公司管理规章制度模板.doc
公司各部门管理规章制度模板模版（5篇）
公司各部门管理规章制度模板模版第一章总则第一条管理规章制度的性质和目的1.1 管理规章制度是为了规范公司各部门的日常管理行为，确保各部门按照公司的发展目标和要求进行工作，提高工作效率和质量。
1.2 管理规章制度的制定和修订必须遵守公司相关法律法规、政策文件的规定，与公司整体战略目标和发展规划相一致。
第二条管理规章制度的适用范围2.1 管理规章制度适用于公司的各个部门。
2.2 本章程对公司部门的管理规章制度进行了总体规定，各部门根据自身特点可以制定具体实施细则。
第三条管理规章制度的修订3.1 管理规章制度的修订必须经过公司相关部门的审批，获得上级主管部门的同意后方可执行。
3.2 修订后的管理规章制度必须及时通知各部门，并进行培训，确保各部门员工能够正确理解和执行新的规定。
第四条管理规章制度的执行4.1 各部门必须严格执行本公司的管理规章制度，不得随意修改或忽视规定。
4.2 对于规章制度执行中的问题，各部门应及时向公司相关部门反映并寻求解决办法。
第二章部门岗位责任制度第五条部门岗位责任划分5.1 各部门根据其工作特点和职能划分各个岗位，明确岗位职责和权限，确保各项工作有序进行。
5.2 部门岗位责任划分应当与公司整体战略和发展规划相一致，不得重叠或缺失。
第六条岗位职责书面化6.1 各部门负责制定岗位职责，明确工作内容、工作目标和工作标准。
6.2 岗位职责应当经过公司相关部门的审批，确定后应及时通知岗位人员，并记录在档案中。
第七条岗位职责的执行评估7.1 公司将定期对部门岗位职责的执行情况进行评估，以确保各项工作的完成质量和效率。
7.2 对岗位职责执行情况不符合要求的，应及时进行纠正和改进措施。
第三章部门工作流程管理第八条部门工作流程设计8.1 各部门需要根据工作流程进行工作的特点和要求，制定相应的工作流程，明确各项工作的具体步骤和流程。
8.2 工作流程设计应当统一规范，减少工作中的混乱和不必要的重复。
公司规章制度及管理制度模板
公司规章制度及管理制度模板一、总则第一条为加强公司内部管理，保障公司正常运营，提高工作效率，依据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构。
第三条公司规章制度和管理制度应当遵循合法、合规、公平、公正、公开的原则。
第四条公司全体员工应当严格遵守本制度，如有违反，公司将依据本制度及相关法律法规进行处理。
二、组织架构第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公室，分别负责公司决策、监督和日常管理工作。
第六条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作，并对公司总经理负责。
第七条公司设立员工代表大会，代表全体员工行使合法权益，参与公司管理。
三、人力资源管理第八条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序进行。
第九条公司员工应当具备相应的学历、专业技能和工作经验，满足岗位需求。
第十条公司建立完善的员工培训制度，提高员工综合素质，满足公司发展需要。
第十一条公司建立员工绩效考核制度，客观、公正地评价员工工作表现，作为奖励、晋升、培训、辞退等方面的依据。
第十二条公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险，关心员工生活，为员工提供良好的工作环境。
四、财务管理第十三条公司建立严格的财务管理制度，保证财务报告真实、完整、准确。
第十四条公司财务支出应当依据预算执行，严格按照审批程序进行。
第十五条公司建立健全内部审计制度，对公司财务报告、经济活动进行审计，确保公司资产安全。
五、运营管理第十六条公司应当建立健全生产、质量、安全、环保等管理制度，确保公司生产经营活动合规、安全、高效。
第十七条公司加强产品研发，提高产品质量和市场竞争力，满足客户需求。
第十八条公司建立客户服务制度，及时解决客户问题，提高客户满意度。
第十九条公司加强合同管理，确保合同合法、合规，防范合同风险。
六、信息化管理第二十条公司建立健全信息化管理制度，加强信息基础设施建设和信息安全保障。
第二十一条公司推广信息化应用，提高工作效率，降低运营成本。
公司规章制度体系文件模板
公司规章制度体系文件模板第一章总则第一条为了加强公司的管理和运作，规范员工的行为和权利义务，维护公司的利益，制定本规章制度。
第二条公司的规章制度适用于公司所有员工，在公司内外均有效，员工应当遵守公司规章制度的规定。
第三条公司的管理层有权动态调整和修改本规章制度，员工有义务及时了解并遵守最新的规定。
第四条公司的员工在执行公司业务时应当遵守相关法律法规，并严格遵循公司规章制度的规定。
第五条公司对违反公司规章制度的员工有权采取相应的纪律处分措施，并保留追究法律责任的权利。
第六条公司的员工应当维护公司的声誉和形象，不得做出损害公司利益和声誉的行为。
第七条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章人事管理第八条公司在招聘、培训、晋升等人事管理过程中应当公平公正，不得有种族、性别、宗教等歧视行为。
第九条公司规定员工应当遵守工作时间和休息时间，不得擅自加班或旷工。
第十条公司规定员工应当遵守公司的服装规定，保持良好的仪容仪表。
第十一条公司规定员工应当维护公司的机密和商业秘密，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
第十二条公司对员工的工资福利、奖惩措施等应当公开透明，并根据员工的实际表现给予相应的奖励和提升。
第三章工作管理第十三条公司规定员工应当遵守公司的工作制度和流程，严格按照工作要求完成工作任务。
第十四条公司规定员工应当保持工作状态，不得在工作时间内进行无关工作或进行违规活动。
第十五条公司规定员工之间应当相互合作、相互尊重，不得恶意竞争或相互攻击。
第十六条公司规定员工应当遵守安全生产规定，不得擅自操作危险设备或进行违规操作。
第十七条公司规定员工应当遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公司资金或财产。
第十八条公司对员工的工作表现、绩效评价等均应当公正客观，不得有人为因素干扰评价结果。
第四章纪律管理第十九条公司规定员工应当遵守公司的纪律规定，不得有辱骂、打架、作假等违纪行为。
第二十条公司规定员工应当遵守公司的考勤规定，不得擅自迟到早退或不打卡等行为。
公司规章制度上墙模板内容(12篇通用范文).doc
公司规章制度上墙模板内容（12篇通用范文）公司规章制度上墙模板内容篇11.总则1.1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。
1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。
1.3本制度招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
1.4本制度适用于公司部门经理(副经理)以下(含)所有员工。
2.招聘申请要求2.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，公司各部门用人应控制在编制范围内。
2.2各部门在需要补员时，由部门相关主管人员填写《招聘申请表》，部门经理审批，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件，并及时报送人力资源部。
2.3《招聘申请表》经人力资源部经理及主管副总审核后，报请公司总经理批准。
统一由人力资源部组织招聘。
2.3.1人力资源部负责进行公司各部门编制审查。
在编制内(属于补员的)，人力资源部可直接组织招聘;编制外(属于新设立之岗位的)，应由申请部门报请公司总经理批准后，人力资源部方可进行招聘。
2.3.2人力资源部根据岗位描述和岗位素质要求及《岗位说明书》中有关任职资格的规定，确定适合的任用标准。
2.4如果岗位出现空缺，原则上首先在公司内部进行公开招聘。
如不能满足岗位要求，则由人力资源部进行外部招聘。
2.5人力资源部统一负责招聘工作及初选工作，用人部门负责复试及专业考核，人力资源部负责人才专业测评。
3.内部招聘3.1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。
3.2内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
3.2.1人力资源部负责内部招聘广告(通知)的发布。
人力资源部负责对应聘人员应聘表进行统计、汇总和初选，初选方式主要是档案审查。
审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。
3.2.2人力资源部负责将初选名单送至员工所在部门及人力需求申请部门，经由两部门经理确认后再确定复试人员名单。
3.2.3在人力资源部组织下，申请部门负责对复试人员进行专业复试考核。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
公司章程管理制度模板范文
第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确公司各部门、各岗位的职责和权限，保障公司合法权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、各部门负责人及普通员工。
第三条本制度遵循合法性、合理性、规范性和可操作性的原则。
第二章公司组织架构第四条公司组织架构包括董事会、监事会、高级管理层和各部门。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理，维护公司利益。
第六条监事会负责监督董事会和高级管理层的工作，保护公司及股东利益。
第七条高级管理层负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
第八条各部门负责具体业务工作，服从公司整体战略部署。
第三章职责与权限第九条各级管理人员应按照公司规定的职责和权限行使职权。
第十条董事长负责主持董事会工作，领导公司整体战略规划。
第十一条监事会主席负责主持监事会工作，监督公司经营管理。
第十二条高级管理层成员根据公司规定和分工，分别负责相应领域的管理工作。
第十三条各部门负责人负责本部门的日常工作，确保部门职责履行。
第十四条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，完成本职工作。
第四章管理制度第十五条公司管理制度包括但不限于：（一）人事管理制度：包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等。
（二）财务管理制度：包括预算管理、成本控制、资金管理、税务管理等。
（三）行政管理制度：包括办公用品管理、车辆管理、办公环境管理等。
（四）信息安全管理制度：包括数据安全、网络安全、保密管理等。
（五）合同管理制度：包括合同签订、履行、变更、终止等。
（六）会议管理制度：包括会议组织、记录、报告等。
第五章违规处理第十六条违反本制度的行为，公司将依据相关法律法规和公司规定进行处理。
第十七条对违反本制度的行为，公司可采取以下措施：（一）警告、通报批评、扣发奖金等。
（二）降职、免职、辞退等。
（三）追究法律责任。
第六章附则第十八条本制度由公司董事会负责解释。
第十九条本制度自颁布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司各部门管理规章制度模板范文
公司各部门管理规章制度模板范文一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范公司各部门的管理，提高工作效率，保证工作质量和员工福利，适用于公司内部所有部门。
二、基本原则1.遵守法律法规和公司规定。
各部门负责人和员工必须遵守国家法律法规和公司内部各项制度。
2.保持工作纪律和职业道德。
各部门负责人和员工应当严守工作纪律，诚实守信，恪尽职守。
3.注重团队合作。
各部门负责人和员工要积极参与团队合作，共同完成工作任务。
4.关注员工福利。
各部门负责人应关心员工的工作和生活情况，确保他们的权益得到保护。
5.持续改进和创新。
各部门负责人应不断推动工作创新和改进，提高工作质量和效率。
三、组织架构1.公司各部门的组织架构由公司管理层制定，并根据实际情况进行调整。
2.各部门应建立明确的岗位职责和工作流程，确保责任清晰，工作高效。
四、部门管理职责1.部门负责人应切实履行好部门的管理责任，包括但不限于制定部门的工作计划和目标，组织协调部门内部的工作，制定部门的工作流程和标准等。
2.部门负责人应及时向上级汇报工作情况，报告部门的工作进展和问题，寻求解决方案和支持。
3.部门负责人应积极承担员工培训和发展的责任，提升部门员工的能力和素质。
五、部门工作流程1.各部门应根据公司的战略目标和业务需求，制定具体的工作计划和流程，并向上级部门报备。
2.各部门应按照规定的工作流程进行工作，确保工作的顺利进行和高效完成。
3.各部门应合理安排人员和资源，避免人力物力的浪费。
六、内部协作与沟通1.各部门应加强内部协作与沟通，共同解决工作中遇到的问题。
2.各部门应建立有效的沟通渠道，及时交流工作信息。
七、绩效考核与激励机制1.公司将根据部门的工作目标和绩效考核指标，对各部门进行绩效考核。
2.公司将设立相应的激励机制，对表现优秀的部门和员工进行奖励和表彰。
八、员工福利与权益保障1.公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2.公司将根据员工的工作贡献和发展需求，合理制定员工福利政策。
公司各部门管理规章制度模板
公司各部门管理规章制度模板注意事项：1. 模板仅供参考，请根据实际情况进行调整和完善。
2. 每个部门的管理规章制度应根据部门职责和工作特点进行设计。
3. 管理规章制度应与公司的总体管理体系相协调，确保各个部门之间的配合和协同。
4. 部门管理规章制度应鼓励员工的发展和创新，并保护员工的权益和利益。
部门管理规章制度模板如下：部门名称：【部门名称】1. 职责和目标1.1 部门的职责和目标1.2 部门与其他部门的沟通和协作2. 组织结构2.1 部门内的职位和职责2.2 部门内的团队及其组织形式2.3 部门内的工作流程和责任分配3. 员工管理3.1 员工的招聘和录用3.2 员工的培训和发展3.3 员工的考核和激励3.4 员工的福利和待遇3.5 员工的出勤和假期管理4. 绩效管理4.1 绩效考核指标和方法4.2 绩效考核流程和频率4.3 绩效评估结果的使用和分析4.4 绩效奖励和晋升机制5. 工作安全与环境保护5.1 工作场所的安全和卫生5.2 紧急事件和事故的处理流程5.3 环境保护的要求和措施6. 财务管理6.1 部门的财务预算和支出控制6.2 部门的开支审批和报销流程6.3 部门的资产管理和设备维护7. 知识保护和保密7.1 保护公司的商业机密和知识产权7.2 保护客户信息和个人隐私7.3 不正当竞争和商业谨慎原则8. 纪律和违规处理8.1 部门纪律和规范8.2 违规行为的处理流程和措施9. 其他事项9.1 具体工作细则和操作指南9.2 其他需要特别说明的事项以上是一个部门管理规章制度的模板，根据你的具体需要和公司内部要求，可以修改和完善这个模板。
每个部门的管理规章制度应根据部门的特点和工作需要进行设计，确保规章制度的有效性和可操作性。
公司各部门管理规章制度模板（二）1. 部门目标和职责1.1 部门目标：明确部门的整体目标和使命，以确保部门与公司的战略目标保持一致。
1.2 部门职责：指明部门的职责范围和职能，并与其他部门进行协调与合作，以高效地完成工作任务。
公司各部门管理规章制度样本（四篇）
公司各部门管理规章制度样本公司部门管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为，提高工作效率，加强内部协调，特制定本规章制度。
第二条公司各部门应当根据公司的发展战略和业务需求，制定相应的管理制度。
第三条公司各部门负责人应当严格执行公司的各项规章制度，并对本部门的管理效果负责。
第四条公司各部门应当定期组织部门内部的培训和学习，不断提高管理水平和业务能力。
第五条公司各部门应当加强内部交流和合作，共同推进公司整体目标的实现。
第二章组织管理第六条公司各部门应当明确部门的职责和权限，确保工作的顺利开展。
第七条公司各部门应当建立健全部门的机构和岗位设置，明确各岗位的职责和要求。
第八条公司各部门应当制定岗位绩效考核制度，定期对部门成员的工作进行考核评价。
第九条公司各部门应当建立健全部门内部的沟通机制，提高工作效率和协作能力。
第十条公司各部门应当加强新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入部门工作。
第三章工作流程第十一条公司各部门应当建立规范的工作流程，明确工作的先后顺序和责任人。
第十二条公司各部门应当建立健全的工作报告和汇报制度，及时向上级报告工作进展。
第十三条公司各部门应当建立健全的项目管理制度，确保项目的顺利进行。
第十四条公司各部门应当定期开展工作总结和经验分享，促进学习和共同进步。
第四章资源管理第十五条公司各部门应当合理使用和管理部门的各项资源，提高资源利用效率。
第十六条公司各部门应当建立健全的采购管理制度，明确采购的程序和要求。
第十七条公司各部门应当加强设备的维护和保养工作，确保设备的正常使用。
第十八条公司各部门应当加强信息管理，保护公司和客户的信息安全。
第五章员工管理第十九条公司各部门应当根据员工的能力和特长，合理安排工作。
第二十条公司各部门应当对员工进行培训和绩效考核，激励员工的工作积极性。
第二十一条公司各部门应当建立健全的员工奖惩制度，及时表彰先进和处理不良行为。
第六章异常情况处理第二十二条公司各部门应当制定应急预案，确保在紧急情况下的安全和顺利应对。
公司各项管理规章制度模板（三篇）
公司各项管理规章制度模板公司管理规章制度模板1. 公司章程- 公司组织架构- 公司经营范围和业务规划- 董事会/股东会的职权和义务- 公司管理层的职责和权限- 公司内部规则和流程2. 人事管理制度- 招聘流程和标准- 岗位职责和工作要求- 绩效评估和奖惩制度- 员工福利和薪酬制度- 培训和发展计划3. 财务管理制度- 财务报表和财务分析- 预算编制和控制- 成本管理和控制- 资金管理和资金流水- 税务合规和报税4. 运营管理制度- 生产流程和品控制度- 仓储和物流管理- 供应链管理和采购流程- 销售和客户关系管理- 售后服务和投诉处理5. 安全管理制度- 企业安全意识和培训- 劳动保护和环境保护- 突发事件和应急预案- 数据安全和信息保护- 知识产权保护6. 纪律管理制度- 工作时间和考勤管理- 离职和退休管理- 请假和加班管理- 行为规范和道德准则- 纪律处分和申诉机制以上仅为常见的公司管理规章制度模板，根据不同公司的特点和行业需求，可以进行个性化的调整和修改。
公司各项管理规章制度模板（二）公司各项管理规章制度第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工行为，提高工作效率和绩效，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条所有员工都应严格遵守本规章制度，违反本规定的员工将接受相应的处罚。
第二章工作时间和休假第四条工作时间为每周五个工作日，每天8小时，共计40小时。
具体工作时间由各部门根据工作需要确定。
第五条员工应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假的，应提前向上级部门申请并得到批准。
第六条公司鼓励员工休假，但员工应提前向上级部门申请并得到批准。
休假期间需安排其他员工进行工作交接。
第七条在国家法定节假日和公司规定的节假日，员工可享受相应的休假权益。
第三章行为规范第八条员工应遵守工作纪律，积极履行工作职责，不得私自离岗、拖延工期或逃避工作。
第九条员工应尊重公司的机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
公司各部门管理规章制度模版(三篇)
公司各部门管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范公司各个部门的管理，提高工作效率，促进公司发展，制定本规章制度。
第二条公司各个部门都必须遵守本规章制度，依法经营，依法管理。
第三条公司各个部门应当按照本规章制度的要求，加强内部管理，优化工作流程，提高工作质量和效率。
第四条公司各个部门领导人员应当起到表率作用，切实履行管理职责，严格执行本规章制度。
第五条公司将定期对各个部门的管理情况进行检查，对于违反本规章制度的部门及人员将予以相应的奖惩。
第二章部门设置与职责第六条公司设有综合管理部、人力资源部、财务部、市场部、技术研发部等部门。
第七条综合管理部负责协调、监督、管理各部门的工作，制定公司总体发展规划和管理制度。
第八条人力资源部负责人力资源的招聘、培训、考核工作，管理员工的劳动关系和人事档案。
第九条财务部负责公司的财务核算、审计、资金管理以及成本控制工作。
第十条市场部负责公司的市场调研、产品宣传推广以及客户关系管理工作。
第十一条技术研发部负责公司的产品研发、技术创新以及质量管理工作。
第三章工作流程与规范第十二条公司各部门应当制定详细的工作流程，明确工作责任、流程步骤和时间节点。
第十三条公司各部门应当遵守相关法律法规，并积极采取措施保护环境和节约资源。
第十四条公司各部门应当加强员工培训，提高员工专业素质和工作能力。
第十五条公司各部门应当进行定期的工作评估和绩效考核，激励岗位责任人员发挥潜力。
第十六条公司各部门应当加强内部沟通与协作，推动信息的共享和流动，提高工作效率。
第四章监督与奖惩第十七条公司将建立健全的监督机制，对各部门的工作进行跟踪检查，发现问题及时整改。
第十八条对于未按照规章制度执行工作的部门及人员，公司将根据情节轻重给予相应的奖惩。
第十九条奖惩措施包括表彰先进、嘉奖、记功等方式，惩罚措施包括扣款、警告、调离等方式。
第二十条有关奖惩措施的具体实施办法由公司各部门根据实际情况进行制定。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，修改和补充规章制度需经公司相关人员的审批。
公司部门规章管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于公司所有部门及员工，各部门应严格遵守，共同维护公司正常运营秩序。
第三条本规章管理制度根据国家法律法规、公司章程及实际情况制定，必要时进行修订。
第二章组织架构第四条公司设立若干部门，各部门负责人由公司任命，负责本部门的日常管理工作。
第五条各部门应设立相应的岗位职责，明确员工职责，确保各项工作职责分明。
第六条各部门应建立健全内部沟通机制，加强部门间的协调与合作。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须按规定程序办理。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意丢弃垃圾。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应服从上级领导安排，认真完成工作任务。
第四章工作流程第十二条各部门应制定详细的工作流程，明确工作步骤、责任人和完成时限。
第十三条工作流程应遵循简洁、高效、合理的原则，确保工作顺利进行。
第十四条各部门应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率。
第五章沟通与协作第十五条各部门应加强内部沟通，确保信息畅通。
第十六条部门间应定期召开协调会议，解决工作中遇到的问题。
第十七条公司内部应建立信息共享平台，实现资源共享。
第十八条各部门应积极参与公司组织的各类活动，增进部门间的交流与合作。
第六章奖惩制度第十九条公司设立奖励制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司设立惩罚制度，对违反规章制度的员工进行处罚。
第二十一条奖惩制度应公开透明，确保员工公平公正。
第七章附则第二十二条本规章管理制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十三条本规章管理制度自发布之日起施行。
第二十四条本规章管理制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
【注】本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司规章制度范本模板(详细版).doc
公司规章制度范本-模板(详细版)1 公司规章模板规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
管理制度印发模板
【文件编号】：XX公司发〔XXXX〕XX号【发文单位】：XX公司【发文日期】：XXXX年XX月XX日【主题词】：管理制度；印发；通知【正文】：一、目的为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本管理制度。
现将本制度印发如下，请各部门、全体员工认真遵照执行。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。
三、管理制度内容1. 组织架构与职责（1）公司组织架构：公司设立董事会、监事会、经理层、各部门等。
（2）各部门职责：各部门应根据公司总体发展战略，明确部门职责，制定部门工作计划，确保部门工作目标的实现。
2. 办公秩序与礼仪（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应着装得体，保持工作环境整洁。
（3）员工应尊重上级、同事，团结协作，共同完成工作任务。
3. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
（3）员工应遵守职业道德，不得从事与公司业务相冲突的活动。
4. 考勤与休假（1）员工应按照公司规定的时间、地点打卡签到。
（2）员工应按照国家法定节假日及公司规定享受休假。
（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
5. 奖惩制度（1）公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
（2）公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
6. 财务与报销（1）员工应按照公司财务制度进行报销。
（2）报销事项需经部门负责人审批，财务部门审核。
四、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 各部门应将本制度纳入员工培训内容，确保员工了解并遵守本制度。
3. 公司设立监督举报机制，员工可对违反本制度的行为进行举报。
五、附则1. 本制度自印发之日起施行。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
特此通知。
【发文单位盖章】附件：管理制度详细内容（以下为管理制度详细内容，可根据公司实际情况进行修改和补充）……【结束语】本管理制度印发后，请各部门、全体员工认真学习，切实遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
拟定公司管理制度模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护公司及员工的合法权益。
二、组织架构与管理第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策。
第六条监事会负责监督董事会及高级管理人员履行职责，维护公司及股东权益。
第七条总经理办公室负责协调各部门工作，确保公司决策的贯彻执行。
第八条各部门负责人对本部门工作全面负责，确保完成公司下达的任务。
三、员工管理制度第九条新员工入职前，需经过面试、培训等程序，合格后方可正式入职。
第十条员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，确保工作质量。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应爱护公司财产，不得私自占用、损坏或丢失。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第十五条员工如有违反上述规定，公司将根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。
四、财务管理与审计第十六条公司实行财务预算管理制度，各部门需根据实际情况编制年度预算。
第十七条公司财务部门负责公司资金收支、成本核算、财务报表编制等工作。
第十八条公司定期进行内部审计，确保财务数据的真实、准确。
第十九条公司对违反财务规定的行为，将严肃处理，追究相关责任。
五、信息安全与保密第二十条公司建立信息安全管理制度，确保公司信息系统安全稳定运行。
第二十一条员工使用公司信息系统，需遵守相关操作规程，不得非法侵入、篡改或破坏系统。
第二十二条公司对涉及商业秘密的信息进行严格保密，员工不得泄露给第三方。
六、奖惩制度第二十三条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行规定。
公司各部门管理规章制度模板范本（四篇）
公司各部门管理规章制度模板范本第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理，提高工作效率，保证公司发展的顺利进行，特制定本制度。
第二条公司各部门管理规章制度适用于公司各部门的管理工作，包括人事管理、财务管理、生产管理、市场管理等。
第三条公司各部门应按照公司的总体目标和各自部门的任务，制定相应的部门管理规章制度，并在实施过程中不断完善和调整。
第四条公司各部门管理规章制度的制定依据包括国家法律法规、公司章程、公司制定的各类制度以及上级部门的要求等。
第五条公司各部门的领导干部应对所负责的部门管理工作负责，发挥模范带头作用，保证规章制度的严肃执行。
第二章人事管理规章制度第一条人事管理规章制度旨在规范公司各部门的人事管理工作，明确各级人员的权责和工作流程。
第二条人事管理规章制度包括人员招聘与录用、人员培训与发展、人员考核与奖惩等方面的内容。
第三条各部门应按照公司的岗位需求和招聘计划，制定相应的招聘与录用办法，并严格按照程序进行人员招聘与录用工作。
第四条各部门应注重人员培训与发展，建立健全的培训体系，并根据员工的实际需求和发展意愿，制定相应的培训计划。
第五条各部门应定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩措施，并及时通知上级部门。
第三章财务管理规章制度第一条财务管理规章制度旨在规范公司各部门的财务管理工作，确保财务数据的准确和财务活动的合规。
第二条财务管理规章制度包括财务预算与核算、资金管理、财务报表编制和财务监督等方面的内容。
第三条各部门应按照公司的财务预算要求和核算规范，制定相应的财务预算与核算办法，并在核算过程中及时报告与汇总。
第四条各部门应按照公司的资金流动情况和需要，制定相应的资金管理办法，并确保资金的合理使用和安全管理。
第五条各部门应按照公司的财务报表编制规定，及时准确地编制和上报财务报表，并配合财务部门的审计工作。
第四章生产管理规章制度第一条生产管理规章制度旨在规范公司各部门的生产管理工作，确保生产过程的高效和产品质量的稳定。
新公司规章管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司规章制度应遵循国家法律法规，符合社会主义核心价值观，体现公司文化。
第二章组织机构与职责第四条公司设立管理委员会，负责制定、修改和解释公司规章制度，监督规章制度的执行。
第五条各部门负责人对本部门员工遵守规章制度负有直接责任。
第六条各部门应设立监督员，负责监督本部门规章制度执行情况。
第三章员工入职与离职第七条新员工入职前，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第八条员工入职时，应接受公司规章制度的培训，并签署知晓并遵守规章制度的承诺书。
第九条员工离职前，应完成工作交接，办理离职手续，并遵守公司规定。
第四章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间制，具体工作时间由公司根据业务需要确定。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十三条公司对员工考勤进行记录，作为绩效考核和薪酬发放的依据。
第五章工作纪律第十四条员工应遵守职业道德，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第十六条员工应服从工作安排，不得擅自离岗或调换工作岗位。
第十七条员工应爱护公司财产，不得损坏或私自占用公司物品。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励基金，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第七章信息安全第二十条公司网络和信息资源属公司所有，员工应遵守网络安全规定，不得非法侵入他人计算机系统。
第二十一条员工在使用公司网络和信息资源时，应遵守国家法律法规，不得传播有害信息。
第八章附则第二十二条本制度由公司管理委员会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
公司管理规章制度模板（4篇）
公司管理规章制度模板目录第一章管理总则第二章员工守则第三章财务管理制度第四章人事管理制度第五章行政管理制度第六章合同管理制度第七章考勤制度第八章保密制度第九章安全保卫制度第十章晋升制度第十一章奖惩制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，____铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
公司各部门管理规章制度模板
公司各部门管理规章制度模板第一章：总则第一条为了规范公司各部门的管理，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本管理规章制度。
第二条公司各部门的管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法依规开展各项工作。
第三条公司各部门的管理应注重协调合作，加强沟通和协作，共同推动公司发展。
第四条公司各部门的管理应注重员工激励与培训，提高员工的工作积极性和专业技能水平。
第二章：部门职责第五条根据公司业务需求和组织架构，明确各部门的职责和权限，并组织实施。
第六条各部门应根据公司的战略目标，制定具体的工作计划和实施方案，并按时完成。
第七条各部门应健全内部管理制度，规范各项工作流程，提高工作效率和质量。
第三章：部门组织与管理第八条各部门应建立健全的组织架构，明确岗位职责和工作流程，并及时调整和优化。
第九条各部门应建立有效的绩效考核机制，对员工的工作进行评估和奖惩，激励员工持续提高工作绩效。
第十条各部门应定期召开部门会议，交流工作情况、解决问题，提高部门协同能力。
第四章：人员管理第十一条各部门应根据工作需要，合理配置人员，确保部门工作的顺利进行。
第十二条各部门应加强员工的培训和学习，提高员工的专业能力和综合素质。
第十三条各部门应落实员工的劳动法律法规，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度。
第五章：财务管理第十四条各部门应按照公司的财务管理制度，严格执行预算和费用审批程序。
第十五条各部门应做好财务数据的统计和分析，提供准确、及时的财务报告。
第十六条各部门应加强成本控制和资源利用，提高经济效益和财务健康状况。
第六章：安全与保密第十七条各部门应建立健全的安全管理制度，保障员工的人身安全和工作环境安全。
第十八条各部门应遵守国家有关保密的法律法规，保护公司的商业秘密和客户隐私。
第十九条各部门应加强对信息系统的安全管理，预防信息泄漏和黑客攻击。
第七章：纪律与奖惩第二十条各部门应落实公司的纪律要求，加强对员工行为的监督和管理。
第二十一条各部门应建立健全的奖励和惩罚制度，对表现突出和违纪行为进行及时奖励或处罚。
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员工规章制度为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
员工规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：（一）专科以上学历；（二）一年以上相关工作经历；（三）年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁；（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经验；（五）无不良行为记录；特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必须呈交下述材料（一）由公司统一发给并填写招聘表格。
（二）学历、职称证明。
（三）个人简历。
（四）近期照片2张。
（五）身份证复印件。
第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：（一）基本工资待遇。
（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
二、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及学员情况。
6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。
7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。
8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。
严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。
三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资（二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月；根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员50-200元的奖励。
（三）工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。
如对当月工资有异议者，应当及时提出。
为了便于管理，公司采用压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。
员工有以下情形者，不予退还：1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配；2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
2、员工转正后发放伙食补助。
3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。
五、人事考核制度第一条目的(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。
(二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。
第二条考核范围（一）人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价（二）态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。
（三）能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。
（四）成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。
第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。
第四条考核者的原则立场为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：(一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
(二)必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。
(三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。
(四)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。
(五) 考核等级（一）S——出色，不可挑剔（超群级）。
（二）A——满意，不负众望（优秀及）。
（三）B——称职，令人心安（较好级）。
（四）C——有问题,需要注意（较差级）。
（五）D——危险，勉强维持（很差级）。
对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为D级的，可予以开除。
六、员工奖罚规定第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第二条、上班时间为早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。
上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。
第三条、全勤奖100元。
一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。
第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。
第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励200元。
（条件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀）。
第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚10元/次。
个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。
第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响本公司形象的行为。
违者扣罚10元/次。
第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。
七、辞职条件1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上缴公司用品等。
2、未满合同期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职报告，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。
八、办公用品集中采购管理办法为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的办法。
（一）、审批权限购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人员经主管领导同意后进行购置。
500元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。
（二）、办公用品的集中采购范围办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。
（三）、集中采购程序1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人采购（500元以上的书面申请）。
2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。
3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。
（四）、采购实施工程中的注意事项：1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数量、金额等。
2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。