【IETP-ICTI程序文件】 1工时和加班时间管理程序
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4.9.1.7国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日)
4.9.2婚丧假。
4.9.2.1员工本人结婚，享受婚期假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）增加10天。
4.9.2.2员工的直系亲属（父母、配偶、子女)死亡给予3天丧期。
4.9.3产假，女员工生育可享受产假。
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
4.2保证员工每周至少休息一天，本公司周定义为：周日至周六为一基本周。
4.3本厂如因生产需要,在保障劳动者身体健康及自愿的前提下可同意员工加班。
4.4每天工作时间不超过11小时。
4.5每周工作时间最多不超过66小时。
4.6发生下列情形之一，加班时间不受本程序限制。
4.6.1发生自然灾害或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急wenku.baidu.com理的。
4.9.6非因员工有原因而造成的停工停产，按法律规定支付停工待料工资。
4.10本厂遵守政府部门最低工资规定，加班工资按《工资及补贴管理程序》及国家有关法律法规执行。
4.11本厂员工代表如发现实际工时与及加班时间不符本程序的规定应及时与管理代表沟通。
4.12本程序自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本程序。本程序应当张贴或可供全体员工查阅。
4.9本厂依法安排员工享受下列休假待遇，假期内工资照发。
4.9.1法定节假日
4.9.1.1元旦放假1天（1月1日）
4.9.1.2春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
4.9.1.3清明节放假1天（农历清明当日)
4.9.1.4劳动节放假1天（5月1日)
4.9.1.5端午节放假1天(农历端午当日)
4.9.1.6中秋节放假1天(农历中秋当日)
4.9.4带薪年假。
4.9.4.1在本厂连续工作满1年未满10年者5天。
4.9.4.2在本厂连续工作满10年未满20年者10天。
4.9.4.3在本厂连续工作满20年以上者15天。
4.9.5员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本厂工作年限确定，不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起,每年增加15日，最多不超过90日。员工享受病假待遇应出示医生证明为病假的依据。
1、目的：
为使本厂的工时和加班时间的管理符合法律规定，切实保障工人利益。
2、范围
本厂所有员工皆适用之。
3、主要职责和权限
3.1行政部负责此文件的具体实施。
3.2 ICTI管理代表负责监督此程序的执行。
3.3员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理代表沟通。
4、工作程序
4.1本厂遵守适用法律的有关工作时间的规定，公司采用标准工作制度，每周工作40小时工作制，每周工作5天。
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5.实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
6.领取“独生子女优待证”者增加产假35天，产假期间如果男方系本厂员工给予看护假10天。
4.6.2生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的。
4.6.3法律、行政法规定的其它情形。
4.7本厂暂无有毒有害作业或繁重体力劳动，以后如有，每日正常工作时间相应缩短。
4.8本厂若因生产情况或生产特点不能实行4.1 - 4.5之规定,经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制。
5.相关文件
5.1《中华人民共和国劳动法》
5.2《工资和补贴管理程序》
6.相关文件
6.1工时记录（电子考勤）
4.9.2婚丧假。
4.9.2.1员工本人结婚，享受婚期假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）增加10天。
4.9.2.2员工的直系亲属（父母、配偶、子女)死亡给予3天丧期。
4.9.3产假，女员工生育可享受产假。
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
4.2保证员工每周至少休息一天，本公司周定义为：周日至周六为一基本周。
4.3本厂如因生产需要,在保障劳动者身体健康及自愿的前提下可同意员工加班。
4.4每天工作时间不超过11小时。
4.5每周工作时间最多不超过66小时。
4.6发生下列情形之一，加班时间不受本程序限制。
4.6.1发生自然灾害或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急wenku.baidu.com理的。
4.9.6非因员工有原因而造成的停工停产，按法律规定支付停工待料工资。
4.10本厂遵守政府部门最低工资规定，加班工资按《工资及补贴管理程序》及国家有关法律法规执行。
4.11本厂员工代表如发现实际工时与及加班时间不符本程序的规定应及时与管理代表沟通。
4.12本程序自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本程序。本程序应当张贴或可供全体员工查阅。
4.9本厂依法安排员工享受下列休假待遇，假期内工资照发。
4.9.1法定节假日
4.9.1.1元旦放假1天（1月1日）
4.9.1.2春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
4.9.1.3清明节放假1天（农历清明当日)
4.9.1.4劳动节放假1天（5月1日)
4.9.1.5端午节放假1天(农历端午当日)
4.9.1.6中秋节放假1天(农历中秋当日)
4.9.4带薪年假。
4.9.4.1在本厂连续工作满1年未满10年者5天。
4.9.4.2在本厂连续工作满10年未满20年者10天。
4.9.4.3在本厂连续工作满20年以上者15天。
4.9.5员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本厂工作年限确定，不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起,每年增加15日，最多不超过90日。员工享受病假待遇应出示医生证明为病假的依据。
1、目的：
为使本厂的工时和加班时间的管理符合法律规定，切实保障工人利益。
2、范围
本厂所有员工皆适用之。
3、主要职责和权限
3.1行政部负责此文件的具体实施。
3.2 ICTI管理代表负责监督此程序的执行。
3.3员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理代表沟通。
4、工作程序
4.1本厂遵守适用法律的有关工作时间的规定，公司采用标准工作制度，每周工作40小时工作制，每周工作5天。
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5.实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
6.领取“独生子女优待证”者增加产假35天，产假期间如果男方系本厂员工给予看护假10天。
4.6.2生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的。
4.6.3法律、行政法规定的其它情形。
4.7本厂暂无有毒有害作业或繁重体力劳动，以后如有，每日正常工作时间相应缩短。
4.8本厂若因生产情况或生产特点不能实行4.1 - 4.5之规定,经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制。
5.相关文件
5.1《中华人民共和国劳动法》
5.2《工资和补贴管理程序》
6.相关文件
6.1工时记录（电子考勤）