《公共政策概论》第三次作业

别让带薪休假成了少数人的盛宴
在机关单位，带薪年休假往往不存在利益博弈，单位领导和普通员工都希望能享有带薪年休假，他们的利益诉求是一致的。

但是，带薪年休假制度放在民营企业、三资企业甚至国有企业就完全不同。

首先，企业主与企业员工存在不同的利益诉求，企业主希望休假越少越好，以便多创造利润，而员工希望能得到年休假以享受充分的休息；其次，企业主与企业员工的话语权完全不对等，企业员工往往受制于企业主，不能通过有效的渠道来表达诉求，争取自身的利益。

因此，带薪年休假制度对这些企业的员工很可能是画饼充饥。

可是到目前为止，除了少数党政机关实行强制休假制度之外，绝大多数企事业单位很少实行带薪年休假制度。

之所以如此，是由于带薪年休假得不偿失。

第一，我国职工收入结构已经发生根本变化，工资在全年的收入中所占的比重越来越小。

在有些单位，奖金、福利占全年收入的50%以上，所以，如果享受带薪年休假制度，就意味着放弃将近一半的收入。

这对于许多单位职工来说，是一笔不小的经济损失。

第二，我国的就业结构存在严重的问题，在城镇，双职工家庭占家庭比例的70%以上。

带薪年休假制度要求双职工家庭同时安排休假，只有这样才能享受家庭乐趣。

但是，从操作层面来看，双职工同时带薪年休假不具有可行性。

特别是夫妻同在一个单位的双职工家庭，如果实行带薪年休假，必须与用人单位进行协调。

事实证明，在单位人手紧缺的情况下，双职工带薪年休假几乎不可能。

第三，中国的就业环境发生了深层次变化，随着产业结构的调整，劳动力过剩的现象越来越突出。

如果享受带薪年休假福利，那么必然会降低自己的就业竞争力。

这也就是为什么许多外出务工人员放弃带薪年休假福利的原因。

在党政机关和事业单位，虽然不存在直接的就业竞争压力，但由于存在着潜在的升职、晋级、岗位调整等压力，所以职工也不愿意享受这项福利。

对党政机关工作人员实行强制休假制度，要求机关工作人员和事业单位正式职工，根据自己的年假时间，在下半年轮流休假，其间工资福利待遇不变，外出度假的费用由本人自理，单位按照员工的实际休假天数，每天发给一定的补贴。

这些措施虽然可以从经济上确保休假职工没有后顾之忧，但是，在岗位竞争日益激烈的今天，除非单位领导安排带薪年休假，否则谁会主动提出休假呢？
带薪休假核心是带薪，具备强制性
在新的假日方案设计中，带薪休假完全可以替代"五一"黄金周原来的作用。

带薪休假机动、灵活，既可以单独休假，也可以跟任何一个长假或小长假结合，让劳动者的休息时间更长。

这样能把过于集中的人流分散，消除黄金周的一些弊端，交通、旅游、购物等资源能得到均衡而充分的使用，而不是在短期时间内造成供求不足，给一些资源带来较多的破坏和负面影响。

“带薪年休假制度前有…强制‟二字，说明国家在保障劳动者权益方面的决心很大。

它的核心是带薪，必须得到严格的落实。

”要落实带薪休假，首先要让广大劳动者和企事业单位都认识到带薪休假制度的意义，让所有具有劳动关系的单位都能依法办事，自觉实施，让那
些不实施休假的企业难以面对社会。

劳动者本身也应增强法律意识，把带薪休假当作维护自身权益。

“其次要依靠政府有关部门督促实施，行政介入。

”对于拒不执行国家法律规定的，劳动者有权申诉，政府主管部门有责任督促企业执行国家的法律规定。

对于劳动者的申诉，应当由劳动仲裁委员会仲裁，并强制实施。

“最后一步就需要司法部门的介入，用法律手段来解决问题了。

强制实施的关键在于行政介入和法律介入。

我主张对拒不执行带薪休假的单位进行重罚，从经济上进行严厉的惩罚。

此外，舆论监督也是十分重要和必要的。

”为更好地保障这一制度的落实，纪宝成建议国家应对“强制带薪年休假”的内涵做出进一步详细、具体的规定，在法规、制度等多方面提供刚性支撑，如对“带薪”做出具体规定，采取更为科学的岗位分工、协作机制，建立休假和考评、奖惩严格分开的制度等等。

“为什么规定干满一年就能休假，这是充分考虑到了农民工等群体流动性强的特点。

农民工要想和公务员一样真正享受到…带薪休假‟，无疑需要更加严格、周密的方法和措施。

”
从此项事例可以看出，此项政策不符合公共政策所应遵循的可行性原则，系统方法的最优化目标并非囿于一种抽象的理性原则，实际上它要求的是一种现实的有限理性政策，从多种可用的方案中，选择与当时当地的主客观条件相适应的可行方案。

回此，基于这一原则，最理想化的政策在实践中并不一事实上是最具可行性的政策。