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安全生产应急救援管理制度范文（三篇）
安全生产应急救援管理制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障人员生命财产安全，减少事故损失，提高应急救援能力，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有岗位工作人员，并应当指导其他与本单位相关的人员。
第三条本制度应当与《企业安全生产管理条例》相一致，依法制定、实施。
第四条对于未尽事宜，按照法律、法规及有关规定进行补充和完善。
第二章应急救援组织第五条本单位设立应急救援组织，组织负责人由单位领导担任。
应急救援组织的具体职责包括：1. 组织制定应急预案和救援方案；2. 组织开展应急演练和培训；3. 组织应急救援队伍的建设和管理；4. 组织应急救援物资的采购、储备和管理；5. 组织应急救援设备的检修和维护；6. 组织应急救援工作的监督和评估。
第六条应急救援组织设立办公室，办公室由专职人员组成，负责具体的日常工作。
第七条应急救援组织应定期召开会议，研究安全生产工作的相关问题，并及时向单位领导报告。
第八条应急救援组织应当与公安消防、卫生部门等相关单位建立良好的合作关系，共同推进安全生产工作。
第三章应急预案和救援方案第九条应急预案是根据本单位的安全生产情况，制定的针对不同事故类型的应急处置方案。
第十条应急预案包括：预案编撰的基本要求、预案的编写程序、应急救援组织的职责及分工、应急救援队伍的编组与使用、应急救援物资的调配和使用、应急通讯网络的建立与使用、人员疏散和安全固定点的设置、事故隐患排查和整改、事故处理及善后工作等内容。
第十一条救援方案是针对应急救援工作的具体操作流程和措施，是应急预案的执行细则。
第十二条救援方案包括：现场救援流程、事故物质的分类和处理方法、伤员救治流程、人员疏散和安全撤离措施、协调指挥机构的组成和职责、应急救援物资和设备的使用方法等内容。
第十三条应急预案和救援方案应当定期进行维护和修订，并将修订后的内容及时通知与培训相关人员。
第十四条应急预案和救援方案应当在本单位进行应急演练时得到验证和完善。
应急救援队伍管理制度范文（4篇）
应急救援队伍管理制度范文第一章总则第一条为了规范应急救援队伍的组织、管理和运行，确保应急救援工作的有序进行，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有接受应急救援任务的应急救援队伍。
第三条应急救援队伍是指由经过培训、具备一定专业技能和经验的应急救援人员组成，依法从事突发事件应急救援工作的专业队伍。
第四条应急救援队伍的主要任务包括：参与制定应急预案；组织开展应急救援演练；参与应急救援行动；协助相关单位进行事故调查与隐患排查。
第五条应急救援队伍的管理原则是公开、公正、公平、公认。
第六条本制度的内容包括：队伍组织人员及岗位职责、队伍管理与培训、队伍运行与监督等。
第二章队伍组织人员及职责第七条应急救援队伍的组织人员包括：队长、副队长、指挥员、救援人员等。
第八条队长是应急救援队伍的负责人，负责统一指挥和管理应急救援工作。
具体职责包括：（一）负责队伍的日常分工和协调工作；（二）组织队伍成员进行应急救援演练与培训；（三）参与制定应急预案，并组织实施；（四）负责应急救援行动的指挥与协调。
第九条副队长协助队长开展工作，并在队长不在场时履行其职责。
第十条指挥员是应急救援行动的指挥者，具体职责包括：（一）根据指挥需要，合理调配队伍资源；（二）指挥协调应急救援行动；（三）与相关部门和单位建立联系，并协调沟通；（四）定期组织应急演练与评估。
第十一条救援人员是应急救援队伍的核心力量，主要职责包括：（一）保持良好的心理素质，勇往直前；（二）掌握必要的应急救援技能和知识；（三）服从队长和指挥员的指挥；（四）参与应急救援行动，尽快恢复受灾地区的正常生活。
第三章队伍管理与培训第十二条应急救援队伍的管理原则包括公开、公正、公平和公认，根据队员的能力和贡献进行奖励和表彰，并建立健全激励机制。
第十三条应急救援队伍的管理工作应按照“四个能力”的要求进行：（一）政治能力：要求队员具备较强的党性原则和政治觉悟，忠诚党和国家。
应急救援管理制度（3篇）
应急救援管理制度第一章应急救援预案编制目的及范围第一条编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。
第二条编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。
第二章应急救援预案的编制、审核、审批第三条厂技安部门负责编制重大危险源应急救援预案见附件二十二。
主要内容：1.根据重大危险源辨识GB18218－2000和国家有关规定，确定重大危险源部位；2.建立应急救援机构和指挥中心，以及相应职责；3.编制危险化学品危险特性及可能导致事故的途径；4.应急救援的资源管理；5.应急救援的程序；6.事故的处置。
第四条重大危险源应急救援预案编制完成后，报总工程师或主管生产、安全副厂长(厂长助理)审核后，报厂长批准执行。
第五条厂其他职能部门根据专业编制相应的应急救援预案见附件二十二(如：能计处负责编制《供电预案》、设备处负责编制《特种设备事故应急措施和救援预案》、职工医院负责编制《急性职业中毒应急救援预案》、保卫处负责编制《灭火预案》等)报总工程师或主管生产、安全副厂长(厂长助理)审核后，报厂长批准执行。
第六条车间(处、分厂)被确定有重大危险源部位(危险目标)，应制定出本单位在一旦发生事故的二级级救援预案及自救措施。
主要内容：1.建立应急救援组织机构；2.编制应急救援程序；3.应急救援的资源管理；4.按各生产单元编制可能出现的异常状况，以及具体的处理方法。
应急救援管理制度（2）是指一套组织和规范应急救援工作的管理制度。
该制度旨在提高应急救援工作的效率和响应能力，以保障公众的生命安全和财产安全。
以下是一个常见的应急救援管理制度的要素：1. 组织机构和责任：明确应急救援工作的组织机构和责任分工，确保各个部门和个人在应急救援工作中的职责和权限清晰明确。
2. 应急预案和演练：制定全面、科学的应急预案，明确各类突发事件的处置程序和方法，并定期进行应急演练，提高救援人员的应急处置能力。
应急救援资料档案管理制度(三篇)
应急救援资料档案管理制度一、总则随着社会的发展与进步，自然灾害和人为事故频繁发生，应急救援工作逐渐受到重视。
为了更好地保障应急救援工作的高效运作和准确决策，必须建立应急救援资料档案管理制度，以确保资料的整理、存储和利用的规范性和便利性。
二、档案管理的基本原则1.法律合规性原则档案管理必须符合国家法律法规和相关政策规定，严格遵循法律手续，确保档案的合法性和权威性。
2.工作规范性原则依据工作需要和实际情况，确立档案管理工作的规范性，明确档案管理的职责、权限和步骤。
3.信息化管理原则推动应急救援档案管理的信息化，提高档案的数字化程度和科学化管理水平。
4.保密性原则应急救援档案管理涉及到国家重要信息和个人隐私，必须严格遵循档案保密的规定，确保档案的安全性和机密性。
5.完整性原则应急救援档案管理必须确保档案的完整性，包括档案的创建、采集、整理、存储、利用等各个环节的完整性。
三、档案管理的主要内容1.档案的分类和归档根据应急救援工作的不同需求和分类标准，将档案进行分类，明确各类档案的归档标准和管理要求。
2.档案的采集和整理做好应急救援过程中产生的各类档案的采集和整理工作，包括及时记录、整理归档，确保档案的完备性和准确性。
3.档案的存储和保管依据档案保存年限和保存环境的要求，进行档案的存储和保管工作，确保档案的安全性和可持续性。
4.档案的利用和调阅按照档案管理的权限和程序，对档案进行合理利用和调阅，为应急救援决策和工作提供依据和支持。
5.档案的销毁和归档依据档案管理的规定和程序，对档案进行销毁和归档工作，确保档案的安全性和利用价值。
四、档案管理的具体措施1.建立档案管理部门设立专门的档案管理部门，负责组织和管理应急救援档案的工作，明确责任和权限。
2.制定档案管理制度依据档案管理的基本原则和内容，制定相应的档案管理制度，明确工作流程和责任分工。
3.加强人员培训通过培训和学习，提高工作人员的档案管理意识和能力，确保档案管理的规范性和科学性。
应急救援服务管理制度内容
应急救援服务管理制度内容第一章总则第一条为规范应急救援服务管理工作，提高应急救援服务管理水平，保障人民生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类应急救援服务机构及相关人员的管理工作。
第三条应急救援服务管理应遵循科学、民主、法治、协同的原则，严格依法行政，注重信息共享，强化协同配合，提高救援效率。
第四条各级应急救援服务机构应当加强组织领导，完善工作机制，加强人员培训，确保应急救援服务管理工作的顺利开展。
第五条应急救援服务管理应当依靠科技手段，提高救援服务的实时性和精准性。
第六条应急救援服务机构应当建立健全风险评估和责任追究机制，明确工作职责，对失职失责人员依法追究责任。
第七条应急救援服务机构应当建立健全应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力和水平。
第二章组织领导第八条各级应急救援服务机构应当建立健全领导班子，明确工作分工，指导各项工作的开展。
第九条应急救援服务机构应当设立应急指挥部，负责协调处理各类突发事件，确保救援工作及时、有序进行。
第十条应急救援服务机构应当建立健全信息通报和发布制度，加强与相关单位的沟通联系，及时获取应急信息。
第十一条应急救援服务机构应当建立应急资源调配和调度机制，充分利用各类资源，提高应急处置能力。
第十二条应急救援服务机构应当建立健全应急值班制度，24小时待命，随时应对各类突发事件。
第三章工作机制第十三条应急救援服务机构应当建立健全工作流程，统一行动指南，规范救援工作流程。
第十四条应急救援服务机构应当建立健全值班接警、处置、报告和归档制度，确保登录每一起救援事件。
第十五条应急救援服务机构应当建立健全事故调查和汇总报告制度，总结救援工作经验，完善救援服务管理。
第十六条应急救援服务机构应当建立健全救援人员培训和考核机制，提高应急处置能力和水平。
第十七条应急救援服务机构应当建立健全应急预案修订和演练机制，定期组织演练，提高救援工作的实战能力。
第十八条应急救援服务机构应当建立健全督导检查和考核评估机制，定期开展自查自纠，改进救援服务管理工作。
应急救援日常管理制度(3篇)
应急救援日常管理制度应急救援是指在突发事件发生时，按照一定的组织结构和应急预案，对事故、灾害或其他突发事件进行快速、有效的处置和救援工作。
为了做好应急救援工作，各单位和组织必须建立科学、完善的应急救援日常管理制度，严格按照制度要求开展应急救援工作。
下面，我将为您详细介绍一个____字的应急救援日常管理制度。
一、制度背景随着社会的快速发展和生产力的不断提高，人民生活水平的不断提高，各种自然灾害和事故的发生频率也在逐年上升。
为了保障人民生命财产安全，做好突发事件的处置和救援工作，必须建立完善的应急救援机制和日常管理制度，提高应急救援工作的能力和水平。
二、制度目的本制度的目的是规范应急救援工作的日常管理，确保应急救援工作的迅速、有效进行，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
三、制度适用范围本制度适用于所有参与应急救援工作的单位和人员，包括行政机关、企事业单位、学校、社会组织等。
四、制度内容（一）应急救援组织机构1.应急救援领导小组1.1 由上级主管部门（行政机关）成立，负责制定本单位应急救援工作的总体策略，统筹协调各项工作。
1.2 领导小组由主管部门领导担任组长，相关职能部门（单位）负责人担任成员。
2.应急救援指挥部2.1 由应急救援领导小组成立，负责组织协调日常的应急救援工作。
2.2 指挥部由指挥部指挥长担任，相关职能部门（单位）负责人担任成员。
（二）应急预案1.应急预案编制1.1 按照国家和上级主管部门的要求，制定本单位的应急预案。
1.2 预案内容包括预警机制、资源保障、救援流程、指挥协调、宣传报道等方面。
2.应急预案演练2.1 定期组织应急预案演练，提高应急救援工作的实际操作能力。
2.2 每年至少进行一次大规模演练，每季度进行一次小规模演练。
（三）应急救援人员培训和教育1.培训计划1.1 按照应急救援工作的需要，编制年度应急救援人员培训计划。
1.2 培训内容包括应急救援基本知识、操作技能、心理疏导等方面。
应急救援日常管理制度范本(4篇)
应急救援日常管理制度范本紧急救援是一项重要的工作，需要有一套完善的日常管理制度来确保工作的高效、有序进行。
下面是一个关于应急救援日常管理制度的范文，供参考：一、制度目的本制度的目的是为了规范应急救援工作的日常管理，确保工作的高效、有序进行，保障人民群众的生命财产安全。
二、责任分工1. 应急救援指挥中心负责对全市的应急救援工作进行统筹协调，并制定具体的工作方案。
2. 各有关部门要按照指挥中心的要求开展各项工作，并及时向指挥中心汇报工作进展情况。
3. 各救援队伍要按照指挥中心的调度进行紧急出动，并及时向指挥中心汇报救援情况。
4. 专家组负责对救援工作进行技术指导和评估，并及时向指挥中心提出改进意见。
5. 媒体部门要及时向社会公布应急救援的信息，并做好相关报道工作。
三、日常管理流程1. 每周召开应急救援工作例会，指挥中心根据工作进展情况制定下周的工作计划，并布置相关工作任务。
2. 指挥中心每日收集各有关部门的工作情况，并根据情况进行调度和协调。
3. 各救援队伍每日按照指挥中心的调度安排进行训练和演练，并及时向指挥中心汇报训练和演练情况。
4. 专家组要定期组织技术培训和交流活动，提高救援队伍的应急救援能力。
5. 媒体部门要及时收集救援工作的信息，包括救援行动的进展、受灾群众的需求等，并及时向社会发布相关信息。
四、应急救援物资管理1. 应急救援物资要定期进行检查和维护，确保其完好可用。
2. 物资管理部门要做好物资的储存和搬运工作，确保在救援行动中能够及时提供所需物资。
3. 物资使用部门要按照规定的程序进行物资的领用和归还。
4. 物资管理部门要定期向指挥中心汇报物资的库存情况，确保救援行动的顺利进行。
五、评估与改进1. 每次救援行动结束后，指挥中心要召开总结会议，对救援行动进行评估，并及时向相关部门提出改进意见。
2. 评估结果要及时向救援队伍和专家组通报，并制定相应的改进措施。
3. 指挥中心要定期组织演练活动，检验救援队伍的应急救援能力，并根据演练结果进行改进。
应急救援队伍管理制度条例新版
应急救援队伍管理制度条例新版第一章总则第一条为了加强应急救援队伍管理，提高应急救援队伍的组织能力和执行力，依法保护人民生命财产安全，制定本条例。
第二条应急救援队伍是指由专业救援人员组成的，具备一定力量和技能的队伍。
第三条应急救援队伍的管理应坚持人民群众在救援中的主体地位，注重组织建设、技术培训和装备保障，以提高队伍的组织效能和快速反应能力。
第四条应急救援队伍的组织和管理实行统一领导、属地管理、分级负责、互相配合的原则。
第五条国家支持和鼓励社会力量积极参与应急救援队伍的建设和管理。
第二章组织建设第六条各级政府应当建立统一的应急救援队伍组织机构，明确职责和权限，加强队伍的整体协调和指导。
第七条应急救援队伍成员由专业救援人员和志愿者组成，按照属地管理的原则组织，并根据各自的职责分为专业救援队伍和辅助救援队伍。
第八条专业救援队伍是指具备相应救援专长的队伍，由政府主管部门组织培训和选拔，经过考核合格后方可加入。
第九条辅助救援队伍是指在应急救援行动中提供志愿者服务的队伍，包括社会力量组织的志愿者队伍和企事业单位组织的应急救援队伍。
第十条应急救援队伍成员应当具备必要的专业知识技能和身体素质，并经过规范的培训和考核。
第十一条各级政府应当制定应急救援队伍的编制和管理办法，明确队伍的规模、组成、装备、任务等要求。
第三章技术培训第十二条应急救援队伍成员应当定期进行技术培训，提高自身的应急救援能力。
第十三条技术培训应当包括救援技术、应急处理、安全防护等方面的培训内容。
第十四条技术培训应当由具有资质的培训机构或专业救援队伍负责，保证培训的质量和水平。
第十五条训练方式多样化，包括理论教学、实践演练、模拟救援等形式，以提高队伍成员的应急救援技能和协同作战能力。
第十六条各级政府应当通过资金投入等方式，支持应急救援队伍进行技术培训，提供必要的训练场地和设施。
第四章装备保障第十七条应急救援队伍应当配备符合救援需要的装备器材，确保救援行动的有效性和安全性。
应急救援队伍管理制度范文(三篇)
应急救援队伍管理制度范文一、概述为了加强对应急救援队伍的管理，提高应急救援工作的效率和质量，制定本管理制度。
本制度适用于所有应急救援队伍成员，包括队伍的组织、训练、装备和日常管理等方面。
目的是确保队伍能够快速有效地响应各类突发事件，保障人民群众的生命和财产安全。
二、队伍组织管理1. 组织架构a) 设立应急救援队伍指挥部，负责统一组织、指挥和协调应急救援工作；b) 将队伍按照专业能力和工作任务划分为若干个分队；c) 每个分队设立一名队长和一名副队长，负责分队的日常管理和工作任务的分配。
2. 设置岗位职责a) 指挥员负责应急救援队伍的总体指挥工作，协调各分队的行动；b) 分队队长负责分队的日常管理和指挥工作，保障分队内部的协调配合；c) 救援人员负责执行各类救援任务，确保及时有效地完成任务。
3. 人员招聘与培训a) 严格按照招聘标准招聘应急救援队伍成员，确保其具备必要的专业知识和技能；b) 组织定期的培训活动，提升队伍成员的应急救援能力；c) 每名成员需定期参加体能测试和技能考核，达到标准方可继续从事救援工作。
三、装备管理1. 应急救援装备的采购a) 根据队伍实际情况和工作需求，采购必要的救援装备；b) 严格按照采购程序进行，确保装备的质量和性能。
2. 装备的维护保养与更新a) 每个分队设立专人负责装备的维护保养工作，确保装备处于良好使用状态；b) 定期对装备进行检查，发现问题及时修复或更换；c) 对旧化、损坏或不符合要求的装备及时淘汰并更新。
四、应急救援工作管理1. 应急预案的制定与演练a) 制定具体、可行的应急预案，包括各类突发事件的应对措施；b) 定期组织应急演练，提高队伍成员的应对能力和协同配合能力。
2. 任务执行与报告a) 完成应急救援任务后，队伍成员需及时向指挥部报告任务执行情况；b) 提供详细的任务执行报告，包括任务的实施过程、遇到的问题和解决方案等。
3. 事故事件的应急处理a) 组织队伍成员进行事故事件的现场勘察和风险评估；b) 制定应急处置方案并指挥队伍成员进行应急处理；c) 及时向有关部门汇报事故事件和应急处理情况。
企业应急救援管理制度(5篇)
企业应急救援管理制度一、加强领导、健全机构;公司领导要高度重视事故应急救援管理工作，始终把他作为一项长期的重要工作来抓，要经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。
各项目部必须成立“事故应急救援组织机构”，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其它事项。
二、应急预案编制和培训;1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位防止事故发生，落实应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故扩大和迅速抢救遇除人员，消除或降低事故的影响。
2、事故应急救援预案内容主要包括:企业概况、组织机构、预警预防机制、应急响应、事故现场应处置、恢复及后期处置等。
3、事故应急救援预案必须由项目经理审核，公司总工批准。
4、事故应急培训由各单位组织自培，每年要对职工进行一次培训。
三、应急准备;1、各单位要成立事故应急救援指挥部和现场处置工作组，负责事故的决策和指挥以及现场救护，其他人员按分工各负其责，一切行动听众指挥部的指挥。
2、各责能科室成员要根据预案内容要求，做好应急准备工作。
3、应急救灾物资和设备要按预案要求配备，并进行经常性的维护，确保应急救灾物资和设备齐全、完好。
4、要做好值班工作，保证人员、车辆和电话畅通，发生事故时要及时上报。
5、所有应急人员要全天保持通信畅通，接____要在最短的时间内到岗。
四、应急响应与救援;1、事故发生后发现人应及时汇报，现场人员要采取安全措施，进行力所能及的救护，不能盲目或在无安全措施的情况下进行救护工作。
2、单位领导在接到事故报告后，要根据事故情况来确定是否要启动事故应急救援预案。
若需上级单位帮助救援的，要向上级单位报告事故并请求支援。
3、事故应急救援指挥部要根据事故现场情况变化，及时调整应急措施，现场处置人员要严格按照应急处置措施进行现场救护。
4、各班组长要听众指挥命令，积极采取措施，有序地组织现场人员安全撤退。
5、现场救援人员遇到遇险人员时要坚持“先活后死，先重伤后轻伤、先易后难”的求护原则进行。
2024年应急救援资料档案管理制度（三篇）
2024年应急救援资料档案管理制度矿山应急救援必须建立完善的物资档案，必须由专人管理安全生产档案。
一、安全生产档案内容：1、安全生产管理领导小组人员名单及变动情况记录。
2、专职及兼职安全员名单。
3、特种作业人员资格证名单。
4、特种设备清单及有关档案。
5、危险源管理清单。
6、监测资料(地压、边坡、岩石移动、涌水量、粉尘浓度、风速、风量、噪声及地表环境监测)。
7、职工健康档案及职业病档案资料。
8、安全生产整改情况记录。
9、安全例会及安全日、月活动记录。
10、职工代表会关于安全生产的提案及整改落实情况。
11、伤亡登记表存档情况。
12、岗位作业操作规程。
13、安全措施经费及使用情况。
14、事故应急救援预案、演练、实施记录。
二、要编写详细的目录并分档存放，以形成标准化、规范。
三、按期上报给各有关部门，定期向职工公布档案管理情。
四、主要领导要检查检查档案管理情况，使之完善化、科学化。
2024年应急救援资料档案管理制度（二）一、前言应急救援是国家安全体系的重要组成部分，对于预防和应对突发事件、保障人民群众的生命财产安全具有重要意义。
作为应急救援工作的重要保障，资料档案管理制度对于及时准确地获取和利用相关数据具有重要作用。
为了更好地满足应急救援工作的需求，制定一套完善的2024年应急救援资料档案管理制度势在必行。
二、制度目标1. 建立完善的档案管理制度，确保应急救援资料的准确性、完整性和可靠性。
2. 提高应急救援数据的利用效率，为决策和应急处置提供可靠的支持。
3. 加强应急救援资料的保密工作，确保信息安全。
4. 促进应急救援工作的信息化发展，提高工作效率和水平。
三、档案管理机构与人员设置1. 设立应急救援档案管理部门，负责全面管理应急救援资料档案。
2. 配备专职人员，负责档案管理、分类整理、检索、保管等工作。
3. 建立应急救援资料档案管理人员专业技术培训机制，提高管理人员的能力和素质。
四、档案管理流程1. 档案获取：及时收集、汇总各类与应急救援相关的资料，包括但不限于应急预案、救援方案、案例分析、培训资料、事故报告等。
安全生产应急救援管理制度范文(3篇)
安全生产应急救援管理制度范文一、总则为加强对生产安全事故的预防和应急救援工作，保障员工的生命安全和财产利益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、应急救援组织机构1. 建立应急救援指挥部，由公司主要领导担任总指挥，各部门主要负责人担任副总指挥，具体安排由公司领导确定。
2. 成立应急救援领导小组，负责协调组织应急救援工作，包括制定应急预案、培训救援人员、评估应急物资等。
3. 各部门应设立应急救援小组，组织员工进行应急演练，熟悉应急流程和操作规程。
三、应急救援预案1. 制定应急救援预案，根据不同的生产环境、工艺流程和危险因素，制定相应的预案。
2. 预案内容包括应急救援组织机构、应急演练计划、应急通讯方式、应急物资储备和使用等。
3. 预案应定期更新、修订，并组织培训和演练。
四、应急演练1. 按照预案，定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力和反应速度。
2. 演练内容应真实、全面，包括事故发生后的报警、疏散、施救等环节。
3. 对演练过程进行评估，总结经验，指导完善应急预案。
五、应急物资储备和使用1. 公司应根据实际情况，合理储备必要的应急物资，如急救箱、灭火器、防护服等。
2. 应急物资应定期检查，保证其完好有效。
3. 报废的应急物资应及时更换，避免对应急救援工作造成不利影响。
六、应急培训1. 定期组织应急救援培训，包括应急知识、应急技能和心理疏导等。
2. 培训内容应根据员工的工作性质和风险等级进行分类，确保培训的针对性和实用性。
3. 注重应急培训与日常安全教育相结合，提高员工的应急意识和安全意识。
七、应急通讯1. 建立健全应急通讯系统，确保及时、准确地传递应急信息。
2. 设置应急电话、应急广播等通讯设备，保证在紧急情况下的畅通联系。
八、责任追究1. 对违反本制度和相关安全规定，严重影响应急救援工作的人员，按照公司相关规定进行追责。
2. 对于发生事故后故意隐瞒、拖延报告，或者未按照应急预案进行应急处置的人员，将依法给予相应的处理。
2024年应急救援队伍管理制度（6篇）
2024年应急救援队伍管理制度一、制定宗旨与法律依据鉴于强化我国企业应急管理体系，提升应急队伍应对突发事件的能力，降低生产安全事故所造成的人员伤亡及财产损失，本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》以及我厂《安全生产培训和教育学习制度》，并结合我站实际情况，特此拟定本管理规范。
二、应急救援队伍结构与管理体系1. 我厂应急救援队伍由应急救援指挥中心、应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等关键部分构成。
2. 我厂安全生产领导小组负责对应急救援队伍实施全面管理，日常教育培训工作由分管副厂长主抓，安全保卫工作则由安全科执行相应职能。
三、应急救援队伍培训安排（一）培训时间：1. 应急救援指挥中心成员每年需接受的安全教育培训学时不得低于规定学时。
2. 应急救援组、应急疏散组、现场救护组、通讯联络组人员每年需参加的安全生产教育培训学时亦不得少于规定学时。
（二）培训内容：1. 国家及地方政府颁布的安全生产相关政策、法律法规、部门规章、行业标准及规范性文件；同时涵盖国内外安全生产管理的经验与教训。
2. 行业及我厂制订的安全生产规章制度，我厂安全生产的特点、潜在的不安全因素及预防措施。
3. 综合应急预案及专项应急预案的制定，以及应急预案的演练。
4. 我厂一般危险源的基本情况与重大危险源的防控策略。
四、实施要求与补充规定1. 我厂将应急救援队伍的教育培训纳入企业年度安全培训计划，并提前以书面通知的形式通告相关部门。
2.相关部门在接到通知后，应合理调整工作时间，确保应急救援队伍成员能够准时参加培训和学习。
3. 应急救援队伍成员应严格遵守培训纪律，积极参与，认真记录学习内容，避免无故迟到或早退。
4. 安全职能部门需按照规定，对应急救援队伍的教育培训情况进行详细记录，建立完整的培训档案和学习记录。
5. 本制度自公布之即刻起正式施行。
2024年应急救援队伍管理制度（二）为提升矿井安全生产灾难事故的应急处理能力，降低突发事故引发的人员伤亡和财产损失，推动矿井健康、协调、可持续发展，本制度结合矿井实际情况，特制定以下内容：一、应急救援队伍构成应急救援队伍包括以下几类：专职应急救援队伍、兼职应急救援队伍、应急医疗救援队伍以及应急管理专家队伍。
应急救援管理工作制度(精选7篇)
应急救援管理工作制度〔精选7篇〕应急救援管理工作制度〔精选7篇〕应急救援管理工作制度1为有效应对紧急事件，做好事故发生的应急管理工作，最大限度地减少事故造成的财产损失和人员伤亡，特制定本制度。
1、煤矿井下及井上发惹事故后，事故发生现场的职工必须立即如实向现场负责人〔区队班组长、安监员〕和调度室简要汇报事故发生情况及灾害影响情况。
2、事故现场负责人〔区队班组长、安监员〕和职工，在确保人员平安的情况下，组织现场人员和能利用的工具材料进展抢救，把事故损失控制在最小范围内。
3、现场无法采取有效措施进展救灾灭灾，需要撤离现场的，事故现场负责人应迅速组织人员按照避灾道路撤离并及时佩戴相关平安防护用具。
4、调度室接到事故报告后，必须立即汇报矿值班领导及其他有关负责人，矿有关领导迅速对事故危害程度进展分析^p ，并对事故进展评估定级，确定是矿井重大灾害事件，应该启动《消费平安事故应急预案》的，由矿长下令启动矿井《消费平安事故应急预案》。
5、《消费平安事故应急预案》启动后，立即成立应急救援指挥部。
通知矿山救护队和组织临时救援力量进展救援抢救，并迅速按照科学有效的原那么，制定现场救援、抢险方案，积极组织抢救，防止事故扩大，同时保护好事故现场。
6、《消费平安事故应急预案》启动后，应急救援指挥中心〔设立在调度室〕立即采取紧急的方式通知应急救援指挥部副总工程师及以上人员、消费科室负责人，同时采取群发短信功能发信息2遍的方式通知应急救援人员。
7、应急救援人员接到应急救援指挥部的通知后，立即组织本单位相关人员10分钟内赶到矿应急救援指挥中心。
通知不接或未及时到矿者要查明原因对无故不到者追究相关责任。
8、应急救援人员到矿后，应立即到应急救援指挥中心签到。
应急救援指挥部副总指挥以上人员在调度台指挥救援，其余人员在调度办公室待命。
9、应急救援指挥部成立后，假如事故较大，预计大饭铺煤矿难以控制，立即向安监局汇报事故情况，发出“现场应急”警报。
应急救援资料档案管理制度正式版
应急救援资料档案管理制度正式版第一章总则第一条为了规范应急救援资料档案的管理工作，保障资料档案的完整性和可靠性，提高应急救援工作的效率和能力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有涉及应急救援资料档案管理工作的单位和人员。
第三条应急救援资料档案是指为应急救援活动所产生的各类资料的整理、收集、保存和利用工作。
应急救援资料档案分为纸质档案和电子档案两种形式。
第四条应急救援资料档案的管理应遵循便捷、安全、可追溯和可利用的原则。
第五条本管理制度的制定和修订由应急管理部门负责，并征求相关单位的意见。
第六条各级应急管理部门和有关单位应当建立健全应急救援资料档案管理制度，保障档案管理工作的顺利进行。
第二章档案管理的基本原则第七条应急救援资料档案的管理应遵循以下基本原则：（一）依法依规原则：遵循国家法律法规和有关规定，做到合法、规范管理。
（二）完整性原则：保证应急救援资料档案的完整性，防止遗失、污损等情况的发生。
（三）保密性原则：严格控制应急救援资料的查阅和复制，保护相关信息的安全性和保密性。
（四）可靠性原则：确保应急救援资料的真实、准确、完整和可靠性。
（六）有序性原则：建立应急救援资料档案的有序管理机制，确保档案的整理、收集、保存和利用工作的有序进行。
第三章档案管理的组织机构和职责第八条应急管理部门是应急救援资料档案管理工作的主要负责单位，负责档案管理制度的监督和实施。
第九条各级应急管理部门应设立档案管理部门，负责本级应急救援资料档案的整理、存储、调阅和利用等工作。
第十条应急管理部门和档案管理部门应建立和完善相应的档案管理制度，明确档案管理工作的职责分工和工作流程。
第四章档案的收集和整理第十一条应急救援资料档案的收集应当及时、完整、真实。
第十二条应急救援资料档案的整理应遵循分类存放、顺序编号、清晰标识的原则。
第十三条应急救援资料档案的整理工作应当由具备相应专业知识和经验的人员负责，确保整理工作的正确性和可靠性。
应急救援日常管理制度范本
应急救援日常管理制度范本一、制度目的为了加强应急救援工作的日常管理，确保救援行动的高效执行和人员安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事应急救援工作的人员。
三、管理要求1. 应急救援人员应定期接受相关的培训和考核，保证其技能和知识的更新和提升。
2. 应急救援人员应熟悉本单位的应急预案，并在参与救援行动之前进行充分的准备。
3. 应急救援人员应保持高度的警觉性和专注力，随时做好应对突发情况的准备。
4. 应急救援人员应积极主动地与其他相关部门和机构保持沟通和协调，确保信息的传递和协作的顺畅。
5. 应急救援人员在救援行动过程中应严格按照预案和相关规定执行，不得擅自变更或违背命令。
6. 应急救援人员应保持良好的工作纪律和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利或从事违法犯罪行为。
四、工作流程1. 当接到应急救援任务时，应急救援人员应立即启动应急预案，并按照预案的要求进行组织和协调。
2. 应急救援人员应按照任务的紧急程度和重要性，制定详细的工作计划和行动方案。
3. 在救援行动中，应急救援人员应密切关注任务的进展和情况变化，并及时向指挥中心报告和汇报工作。
4. 应急救援人员应始终保持通讯设备的畅通，确保与指挥中心和其他救援人员的有效沟通。
5. 救援行动结束后，应急救援人员应及时总结经验教训并进行记录，以便提高救援工作的效率和质量。
五、责任与考核1. 应急救援人员应严格履行救援任务，并保证其安全、适应条件。
如因疏忽或过失导致事故的，应承担相应的责任。
2. 对于在救援行动中表现突出的应急救援人员，应及时给予表彰和奖励。
3. 应急救援人员应定期接受综合能力考核和培训，不合格者应及时进行补救措施或进行调整。
六、宣传与教育1. 我单位将定期组织应急救援知识的培训和宣传活动，提高全体人员的应急意识和自救能力。
2. 我单位将制作宣传资料和宣传展板，展示我单位应急救援工作的成果和现状。
七、制度的执行与监督1. 本制度由应急管理部门负责解释和执行，并定期进行检查和评估。
应急救援队伍管理制度范文（三篇）
应急救援队伍管理制度范文一、总则为规范应急救援队伍管理，提高队伍的应急救援能力和反应效率，保障灾害事故的救援工作的顺利进行，特制定本制度。
二、应急救援队伍的组织建立1. 应急救援队伍由政府或其他相关机构按照灾害事故的特点和规模进行组建，确保队伍的规模和配置能够满足救援工作的需要。
2. 应急救援队伍的组建应符合相关法律法规和政策要求，建设合格的队伍，严禁违法违规组建队伍。
3. 应急救援队伍的组建需要经过专业培训和考核，确保队员具备应急救援的基本技能和知识。
三、应急救援队伍的日常管理1. 应急救援队伍设立领导机构，由负责人负责领导和管理队伍的各项工作。
2. 领导机构负责对队伍的组织建设、培训指导、装备配置等工作进行协调和决策。
3. 领导机构要建立健全的制度和流程，确保队伍的管理工作得以方便和顺利进行。
4. 应急救援队伍要按照领导机构的要求，开展日常训练和演练，提高队伍的应急救援能力。
四、应急救援队伍的人员管理1. 应急救援队伍的人员要符合相关要求和标准，经过选拔和考核后才能加入队伍。
2. 队伍要建立健全的人员管理制度，确保队员的权益和队伍的稳定性。
3. 队员要积极参加培训和演练，提高自身的技能和知识水平，以应对各类灾害事故。
五、应急救援队伍的装备管理1. 应急救援队伍要具备必要的装备和工具，确保队伍能够快速有效地进行救援工作。
2. 装备要经过定期的检查和维护，确保装备的正常运行和使用。
3. 队伍要制定装备管理制度，确保装备的安全和正常使用。
六、应急救援队伍的协调与沟通1. 领导机构要加强与各相关单位的协调与联系，确保在发生灾害事故时能够及时调动和协调各方力量。
2. 队伍内部要建立良好的沟通机制，加强队员之间的信息交流和合作。
七、应急救援队伍的考核评估1. 领导机构要对队伍的工作进行定期考核和评估，发现问题及时予以改进。
2. 对队员个人的工作表现进行评估，对表现突出的队员给予激励和奖励，对工作不力的队员进行约谈和指导。
应急救援档案管理制度(5篇)
应急救援档案管理制度一、总则1、档案管理是企业规范化管理的重要内容，也是企业发展过程中的重要见证，它记录了一个企业的发展历程，为企业的发展壮大提供了文字依据，档案的规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条件，为加速企业规范化管理进程，进一步完善文书档案管理工作，特制定本制度。
2、归档的档案应字迹清晰、完整有效。
二、应急档案管理1、各部门应将文字资料的收集归档工作列入各部门科员的职责范围。
2、应急救援档案归档范围凡是企业经营管理活动中形成的具有保存价值的文件材料均应归档，主要包括：(1)具有保存价值的本单位正式收文、发文、除文件的正件外，还应包括它的附件；(2)本单位在应急救援活动中产生的与上级领导部门间的往来文件，包括请示、报告、项目立项、重要函件、应急救援合同等；(3)本单位在应急救援活动中产生的各种文件材料(即内部文件)；如规章制度、调研材料、计划、总结、条例、会议纪要、机构调整、人事任免、部门管理职能性文件、部门岗位职责等；3、应急救援档案归档要求(1)已经办理完毕并有保存价值的文件都应及时归档，任何人不得随意留存。
(2)归档的文件材料要收集齐全(包括附件，附图)，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的废稿、重复稿和不重要的便条等。
(3)存档文件必须为原件；(4)文件归档时要有交接手续；(5)每年____月份之前，各部门兼职档案员向矿档案室移交已归档完毕的上一年的文件材料并办理移交手续；(6)各部门兼职档案员和具体办公人员有责任协助档案管理人员共同做好文件的收集和保管工作；4、应急救援档案的借阅(1)根据《东江煤业档案借阅利用制度》办理相关手续方可借阅，并填写利用效果反馈登记簿。
(2)借阅文书档案使用后应及时归还，借阅时间一般不得超过一天。
5、应急救援档案的保管及销毁(1)专职档案员有责任对矿各部门文书档案的归档进行监督指导；(2)矿综合档案室负责集中统一管理所有文书档案；(3)专职档案员对各部门移交的文书档案按标准进行整理，分类，编目、统计、保管，并进行数据化管理，方便快捷提供利用。
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应急救援管理制度
一、目的和适用范围
1.为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
2.本制度适用于公司生产运行中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。
二、应急管理原则
1.实行领导负责制和责任追究制
应急管理工作实行统一领导，分级负责，建立健全“分级管理，分厂负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。
2.以人为本，安全第一
把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护。
3.预防为主，强化基础，快速反应
坚持预防与应急相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好物资储备、队伍建设、预案演练等工作，强化一线人员的紧急处置
和逃生的能力。
4.科学实用
公司编制应急预案和应急演练应具有针对性、实用性和可操作性。
通过对硫化氢的危险辨识、设备安全现状评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
5.分级响应
应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
三、应急管理机构
事故应急指挥救援小组是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构，负责安全生产事故的救援领导工作。
办公室设在人资计划科，负责制度起草、落实及日常管理职责。
四、运行机制
1.预警
各部门要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。
每个应急人员必须在岗位能熟练使用预警电话或其他报警方式。
2.应急处置
安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本单位领导，应急处置过程中，注意及时续报有关情况。
事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急救援人员在报
告事故信息的同时，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。
3.应急响应
对于先期处置未能有效控制事态的安全生产事故，要及时启动应急预案，由应急指挥小组统一指挥开展应急救援工作。
应急救援小组负责现场的应急处置工作，现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。
4.应急结束
在确定突发事故已得到控制，事故隐患已消除后，由应急指挥办公室宣布应急救援行动终止。
应急救援行动终止后，公司安办应完成事故总结报告，报送上级主管部门。
应急救援小组应做好事故的善后工作，清理事故现场，消除事故影响，恢复正常的生产秩序。
五、奖励与责任追究
1.奖励
在事故灾难应急救援工作中有下列表现之一的部门或
个人，应依据有关规定给予奖励：
（1）出色完成应急处置任务，成绩显著者。
（2）防止或抢救事故灾难有功，使公司和职工群众的财产和生命免受或较少损失的。
（3）对应急救援工作提出重大建议，实际效果显著的。
（4）有其他特殊贡献的。
2.责任追究
在事故应急救援工作有下列行为之一的，按照法律法规及有关规定，对有关人员视情节及危害后果，由公司给予行政处分；属于违反治安管理行为的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（1）不履行应急救援准备义务的。
（2）不按规定报告、通报事故灾难真实情况的。
（3）不执行事故应急预案，不服从命令和指挥，或者在应急响应时临阵脱逃的。
（4）盗窃、挪用、贪污应急工作资金或物资的。
（5）阻碍应急工作人员依法执行任务或者进行破坏活
动的。
（6）散布谣言，扰乱工作秩序的。
（7）有其他危害应急工作行为的。