最低工资标准的概念和要求
最低工资标准包括哪些
最低工资标准包括哪些最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活的底线。
最低工资标准的确定涉及多个方面，包括工资构成、调整机制、支付方式等。
下面将从多个方面介绍最低工资标准包括的内容。
首先，最低工资标准包括基本工资和绩效工资。
基本工资是指劳动者按照国家规定的最低工资标准享受的基本工资待遇，是劳动者的基本生活保障。
绩效工资是指劳动者根据个人劳动成果和工作绩效获得的工资报酬，是劳动者的劳动成果体现。
其次，最低工资标准包括工资调整机制。
工资调整机制是指根据国家宏观经济形势、物价水平和劳动生产率等因素，对最低工资标准进行动态调整。
通过不断调整最低工资标准，保障劳动者的工资水平与生活成本相适应，确保劳动者的基本生活水平。
再次，最低工资标准包括支付方式。
支付方式是指用人单位按照国家规定的最低工资标准，以货币形式向劳动者支付工资报酬。
同时，支付方式还包括工资支付周期、支付地点等具体细则，保障劳动者按时足额领取工资报酬。
此外，最低工资标准还包括社会保险和福利待遇。
根据国家规定，用人单位应当按照最低工资标准向劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
同时，用人单位还应当向劳动者提供相应的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、住房公积金等。
最后，最低工资标准还包括相关法律法规和政策文件。
国家针对最低工资标准的相关法律法规和政策文件是保障劳动者权益的重要依据，包括《最低工资规定》、《劳动合同法》、《劳动法》等。
这些法律法规和政策文件规定了最低工资标准的具体执行办法和相关责任主体，保障劳动者的合法权益。
总之，最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度安排，包括基本工资、绩效工资、工资调整机制、支付方式、社会保险和福利待遇以及相关法律法规和政策文件等内容。
只有全面、完善地落实最低工资标准，才能有效保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
官方中国各阶层收入标准
官方中国各阶层收入标准中国的收入分配是一个重要的社会经济问题，它直接关系着不同阶层民众的生活水平和社会公平。
根据官方发布的数据，中国的收入标准主要分为几个不同的阶层，如下所述：1. 最低工资标准：最低工资是每个地区政府设定的最低工资水平，用于确保劳动者的基本生活经济需要。
根据国家规定，最低工资标准应该根据当地经济发展水平、居民生活费用和劳动者生活水平等因素进行评估和确定。
各地最低工资标准有所差异，一般分为城市和农村两个标准。
例如，根据最新数据，中国大城市的最低工资标准为每月2000元人民币左右，而农村地区则为每月1500元人民币。
2. 中等收入阶层：中国的中等收入阶层是一个相对较新的概念。
根据国家统计局的定义，中等收入阶层是指家庭年收入处于全国居民收入的40%到60%之间的人群。
中等收入阶层的收入水平相对较高，大致处于平均水平以上。
然而，中等收入阶层在不同地区之间和不同行业之间的差异仍然存在。
根据相关数据，中国的中等收入阶层占全国人口比例约为30%左右。
3. 高收入阶层：高收入阶层是指相对于一般人群而言，拥有较高收入的阶层。
这一群体的收入主要来源于薪资、奖金、股权、投资回报等。
根据官方统计数据，中国高收入阶层的收入在很大程度上由城市化和经济快速发展带来的机会和财富累积所驱动。
而高收入阶层的收入水平通常比一般民众高出数倍，甚至更多。
由于高收入阶层的人数相对较少，因此他们的收入分配曲线通常呈现显著的不平等现象。
4. 贫困阶层：贫困阶层是指收入水平低于最低生活保障线的人群。
根据国家标准，贫困阶层的收入应该低于当地最低生活保障标准，且无法满足基本的生活需求。
中国政府一直注重减少贫困人口的比例，通过制定贫困人口减少目标、实施扶贫政策和项目等一系列措施，不断提高贫困人口的收入水平和生活条件。
需要注意的是，以上阶层分析是基于官方的收入分类和标准，实际上中国的收入差距问题仍然存在。
不同地区之间的差异、城乡之间的差异、行业之间的差异以及性别、教育等因素的影响都会导致收入分配的不均衡。
上海最低工资标准2023年最新
上海最低工资标准2023年最新上海最低工资标准2023年考虑到新冠疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2023年本市最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的工资。
(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
工资具体包括哪些方面工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。
1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。
在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。
计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点：1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
2、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资具体有以下几种形式：1.直接计件工资。
计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2.间接计件工资。
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3.有限计件工资。
【最低工资制度】
5、加大宣传力度，创建一个有利于最低工资制度运行的社会环境
加大对最低工资制度的宣传力度，提增强劳动者特别是一些低收入劳动者用法律维护自身权利的意识。在我国，最低工资制度主要是适用于那些低收入的工薪阶层劳动者，他们多数是外来务工人员，流动性比较大，信息交流也很欠缺，是社会上的弱势群体，而“法律保护弱势群体体现了法律正义，是消除个体痛苦的人道主义与消减社会痛苦的功利主义的双重要求。”[6]据了解，在我国大部分工人在发生劳资纠纷时，多数是通过私了的方式处理的，运用法律武器或是通过劳动部门解决的非常少。这就说明，虽然最低工资制度已经实施十几年了，但受其保护的广大劳动者对其则是知之甚少，当然，这是由劳动保障部门的宣传不到位造成的。劳动者缺乏维权意识是影响最低工资制度执行的一个重要原因，针对这一情况，我国政府管理部门应加大对最低工资制度的宣传力度，使广大劳动者懂得运用法律武器维护自己的合法权益。
（二）完善我国最低工资制度的建议和对策
针对上述我国最低工资制度存在问题的完善，本文拟从以下几个方面加以论述：
1、提高立法层次，加强我国最低工资制度的法律效力
许多国家都在宪法中对劳动者应享有领取最低工资的权利作出了明确的规定，即使那些没有把最低工资写入宪法的国家，也在劳动法典或其他法律中对此作了规定。而我国长期以来，忽视劳动法律法规的建设，导致了我国最低工资制度的法律体系很不完善，立法层次比较低，不能保障制度的实施。因此，有必要将作为保障劳动者基本生存权益的最低工资制度写入宪法，并争取早日出台《最低工资法》，制定相关的处罚规则，使用人单位无法律漏洞可钻。同时，加大宣传力度，形成全民关注劳动保障的共识，这也是一项关系民生的工程。
3、用人单位对最低工资制度的规避
最低工资制度的实施是为了维护劳动关系中劳动者一方利益，而用人单位为了降低成本，在是否履行政府制定的法规政策和支付劳动者合理报酬的博弈中，会极力抵制最低工资标准的提高和最低工资制度的落实，暗中采取各种手段进行规避，使最低工资制度难以得到彻底的执行。 现实中，用人单位仅按最低工资标准给劳动者确定底薪的情况很普遍，部分劳动者只有通过加班加点才能得到高于最低工资标准的工资，还有些企业甚至以食宿费充抵工资。最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际的标准，它只是为用人单位提供了一个正常支付劳动者报酬的法定底线，但一些用人单位却把作为法律底线的最低工资作为一些员工的“标准工资”，这不仅是对最低工资标准的曲解或误解，也显示出一些用人单位对员工利益的漠视。
简答最低工资的概念及其要件。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
这个定义包含几个要件：
1. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动：这意味着劳动者必须是在一个正式的工作岗位上，并且已经完成了他们的工作任务。
他们不能处于待业状态或者从事其他非劳动活动。
2. 正常劳动：这意味着劳动者不能因为缺勤、违反公司规章制度等原因而被扣发工资。
他们的工资必须是基于他们所提供的正常劳动来计算的。
3. 企业支付的最低劳动报酬：这意味着这个工资水平是企业根据市场情况、行业标准和企业的财务状况等因素综合考虑后设定的最低水平。
它应该是劳动者能够接受的最低工资水平，以确保他们的基本生活需要。
总之，最低工资是为了保障劳动者获得公平报酬、维持基本生活水平而设定的最低工资标准。
最低工资标准规定
最低工资标准规定
最低工资标准是指国家规定的用人单位支付劳动者的最低工资
标准，是保障劳动者合法权益的重要制度之一。
最低工资标准的制
定和调整，对于维护劳动者的基本生活水平、促进社会公平和稳定
具有重要意义。
我国《最低工资规定》于2004年实施，对最低工资
标准的调整和执行提出了具体要求。
首先，最低工资标准的调整应当充分考虑劳动生产率、物价水
平和社会经济发展水平等因素。
在制定最低工资标准时，要综合考
虑劳动力市场供求关系、就业结构、居民收入水平和社会保障水平
等因素，确保最低工资标准与经济社会发展水平相适应。
其次，用人单位应当严格执行最低工资标准，不得低于规定的
最低工资标准支付劳动者工资。
用人单位应当按月支付劳动者工资，并不得拖欠或者未足额支付劳动者工资。
对于违反最低工资标准规
定的用人单位，应当依法给予处罚，并保护劳动者的合法权益。
最后，各级人民政府要加强对最低工资标准的监督检查，建立
健全最低工资标准的调整机制和执行监督机制。
要加强对用人单位
的监督检查，保障最低工资标准的执行落实。
同时，要建立劳动者
申诉机制，保障劳动者的合法权益，及时解决劳动争议。
总之，最低工资标准的规定和执行，对于维护劳动者的合法权益、促进社会公平和稳定具有重要意义。
各级人民政府和用人单位都应当充分重视最低工资标准的制定和执行，切实保障劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展。
2023年最低工资标准怎么计算一览
2023年最低工资标准怎么计算一览最低工资标准是我国劳动法中一项比较重要的规定，各地区经济发展不平衡，最低工资标准也因此不同。
下面是我给大家带来的最低工资标准怎么计算，希翼能够帮到你哟!最低工资标准怎么计算最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调节数。
前款所指调节数确实定，主要考虑当地所有职工平均工资水平、就业情况、劳动者个人交纳的社会（保险）费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。
月最低工资标准普通不低于当地职工月平均工资的40%。
小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准(元)=月最低工资标准÷20、92天÷8小时×(1+单位应该交纳的基本养老保险费比例+单位应该缴纳的基本医疗保险费比例)×(1+浮动系数)。
所指20、92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：(全年_天-104天歇息日-10天法定休假日)÷12月。
所指8小时，为天天法定工作时光。
所指保险费比例，以法律、规矩、规则或者政府规定的标准为准。
所指浮动系数确实定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。
最低工资包括哪些内容按照《最低工资规定》，决定和调节月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素。
新调节公布的最低工资标准，考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
1、最低工资标准应扣除项目在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延伸工作时光工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;(3)法律、规矩和国家规定的劳动者福利待遇等”。
什么是最低工资标准
什么是最低工资标准
首先，最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是保障劳
动者基本生活需求的一项重要制度。
它是国家根据劳动力市场供求
关系、居民消费水平和社会经济发展水平等因素，通过政府部门制
定的最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合
法权益，促进社会公平和稳定。
其次，最低工资标准的设定原则主要包括以下几点，第一，合
理确定最低工资标准，要考虑到劳动者的基本生活需求和家庭负担，确保劳动者能够获得基本生活保障。
第二，根据劳动力市场供求关
系和地区经济发展水平等因素，灵活调整最低工资标准，保持最低
工资标准的相对稳定性和可持续性。
第三，加强最低工资标准的监
督和执行，确保最低工资标准得到有效执行，保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，各国对最低工资标准的设定和调整都有一定的
程序和规定。
一般来说，政府部门会根据当地的经济发展水平、居
民消费水平和劳动力市场供求关系等因素，进行综合考虑和科学测算，确定最低工资标准。
同时，政府还会建立健全的最低工资标准
监督和执行机制，确保最低工资标准得到有效执行。
总之，最低工资标准的设定对于保障劳动者的基本生活需求、维护劳动者的合法权益、促进社会公平和稳定具有重要意义。
政府部门应当根据国家的经济发展水平和劳动力市场供求关系等因素，科学合理地确定最低工资标准，并建立健全的监督和执行机制，确保最低工资标准得到有效执行。
只有这样，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
全国最低时薪标准
全国最低时薪标准
摘要：
一、全国最低时薪标准的概念和意义
二、全国最低时薪标准的历史调整过程
三、全国最低时薪标准的现状和各地区实施情况
四、全国最低时薪标准对劳动者和企业的影响
五、全国最低时薪标准的未来发展趋势和建议
正文：
一、全国最低时薪标准的概念和意义
全国最低时薪标准是指在我国，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的最低报酬。
最低时薪标准是保障劳动者基本生活需要的一种政策措施，对于维护劳动者权益、提高劳动者生活水平具有重要意义。
二、全国最低时薪标准的历史调整过程
自1995 年起，我国开始实施最低工资保障制度，至今已经进行了多次调整。
近年来，随着我国经济发展和社会进步，最低时薪标准也在不断上涨。
根据我国《最低工资规定》，最低时薪标准至少每两年调整一次。
三、全国最低时薪标准的现状和各地区实施情况
截止目前，我国各地区实施的最低时薪标准不尽相同。
其中，一线城市和部分发达地区的最低时薪标准相对较高，如北京、上海等地区已经超过20 元/小时；而部分中西部地区的最低时薪标准相对较低，如河南、四川等地区仍在15 元/小时左右。
四、全国最低时薪标准对劳动者和企业的影响
全国最低时薪标准的实施对于劳动者和企业都产生了一定的影响。
一方面，提高最低时薪标准有利于保障劳动者的基本生活，提高劳动者的获得感和幸福感；另一方面，最低时薪标准的提高也对企业产生了一定的压力，企业需要调整薪酬结构，提高劳动生产率，以应对成本上升的挑战。
五、全国最低时薪标准的未来发展趋势和建议
综合考虑我国经济发展、社会进步和劳动力市场变化等因素，预计未来全国最低时薪标准还将继续上涨。
最低工资标准包括五险一金吗
最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准包括五险一金吗?一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
最低工资标准是应发还是实发?最低工资标准是指应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。
最低工资制度(劳动经济学)
最低工资制度
一.最低工资的相关概念
二.最低工资制度的社会经济效用
三.最低工资制度的构成
四.最低工资率的测算
主要内容
五.最低工资的动态调整
• 最低工资 • 最低工资标准 一.最低 工资的相 关概念 •最低等级工资标准 • 最低工资收入
• 最低工资制度
•最低收入
二.社会经济效用
1.保护低收 入阶层或收 入不稳定者 2.体现社会 公平，维持 社会秩序的 稳定 3.减少社会 贫困，消除 通货膨胀 4.制约平均 工资的变化
最 低 工 资
1.最低工资制度的制定程序 2.最低工资制度的适用范围 3.最低工资标准的确定程序 4.最低工资的给付与监督保障
由立法机关用立法程序颁布 最低工资法，用以确立最低 工资并加以调整。
由中央政府授权有关主管行 政部门制定，即政府或劳工 部以命令、条例、规定的形 式颁布实行。
1.最低工资制度的制定程序
1.影响因素
2.测算方法
1.影响 因素
主要因素：城市居民生活费 用支出C、平均工资水平A、 劳动生产率L、城镇就业率U、 经济发展水平等E。
公式：M=f（C、A、L、U、 E、a）
•恩格尔系数法 公式：M=Z/N x S ± T M为最低工资率、Z最低食物 支出费用、N为恩格尔系数、 S人均赡养系数、T为调整额
谢谢！
统一制定 的标准
不同行业 制定的不 同标准
只在某些 部门中实 行
对少数人 实行的针 对性保护
2.最低工资制度的使用范围
组委
拟定
修改
施行
3.最低工资标准的确定程序
给付：一般均规定以法 定的货币按时支付给员 工本人
检查与监督：一般由 各级劳动行政部门负 责。
重庆市发布新的最低工资标准-2012
我市发布新的最低工资标准我市发布新的最低工资标准□ 文/ 兰云鹏经国家人力资源和社会保障部同意，并经市政府批准，我市从5月1日起，全市最低工资标准由原来的三档调整为两档，分别调整为1050元/月、950元/月。
同时，非全日制工作小时最低工资标准也相应从三档调整为两档，分别为10.5元/小时、9.5元/小时两档。
执行第一档1050元/月的区县有：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县、北部新区等24个区县。
上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为10.5元/小时。
执行第二档950元/月的县有：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县。
上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为9.5元/小时。
最低工资保障制度是为保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要而建立的一种法律制度。
调整最低工资标准是为了使最低工资标准更加适应我市经济社会发展水平，促进职工工资合理增长，切实保障劳动者个人及家庭成员的基本生活，促进劳动关系的和谐稳定。
新的最低工资档次设置和标准，将更加适应我市“一圈两翼”经济发展战略布局，有利于缩小城乡、区域收入分配差距，促进城乡统筹发展，增强我市劳动力资源的吸引力，调动企业职工的工作积极性，促进企业劳动生产率的提高，为我市经济社会发展提供更好地保障。
市内所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，均应按新的最低工资标准执行。
对违反规定的用人单位，人力社保部门将依法予以处理。
一、最低工资标准的概念最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假，节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准含社保吗
最低工资标准含社保吗最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是用来保障劳动者基本生活的保障线。
那么，最低工资标准是否包含社会保险呢？这是很多人关心的问题。
下面我们就来详细了解一下。
首先，最低工资标准并不包含社会保险。
最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内取得的工资收入，而社会保险是劳动者在工作期间缴纳的社会保险费用。
两者是不同的概念，不应混为一谈。
其次，最低工资标准的确定是由政府根据当地经济发展水平、生活成本、物价水平等因素来制定的，其目的是保障劳动者的基本生活水平，提高劳动者的生活质量。
而社会保险是为了保障劳动者在退休、生病、失业等特殊情况下能够得到一定的经济保障，是一种社会保障制度。
再者，最低工资标准的具体执行由各地政府根据当地实际情况来执行，因此各地的最低工资标准可能会有所不同。
而社会保险的缴纳标准是由国家统一规定的，不同地区的社会保险费率是一致的。
另外，最低工资标准的调整是由政府根据当地经济发展水平和生活成本的变化来进行的，一般每年都会进行相应的调整。
而社会保险的缴纳标准也会根据国家政策进行相应的调整。
最后，需要明确的是，最低工资标准和社会保险是两个不同的概念，不能混为一谈。
最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活水平，而社会保险是为了保障劳动者在特殊情况下能够得到一定的经济保障。
因此，在讨论最低工资标准时，不应该将其和社会保险混为一谈。
综上所述，最低工资标准并不包含社会保险，两者是不同的概念，各自有其独立的作用和意义。
在实际工作和生活中，我们应该对最低工资标准和社会保险有清晰的认识，不要混淆概念，以免造成误解和困扰。
希望本文能够帮助大家对最低工资标准和社会保险有更清晰的认识。
劳动约定工资低于最低标准怎么办
劳动约定工资低于最低标准怎么办在我们的日常工作中，可能会遇到这样的情况：与用人单位签订的劳动合同中约定的工资低于当地的最低工资标准。
这无疑会给劳动者带来困扰和损失，那么遇到这种情况我们应该怎么办呢？首先，我们需要明确最低工资标准的概念和意义。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
它的制定是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，促进社会公平。
当发现劳动约定工资低于最低标准时，劳动者不要慌张，要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。
第一步，可以与用人单位进行沟通协商。
以平和、理性的态度向用人单位指出合同中工资约定不符合当地最低工资标准的规定，希望能够协商解决，提高工资待遇达到法定标准。
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
劳动监察部门有权力和职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。
他们会对用人单位的工资支付情况进行调查核实，如果确实存在低于最低工资标准支付工资的情况，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并要求其按照规定支付劳动者应得的工资差额。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资低于当地的最低工资标准。
劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在维权的过程中，劳动者要注意保存好相关的证据。
这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放的银行流水、工作证、加班记录等。
证据是维护自己权益的重要支撑，只有有了充分的证据，才能在维权过程中占据主动地位。
同时，劳动者也要了解相关的法律法规，增强自己的法律意识。
比如《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中都对最低工资标准有明确的规定。
熟悉这些法律法规，能够让劳动者更清楚自己的权利和义务，更好地维护自己的合法权益。
劳动合同_最低工资
劳动合同中的最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者。
本文将从最低工资的定义、最低工资标准的规定、最低工资的计算方式、最低工资的调整机制以及最低工资对劳动者和企业的影响等方面进行详细阐述。
一、最低工资的定义最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
二、最低工资标准的规定我国《劳动法》规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准由国务院劳动行政部门规定，并根据经济社会发展情况适时调整。
各地区可以根据实际情况，制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家规定的最低工资标准。
三、最低工资的计算方式最低工资的计算方式一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
月最低工资标准是指劳动者每月提供的正常劳动所应得的最低劳动报酬，小时最低工资标准是指劳动者每小时提供的正常劳动所应得的最低劳动报酬。
计算最低工资时，一般不包括劳动者加班工资、特殊工作环境下的津贴、用人单位支付的社会保险费和住房公积金等。
四、最低工资的调整机制最低工资的调整机制是指最低工资标准不是一成不变的，而是随着经济社会发展、物价水平变动、劳动力市场供求状况等因素适时调整。
最低工资调整机制一般包括定期调整和临时调整两种方式。
定期调整是指按照一定的周期（如每两年、每三年等）对最低工资标准进行调整。
临时调整是指在特殊情况下，如通货膨胀、经济下滑等，及时调整最低工资标准。
五、最低工资对劳动者和企业的影响1. 对劳动者的影响：最低工资标准的制定和调整，有利于保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活质量。
同时，最低工资的调整也可以激发劳动者的积极性，促进劳动者提高自身素质和技能，从而提高劳动生产率。
薪酬管理-薪酬管理常用法规
• 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况碰到严重 困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限 支付经济补偿金。
二、工资支付暂行规定
二、工资支付暂行规定
• 第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他 形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当 地劳动行政部门备案。
• 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有 以下侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和 经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
第二节 关于工资集体协商的法律规定
• 第一章 总那么 • 第二章 工资集体协商内容 • 第三章 工资集体协商代表 • 第四章 工资集体协商程序 • 第五章 工资协议审查 • 第六章 附那么
第三节 关于经济相关法律规定
• 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限， 工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超 过十二个月。
– (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者 工资；
– (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者 工资；
– (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
最低工资标准怎么算
最低工资标准怎么算
最低工资标准是指国家规定的用人单位支付给劳动者的最低工
资标准。
它是保障劳动者基本生活需要、维持正常生活水平的重要
制度安排，也是维护劳动者合法权益的重要法律规定。
那么，最低
工资标准是如何计算的呢？
首先，最低工资标准的计算需要考虑当地的生活成本。
生活成
本是指一个人在某一地区生活所需要的基本开支，包括食品、住房、交通、医疗、教育等方面的支出。
因此，最低工资标准的计算首先
要结合当地的生活成本水平来确定。
其次，最低工资标准的计算还需要考虑劳动力市场的供求关系。
供求关系是指劳动力市场上劳动力的供给和用工需求之间的关系。
如果一个地区的劳动力市场供大于求，那么最低工资标准可能会相
对较低；反之，如果供求关系倒挂，最低工资标准可能会相对较高。
另外，最低工资标准的计算还需要考虑当地的经济发展水平。
经济发展水平是一个地区综合国民经济总量和人均收入水平的综合
体现。
通常情况下，经济发达地区的最低工资标准会相对较高，而
经济欠发达地区的最低工资标准可能相对较低。
最后，最低工资标准的计算还需要考虑法律法规的规定和政府
的政策导向。
国家和地方政府会根据当地的实际情况和政策导向来
确定最低工资标准，并通过相关法律法规进行规定和执行。
总的来说，最低工资标准的计算是一个综合考量多种因素的过程，需要结合当地的生活成本、劳动力市场供求关系、经济发展水
平以及政府政策导向来确定。
只有合理计算和科学确定最低工资标准，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
大学生最低工资标准
大学生最低工资标准首先，我们需要明确大学生最低工资标准的概念。
大学生最低工资标准是指国家规定的大学生在就业过程中的最低工资标准，是为了保障大学生的基本生活需求，防止用人单位以低廉的工资剥削大学生劳动力。
大学生最低工资标准的制定，不仅关乎到大学生的切身利益，也关系到用人单位的用工规范和社会的公平正义。
其次，大学生最低工资标准的制定应当充分考虑到大学生的生活成本和劳动价值。
随着社会的发展，生活成本逐渐上升，大学生在城市就业的现实也愈发严峻。
因此，制定合理的大学生最低工资标准，能够保障大学生的基本生活需求，激励大学生更好地投入到工作中，提高工作积极性和主动性。
同时，也能够促进用人单位合理用工，提高用工质量，形成良好的用工环境。
再者，大学生最低工资标准的制定需要充分考虑到不同地区的经济发展水平和用工需求。
我国各地区的经济发展水平存在差异，因此，对于大学生最低工资标准的制定，应当因地制宜，根据当地的经济实际情况和用工需求，科学合理地确定不同地区的最低工资标准，避免一刀切的做法，保证大学生的权益得到充分保障。
最后，大学生最低工资标准的制定需要加强监督和执行。
一纸文件的制定并不意味着问题的解决，关键在于执行。
相关部门应当加强对大学生最低工资标准的监督和检查，确保用人单位严格执行最低工资标准，保障大学生的合法权益。
同时，也要加强对大学生的权益保护，建立健全的维权机制，让大学生在就业过程中有一个公平的竞争环境，不受任何形式的歧视和剥削。
综上所述，大学生最低工资标准的制定，涉及到大学生的切身利益和社会的公平正义，是一个复杂而又重要的问题。
相关部门应当充分考虑到大学生的生活成本和劳动价值，因地制宜地制定合理的最低工资标准，并加强监督和执行，保障大学生的合法权益，营造良好的用工环境，推动社会的和谐发展。
最低工资制度
工资分配原则
（一）、按劳分配原则 劳动法第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配 原则实行同工同酬。按劳分配是社会主义条件下 分配制度的根本原则。它要求用人单位根据劳动 、工资者水劳平动随的经数济量发和展质逐量步来提决高定原其则工资报酬。按劳分 劳配动本法身规意定味工着资等水量平劳在动经获济得发等展量的的基报础酬上。逐同步工提同 三））用国人会 的高 高 可劳酬 实 到 对家单主在供。的动是践不性的位义于分即基法按中同别宏的市控配工 础规劳 应 的 、观自场制的资 上分 当 报 民定调主经用产水。配 注 酬 族：控分济工品平如原 意 ， 、国原配条成很的果则，合出家则原件本少发整至的允理身对则下上，展个会必许拉等工情，升工社下必然作开自资况工，资会降须表出收然实。资保水生。建现不入因行总持平产立。同差素宏量经就力在按贡距决观宏济不水生劳献。定调观总能平产分 的 报控反调量上上力配 劳 酬，对控平升不水原 动 数任在的衡，去平则 者 量何社，目甚，提在 得 的针 劳为动社法会第发4展7留条出规足定够：的“资用金人，单以位保根证据国本民单经位济的持生 产续经、营稳特定点、和协经调济地效发益展，。依目法前自国主家确对定工本资单宏位观的调 工资分配方式控和的工重资点水放平在。国”有法企律业规。定了企业的
工资 调整因素
Aa
经济发展
E 水职平工个人缴纳
S 社会保险费、
费用
住房公积金
Байду номын сангаас
M 最低工资标
准
确定最低工资标准的通用方法
1.比重法：即根据城镇居民调查资料，确定 一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出 贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就
业者的赡养系数，再加上一个调整数。 按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
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最低工资标准是指劳动者依法依约提供正常劳动的情况下，用人单位依法应当支
付的最低劳动报酬。
一、最低工资标准的概念
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根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《贯彻意见》）第54条规定，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
但是，最低工资应当包括社保中员工个人应承担部分，即实际发放时可能低于960元。
《贯彻意见》第55条规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。
根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
二、最低工资标准的形式：
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
1、月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者。
2、小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。
三、最低工资标准的剔除项
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、最低工资制度的执行
1、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
2、《贯彻意见》第56条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
3、《贯彻意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
五、不适用最低工资标准的情形
1、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资标准的规定。
2、目前法律并没有具体规定用人单位聘用离退休人员不得低于最低工资标准，因此聘请离退休人员支付报酬低于最低工资标准应当是允许的。
3、下列人员不适用最低工资标准规定：
（1）公务员、公益团体的工作人员。
（2）租赁、承包经营企业，除了全员承包以外的租赁人、承包人。
（3）学徒工、勤工俭学的学生、残疾人等。
4、企业下岗职工的生活费发放可以低于最低工资标准。
《贯彻意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
5、《贯彻意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
六、企业违反最低工资标准规定的法律后果
《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反最低工资标注规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五
十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
综上，苏州地区最低工资标准上调至960元，到底对企业意味着什么呢？其实，影响最大的莫过于加班工资的计算基数。
如果按通常企业，通过劳动合同约定加班工资计算基数为最低工资标准，则上调到960元后，每小时加班工资就提高了。
我们做一个测算，以850元为最低工资标准的，平时加班每小时7.33元，双休加班每小时9.77元，法定假日加班14.66元；以960为最低工资标准的，平时加班每小时8.28元，双休加班每小时11.04元，法定假日加班16.56元。
如果按某操作工6天10小时工作制来算，在850的基数时并以每月四周估算，每月平时加班费293.2元，周六加班费390.8元，每月加班费为684；在960的基数时并以每月四周估算，每月平时加班费331.2元，周六加班费441.6元，每月加班费为772.8；两者一比较，每人每月增加加班费开支88.8元，如果按1000人来算，每月增加用工成本88800元。
如果春节值班三天每天10小时为439.8元，在960的基数上为496.8元。
对于用工量大的企业而言，也是成本的较大提高。
当然，提高最低工资标准并不意味着员工工资的必然提高，对于操作工而言，上述调整会产生变化，假设某员工为管理人员或包干工资人员，工资已明显高于最低工资标准的话，则无论加班与否，通过调整工资结构，工资总额仍可能保持不变。
事实上，上海市从2008年4月01日起即已将最低工资标准从840元调整到960元，而台湾2008年7月01日起的最低工资标准为1万8台币合4000元人民币。