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劳动合同

甲方（用人单位）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 甲方经营地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 甲方法定代表人：XXXX

乙方：（应聘方），身份证号码：

乙方现住址：，联系电话：

甲方因生产经营需要，经初步审查乙方提交的履历资料后，同意招聘乙方：乙方在了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定、阅读过并接受甲方实施的规章制度，甲方如实告知乙方工作内容、考勤、相关管理制度、安全生产、劳动报酬等相关情况，同意应聘成为甲方的员工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，双方应当诚实信用地共同遵守履行。

一、合同期限及试用期：

合同期限：从年月日起至年月日止（如果乙方是初次应聘的，

该期限包含试用期个月，如果乙方在试用期内请假、病休或其他原因不能正常上班的，试用期

相应顺延）。合同期届满，本合同自行终止。

二、任职条件：

1、乙方保证在入职时与其他用人单位不存在劳动关系。

2、乙方保证向甲方提供的身份证、学历证、资格证、上岗证、职称证书、婚育证、工作经历、亲

属状况等资料的真实性和有效性，否则，甲方发现后（即使是在试用期之后发现），有权即时解除

劳动合同，无须向乙方作任何经济补偿。

3、甲方应根据乙方的岗位工种，提供资金和技术，为乙方进行上岗培训和职业技能提升培训。试用期满前，甲方可以根据乙方的能力和表现，决定是否正式录用乙方。

4、如果乙方的自身条件发生变化（例如怀孕、哺乳、患病、劳动技能不达标的等），不适宜继续从

事原来职务的，甲方可对乙方进行适当的岗位调整，调整后的基本工资等薪酬待遇参照相同岗位其他人员的标准计算，当乙方自身条件恢复至适宜从事原来职务的，应当及时复职。

三、工作内容和工作地点：

1、乙方主要负责职务，乙方的职位不是一成不变的岗位，出现下列情况，在不降低乙方基本工资的前提下，无须进一步协商，乙方愿意接受甲方的人事调整安排和指派，进行力所能及的其他工作：

1）、需要乙方完成与其职务相关的其他配套性或临时性的工作；

2）、甲方的生产经营策略或生产经营计划发生变化；

3）、甲方组织架构的变化；

4）、甲方其他部门/车间出现临时性的人手短缺情况；

5）、其他合理调整。

2、甲方应对乙方进行岗前培训，其内容包括工种操作，安全生产，消防安全等；乙方必须配合甲

方做好其受教育的内容。

3、乙方在生产、管理过程中由于人为造成严重事故的，甲方对造成事故的原因进行分析，属乙方失职，乙方应负主要责任；必须依法赔偿。

4、乙方的上班地点在XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ，甲方因生产经营需要或合作伙伴的调整等原因而调整乙方具体的上班地点的，符合本合同的既有约定，不视为合同变更。

5、乙方承诺：服从甲方以上合理调整安排，否则，视为乙方自动离职，乙方也可申请辞职，甲方无须补偿。

四、工作时间和休息休假：

1、甲方按国家有关工作时间的规定执行，乙方每周正常工作不超过44小时，甲方因生产（工作）需要，甲方有权安排加班或加时，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。

2、甲方安排乙方加班加时，其加班加时工资计酬及补假、休假按国家有关规定执行；乙方假期按公司相关管理规定可允许调休。车间因货源不足休息或错锋用电。轮休日视为星期日调休日。乙方的工资已包含了本人法定假日、年休假和公休假（调休日）工资在内。

3、乙方承诺遵守由甲方依法制定并公布的各项管理制度，包括上下班时间的规定，乙方享有按照劳动合同法和相关规定的休息休假时间。

4、乙方加班或加时必须征得甲方同意，未经同意的加班加时，不计入加班加时时间，不计算加班加时费。

5、乙方工伤休息期间工资，乙方同意甲方依法按乙方月正常工作时间工资1310元为计算基数给

予。乙方必须配合甲方办理保险相关手续，如乙方不配合办理的，甲方有权扣除乙方医疗费的相关费用。

五、劳动报酬：

乙方的劳动报酬由基本工资、计件工资、加班加时费等项目构成。

基本工资：乙方每周正常工作44小时，并提供了正常劳动的前提下，员工每月基本工资1310元（试用期月基本工资1310元）。

计件工资：按乙方岗位计件单价和产品质量优劣及完成情况计酬、实行多劳多得。乙方在正常工作时间内不能完成劳动定额或因其它原因而延长工作时间完成定额不属加班加时，甲方安排乙方加班

加时补助按照公司现行规定为准，加班加时按正常工作时间月工资1310为计算基数。具体补充：

甲方根据制造工序改进，原材料采购成本等因素，合理调配计件单价，乙方岗位计件工资依甲方公布计件单价为准计算。

加班加时费：以乙方的基本工资为基数，按国家规定的标准计算乙方的加班加时费。各类补贴、津贴等不作为计算加班加时费的基数。如果甲方安排乙方在休息日加班加时但能在此之前或之后安排补休的，无须支付加班加时费。

六、工资发放时间：

甲方须于每月XXXX日为发放乙方上一个月的劳动报酬；如遇节假日或休息，则提前或最近的工作日支付。

七、社会保险：

1、甲乙双方应按国家有关规定缴纳社会保障相关保险费，社会保险费按中山市有关机构比例缴纳，

甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费。

2、乙方非因工致伤或疾病其医疗费自负。

3、乙方因工负伤的医疗费可先由甲方垫付，待伤愈后由保险公司支付给甲方。

八、福利待遇

1、住宿和膳食：甲方为乙方提供中餐和晚餐，现金购买饭票，每餐收取饭票管理费（适时而定）；包住宿，但不包水电费。如果乙方不愿在公司食宿，则无任何补助。

2、业务补贴（业务开支补贴）：根据乙方在工作中所发生的交通、通信、食宿等支出的费用难以与乙方的私人消费明确划分的事实，由甲方酌情给予乙方适当的业务补贴（该补贴作为非劳动报酬，不属于法定工作范围，并非每个员工都有该补贴，也不一定每月都有该补贴发放，该补贴不作为计算加班费的基数）。

3、为了保障乙方工伤事故后得到及时有效的救治，甲方出资向保险公司为乙方购买人身意外伤害保险、医疗保险及相关附加险。

无论在保险合同上指定的受益人是谁，在乙方因保险事故受伤后，如果由乙方自己出资治疗，医疗费理赔所得归乙方，如果由甲方垫资为乙方治疗，医疗费理赔所得归甲方。如乙方因保险事故而伤残或身亡，乙方或乙方亲属须与甲方相互协作，办理保险理赔手续，保险金归乙方或乙方的亲属，以抵消甲方对乙方基于《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法规所规定的义务，乙方或乙方亲属无权重复向甲方索赔。

4、甲方不定期地为员工举办康体、文化、娱乐活动。

九、劳动纪律：

1、甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方必须遵守国家法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按质、按时、按量做好本职工作。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩、罚款、调岗、调资、降级和解除劳动合同等处理。

3、乙方在公司严重违反劳动纪律或擅自离开工作岗位、打架、赌博、闹事、或每月连续旷工3 天（含月累计旷工4 天）以及违反甲方相关规章制度的；甲方有权按相关管理制度处罚或解除劳动合同，甲方不需任何经济补偿。情节严重，送交当地公安机关处理。

十、保密条款

乙方声明并保证，在工作期间及离职后，均依法严格保守甲方的商业秘密。如果乙方泄露商业秘密，一经查出，甲方有权即时解雇乙方，乙方须承担违约赔偿责任以及相关法律责任，违约金不足以补偿甲方实际损失的，如实赔偿。

上款所指的商业秘密，是指与生产经营有关的秘密信息，如技术诀窍、生产方案、工艺流程、设计图纸、技术情报等，以及与经营管理活动有关的秘密信息，如经营方针、管理方法、产销策略、货源情报、客户名单、进销价格等。

十一、知识产权的归属：

乙方经手完成的与其职务相关的专利权（包括专利申请权）、著作权、商标权、商业秘密等知识产权，归甲方所有。

十二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

1、甲方按国家有关劳动保护规定提供标准的劳动条件和作业场所；如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

2、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、安全劳动、卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。

3、甲方根据乙方从事岗位，发给劳动保护用品、以及对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、安全劳动等各项规章制度的教育。