各类劳动纠纷证据
劳动合同诉讼证据清单模板
一、基本信息1. 诉讼双方：- 原告（劳动者）：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址等 - 被告（用人单位）：名称、法定代表人、住所地、联系电话等2. 诉讼请求：- 请求确认劳动关系- 请求支付工资、加班费、奖金等劳动报酬- 请求支付解除或终止劳动合同的经济补偿金- 请求支付未签订书面劳动合同的赔偿金- 请求支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金- 其他诉讼请求二、劳动关系证据1. 劳动合同：- 书面劳动合同（如有）- 口头协议记录（如有）- 劳动合同续签证明（如有）- 劳动合同解除或终止证明（如有）2. 工作证、工作服：- 工作证、工作牌、工作服等证明身份的物品3. 考勤记录：- 考勤表、打卡记录、考勤卡等4. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等5. 社会保险、公积金缴纳证明：- 社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明等6. 与人事的沟通记录：- 书面沟通记录、邮件、微信聊天记录等7. 领导、同事证言：- 领导、同事出具的书面证言或口头证言8. 其他证明劳动关系的证据：- 企业的招聘广告、员工手册、规章制度等三、劳动报酬证据1. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等2. 加班费计算依据：- 加班申请记录、加班记录、加班工资计算公式等3. 年终奖、提成等额外劳动报酬证明：- 相应的证明文件、支付凭证等4. 证据链：- 劳动合同中约定的劳动报酬、实际支付的劳动报酬等四、解除或终止劳动合同证据1. 解除或终止劳动合同的证明：- 书面通知、解除或终止劳动合同协议等2. 解除或终止劳动合同的原因：- 违法解除或终止劳动合同的原因证明、劳动者违反劳动纪律的证据等3. 经济补偿金计算依据：- 经济补偿金计算公式、实际应得经济补偿金数额等五、其他证据1. 诉讼请求相关的证据：- 与诉讼请求相关的各类证明材料2. 其他可能对案件有影响的证据：- 与案件相关的其他证据，如录音录像、证人证言等3. 法院要求提供的其他证据：- 法院在审理过程中要求提供的其他证据请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况调整。
劳动纠纷立案材料
劳动纠纷立案材料
1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本依据，需要提供劳
动合同的原件或复印件。
2.身份证明：雇员需要提供有效的身份证明，包括身份证、
护照等。
3.工资支付证据：提供工资支付凭证，如工资条、银行转账
凭证等，用以证明雇主支付工资的情况。
4.劳动纠纷发生的相关证据：如劳动纠纷发生的时间、地点、经过等，可以提供书面证明、聊天记录、录音、视频等。
5.参加社会保险的证明：提供社会保险的参保证明，如社保卡、社保缴费记录等。
6.其他与纠纷有关的证据：如工作记录、考勤记录、绩效评价、晋升降职等相关证据。
7.职工开具的相关证明：如辞职证明、离职证明、劳动合同
解除证明等。
8.劳动法律咨询意见书：如果事先咨询过相关法律问题，可
以提供法律咨询意见书作为支持材料。
9.相关证人证言：如有目击者、同事、家属等，可以提供证
人证言作为证明材料。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。
以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。
2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。
3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。
4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。
二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。
2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。
3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。
4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。
三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。
2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。
3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。
4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。
四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。
2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。
3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。
4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。
五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。
2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。
3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。
4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。
综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。
在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。
劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。
劳动人事争议仲裁证据目录
劳动人事争议仲裁证据目录一、劳动合同及相关协议1.劳动合同原件及复印件2.劳动合同签订时间、地点的证明材料3.劳动合同履行情况的证明材料4.与劳动合同相关的补充协议、变更协议等的原件及复印件5.劳动合同终止、解除的通知书、协议及相关凭证二、劳动报酬及福利待遇相关证据1.员工工资发放记录2.工资账单、工资条等工资支付凭证3.公司工资支付方式的证明文件4.公司对劳动报酬的执行情况证明材料5.劳动者加班、夜班、法定假日、夜班津贴等支付证明6.公司发放的奖金、津贴、补贴等相关凭证7.公司提供的社会保险及住房公积金缴纳凭证8.公司提供的其他福利待遇的证明材料三、劳动条件及工作环境证据1.公司工作岗位、工作内容、工作时间等的相关规定2.公司对劳动者工作时间安排的证明材料3.公司对劳动者休假、调休等的安排证明4.公司提供的劳动保护设施的相关凭证5.公司提供的劳动安全知识培训记录6.公司提供的工伤事故记录7.公司提供的职业病防治措施及记录四、劳动纠纷发生前的警示与教育材料1.公司向劳动者提供的劳动纠纷警示与教育材料2.公司就劳动纠纷预防与化解方面的宣传资料3.公司提供的劳动法规法律知识宣传材料五、劳动争议发生后的沟通与协商凭证1.公司与劳动者协商、沟通的记录、凭证2.仲裁委员会或劳动争议仲裁庭出具的调解书、协议书等相关凭证六、其他相关证据1.公司内部规章制度的相关文件2.公司开除或辞退劳动者的证明材料3.劳动者入职材料、培训材料等4.公司的内部通知、告示等相关文件5.公司发放给劳动者的证明、派遣单位提供的文件等以上为劳动人事争议仲裁证据目录的一个样本，具体需要根据实际情况进行调整和补充。
在提供证据时应注意保留原件并附上复印件，确保证据的完整性和可供参考性。
劳动法仲裁的七大关键证据确保胜诉无忧
劳动法仲裁的七大关键证据确保胜诉无忧劳动法仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而要确保胜诉无忧，关键在于准备充分的证据。
本文将介绍劳动法仲裁中的七大关键证据，以帮助雇员在仲裁过程中获得胜訴。
1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础文件，能够记录雇佣关系中的各项权利和义务。
在劳动法仲裁中，雇佣合同是最重要的证据之一。
雇员应保存好与雇主签订的原始合同，并准备复印件在仲裁过程中使用。
2. 工资单和社保缴纳证明工资单和社保缴纳证明是证明雇佣关系的重要文件。
工资单可以用来证明工资支付的金额以及支付时间，社保缴纳证明可以证明雇佣方是否按时缴纳社会保险金。
雇员应该保存这些文件并在劳动法仲裁中提供。
3. 加班记录加班记录是证明加班时间和加班费用的重要证据。
雇员应保存所有与加班相关的记录，例如加班申请和加班表。
这样可以确保在劳动法仲裁中能够证明自己的加班情况，争取获得应有的加班费用。
4. 薪酬协议和奖金方案如果雇佣合同中有关于薪酬协议或者奖金方案的约定，雇员应保留相关的文件作为证据。
这些文件能够证明雇佣方是否按照协议或方案支付薪酬或奖金，以避免争议的产生。
5. 调职和升迁文件如果雇员升迁或调职，相关文件能够证明雇佣方是否按照约定为雇员提供了相应的职位和薪资优势。
例如，升职通知、工资调整协议等文件可以在劳动法仲裁中用作证明。
6. 纪律处分及其证据如果雇员曾受到纪律处分，相关的纪律处分文件、谈话记录等可以为雇员在劳动法仲裁中辩护。
雇员应妥善保存这些文件，并提供证据证明受到的处分是否合理。
7. 证人证言在劳动法仲裁中，证人证言可以是有力的证据之一。
雇员应寻找可以作证的人员，例如同事、上级或其他人员，他们的证言可以帮助雇员证明自己的权益受到了侵犯。
确保证人的证言真实可信，并准备好相关的证人证言材料。
总结在劳动法仲裁中，确保胜诉无忧的关键在于准备充分的证据。
劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录、薪酬协议和奖金方案、调职和升迁文件、纪律处分及其证据以及证人证言等都是劳动法仲裁中常见的关键证据。
告公司劳动仲裁需要什么证据
告公司劳动仲裁需要什么证据在工作中，我们可能会遇到与公司产生劳动纠纷的情况，当协商无法解决问题时，劳动仲裁就成为了维护自身合法权益的重要途径。
但要想在劳动仲裁中取得有利的结果，关键在于提供充分、有效的证据。
那么，告公司劳动仲裁到底需要什么证据呢？首先，劳动合同是最为重要的证据之一。
劳动合同明确了您和公司之间的权利和义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
如果公司存在违反劳动合同约定的行为，例如未按照约定支付工资、擅自变更工作地点等，劳动合同将成为有力的证明。
工资支付凭证也是必不可少的证据。
这包括工资条、银行转账记录等。
工资支付凭证可以证明您的工资标准、支付时间以及是否存在拖欠工资的情况。
如果公司没有按时足额支付工资，这些证据将有助于您主张自己的权益。
工作证明也是很关键的。
比如工作证、出入证、考勤记录等。
这些可以证明您在公司的工作时间、工作岗位以及工作状态。
如果公司存在违法解除劳动合同或者未按照规定支付加班工资等问题，工作证明能够提供有力的支撑。
社会保险缴费记录也具有重要价值。
它能够证明公司是否按照法律规定为您缴纳社会保险。
如果公司未依法缴纳社会保险，您可以据此要求公司补缴或者给予相应的赔偿。
此外，如果涉及到加班问题，加班的相关证据就非常重要。
比如加班审批表、加班通知、工作邮件等能够证明您加班事实的材料。
有些公司可能会以“自愿加班”为由拒绝支付加班工资，但如果您能提供有效的加班证据，就能够维护自己的合法权益。
如果公司存在未提供劳动保护条件或者未按照规定进行职业培训等情况，相关的照片、文件、通知等也可以作为证据。
还有，与公司领导、人力资源部门等的沟通记录也不容忽视。
比如电子邮件、短信、微信聊天记录等。
这些记录可能包含有关劳动争议的重要信息，能够反映双方的态度和处理过程。
值得注意的是，证据的收集需要合法合规。
不能通过非法手段获取证据，否则可能会导致证据不被认可。
同时，证据要尽量保存原件，并且要保证证据的完整性和真实性。
劳动争议案件怎么举证,需要提交的证据有哪些
劳动争议案件怎么举证,需要提交的证据有哪些劳动争议的事情发⽣之后很多劳动者都会帮助⾃⼰去维护⾃⼰的权益，但是要证明⾃⼰受到损害了可是需要证据做依托，要是没有⾜够证据是⽆法帮助到⾃⼰，那么，劳动争议案件怎么举证需要提交的证据有哪些?下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。
劳动争议案件怎么举证民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事⼈应当对⾃⼰的主张承担举证责任。
劳动争议案件也属于民事案件，同样适⽤谁主张谁举证的原则。
但同时因为劳动者与⽤⼈单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担⼜存在⼀些特殊性。
《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当提供不利后果。
第三⼗九条第⼆款：劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。
⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
可以看出，在劳动争议案件中，对于由⽤⼈单位掌握管理的证据，实⾏的是举证责任倒置的原则。
除此之外，劳动法司法解释⼀中对⽤⼈单位应当承担的举证责任也进⾏了明确，即解释⼀第⼗三条：因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。
也是实⾏举证责任倒置原则。
对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进⾏了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。
所以，劳动者主张加班费时，应当就加班事实进⾏举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在⼀定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。
需要提交的证据有哪些(⼀)证明当事⼈主体资格的证据1、当事⼈为公民的，应提交⾝份证明资料，如⾝份证或户⼝本;2、当事⼈为法⼈或其他组织的，应提交主体登记资料。
劳动合同官司证据目录模板
一、基本信息1. 案件名称2. 案件编号3. 当事人信息（原告、被告、第三人）4. 案件类型（劳动合同纠纷、未签劳动合同、被迫解除劳动合同等）二、证据目录1. 劳动合同证据a. 双方签订的劳动合同原件b. 劳动合同复印件（如有）c. 劳动合同变更协议（如有）d. 劳动合同续签协议（如有）e. 劳动合同解除协议（如有）2. 劳动关系证据a. 劳动者入职登记表b. 劳动者身份证复印件c. 用人单位营业执照复印件d. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）e. 工作证、工作牌等证明劳动者身份的证件f. 工作场所照片或视频资料3. 工作时间和加班证据a. 工作时间安排表b. 加班记录表c. 加班工资支付凭证d. 加班审批单e. 节假日加班工资支付凭证f. 工作日志或工作记录4. 工资和福利待遇证据a. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）b. 福利待遇证明（如五险一金缴纳证明、带薪年假证明等）c. 工资标准证明（如岗位工资、加班工资标准等）d. 奖金发放证明e. 奖惩记录（如有）5. 违法解除劳动合同证据a. 违法解除劳动合同通知书b. 违法解除劳动合同的相关证据（如违法解除劳动合同的规章制度、通知等）c. 违法解除劳动合同对劳动者造成损失的证明（如工资损失、福利待遇损失等）6. 劳动争议仲裁委员会裁决书及相关证据a. 劳动争议仲裁委员会裁决书原件b. 劳动争议仲裁委员会送达证明c. 劳动争议仲裁委员会送达回执7. 其他证据a. 证人证言b. 专家鉴定意见c. 相关法律法规、政策文件d. 新闻报道、网络截图等证明案件事实的证据三、证据分类1. 原件证据2. 复印件证据3. 证人证言4. 专家鉴定意见5. 法律法规、政策文件四、证据提交要求1. 证据清单应按证据类别进行排列，便于法官查阅。
2. 证据应真实、合法、完整。
3. 证据提交时应附上证据来源说明。
4. 如有证人证言，应提交证人证言笔录。
5. 如有专家鉴定意见，应提交鉴定意见书。
劳务纠纷的证据取得方式
劳务纠纷的证据取得方式劳务纠纷是指由于劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行过程中发生的争议。
在处理劳务纠纷时，证据的取得是至关重要的，它能够帮助仲裁机构或法庭了解纠纷的事实真相，从而做出公正的裁决。
本文将介绍一些劳务纠纷的证据取得方式。
一、书面证据书面证据是劳务纠纷中最常见且重要的一种证据形式。
劳动合同、工资支付凭证、劳动保护协议、劳动合同终止通知书等都属于书面证据的范畴。
当劳动者与用人单位发生纠纷时，双方应及时保存好与纠纷有关的所有书面文件，以备将来使用。
在取得书面证据时，劳动者可以通过以下途径进行：1.保存劳动合同原件和复印件；2.记录交流内容，如存储电子邮件、即时通讯聊天记录等；3.保存工资流水、收据等财务文件；4.保存单位下达的文件、通知、书面命令等。
二、口头证据除了书面证据外，口头证据也可能成为劳务纠纷的证据之一。
劳务纠纷往往发生在双方口头约定与书面合同不一致的情况下，这时通过证人证言、录音等方式可以取得口头证据。
但是口头证据往往存在难以确凿的问题，因此劳动者在取得口头证据时应注意以下几点：1.尽可能记录对话内容和时间地点等详细信息；2.尽量找到可靠的证人，并请其提供证言；3.如果条件允许，可使用录音设备记录对话。
三、视频、照片证据随着科技的进步，劳动者还可以利用视频、照片等方式来取得证据。
这种证据形式生动直观，能够有效地展现实际情况，对证明劳动纠纷具有重要作用。
在取得视频、照片证据时，需要注意以下几点：1.尽量多角度、全方位地拍摄证据，使证据更具说服力；2.确保证据的真实性，避免做出虚假证言。
四、电子数据证据在数字化时代，电子数据证据也日益重要。
劳动者可以通过电子邮件、即时通讯记录、电话通话录音等方式获取相关证据。
在取得电子数据证据时，劳动者应注意以下几点：1.保存原始数据，确保证据的真实性；2.注意保护个人隐私和商业机密，避免侵犯他人的合法权益；3.如有必要，可以委托专业机构对电子数据进行取证鉴定。
劳动仲裁的相关证据及调取方法
劳动仲裁的相关证据及调取方法
劳动仲裁的相关证据包括但不限于以下几种，劳动合同、工资支付凭证、加班记录、请假记录、劳动保护记录、劳动纠纷调解协议、劳动仲裁申请书等。
这些证据可以帮助仲裁机构了解劳动纠纷的具体情况，有助于裁决纠纷。
调取劳动仲裁相关证据的方法包括以下几种途径：
1. 委托律师，如果你觉得自己无法处理这些程序，可以委托专业律师协助你调取证据。
2. 聘请调查公司，有些公司专门提供调查服务，可以帮助你搜集相关证据。
3. 自行调取，你也可以自行调取证据，比如向雇主索要工资支付凭证、加班记录等文件，或者向劳动局、人力资源社保局等政府部门调取相关档案。
在调取证据时，需要注意保护证据的完整性和真实性，不能篡改或捏造证据。
同时，要注意证据的合法性，不得使用非法手段获
取证据。
另外，劳动仲裁的证据调取需要遵循相关法律程序，确保证据的合法性和有效性。
总之，劳动仲裁的相关证据及调取方法需要遵循法律规定，保证证据的真实性和合法性，以便仲裁机构能够公正、客观地裁决劳动纠纷。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单在劳动仲裁过程中，提交准确、充分、有效的证据材料是至关重要的。
这不仅能够支持您的主张，还能增加仲裁结果对您有利的可能性。
下面为您详细介绍劳动仲裁中需要提交的证据材料清单。
一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：这是证明您个人身份的基本材料。
2、被申请人的工商登记信息：您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于明确被申请人的主体资格。
二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系、工作岗位、工作时间、工资待遇等重要内容的关键证据。
2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，如果与您的诉求相关，也应一并提交。
三、工资支付凭证1、工资条：能够反映您的工资构成、发放时间和金额。
2、银行流水：通过银行打印的工资发放明细，证明工资的实际支付情况。
四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，用以证明您的工作时间。
2、加班申请及审批记录：如果存在加班情况，这是证明您加班事实和加班时长的有力证据。
3、请假条、调休单：证明您的休息休假情况。
五、社会保险缴纳凭证通过社保部门获取的社保缴纳证明，用于证明用人单位是否依法为您缴纳社会保险。
六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知、离职证明：明确劳动关系解除或终止的原因和时间。
2、双方协商解除劳动关系的协议：如有，也应提交。
七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。
2、劳动保护用品发放记录：证明用人单位是否提供了必要的劳动保护。
八、劳动规章制度用人单位制定的劳动规章制度，用以判断用人单位的管理行为是否合法合规。
九、与劳动争议相关的其他证据1、电子邮件、微信聊天记录：涉及工作安排、劳动争议相关的沟通内容。
2、录音、录像：如与用人单位领导或相关人员的谈话，需要注意录音录像的合法性。
3、证人证言：如果有证人能够证明您的主张，需要证人提供书面证言并出庭作证。
在准备证据材料时，需要注意以下几点：1、证据材料要尽量原件，如果是复印件，需要注明与原件一致，并签名确认。
劳动仲裁证据材料清单
劳动仲裁证据材料清单
1.劳动合同及其变更协议
-原始劳动合同及其复印件
-劳动合同变更协议及其复印件
-双方签署的劳动合同及其变更协议的证明文件（如签收回执、见证书等）
2.工资支付证明
-工资发放记录
-工资条及其复印件
-劳动者银行账户流水
-劳动者签收的工资收据
3.加班工资支付证明
-加班工资支付记录
-加班工资核算表
-加班工资核发凭证
-劳动者签收的加班工资收据
4.年假、病假、事假等假期支付证明
-年假、病假、事假等假期的工资支付记录
-休假记录表
-劳动者签收的休假工资收据
5.社会保险及公积金缴纳证明
-社会保险缴纳记录
-公积金缴纳记录
-社会保险及公积金缴费凭证
-劳动者个人社会保险及公积金账户明细6.违法证据材料
-违规调整工资的通知书或备忘录
-超时工作的监控记录
-被违法辞退的通知书或解雇证明
-违法的录音或视频证据
7.劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门的调查笔录
-劳动保障监察部门的调查证明文件
8.其他相关证据材料
-监控录像带或照片证据
-书面或电子邮件通信记录
-见证人证言或证明信
-其他支持自己主张的证据材料
注意事项：
1.全部证据材料应提供原件及复印件，并在复印件上加盖鲜章。
2.如有需要，可对证据材料进行编号和整理，并制作索引以方便法庭查阅。
3.清单上的标题仅为示例，实际情况中清单的具体项目根据案件的具体情况和当地法律规定来确定。
在收集证据材料时，可向律师等专业人员寻求建议。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是最直接证明劳动关系的文件。
如果您与用人单位签订了书面劳动合同，务必提交原件或经公证的复印件。
2、工作证、工作牌上面通常有您的姓名、职位、单位名称等信息，能够证明您在该单位工作。
3、工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
4、社保缴纳记录可以从社保部门获取，证明用人单位为您缴纳社保。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。
6、录用通知、入职登记表能体现您被用人单位录用的过程。
7、同事的证人证言如果有同事愿意为您作证，需要提供证人的身份证明和书面证言。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出您的工资构成、加班工资、奖金等。
2、银行流水显示每月工资的到账情况，以及可能的奖金、津贴等额外收入。
3、加班审批表如果存在加班情况，此表能证明您的加班经过了单位的审批。
4、与工资、奖金相关的电子邮件、聊天记录用人单位关于薪酬调整、奖金发放的沟通记录。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、考勤记录再次强调考勤记录的重要性，它能直观反映您的工作时长。
2、排班表如果工作有排班安排，这是证明工作时间的有力证据。
3、请假申请单、批假单证明您的请假和休假情况。
4、单位发布的关于工作时间和休息休假的规章制度如果该制度对您不利，可作为证据提交。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除劳动合同通知书无论是用人单位发出的还是您主动提出的，都要保留好原件。
2、离职证明上面会注明离职原因和时间。
3、电子邮件、短信、微信等沟通记录关于解除劳动关系的协商或通知记录。
五、证明工伤或职业病的证据1、工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具。
2、医疗诊断证明包括病历、检查报告、诊断书等。
3、工伤事故报告如果发生了工伤事故，单位或您提交的事故报告。
4、职业病诊断证明书证明您所患疾病为职业病。
六、其他相关证据1、用人单位的规章制度如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，且对您的权益产生了影响，可以作为证据提交。
劳动仲裁证据材料清单模板
劳动仲裁证据材料清单模板
一、劳动合同及变更协议。
1. 原始劳动合同。
2. 劳动合同变更协议。
3. 续签劳动合同。
二、工资支付证明。
1. 工资条。
2. 银行转账凭证。
3. 现金支付凭证。
三、加班工资证明。
1. 加班记录。
2. 加班工资结算单。
3. 相关通知或指示。
四、社保和公积金缴纳证明。
1. 社保缴纳记录。
2. 公积金缴纳记录。
3. 缴纳凭证。
五、劳动保护和安全检查记录。
1. 安全生产会议记录。
2. 安全事故报告。
3. 安全检查记录。
六、劳动纠纷调解协议书。
1. 调解协议书。
2. 调解记录。
3. 当事人签字确认。
七、违法证据。
1. 违法通知书。
2. 违法记录。
3. 相关证据材料。
八、证人证言。
1. 证人证言记录。
2. 证人身份证明。
3. 证人联系方式。
九、其他相关证据。
1. 相关通知文件。
2. 监控录像。
3. 其他相关证据材料。
以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能为您的劳动仲裁提供一些参考。
在准备劳动仲裁证据材料时，需要根据具体的劳动纠纷情况，有针对性地收集相关证
据，以便能够更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一项非常重要的程序，希望您能够充分准备，以获得更好的结果。
祝您顺利解决劳动纠纷，早日回复正常的劳动关系。
劳动纠纷常见证据材料汇总
常见劳动纠纷需要提供的证据材料汇总一、确认劳动关系争议员工可以提供的证据：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.劳动者为用人单位提供正常劳动的证明；6.其他劳动者的证言等。
企业如认为不存在劳动关系的可以提供不存在劳动关系的证据，比如存在其他法律关系的证据如服务协议、劳务协议、外包协议等等证据。
二、未签订劳动合同双倍工资争议员工需要提供的证据：1.双方存在劳动关系的证明（参考确认劳动关系的证据）；2.实际用工起止日期的证明；3.工资等收入情况的证明。
企业主张已与员工签订劳动合同的，应当提供相应的书面劳动合同或者具有劳动合同性质的合同文件；企业主张未签劳动合同的责任在员工的，应当提供企业要求签订劳动合同及员工拒签方面的证据。
三、无固定期限劳动合同争议需要提供的证据：1.员工在同一用人单位连续工作时间的证明；2.员工出生年月、法定退休年龄等证明；3.连续二次订立的固定期限劳动合同。
四、公司调岗或降薪争议员工需要提供的证据：1.劳动合同或聘用协议中双方约定的岗位或工资标准；2.关于岗位变动或薪酬降低的证据，如调岗或降薪通知书、工资支付的记录；用人单位对员工工作岗位进行单方变更或降薪的，须对其单方变更或降薪行为的合法性、合理性承担举证证明责任。
五、劳动合同解除争议企业单方解除劳动合同的，员工需要提供的证据：1.劳动合同等材料；2.企业单方解除劳动合同的证据材料，如通知书、聊天记录、录音等等。
企业需要提供的证据：1.解除劳动合同决定或通知等材料；2.员工违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的事实依据；3.企业以员工严重违反规章制度解除的，需要提供企业依法制定的规章制度；规章制度公示或告知员工的方式方法；企业依规章制度解除劳动合同决定；4.解除劳动合同的程序证据材料等等，比如通知工会、办理交接等等。
劳动仲裁证据清单列表
劳动仲裁证据清单列表1.背景介绍在劳动仲裁程序中，证据是非常重要的，它可以用来支持各方的主张，并帮助仲裁员做出正确的决定。
为了确保证据的充分性和有效性，我们需要编制一份劳动仲裁证据清单列表，以便清楚地记录所有相关证据。
2.证据清单以下是劳动仲裁证据清单列表，包括各类证据和对应的相关信息。
2.1 书面证据合同文件：劳动合同、补充协议等___：雇主向员工发出的通知、警告函等公告通知：公司内部公告、通知等工资单：员工的工资单、支付记录等报销单据：员工的报销单据、费用报销记录等请假单：员工的请假单、请假记录等其他书面文件：与劳动关系相关的其他书面文件2.2 口头证据口头陈述：雇主和员工的口头陈述、讲话记录等雇佣证人证言：与劳动关系相关的证人的口头证言等2.3 电子证据电子邮件：雇主和员工之间的电子邮件往来、邮件附件等短信记录：雇主和员工之间的短信交流记录等社交媒体内容：与劳动关系相关的社交媒体上的内容、留言记录等2.4 视听证据视频录像：与劳动关系相关的视频录像、会议录像等音频录音：与劳动关系相关的音频录音、电话录音等2.5 专家证据专家鉴定报告：由相关专家提供的劳动关系相关鉴定报告等3.适用法律清单中的证据应当根据以下相关法律进行审查和分析：劳动法劳动仲裁法相关行政法规4.证据收集及准备为了确保证据的可靠性和真实性，在收集和准备证据时，我们建议遵循以下步骤：保留原始证据的副本组织证据以便快速查阅确认证据的来源和完整性核实证据的时间和地点及时备份电子证据，并确保其可信度和完整性保护证据的机密性5.证据提交和呈现在劳动仲裁程序中，我们应该遵循以下原则来提交和呈现证据：能够证明事实的证据应当优先考虑证据应当以逻辑和条理清晰的方式呈现证据应当符合相关法律的要求在证人出庭时应当注意保护证人的利益和权益遵守法庭程序和规则，确保证据的合法性和有效性6.结论劳动仲裁证据清单列表是劳动仲裁程序中的重要工具，它可以帮助我们系统地整理和准备相关证据，从而增加我们在仲裁过程中的成功机会和胜诉可能性。
劳务纠纷需要提供哪些证据
劳务纠纷需要提供哪些证据您好，您说的是指劳动纠纷的话，那么可以先证明双方之间的劳动关系，例如劳动合同，没有订立劳动合同，可以持用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件到劳动监察大队投诉。
证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳务纠纷需要什么证据劳动仲裁需要哪些证据？ 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等； 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度； 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等； 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等； 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动关系如何认定劳动诉讼中怎样举证参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
注意收集以下证据了，以备不时之需：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
劳动仲裁需要什么证据和材料
劳动仲裁需要什么证据和材料关键信息项：1、证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资支付凭证等2、证明工资标准和支付情况的证据，如工资条、银行流水等3、证明工作时间和加班情况的证据，如考勤记录、加班审批表等4、证明工作内容和工作职责的证据，如工作邮件、工作任务单等5、证明解除或终止劳动关系的证据，如解除通知、离职证明等11 劳动关系证明111 劳动合同是确立劳动关系最直接、最有效的证据。
劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
112 若未签订劳动合同，工作证、服务证、工作服等能够证明劳动者身份的证件也可作为劳动关系存在的证据。
113 其他能证明劳动关系的证据，如招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等。
12 工资支付证据121 工资条是常见的工资支付证据，它应详细列出工资构成、扣除项目等。
122 银行流水能够清晰反映工资的发放情况，包括发放时间、金额等。
123 若以现金形式发放工资，签收的工资表或领款凭证也可作为证据。
13 工作时间与加班证据131 考勤记录是证明工作时间的重要依据，包括电子考勤、纸质考勤表等。
132 加班审批表能够证明加班的事实及经过审批的情况。
133 工作期间的邮件、聊天记录等，如果涉及到工作时间和加班的讨论，也可作为辅助证据。
14 工作内容与职责证据141 工作邮件通常包含工作安排、成果汇报等内容，能反映工作的具体情况。
142 工作任务单明确了劳动者的工作任务和要求。
143 与工作相关的会议纪要、工作总结等也有助于证明工作内容和职责。
15 解除或终止劳动关系证据151 解除通知应由用人单位出具，说明解除的原因和依据。
152 离职证明能够证明劳动关系的终止时间和原因。
2、证据的收集与保存21 劳动者应养成及时收集证据的习惯，在日常工作中留意保存与工作相关的各种文件和记录。
22 对于电子证据，如邮件、聊天记录等，应注意及时备份，防止数据丢失。
劳动合同官司证据目录模板
劳动合同官司证据目录模板一、原告（或被告）基本信息1. 身份证明文件- 身份证复印件- 户口本复印件2. 联系方式及住址证明- 居住证明- 联系方式记录二、劳动合同相关证据1. 劳动合同原件- 劳动合同正本- 劳动合同副本（如有）2. 劳动合同变更协议- 变更协议原件- 变更协议副本（如有）3. 劳动合同解除或终止通知书- 解除或终止合同通知书原件- 通知书送达证明三、工资支付相关证据1. 工资支付凭证- 工资条- 银行转账记录2. 工资单据- 工资单原件- 工资单复印件四、社会保险及公积金缴纳证据1. 社会保险缴纳记录- 社会保险缴纳清单- 社会保险缴纳证明2. 公积金缴纳记录- 公积金缴纳清单- 公积金缴纳证明五、工作时长及加班证据1. 工作时间记录- 考勤记录- 工作日志2. 加班记录- 加班申请表- 加班审批记录六、劳动争议相关证据1. 劳动争议调解书- 调解书原件- 调解书副本（如有）2. 劳动争议仲裁裁决书- 仲裁裁决书原件- 仲裁裁决书副本（如有）七、其他相关证据1. 工作场所证明- 工作场所照片- 工作场所平面图2. 劳动安全与健康证明- 安全生产许可证- 职业健康检查报告3. 培训及考核记录- 培训记录- 考核成绩八、法律文书1. 起诉状或答辩状- 起诉状原件- 答辩状原件2. 法院传票- 法院传票原件九、证人证言1. 证人证言书- 证人证言书原件2. 证人出庭作证记录- 证人出庭作证笔录十、其他补充材料1. 相关法律法规- 劳动法- 劳动合同法2. 相关政策文件- 地方劳动政策文件- 行业劳动政策文件请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况和法院要求进行调整。
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具体的纠纷请求对应所需的证据
不给劳动报酬、拖欠工资1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：
有签订合同的，可以提供书面劳动合同；
没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。
2、欠薪事实证据：
你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。
譬如打卡记录、同事证言等。
倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。
这个时候需要主张的证据需要添加两个：
(1)劳动仲裁委员会的裁决书。
(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。
没有签订劳动合同1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没有为员工购买社保
（证明事实劳动关系的证据）除了上述没有签订劳动合同的证据之外，还有以下几个辅佐证据：
（1）单位开的证明。
单位开具证明时保留的证据。
如出入证、停车证、食堂饭票；
（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；
（3）白条，白条就是通常所说的工资欠条；
（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、。