某医院楼施工组织设计

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某医院楼施工组织设计

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濮阳市第五人民医院

编制人:

审核人:

批准人:

濮阳市中房建筑工程有限公司编制日期:年月日

目录

第一章工程概况 0

第二章编制依据 (3)

第三章管理目标及施工准备 (4)

第四章施工总进度控制计划及工期保证措施 (16)

第五章施工主要技术方案 (18)

第六章工程质量保证措施 (49)

第七章安全生产及文明管理措施 (54)

第八章冬、夏、雨期施工措施 (62)

第九章环境保护措施 (77)

第十章防传染疾病措施及检查办法 (748)

第十一章工程及材料检验和试验计划 (82)

第一章工程概况

一、工程名称:濮阳市第五人民医院

二、参建单位:

建设单位:濮阳市第五人民医院

设计单位:濮阳市规划建筑设计研究院

勘探单位:濮阳市地质勘查大队

监理单位:河南天易建设监理质询有限公司

施工单位:濮阳市中房建筑工程有限公司

三、现场条件

1、施工场地基本平整。

2、施工用水水源,施工用电电源由建设单位接通至施工现场。

3、施工便道已通至施工现场。

4、施工现场通讯设施已安装。

四、工程基本情况及特点

2、结构设计概况

3、专业设计概况

第二章编制依据

一、编制说明

1.1 编制依据

1.1.1工程设计图。

1.1.2有关国家、部颁、地方的现行建筑施工规范、规程、规定和工程质量验收标准。

1.1.3濮阳市颁发的有关施工工程质量、安全生产和文明施工文件

1.1.4本公司发布的ISO9002质量系文件及相关的施工工程质量、安全生产、文明施工、技术管理和技术标准。

1.1.5本工程的实际情况。

1.1.6相关规范

《建设工程项目管理规范》 GB/T50326-2001

《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001

《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202-2002

《砌体工程施工质量验收规范》GB50203-2002

《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2002

《地下工程防水技术规范》GB50208-2002

《建筑地面工程施工质量验收规范》GB50209-2002

《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-2002

《通风与空调工程施工质量验收规范》GB50243-2002

《建筑电气安装工程施工质量验收规范》GB50303-2002

1.2 编制范围

1.2.1 按本工程设计图纸规定的范围

1.2.2 所有合同约定的承包职责

1.2.3 其他指定的项目

第三章管理目标及施工准备

一、工程目标

1、工程质量目标

整个工程按建筑工程施工质量验收统一标准(GB50001-2001)确保一次性验收合格,所有分项工程质量合格率达到90%以上。

2、职业安全健康管理目标

严格控制无死亡、重伤、火灾、设备等重大事故和职业病的发生;

事故负伤频率控制在千分之一点五以内;

施工现场安全检查必须全部达到JGJ59-99合格以上标准。

按我公司施工现场布置要求和相关规定布置和管理整个施工现场,确保达到“濮阳市文明工地”。

3、环境管理目标

文明施工美化环境、预防与减少噪音、废污水排放,满足环境保护法规定的要求,各方投诉率为零,无新闻曝光。

二、项目管理机构及劳动力组织

本工程项目管理机构及劳动组织准备工作的内容如下:

1、建立本工程项目的领导机构-项目管理部

根据本工程的规模、场地条件的特殊性、结构特点和周边环境,确定拟建工程项目的施工领导机构、居民协调工作领导机构的人选和名额;

坚持合理分工与密切协作相结合,把有施工经验、居民工作处理经验、紧急事务处理经验的人选入领导机构。

建立适合于本工程建安施工的管理体系。设立项目经理部,项目经理全权负责项目中的全部工作。项目经理部下设各职能部门,在其下再设立各施工班组。

组织体系中项目经理应具有一级项目经理资质,有丰富的大型项目施工及深基坑施工经验,同时善于管理、重视质量,重视居民工作;参与本工程施工的管理人员必须具有一定的施工经验,有较好的专业知识和业务水平。居民协调工作处理人员必须以保证周边居民正常生活及通行安全为指导思想,认识到只有处理协调好居民工作,才能保证工程建设的顺利进行。

本工程开工前就做好参与本工程施工的管理人员及施工人员的组织工作,针对本工程的特点对操作班组进行技术培训及教育、施工技术交底及政治思想教育工作。

2、建立精干的施工班组

施工班组的建立要认真考虑专业、工种的合理配合,技工、普工的比例要满足合理的劳动组织,要符合流水施工组织方式的要求,坚持合理、精干的原则。

3、集结施工力量、组织劳动力进场

工地领导机构确定之后,按照开工日期和劳动力需要量计划,组织劳动力进场。同时要进行安全、防火和文明施工等方面的教育,并安排好职工的生活。

3.1劳动力组织

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