劳动纠纷劳动者需要收集那些证据
劳动仲裁证据材料清单模板
劳动仲裁证据材料清单模板一、引言劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，为了确保争议的公正和合法性，证据材料的准备和提交至关重要。
本文将提供一份劳动仲裁证据材料清单模板，以帮助申请人或被申请人更好地准备和整理证据材料。
二、个人身份证明1. 身份证原件和复印件；2. 身份证照片。
个人身份证明是劳动仲裁过程中最基本的证明文件，通过提供身份证明文件来证明自己的身份以及与争议案件的相关关系。
三、劳动合同1. 劳动合同原件和复印件；2. 双方签字的劳动合同复印件；3. 具体工作岗位说明原件和复印件。
劳动合同是劳动争议的核心证据，通过提供劳动合同来证明双方之间的权益和义务关系。
四、工资、奖金和福利1. 工资明细单及相关支付凭证；2. 工资发放记录；3. 奖金发放记录；4. 社会保险和公积金缴纳证明；5. 享受福利的相关文件和证明。
工资、奖金和福利问题是劳动争议中常见的焦点之一，通过提供相关的工资、奖金和福利证明，可以明确双方之间的权益和义务关系。
五、考勤记录和请假记录1. 考勤记录；2. 请假申请及批准记录；3. 外勤记录。
考勤和请假是劳动争议中与工作时间和工作量有关的重要方面，通过提供相关记录来证明双方之间的实际工作情况。
六、工作成绩和评定1. 工作绩效评估报告；2. 相关评级或评分文件。
工作成绩和评定是衡量员工表现的重要依据，通过提供相关证明文件来证明自己的工作表现。
七、劳动争议协商和处理记录1. 劳动争议协商记录；2. 相关书面通知和回复。
劳动争议协商和处理记录对于解决争议和证明各方态度和行为非常重要，通过提供相关记录来证明双方之间协商和处理争议的过程和方式。
八、证人证言1. 证人姓名和联系方式；2. 证人陈述和证言录音或视频。
证人证言可以提供独立的证据支持，通过提供相关证实和证言记录来证明劳动争议的事实和真实性。
九、其他相关证据1. 通知书、备忘录等其他书面文件；2. 通话记录或短信记录等电子证据。
根据具体的劳动争议案件，可能还需要提供其他相关证据来支持自己的诉讼请求或抗辩理由，根据实际情况进行适当的准备。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。
以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。
2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。
3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。
4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。
二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。
2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。
3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。
4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。
三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。
2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。
3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。
4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。
四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。
2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。
3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。
4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。
五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。
2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。
3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。
4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。
综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。
在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。
劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。
劳动仲裁证据清单范本
劳动仲裁证据清单范本
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是原劳动纠纷一方，根据劳动仲裁监督程序的规定，我在此提供以下的证据清单。
1. 劳动合同：原劳动合同的复印件，证明劳动关系的存在以及双方权益和义务。
2. 工资支付证明：提供薪资支付记录单、工资条或银行转账记录，证明雇主未按照约定支付工资。
3. 加班记录：具体描述加班情况的记录，包括加班时间、加班内容以及加班工资支付情况。
4. 证人证词：提供与劳动纠纷相关的目击证人或具备相关知识的证人的证词，以证明工作中的违规行为或争议事实。
5. 聊天记录或邮件往来：提供与劳动纠纷相关的聊天记录或邮件往来，证明双方在工作过程中的沟通和争议。
6. 监控录像：提供与劳动纠纷相关的监控录像，证明双方在工作过程中的行为或争议。
7. 医疗证明：提供相关的医院证明、病历、检查报告等，证明工作环境或工作条件对身体健康产生不良影响。
8. 公司文件和规章制度：提供公司文件和规章制度的复印件，证明雇主与员工之间的权利和义务。
9. 调解或协商记录：提供之前进行的调解或协商的记录，证明努力解决劳动争议的过程和结果。
10. 其他相关证据：提供其他与劳动纠纷相关的证据，例如合同违约证据、拍摄的图片或视频等。
以上是我能提供的证据清单，希望劳动仲裁委员会能够认真审核并综合考虑上述证据，公正裁决劳动纠纷。
谢谢您对此事的关注与支持！
原劳动纠纷一方签字：
日期：。
劳动人事争议仲裁证据目录
劳动人事争议仲裁证据目录一、劳动合同及相关协议1.劳动合同原件及复印件2.劳动合同签订时间、地点的证明材料3.劳动合同履行情况的证明材料4.与劳动合同相关的补充协议、变更协议等的原件及复印件5.劳动合同终止、解除的通知书、协议及相关凭证二、劳动报酬及福利待遇相关证据1.员工工资发放记录2.工资账单、工资条等工资支付凭证3.公司工资支付方式的证明文件4.公司对劳动报酬的执行情况证明材料5.劳动者加班、夜班、法定假日、夜班津贴等支付证明6.公司发放的奖金、津贴、补贴等相关凭证7.公司提供的社会保险及住房公积金缴纳凭证8.公司提供的其他福利待遇的证明材料三、劳动条件及工作环境证据1.公司工作岗位、工作内容、工作时间等的相关规定2.公司对劳动者工作时间安排的证明材料3.公司对劳动者休假、调休等的安排证明4.公司提供的劳动保护设施的相关凭证5.公司提供的劳动安全知识培训记录6.公司提供的工伤事故记录7.公司提供的职业病防治措施及记录四、劳动纠纷发生前的警示与教育材料1.公司向劳动者提供的劳动纠纷警示与教育材料2.公司就劳动纠纷预防与化解方面的宣传资料3.公司提供的劳动法规法律知识宣传材料五、劳动争议发生后的沟通与协商凭证1.公司与劳动者协商、沟通的记录、凭证2.仲裁委员会或劳动争议仲裁庭出具的调解书、协议书等相关凭证六、其他相关证据1.公司内部规章制度的相关文件2.公司开除或辞退劳动者的证明材料3.劳动者入职材料、培训材料等4.公司的内部通知、告示等相关文件5.公司发放给劳动者的证明、派遣单位提供的文件等以上为劳动人事争议仲裁证据目录的一个样本，具体需要根据实际情况进行调整和补充。
在提供证据时应注意保留原件并附上复印件，确保证据的完整性和可供参考性。
劳动法仲裁的七大关键证据确保胜诉无忧
劳动法仲裁的七大关键证据确保胜诉无忧劳动法仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而要确保胜诉无忧，关键在于准备充分的证据。
本文将介绍劳动法仲裁中的七大关键证据，以帮助雇员在仲裁过程中获得胜訴。
1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础文件，能够记录雇佣关系中的各项权利和义务。
在劳动法仲裁中，雇佣合同是最重要的证据之一。
雇员应保存好与雇主签订的原始合同，并准备复印件在仲裁过程中使用。
2. 工资单和社保缴纳证明工资单和社保缴纳证明是证明雇佣关系的重要文件。
工资单可以用来证明工资支付的金额以及支付时间，社保缴纳证明可以证明雇佣方是否按时缴纳社会保险金。
雇员应该保存这些文件并在劳动法仲裁中提供。
3. 加班记录加班记录是证明加班时间和加班费用的重要证据。
雇员应保存所有与加班相关的记录，例如加班申请和加班表。
这样可以确保在劳动法仲裁中能够证明自己的加班情况，争取获得应有的加班费用。
4. 薪酬协议和奖金方案如果雇佣合同中有关于薪酬协议或者奖金方案的约定，雇员应保留相关的文件作为证据。
这些文件能够证明雇佣方是否按照协议或方案支付薪酬或奖金，以避免争议的产生。
5. 调职和升迁文件如果雇员升迁或调职，相关文件能够证明雇佣方是否按照约定为雇员提供了相应的职位和薪资优势。
例如，升职通知、工资调整协议等文件可以在劳动法仲裁中用作证明。
6. 纪律处分及其证据如果雇员曾受到纪律处分，相关的纪律处分文件、谈话记录等可以为雇员在劳动法仲裁中辩护。
雇员应妥善保存这些文件，并提供证据证明受到的处分是否合理。
7. 证人证言在劳动法仲裁中，证人证言可以是有力的证据之一。
雇员应寻找可以作证的人员，例如同事、上级或其他人员，他们的证言可以帮助雇员证明自己的权益受到了侵犯。
确保证人的证言真实可信，并准备好相关的证人证言材料。
总结在劳动法仲裁中，确保胜诉无忧的关键在于准备充分的证据。
劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录、薪酬协议和奖金方案、调职和升迁文件、纪律处分及其证据以及证人证言等都是劳动法仲裁中常见的关键证据。
劳动仲裁需要准备什么证据
劳动仲裁需要准备什么证据
劳动仲裁需要准备以下证据：
1. 劳动合同或相关协议：劳动合同是雇主和员工之间的法律协议，它规定了双方的权利和义务。
在劳动仲裁中，劳动合同是最重要的证据之一。
2. 工资单和银行转账记录：这些记录证明了雇主是否按时支付工资，并且支付的金额是否正确。
3. 劳动保障和社会保险缴纳记录：这些记录证明了雇主是否按照法律规定缴纳了劳动保障和社会保险费用。
4. 工作日志和出勤记录：这些记录证明了员工的出勤情况和工作内容，以及雇主是否遵守了劳动法规定的工作时间和休息时间。
5. 监控录像或照片：这些证据可以证明员工的工作状态和雇主的管理情况。
但是，监控录像或照片必须符合相关法律规定，否则可能被认为是非法的证据。
6. 证人证言：证人可以提供关于工作情况和劳动纠纷的证言，但必须是真实、客观且具有可信度的证言。
7. 其他相关证据：根据具体情况，还可以准备其他相关证据，如证明员工受到歧视或骚扰的证据等。
劳务纠纷起诉流程
劳务纠纷起诉流程劳务纠纷是指劳动关系中发生的争议或纠纷，可能涉及劳动合同的违约、工资待遇、劳动条件、工伤赔偿等问题。
当双方无法通过协商解决纠纷时，起诉成为解决纠纷的一种方式。
本文将为您介绍劳务纠纷起诉的流程。
一、准备阶段1. 收集证据：在起诉劳务纠纷前，您需要收集证据来支持自己的主张。
证据可以包括劳动合同、支付凭证、职工手册、劳动纪律处分决定书等。
确保这些证据是真实、合法、有效的。
2. 律师咨询：如果您对劳务纠纷的法律规定不熟悉，可以咨询专业的律师。
律师可以帮助您评估案件的可行性并提供法律意见。
3. 调解协商：在起诉前，法院通常要求双方先进行调解。
您可以选择自行与对方进行协商或通过劳动争议调解机构进行调解。
如果调解失败，您才可以继续起诉。
二、起诉阶段1. 编写起诉状：起诉状是起诉书的一种形式，它包括原告、被告双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据等。
起诉状需要准确、清晰地陈述您的主张和诉求。
2. 提交起诉状：将编写好的起诉状提交给人民法院，并缴纳相应的案件受理费。
法院将在接到起诉状后对其进行审查，并决定是否受理该案。
3. 发出传票：如果法院受理了您的起诉，它将发出传票通知被告方。
被告方将根据传票中的要求参加庭审。
三、庭审阶段1. 准备证据：在庭审前，您需要准备好所需的证据，并将其提交给法庭。
同时，注意与律师进行协调，确保庭审过程的顺利进行。
2. 庭审过程：庭审是双方辩论的环节，原告方和被告方将在法庭上陈述自己的主张、举证和质证。
您需要配合法庭的规定，回答法官或律师的提问。
3. 宣判结果：经过庭审后，法院将进行判决。
判决结果可能会支持原告的主张，也可能会支持被告的主张。
一旦宣判，双方均要遵守判决。
四、上诉阶段（如有需要）如果您对一审判决结果不满意，可以在规定的时间内向上级法院提起上诉。
上诉阶段的程序与一审相似，但需要注意的是，上诉必须在法定期限内进行，否则将被视为放弃上诉权。
总结：劳务纠纷起诉流程包括准备阶段、起诉阶段、庭审阶段和上诉阶段（如有需要）。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单在劳动仲裁过程中，提交准确、充分、有效的证据材料是至关重要的。
这不仅能够支持您的主张，还能增加仲裁结果对您有利的可能性。
下面为您详细介绍劳动仲裁中需要提交的证据材料清单。
一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：这是证明您个人身份的基本材料。
2、被申请人的工商登记信息：您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于明确被申请人的主体资格。
二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系、工作岗位、工作时间、工资待遇等重要内容的关键证据。
2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，如果与您的诉求相关，也应一并提交。
三、工资支付凭证1、工资条：能够反映您的工资构成、发放时间和金额。
2、银行流水：通过银行打印的工资发放明细，证明工资的实际支付情况。
四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，用以证明您的工作时间。
2、加班申请及审批记录：如果存在加班情况，这是证明您加班事实和加班时长的有力证据。
3、请假条、调休单：证明您的休息休假情况。
五、社会保险缴纳凭证通过社保部门获取的社保缴纳证明，用于证明用人单位是否依法为您缴纳社会保险。
六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知、离职证明：明确劳动关系解除或终止的原因和时间。
2、双方协商解除劳动关系的协议：如有，也应提交。
七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。
2、劳动保护用品发放记录：证明用人单位是否提供了必要的劳动保护。
八、劳动规章制度用人单位制定的劳动规章制度，用以判断用人单位的管理行为是否合法合规。
九、与劳动争议相关的其他证据1、电子邮件、微信聊天记录：涉及工作安排、劳动争议相关的沟通内容。
2、录音、录像：如与用人单位领导或相关人员的谈话，需要注意录音录像的合法性。
3、证人证言：如果有证人能够证明您的主张，需要证人提供书面证言并出庭作证。
在准备证据材料时，需要注意以下几点：1、证据材料要尽量原件，如果是复印件，需要注明与原件一致，并签名确认。
劳动仲裁证据材料清单
劳动仲裁证据材料清单
1.劳动合同及其变更协议
-原始劳动合同及其复印件
-劳动合同变更协议及其复印件
-双方签署的劳动合同及其变更协议的证明文件（如签收回执、见证书等）
2.工资支付证明
-工资发放记录
-工资条及其复印件
-劳动者银行账户流水
-劳动者签收的工资收据
3.加班工资支付证明
-加班工资支付记录
-加班工资核算表
-加班工资核发凭证
-劳动者签收的加班工资收据
4.年假、病假、事假等假期支付证明
-年假、病假、事假等假期的工资支付记录
-休假记录表
-劳动者签收的休假工资收据
5.社会保险及公积金缴纳证明
-社会保险缴纳记录
-公积金缴纳记录
-社会保险及公积金缴费凭证
-劳动者个人社会保险及公积金账户明细6.违法证据材料
-违规调整工资的通知书或备忘录
-超时工作的监控记录
-被违法辞退的通知书或解雇证明
-违法的录音或视频证据
7.劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门的调查笔录
-劳动保障监察部门的调查证明文件
8.其他相关证据材料
-监控录像带或照片证据
-书面或电子邮件通信记录
-见证人证言或证明信
-其他支持自己主张的证据材料
注意事项：
1.全部证据材料应提供原件及复印件，并在复印件上加盖鲜章。
2.如有需要，可对证据材料进行编号和整理，并制作索引以方便法庭查阅。
3.清单上的标题仅为示例，实际情况中清单的具体项目根据案件的具体情况和当地法律规定来确定。
在收集证据材料时，可向律师等专业人员寻求建议。
劳动争议仲裁案件的证据要求与程序规定
劳动争议仲裁案件的证据要求与程序规定根据您的题目，我将按照劳动争议仲裁案件的证据要求与程序规定的格式写文章。
请您仔细阅读如下内容：劳动争议仲裁案件的证据要求与程序规定一、引言劳动争议仲裁案件是劳动关系中解决纠纷的一种重要方式。
在劳动争议仲裁案件中，合理、充分的证据是判断纠纷成因和解决争议的基础。
本文将论述劳动争议仲裁案件中的证据要求和程序规定，以期为参与劳动争议仲裁的各方提供准确的法律依据和操作指导。
二、证据要求在劳动争议仲裁案件中，各方应合法、合规地收集、保管和提供证据，以确保争议得到正确解决和公正裁决。
以下是常见的劳动争议仲裁案件中的证据要求：1.书面证据书面证据包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、人事档案等。
各方应妥善保管这些文件，确保其真实性和完整性。
当事人可依法要求对方提供相关书面证据。
2.口头证据口头证据主要包括当事人的证言和证人证言。
当事人应如实陈述争议事实和相关情况，证人应提供真实、完整的证词，并对证词的真实性承担法律责任。
3.物证物证是指与争议事实有关的具体物品，如工作记录、工具设备、产品样本等。
物证应与争议事实具有直接或间接的关联，并由相关机构或人员出具鉴定结论。
4.鉴定证据鉴定证据是劳动争议仲裁案件中的重要证据形式，包括劳动能力鉴定、职业病鉴定、损失评估等。
鉴定机构应依法对相关事项进行鉴定，并出具鉴定结论。
三、程序规定劳动争议仲裁案件的程序规定主要涉及争议提交、调解、仲裁和裁决等环节。
以下是劳动争议仲裁案件的常见程序规定：1.争议提交当事人应向仲裁委员会递交仲裁申请书，申请书应包括争议的事实、理由、证据等。
申请书应按照仲裁委员会要求的格式和数量进行填写。
2.调解程序仲裁委员会会根据争议性质，进行相应的调解工作。
调解是非强制性的，但双方应积极配合，寻求和解并达成协议。
调解结果如双方达成协议，由仲裁委员会记录并确认。
3.仲裁程序如调解不成或当事人不同意调解结果，仲裁委员会将进行仲裁听证。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是最直接证明劳动关系的文件。
如果您与用人单位签订了书面劳动合同，务必提交原件或经公证的复印件。
2、工作证、工作牌上面通常有您的姓名、职位、单位名称等信息，能够证明您在该单位工作。
3、工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
4、社保缴纳记录可以从社保部门获取，证明用人单位为您缴纳社保。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。
6、录用通知、入职登记表能体现您被用人单位录用的过程。
7、同事的证人证言如果有同事愿意为您作证，需要提供证人的身份证明和书面证言。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出您的工资构成、加班工资、奖金等。
2、银行流水显示每月工资的到账情况，以及可能的奖金、津贴等额外收入。
3、加班审批表如果存在加班情况，此表能证明您的加班经过了单位的审批。
4、与工资、奖金相关的电子邮件、聊天记录用人单位关于薪酬调整、奖金发放的沟通记录。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、考勤记录再次强调考勤记录的重要性，它能直观反映您的工作时长。
2、排班表如果工作有排班安排，这是证明工作时间的有力证据。
3、请假申请单、批假单证明您的请假和休假情况。
4、单位发布的关于工作时间和休息休假的规章制度如果该制度对您不利，可作为证据提交。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除劳动合同通知书无论是用人单位发出的还是您主动提出的，都要保留好原件。
2、离职证明上面会注明离职原因和时间。
3、电子邮件、短信、微信等沟通记录关于解除劳动关系的协商或通知记录。
五、证明工伤或职业病的证据1、工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具。
2、医疗诊断证明包括病历、检查报告、诊断书等。
3、工伤事故报告如果发生了工伤事故，单位或您提交的事故报告。
4、职业病诊断证明书证明您所患疾病为职业病。
六、其他相关证据1、用人单位的规章制度如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，且对您的权益产生了影响，可以作为证据提交。
如何收集和整理劳动仲裁申请证据清单
如何收集和整理劳动仲裁申请证据清单在劳动纠纷处理过程中，收集和整理劳动仲裁申请证据清单是非常重要的一步。
合理且详尽地准备证据清单可以帮助你在劳动仲裁中取得更好的胜诉机会。
以下将为您介绍如何有效地收集和整理劳动仲裁申请证据清单。
一、明确劳动仲裁主张在收集证据之前，首先需要明确自己的劳动仲裁主张。
比如，你认为自己因工资未支付、工时加班等原因产生了劳动纠纷，那么这些问题就应当成为你的劳动仲裁主张。
明确主张有助于你有针对性地收集相关证据。
二、收集证据材料1. 工资相关材料：收集与工资支付相关的证据材料，如工资条、工资证明、工时记录等。
这些材料能够有力地证明劳动关系、工资支付情况等。
2. 合同和协议：搜集和工作相关的合同和协议，如劳动合同、加班协议等。
这些文件对于证明双方权益义务的约定以及解释劳动关系、薪酬计算等方面起到重要的作用。
3. 通信记录：保留与雇主间的通信记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
这些记录能够作为证据证明双方之间的沟通以及对待纠纷的态度。
4. 监控视频或照片：如有可能，收集相关工作场所的监控录像或照片。
这些证据能够证明违规行为、工伤事故、工作环境等情况。
5. 目击证人：寻找可靠的目击证人，他们的证言能够为你证明劳动纠纷的事实。
三、整理证据清单1. 根据劳动仲裁主张，对收集到的证据进行分类。
比如按照工资支付问题、加班问题、工伤问题等进行分组。
2. 为每一类证据材料编写简要说明，包括该材料的内容、日期和来源等。
这有助于仲裁官或法官理解证据的重要性和背景。
3. 编写证据清单，列出每一类证据的名称、编号和对应的简要说明。
证据清单应该清晰明了，方便阅读和查找。
四、备份和保存证据材料1. 对于电子证据，最好进行备份，确保在需要时能够随时提供。
可以将电子证据复制到U盘、云盘或其他存储设备中。
2. 对于纸质证据，建议制作复印件。
将原件妥善保存好，以防丢失或遗失。
3. 保留证据的时间可以根据国家的法律规定来决定。
劳动仲裁证据材料清单模板
劳动仲裁证据材料清单模板
一、劳动合同及变更协议。
1. 原始劳动合同。
2. 劳动合同变更协议。
3. 续签劳动合同。
二、工资支付证明。
1. 工资条。
2. 银行转账凭证。
3. 现金支付凭证。
三、加班工资证明。
1. 加班记录。
2. 加班工资结算单。
3. 相关通知或指示。
四、社保和公积金缴纳证明。
1. 社保缴纳记录。
2. 公积金缴纳记录。
3. 缴纳凭证。
五、劳动保护和安全检查记录。
1. 安全生产会议记录。
2. 安全事故报告。
3. 安全检查记录。
六、劳动纠纷调解协议书。
1. 调解协议书。
2. 调解记录。
3. 当事人签字确认。
七、违法证据。
1. 违法通知书。
2. 违法记录。
3. 相关证据材料。
八、证人证言。
1. 证人证言记录。
2. 证人身份证明。
3. 证人联系方式。
九、其他相关证据。
1. 相关通知文件。
2. 监控录像。
3. 其他相关证据材料。
以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能为您的劳动仲裁提供一些参考。
在准备劳动仲裁证据材料时，需要根据具体的劳动纠纷情况，有针对性地收集相关证
据，以便能够更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一项非常重要的程序，希望您能够充分准备，以获得更好的结果。
祝您顺利解决劳动纠纷，早日回复正常的劳动关系。
劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项
劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项一、引言劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，提供了一种简便快捷的方式，以确保劳动者和雇主之间的权益得到保护。
而申请劳动仲裁必须携带一份完整的证据清单，以支持自己的主张。
本文将详细介绍劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项。
二、准备证据清单在提交劳动仲裁申请前，务必准备一个详细的证据清单。
证据清单应当包括以下几个方面：1. 个人身份证明：包括身份证、户口簿、个人工资卡等。
2. 劳动合同及相关文件：包括雇佣合同、工资支付凭证、加班补助凭证等。
3. 工资和福利记录：包括工资发放记录、社保缴纳凭证、年终奖金记录等。
4. 联系记录：包括与雇主、劳动仲裁机构之间的通信记录、邮件、微信等聊天记录。
5. 相关证人证言：包括同事或其他知情人的证言，支持申请人的主张。
6. 其他相关文件：如辞职信、警示函、挂职通知等。
三、申请劳动仲裁证据清单的提交流程1. 编写清单：将准备好的证据按照时间顺序、类别进行排序，填写证据清单模板。
2. 核对清单：仔细核对清单中每一项证据是否完整准确。
3. 相关复印件：将清单中的证据进行复印，并在每一份复印件上加盖单位或个人的印章。
4. 劳动仲裁申请书：根据劳动仲裁申请书格式，填写申请书，并附上证据清单。
5. 递交申请：将劳动仲裁申请书和证据清单一并递交给当地劳动仲裁机构，同时保留一份副本作为备份。
四、注意事项1. 及时准备：在劳动纠纷发生后，要尽早准备证据清单，确保不会遗漏重要证据。
2. 详尽准确：证据清单中的每一项证据必须详尽准确地描述，包括时间、地点、人物、事件的背景等。
3. 合法合规：确保所提交的证据具备合法性并符合相关法律法规的要求，避免使用非法手段获取证据。
4. 副本保留：在递交劳动仲裁机构之前，务必保留一份证据清单的副本，以备后续参考。
5. 主张一致：证据清单中的证据必须与劳动仲裁申请书所提出的主张一致，确保申请人的主张具备合理性和可证明性。
劳动纠纷常见证据材料汇总
常见劳动纠纷需要提供的证据材料汇总一、确认劳动关系争议员工可以提供的证据：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.劳动者为用人单位提供正常劳动的证明；6.其他劳动者的证言等。
企业如认为不存在劳动关系的可以提供不存在劳动关系的证据，比如存在其他法律关系的证据如服务协议、劳务协议、外包协议等等证据。
二、未签订劳动合同双倍工资争议员工需要提供的证据：1.双方存在劳动关系的证明（参考确认劳动关系的证据）；2.实际用工起止日期的证明；3.工资等收入情况的证明。
企业主张已与员工签订劳动合同的，应当提供相应的书面劳动合同或者具有劳动合同性质的合同文件；企业主张未签劳动合同的责任在员工的，应当提供企业要求签订劳动合同及员工拒签方面的证据。
三、无固定期限劳动合同争议需要提供的证据：1.员工在同一用人单位连续工作时间的证明；2.员工出生年月、法定退休年龄等证明；3.连续二次订立的固定期限劳动合同。
四、公司调岗或降薪争议员工需要提供的证据：1.劳动合同或聘用协议中双方约定的岗位或工资标准；2.关于岗位变动或薪酬降低的证据，如调岗或降薪通知书、工资支付的记录；用人单位对员工工作岗位进行单方变更或降薪的，须对其单方变更或降薪行为的合法性、合理性承担举证证明责任。
五、劳动合同解除争议企业单方解除劳动合同的，员工需要提供的证据：1.劳动合同等材料；2.企业单方解除劳动合同的证据材料，如通知书、聊天记录、录音等等。
企业需要提供的证据：1.解除劳动合同决定或通知等材料；2.员工违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的事实依据；3.企业以员工严重违反规章制度解除的，需要提供企业依法制定的规章制度；规章制度公示或告知员工的方式方法；企业依规章制度解除劳动合同决定；4.解除劳动合同的程序证据材料等等，比如通知工会、办理交接等等。
劳务纠纷需要提供哪些证据
劳务纠纷需要提供哪些证据您好，您说的是指劳动纠纷的话，那么可以先证明双方之间的劳动关系，例如劳动合同，没有订立劳动合同，可以持用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件到劳动监察大队投诉。
证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳务纠纷需要什么证据劳动仲裁需要哪些证据？ 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等； 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度； 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等； 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等； 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动关系如何认定劳动诉讼中怎样举证参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
注意收集以下证据了，以备不时之需：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
劳动仲裁证据材料清单有哪些
劳动仲裁证据材料清单有哪些
2.工作证明：例如工作证、入职通知等；
3.社保、公积金缴费证明:个人社保和公积金缴纳记录。
二、劳动合同相关材料：
1.劳动合同（包括续签的劳动合同）；
2.流程表、参考样本或模板：例如企业规章制度、岗位说明书、员工手册等。
三、工资与福利相关材料：
1.薪资发放记录：例如工资单、打卡记录；
2.绩效评定记录；
3.请假、加班记录；
4.奖励、补贴、津贴等相关证明文件；
5.社保和公积金缴纳记录。
四、违规处理相关材料：
1.调动通知书和相关证明；
2.考核评价报告；
3.处分、开除、辞退通知书或解除劳动合同的证明材料；
4.相关调查报告、证人证言等。
五、劳动争议发生前的沟通和协商记录：
1.与用人单位之间进行沟通、协商的记录；
2.发起和参与劳动争议调解的证据：例如争议调解协议、调解书等。
六、其他相关证据：
1.证人证言：可以是旁证或直接证明的证人；
2.视频、录音等电子文件：例如录制的工资支付情况、工作环境等证据；
3.网络聊天记录或短信等书面证据；
4.图片或照片等可视化证据。
以上是一个大致的劳动仲裁证据材料清单，具体的清单内容需要根据实际情况来确定。
在提交证据材料前，建议仔细研究相关法律法规和当地的劳动仲裁规定，确保证据材料的有效性和充分性。
同时，如果需要提供无法提供的证据，可以事先向劳动仲裁委员会提出申请，要求允许使用其他证明手段。
劳动仲裁需要什么证据和材料
劳动仲裁需要什么证据和材料关键信息项：1、证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资支付凭证等2、证明工资标准和支付情况的证据，如工资条、银行流水等3、证明工作时间和加班情况的证据，如考勤记录、加班审批表等4、证明工作内容和工作职责的证据，如工作邮件、工作任务单等5、证明解除或终止劳动关系的证据，如解除通知、离职证明等11 劳动关系证明111 劳动合同是确立劳动关系最直接、最有效的证据。
劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
112 若未签订劳动合同，工作证、服务证、工作服等能够证明劳动者身份的证件也可作为劳动关系存在的证据。
113 其他能证明劳动关系的证据，如招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等。
12 工资支付证据121 工资条是常见的工资支付证据，它应详细列出工资构成、扣除项目等。
122 银行流水能够清晰反映工资的发放情况，包括发放时间、金额等。
123 若以现金形式发放工资，签收的工资表或领款凭证也可作为证据。
13 工作时间与加班证据131 考勤记录是证明工作时间的重要依据，包括电子考勤、纸质考勤表等。
132 加班审批表能够证明加班的事实及经过审批的情况。
133 工作期间的邮件、聊天记录等，如果涉及到工作时间和加班的讨论，也可作为辅助证据。
14 工作内容与职责证据141 工作邮件通常包含工作安排、成果汇报等内容，能反映工作的具体情况。
142 工作任务单明确了劳动者的工作任务和要求。
143 与工作相关的会议纪要、工作总结等也有助于证明工作内容和职责。
15 解除或终止劳动关系证据151 解除通知应由用人单位出具，说明解除的原因和依据。
152 离职证明能够证明劳动关系的终止时间和原因。
2、证据的收集与保存21 劳动者应养成及时收集证据的习惯，在日常工作中留意保存与工作相关的各种文件和记录。
22 对于电子证据，如邮件、聊天记录等，应注意及时备份，防止数据丢失。
劳动仲裁证据材料清单有哪些
In the era of the new economy, it is not the big fish that eats the small fish, but the fast fish that eats the slowfish.同学互助一起进步（页眉可删）劳动仲裁证据材料清单有哪些导读：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书等。
一、劳动仲裁证据材料清单有哪些1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书;6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;8、考勤记录;9、其他劳动者的证言;10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
二、申请劳动仲裁证据不足怎么办申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议0、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
劳务纠纷的证据取得方式
劳务纠纷的证据取得方式劳务纠纷是指由于劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行过程中发生的争议。
在处理劳务纠纷时，证据的取得是至关重要的，它能够帮助仲裁机构或法庭了解纠纷的事实真相，从而做出公正的裁决。
本文将介绍一些劳务纠纷的证据取得方式。
一、书面证据书面证据是劳务纠纷中最常见且重要的一种证据形式。
劳动合同、工资支付凭证、劳动保护协议、劳动合同终止通知书等都属于书面证据的范畴。
当劳动者与用人单位发生纠纷时，双方应及时保存好与纠纷有关的所有书面文件，以备将来使用。
在取得书面证据时，劳动者可以通过以下途径进行：1.保存劳动合同原件和复印件；2.记录交流内容，如存储电子邮件、即时通讯聊天记录等；3.保存工资流水、收据等财务文件；4.保存单位下达的文件、通知、书面命令等。
二、口头证据除了书面证据外，口头证据也可能成为劳务纠纷的证据之一。
劳务纠纷往往发生在双方口头约定与书面合同不一致的情况下，这时通过证人证言、录音等方式可以取得口头证据。
但是口头证据往往存在难以确凿的问题，因此劳动者在取得口头证据时应注意以下几点：1.尽可能记录对话内容和时间地点等详细信息；2.尽量找到可靠的证人，并请其提供证言；3.如果条件允许，可使用录音设备记录对话。
三、视频、照片证据随着科技的进步，劳动者还可以利用视频、照片等方式来取得证据。
这种证据形式生动直观，能够有效地展现实际情况，对证明劳动纠纷具有重要作用。
在取得视频、照片证据时，需要注意以下几点：1.尽量多角度、全方位地拍摄证据，使证据更具说服力；2.确保证据的真实性，避免做出虚假证言。
四、电子数据证据在数字化时代，电子数据证据也日益重要。
劳动者可以通过电子邮件、即时通讯记录、电话通话录音等方式获取相关证据。
在取得电子数据证据时，劳动者应注意以下几点：1.保存原始数据，确保证据的真实性；2.注意保护个人隐私和商业机密，避免侵犯他人的合法权益；3.如有必要，可以委托专业机构对电子数据进行取证鉴定。
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：证明事实劳动关系的凭据
在实践中在没有签订劳动合同的情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。
那么，既然没有签合同，怎么证明呢?
显然，劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉——
1)工资支付凭证或记录( 职工工资发放花名册) 、缴纳各项社会保险费的记录;
2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4)考勤记录;其他劳动者的证言等。
从客观上说，以上5项证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证，比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。
2：损害事实存在的证据
所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等，如何证明这些损害事实的确存在呢?这时，你当考虑提交相关的加班未补偿的证据，工作起止日期的证明;出工人员名单;出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。
另外，如果用人单位没有及时出具解除劳动合同证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的清单、单据、现场勘查记录等等。
3：何为“举证倒置”?
一般来说，在民事纠纷的诉讼中举证责任是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不支持你的主张。
但由于劳动争议案件的特殊性，它的举证责任并不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。
因此，在实践中，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。
而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。
不过，建议劳动者不要“举证倒置”而对自己的举证责任掉以轻心，毕竟，用人单位为了保障己方利益，同样可以“反证”，即作出反驳对方的主张的证据。
因此，如何有效举证，关键还是在主张的一方。
这才能使申诉之路走起来更加事半功倍!。