岗位及薪资调整申请表
员工岗位薪资调整审批表
员工岗位/薪资调整审批表
姓名性别入职日期部门岗位岗位工资
岗位/级别调整□岗位级别上调由岗位调至岗位
□岗位级别下调由岗位调至岗位
□岗位级别平调由部门岗位调至部门岗位
说明：
薪资调整核定□保持不变岗位工资元/月,驻外补助元/月
其它津贴元/月,执行日期年月日
补充说明：
□上调薪资岗位工资由元/月调至元/月
驻外补助由元/月调至元/月,执行日期年月日
补充说明：
□下调薪资岗位工资由元/月调至元/月
驻外补助由元/月调至元/月,执行日期年月日
补充说明：
直接领导签字:
年月日人力资源部签字:
年月日
总经理签字:
年月日
沿此线撕开
员工岗位/薪资调整表（财务部存根）
姓名：性别：岗位：部门：调整类别：□岗位调整□薪资调整□其他
调整核定调整后岗位：部门：执行日期：年月日
调整后底薪：
驻外补助：
提点：
其他：
总经理签字：
日期：年月日。
岗位调整申请书excel
岗位调整申请书尊敬的[公司名称]领导：您好！我是贵公司的[员工姓名]，目前在[原部门名称]担任[原职位名称]。
在此，我郑重地向公司提出岗位调整的申请，希望能够得到贵公司的支持与批准。
一、申请原因[请在此处详细说明您申请岗位调整的原因。
例如：个人职业规划发展、寻求更多挑战与成长机会、与现有岗位不匹配等。
确保说明清晰、具体，以便领导理解您的需求。
]二、期望岗位[请在此处说明您期望调整的岗位。
例如：我希望能够调整到[目标部门名称]担任[目标职位名称]。
同时，您可以简要说明选择该岗位的原因，如对该领域的兴趣、相关技能或经验等。
]三、个人优势[在此部分，您可以简要介绍自己与期望岗位相关的优势。
例如：在[原部门名称]的工作经历中，我积累了丰富的[相关技能或经验]，这将有助于我在新岗位上更好地发挥作用。
同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境并为公司创造价值。
]四、承诺与努力[在此部分，您可以表达自己对新岗位的承诺和努力。
例如：如果我的申请得到批准，我将全力以赴，尽快适应新岗位的工作要求，为公司贡献更多的力量。
同时，我将继续努力学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献更多的价值。
]最后，请允许我再次表达对公司领导的支持与关心的感激之情。
我相信，在公司的帮助和支持下，我一定能够在新的岗位上实现自己的价值和梦想。
此致敬礼！申请人：[员工姓名]联系电话：[员工电话]电子邮箱：[员工邮箱]日期：[填写申请日期]注意：本申请书仅提供了一个基本的框架，具体内容需要根据您的实际情况进行调整和补充。
在撰写申请书时，请确保语言简洁明了、逻辑清晰，以便公司领导能够快速了解您的需求和意愿。
同时，请确保在提交申请书之前进行仔细检查，避免出现错别字或格式错误等问题。
基础工资调整申请表
基础工资调整申请表
敬启者:
主题: 基础工资调整申请
尊敬的人力资源部门:
我谨此申请调整我目前的基础工资水平。
作为公司多年的老员工,我对公司的发展和壮大做出了重大贡献。
然而,我的工资待遇却未能与工作业绩和生活费用的增长相匹配。
在过去的几年里,生活费用不断上涨,但我的基本工资却未作相应调整。
这给我的生活质量带来了一定程度的压力。
与此同时,我一如既往地尽职尽责,努力完成分内和分外的工作任务。
我的绩效考核一直名列前茅,并多次获得公司的嘉奖。
我深信,合理的薪酬调整不仅能充分体现我对公司的贡献,更有利于提高工作积极性,为公司创造更多价值。
我诚挚地请求您慷慨考虑这一申请,根据我的工作表现和生活费用的变化,给予适当的基本工资调整。
我对公司的发展怀有无限热忱,并将一如既往地为之贡献自己的力量。
期待您的积极回复,谢谢!
此致
敬礼。
员工调薪申请表模板
有无同岗位在职人员，人员数总计为：
同岗位现在职人员工资：最低元；最高元， 平均元。
人事行政部审核：
签名：
副总审批：
签名：
总经理审批：
签名：
注：1、工资履历、考核、培训、奖惩记录由人力资源部填写；其他空格处则由相应责任人员填写；
2、本表必须经依相关人事权限人员全部审批后方可生效。
员工调薪申请表
姓名
部 门
职 位
入职时间
调薪生效日期
薪资调
整类别
□新进人员工资确认□试用期满□表现优异□升职□调职□年度加薪
□工作失职□违纪违规□降职
调薪申请原因：
申请人： 部门主管：
调整前薪资：
工资明细：
调整后薪资：
工资明细：
奖惩记录
填制人：
相 关
情 况
该员工入职年月 累记调薪次 ，最Байду номын сангаас调薪时间为：年月
员工晋升调薪申请表(标准版)
员工晋升调薪申请表员工晋升调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述《员工晋升调薪申请表（标准版）》是公司用于评估员工工作表现、职务变动及薪资调整情况的重要文档。
该表格旨在通过系统化、规范化的流程，确保员工晋升与调薪的公正性、透明度和有效性。
通过填写此表，公司能够全面了解员工的工作成果、个人发展意愿及岗位适配度，为做出合理的晋升与调薪决策提供依据。
二、表格结构说明基本信息部分：员工个人信息：包括姓名、性别、年龄、入职时间、文化程度、专业、毕业学校及时间等，旨在构建员工的基本档案。
现任部门与职务等级：明确员工当前所在部门及职务等级，为后续职务变动提供参考。
薪资历史与异动情况：上次调薪信息：记录员工历次调薪的时间及金额，便于评估薪资增长趋势。
目前薪资水平：反映员工当前薪资状况，作为调薪的基准。
异动情况：详细记录员工职务等级及薪资水平的调整情况，包括调整前后的职务等级、调薪幅度及生效日期，确保调薪过程的可追溯性。
工作表现部分：该部分是表格的核心，要求员工重点填写在公司的工作业绩，包括但不限于项目完成情况、创新成果、团队合作表现等。
如空间不足，可另附详细说明，以便全面展现员工的工作成果与贡献。
审批意见部分：部门负责人意见：由直接上级或部门负责人填写，需包含对员工工作表现的基本评价、职业素质、工作能力、工作态度及就任新职位潜力的综合评估，并表明员工对新岗位的工作意愿。
此意见对员工的晋升与调薪决策具有重要影响。
人事部意见：由人事部门根据岗位基本要求、员工以往的绩效考核情况等因素进行审核，确认员工是否符合晋升与调薪的条件。
三、填写指南真实准确：所有信息需真实、准确反映员工实际情况，不得虚假填报。
详实全面：工作表现部分应尽可能详实全面，突出员工的工作亮点与贡献。
规范清晰：填写时应注意格式规范、字迹清晰，便于阅读与审核。
及时提交：员工应在规定时间内完成表格填写并提交至相关部门，以免影响晋升与调薪流程的顺利进行。
四、总结《员工晋升调薪申请表（标准版）》是公司人才管理与激励机制的重要组成部分。
薪资岗位调整审批表
（第一联，人事部门留存，白色）
薪资（岗位）调整审批表
姓名
性别
出生年月日
学历
现
在
基
本
情
况
所在单位/部门和岗位
入职时间
目前工资
其他待遇
在本公司岗位薪资调整记录
起止时间
单位/部门和岗位
薪资标准
调整原因
பைடு நூலகம்拟调整
自年月日起
其他
调整的依据及事实
所在单位/部门意见：
主管领导意见：
人事部门意见
公司审批意见
薪资（岗位）调整审批表
姓名
性别
出生年月日
学历
现
在
基
本
情
况
所在单位/部门和岗位
入职时间
目前工资
其他待遇
在本公司岗位薪资调整记录
起止时间
单位/部门和岗位
薪资标准
调整原因
拟调整
自年月日起
其他
调整的依据及事实
所在单位/部门意见：
主管领导意见：
人事部门意见
公司审批意见
备注
注：此表一式两联，人事、财务各持一联。此联为人事部门留存。
备注
注：此表一式两联，人事、财务各持一联。此联为财务部门变薪凭证。
办理人：办理时间：
（第二联，复写联，财务部门留存，浅红色）
员工岗位薪资调整申请
员工岗位薪资调整申请
尊敬的人力资源部门负责人，。
我是公司员工XXX，就我的岗位薪资调整向您提交申请。
经过我对市场薪资水平的调研和对自身工作表现的评估，我认为我的目前薪资水平与市场价值和我的工作贡献不相符，因此希望能够进行薪资调整。
我在过去的一年中，通过不懈的努力和专业的工作态度，取得了一定的业绩和成绩。
我所承担的工作职责也随之增加，对公司的贡献也在不断提升。
然而，我的薪资水平并未得到相应的调整，这与我的工作表现和市场价值不相符。
根据我对市场薪资水平的调研，我发现同等岗位的薪资普遍高于我目前的薪资水平。
因此，我希望能够得到一次公正的薪资调整，以体现我的工作价值和公司对我的认可。
我愿意与您就这个问题进行进一步的沟通和讨论，希望能够得到您的支持和理解。
我相信通过双方的沟通和协商，我们能够找到一个令双方满意的解决方案。
谢谢您对我的关注和支持，期待能够得到您的积极回复。
此致。
XXX.。
员工薪资调整申请单
员工薪资调整申请单员工薪资调整申请单尊敬的人力资源部门负责人，我谨代表公司员工向您提交一份员工薪资调整申请单。
我们希望能够得到您的审批和支持，以便提高员工的薪资待遇，以更好地激励和奖励他们的工作表现。
为了更好地展示员工的贡献和价值，我们对每位员工的薪资进行了全面评估。
在此过程中，我们考虑了以下几个方面：1. 工作表现：我们对员工的工作表现进行了全面的评估，包括工作成果、工作质量、工作效率等方面。
通过这些评估，我们能够更客观地了解员工的工作能力和贡献。
2. 市场薪酬水平：我们对行业内同岗位的薪酬水平进行了调研，以确保我们的员工薪资在市场上是具有竞争力的。
我们希望能够吸引和留住优秀的人才，为公司的发展提供更好的支持。
3. 经济状况：我们对公司的经济状况进行了评估，确保公司有足够的财力支持员工薪资的调整。
我们相信，提高员工的薪资待遇将会激励他们更加努力地工作，为公司创造更大的价值。
基于以上考虑，我们建议对以下员工的薪资进行调整：1. 姓名：张三岗位：销售经理调整前薪资：10000元/月调整后薪资：12000元/月2. 姓名：李四岗位：市场专员调整前薪资：8000元/月调整后薪资：9000元/月3. 姓名：王五岗位：研发工程师调整前薪资：12000元/月调整后薪资：14000元/月我们相信，通过对以上员工薪资的调整，能够更好地激励他们的工作积极性和创造力，提高团队的整体绩效。
同时，也能够增强员工对公司的归属感和忠诚度，为公司的长期发展打下坚实的基础。
希望人力资源部门能够认真审阅我们的申请，并尽快给予回复。
如果需要进一步了解员工的工作表现和背景信息，我们愿意提供相关的数据和材料。
再次感谢您对我们申请的关注和支持！此致，公司员工代表。
薪资调整申请表
薪资调整申请表薪资调整申请表尊敬的领导：我是XXXX公司XX部门的XXX，入职已经X年了。
感谢公司一直以来对我的关心和支持，也非常感谢您给我提供了这个优秀的平台，使我有机会在职场上不断成长和进步。
在这里我想向您申请一次薪资调整，以下是我提出申请的主要原因：一、公司业务稳健发展，市场表现优异随着公司各项业务的不断发展壮大，我的工作也随之不断提高。
我的岗位涉及到的主要业务内容和经验也不断增加和积累，为公司创造了一定的价值。
尤其在过去的一年中，公司的市场表现特别优异，我所涉及的项目都得到了较好的成绩。
作为其中非常重要的一员，我愿意为公司的成绩继续发挥我的作用。
二、我的工作压力和责任不断增加由于公司业务的不断扩张，我们部门所涉及的工作也日益繁忙，工作压力和责任也不断增加。
在开展工作的同时，我一直在积极学习新知识、提高专业技能，为了更好地完成各项任务，我不断地加班加点、承担更多工作。
因此，我认为我的付出也应该得到一定的回报。
三、市场薪资水平不断提高随着市场的变化和经济的发展，同行业的其他公司也不断提高员工的薪资待遇。
相应的，我也不断收到招聘方的工作机会，并了解到了市场的薪资水平。
而我在公司工作了很多年，福利待遇相较之前也没有太大提升。
如果无法得到合理的薪资待遇，可能会对我对公司的投入和状态产生影响。
最后，我希望您能审慎考虑我的申请，并在财务和人事方面的具体考虑下同意我的调薪申请。
如果申请成功，我将更加努力工作，以更好的成绩回报公司的信任和关爱。
再次感谢您对我一直以来的支持和关心！此致敬礼！申请人：XXX日期：XX年XX月XX日薪资调整申请表尊敬的领导：我是XXXX公司XX部门的XXX，入职已经X年了。
首先感谢公司在过去的这段时间里给予我的关心、支持和培养，也感谢您一直以来信任我并给予机会让我在公司不断成长。
在此我向公司提出薪资调整的申请，主要原因如下：一、工作内容和量的增加在我加入公司的第一年，工作内容比较单一，主要是协助部门经理完成一些文秘性质的工作。
T-薪资调整申请
员工工号 入职日期 薪资定级/调整原因： □新录用 □试用期转正 □晋升 □降职 □年度调薪 □特别调薪 □其他 员工姓名 申请日期 部门 职位 生效日期
调整前（试用期）薪资情况（税前） 合计： 1、基本工资： 2、岗位工资： 3、绩效工资： 4、津贴奖金： 5、其他： 员工所在部门审核意见： 元； 元； 元（根据绩效考核）； 元（根据制度规定）； 元
日期：
员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及 公司的薪资福利待遇具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 员工本人确认：本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 员工签名： 日期：
调整后（转正后）薪资情况（税前） 合计： 1、基本工资： 2、岗位工资： 3、绩效工资： 4、津贴奖金： 5、其他： 元； 元； 元（根据绩效考核）； 元（根据制度规定）； 元源自签字： 行政人事部审核意见：
日期：
签字： 副总经理审批意见：
日期：
签字： 董事长审批意见：
日期：
签字： 公司《薪资保密条款》：
岗位薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日
姓名
工号
到职日
部门
薪资异动
□试用期满 □其它：
□年资调整
□学历调整
□年中/年终调整
□岗位异动
原因
岗位异动类 别
□晋等/降等 □晋级/降级 □调任 □派驻 □其它：
建议生效日期﹕
_____________年_______ 月________日
异动前
异动后
单位/部门：
单位/部门：
岗位：
岗位：
异动单位意 职务：
见
原薪资：
职务： 建议薪资：
单位主管
直属主管
单位主管
直属主管
本人签字确认：
考绩分数：试用期：
人
年中：
力
资
年终：
源 部
本年度奖惩纪录：
门
职等
意
职等
职级
薪资核定：¥
元
主管
经办
主管
经办
会办
会办
单位
意见
核准
初核
注：1.同部门异动：申请部门→单位主管→人力资源部门→会办单位→核决(依核决权限呈核)
2.跨部门异动：异动前部门→单位主管→异动前人力资源部门→异动后部门→单位主管→异动后人力资源部门→会 办单位→核准（依核决权限呈核）
岗位薪资异动申请表
岗位/薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日姓名工号
入职日期部门
薪资异动原因□试用期满□年资调整□学历调整□绩效考核调整□岗位异动□其它：
岗位异动
类别
□晋升□降职□调任□派驻□其它：
建议生效日期﹕ _____________年_______ 月________日
异动前异动后
异动部门意见部门：
职务：
原薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
部门：
职务：
现薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
人力
资源部意见薪资核定：¥元主管经办
CEO
核准
员工签字
（最后程序）
注：1.同部门异动：申请部门→部门主管→人力资源部→CEO核准→员工签字确认。
2.跨部门异动：异动前部门→部门主管→异动前人力资源部→异动后部门→部门主管→异动后人力资源部→
→CEO核准→员工签字确认。
薪资调整申请表
姓名
部门
岗位
职级
建议
新录用
入职时间：
晋 级
降 级
实施时间：
转 岗
增 资
工资变动理由：
签名： 日期： 年 月 日
拟调整工资金额： /月（RMB）
原工资金额： /月（RMB）
直接主管评语：
签名： 日期： 年 月 日
总经理签名： 日期： 年 月 日
职员本人签名： 日期： 年 月 日
薪 资 调 整
新录用
入职时间：
晋 级
降 级
实施时间：
转 岗
增 资
工资变动理由：
签名： 日期： 年 月 日
拟调整工资金额： /月（RMB）
原工资金额： /月（RMB）
直接领导评语：
签名： 日期： 年 月 日
总经理签名： 日期： 年 月 日
职员本人签名： 日期： 年 月 日