意识与技能。
四、每日负责本部门班前、班中及下班后的工作现场安全、防火安全及防盗安全检查，确保无安全漏洞。
安达公司兼职安全员工作考核办法
安达公司兼职安全员工作考核办法安达公司兼职安全员工作考核办法一、背景和目的为了确保安达公司的安全生产和员工的人身安全，提高兼职安全员工的工作能力和责任意识，制定并执行此考核办法。
二、考核内容1. 安全意识考核：对兼职安全员工的安全意识进行测试，包括对安全标志的了解、事故案例分析等。
2. 安全管理能力考核：对兼职安全员工的安全管理能力进行测试，包括处理突发事件、编写安全管理制度等。
3. 安全技能考核：对兼职安全员工掌握的安全技能进行测试，包括紧急救援、火灾逃生等。
三、考核流程1. 考核安排：安达公司将会提前通知兼职安全员工考核的时间、地点和内容。
2. 考核方式：采用书面测试、面试和实际操作相结合的方式进行考核。
3. 考核评分：根据考核结果，给予一个综合得分。
四、考核标准1. 安全意识考核：根据测试结果划分优、良、中、差四个等级，将相应分值与兼职安全员工综合得分相加。
2. 安全管理能力考核：根据面试结果综合评定，划分优、良、中、差四个等级，并将相应分值与兼职安全员工综合得分相加。
3. 安全技能考核：根据实际操作情况综合评定，划分优、良、中、差四个等级，并将相应分值与兼职安全员工综合得分相加。
4. 综合得分计算：将安全意识考核、安全管理能力考核和安全技能考核的得分相加，得出兼职安全员工的综合得分。
五、考核结果1. 综合得分排名：对所有兼职安全员工按照综合得分进行排名，取得前几名的兼职安全员工称为“优秀安全员工”，其绩效奖励会享受相应的福利待遇。
2. 绩效奖励：优秀安全员工将享受绩效奖金、晋升优先等福利待遇。
3. 考核警示：对综合得分较低的兼职安全员工将进行警示，并提供个人安全相关培训和辅导。
六、考核周期安达公司每年将会对所有兼职安全员工进行一次考核，考核周期为12个月。
七、考核结果记录安达公司将对每位兼职安全员工的考核结果进行记录，包括考核得分和奖惩情况，并作为员工绩效考核的重要依据。
八、考核公平公正原则1. 考核结果公正：考核结果将根据实际能力和表现公正评定，不存在任何人为干扰和歧视行为。
兼职安全员职责及考核办法（三篇）
兼职安全员职责及考核办法1. 兼职安全员职责兼职安全员是公司内部的安全管理人员，负责监督和管理公司的安全工作。
其主要职责如下：1.1. 安全生产管理职责1.1.1. 监督落实公司的安全生产方针、政策和目标，确保其在各个部门和工作场所得到有效执行。
1.1.2. 负责制定和完善安全生产规章制度，宣传教育员工执行，并及时更新和修订。
1.1.3. 组织开展安全教育培训活动，确保员工了解和掌握安全操作规程和紧急避险措施。
1.1.4. 组织开展安全隐患排查，及时发现、整改和消除各类安全隐患。
1.1.5. 负责安全事故调查和分析，提出改进措施，并确保事故责任的追究和修正。
1.1.6. 负责安全设施和设备的日常维护保养，并定期组织安全设施的检查和试运行。
1.1.7. 制定应急预案和救援措施，组织开展应急演练活动，提高员工的安全意识和应急能力。
1.2. 安全监督检查职责1.2.1. 定期开展安全检查，对各个部门和工作场所的安全隐患、安全措施落实情况进行监督和检查。
1.2.2. 对安全生产工作中的问题和难点进行指导和解决，提出改进建议和意见，推动问题的解决和完善。
1.2.3. 对安全教育培训工作进行评估和审查，对教育培训效果进行监督和考核。
1.2.4. 随时接受员工的安全投诉和举报，及时调查处理，并建立投诉举报的保密机制。
1.2.5. 参与内部和外部的安全评审和认证活动，确保公司的安全工作符合相关法律法规和标准要求。
2. 兼职安全员考核办法2.1. 考核内容2.1.1. 考核安全制度的执行情况，包括制度的宣传、培训和执行情况。
2.1.2. 考核安全隐患排查和整改情况，包括隐患排查的周期、整改措施和整改效果。
2.1.3. 考核安全事故调查和分析情况，包括事故的调查报告、事故责任的追究和改进措施。
2.1.4. 考核安全监督检查情况，包括监督检查的次数、范围和结果。
2.1.5. 考核安全教育培训工作情况，包括培训计划、培训材料和培训效果。
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XX项目部兼职安全员岗位职责和考核办法
项目部各部门、工区：
为适应项目部安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，经项目部研究，对兼职安全员队伍成员作如下调整，并对兼职安全员职责和考核办法作相应修改，现就相关事项通知如下：
一、兼职安全员队伍组成人员：
二、兼职安全员职责
1、兼职安全员由现场施工管理人员组成，在项目部安环部指导下开展日常基层安全生产管理工作。
2、负责组织本工区或所在班组全体职工，认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责本工区或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；组织进行班前、班中、班后会等安全生产活动；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。
4、负责组织开展本单位或班组所在岗位的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理和卫生责任区的安全文明施工工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
5、负责本单位或班组所在岗位的安全防火工作，加强对所属人员
的安全防火教育培训，提高广大职工临灾时抢险避险能力；维护好所在岗位的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障职工生命和项目部财产安全。
6、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务；对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；对本管辖区域或所在岗位发生的各种安全生产事故负责；对所在工区、班组或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责；对本单位或所在班组成员的违纪行为负责。
7、按“四不放过”原则，参加本单位发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
8、按时参加公司或单位组织的有关安全生产方面的会议和活动。
9、及时向所属人员传达安环部在安全例会上的安全生产工作提示和安全工作要求，并负责监督执行。
三、检查及考核办法
1、对兼职安全员日常安全管理工作的检查考核，在项目部各部门配合下，由项目安环部自2017年10月份开始具体实施。
2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分，季度考核。
对认真负责，大胆管理，成绩明显的兼职安全员，项目部每月核发安全津贴100元，对有下列情形的，扣发或全部免发兼职安全员津贴：（1）、每周安全生产周例会及月底专兼职安全员培训为兼职安全员工作例会日。
对无故不参加会议或培训者，第一次扣发津贴50元；第二次免发当月全部津贴，违反项目部安全生产规定的，根据项目部安全考核办法同时进行处罚。
（2）、本单位或所在班组发生安全生产事故的（含安全事故、生
产事故、设备事故、环境事故、职业健康事故等），免发当月全部津贴，违反项目部安全生产规定的，根据项目部安全考核办法同时进行处罚。
（3）、对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处理而导致安全生产事故发生的，免发当月全部津贴，若涉及违反项目部安全生产规定的，根据项目部安全考核办法同时进行处罚。
（4）、对不按要求组织班前五分钟等安全生产活动的，第一次扣发津贴50元；第二次免发当月全部津贴，若涉及违反项目部安全生产规定的，根据项目部安全考核办法同时进行处罚。
（5）、对不按规定对入场新员工、调岗员工进行上岗前安全培训的兼职安全员，免发当月全部安全津贴，若涉及违反项目部安全生产规定的，根据项目部安全考核办法同时进行处罚。
（6）、对不按要求规范填写报送安全台帐、安全资料的，第一次扣发津贴50元；第二次免发当月全部津贴，若涉及违反项目部安全生产规定的，根据项目部安全考核办法同时进行处罚。
（7）、对本单位或所在班组成员月内发生一人次违纪的，扣发津贴50元；月内发生二人次及以上违纪的，扣发当月全部津贴，并按项目部规定予以罚款（违纪形式含三违作业、习惯性违章、安全文明施工形象差、职业健康违章等）。
（8）、所在岗位安全警示牌缺失、悬挂不整、牌面不洁的，对相应工区的兼职安全员第一次扣发津贴20元；第二次扣发津贴50元；第三次免发当月全部津贴，若涉及违反项目部安全生产规定的，根据项目部安全考核办法同时进行处罚。
（9）、对所在岗位设置的安全设施、设备损坏未及时修复、未进行日常维护的，如：防护栏杆、灭火器等。
对相应工区的兼职安全员
第一次扣发津贴50元；第二次免发当月全部津贴，若涉及违反项目部安全生产规定的，根据项目部安全考核办法同时进行处罚。
（10）、兼职安全员工作时间不佩戴标志徽章的，第一次扣发津贴10元；第二次扣发津贴30元；第二次免发当月全部津贴。
3、兼职安全员津贴由安环部每月月底前按考核结果报财务部科核发。
4、考核分数总分为100分，90分以上（含90分）为优秀；80分—90分（含80分）为良好；80分以下为不合格。
对于月评分合格及其以上兼职安全员，可以计发本月安全津贴。
对于月评分不及格的兼职安全员，暂扣本月全部安全津贴，如果下个月表现为优秀或者良好，则可以补发上个月暂扣的安全津贴；若依然为不合格，则永久扣除上个月安全津贴，依次类推。
若每个季度该兼职安全员连续三个月考核为优秀的，季度考核额外计发100元安全津贴。
优秀率达到80%以上的有资格参加项目部每年安全生产先进个人评比。
4、本通知中所列兼职安全员自2017年10月1日起上岗履责；兼职安全员职责和考核办法亦同时执行。
特此通知
2017年10月1日
项目兼职安全员安全生产责任制考核表单位名称：中国水电五局XX项目部工程名称：西梓干九标段
姓名：考核日期：年月日
注：所辖班组发生人员轻伤及其以上事故的，扣发三个月安全津贴，取消季度、年度评优资格。