企管 人力资源 岗位职责 合成部
人力资源综合管理岗位职责模版（3篇）
人力资源综合管理岗位职责模版一、岗位概述人力资源综合管理岗位是负责企业人力资源管理工作的关键岗位，主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。
岗位要求具备良好的沟通协调能力、分析解决问题的能力以及人际关系处理能力。
二、岗位职责1. 招聘管理：(1) 制定和发布招聘计划，确保人才需求的及时满足；(2) 负责编写和发布招聘岗位的招聘需求、岗位描述等文案，制定适合的招聘渠道；(3) 筛选简历，安排并参与面试，提供招聘意见；(4) 负责新员工的入职培训和员工手册的编制。
2. 培训管理：(1) 根据企业发展需求和员工能力素质进行培训需求分析，制定培训计划；(2) 组织开展员工培训与发展计划，选择合适的培训机构或讲师；(3) 管理培训预算、培训过程中的宣传组织、培训效果评估等；(4) 组织员工参与内外部培训，提供岗位技能培训和职业素质提升。
3. 绩效管理：(1) 建立企业绩效管理制度，指导员工绩效设定和考核；(2) 协助上级制定绩效目标和指标，指导员工制定个人绩效目标；(3) 组织绩效评估及结果统计，提供决策参考；(4) 提供绩效考核结果的反馈，协助制定人员激励政策。
4. 薪酬福利管理：(1) 熟悉薪酬福利政策及相关法规，进行薪资调研，制定薪酬结构；(2) 负责企业员工的薪资核算、薪酬福利发放等工作；(3) 组织制定薪资预算，进行薪酬方案的优化；(4) 协助处理员工的薪酬及福利问题，提供解决方案，维护员工的福利权益。
5. 劳动关系管理：(1) 掌握劳动法律法规，及时了解劳动合同、劳动争议、劳动保障等方面的政策，确保企业合法合规；(2) 负责员工劳动合同的签订、维护与管理，保护员工合法权益；(3) 处理员工的入职、离职、调动等人事变动事宜，完成相关手续；(4) 协调解决劳动争议，保持稳定的劳动关系，维护企业和员工的利益。
6. 行政事务管理：(1) 负责行政事务工作的协调与管理，包括办公设备采购、文件管理、行政支持等；(2) 组织协调各部门的会议、活动等行政事务，提供支持和服务。
钢铁行业企管部人力资源主管岗位职责说明书
企管部人力资源主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
人力资源主管
职位编号
A-06
所属部门
企管部
职位级别
直接上级
企管部副经理
定员人数
1人
直接下级
劳资员、培训专员
二、职位职责
1．职责摘要
在企管部副经理的领导下，负责人力资源的管理工作。
2．职责说明
1)负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划；
2)负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，经批准后贯彻实施；
价值观
团队精神
5
4
需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题
知识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作
行业市场知识
5
2
了解一些
工作经历
5
3
有3~5年的相关工作经历
技巧
表达沟通能力
5
4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识
解决问题能力
5
3
能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题
谈判能力
5
4
具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中能争取主动
计算机技能
5
3
能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具
外语能力
5
2
能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读
3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；
人力资源综合管理岗位职责范文（二篇）
人力资源综合管理岗位职责范文人力资源综合管理岗位是一个关键的职位，需要负责管理公司的人力资源相关事务，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
在这个职位上，我将履行以下职责：一、招聘管理1. 制定并执行人力资源招聘计划，根据公司战略和业务需求，适时招聘并录用合适的人才。
2. 编制招聘广告，发布在合适的招聘渠道上，并筛选、评估并面试候选人。
3. 负责与候选人的沟通和协商，提供准确的职位信息并协助候选人解决问题。
4. 维护招聘渠道和人才库，确保持续有合适的人才储备。
二、培训与发展1. 制定并实施员工培训计划，根据公司业务需求和员工发展需要，提供培训课程和教材。
2. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
3. 定期评估员工培训效果，根据评估结果调整培训计划，确保培训的持续有效性。
4. 关注员工的职业发展需求，提供合适的职业发展机会和资源，帮助员工实现个人和职业目标。
三、绩效管理1. 制定绩效管理流程和标准，确保绩效考核的公平性和准确性。
2. 建立绩效评估体系，包括设定绩效指标和评分方法，进行绩效评估和考核。
3. 提供绩效反馈和辅导，帮助员工理解和改进他们的表现，并制定相应的奖励和激励政策。
4. 协助处理绩效不达标的员工，包括提供培训和辅导，或根据需要制定改进计划。
四、员工关系1. 维护良好的员工关系，确保公司内部和谐与稳定。
2. 协助处理员工的问题和投诉，提供合适的解决方案并记录相关信息。
3. 协调员工关系活动，如团建和庆典，促进员工间的沟通和合作。
4. 定期收集和分析员工满意度调查数据，提出改进建议，改善员工工作环境和福利待遇。
五、其他职责1. 参与制定公司的人力资源政策和流程，确保其合规性和有效性。
2. 定期更新和维护员工档案和人事信息系统，确保数据的准确性和保密性。
3. 参与并支持其他部门的人力资源实施，提供相应的支持和服务。
综上所述，作为人力资源综合管理岗位的职责范文，我的岗位职责主要涵盖招聘管理、培训与发展、绩效管理、员工关系和其他职责等方面。
企业人力资源部门职责（3篇）
企业人力资源部门职责企业人力资源部门是企业中负责管理和运营人力资源的部门。
其职责主要包括以下方面：一、招聘和录用人员人力资源部门负责根据公司的需求，制定合理的招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息。
其职责还包括筛选简历、面试候选人、进行背景调查等，最终确定合适的候选人，并完成录用手续。
二、制定和实施人力资源战略人力资源部门负责制定和实施适应企业发展的人力资源战略，包括员工培训、绩效管理、薪酬激励、人员流动等方面的策略。
他们需要根据企业的战略目标，结合员工的能力和公司的需求，制定合理的计划和政策。
三、员工培训与发展人力资源部门负责组织和管理员工的培训和发展计划。
他们需要评估员工的能力和需求，设计培训课程，并与培训机构合作进行培训。
同时，他们还需要进行培训后的效果评估，确保培训的有效性。
四、绩效管理人力资源部门负责制定和实施员工绩效管理制度。
他们需要与各部门合作，制定绩效评估标准，并对员工进行绩效评估。
根据评估结果，他们还需要制定奖励和激励措施，激励员工提高绩效。
五、薪酬管理人力资源部门负责制定和实施薪酬管理政策。
他们需要进行市场调研，了解同行业同岗位的薪酬水平，制定合理的工资体系。
同时，他们还需要根据员工的绩效，确定员工的薪资水平，并进行薪资核算和发放。
六、劳动关系管理人力资源部门负责管理和解决员工之间的劳动关系问题。
他们需要与工会进行沟通和协商，处理劳动争议，并制定和实施合理的劳动合同和福利政策，保障员工的权益。
七、员工关系建设人力资源部门负责建设和维护良好的员工关系。
他们需要组织各种员工活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
同时，他们还需要倾听员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困扰，提供员工的福利和福利。
八、人力资源信息管理人力资源部门负责管理和维护人力资源信息系统。
他们需要收集、整理和分析员工的信息，包括个人信息、培训记录、绩效评估结果等。
他们还需要提供相关的报表和数据分析，为决策提供依据。
集团公司人力资源部职责范本
集团公司人力资源部职责范本人力资源部是负责管理和协调企业人力资源工作的机构，其职责主要包括以下几个方面：1. 制定和执行人力资源战略：人力资源部负责制定企业的人力资源战略，并与企业的业务发展战略相配合，确保组织拥有合适的人才以支持企业的长期发展。
2. 招聘和选拔：人力资源部负责根据企业的人才需求，制定招聘计划，并组织开展招聘活动。
同时，人力资源部还负责对候选人进行面试和选拔，并与其他部门进行协调，最终确定合适的人才。
3. 培训和发展：人力资源部负责制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识水平。
此外，人力资源部还负责制定员工发展计划，以帮助员工实现个人职业目标。
4. 绩效管理：人力资源部负责制定和实施绩效评估制度，评估员工的工作表现，并根据绩效评估结果确定奖励和晋升措施。
同时，人力资源部还负责对不达标的员工进行培训和辅导，促进其工作表现的改善。
5. 薪酬管理：人力资源部负责制定和管理员工的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
人力资源部还负责进行薪酬调查和分析，确保企业的薪酬水平与市场相适应。
6. 劳动关系管理：人力资源部负责管理和处理与员工相关的劳动关系事务，包括与工会的谈判、劳动纠纷的调解等。
此外，人力资源部还负责编制和实施企业的人员管理规章制度，以维护企业的稳定和秩序。
7. 员工关系和福利管理：人力资源部负责组织和开展员工关系活动，提高员工的归属感和凝聚力。
同时，人力资源部还负责管理和分配员工福利，如员工假期、员工活动等，以提高员工的生活质量。
综上所述，人力资源部的职责涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工关系管理等多个方面，旨在为企业提供全面的人力资源管理服务，为企业的发展提供支持。
人资企管部部门职能及岗位职责
人资企管部部门职能及岗位职责人力资源企业管理部（Human Resources Business Management Department）是一个负责人力资源管理和企业经营战略的部门。
它在企业中扮演着重要的角色，负责制定和执行人力资源策略，确保组织的人力资源与企业战略保持一致，并提供战略性的人力资源建议和支持。
下面是人力资源企业管理部的主要职能和岗位职责。
一、职能1.确立人力资源战略：根据企业的战略目标，制定人力资源战略，并确保其与企业战略保持一致。
2.人力资源规划：分析和预测组织的人力资源需求，制定合理的人力资源规划，以保证组织能够招聘、培养和保留合适的人才。
3.招聘和选拔：负责制定和执行招聘策略，吸引和选拔适合的人才，并确保招聘过程公平、透明。
4.培训与发展：设计并实施组织的培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的绩效和专业能力。
5.绩效管理：制定和实施有效的绩效管理体系，包括设定绩效目标、定期评估绩效和提供激励措施等。
6.员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷，确保员工在工作环境中感到满意和乐于工作。
7.薪酬与福利管理：制定和管理薪酬和福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
8.离职管理：负责与员工的离职相关事宜，包括解雇、辞职和退休等。
确性和保密性。
10.人力资源信息系统的建立和管理：选择适合的人力资源信息系统，并负责其建立和管理，以提高人力资源管理的效率和准确性。
二、岗位职责1.人力资源总监：负责制定整体的人力资源策略，并与高层管理层协商和决策。
2.人力资源经理：负责执行人力资源策略，协助人力资源总监管理人力资源部门的日常运营。
3.招聘经理：负责制定招聘策略，并与招聘团队合作，确保招聘计划的顺利执行。
4.培训经理：负责设计和实施组织的培训计划，提供培训和发展机会。
5.绩效管理经理：负责制定绩效评估标准，并协助员工和上级管理层进行绩效评估。
6.薪酬与福利经理：负责制定和管理薪酬和福利政策，并与财务部门协调工资和福利的发放。
企业内人力资源部职责范本(三篇)
企业内人力资源部职责范本1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
代表公司与对口部门进行沟通及协调。
企业内人力资源部职责范本（二）1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;2、确保公司薪资制度符合法律法规;3、优化现有岗位体系;4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告;6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。
企业内人力资源部职责范本（三）1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。
集团人力资源部部门职责范文(2篇)
集团人力资源部部门职责范文1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。
2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
负责建立健全员工的人事档案;5、负责公司考勤与薪酬核算工作。
6、负责员工入离等人事异动工作的办理。
7、负责公司各项社会福利与保障的办理。
8、完成上级领导交代的其他工作。
集团人力资源部部门职责范文（2）集团人力资源部门是负责管理和协调公司员工的重要部门，其职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
下面是一个关于集团人力资源部门职责的范本：一、招聘与人事选拔1. 制定并执行公司的招聘策略，根据部门需求进行人员需求分析，并提供合适的人选。
2. 组织招聘流程，包括发布职位招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
3. 与相关部门紧密合作，确保人员需求与招聘安排相匹配，提供员工入职的支持和指导。
4. 开展招聘渠道的开发与维护，及时收集招聘市场信息，提供招聘方案的改进建议。
二、员工培训与发展1. 根据公司战略目标和部门需求，制定并执行员工培训和发展计划，包括内部培训、外部培训等。
2. 进行员工培训需求调研，分析培训成效并进行改进，确保培训方案与员工发展需求相适应。
3. 组织开展岗位培训，提升员工的专业技能和岗位能力，促进员工的职业发展和个人成长。
4. 管理和维护员工培训档案，建立培训评估体系，为公司决策提供相关数据分析支持。
三、绩效管理与激励1. 建立并执行全面的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、绩效沟通等环节。
2. 监测和分析员工绩效情况，及时与员工进行个别沟通，提供改进建议，促使员工提升绩效。
3. 设计和实施激励措施，如薪酬激励、奖励制度、晋升机制等，以提高员工的工作积极性和贡献度。
人力资源综合管理岗位职责范本(三篇)
人力资源综合管理岗位职责范本1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划;2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队;3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策;4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;8、完成领导交办的其他工作。
人力资源综合管理岗位职责范本（二）1.及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表;____月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台;3.内勤日常培训工作的开展和完成;3.内勤日常培训工作的开展和完成;4.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行;5.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建6.机构培训组织的协调与开展;7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展人力资源综合管理岗位职责范本（三）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人资企管部部门职能及岗位职责
部门名称 文件名称 编制 职能概要人资企管部直接上级 人资企管部职能 审核总经理文件编号 版本 页数批准生效日期负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系组织架构部门人员编制 职位代码 岗位名称 副经理 人数 1 督、检查。
企管专员 人资专员 1 1 负责配合完成各项体系的建立、人员招聘、培训评估、 档案管理等。
负责公司人员职称申报、保险管理、绩效考核管理、员 工关系建立、企业文化建设 部门职能 主要工作职责 负责公司各项制度的建立、人资企管部工作的实施、监部门职能一、人力资源规划管理 1、制定人力资源规划，并经批准后实施。
2、定期组织分析公司人力资源结构的合理性并提出优化方案 3、组织拟定企业机构人员编制，并经批准后实施。
4、增编、缩编等申请的受理、调查和执行。
5、人力资源预算编制与成本控制。
二、人力资源规章制度管理 1、编制并执行批准的人力资源管理制度。
1.1 人事管理制度 1.2 人才储备制度 1.3 人力招聘、调岗、离职、解聘管理制度 1.4 考勤管理办法 1.5 中层干部及员工培训制度 1.6 员工请假休假管理制度 1.7 劳动用工管理办法 1.8 部门及员工考评管理办法 1.9 其他制度 2、修订、更正和废止人力资源管理制度。
3、发放、管理人力资源管理制度，并对此进行解释和运用。
4、国家和地方相关规章制度的宣贯 三、人事管理 1、负责制定新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法 2、分析研究人事管理办法。
3、人事档案管理 3.1 负责公司、分公司人事报表的汇编、转呈和保管。
3.2 汇编与管理人事统计资料。
3.3 负责对人事异动的调查、分析、研究、记录。
3.4 负责公司劳动合同管理。
3.5 对外提供人事资料 3.6 负责公司人事资料及报表的检查、督办。
3.7 负责公司人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析和研究工作。
4、解释、修正、实施、废止人事管理办法。
企管部的岗位职责
企管部的岗位职责概述企管部是一个负责企业内部管理和协调的部门。
企管部门的职责涵盖了各个方面，包括人力资源管理、财务管理、运营管理和战略管理等。
本文将详细介绍企管部的各个岗位职责。
人力资源管理岗位职责1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略，招聘符合岗位要求的员工，并组织面试、选拔和录用工作。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织内部培训和外部培训，以提高员工的专业能力和综合素质。
3. 薪酬福利管理：制定薪酬体系，确保薪酬福利政策的公平与合理，并负责薪酬核算和福利管理。
4. 绩效管理：设计并推行绩效考核制度，确保员工的工作质量和绩效与企业目标相匹配。
5. 员工关系管理：处理员工的投诉、纠纷和离职事务，维护良好的企业与员工关系。
财务管理岗位职责1. 预算管理：编制企业预算，控制和执行预算，并对公司的财务状况进行定期分析和报告。
2. 财务分析：对公司财务数据进行分析和解读，提供有关财务指标、盈利能力、现金流量等方面的报告和建议。
3. 成本管理：监控和控制企业成本，提出降低成本的建议，并确保有关成本的准确核算。
4. 资金管理：制定资金筹集和使用计划，提高资金利用效率，防范风险，保证企业运营所需的流动性。
5. 税务管理：负责企业的税务申报、税务筹划和税务合规，确保企业在法律框架下合法避税。
运营管理岗位职责1. 生产计划与控制：根据市场需求和资源状况，制定生产计划并进行实施，确保按时交付产品和服务。
2. 供应链管理：与供应商保持良好的合作关系，确保供应链的稳定运作，控制供应链的风险，提高供应链的总体效益。
3. 品质管理：制定和实施品质管理体系，监督产品和服务的质量，寻找质量问题的根源并进行改进。
4. 物流管理：管理物流流程，确保产品的及时配送和库存的合理控制，降低物流成本。
5. 客户服务管理：建立和维护良好的客户关系，处理客户投诉，提高客户满意度。
战略管理岗位职责1. 经营策略制定：参与制定企业的长期经营目标和策略，例如目标市场、产品定位等。
集团人力资源部部门职责模板（3篇）
集团人力资源部部门职责模板1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;集团人力资源部部门职责模板（二）1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP 工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
5、处理劳资纠纷和员工投诉。
6、组织完成公司领导交办的其它工作。
集团人力资源部部门职责模板（三）1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;3、负责员工的日常考勤管理和维护;4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;7、负责员工（电子和书面）档案资料的管理工作;8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;11、负责完成上级领导交办的临时事项。
企业人力资源部各职员的岗位职责(3篇)
企业人力资源部各职员的岗位职责企业人力资源部的职员分为以下几类，每个职位的岗位职责如下：1. 人力资源总监/经理：- 负责制定和实施企业的人力资源战略和计划。
- 监督和管理人力资源部门的日常运营和活动。
- 负责招聘和选拔高级管理人员和关键职位。
- 确保企业的绩效管理体系和薪酬福利计划的顺利运行。
- 监督员工培训和发展计划。
2. 人力资源专员/行政助理：- 收集、整理和维护员工档案和数据库。
- 协助招聘活动，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
- 处理员工入职手续和离职手续。
- 协助进行员工培训和发展活动的组织和安排。
3. 薪酬与福利专员：- 负责制定和管理薪酬与福利政策和计划。
- 确保薪酬体系的公正性和合规性。
- 处理薪资发放和绩效考核。
- 管理员工的福利计划，包括社保、公积金和员工福利项目。
4. 培训与发展专员：- 进行员工培训需求分析和计划制定。
- 开展培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。
- 组织和管理培训资源和预算。
- 进行培训效果评估和反馈。
5. 组织发展与绩效管理专员：- 确保企业的绩效管理体系的有效实施。
- 协助制定和执行员工绩效评估及奖励制度。
- 提供组织发展的咨询和支持，包括组织结构调整、变革管理和员工满意度调查。
以上职位仅代表常见的企业人力资源部岗位职责，具体的岗位职责和要求还会根据企业的规模、行业以及组织结构的不同而有所差异。
企业人力资源部各职员的岗位职责（2）企业人力资源部是负责企业人力资源管理的部门，负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作。
这个部门下的各职员扮演着不同的角色和职责，下面是一份关于企业人力资源部各职员岗位职责的详细介绍。
部门经理：1. 制定和实施人力资源策略和目标，确保这些策略和目标与公司的长期战略一致。
2. 领导和管理人力资源团队，确保团队成员按照公司要求高效执行工作。
3. 确保人力资源政策和程序符合法律法规，并及时更新和调整。
4. 协调与其他部门的合作，确保人力资源项目和计划的顺利实施。
企业人力资源岗位职责(三篇)
企业人力资源岗位职责1、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核;2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;7、劳务人员管理，人员资料审核;企业人力资源岗位职责（二）-主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面-主导项目性工作（如组织成效调查、Mentor计划等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力-完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查、企业内刊、800热线等），确保沟通渠道顺畅-维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等-策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等-管理办公室人员培训费用及课程安排，确保____%课程完成率-统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善-日常工会事务管理，确保合法合规-主管指派的其它工作或项目企业人力资源岗位职责（三）1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。
2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。
企业管理人力资源管理岗位职责
企业管理人力资源管理岗位职责企业管理人力资源管理岗位职责在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是我收集整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理岗位职责篇11、负责公司内部人才的聘请工作，保证公司正常运作2、负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3、依据公司年度方案，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订人力资源管理岗位职责篇2负责公司人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理方法、通知、决议的贯彻执行状况进行全过程监督、检查、考核、惩罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作方案、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队分散力;人力资源管理岗位职责篇31、主导公司聘请、培训工作。
2、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度聘请、培训方案和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。
人力资源管理岗位职责篇4一、人力资源部经理岗位职责1、仔细贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，准时把握人力资源供求状况，为各部门用人供应法律、信息支持。
2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌握人力资源使用成本。
企管部门岗位职责
企管部门岗位职责企管部门岗位职责是指在一个组织或企业中，负责管理和监督企业的各项业务和运营的部门。
企管部门通常包括人力资源管理、财务管理、市场营销、生产运营、供应链管理等多个岗位，每个岗位都有其特定的职责和职能。
以下是企管部门常见岗位的职责介绍：1.人力资源管理岗位职责：-负责招聘、录用以及员工培训和发展；-制定和实施人力资源政策和流程；-监督并维护员工的劳动关系，处理员工的福利和离职等事宜；-调查和解决员工投诉和纠纷，并维护良好的员工关系；-进行绩效评估和薪资管理，并提供相关建议。
2.财务管理岗位职责：-进行财务分析和预测，提供决策所需的财务数据；-编制并监督预算和财务计划的执行情况；-跟踪资金流动和管理公司的资金；-协助制定和实施有效的成本控制措施；-编制财务报告和账目，保证财务的准确性和合规性。
3.市场营销岗位职责：-进行市场分析和研究，评估市场需求和竞争环境；-制定和实施市场营销策略和计划；-开展产品推广和销售活动，提升品牌知名度和市场份额；-跟踪和评估营销活动的效果，调整策略和方案；-建立有效的客户关系，了解客户需求，并提供优质的售后服务。
4.生产运营岗位职责：-管理和监督生产过程，确保产品的质量和交货时间；-设计和优化生产计划和制度，提高生产效率和资源利用率；-协调内部部门和外部合作伙伴，确保供应和物流的顺畅；-分析和解决生产中的问题和风险，提供改进措施；-管理和培训生产团队，确保员工的工作安全和满意度。
5.供应链管理岗位职责：-确保供应链的稳定和高效运作，包括采购、物流、仓储等环节；-管理供应商关系，评估和选择合适的供应商；-协调内外部资源，优化供应链的成本和效益；-监测和管理库存，确保供应和销售的协调；-分析和改进供应链的流程和性能，提供优化建议。
综上所述，企管部门的各个岗位都扮演着至关重要的角色，协同工作来推动企业的发展和成功。
每个岗位都有其特定的职责和职能，同时也需要具备一定的技能和知识，以应对不断变化的市场环境和企业需求。
企业管理人力资源管理岗位职责
企业管理人力资源管理岗位职责一、岗位职责概述企业管理人力资源管理岗位，是指负责企业人力资源相关业务的管理人员。
岗位职责主要包括但不限于以下几点：•制定和实施公司人力资源战略及相关政策；•管理招聘、入职、离职、薪酬、考核等人力资源管理工作；•维护企业内部劳动关系，预防和解决劳动争议；•组织和执行企业培训计划，推广企业文化和价值观；•监控和管理企业员工对企业的员工满意度。
二、岗位职责详解1. 制定和实施公司人力资源战略及相关政策1.1 制定企业人力资源政策和流程，明确各类人员权利与义务，规范企业人力资源管理工作流程；1.2 制定和实施企业人力资源发展计划，根据企业发展战略，规划企业人力资源的使用和发展；1.3 建立人力资源管理信息系统，对人力资源相关信息进行归档和管理，并保密相关信息；1.4 统筹公司招聘、用工和招聘策略；1.5 根据公司的战略和业务需求，制定员工的薪酬政策和员工福利计划。
2. 管理招聘、入职、离职、薪酬、考核等人力资源管理工作2.1 招聘管理：制定招聘计划，制定招聘广告，并且通过各类媒体进行招聘，并对应聘人员进行面试；2.2 入职管理：将成功通过面试的人员转为公司员工，并且进行劳动合同签订、入职体检、培训介绍等管理工作；2.3 离职管理：与人事部门协同工作，对离职事宜进行审核和决策，并且终止合同并进行离职手续；2.4 薪酬管理：制定薪酬标准和构成，并据此合理制定薪酬方案，制定奖惩政策，完善职工福利体系；2.5 考核管理：对全员进行考核，明确绩效标准，完善考核制度，并进行结果分析和汇总。
3. 维护企业内部劳动关系，预防和解决劳动争议3.1 参与劳务派遣、劳动合同签订、调动与解聘、薪酬和福利网格化管理等关键环节，维护企业的劳动和人事关系；3.2 解决劳动关系中的争议，提倡相互协调和谐发展；3.3 维持和加强企业和员工之间的信任和合作关系，维护企业的形象和声誉。
4. 组织和执行企业培训计划，推广企业文化和价值观4.1 根据企业的战略、管理和业务需求，制定企业培训计划，组织专业和职业技能培训、干部管理培训、语言等综合培训；4.2 组织和执行企业文化和价值观的推广计划，提升员工的文化内涵和价值观水平，提高员工的创新能力和团队意识。
企业人力资源岗位职责模板(五篇)
企业人力资源岗位职责模板1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
企业人力资源岗位职责模板（二）1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;9、积极配合完成领导交办的其它工作。
企业人力资源岗位职责模板（三）1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。
企业人力资源岗位职责模板（四）1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给EndUser提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。
企业人力资源部门职责（3篇）
企业人力资源部门职责企业人力资源部门是企业管理中的重要部门之一，它承担着人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的职责。
本文将对企业人力资源部门的职责进行详细介绍，并不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句。
一、人员招聘人力资源部门负责企业的人员招聘工作。
首先，他们会通过与各部门负责人的沟通，了解到企业现有员工的离职情况和新岗位需求。
其次，他们会与招聘渠道合作，发布招聘信息，并筛选简历，进行初步面试。
最后，他们会与相关部门进行终面，确保招聘到最适合的人才。
二、员工培训人力资源部门负责企业的员工培训工作。
他们会通过员工需求分析和业务需求分析，确定培训课程和内容。
然后，他们会与培训机构合作，组织培训活动。
在培训过程中，他们会负责培训资源的调配和培训效果的评估，确保培训的有效性。
三、绩效管理人力资源部门负责企业的绩效管理工作。
首先，他们会与各部门负责人沟通，了解到各部门的工作目标和指标。
然后，他们会制定绩效评估标准，并与员工进行绩效评估。
最后，他们会与员工一起制定绩效改进计划，并跟踪执行情况，确保绩效目标的实现。
四、薪酬福利管理人力资源部门负责企业的薪酬福利管理工作。
他们会与财务部门合作，制定薪酬制度和薪酬标准。
然后，他们会与员工进行薪酬调查，确定员工的薪酬待遇。
同时，他们还要负责企业的福利管理，包括社保、公积金、员工活动等方面。
五、员工关系管理人力资源部门负责企业的员工关系管理工作。
他们会与员工进行沟通，了解员工的需求和问题。
同时，他们还要与工会合作，维护企业与员工的和谐关系。
他们会制定员工关怀计划，包括员工培训、员工奖励、员工福利等方面，提高员工的工作满意度和忠诚度。
六、法律法规遵循人力资源部门负责企业的法律法规遵循工作。
他们要熟悉劳动法律法规，确保企业的用工行为符合法律法规的要求。
同时，他们还要与企业的法务部门合作，处理员工的劳动争议和纠纷，确保企业的正常运营。
七、人力资源信息管理人力资源部门负责企业的人力资源信息管理工作。
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部门职能
香料部
部门名称：
香料部
上级部门：
技术中心
下属部门：
香料开发室、生产班组
部门本职：
香料的开发、生产
主要职能：
（1）根据调香的需要研究、开发新的香料品种，组织完成香料的开发、生产任务。
（2）应用新技术、新原料、新工艺改进香料的开发和生产，提高开发水平和产品质量。
（3）收集、整理国内外有关香料研究开发的资料和信息；编制、整理出完善的技术工艺文件并做好保管和定期归档工作。
（4）培训有关人员。
（5）做好保密工作。
（6）香料部所使用器具、设备、设施的管理、维护工作。
（7）香料部的安全、环保、卫生工作。
管辖范围：
（1）香料部所属员工。
（2）香料部所属办公场所及卫生责任区。
（3）香料部办公用具、仪器、设备、设施。