员工基本素质要求
员工素质基本要求
员工素质基本要求一、品德方面。
1. 诚实正直。
就像盖房子得打直地基一样，诚实正直是员工最基本的品德。
咱不能撒谎，不管是对同事、上级还是客户。
比如说，报销费用的时候可不能虚报，做项目汇报也不能夸大成果。
诚实就像一个人的招牌，要是招牌歪了，别人对你的信任可就全没了。
2. 有责任心。
这就好比你养了一盆花，你得对它负责，给它浇水、施肥、晒太阳。
在工作里，对自己的任务要有一种“这事儿我包了”的态度。
接手的项目得尽心尽力去做，不能遇到点困难就把烂摊子丢给别人。
如果出了问题，也别推诿，要勇于承担，想办法解决。
3. 忠诚。
员工对公司要有点像小狗对主人的忠诚（这是个很有趣的比喻啦）。
不能今天在这儿干着，明天就到处去挖公司的墙角，把公司的机密泄露给竞争对手。
要真心希望公司好，愿意和公司一起成长，把自己当成公司这个大家庭的一员。
二、工作态度方面。
1. 积极主动。
可不能像算盘珠子似的，拨一下动一下。
要自己找活干，看到有可以改进的地方，主动提出来。
比如说，看到办公室的文件管理很乱，就主动去想个办法整理一下。
不要总是等着上级来安排任务，主动的员工就像小太阳，能给整个团队带来活力。
2. 敬业。
敬业就是把工作当成自己的事儿，而不是仅仅为了混口饭吃。
哪怕是一些很琐碎、很枯燥的工作，也要认真对待。
就像一个厨师，就算是炒一盘普通的土豆丝，也得用心炒得色香味俱全。
对待工作要有一种工匠精神，把每一个细节都做好。
3. 有团队合作精神。
在公司里，大家就像一群大雁，得一起飞才能飞得远。
不能总是单干，要和同事们好好合作。
懂得分享自己的经验和知识，也愿意倾听别人的意见。
要是和同事闹别扭，整个团队的气氛就会很糟糕，就像一群拉车的马，方向不一致，车可就跑不动了。
三、工作能力方面。
1. 学习能力。
现在这个时代，知识更新得比翻书还快。
所以员工得像海绵一样，不断吸收新的知识和技能。
不能总是抱着老一套的方法不放。
如果公司引进了新的软件或者技术，要赶紧去学习，这样才能跟得上公司的发展步伐。
公司员工基本素质要求
公司员工基本素质要求基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。
第一条公平公正公平公正是指处事待人正直无私，奖罚分明。
树立正气,不搞远严近宽；明确标准，做到不偏不倚；创造和谐，共促事业发展。
第二条坚持原则原则即言行所要遵守的准则。
坚持原则是指言行一致,坚持道德准则；奉公正己，遵循职业操守；敢抓敢管，严守规章制度。
第三条实事求是实事求是指在任何情况下，始终坚持从实际出发，坚持调查研究，坚持科学论证；杜绝主观臆断，杜绝敷衍草率,杜绝欺瞒包庇。
第四条严于律己严于律己是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，力臻完美。
第五条任人唯贤人才是企业发展的根本动力。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔，竞争上岗；坚持民主推荐、民意测验和民主评议，杜绝“暗箱操作”；坚持优胜汰劣，干部能上能下，能进能出。
第六条作风扎实良好的工作作风是恒大的传家宝，是推动企业发展的精神基石。
务必以踏实、细致、深入持续的态度弘扬“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风。
做到一丝不苟，不走过场，不搞形式主义，注重细节、过程与结果。
第七条敢于负责敢于负责主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。
要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。
第八条勇于创新创新是企业发展的源动力。
要光大传统，打破常规；要立足现实，独辟蹊径；要面向市场，抢占先机；要着眼未来，引领潮流。
第九条精心策划事情无论大小，关键在于策划；策划无论大小，关键在于精心。
要做到时时有策划，事事有策划。
凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行。
第十条勤于思考勤于思，敏于行。
要视野开阔，站在全局的、历史的、发展的高度，以科学发展观的要求，对问题进行全面、准确、深刻的分析和把握；要日省吾身，以与时俱进的态度，对个人和工作不断反思、解剖、总结，力求卓越。
第十一条善于学习三人行，必有吾师。
在知识经济时代，要以虚怀若谷的态度，不断强化有效学习,改善心智模式，把个人和团队，专业和博学，知识和能力结合起来，学人之长，弥己之短，相互促进，共同提高。
员工综合素质要求
员工综合素质要求
1、待人有礼，对任何一个人不管职务高低都要有礼貌的态度。
2、积极热情，被上司批评或与同事争执后仍要有高度的热情处事。
3、认真负责，做事不管大事小事，都要尽心尽力做好。
4、高度配合，在工作上要设身处地为他人着想，相互支持相互配合。
5、工作专心，上班时间专心做事，不可处理私事。
6、清廉操守，职务上有涉及金钱与人事上升迁要有清清白白的情操。
7、充实上进，不断地要求自己，充实自我、精益求精。
8、心胸开阔，虽经处分或批评，也要心平气和坦然接受，虚心改正。
9、节省节约，当用则用，当省则省，不可浪费，更不可公物私用。
公司用人标准人品标准
公司用人标准人品标准
一个公司用人的人品标准可以包括以下几个方面：
1. 诚实守信：员工应该诚实守信，遵守职业道德和公司规定，不进行欺诈、虚假陈述等行为。
2. 责任心：员工应该对自己的工作负责，尽职尽责，不推卸责任，不找借口。
3. 团队精神：员工应该具备良好的团队合作精神，能够与同事和睦相处，共同协作，共同为公司的发展做出贡献。
4. 学习能力：员工应该具备学习的能力和意愿，不断提升自己的技能和知识水平，以适应不断变化的工作需求和市场环境。
5. 积极心态：员工应该保持积极向上的心态，具备自我激励和自我管理能力，能够应对工作压力和挑战。
6. 品德端正：员工应该具备基本的道德品质，遵守社会公德和公共秩序，不进行违法违纪等行为。
这些标准并不是绝对的，具体的标准因公司而异。
但总的来说，人品标准是公司在选用人才时应该注重的重要方面之一，它决定了员工的工作态度、工作表现和公司整体的文化氛围。
企业员工基本素质要求
企业员工基本素质要求作为企业的基本组成部分，员工的素质是公司长期稳定发展的关键因素。
因此，企业要想取得成功，必须提高员工的素质，以满足市场和客户的需求，促进企业的全面发展。
下面从几个方面谈谈，企业员工基本素质的要求：一、职业素养1.具备职业操守：员工应该具备遵守职业道德、法律法规以及公司制度的意识，以示职业操守。
2.健康的个人形象：员工应该有亲和力、阳光开朗的个人形象，体现企业的文化和形象。
3.职业技能：员工应该切实具备岗位所需的知识和能力，保证在工作中能够胜任。
4.服务质量：员工应该有较高的服务意识和服务水准，关心客户的需求和服务质量，创造良好的客户口碑。
5.创新意识：员工应该有积极的、开拓创新的思维方式，能够推动公司的不断发展。
二、团队精神1.团队合作：员工应该具备团队合作意识和团队协作能力，为实现公司目标而共同努力。
2.相互信任：员工之间应该互相信任，建立良好的合作关系，避免内部的争执和矛盾干扰企业正常运营。
3.承担责任：员工应该承担各自的职责，积极承担企业的绩效和利益，为企业的长远发展发挥贡献。
4.团队交流：员工应该使用有效的方式与团队成员交流，沟通和协调的能力要过关。
5.相互尊重：员工应该相互尊重，包容不同意见，体现企业文化和团队精神。
三、领导能力1.领导力：员工应该具备初步的领导能力，能够在团队中发挥带头作用，帮助推动团队和企业的整体效益。
2.决策能力：员工应该具备自主决策的能力，制定科学的实践计划，提高全面决策的能力。
3.组织能力：员工应该有一定的组织能力，制定行动计划，协调各岗位的团队合作，再次利用团队的力量实现企业目标。
4.指导与培育：员工应该善于指导和培训团队新员工，帮助新员工快速掌握相关技能和业务流程，为公司的快速发展提供新鲜血液和新思维。
以上3方面是企业员工基本素质的要求，当然细节和实行操作是很多也是不断且逐步完善的过程，公司或企业应坚持薪酬制度的公正与透明，彼此尊重和信任，塑造职业操守和责任感的文化氛围，共创和谐有效的企业管理，也就如同医生治病需要治本，我们员工的培养同样也透过公司从工作中体会交流、感悟和发现问题，为下一步做好的工作精心打造基石。
员工应具备的基础素质
员工应具备的基础素质一、职业意识和职业习惯。
所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。
职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。
一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。
当你成为一位职业人时，你就必须树立起职业意识、职业习惯和职业精神。
否则，你就可能与社会格格不入，与企业格格不入，处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。
职业人要遵循职业要求，服从职业规则，养成职业生活习惯，包括自己的个性、爱好，都要服从于职业要求。
在学校时，你可能会睡懒觉、旷课，最多会受到批评教育;在家庭里，你可能会对父母撒娇、赌气，父母也只是责怪你几句。
但作为职业人，在职业岗位上，你就必须摒弃这些习惯，必须学会和养成服从劳动纪律、严格操作规程、保质保量完成工作任务的习惯，包括养成“交接班”的习惯，养成“三班倒”的习惯，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。
在职业岗位上，如果你还是自由散漫，我行我素，想怎么样就怎么样，你面临的就不再是学校老师的批评教育和父母亲的责怪声，而是轻者扣发工资奖金，重者辞退开除。
二、高度的工作责任心。
现代工业都是有工艺流程的，一环紧扣一环，一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回的损失。
因此，对现代企业员工素质的重要要求，就是必须具有高度的责任心。
这种高度的责任心，体现在日常生产中的各种细微之处。
比如说，严格执行操作规程;严格执行交接班制度;严格遵守劳动纪律等等。
一点点马虎，一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。
其中一工厂的其中一工序，要求工人把一个螺帽拧转一圈后又退回半圈，工人自作聪明地只拧了半圈，结果整道工序全部出了废品。
责任心如何，是衡量一个员工素质高低的试金石。
责任心强的人，不懂技术，他会积极主动地去学习技术;责任心差的人，把他放在技术岗位上，他也不去学习技术。
责任心强的人，工作时领导在与不在，报酬高和低，他都会主动的去干;责任心差的人，无论工作任务再多，事情再紧迫，他都会熟视无睹，漠然处之。
企业员工的基本素质要求
企业员工的基本素质要求企业员工的基本素质是指一个员工在工作中所应具备的能力、品质和态度等方面的要求。
这些基本素质是企业招聘、培训和评价员工的重要标准，也是员工在职业生涯中必须不断提升和发展的方向。
以下是企业员工基本素质的要求：1.专业知识素质：员工应具备与岗位要求相匹配的专业知识，不断学习和更新知识，能够在工作中熟练运用相关理论、技能和方法，为企业提供高质量的工作成果。
2.创新能力：员工应具备创新和解决问题的能力，能够主动思考、积极探索新途径和新方法，针对工作中的挑战和难题提出创新解决方案，为企业的发展带来新的机遇。
3.团队合作能力：员工应具备良好的团队精神和协作能力，能够与他人合作、沟通和协商，共同完成团队目标。
他们应能够尊重他人、接纳不同意见，并在团队中发挥积极的作用。
4.沟通能力：员工应具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和想法，并且善于倾听和理解他人的需求和要求。
有效的沟通能力有助于减少误解和冲突，提升工作效率和团队的协同能力。
5.问题解决能力：员工应具备分析问题、解决问题的能力，能够准确识别问题的根源并采取有效的措施加以解决。
他们应具备理性思维、冷静应对问题的能力，并在处理各种复杂情况时能够快速做出准确的决策。
6.执行力和结果导向：员工应具备良好的执行力和结果导向，能够按照公司的要求和目标有条理地展开工作，以达到预定的成果。
他们应具备自律和自我管理的能力，能够优化工作流程，提高工作效率。
7.职业道德和诚信：员工应具备职业道德和诚信，遵守企业各项规章制度和法律法规，崇尚公平、公正、公开的价值观，具备良好的职业操守和忠诚度，为企业树立良好的形象。
8.学习和自我提升能力：员工应具备持续学习和自我提升的意识和能力，不断完善自己的知识结构和技能体系，保持积极的学习态度和进取精神，以适应企业发展的需求并提升个人竞争力。
9.适应能力和应变能力：员工应具备适应能力和应变能力，能够灵活应对复杂和多变的工作环境和任务需求，适应不同的工作压力和需求，迅速适应新的工作场景和工作流程。
优秀员工具备的素质和要求
优秀员工具备的素质和要求一个优秀的员工是一个组织或公司最重要的财富。
他们有着良好的素质和能力，能够为公司赚取更多的利润和贡献更多的价值。
以下是一个优秀员工的素质和要求。
1.良好的沟通能力一个优秀的员工应该有良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，并且能够有效地听取别人的意见和建议。
在工作中，良好的沟通能力可以避免不必要的误解和冲突，提高工作效率和产品质量。
2.自我管理能力优秀的员工应该具备良好的自我管理能力，包括时间管理、任务管理、压力管理等。
他们应该能够有效地管理自己的工作时间和任务，能够在工作压力大时保持冷静，不受干扰，保持高效的工作状态。
3.团队合作精神一个优秀的员工应该有协作的意识和精神，能够与同事和团队合作，共同完成工作。
他们应该积极参与团队活动，支持团队成员，并且能够在团队中发挥自己的专长，为团队的目标和任务做出贡献。
4.热爱学习和自我提升优秀的员工应该热爱学习和自我提升，积极探索新的知识和技能，并且能够将其应用到工作中，提高自己的工作能力。
他们应该有自我领导和学习能力，能够不断提升自己的职业技能和素质。
5.责任感和承诺精神一个优秀的员工应该具备强烈的责任感和承诺精神，能够为公司的目标和任务承担起责任，并且能够积极地追求卓越表现。
他们不仅会在工作中保持高水平的表现，还会自觉承担责任，确保工作完成的质量和能力。
6.创新和解决问题的能力优秀的员工应该有创新和解决问题的能力，能够提出新的想法并解决复杂的问题。
他们应该有创造性的思维和领导力，能够探索新的市场机会并创造真正有价值的产品和服务。
总之，一个优秀的员工应该具备多方面的技能和素质，能够在工作中发挥自己的专长，为公司创造价值和产生影响。
这些素质和要求不仅适用于公司和组织各个层面的员工，还适用于每个职业人士的职业生涯发展。
普通员工好员工优秀员工的标准
普通员工好员工优秀员工的标准
普通员工、好员工和优秀员工的标准可以从不同的维度来定义，以下是具体的介绍：
普通员工的标准：
1.基本符合岗位要求：普通员工能够完成基本的工作任务，具备一定的专业知识和技能，但可能缺乏突出的表现或创新能力。
2.遵守公司规章制度：普通员工需要遵守公司的各项规章制度，无严重违反纪律的行为。
3.基本的职业素养：普通员工应具备良好的职业素养，如诚实守信、团队合作精神等。
好员工的标准：
1.工作积极主动：好员工对工作充满热情，能够积极主动地承担责任和任务，不推诿、不拖延。
2.高效的工作能力：好员工具备高效的工作能力，能够迅速适应工作环境，处理各种工作问题。
3.良好的沟通和协作能力：好员工擅长与同事和上级进行有效的沟通和协作，能够促进团队的和谐与高效运作。
4.注重个人成长：好员工注重个人成长和职业发展，愿意不断学习和提升自己的能力。
优秀员工的标准：
1.卓越的工作业绩：优秀员工在工作业绩方面表现突出，能够超额完成工作任务，为公司创造显著的价值。
2.创新精神和实践能力：优秀员工具备创新精神和实践能力，能够提出新的思路和解决方案，为公司的发展注入新的活力。
3.领导力和影响力：优秀员工具备一定的领导力和影响力，能够带领团队完成重要任务，对同事和上级产生积极的影响。
4.高度的职业素养和道德标准：优秀员工具备高度的职业素养和道德标准，
能够以身作则，为公司树立良好的形象。
需要注意的是，以上标准并非绝对，不同的公司和岗位可能对员工的标准有不同的要求。
同时，员工的表现也是一个动态的过程，需要不断地学习和提升，以实现从普通员工到好员工再到优秀员工的转变。
员工应具备的基本素养包括哪些方面_礼仪知识_
员工应具备的基本素养包括哪些方面成为一个合格的企业员工，必须具备有哪些基本素质?下面是小编搜集整理的一些员工的基本素养内容，希望对你有帮助。
员工的基本素养：人品端正，作风正派工作中，只有我们自身的人品端正，才能赢得别人的尊重、信任。
顾客才能把你当做朋友，从而才更容易促进交易。
优秀的业务员应德才兼备!品德是营销人员的第一重要素质。
因为消费者通常是通过营销人员了解企业的形象，企业的素质、企业的层次。
营销员是企业面向消费者的门户。
企业形象、产品形象均是由营销人员的自身形象来树立的，所以我们必须有过硬的作风!凡是追求严谨，要言必行，行必果，才能更好的取信于顾客。
树立信心对自己有信心，相信自己的能力。
“事在人为”，只要我们想干好就一定能干好。
对企业有信心，相信企业的实力。
相信企业能为任何一位有能力的人才提供施展才能的机会。
相信企业能为我们提供最好的产品。
对产品有信心，相信你推销的产品是最好的，你是在用该产品向你的消费者及你的朋友提供最好的服务。
有热情、有活力“热情”是成就事业的原动力!它是发自内心的一种力量!能驱使人激发潜能，促进人走向成功。
你的热情有多少，那么你的才能发挥就会有多少。
成就一项事业的把握就有多少;一个能力很强的人，如果对某件事情没有热情，那他成就的机会就等于零!“热情”也可以在群体间传递，感染并带动其他人。
如果我们的团队具有百分之百的热情，有着极强的凝聚力，再加上我们的聪明才智，这个团队几乎是无坚不摧的。
吃苦耐劳吃苦耐劳是营销员的基本条件，同时是营销员的资本。
不具备吃苦耐劳精神的人是干不好营销工作的。
良好的心理素质做为一名营销人员应该懂得，成功是由挫折积累起来的。
那么没有良好的心理素质，不能很好的自我调整，是很难体会成功所带来的喜悦的。
员工的基本素养：具备三大心态一、虚心。
要由“半杯水”的心态。
虚心的学习，认真掌握基础知识、销售技巧，学习别人的优势，才能让自己不断的充实，完善，提高工作业绩。
公司员工素质管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的整体素质，增强团队凝聚力，提升公司核心竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在通过规范员工行为，强化职业道德，提高员工的专业技能和综合素质，为公司发展提供有力的人才保障。
第二章基本素质要求第四条员工应具备以下基本素质：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和社会公德。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同完成工作任务。
3. 具有较强的学习能力和适应能力，能够不断充实自己，适应公司发展需要。
4. 具有良好的心理素质，能够正确面对工作压力，保持积极向上的心态。
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时、按质、按量完成工作任务。
第三章职业道德规范第五条员工应遵守以下职业道德规范：1. 诚实守信，不得虚报、谎报、伪造数据和信息。
2. 保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员或用于不正当目的。
3. 尊重他人，不得进行任何形式的歧视、侮辱、诽谤、诬告等行为。
4. 遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
5. 主动接受公司培训，提高自身职业道德水平。
第四章专业技能培训第六条公司定期组织专业技能培训，提高员工的专业技能水平。
1. 公司根据业务发展需要，制定年度培训计划，明确培训内容和时间。
2. 员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。
3. 公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人专业技能。
第五章评价与考核第七条公司对员工进行定期评价与考核，以检验员工素质提升情况。
1. 公司设立员工考核制度，明确考核指标、考核标准和考核周期。
2. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
3. 对考核不合格的员工，公司将采取相应措施，帮助其提升素质。
第六章奖惩措施第八条对表现优秀的员工，公司将给予以下奖励：1. 优秀员工称号；2. 调薪或奖金；3. 优先晋升机会。
第九条对违反本制度规定或职业道德的员工，公司将给予以下惩罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 依法承担法律责任。
优秀员工需具备的基本素质
优秀员工需具备的基本素质优秀员工需具备的基本素质一、做一个懂政治的人政治是博大精深的，一名优秀的员工，要做到胸怀宽广，心怀天下，能跳出企业的发展看企业。
首先，他要做到三个服从：下级服从上级，局部服从全局，个人服从集体，当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得失。
其次，要具有政治的敏锐性，做到与时俱进，紧紧抓住社会政治、经济、文化的热点难点，并把他转化为个人的思考，联系到实际工作当中去。
再次，要树立终身学习的思想，不断读书看报。
针对通信行业的报纸应该是每期必看的，要不断的吸收新的营养，随时掌握好最新的行业动态。
二、做一个精干的人一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。
精干主要表现为：1、思想要精干。
在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。
2、言谈要精干。
精干的思想表现为精干的言谈。
要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的能力。
尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。
3、行动的精干。
行动的精干体现一个员工的工作素质和工作能力。
需要高节奏的工作方式。
每个人都应该把“说干就干，马上就办，立即行动，坚持不懈，直到成功”二十字方针落到实处，作为自己行为和工作的准则。
4、穿着要精干。
一个人的穿着能够体现出一个人的精神面貌，而每一个员工的精神面貌将直接反衬出企业文化。
三、做一个善于表现自己的人要让你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能为集体做点什么，要给你周围得人带来快乐。
优秀的员工不能默默无闻，要让你周围得人知道你，让大家注意你，做好这一点，要靠自己的言行来吸引别人，要靠自己的个人魅力来赢得大家的认可，要抓住机会表现自己。
四、做一个具有专业能力的人优秀的员工一定要有自己的专长，能找准自己的定位。
干什么吆喝什么。
使工作开展的.有声有色、风风火火。
在工作中，要有自己的追求，不断进取，永不言败，争取做最棒的，做自己领域的专家。
员工素质要求
员工素质要求
作为酒店的员工必须具备以下基本素质：
1、准则
酒店声誉重于一切
2、服务精神
微笑：对客人表示欢迎，使客人感到亲切和愉快。
礼貌：待人处事要温文尔雅，和颜悦色。
整洁：经常保持个人和公共环境的清洁卫生。
责任：全心全意，一丝不苟地做好本职工作。
公德：爱护公共财物，拾金不昧。
协作：以协作精神，真诚合作，共同努力实现酒店的经营目标。
3、道德规范
文明、服从、耐劳、守时、诚恳、敬业、乐业。
4、仪表仪容
工作服：要整洁、挺括、无破损、无皱纹、无丢扣。
头发：保持清洁美观大方，无异味。
男士后不盖领、侧不过耳；女士短发或束发，前不盖眼，发不零乱。
指甲：要干净，修剪整齐，不留长指甲和涂指甲油。
面部：要保持面部整洁，常修面。
男士不留胡须、大鬓角；女士不可浓妆艳抹。
饰物：除手表和戒指外（服务员不得戴戒指），不戴任何饰物。
鞋子：男女均以深色、干净、不皱、无破损、鞋面干净光亮。
穿皮鞋或布鞋均要穿深色袜子，女士也可穿肉色袜子。
5、个人卫生
要勤洗澡、勤更衣，保持干净，身上无异味。
每天早、中、晚要刷牙，保持口腔卫生，牙齿洁白，不吃有异味食品。
成为好员工的七项素质要求
成为好员工的七项素质要求随着社会的发展，工作环境和工作标准都在不断的变化。
要成为一名优秀的员工，仅仅拥有专业技能已经远远不够了。
为了在职场中脱颖而出，需要具备七项素质。
一、职业操守职业操守是一名员工必须具备的基本素质。
良好的职业操守包括守时、守约、恪守职责、保守商业机密等方面。
一名员工只有对自己的工作能够做到认真负责，才能赢得领导和同事的信任和尊重。
二、学习能力在现代职场中，学习能力已经成为了一个重要的素质。
一个能够不断学习和成长的员工，往往能够更快地适应工作环境和变化，更加具有竞争力。
三、团队合作能力团队合作能力是员工在团队中必备的素质。
一个能够积极有效地参与团队工作、具有良好的沟通和协调能力的员工，往往能够在团队中获得更高的评价。
四、解决问题的能力在职场中，往往会遇到各种各样的问题。
一个精通于解决问题的员工，往往能够带领团队快速有效地解决问题，成为领导所青睐的员工。
五、自我管理能力自我管理能力能够帮助员工更好地掌控自己的情绪和行为。
通过自我管理，员工可以更好地应对压力、处理问题，进而提高工作效率和质量。
六、创新意识创新意识是一名员工在职场中能够不断拓展思路、寻找创新点的能力。
一个有创新意识的员工，往往能够在工作中发现创新的机遇和点滴，进而为公司带来更加明显的价值。
七、领导力领导力是员工成长中追求的最高境界。
一个带有领导力的员工能够有效地带领团队、协调资源、提高企业竞争力。
任何时候，领导力都是一名成功员工必须具备的素质。
总之，只有通过不断的学习和实践，才能够具备成为好员工所需的各项素质。
无论是哪种素质，只有在实践中不断地补充和提升，才能够在职场中不太断向前走。
办公室人员应具备的基本素质与特殊要求
办公室人员应具备的基本素质与特殊要求随着社会的发展，办公室已成为现代企业的必不可少的一部分。
作为每个企业内部服务团队的一员，办公室人员肩负着重要的职责和任务。
因此，办公室人员应具备诸多基本素质和特殊要求，才能更好地完成工作任务。
本文将详细介绍办公室人员应具备的基本素质和特殊要求。
1. 基本素质1.1. 语言表达能力办公室人员应具备流利的语言表达能力，包括口头和书面表达能力。
口头表达能力可以帮助办公室人员更好地与同事、客户进行交流和协商；书面表达能力则可以使其更好地完成工作任务，如撰写邮件、记录会议纪要等。
因此，办公室人员应重视语言表达能力的培养和提升，可以通过多读书、多写作、多参加演讲等方式进行锻炼和提高。
1.2. 沟通能力办公室工作往往需要与不同领域、不同背景的人进行交流和沟通，因此办公室人员应具备良好的沟通能力，包括倾听能力、说服力、应变能力等。
只有具备这些能力，办公室人员才能更好地处理与客户、同事之间的关系，顺利完成工作任务。
1.3. 知识技能办公室人员应具备相关的知识技能，包括办公软件使用、文件归档、数据处理等。
在现代信息化的办公室环境下，办公软件的使用已成为办公室人员的重要技能之一。
因此，办公室人员要不断学习和掌握新的技能，才能更好地完成工作任务。
1.4. 服务意识办公室是一个服务类型的工作岗位，办公室人员应该具备积极的服务态度和服务意识。
无论是对内部同事还是对外部客户，他们都应该快速、准确地解决问题，满足不同人员的需求。
2. 特殊要求2.1. 心理素质办公室人员应具备良好的心理素质，包括抗压能力、情绪管理能力、心理适应能力等。
因为办公室工作往往会面对各种挑战和不确定性，只有具备良好的心理素质，才能更好地应对各种情况。
2.2. 保密意识办公室人员可能会接触公司的敏感信息，因此他们应该具备严格的保密意识和保密能力，保护公司的商业机密和客户信息。
在此基础上，办公室人员还应具备一定的判断能力，判断哪些信息可以与他人分享，哪些信息不可以泄漏。
员工应具备的基本素质
员工应具备的基本素质（1）热爱本职，吃苦耐劳；（2）一视同仁，不卑不亢；（3）钻研业务，热情服务；（4）办事诚实，细致周到；（5）五官端正，身体健康；（6）仪表端庄，举止大方；（7）言谈礼貌，和蔼可亲；（8）观察敏锐，应变及时；（9）遵守纪律，关心集体；（10）规范操作，保守机密；一个企业，是由一个群体组成的，群体中的人每个都想着体现自己的个人价值，都想着提高自己的个人业绩，单个的行为合在一起，很自然的就会产生一些必然的矛盾，要理顺和解决这些矛盾，就需要管理，最行之有效的管理也就是先普及素质教育，形成企业文化。
员工的基本的素质应该包括哪些呢？下面就此加以阐述：礼仪礼节文明礼貌，注重礼仪礼节应该是最基本的。
在工作和生活当中，每个人都希望得到别人的尊重，而要做到这点，首先就是要自己先尊重别人。
尊重他人需要做好的第一件事就是在交往接触中注意礼仪和礼节。
这个方面具体有几点：一、使用文明用语，言谈举止得体。
比如你需要别人的帮助或者是要打扰别人一下，就应该先说一声：“你好！”或是“不好意思，打扰了！”你这样做了，就算人家不情愿，也会因为你的客气而不便拒绝，从而使你得到帮助。
二、着装得体。
标准的着装也是对别人的尊重。
职业交往中，个人形象十分重要，如果不注意个人形象，懒赖散散，没有人愿意理你。
三、微笑和赞美他人。
在与顾客和同事交往时，如果能保持一种适宜的微笑，会让人觉得你很重视他，从而激发他的合作精神。
是可以使许多问题事半功倍的。
没有人愿意去和板着面孔的人说话。
在恰当的时候，适时地赞美别人一下，往往能赢得别人的主动合作。
也能使你维持良好的人际关系。
四、学会包容，宽厚待人，不自以为是。
在与人交谈时，要注意倾听别人说话，理解对方要表达的意思，如果无法理解，一定要平心静气，包容别人的缺点，只要你宽厚待人，就能引导别人完整地将问题表述出来，从而减少矛盾的产生。
许多矛盾往往是由于自以为是而引发的。
五、学会表达技巧。
在谈话中注重艺术性。
员工行为规范
员工行为规范一、基本素质及日常活动规范1 基本素质1.1 遵纪守法，遵守公司规章制度，做公司好员工，做社会好公民。
1.2 树立并不断强化市场意识、质量与食品安全、生产安全、成本及服务意识。
1.3 积极主动，围绕公司期望自动自发地工作。
1.4 坚持“一丝不苟，马上就办”的工作作风。
1.5 勤俭文明，小事做起。
2 同事关系2.1 相互尊重，不卑不亢；虚心听取他人意见，宽于待人，冷静处理问题。
2.2 与同事相见应主动打招呼；不谈使对方不愉快的话题；不讥笑同事的失误和缺点；不造谣中伤他人和搬弄是非。
2.3 面对工作失误不推托责任，不相互责备，加强沟通与合作。
3 办公环境3.1 严禁吸烟，如接待客人也应领至指定的吸烟区域吸烟。
3.2 按照“5S ”要求，保持室内、桌面及办公设备整齐、清洁，尽可能减少柜顶、桌下堆放资料及物品，如确需堆放的也应整齐、清洁。
3.3 工作时间不做与工作无关的事，如玩电脑游戏、上与工作无关的网、打长时间私人电话等。
3.4 考虑安全和节约，下班后应关闭办公设备（电脑、空调、饮水机等）电源。
4 食堂用餐4.1 按时用餐并自觉排队。
4.2 节约用餐，杜绝浪费（自助饭、菜、馒头按需自取，不得浪费和带走）。
4.3 用餐时注意保持地面和餐桌卫生（残渣骨物请放入骨碟内，不要丢在餐桌上或扔到地上）；用餐结束后注意将剩菜饭、餐具按分类放在指定位置。
5 乘交通车5.1 在统一规定的时间、地点按次序上下公司交通车，注意礼貌谦让。
5.2 乘坐交通车时不携带有异味或可能对车辆或他人造成不良影响的物品，不在车上乱扔废弃物品。
5.3 乘车期间不与司机交谈，不在车内嬉戏打闹、大声喧哗。
5.4 乘车靠车窗时，下车前应将车窗关闭。
二、仪容、举止及着装规范1 仪容1.1 注意身心健康，保持良好的精神状态。
1.2 无怪异发型，不留长指甲、长胡须，注意修剪鼻毛。
1.3 培养勤刷牙、勤洗澡的个人卫生习惯，消除口臭和体臭。
1.4 工作期间化妆应给人清洁健康的印象，不浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
企业员工基本素质手册
企业员工基本素质手册员工篇—员工基本素质要求●员工基本素质要求第一条：基础素质要求诚实信用，尊重他人。
第二条：能力素质要求1．企业精神与责任心（1）对从事的工作认真负责，一丝不苟；对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识；（2）做事不怕困难，持之以恒，善始善终，对自己参与的工作事务勇于承担责任；（3）以达成工作业务目标、事业发展为个人努力追求的目标。
2．进取拼搏精神（1）对待工作和事业积极主动，有强烈的进取心，追求不断进步，精益求精；（2）面对困难、挑战和各种压力，能够努力奋斗，不屈不挠，有勇往直前、志在成功的勇气和精神。
3．学习创新能力（1）对环境中的新事物、新技术有浓厚兴趣，思想开放，善于观察，乐于接受；（2）善于不断地接触、吸收新的知识和技术，能够不断地充实自己，提高自己；（3）在学习掌握新知识、新技术的基础上，能够开拓思路，融会贯通，并有新的发现、新思想、新观念；（4）有开拓革新精神，有创造力，不因循守旧，能够接受新事物、新技术并产生效益。
4．客户服务能力（1）有客户意识，工作、办事能够设身处地替客户着想；（2）能够充分理解客户的处境和需求，有效地与客户沟通交流，建立互惠互利的合作关系；（3）能够从客户的根本需求出发，调动一切潜在的资源，为客户提供优质服务；（4）能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系，做到双赢。
5．团队合作能力（1）诚实信用，通过自身的言行获取他人的信任与支持；（2）尊重他人，能够有效地与各种各样的人合作，使得大家都能够各尽其力为团队作贡献；（3）相互信任，建立并维护高产出率的团队和协作关系，使得整个团队能够创造最佳的经营效益。
6．思考解难能力（1）能够广泛地获取信息和资源，有较强的逻辑分析、归纳、总结能力；（2）在纷繁复杂的环境或情形中，能够理清头绪，抓住重点，找出各种可能的方案措施，形成合理的结论或决定，从而解决各种各样的问题；（3）善于思考，能够从教训中获取经验，能够把握潜在的问题。
员工素质要求
员工素质要求
以下是 6 条关于员工素质要求：
1. 对工作得有强烈的责任心呀！就像医生对待病人那样，能不负责吗？想想看，如果医生不认真负责，病人得多遭罪呀！咱们工作也是一样，要是没有责任心，事情能做好吗？
2. 团队协作精神可太重要啦！好比打篮球，一个人再厉害也不行，得大家齐心协力才能赢得比赛呀！在工作中，如果都各干各的，能有啥大成果吗？
3. 得有积极主动的态度才行啊！你看那主动学习的人，进步多快呀！要是总是等别人安排，啥时候能有出息呢？
4. 良好的沟通能力不能少哇！就如同桥梁连接两岸一样，能让信息流畅传达。
不然互相都不明白对方啥意思，工作还咋开展呀！
5. 要有较强的适应能力呢！这世界变化快呀，就像天气有时说变就变，我们要是适应不了新环境、新任务，那不就落后了吗？
6. 保持学习的热情更是关键呀！不学习不就被淘汰了吗？就好像逆水行舟，不进则退呀！你看人家不断学习新知识的人，多牛呀！
我的观点是：员工具备这些素质，才能在工作中脱颖而出，实现自己的价值，为公司创造更大的效益！。
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杭州XXXX有限公司新员工
需具备的素质要求和能力要求
1、责任心、细心
2、同事间的协助和团队合作精神
3、语言表达能力、文字表达能力、沟通能力、谈判能力、理解能力、协调能力
4、执行力
5、外语能力、外贸知识
6、思考问题能力、分析能力
7、管理时间能力，制定日程、落实日程能力
8、感恩之心、孝心
9、客户管理能力，客户信息的整合、归档
10、带团队的能力
11、能物色人才、挖掘人才到我公司的能力
12、及时工作
13、接待客户、打扫卫生（桌子是否干净）
14、爱管“闲事”，除了本职工作，进自己的能力从事公司其他岗位的工作
15、报销单据的粘贴应按照财务要求，规范粘贴
16、勤快
17、认可公司的文化、价值观和理念
18、懂得自我培养、提升能力
19、工作态度要好
20、对事不对人的原则
21、公司利益第一原则
22、保护公司的财产、信息安全
23、不泄露公司的商业秘密、客户资料
24、公私分明，公司财产不能居为己有，不能浪费、要有主人翁精神。
25、不搞公司政治，散步小道消息，不说不利团结的话，不做不利团结的事，不做损害公司形象的事，发扬正气。
26、自动自发做事
27、能站在不同的角度考虑问题
28、培养好习惯
29、五讲四美三热爱
30、关心同事和家人，尊敬领导
31、从小事做起，做一个让人放心的人
32、要维护团队利益
33、主动承担责任、主动承认错误并改正
34、会基本的办公软件操作
35、及时催收货款
36、按事情的轻重缓急安排工作、日程
37、注意个人衣着形象、精神面貌
38、先处理心情、再处理事情
39、不把不相关的人员带到公司，包括男女朋友
40、暂时离开工作岗位要进行工作交接以及交接后的监督复核
41、和重要的客户保持联系，逢年过节给客户发短信
42、积极主动对外宣传公司的正面形象
43、妥善处理客户的投诉和不满
44、不要猜测领导的意思密钥直接问明
45、下班时关好门窗、电脑、关灯、关空调
46、不做与工作无关的事，如非工作性QQ聊天、游戏等
47、准时上下班
48、无关人员不得进财务室、仓库
49、请假按规定执行，一天以内请假向部门经理申请，超过一天的请假向总经理申请
50、合理安排工作时间，尤其是有孩子的女同事，不得利用公司电脑上网购物
51、读书分享
52、每月递交述职报告
53、开会要有准备、会议要有总结
54、要记工作日志
55、跟领导谈话要带笔和笔记本
56、出了问题要形成规范、制度，防止自己或同事犯同样的错误
57、对外的文件要多次复核，并经同事复核
58、学会跟同事分享快乐、分担困难
59、领导交代的事情要问清事情的标准、时间结点和结果
60、遇到困难要及时向领导寻求帮助，但必须带着自己的解决方案
61、要掌握必要的防雷技术、防雷原理和防雷知识
62、要善于介绍公司的历史、文化和理念
63、善于描绘自己的工作
64、清晰知道自己的工作目标
65、学会激励自己和激励别人
66、要有正确的困难和挫折观
67、工作生活要有危机感
68、学会欣赏别人的优点，包容别人的缺点
69、帮助同事进步
70、主动为领导排忧解难，主动向领导要任务
71、以领导的心态来做自己的工作
72、真诚做人，真心做事
73、不定期跟领导沟通自己的表现，待改进的地方
74、帮领导打圆场
75、只做正确的事
76、不是以完成任务的心态做事，而是以自己和别人满意的心态做事
77、根据公司的晋升要求，通过学习提高自身的综合能力
78、同事间互相监督，分享工作经验，分担工作困难
79、要学会梳理和创造工作流程
80、及时了解行业动态
81、抱怨少些，做事多些
82、不利用职务之便索要回扣
83、服从公司的工作分配
84、不挪用公款
85、要有奉献精神，帮助请假的同事完成工作
86、做事要脚踏实地，不能好高骛远
87、搜集灵感，为公司的运营出谋划策
88、以服务的心态支持相关部门的工作。