各类劳动纠纷证据

具体的纠纷请求对应所需的证据

不给劳动报酬、拖欠工资1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：

有签订合同的，可以提供书面劳动合同；

没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。

2、欠薪事实证据：

你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。

倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：

(1)劳动仲裁委员会的裁决书。

(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

没有签订劳动合同1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没有为员工购买社保

（证明事实劳动关系的证据）除了上述没有签订劳动合同的证据之外，还有以下几个辅佐证据：

（1）单位开的证明。单位开具证明时保留的证据。如出入证、停车证、食堂饭票；

（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；

（3）白条，白条就是通常所说的工资欠条；

（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、