轮滑全职教练合同

劳动合同书

甲方：

乙方：

编号：

签订时间：

劳动合同书

甲方（企业）：宁波市轮舞飞翔轮滑俱乐部

地址：宁波市海曙区解放北路128好新金穗大厦A座305室

乙方（受聘方）：别名：

出生日期：年月日身份证号码：

户籍地址：

家庭地址：

联系方式：紧急联系人：电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，且乙方保证在签订本合同时没有与其他任何用人单位存在任何形式的劳动关系。

一、合同期限

第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限，为期年，自年月日起，至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第二条试用期限：试用期天，自年月日起，至年月日止。试用期届满时，甲方对乙方进行综合考评并办理相关手续后，乙方转为甲方正式聘用员工。

二、工作内容

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任轮滑教练岗位（工种）工作。未经甲方允许，乙方不得在其他企业兼职。

第四条乙方应按照甲方的合法要求，按时、按质、按量完成其本职工作。

第五条甲方根据公司经营和工作的实际需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现确定、调整其工作岗位、职务、薪酬及工作地点。

第六条乙方同意在出现以下五种情况之一时，甲方有权对乙方工作岗位及薪资进行调整：

1、甲方因经营需要，调整工作流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

2、甲方确因经营、转型或改革发展需要，可以在合理的期限内临时安排乙方从事其他岗位工作；

3、乙方因严重违纪、严重失职等行为进行降职降薪处理的；

5、在合同期间，因乙方工作岗位调整，其薪资随同同级或同等岗位进行调整，不影响本合同其他部分的法律效力。

三、工作地点

第七条乙方工作地点为宁波市范围内

四、工作时间

第八条甲乙双方同意按以下第 2 种方式确定乙方的工作时间：

1、执行标准工时工作制。每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

2、执行综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

第九条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务和不影响甲方工作安排的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第十条甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，乙方应尽可能配合加班。乙方加班应依法安排同等时间补休或支付加班费。

五、劳动保护和劳动条件

第十一条甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。同时为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、工作标准、劳动纪律、劳动安全、业务技术及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的培训。

六、薪资待遇

第十三条甲方工资遵循按劳分配原则，基本工资加电话补助加房屋补助

加交通补助共计

第十四条甲方根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行综合评定，并有权参照评定结果调整乙方职务。乙方职务发生变化时，甲方可依据对应薪酬体系对乙方工资水平进行相应调整。

第十五条甲方于每月日支付乙方上月工资，同时代扣代缴个人所得税及社保费用。

七、保险福利待遇

第十六条甲方按照国家及本地政府有关规定，为乙方办理社会保险，乙方同意支付社会保险中个人应

承担的部分由甲方从其工资中代为扣除。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资或负伤期间工资，乙方不承担。

劳动纪律

第十八条乙方应自觉遵守劳动法律、法规及甲方制定的各项规章制度；爱护甲方财产，遵守职业道德规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十九条乙方必须服从甲方管理，严格遵守安全操作规程，按时完成甲方分配的工作任务。

第二十条甲方有权对乙方遵守甲方规章制度及完成工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第二十一条乙方在任职期间有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权，保密范围和保密期限事宜由双方在保密协议中约定。同时乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。

第二十二条未经甲方书面许可，乙方不得为甲方以外的第三方提供相同或类似的劳动、劳务，不得实施与甲方相竞争的任何业务或者兼职。

第二十三条乙方违反国家法律法规及甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于对乙方给予口头或书面警告、纪律处分、损失索赔、解除本合同直至除名等。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十四条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十五条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除，变更劳动合同，应当采用书面形式。

第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需向乙方支付任何费用：

1、试用期间，不符合甲方用人标准或录用条件的；

2、出现下述严重违反甲方规章制度情形之一的：

（1）因乙方未能在到岗后30天内按甲方要求提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的；

（2）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的；

（3）严重违反甲方劳动纪律、员工职业道德行为规范或其他规章制度的，或经甲方提出拒不改正的；

（4）乙方在任职期间多次（二次以上，含二次）违反内部管理制度或者违反多项（二条以上，含二条）管理规定，视为严重违纪行为，甲方有权随时单方解除劳动关系；