员工内部推荐奖励说明

关于成衣条线员工内部推荐标准的通知

为应公司业务快速发展需求，同时满足各用人部门人员需求，提高员工内部推荐积极性，激活内部推荐招聘渠道潜在动力，促进公司人力供给良性循环；内部推荐奖励规定如下：

一、奖励标准：

1、技术工种（单位：元）

2、一般工种（单位：元）

二、奖金发放标准：

1、技术工种奖金发放对应表（单位：元）

2、一般工种（单位：元）

3、内部推荐奖金仅推荐人享有，被推荐人入职满3个月，推荐人享有50%的奖金；入职满6个月，享有剩余50%的奖金；内部推荐奖金发放至工资银行卡，具体发放推荐奖金标准参考奖金对照表。

4、凡通过内部推荐入职员工，须提前填写《内部推荐申请单》，并需通过人力资源部工作人员签字确认（便于后续推荐奖金核算与发放）。

5、经人力资源部审核符合奖励及支付条件的，由财务部单独发放。

6、奖励发放时被推荐的新员工已经离职的，推荐人不再予以发放；奖金发放时推荐人离职的，奖金属自动放弃，不再予以发放。

三、新员工入职资助：

1、凡被介绍的新员工入职后，可按《员工路费补贴标准》报销来公司的路费，路费报销

发放时间为入职后的第二个月。

2、新员工入职后如有经济困难的，可按标准向公司借款：

（1）新员工入司工作第一个月可累计借款500元/人（入职半月后可借款）。

（2）具体借款数额由各公司管理科根据员工到职时间及实际需要掌握，借款由员工填写《借款单》，经车间主任证明，人力资源部审核报总经理审批，到财务部支取。（3）预支借款由财务部在支付员工正常工资时扣除。

四、内部推荐鼓励政策：

1、公司员工确定春节回家定点招收新员工来公司工作的，可向公司报名，经生产部门

和管理科审核，总经理批准后，可以申请在公司规定的放假日适当提前回家和延后回公司报到上班。

2、凡一次推荐缝纫工新员工入职5人以上的，其提前回家和延后回公司的时间带薪，

按标准报销来回路费，并可根据其介绍的人数，申请报销必要的宣传、动员、组织费用。

3、未提前回家和延后回公司的员工一次介绍缝纫工新员工入职3人以上的，在内部推

荐奖金奖励基础上，另可以按标准报销来回路费。

4、因介绍新员工并符合提前回家和延后回公司条件的人员，不影响满勤奖的发放；

五、其他规定：

1、介绍已经离职满一年以上的原恒田纺织品各部门员工重新入职的（违纪终止合同辞

退人员除外），可按介绍新员工的奖励标准进行奖励。

2、涉及到跨公司内部推荐的员工，以被推荐人实际所在入职公司的奖励标准执行。

3、本规定自2019年1月15日起执行，原公司制定的内部推荐奖金标准正式废除。

4、本规定由人力资源部负责解释。