员工薪酬福利调整审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
申请人姓名： [员工姓名]
职位： [员工职位]
部门： [员工所属部门]
入职日期： [员工入职日期]
工作表现评估日期： [评估日期]
目前薪酬： [目前薪酬金额]
调整后薪酬： [调整后薪酬金额]
调整原因： [调整原因的详细说明]
申请人陈述：
[员工在此处陈述为什么认为自己应该获得薪酬调整，可以包括工作表现、职责变化、市场薪酬水平等相关因素]
部门经理评估：
[部门经理在此处评估员工的工作表现、职责变化等因素，并给出是否支持薪酬调整的意见]
人力资源部门评估：
[人力资源部门在此处评估员工的薪酬调整申请，并给出是否支持薪酬调整的意见]
审批结果：
[最终审批结果，可以是通过、拒绝或需要进一步评估]
备注：
[附加任何其他相关信息或备注，如进一步评估的计划、调整后薪酬生效日期等] 请注意：此审批表仅用于内部审批和记录，不作为薪酬调整的正式通知。
员工薪酬福利调整审批表
员工薪酬福利调整审批表员工薪酬福利调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整类型：[调整类型，如薪资调整、福利调整等]
调整原因：[调整原因的简要描述]
调整生效日期：[调整生效日期]
调整详情：
1. 薪资调整：
- 调整前薪资：[调整前薪资]
- 调整后薪资：[调整后薪资]
- 薪资调整幅度：[薪资调整幅度]
- 薪资调整生效日期：[薪资调整生效日期]
2. 福利调整：
- 调整前福利：[调整前福利]
- 调整后福利：[调整后福利]
- 福利调整生效日期：[福利调整生效日期]
备注：[其他需要说明的事项]
审批意见：
- 部门经理意见：[部门经理意见]
- 人力资源部意见：[人力资源部意见]
- 总经理意见：[总经理意见]
审批结果：[审批结果，如通过、不通过等] 审批人签名：[审批人签名]
日期：[审批日期]。
员工薪资调整申请表
调整后薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
薪资调整申请表
填表日期： 年 月 日
姓名
任职部门
职位
学历
毕业院校
专业
入司时间
调整原因
1.初定；2.晋级； 3.岗位调整； 4.奖惩； 5.普调； 6.晋职；
调整详情
现有薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
集团总裁（副总）批示
年 月 日
自我考评
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
申请人信息:
姓名:
所在部门:
职位:
工号:
联系电话:
现有薪资:
申请原因:
请简要说明你申请薪资调整的原因，包括但不限于以下情况:
1. 个人工作表现出色，超额完成工作目标；
2. 承担了额外的工作职责或项目，并带来了显著的成果；
3. 参与公司培训或进修提升了工作技能；
4. 入职时间已满一年，符合公司薪资调整政策；
5. 其他原因，请详细描述。
申请薪资调整额度:
请填写你期望的薪资调整额度，包括具体金额或百分比，并附上理由支持你的申请。
申请生效日期:
请填写你期望薪资调整生效的日期。
附件:
如果你有任何支持材料，如近期的工作成绩报告、培训证书或其他相关文件，请附上。
备注:
如果你有任何额外的信息或要求，请在此列明。
请确保提交完整的申请材料，并将申请表送交给你的上级领导或人力资源部门。
我们将尽快审批你的申请，并在掌握决策结果后与你联系。
感谢你对公司的贡献和支持。
此申请表为内部使用，不得用于任何商业用途。
如需查询申请状态，请联系:
联系人:
联系电话:
电子邮箱:
衷心感谢！
根据题目为“员工薪资调整申请表”的要求，以上是一份符合申请表格格式的示范文章。
此申请表通过准确描述申请人信息、申请原因、申请薪资调整额度、申请生效日期、附件和备注等信息来全面呈现员
工薪资调整的申请要求。
同时，排版整洁美观，语句通顺，表达流畅，不影响阅读体验。
请根据具体情况修改适用于你的员工薪资调整申请表。
员工薪酬核定及审批表
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
员工薪酬福利调整审批记录表
员工薪酬福利调整审批记录表
员工薪酬福利调整审批记录表
编号：2021-001
日期：2021年5月1日
部门：人力资源部
审批人：XXX
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工信息：
姓名：张三
员工编号：12345
职位：销售经理
薪酬调整：
调整前薪酬：¥10,000
调整后薪酬：¥12,000
调整原因：根据绩效评估结果，张三在过去一年中表现出色，达到了预期目标。
为了激励其继续优秀的表现，决定给予薪酬调整。
福利调整：
调整前福利：五险一金、带薪年假、通讯补贴
调整后福利：五险一金、带薪年假、通讯补贴、员工股票期权
调整原因：为了进一步提高员工的工作满意度和绩效激励，决定给予张三员工
股票期权作为额外福利。
审批意见：
经过综合考虑，本人同意对张三的薪酬进行调整，并增加员工股票期权作为额外福利。
这一调整符合公司的绩效激励政策和员工发展需要。
希望张三能够继续保持优秀的工作表现。
审批人签名：____________________
日期：____________________。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
根据公司的薪酬调整政策和程序，我特此向您提交员工薪酬调整审批表。
请您审阅并批准以下员工薪酬调整请求：
1. 员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
2. 目前薪酬情况：
- 基本工资：[目前基本工资]
- 绩效奖金：[目前绩效奖金]
- 其他福利：[目前其他福利]
- 总薪酬：[目前总薪酬]
3. 调整原因：
[简要说明员工薪酬调整的原因，如绩效优异、职责增加等]
4. 薪酬调整请求：
- 基本工资调整：[新的基本工资]
- 绩效奖金调整：[新的绩效奖金]
- 其他福利调整：[新的其他福利]
- 总薪酬调整：[新的总薪酬]
5. 薪酬调整有效期：
[指定薪酬调整生效的日期，如下个月起生效]
6. 其他说明：
[提供任何其他需要说明的事项]
请您在收到此审批表后尽快审阅，并在同意调整的情况下签署您的姓名和日期。
如有需要，您也可以提出任何问题或建议。
感谢您的合作与支持！
此致
人力资源行政专家。
薪资异动申请审批表
调薪后薪资：元/月
执行日期：年月日
用人部门总监
/负责人意见
签字： 日期：
人力资源
意见
签字： 日期：
总经理
审批
签字： 日期：
备注：此页由员工所在部门负责人填写，逐级审批。
工作总结表
填表日期： 年 月 日
姓 名
职位
部门
工作地点
入职日期
最高学历
毕业时间
毕业学校
专业
自我评价
注：以下内容包括但不限于
薪资异动申请审批表
填表日期： 年 月 日
员工基本信息
姓 名
所属中心
所属部门
职 位
入职时间
毕业时间
历史调薪记录
（此栏由hr填写）
入职工资级档：元/月 转正工资级档：元/月
在职期间最近三次调薪记录：
现工资总额：元/月
签字： 日期：
薪资异动申请
调薪类别：
□转正调薪 □调职Байду номын сангаас薪 □绩优调薪 □年度调薪 □其他
1、目前工作主要内容及成绩：
2、自我总结（请分别从工作态度、工作能力、待改进的地方等方面进行自我总结）：
上级评价
签字： 日期：
新员工工资审批表
岗位基本工资
岗位
津贴
全勤奖
绩效工资
车油补
通讯补贴
奖励
其它
计件工资
提成工资
转正后薪资合计（不连计件和提成部分）：用人部门负责人：
特别约定部分
年度绩效奖金：
其它约定：
系统负责人：
部门负责人
系统
负责人
人资
总监
总经理
新进人员薪资（含奖金、福利）审批表
☞☞公司执行薪酬保密制度，任何人不得泄露、不得违规查阅☜☜
一、基本信息期
年月日---年月日，共月
或：免试用期
合同
合同形式：
合同期限：
二、薪资信息
试用期待遇
岗位基本工资
岗位
津贴
全勤奖
绩效工资
车油补
通讯补贴
奖励
其它
计件工资
提成工资
试用期薪资合计（不连计件和提成部分）：用人部门负责人：
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
职位: [填写员工职位]
调整前薪酬: [填写原薪酬金额]
调整后薪酬: [填写调整后薪酬金额]
调整原因: [填写薪酬调整的原因，例如表现优异、职位升迁、市场薪酬调整等] 调整生效日期: [填写薪酬调整生效的日期]
审批人员意见：
1. [填写第一位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第一位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
2. [填写第二位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第二位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
3. [填写第三位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第三位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
备注：[填写任何需要补充说明的信息]
请以上审批人员尽快完成审批，并将审批结果通知相关部门和员工。
如有任何问题或需要进一步讨论，请及时联系人力资源部门。
谢谢合作！。
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人力资源部：
现有我中心/部门员工
，岗位
，入职时间
。
由于：（可多选）
□ 岗位调整，调整为：
。
□ 工作内容重新界定，确定为：
。
□ 工作量增加，增加内容为：
。
□ 其他
。
鉴于以上原因，申请调整薪资基数。本部门建议为：由原
补贴调整为：
建议调整时间为：
年月日
提议人：
提议日期：
所在部门意见
版块负责人 意见
人力资源部 意见
总经理意见
元/月调整为
元/月；
董事长意见
确定薪资基数调整为：
元/月 ，补贴调整为：
调整时间为：
年 月 日开始执行。
员工薪酬福利调整审批表
，岗位
，入职时间
。
。
：
。
。
。
数。本部门建议为：由原
元/月调整为
元/月；
月日
元/月 ，补贴调整为： 日开始执行。